職場口才要知道哪些心理學知識
職場口才心理學1：定義
怎樣才能找到好工作
老板喜歡怎樣的員工
要怎樣才能受同事歡迎
要怎樣才能讓部屬賣命工作
如何讓老板看到你努力工作
如何察言觀色，了解同事在想什么
如何讓客戶滿意
其實許多的疑問和挫折并不是你不夠努力！也不是你缺乏能力！只是，你搞不懂對方心里想什么
職場心理學，搞懂職場心理學。專為上班族完整規(guī)劃的職場心理學。必能讓你百戰(zhàn)百勝，所向披靡！
●再會念，事再會做，話再會講，都不如搞懂別人在想什么！
職場中，我們經(jīng)�？梢�，許多具有好口才、能言善道，或是具有良好能力，或是出身名校，具有高學歷等人才，他們擁有許多優(yōu)勢，但在工作中，卻始終無法獲得主管青睞，或是擁有好人緣。其實，最大的問題就在于──他們無法猜透對方的想法�。�
請切記，埋頭苦干不等于功成名就，搞懂對方心里想什么才是致勝關鍵！幫助你得以輕松解讀他人想法，做的比他想要的更好！
●上班途中零碎的時間，你都在做什么
「打瞌睡、聽MP3、看報紙、眼神呆滯放空」
仔細想想，你的人生需要這樣浪費嗎
注意�。�！立刻停止這些浪費時間的行為！
如果想要有所成長、如果想要夢想成真，你就必須知道身旁的人「心里想什么」
搞懂職場心理學無論捷運上、公車上、甚至走路時，任何時間，你都可以輕松閱讀、思考的書。只要利用每天的「零碎時間」，你就能輕松搞懂心理學，幫助自己實現(xiàn)目標，不斷成長！
●課后總復習，讓你再次學習，強化記憶，永遠不忘記！
許多人在看書時，最常容易發(fā)生兩種狀況：一是看完整本書后，因為一次塞入太多資訊反而無法吸收；二是想自己做內(nèi)容重點整理，卻總不夠完善。別擔心，這些問題，搞懂職場心理學都為你想到了。在你閱讀完每一個學分后，幫助所有你能夠快速了解，汲取精華，讓你再次學習，強化記憶，永遠不忘記！
●超越他人，達成目標，就從每天開始！
我希望找到一份好工作、我希望得到老板喜愛、我希望受到同事歡迎、我希望部屬為我盡心盡力的付出、我希望努力總是能被老板看到、我希望了解同事心里想什么、我希望做到的總是比客戶想要的更好、我希望。
只要你能夠每天持之以恒，那么，你的希望就一定能成真。
你還在因搞不懂對方心里的想法而煩惱嗎它將能幫你在職場中知己知彼，所向披靡！
職場口才心理學2：課程
因為心理學在國內(nèi)還處于初期階段，研究單位還很少，國內(nèi)只有中科院和北京林業(yè)大學心理系在此有開展，中科院設計專業(yè)有：醫(yī)學心理、青少年教育心理學、婚姻家庭心理學、CCA職業(yè)同伴、中科院心理所心理咨詢師培訓，北京林業(yè)大學心理系開創(chuàng)的應用心理學專業(yè)心理咨詢與治療方向，在應用心理學界較為權威的院校之一！
職場口才心理學3：法則
職場口才心理學法則一：不管你身處何處、何種外部環(huán)境，都不能沒有目標！
很多人初入職場很迷茫，結(jié)果幾年過去了，也沒有什么長進，就是因為他沒有清晰的目標，并且沒有付出足夠的努力。我們工作的目的無非就是為了養(yǎng)家糊口、為了學習成長、為了積累知識技能、為了積累人脈、為了積累客戶以備自己的創(chuàng)業(yè)等等。為了養(yǎng)家糊口是最低級的目標，如果能有更遠大的目標那么你的進步就是飛快的。你能走多遠取決于你能看多遠！
職場口才心理學法則二：無論你身邊的環(huán)境如何，你只要用心做事，就一定可以影響它！如果你真是個能人，那就改變它！
我的座右銘就是：專心做事、用心做人。人是萬物之靈，一個人的誠心可以感天動地。所以做工作一定要用心，你沒有改變環(huán)境（工作環(huán)境和人際交往環(huán)境），是因為你做得還不夠。最后切忌，如果自己真的改變不了環(huán)境，就改變自己去適應現(xiàn)有的環(huán)境；如果使自己適應環(huán)境會使自己遭受更大的損失的話，就去尋找更適合自己的環(huán)境。愚公移山精神可佳，但最好的方法就是搬家。
