給職場新人的建議
給職場新人的建議1
1、給別人專注的印象
如果你每天上下班夾個公文包來，那一定能讓老板或同事們認為你專注于工作，也許你的包一到辦公室就被扔到一邊。或許你的公文包每天僅僅出現在你去吃午餐的時候，但那些已經不重要了，因為你的信息已經被傳達到了。
2、精神飽滿地工作
站的直、坐的正，可以讓你看上去一直是精神飽滿的、充滿自信的。你當然肯定也不希望同事或老板看到你整天無精打采的縮在自己電腦前吧，除非你昨天熬了一夜要完成一個報告。
3、加強時間觀念
沒有人希望等待別人，你也不希望。我常說的“不要指望我能早到，但我從不遲到�！眲毡匾獪蕰r，給人你的時間觀念是很強的。
4、公私分明
一個好的員工的重要標志就是公私分明，這意味著在工作時就是工作，千萬不要在上班時間為和女朋友晚上看什么電影煲半天電話粥或和同事們討論下班后一起到那里去瀟灑！
5、不忘展現魅力
有時候，魅力就是一個淺淺的微笑。微笑是會傳染的，這還能讓別人的悲傷也不那么容易就傳染給你。做一個陽光的人，把你的微笑分享給別人。
精心準備和打扮，也能提升你在大家面前的魅力。隨身帶點口香糖可能讓你高喊感謝上帝。無論別人是怎么說，人們還是從他們所看到的來評價一個人。所以在周五你可以穿的隨便一些，其他時候，請保持嚴謹，上班時你是一個軍人而下班你可以是一個調皮的孩子。
6、干凈利落
讓你的辦公桌時刻保持清潔，文件都放在抽屜內，樣樣東西都井井有條。這樣你的老板一定會認為你在其他方面同樣是有條有理的，那么他把事情交給你就放心多了。
7、溝通很重要
學會多與他人溝通交流，尤其是你的助手，千萬不要害怕和你的助手表達你的意見，因為他（她）是你最近的人，也可以說是你工作上最信賴的人之一，而他（她）會給你帶來很多你并不知道或清楚的事情，記住一切都應該是很自然的，沒有人喜歡僵硬分子。
8、不隨便閑談
無論談的是多么有趣、多么的開心，記住辦公室閑談都是終結你的職業生涯的致命武器。什么是有用的，什么是沒有的，你應該要分的比誰清楚。
讓人覺得你很聰明最好的辦法就是知道什么時候該閉嘴，什么時候開口。參與討論當然是個好事，但如果你總是在說些過時、被提過的東西或者一些不著邊的東西時，那你就應該什么都不說，立即閉嘴。你應該時刻讓所有人看上去象是在分析別人說的話。無論何時，都不要對別人大聲說話，保持一定的風度對你沒有壞處的。
9、學著做個好領導
如果你想讓大家信服，主動推你為紅人，必須花心思去了解公司大大小小的一些事務，我當然不是說你要把最后一分鐘都排的干干凈凈，但是，你應該讓同事和屬下相信你是在控制一切，對公司的一切都了解，他們會因此對你尊敬。而且你的上司也會對你留下好影象。
不要害怕在必要的時候做的領導者，因為那并不是壞事。比如一個好員工退休了，組織一個告別派對；有同事被提升，開個祝賀會。自告奮勇，別人馬上會喜歡上你。
10、尊重公司文化和制度
這條規則無論你在什么地方上班都必須遵守。以公司文化、公司制度辦事才能讓同事和領導信服和認可，才能在眾多同事中脫穎而出，成為老板的寵兒。
給職場新人的建議2
作為一名即將進入職場的新人應該要注意哪些事項呢？一名職場規劃師列出了以下忠告，一起好好的學習關于職場信任的各種生存法則吧！
面試總遭拒絕怎么辦？
你需要仔細分析一下自己，找到自己真真想要的職位，并針對這類職位做足準備然后再去面試。不是所有的職位都合適你去面試，每次面試都要知己知彼。
另外，你要有兩種面試，一種是廣撒網，這種面試用來鍛煉自己現場應變能力，收集面試題的。一種面試是少而精，這種面試是需要做足充分準備務求一擊而中的。兩種面試你要分開，每種面試你都要有收獲，這樣你就越來越走近你的工作了，而且不會因為面試而倍受打擊。
政治學與行政學的出路
學好本專業，同時掌握一門生活技能，比如：良好的寫作能力。廣泛的閱讀與專業相關的資料，理解行業前途并建立起興趣。尋找到相關職業（可復用某項技能）并掌握，為未來的職業生涯留條備用之路。
如何知道自己適合哪門職業呢？
綜合評估你的興趣，性格，優勢和資源。還有弱點。
性格內向的適合做銷售嗎？
內向與外向正確的描述是：當你遇到問題時，你是向自己，向內尋求答案呢，還是向外尋求答案。比如：是我錯我還是都是他們的錯。你說的內向我想指的是靦腆，懼怕與陌生人說話，如果是這些，這不是性格問題，只是缺乏訓練和磨練，多加鍛煉就好了。
對著鏡子演講，在人群中盡量表達自己的意見，多看笑話故事，習慣改編這些笑話給別人聽。
做銷售，如何才能堅持下去？
找到自己真心熱愛的行業這是個過程，基本方法是結合自己興趣、愛好、優勢特長和劣勢做綜合分析。
別人說點暖暖的好話，我掏心窩子的話便會傾瀉而出，結果便被出賣，該怎么辦？
不要否定對人真誠，但要注意1個原則，那就是對事不對人，不要議論別人，人前人后都不要。
絕對不能議論其他人的對錯，因為你不知道這些話什么時候就會傳出去。
如何在公司里交朋友，要注意什么？
公司是各種利益的交換場所，所以交朋友一則是勇于付出，多承擔事別怕吃虧，而且有時還包括讓出名利，二是不能與同事議論其他人。
給職場新人的建議3
01 不怕被拒絕
你得先明確一個“大家都知道”的原則：部門主管或者那些資歷較深的員工們都有各自的工作職責范圍，如果你一直埋頭苦干，這等于也是在放出一個信號——我 OK沒問題！可是一旦你苦水滿滿覺得沒人幫自己，從同事主管的角度看，說不定會變成“他不是很有自信沒有問題嗎，為什么會這樣！”
初來乍到，新員工要做的第一個功課必定是盡快熟悉新東家的環境氛圍、組織架構、人事關系、工作流程等。所以不要抗拒那些看起來無意義又瑣碎的工作，或者給其他同事打下手。
在把本職工作做好的前提下，新人如果經常自告奮勇地去攬下一些部門里“邊角料”的活，不僅能幫助你很快熟悉部門和公司的整個工作流程，還能跟同事盡快建立起和諧的工作關系。
02找一個目標
入職時，新人們大多會給自己設立一個職業大目標，但那通常不是在短時間內就能達成的。明智的做法是，在堅持大目標的同時，給自己分階段設立更小、更容易完成、耗費時間更短的目標，讓你的適應期在不知不覺中縮短。
給自己在新公司里找一個“Mentor”是個不錯的做法。有些公司在這個方面已經有了非常成熟的運作方式，合適的Mentor可以幫助新人避開彎路和誤區，更快地成長。如果你所在的公司沒有類似的制度的話，最簡單的辦法是給自己尋找一個職場“參照物”。這個“參照物”應該是那種你必須“跳一跳”才能達到的目標。這樣的同事通常已經在公司站穩腳跟，做事思路和邏輯一般也比較符合公司的要求，通過對他／她的觀察和學習，你就能盡快讓自己貼住公司運作的節奏和軌道。
03 靠譜一些
不要學習公司里老員工的那些“陋習”。上班的時候一邊工作一邊忙著聊QQ、刷微博、逛淘寶……哪怕你所在公司的老板表面上對這些事情并不在意，也并不意味著你可以和那些資歷較深的同事一樣玩得不亦樂乎。他們熟悉工作流程和內容，也許還知道一些如何讓工作更省時省力的辦法，但這些對你來說都是陌生的。如果連基本工作都已經夠你手忙腳亂的了，你還有什么理由在工作時間讓自己分心呢？
