《職場走直線》讀后感
認真品味一部名著后，相信大家一定領會了不少東西，此時需要認真地做好記錄，寫寫讀后感了�？赡苣悻F在毫無頭緒吧，以下是小編幫大家整理的《職場走直線》讀后感，僅供參考，大家一起來看看吧。
走直線，選擇自己既喜歡也擅長的事情，不停地朝這個方向走，你總能走到你的目的地。選擇既定的直線，即這種直線是你自己心目當中的直線，認準了就去做，不跟風不動搖，所以直線型的人更能接近成功。成功來自于對目標的堅持，對職業生涯的規劃和執行。只要堅持自己的選擇，并采取正確的方法，就能得到快樂的過程與輝煌的成就，讓我們在人生與職場中直線到達彼岸。
一、為什么而工作
很多人就是因為這一點二迷失了自己,不知道自己到底為什么工作,為別人還是為自己?為今天還是為將來?為愛好還是為人生?
其實這完全取決于你的心態,干工作、做事情肯定會有苦、有累、有困難，如何在工作中找到快樂，體驗人生的價值和生存的妙處，同樣是心態的問題。其實你只需要每天多付出一點點；但是，你卻會因此得到很多，你的生活以及整個人生都會因此而發生改變。
二、如何對待奉獻和批評
誠然每個人都喜歡表揚，如果能少付出而多收獲那也更是再好不過的事情了。但是，我們都明白一個道理，天下沒有免費的午餐，天上不會掉餡餅。為什么很多同時進職場的人，有的很快提拔，有的默默無聞一輩子？其實一開始他們每個人都是很平凡的人，被提拔者與別人不同的.原因僅僅是，他們愿意每天都多付出一點點，天天如此。而默默無聞者，情況就不一樣了，因為他們不愿意多付出一點點，因為他們不懂得多付出一點點能得到很多很多，因為他們總覺得付出了不一定能有收獲。另外在對待錯誤批評上，很多人總認為偶爾犯點小錯無所謂，所以他們身上就老是會出現這樣那樣的問題。有些員工懷有某種畏懼心理，覺得改掉小毛病很困難，故而不愿意去嘗試一下。一旦領導批評，則哀聲自怨，自暴自棄。但是如果我們能多付出一點，多克制一下，對工作多一點喜歡，對公司的事物多一點關心，對公司的財產和利益多一點愛惜，對公司的文化和各種規定多一點認同，對每天和你相處的領導、同事多一點尊重，你會發現的心地會變得善良、積極、健康、潔凈，私心少了，怨氣少了，牢騷少了，沮喪和消沉沒了蹤影，挫折感和失敗感也沒了蹤影。
三、主動工作還是被動工作
在學生時代，我們總是被動的去接受一項命令，去完成一項工作，從而給我們養成了，干什么事情都需要外部推動的依賴性�；叵肫饋砦揖陀羞@個毛病，老是任務任務完成就好，做不做是態度問題，做對做錯，是能力問題。可是書中告誡我們，在公司中老板拍給你任務時，有時不會給你一個具體的量化標準，如果你被動的去完成，你只是完成了一項任務，主動去接受，你得到的是人生的積累�？突浾f過，“有二種人永遠都會一事無成，一種是除非別人要他去做，否則絕不主動做事的人；另一種則是即使別人要他做，也做不好事情的人。那些不需要別人催促，就會主動去做應做的事，而且不會半途而廢的人必將成功，這種人懂得要求自己多付出一點點，而且比別人預期的還要多�！比魏螘r候都不需要強制或命令，不需要監督和提醒，都能自覺履行職責；無論上司在還是不在，都能勤奮努力工作；接到任務時，從來不找借口，只說“好，我馬上去做”或“放心，我一定盡全力去做”；在工作過程中遇到困難時，絕不灰心喪氣、半途而廢，而是堅持把事情做完做好；主動做事，自覺思考，并常常延伸工作的性質，進行發現和創新。
四、平等與不平等
每個人都不是站在一個起跑線上的，你跟一個工作十幾年的老員工要公平，那是對他的不公平。如果你因為某某有關系而使得社會資源向他傾斜而憤憤不平時，有沒有反省是不是因為你還做得不夠好。不管你喜不喜歡，它們都客觀存在著，都是你必須接受的現實。但“不公平”絕對不應該成為你抱怨公司和老板、對工作缺乏敬業精神的理由，你必須意識到，職場雖然沒有絕對的公平，卻有相對公平的競爭規則。在這個規則中，如果你能夠放平心態，接受現實，始終如一的敬業工作，并不斷進取，便能找到自己的人生定位，使自己迅速成長，面對不佳的境況，如果總是喋喋不休地抱怨，洽談室于事無寂；只有積極地調整自己的心態，由消極變為積極，由推諉變為主動，由事不關己變為“責任在我”，那么，你的敬業和拼搏便會在逆境中產生巨大的力量，幫助你不斷地取得成功。
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