職場口才心理學法則三：這個世界能真正給你自尊的人，只有你自己！真正懂得珍惜自己的人也只有你自己。
人，一定要懂得尊重自己和珍惜自己，要懂得愛惜自己，按照健康的生活方式去生活，養(yǎng)成很多良好的行為習慣會收益終身，做事情要不卑不亢，要懂得通過自身努力為自己贏得尊重，只要自己實力足夠了，別人一定會改變對你的看法。無論在什么情況下都要愛惜自己的'身體，身體是革命的本錢，大不了從頭再來，無需跟自己過不去。想成功的人，都會使自己健康得活下去。
職場口才心理學法則四：人不能太寵自己！該吃苦就要學會吃點苦。
吃得苦中苦，方成人上人！很多人缺乏吃苦精神，工作總愛挑三揀四，就像吃飯一樣，挑食的人總是長不壯實，只有在做好本職工作基礎上可以承擔更多其他工作的人，才會更快得成長，才會更被老板器重。不要怕苦怕累，否則一生也無出頭之日。做不好小事的人就一定做不成大事，所以不要小看每一件事。能做的就盡力做到最好。記住，對自己仁慈的人，就是同樣對敵人仁慈的人，總有一天會被敵人干掉。
職場口才心理學法則五：心在哪里，收獲就在哪里！人和人的不同是通過如何利用業(yè)余時間來分別開的。
要學會充分利用業(yè)余時間，要學會自我管理。很多人沒有成長是因為沒有學習進步；很多人成長非�？欤且驗樗阉械臉I(yè)余時間都用在學習提高上了。業(yè)余時間就是工作、睡覺、吃飯之外的任何時間。有人上廁所都能利用起來學習成長自己。很多企業(yè)中層、高層干部們的是把自己的時間安排得滿滿的，根本沒有時間享樂，都是在工作和學習，就算和客戶一起玩也是為了給自己增加人脈關系。所以，要不斷督促自己成長，否則就會被淘汰。
職場口才心理學4：價值觀
每個人的童年經(jīng)歷和生活環(huán)境的不同導致了個人的價值觀不同。價值觀影響了人們對幸福的看法。下面為幾種典型的職場價值觀。
第一種：享樂主義�？档略f過：人覺得他自己有許多需要和愛好，這些完全滿足就是所謂的幸福。享樂主義把安逸和快樂看作生活目的本身。
第二種：拜金主義。拜金主義認為，錢是萬能的。由這種道德取向指引，金錢逐步成為衡量一切行為的標準。
第三種：追求真理主義。愛因斯坦說：照亮我的道路，并且不斷地給我新的勇氣去愉快地正視生活的理想，是善、美和真。持這種價值觀的人在工作中追求真、善、美及自我價值的實現(xiàn)。
第四種：悲觀主義。叔本華說：人的欲壑難填，所以人生充滿痛苦。人生不過是一場悲劇。悲觀主義者主張用禁欲主義來解脫人生的苦難。他們會用繁重的工作作為人生常態(tài)，并保持對人生的懺悔，非常反對享樂。
第五種：真情主義。這種人認為：人與人之間需要愛，有真情才有溫暖。這種人會把企業(yè)中人與人之間的關系看成是最重要的。他們會努力用自己的付出感染他人，并且相對于工作利益，更重視人與人之間的感情。
職場口才心理學法則5：相關書籍
《職場潛伏心理學：全世界最權威的88個心理學定律》
《老板其實不難懂！：透視上司心理學，共創(chuàng)職場雙贏》
《做你同事真要命》
《職場潛伏心理學：全世界最權威的88個心理學定律》
《職場必須知道的口才心理學》
職場口才心理學法則6：戰(zhàn)勝阻礙
第一：不要認為停留在心靈的舒適區(qū)域內(nèi)是可以原諒的。
第二：不要把好像：有人會：大概：晚些時候：或者：說不定之類放在嘴邊。尤其是和上級談論工作的時候。
第三：不要拖延工作
很多人喜歡在學習和玩耍之間先選擇后者，然后在最后時間一次性趕工把考試要復習的東西突擊完成。但是在工作中請不要養(yǎng)成這樣的習慣，因為工作是永遠做不完的，容不得你突擊。又或者，當你在徘徊和彷徨如何實施的時候，你的領導已經(jīng)看不下去，自己去做了。這是一個危險的信號。
職場口才心理學7：新人心理
1、不愿進基層的心理嚴重。
2、嬌氣心理比較嚴重。
3、日常舉止缺乏修養(yǎng)禮儀。
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