也不要在辦公室過得太拘謹。盡管不少過來人常常告誡新人在職場中要“謹言慎行”，但謹慎過了頭就很容易讓同事和上司懷疑你是否真的在乎這份工作。當你覺得自己能夠勝任這個項目，或者你特別想參與其中時，那就大膽地提出來。讓同事知道你的態度和想法，比讓他們覺得你是個小心謹慎的人重要得多。當周圍的人都因為對你有了足夠了解、開始真正把你視做他們的一份子時，你也一定就不再是他們眼中的菜鳥了。
假如你希望自己不久的將來就能獨立完成一個項目，或者成為部門中或者公司里不可或缺的一份子，首先要成為一個有責任心的職場人。盡管初入職場的新人大多對工作充滿著熱情，也有摩拳擦掌大干一場的氣勢，但是很多人往往太過于按照自己的想法來行事，稍有不順就產生消極情緒，把工作完成得虎頭蛇尾，這樣的話，誰會認為你能擔當重任呢？
04 不做老好人
助人為樂的確是一種美德，但不少人卻因此背上了心理負擔，當對方提出請求時，明明有足夠理由拒絕，卻難以把“不”說出口，生怕讓別人覺得自己是“壞人”。這對于生活和工作來說都是件可怕的事情，尤其是職場新人。一些職場新人想通過這種方式讓自己更快地融入團隊，同時，即便自己手頭的工作已經足夠多，他們也不知道應該怎樣開口拒絕這種請求，很快便把自己的一切都搞得一團糟，更沒有時間和精力做好應承下來的事情。長此以往，同事們最多感覺你是個熱心人，而老板卻覺得你始終處于忙亂卻不知輕重緩急的職場入門級。
其實哪怕你剛來公司一個星期，也可以在遇到這種狀況的時候堅定而不乏友善地回絕對方。你可以主動詢問對方：“目前我手頭上有××、××、×××這么幾樣工作要做，我把這些做完之后可以幫你做這件事，大致要到×點／×號能交給你，你看這個時間行嗎？”如果對方覺得沒問題，作為新人，多接一些工作來做也是一種鍛煉。而如果對方感覺時間緊迫，那自然就會打消等待或者“硬塞”給你的念頭。
05 做好職業規劃
面試的時候，招聘主管最喜歡問的一個問題大概就是：你的職業規劃是什么？但很多職場人，尤其是初入職場的新人，不知道該怎么去規劃職業，僅僅用個人興趣愛好去代替職業發展的選擇。
給職場新人的建議4
現在社會上年輕人的壓力很大，當你們走向社會的時候，會看到很多的機會，看到社會上各種各樣的新氣象，但同時也有一種無力感。這都是很正常的事，人除了自我的才華、聰明、勤奮之外，有些東西的確要靠時間的積累，需要靠時間來完成從量變到質變的過程。但是，你們今天有一點最值得被羨慕，你們有大量的時間，你們還年輕。
雖然這個世界跟你們心中的理想還有很遠的距離，但是時間給了你無限的機會，所以“珍惜手上的時間，認真過好每一天”才是你們踏入社會前，應該樹立的人生準則，因為每一天過去就沒有了，這也是我這么多年最大的感觸。當年，我因為很難找到滿意工作，就跑來北京考研，想考 MBA。后來發現在北京生活好貴，我當時四位數的存款，在北京根本撐不了倆月，之后就到處去投遞簡歷，沒想到被一家互聯網公司錄取了。
入職以后，認識到互聯網是一個特別奇妙、神奇的事。那時候是 20xx 年，我的崗位叫產品經理，那會兒沒有人知道什么才是產品經理，甚至，我當時完全不懂什么是互聯網。在那家公司工作之后，我每天都有不同的新感受。以前我是一個不太注重生活細節的人，開始做產品后，用戶體驗、設計、色彩、交互等等，這些細節慢慢都出現在我的腦海里。哪怕一點點的改變，通過互聯網這個武器，都能產生巨大的能量。當時我的領導跟我說過一句話，我特別感動。
她說你這么年輕，能夠做一個幾百萬用戶的產品，對你的經驗是一個巨大的提升，很少人有這樣的機會去嘗試，每一次嘗試都可以給你積累經驗。這句話真的挺打動我，所以那時我認認真真做了幾年的產品。我還記得那時候 HR 問我，你未來五年目標是什么？我就寫我要當 CEO。他說你知道什么是 CEO 嗎？我說反正就是能管人唄。然后他說你真的想做到，你就應該在一個行業沉下來。那個場景我到今天都記得，他跟我說的這句話，一直在我腦海里回蕩。今天回想起來，那幾年對我的成長影響很大，那時候做事憑的是自己的興趣，不會把分內和分外之事分的很清。
時間稀缺，不斷積累認知
今天，你們坐在這里，差不多的年紀，每個人的起跑線都差不多。但是再過五年、再過十年，一定會產生差距，這個差距將從哪來？
第一，就是日常不斷的積累。今天互聯網最大的好處，它不是一個資源集中型的產品，它是一個思維認知集中型的產業�；ヂ摼W今天所有的變化，都來自于認知的變化。讓信息傳達，讓大家腦海里的想法，能夠迅速的達成一致，用不一樣的思考模式，完成對很多產業的顛覆，用這種小步快跑，極致的創新能力，快速地完成每個人協調和行動的轉變。所以，每個年輕人在互聯網公司所獲得的經驗，它既屬于公司也屬于你自己。你在房地產公司，你做一個房子，你走了，房子就在那。然后你最多賣房子拿一點銷售提成。但是互聯網不一樣，你所有做過的產品經驗都在你腦海里，它是一個高度與人相關的產業，既能讓你的才智發揮，又能有所積累，而且這種積累是對自己非常有效的方式。所以希望大家認清這一點，你在公司做的所有工作，其實大部分都是自己的積累。因為當你離開，你自己去創業了，或者再到別的平臺了，你的經驗，將會永遠跟著你。所以希望你們每一天的工作，都能讓你有所成長，幫助你日后成就一番事業，或者做成一些不一樣的事情。這是第一個我想說的，時間這種不可或缺的資源，不管在獵豹也好，或者不在獵豹也好，希望大家認認真真的度過每一天。
Think BIg，Think different
第二點想和你們分享的，一定要有自己的目標。谷歌有個詞叫 Think BIg，就是想得更大一點。
之前有個記者問了我一個問題，他說你是什么時候開始個性解放的。我問什么叫個性解放？他說就是你終于可以想一些你自己想的事情，想做一些你想做的事情，而且可以不顧忌很多的時候。我想了半天，說可能是 30 歲吧。
然后我就開始反思，在過去的時間里，我到底是哪里出了問題，讓我在 30 歲才開始思考這些。
我在 30 歲之前有幾個人生愿望，其中一個就是去美國看一看。然后我第一次到美國，在斯坦福大草坪面前，就看這些人怎么過得那么輕松，每天五六點跑步，和寵物一起散步。但是那么多的技術創新，都是他們創造的，我一直深刻的思考這個問題。到底是什么才導致我們的差異，人家過得比我們悠閑，創新還比我們多，還天天罵我們抄他們。到底是什么？當時我為了解答這個問題，在公司很小的時候，帶著 40 個中層和骨干到硅谷去開了 7 天的會，請了一些硅谷的技術人員給我們講技術。講完以后我們底下的同事就說，講得不咋的，這些我們都會啊。我就意識到，技術上我們沒有多大差距。
后來終于有一天得到了答案，就是你敢不敢有一個巨大的夢想：Think BIg、Think different。這對我是一個非常巨大的觸動，以前我們整個教育都是一種技能教育，你們當中誰優秀，發張卷子，然后誰的正確答案最多，誰就是優秀生。很少啟發你做一個自我思維的開啟，我看美國的小學，每周都會有一天讓你出去體驗，有各種各樣開啟思維的課程，他們小學生就開始寫報告，讓你不斷的思考，就有一種大的布局的思考。后來我越來越清楚，我們說書山有路勤為徑、學海無涯苦作舟，這只是一個很基礎的東西。
真正的高端是應該有自己不一樣的目標，不是每個人生來就要改變世界，但是你至少應該有這樣的想法，你想想到你三十多歲的時候，你的人生會是怎樣的狀態。你能夠做出一些你的同齡人做不出來的事情，能夠做出來同齡人不能完成的一些體驗，其實這都是很重要的部分。
所以我面試的時候，經常喜歡問候選人這個問題：五年以后你想成為怎樣的人？你在你的專業技能上想怎樣？你自己的工作想變成怎樣？我會不斷要求跟我一起工作的人思考這個問題，因為只有思考這個問題，你才會知道今天你做得哪些東西是真正有意義的，才能夠讓你自己克服很多困難。
空杯心態，學會改變
傾聽是一種很強的能力。我觀察一個人的時候，更注重他會不會認真地聽別人講，特別急于表達自己觀點的人，其實他還處在一個比較初級的階段。一個很強的人，他不太表達自己觀點，他會特別認真聽別人講。
這個特質我在好幾個 TOP 級別的人身上，都見到過。他們有非常強的不斷學習和自我成長的能力。我一直在跟大家講一個道理，叫放下。放下你過去的所謂經驗，放下你自己已經形成的很多看法，放下你自認為是正確的東西。
還有個總結叫“現象即規律”，如果一個事情已經很熱、很火，你先想它為什么會這樣？哪些點讓它變得這么強？而不是說，不就是運氣嗎？不就是炒作嗎？不就是會營銷嗎？如果都是簡單的這樣思考，其實你在拒絕學習，拒絕升級。
所以第三點就是，大家要學會用改變的思路，不斷的學習，用空杯的心態去學習。獵豹最早的時候做 PC 安全，后來開始做工具國際化，今天也做全球內容，做直播。上一周我們做直播的團隊，分享了我們直播產品 Live. me 在美國的狀況，這三個月從零開始，已經儼然成為美國的小網紅平臺了。
為什么會有這些變化？其實都是我們不斷的要求自己去改變，去假設自己做的都是錯的，重新思考這個問題。這個思路從我開始做產品經理的時候，我就有這樣一個自我反思的過程。以前我總是覺得我挺牛、挺聰明的，你們都比不上我；后來我慢慢覺得，如履薄冰。
所以正是因為這樣的反思，慢慢總結出我自己的方法論，我認為人都是可以改變的，關鍵看你自己愿不愿意改變。你要相信，每個人只要可塑性好，底子的差別沒那么大。我對數字的記憶能力實際上非常差，我就從沒有記住過誰的手機號，但是我對產品的數字，會記得非常的清楚。就是因為我知道這事兒很重要，所以我經常會看很久的數字。今天你問我一些產品，我能對答如流。包括獵豹這么多的一些產品核心數據，像直播、游戲每天都有很多數據，我每天都認認真真的看。
想清楚這個道理，然后給自己強大的壓力去自我改變的時候，會發現“改變”可以變成我的思維習慣，可以變成一種思考的模式。如果這種思考模式已經在你心底扎下根的時候，我相信你的成長速度就會非�？�。大家千萬不要認為，五年前的我和現在的我是一樣的，這個差別是非常巨大的，是一種加速度。所以我想告訴大家，今天大家都在一個起跑線上，沒有什么不可以改變。我記得，當我自己站在紐交所敲鐘臺上的那一刻，我在想為什么我會走到今天？我當時也沒想過能來敲上市鐘。
和你們一樣，我本來想的是畢業后怎么努力工作，一步一步往上爬，不斷受到領導的重用。但后來，我開始認知到一些方法，認知到人和人沒有本質區別，認知到你也可以想一些不敢想的事情的時候，我認為我自己整個自我提升的這條路，就被打開了。所以最重要的就是空杯心態，不斷改變，對于你們來說，最大的好處就是，你們還沒有接觸很多工作思維定勢的摧殘，都是一張白紙，所以大家都有這種巨大的機會。
最后想說，你們從加入獵豹的第一天開始，都應該有著自己遠大的目標，然后踏踏實實的工作，能夠用一個非常積極的心態，不斷的改變自己，用好這個平臺的資源，讓自己做出不一樣的東西。我也希望獵豹這個平臺，朝著偉大的方向去成長，大家一起努力，做一家真正全球化的偉大公司。
給職場新人的建議5
工作時沉迷社交網
更正：對社交網絡進行恰當的區分和管理
開心網、人人網、校內網、QQ、MSN……社交網絡逐漸成為工作、生活的重要部分，但如果一味地在工作時間沉迷于社交網絡，就顯得太不明智了。
職場新人應該管理好自己的社交網絡，為各類社交網絡設置界限(比如開心網、人人網當私人用，Linkedln當工作用)，不要讓上司和同事抓到你利用工作的時間在人人網上閑聊或玩游戲。
情緒激動時發微博
更正：利用微博分享有價值的信息
"太好啦，老板今天出差"、"剛才又被變態女上司臭罵一頓，我該腫么辦"……這些帶有明顯情緒的語言在微博中并不少見。要知道，這些發泄性質的話你的同事、上司都能看到。
推薦的做法是，微博上使用真實姓名同那些你無法在現實生活聯系的人進行交流，發送其所在行業有價值的信息或有趣的消息。
在辦公室尋找愛情
更正：避免與老板和常見同事戀愛
雷格斯(Regus)最新發布的關于工作時間的調查顯示：27%的中國上班族，通常每天工作9到11個小時。長時間的工作和初涉職場的無助很容易讓職場新人陷入辦公室戀情。
不要跟老板或直接上司約會，容易引起同事的嫉妒和懷疑;同時要盡量避免和每天見面的同事戀愛，除非能夠保證能你倆在關系破裂后還能做到坦然相對。
著裝不當
更正：準備商業休閑裝觀察辦公室趨勢
周五可以穿休閑裝上班，但如果年輕姑娘們以超短裙亮相公司就不明智了。職場新人在正裝以外應準備幾套商業休閑裝。先在辦公室里留心觀察，看看別人穿什么，然后按那個標準進行著裝。
郵件使用不當
更正：檢查發送抄送名單不談論負面事情
幾乎每個人都在管理收件箱時碰上難題，而初入職場的新人需要迅速學習和掌握郵件的收發規則。
在發郵件之前，先仔細檢查發送名單和抄送名單。不要用郵件談論負面的或有爭議的事情;別急著發出不必要的郵件或會引起辦公室騷動的郵件，只有在每個人都需要知道你郵件內容時才點擊"回復給所有人"。
卷入辦公室沖突
更正：換位思考避開火藥味的論辯
在大多數情況下，辦公室的沖突只是看法不同，沒有絕對的正確與否。上司通常希望下屬對自己的決策無條件服從，前輩則希望獲得新人的尊重，跟他們發生論辯，往往只是逞了口舌之快，卻很容易因此埋下失和的禍根。
建議新人應該多嘗試換位思考、考慮他人的工作風格，學著進行有效談判，避開充滿火藥味的論辯。
向同事抱怨工作
更正：應努力解決問題而不是呈現問題
在辦公室的每個人都會有牢騷，但要應避免和同事分享牢騷。而是應該努力想辦法將一次糟糕的情況進行扭轉，然后將解決問題的方法而不是問題擺到你的上司或同事面前。
過度分享私人信息
更正：先考慮一下對同事的信任度有多高
職場新人們往往容易忽視的一點是：看上去和藹可親、善解人意的同事，也很可能有蠻橫無理的一面。不要認為每天跟你在同一個辦公室工作8小時的人就一定會成為你的好朋友。即使是和同事之間已經建立了較為親密的關系，也應該在你進一步推心置腹之前，仔細考慮一下你對他們的信任度有多高。
指導專家：查理斯·佩迪(CharlesPurdy)，Monster職場專家
職場新人應學著慎重使用微博，千萬不要一時激動，將微博當做發泄不良情緒的渠道……新人們往往容易忽視的一點是：看上去和藹可親、善解人意的同事，也很可能有蠻橫無理的一面。
經驗之談
誰都不愿做辦公室里的"知心大姐"
●Mandy，廣告公司企劃，已有三年工作經驗
我剛到這家公司的時候大學還沒畢業，那時候想法特別多，一開會好像就生怕別人不知道自己多有本事似的。頭一天在家準備很長時間，一到自由發言就鉚足了勁兒談自己的創意、想法。自己說得熱血沸騰，可是后來發現其他同事很多都無精打采的。這樣開了幾次會，跟了幾個項目，才發現，自己的所謂想法和創意根本就是別人用剩下的，已經幾乎沒有"創意"可言。
當時一個人獨自在北京生活，加上性格比較外向，所以在辦公室里跟幾個年齡相仿的同事很玩得來，甚至一起討論各自的`男朋友，后來一個同事跟她男朋友分手鬧得很不愉快，消息很快就在部門里傳開了，有的細節還傳得繪聲繪色，那個同事立刻就疏遠了大家，當時我們幾個常在一起玩的同事都覺得挺尷尬的。
辦公室就是辦公的地方，決不能摻雜太多的私人感情。而且，同事之間總會有親疏遠近，領導和領導之間也有不同。我剛進公司跟我對桌的一個男同事挺談得來，有時候項目不順利了，就會跟他抱怨幾句。剛開始他還總是開解我，后來我漸漸發現他對我的態度越來越冷淡了�，F在我自己也開始主管項目了，才真正體會到，我也不愛聽別人對工作無謂的抱怨，因為本來大家已經很累了，壓力也很大，同事之間最好能夠盡量輕松一點，誰都不愿意做別人的"知心大姐"。
分析建議
辦公時應展現合作精神
Mandy的故事相信應該在不少職場新人身上都發生過。作為新員工，在工作中不僅要聆聽，還要能聽進去。如果你真正聽懂了別人的意思，而不僅僅是從自身考慮，那么同事就會覺得你很靠譜，很有合作精神。
在工作中向同事抱怨實在不是明智之舉，向親人或好友傾訴來擺脫消極情緒是好的方式，但絕不要在工作上進行抱怨，這會讓你成為一個不討人喜歡的人。作為新人，當你拿捏不準你和同事之間的關系時，更應該謹言慎行。
現在，很多人使用微博等網絡社交工具，微博可以作為拓展人脈、提高聲望、甚至發現商機的好工具。不過我建議，職場新人應學著慎重使用微博。千萬不要一時激動，將微博當做發泄不良情緒的渠道。而且，這種方式的影響面比僅僅在辦公室抱怨還要來得更加嚴重。
給職場新人的建議6
1.成功的穿著
當然，你會想要看起來突出又適當。但是，通常要穿你覺得舒服的衣服，特別是鞋子。沒有比穿著新的高跟鞋或者是僵硬的時裝鞋走路蹣跚更糟糕的事情了。
2.迅速聯網
讓你的電子系統（筆記本電腦，智能手機，等等）運轉正常，這樣人們就能立即聯絡到你。如果你的新公司沒有花時間給你設定好的工作區，也不要覺得憤怒--只是要繼續前進。
3.安排你的空間
要記住，你的新工作區域是屬于公司的。你可以在辦公桌上擺一些相框，或者是在墻上掛一些畫，但是不要過度。把所有其他的個人物品，包括人力資源文案，放在一個你在晚上可以把它鎖起來的單獨的抽屜里。
4.放低姿態并傾聽
要保持你的眼睛和耳朵是張開的，你就會成為掌握你現在所在公司的企業文化的專家。花時間去研究你的新公司的每一個方面，包括人們是如何表現他們自己的，他們是如何在一起工作的，以及他們如何與同事和客戶相互影響相互配合的。雇用有什么成文和不成文的規則？
5.牢記姓名
傾聽的一部分就包括了解姓名。根據你的學習方式，你可能想要記錄下那些名字，然后隨著時間的推移仔細的記住它們。或者是向公司申請人名地址錄，在每個名字后面加上注釋，之后這就可以幫助你回想起它們。
6.短暫休息時間
第一天是非常忙碌讓人筋疲力盡的，你可能會覺得你無法脫身。但是，去喝杯咖啡短暫休息一下，這可以幫助你恢復精力，包括心理上的還有體力上的。
7.要感謝辦公室助理
要確保多次的感謝辦公室助理，這在第一天能夠幫助你建立未來良好的人際關系。他或她了解事態走向并可以聯系起所有人，所以不要低估了你們的第一次互動。
8.讓你自己休息一下
所有人都知道這是你的第一天，所以不要有壓力輕松的說"對不起，可以提醒我一下您的名字么，或者洗手間在哪里，或者復印機在哪？"這些簡短的對話是另一種建立和諧關系的機會。
給職場新人的建議7
1、薪資和到手的金額是兩回事
薪資要扣掉五險一金及個人所得稅才是最后到手的金額。比如月薪5000，按北京現在五險一金政策，個人扣款部分 (養老8%、醫療2%、失業0.2%，公積金12%，合計22.2%)扣除1110元，再減去免征額3500元，則應納稅額=5000-1110-3500=390元。個稅額=390*3%=11.70。稅后到手的工資應為3878.30。當然，還是要看公司實際情況。
2、強制儲蓄
剛畢業的學生黨本來就工資不高，每個月還要交房租、水電費、社交……記住，收入—儲蓄=花銷。
3、要有信用卡
年輕人的現金流普遍不好，用信用卡來補充很有必要。與借記卡相比，信用卡被盜的危險更小，而且每月還卡賬將幫助年輕人建立一個信用記錄，希望會是一個良好的信用評分。每個月還債的時候還會有“我又花了這么多錢”的感悟。
4、選好方向比努力重要
在30歲之前要放棄勵志成為個什么的想法，因為除了能力，你成功的很大一部分原因還是靠機遇。但是要想清楚，你到底想成為一個什么樣的人。要識別好方向，在錯誤的路上，跑的時間越長，損失就越大。
5、年輕的你，就是最大的杠桿
是的，年輕的時候，投資回報比最高的資產就是——你自己。年輕時更應該把時間和精力花在如何提高賺錢的能力上。時間是最重要的配置組合。35歲之前，應該把時間用在多畫出一些點上，因為時間成本低，適合做費時費力的事。35歲之后，應該把時間用在把這些點連在一起上，因為時間成本高，要注重把手中的資源變現了。
6、不要單看薪酬多少來做出職業決定
看你想要從事業中獲得什么，以及那些決定會帶來什么福利在衡量拿手的一些工作機會時，要知曉福利和津貼之間的不同。
7、先長高，再長胖
簡單說來就是，應該專注，再擴張。先專心把一個領域深耕好，再研究其他領域。只要你鉆得足夠深，一定會有回報——雄心的一般是耐心，人會高估自己的短期能力，但是會低估自己的長期能力。
8、花銷和生活必須品方面要現實一點
一些學生住學校的時候胡吃海喝、每周必搞個聚會，但是畢業后生活就不再是大派對，也不能深夜向室友蹭吃蹭喝。畢業后的生活是押一付三，一趟地鐵早飯錢就沒了。所以多存些準沒錯兒。
9、談個戀愛
兩個人在一起之后，日常花銷的邊際成本會降低好多。這樣你會省下租房、交通、購物等一大批開銷。
給職場新人的建議8
1、不要浮躁
我們的新人都是從學校剛出來，懷著對將來美好的憧憬進到公司，可是看到的卻是與自己期望值相差很大的現狀，這個時侯大家就會覺得這家公司可能不是我想要的，出去可能可以找到更好的，撲通一聲跳了出去。
到了另外一家，發現好像好一點，但是跟理想中還是有差距，算了先做著吧，做著做著又發現好像沒什么機會，還要受氣，這怎么行，另謀高就吧，撲通一聲又跳了出去。
最后又找到了一家，這個時候發現自己的同學好像升職的升職，加薪的加薪，而自己卻還在基層苦苦掙扎，心情那個郁悶啊，于是拼命表現，拼命做業績，結果發現短期內還是沒有效果，心里那個浮躁更甚了，心里想看來每人識得我才了，還是換個地吧，撲通，又跳了。
浮躁是職場大忌，要干得好，首先要沉下來，現在盡管不如意，但是要相信困境是暫時的，只要我一直在努力，就有出路。
2、好奇心
我遇到過很多的新人，都感覺很多人缺少好奇心，對新鮮事物好像習以為常，但是你問他的時候他又不知道，這樣的新人由于缺少好奇心就少了發現新知識的機會。
3、多做事
說到做事，我想很多新人都很有感觸，在剛到公司上班的時候基本是無事可做，要么老員工怕你不會做把事情搞砸了，要么是你自己不知道該干什么，我們有這樣的體驗，一些簡單的事可以讓新人做的，但是新人卻很少說我來做吧，或者是當新人提出我來做吧的時候，老員工會說不用不用，其實我們都知道中國人的不用是客套話，作為新人你可千萬別認真，一聽不用你就不做了，如果是真不用，當你再三提出讓你來做(簡單的事)的時候，老員工還會拒絕的，要不然就是撒手讓你來了。
多做跟少做其實是態度問題，多做大家會說你積極，少做大家會說你缺乏主動，所以，如果能夠在一些力所能及的事情上多做，我想對盡快融入團隊和盡快獲得大家的認可會有所幫助。
4、屏蔽消極影響
新人由于初涉職場，很多時候是很容易受到周圍同事、上司的影響的，我記得好幾年前我剛到一家公司的時候，有一位老員工就跟我說他不久就要走了，在這里做沒意思，這樣的話我聽了不知道多少遍了，然后我在這種消極的影響中把公司存在的一些企業常見的問題放大化了，接著心態發生了變化，覺得我沒辦法在這里呆下去了，最后我干了8個月就走了，而那位我剛進去就說要走的人據說到現在還沒走呢，職場中各色人都有，有的人喜歡抱怨，有的人極端，當我們跟這些人接觸的時候，就很容易受到消極和極端的情緒的影響，從而影響了自己對公司的看法，最后吃虧的是誰?屏蔽消極的影響，盡量減少跟這些人接觸。
5、不計較得失
小劉是剛畢業的大學生，到一家公司上班，上班沒幾天領導就讓小劉參與一個項目，本來第二天安排小劉休息的，由于項目很緊，要在第二天完成，領導也沒說讓小劉回來幫忙，但是小劉自己主動提出回來幫忙，他說反正我休息也沒什么事，我回來幫忙吧，最后項目很順利完成了，而小劉也給領導留下了很好的印象。
作為新人，不要太計較得失，得與失本來就沒有定論，當你覺得是“得”的時候，在別人眼里(特別是你的上級)卻有可能是“失”，而當你覺得多付出好像是自己吃虧(就像上面的案例)的時候，可能結果卻是“得”。
6、記錄和總結
剛到一家公司，我們對新的職位的工作肯定有很多不懂的地方，可能當有人問你還有什么不明白要問的嗎，一下子卻想不起來，我卻經常跟很多新人說，其實我們可以養成一種習慣，剛到公司上班時，每一天記錄下來今天學了什么，上司交了什么給我們做，當在工作中發現問題(不懂的地方)，先記錄下來，然后尋機會請教同事或上司，這樣的習慣堅持下來一段時間后，你會發現你對崗位掌握的速度遠比你預期的要快，而這種習慣也會得到上司的贊同。
給職場新人的建議9
第一份工作，老板最重要
最重要的是直線老板的風格。直線老板的風格決定了團隊的氛圍和工作的方式。如果遇到只懂得安撫上級對下屬不上心或是自己比較懶散、采取寬松管理的直線領導，短期看似乎工作輕松愉悅，但從長期看，極容易溫水煮青蛙一事無成。
第一份工作是工作習慣的糾正和養成，寧愿選擇一位刁鉆刻薄但是有能力并愿意時時鞭策糾正自己的boss，也不要找一個讓自己安心呆在舒適區的老板，后者相當于慢性自殺。
永遠沒有理想的工作
第一份工作通常只是一個跳板。大部分年輕人會在第一份工作上呆1年到3年便跳槽了。不過很多人跳槽后的反饋是：還不如不跳。工作久了或跳槽多了，就會發現，永遠沒有理想的工作，因為需要改變的不是工作，是自己�，F實中理想的工作，其實就是你上班的快樂略高于痛苦即可。沒有人會談夢想，因為大部分人的夢想是不工作。
好好工作，別站隊
進公司后做好自己的工作，不加入小團體，不站隊，保持自己在團隊里的獨立性。一旦有展示自己的機會時，全力以赴，不論大小。但不要靠打壓他人求得自己閃亮，也不要為了獲得上級關注盲目站隊和幫助某一群人打壓另一隊人，此舉必后患無窮。
面試要投其所好
面試的核心是：投其所好!仔細分析招聘方的需求，自己的過去經歷芝麻變西瓜很正常，簡歷和面試回答的內容通常要為職位量身定制。只有當你說到招聘方痛點了，人家才會在乎你的期望值。
學歷更重要還是經驗更重要
剛畢業的時候必定是學歷重要。金融行業另當別論，學歷一直都重要。如果在制造業或零售業工作5年，很少有人會問你的學歷了。很多人會在工作幾年后讀一個part time,因為有些大企業在升職時流程上會看一看學歷，但是名校背景已經不再那么重要了。當你工作十幾年你會發現五百強企業里的某個年薪兩百萬的高管其實是中專出身也不為奇。
上司交待的任務無法完成怎么辦
如果你確定自己無法完成，第一時間告知上司自己的難處，并表示自己會盡全力完成。表態很重要，領導只會信任能給自己安全感的員工。對領導表示忠誠，表示自己一定竭盡全力完成任務，在遇到困難時不向領導抱怨而是尋求指點和領導支持。
領導給上級作出不切實際的承諾多半是對現實困難的不了解，當你及時向領導尋求指點，第一，可以幫助領導意識到自己之前過于樂觀;第二，可以讓領導看到你對他的敬重，同時也主動的向領導展示了你的辦事能力，在大團隊里，這是刷存在感的最好方式;第三，在完成趕鴨子上架的項目時，人的成長是最快的。
受得住委屈
初入職場的新人一定要受得委屈。現在的年輕人自我意識太強，受不得委屈，潛意識里對糾正自己的建議抵觸，這是最糟糕的。在公司里吃吃虧受點委屈不一定是壞事，年輕的資本就是多做多犯錯也沒什么大不了。
給職場新人的建議10
一、職場新人該如何做
如果一個職場新人，張狂放肆拽得二五八萬的，相信我，前輩們根本不用挖坑害你，只要看著你犯錯而不給你指出來，其后果就足夠你喝一壺的了。這些職場小建議可都是真實有用的。
剛入職場的畢業生，如果你家里沒有背景，你沒有什么過硬的才能，那么你就要多學一點職場建議，這會讓你少走彎路。當然，如果公司是你家開的，或者你有特別拽的能力讓眾人信服你，那就當我沒說。
1、跟前輩搞好關系有很多好處，職場初期最緊要的地方在于當你犯錯的時候他們肯給你指出來
對于新人而言，跟同事和前輩們搞好關系可以使你更快的融入團隊，更好的學習工作技能，更多的獲取經驗，但最要緊的地方在于當你犯錯的時候他們肯給你指出來。
如果你沒有一個新人的樣子，張狂放肆拽得二五八萬的，相信我，前輩們根本不用挖坑害你，只要看著你犯錯而不給你指出來，其后果就足夠你喝一壺的了。行政崗位或者跟錢打交道的崗位尤其如此，請記得，真捅了窟窿出來，能用錢擺平的都是小問題，怕就怕有些錯誤的后果花錢都擺不平。
所以，無論你在學校的時候多牛逼，性格多張揚，在新的職場里，謙虛低調一些沒壞處。
2、養成良好的整理資料的習慣
或許你從前是個大大咧咧的粗線條存在，但到了工作中，還是養成一個良好的整理資料的習慣比較好，無論是電腦上的資料還是實體資料，因為一個好的整理習慣可以讓你事半功倍。
電腦上，把和工作相關的文檔、數據、學習資料等等按有序的層級放進文件夾，標好名字，時間積累的久了還可以在文件夾上標明年份月份。多注意收集其他同事共享文件夾里邊的學習資料，利用空閑時間多多熟悉。郵件也一樣，有用的加好標注，沒用的盡快歸檔。
實體的，常用的單頁資料放進資料冊，不常用的放進檔案盒。其他的滑桿夾、文件袋之類的按資料的情況好好利用。
我的師父是個超級有條理的整理狂人!工作將近十年的他把各種實體資料和電子資料整理地清清楚楚，無論是領導提問還是新人請教，他略一思考就能想起來相應的資料在什么位置放著。日常做報表或者PPT也可以快速找到需要的數據。實在是非常厲害!
3、學會發郵件
除了工作內容要上手之外，發郵件也是一個需要盡快熟悉的部分。一般來說，大一點的公司會有相應的課程來講述郵件文化，我這里只說幾個我認為重要的點：
a、一封郵件只說一個事情。職場節奏快，一封郵件寫太多事的話會降低收發雙發的效率。
b、收件人和抄送人要分清楚，如果人數多，同一欄里誰先誰后也要分清楚。有些公司可能認為這種注意事項是繁文縟節，沒必要計較。我個人認為還是注意一下比較好。我的排序標準是職位-資歷-年紀。領導在前，資格老的在前，年齡大的在前。同一層級里邊排序，女士優先。再聲明一次，排序這一點的重要性只是我個人的看法，排序方法也是我個人的習慣。請參考你們公司的氛圍決定是否采用。
c、如果有附件，一定要把附件的名字修改好。比方說給對方發五張照片，請按照照片內容修改照片名，其他文檔、表格、幻燈一概如此。目的在于使對方不必挨個打開附件就能確定附件的內容。這樣做會讓收件人覺得很舒服。
d、發郵件之前仔細檢查!!!我加三個嘆號表示這一點的重要性。檢查文本內容，檢查附件內容，檢查收件人(大公司重名的情況非常多)，各種細節全部落實到位再點發送。這時候花點時間總好過發錯了之后撤回呀解釋呀之類的麻煩。
e、及時清理收件箱，歸檔或者備份。隨時保證你的收件箱有空間接受新郵件。如果你的電腦不常更換或者你不需要在其他電腦上登陸郵箱，你也可以設置本地收件箱。我個人習慣及時清理，因為我可能會用到其他的電腦。關鍵時候收不到郵件是要被通報的!切記切記。
4、做好臺賬
如果要記錄的內容非常多，那么臺賬還是用筆記本比較好。臺賬具體寫什么呢?我舉幾個例子。
（1）打卡記錄和差勤記錄。正常的話就不必寫了。但如果遇到打卡機出了問題沒打卡或者有公出漏打卡，再或者出差以及請假，這些情況一定記好，以后團隊長或者人事問起來都有據可查。
�。�2）每日工作內容的大事記。事無巨細的記錄沒必要也不可能，只把當天完成的重要事項做個記錄就好，也是日后查找起來有依據。
�。�3）每天下班前回溯當日工作，看是否有未完成的內容，需要后續跟進的著重標記出來。我的記法是加箭頭表示還有后續動作。完成了的就用一條橫線勾掉。
（4）提前在第二天的格子里寫好明天需要做的事情。如果已經知道本周后面哪一天有重要事情也提前標注好，比如上交報表，匯總資料，開會，出差等等。
這份臺賬正面是表格，背面不是還有空白么?臨時有需要的時候可以做一些速記。這樣的臺賬積累的多了可以用滑桿夾收起來，等有了一厚沓的時候看一看還是很有成就感的。
這些職場建議，對于你的職業生涯來說，假如你真的全部照做了的話，只有好處。
二、職場新人該如何稱呼同事
1、外企里普遍稱呼英文名
在外企，同事之間稱呼對方時都要用英文名字，并且也要求我給自己起個英文名字，就算上司大家也是稱呼英文名。他說，一般來說，在以氛圍自由著稱的歐美企業中，無論是同事之間，還是上下級之間，一般互叫英文名字，即使是對上級甚至老板也是如此。如果用職務稱呼別人，反而會讓人覺得格格不入。在這樣的公司工作，不妨也取個英文名字，融入集體。
2、國企稱謂職務很重要
國企的氣氛和外企完全不一樣，少了一些輕松，多了一些嚴肅。這從彼此間的稱謂里就能聽出來。在國企，對于比自己年長的人一般稱張工、李工、孫工等等；而對于領導來說往往職務比名字重要，稱呼都要帶官銜，如劉總、王主任，不太可能出現像外企中直呼其名的現象，這體現了一種層次分明、等級森嚴的企業文化。而在同輩人之間，如果對方名字是兩個字，基本就直呼其名；如果是三個字，則會在姓前面加“小”，比如小李、小張之類的。他提醒，在國企、事業單位等等級觀念較重的企業，最好以行政職務相稱，如張總、吳經理等，需要注意的是稱呼的時候還得注意正副。
3、最好不要直呼名字
對于中小型私企來說，一般企業文化比較寬松，同事關系相對輕松，可以直呼其名，甚至用一些類似“帥哥”、“美女”這樣的昵稱，稱呼主管也可以是“頭兒”、“老大”。他建議，職場新人剛到單位，可以先問問同事或者留心聽聽別人怎么稱呼。第一次見面也可以客氣地說：“不好意思，我是新來的，不知道該怎么稱呼您�！辈恢卟还郑话銓Ψ骄蜁淹ǔＭ聦λ姆Q呼告訴你。不過，作為職場新人，最好不要直接稱呼對方的名字，哪怕叫得生疏一點也比直呼其名好。
給職場新人的建議11
能力不足努力湊。
我最近帶三個新人，在對比之下，不得不承認，這個世界上就是有聰明人、普通人和笨蛋的區別的。聰明人一點就明白的事情，普通人要給他講透，而笨蛋呢，要掰碎了講好幾遍。但是工作和上學的區別是，工作不像學習那么難的。其實大部分的工作，只要你不是智障的話，都能夠做好。一遍沒有搞明白的事情，做兩遍，兩遍不行，做三遍。腦子不夠，筆頭湊。自己要做的工作，工作中的重點，拿筆記下就不會出錯了。時間久了，工作自然沒有太大問題了。
抖包袱的可以，抖機靈的不要。
上一條說了，聰明人工作上手是比較快的。但是，聰明是一把雙刃劍，大多數新人，自以為聰明。抖機靈真的是新人招人煩里，非常致命的一項。因為你抖機靈就意味著把別人當傻*，這會直接導致別人暴起的。暴起的后果是什么？殺之而后快。自以為看明白了辦公室生態，說一些自作聰明的話，干一些以為很漂亮其實很屎的事情。真的，這些東西絕對是分分鐘讓別人把你拉黑。這么說吧，所有的你能察覺到的自己的聰明，其實都是自作聰明。工作單位里呆久的都是人精，你打的什么小九九我拿腳趾頭都能想出來，所以孩咋，把脖子上內玩藝兒擦擦再出來現。踏踏實實的呆著，比什么都靠譜。
理由總是用不完的。
工作肯定會出錯。無論你是新人還是職場老油條，工作中都難免出現問題。數算錯了，表填錯了，文件弄混了等等等等。無非就是新人出錯的機率大一些，老油條出錯的機率小一些而已。出錯不是問題，問題是很多人給自己的錯誤找理由，這不是我的錯，這是因為什么什么什么什么原因才出得錯。出錯就是出錯，找出理由來錯也是你的，你的理由只是給你的錯上再負分而已。出錯的當務之急就是，核對到底是哪里出了問題。有些人忙著找理由了，其實你核對的時候就可能發現，可能真的不是你的問題。如果真的是你的問題，改正它，然后自己長記性，不要再出同樣的問題。
你不是在給別人上班。
在新人的時候，大多會被分到一些瑣碎而枯燥的工作。那是因為我們才不高興做那些跑腿的事情類，傲嬌臉。還有就是，沒有人會把重要的工作在一開始的時候就分給一個剛出校門的新人的。尤其是，如果你是一個連復印、文件歸檔、發快遞、記單子這么簡單的事情都做不好的新人。你越是做不好，你去做真正的工作的機會就越少。我見過許多姑娘，剛開始工作，讓她們去做什么都說，我做不了，我學不了，我弄不了，我干不好。嗯，恭喜你去了裁員第一波就會被裁掉的位置，恭喜你去了漲薪水最后才漲的位置。如果在新人的時候，都沒有人要你去做一些你沒做過的事情的話，以后也不會有。工作是一個吸收積累的過程，每個人都有機會，無非就是你不要而已。對，因為你覺得過完今天今天的薪水就拿到了，工作忙是過一天，什么事情都不做也是過一天。
有人教的時候，速度學。
并不是所有的公司都會有老員工來帶新員工的。當有人帶你的時候，一定要迅速學。多問，但是不要像十萬個為什么。多做，無論帶你的人給你什么工作。這個時候，是唯一一個會有人檢查你是不是出錯了的時候，會有人告訴你如何避免錯誤的時候，你有問題會有人解答的時候。無論是否喜歡對方，無論是否欣賞對方，這是你在職場吃到的第一份對你有營養的飯，即便是粗糧，消化它。學習可以，不要依賴。
只是一份工而已。
雖然我認為在工作中有自己的位置很重要。但是我一向覺得，工作只是一份工，要賣力，但是不要賣命。不要讓工作變成你的全部。這是一個很微妙的平衡，要自己努力去做。每個人的能力都是有限的，努力就夠了，如果努力還做不到的話，放過自己。努力還做不好的事情，證明是不適合你的事情，要放棄。放棄，是長大之后，好難學但是好重要的一門課程�？梢源叽僮约海遣灰�*迫自己。
其實對于新人來說，態度比能力重要得多。因為能力還可以靠經驗來彌補，但是新人的態度如果有問題就真的是大問題。什么是態度好呢？不僅僅是把事情做完了，而且也努力做好了。自己出錯敢于承認。不偷奸�；稒C靈。別部門人都沒認全呢就想站隊。不卑不亢。尊重別人。
給職場新人的建議12
Chapter 1（做好基層工作、做好手頭工作）
也許對于新人來說，面臨的最大阻礙就是最缺乏工作經驗，而對你最有用的經驗其實是在最基層建立起來的。但是很多剛入職的人會覺得我只是流程的一部分，大家都在做操作性的東西，我是學不到什么東西的。但是我可以告訴你，基層工作只是提供了一個環境，能否學到東西在于你自己，有沒有去發覺其中的聯系以及如何考慮其對組織、對公司運作和發展產生多大的影響，學會站在管理者的角度來看待事物和分析問題，你要知道正是這些因素造就了整個企業的成功。人和人的差距就在于此。思維和意識直接決定了你的未來方向。我相信總有一天你會成長到能擔當起管理好整個企業的重任，但在事業剛起步時就要要求自己做好最基礎也是最重要的一課。希望大家在剛進入企業，就能夠保持不斷審視和學習的態度。送給你們一 句話：本事長自己身上，誰也拿不走。
Chapter2（不斷充實自己，做好職業規劃）
社會在不斷發展，市場不斷變化，整個世界的知識總量在膨脹式地更新，尤其是市場和技術行業。只有不斷擴充自己的知識儲備以及完善自己的個人素質，才足以趕上并超越別人（你的競爭者），否則就只有被淘汰，社會不殘酷，社會只是在遵循自然選擇。如果想成功，就沒有理由懈怠自己。所以制定明確而清晰的目標，理性評估其可執行性，然后縝密地進行一步一步規劃，并果斷地一步一步執行下去。這也是職業生涯規劃的要義所在！
Chapter3（學會適應企業）
個性企業需要有個性的人，但不需要每個人都有個性。往往個性只適合最杰出的人。比如蘋果公司的喬布斯。當你的能力不至于能夠改變企業和社會，那么請你先學會適應企業和社會。不然的話你也可以嘗試一下在逆流中試煉自己。有這樣一句話，“命運不可改變，唯一可以改變的，是你對待命運的態度”，身在企業社會也是同樣，學會隱沒掉你的年輕，因為社會不會因為你的“年輕”而原諒你，學會換位思考，站在企業一方考慮問題是絕對沒有錯的。 非主流們通常都不可能太成功。但是永遠不要淪為一個沒有思想沒有主見的人，關鍵就在于是否是在合適的時機如何 把它彰顯出來。
Chapter4（培養責任心，敢于擔當）
責任心我覺得我們大家都要養成這個習慣，承擔起責任。工作勤懇努力，在領導面前要努力地表現自己，而不要為自己找理由。一個人的權力越大，責任越大；如果總是推掉自己的責任就等于是放棄自己。
一個企業膽敢把重大責權交給一個不敢擔當的人嗎？你們認為呢？
“擔當”是你體現領導力和人格魅力塑造的一個重要指標。
Chapter5（管理好時間）
時間管理。上帝是對每個人都公平的就是——時間，同樣的一天24小時，同樣的一年365天，遇到閏年是366天。同一塊地當你選擇了養豬，你不得不因此而放棄另外可能的養雞的收益，這就是你的機會成本。其實每個人每天都在面臨這樣的選擇，我假如選擇周末參加課程學習，我的技能會有提升，從而可能改善我的工作表現以獲得晉升，但是我卻因此放棄了出去逛街心情放松以及增進朋友感情的機會…等等。在這里我沒有權利來評判任何人的價值觀，也沒有必要干涉任何人的生活方式， 我只想提醒年輕的新員工一點：對自己的選擇要負擔起責任，抱怨過去毫無價值，及時的總結跟反思卻很有必要。也許推動我快速提升的重要因素是我一年有600小時學習和培訓的時間。但更重要的因素是我的總結思考和領悟。 另外，工作上時間管理的實質就是：如何分清是否重要和是否緊急，并把重要緊急的事情先做，平時盡量多做些重要但不緊急的事情，這樣你的工作就不會那么被動和狼狽。
Chapter6（反省促進成長）
成長。每個月問問自己，我這個月學了什么？ 這個月問了什么？這個月改善了什么？因為一個人的成就，與歲月無關，與學歷無關，與經歷有關，最根本是跟經歷之后做了什么–有沒有去思考、去悟有關。
Chapter7（做到盡量職業化）
職業經理在職場上總是得心應手，而且無論去到哪里都一樣。因為職業經理們都共同具備一點，那就是職業化，職業化體現在隨時、隨地、隨人、隨事，職業人的核心目標都是你的客戶滿意，職業人總是準備提供超過客戶期望值的服務！這里的客戶我指的是：你的上司、同事、家人、下屬以及生意場上的真正客戶。
職業化大概包括了四方面：
第一個方面是職業人要為高標準的產出負責，你需要明確，你之所以被雇傭是因為：你具有競爭力——專業優勢、特殊才能；你能夠做出客觀的判斷——用數據說話；你是正直的——職業道德。
第二個方面是團隊協作。作為職業人，你必須記住一點，只有團隊協作，才能夠提供高標準的服務。尤其是在分工越來越細的現代社會，團隊協作就更應該被強調。
第三個方面就是職業人必須為自己的職業生涯負責。首先你要提升你自己的競爭力。處在急劇發展的時代，職業人必須不斷地學習，否則只能被社會淘汰。所以說，應變的唯一之道是學習。
第四個方面是你的領導能力。我很欣賞一句話：以身作則，不是勸導他人的有效途徑，而是唯一途徑。我想作為領導者來說，只有自身真正實現了職業化，并 貫徹于每個員工身上，才可能指望真正打造一支職業化的隊伍！并且，我一直認為，每個人的一言一行都在潛移默化地作用和影響著別人，影響著整個環境。所以， 每一位同事都應該為彼此負責，而領導猶應該對全體員工負責。
有人這么計算：工作價值＝個人能力×職業化的程度
Chapter8（增加自己的知識量）
知識量。一個人要學會站在你希望的位置上看問題…這也可以稱作你成長的目標節點。我建議你們每天都能看一些專業領域的信息鞏固自己知識儲備，看一些管理的知識提升自己競爭力，再看一點你個人感興趣的內容輕松你的大腦。希望你們能夠時時刻刻做有價值的事。
Chapter9
獨立。獨立者也是我們通常說的，“這個人有思想，有主見，果斷”，“意志堅定、思路清晰、理性”，以及“有自己的理想和目標”。而這些獨立個體往往也是 “具有領袖魅力或號召力”， 有的人懼怕獨處，認為獨處是種折磨，因為往往獨處時，他就不知道該干嘛，而且易胡思亂想，往事、回憶以及莫名奇妙的想法會失控一般涌現在腦海中，人通常在這時候，隨著人體勝肽發作，本 能地放大（痛苦）感受，也許，這也構成了不獨立個體更易自殺之事實。相反，獨立的人，更易于在獨處中發生深度思考，也就是常說的“靜能生慧”。
給職場新人的建議13
就業也需要心理準備，大學畢業后突然變為職場人士難免會不習慣，以往的悠閑自在和現在的職場生活形成了鮮明對比，時常感到不適應，工作興趣低下，甚至會出現無助、迷茫、倦怠等問題。
建議：
�。�1）多和老師、同學、家人交流，明確自己的就業方向，制定清晰的職業規劃；
�。�2）多和優秀前輩交流工作心得，了解職場中的真實情況，以及未來工作中可能出現的難題。
�。�3）在校園中多參與社會實踐，條件允許的情況下，可提前進入公司實習，盡早的熟悉工作環境。
職場新人同樣面臨著從學生角色向職場角色的轉變，初入職場，被人認可的愿望非常強烈，但常被安排做些簡單、重復、流程性工作，而且這些曾經的高才生并未獲得期望的薪酬和機會，這種角色轉換過程中帶來的落差，讓很多新人無所適從。
建議：
�。�1）通過入職培訓的方式讓新人更多的了解企業文化、戰略，對其工作環境、工作內容有一個充分了解，找到自己的定位和未來努力的方向。
�。�2）增加新老員工交流的機會，分享老員工的工作心得，鼓勵新人多談下自己的工作困惑，讓新老員工之間形成良性互動。
�。�3）為了加速新人的角色轉變，還可以在組織內部實行“導師制”，通過傳幫帶的方式，增強導師的責任感，讓新人更快成長。
作為職場新人，很容易對自己每天重復的工作感到厭煩，常常是“大事干不了，小事不愿干”，所以在工作之初就要養成良好的職業習慣，職場新人對崗位知識和技能的掌握在入職之初都差不多，良好的職業習慣和職業素養才是組織更為青睞的核心競爭力。
建議：
�。�1）踏入職場后，書本知識明顯不夠用，需要養成主動學習的習慣，讓自己更好的勝任現有工作。
（2）為自己制定月/周/日工作計劃，合理的安排工作、分配時間，保證自己較高的工作效率。
�。�3）每項任務完成后要學會反思，總結方法和規律，養成寫工作小結的習慣，定期和導師及領導反饋工作心得和收獲。
初入職場最大的苦惱就是沒有歸屬感，在一個全新的工作環境和企業文化下，新人常常面臨著諸多不適和困難，此時最重要的或許并不是著急提升工作技能，而是要讓這些新人融入組織，只有真正的理解了組織文化、在組織中找到自己的位置，才能更好地發揮其個體價值。
建議：
（1）多和部門同事交流，增進彼此的了解，并對部門的基本情況有整體的認識。
�。�2）有意識的提高自己的人際關系處理能力，主動和不同部門的同事建立友好的工作關系。
（3）懂得包容和體諒，在工作中能夠積極影響他人，贏得同事與領導的認可和尊重。
初入職場的新人就像那些稚嫩的小學生，有好多東西需要學習和歷練，只要把心態放平，轉變自己的角色，養成職業化的習慣，快速融入組織，以微笑面對迷茫和挑戰，相信經過一段時間的努力，一定會在職場上華麗轉身。
給職場新人的建議14
職場新人穿搭建議
搭配 1、高腰闊腿短褲
純白色的高腰闊腿短褲，自帶顯高顯瘦的作用，搭配時尚簡約的襯衫還有時尚的小白鞋，黑白色調的搭配，看起來也是正是中帶著些許休閑的感覺，是非常適合職場新人MM的日常穿搭哦~
搭配 2、高腰牛仔短裙
融入了荷葉邊設計的高腰牛仔短裙，非常的時尚浪漫，而且還有防走光設計，讓MM不管是在職場還是逛街，都沒有走光的尷尬哦~搭配無袖純白上衣，修身的上衣與高腰牛仔短裙的搭配也是美的不要不要的了。
搭配 3、百搭韓版傘裙
職業襯衫與百搭韓版傘裙的搭配，將MM的美好身材完美的展現出來，外加一雙高跟鞋，可以修飾MM的腿型，非常適合初入職場的MM哦~還有一個單肩包，是增加MM氣場的重要法寶。
搭配 4、職業九分褲
修身的九分褲，搭配上純白色的襯衫，一種職場女性既視感，一雙時尚的高跟鞋與大大的包包更是為MM增添了不少的氣場哦~
搭配 5、九分闊腿褲
襯衫外加背心，看上去非常的具有少女感，但是搭配上九分闊腿褲還有一雙綁帶高跟鞋以后，又多了一份正式莊嚴的感覺，初入職場的MM們，這種搭配也是非常不錯的哦~
給職場新人的建議15
每天與不同的人打交道，有最親密的人際關系，也有節奏最快，最密切的競爭，復雜的背景環境，給辦公司里的人際關系處理增加了很大的難度，初入職場，很多人都不能對這樣的工作環境立刻適應。圍繞這一話題，與大家分享幾點建議。
1、盡快熟悉并掌握你所從事的職位所需要的知識和技巧。
多向辦公室里的前輩學習，也許對方會有一些驕傲，不過小編覺得天將降大任于斯人也，必先苦其心志勞其筋骨，所以只要你能堅持下去，將來反敗為勝的就是你了。
2、和同事搞好人際關系。
這是最經典卻也是最重要的一點。退一步海闊天空，遇到難對付的人，不計較不意味著認輸，只是不想把時間浪費在無關緊要的事上面而已。遇到“辦公室政治”不要慌張，冷靜點分析看是什么出了問題，然后再找相應對策。切記一點：絕不要在辦公室里和人當面發生沖突，如果能和周圍同事打成一片而又保持獨立人格的話，說明你的職場還是相當有前途。
3、少偷懶，多做事。
在上司面前表現得好，多一份勤奮，少一分偷懶，只有這樣贏得老板的信任與關注，才能在職場走得更加一帆風順。
4、做人還是要真誠。
職場的人際關系其實是社會的縮影，你待人如何，別人心里自然會有一桿秤衡量的。在你需要幫助的時候，那些正直友善的同事往往可以起到不可低估的作用。
5、要給自己機會上進。
別為自己找借口，不然將來你怎么在職場立足？那些在職業成長路上走得遠走得好的人，我從來沒有看過他們不長進的時候。記得有這樣一句話：“你跑得快，別人比你跑得更快�！比绻悴慌�，后果是什么自己衡量吧。
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