職場小白必看的實用技巧
職場中最幼稚的10種心理
1、只要埋頭苦干就能成功
每天早上，你總是第一個來到公司的人，對待工作，你勤勤懇懇，今天的事你絕對不會拖到第二天，哪怕是加班到深夜，你也要把它搞定才回家，在同事眼里，你就是全公司最努力的員工，當然，你自己也是這樣認為的，但盡管如此，升職加薪等好事怎么遲遲沒有眷顧自己？看著身邊其他同事，收入是自己的好幾倍，有的甚至已經成為了自己的領導，心里很不是滋味。
憑什么？憑什么自己沒日沒夜地勤奮工作，到頭來還是原地踏步，真是好不公平，可你又是否想過，自己的工作方法是否用對了？同一樣工作，也許別人能夠更有效率地去完成，但你卻要花費更多的時間和精力，然而不見得要比他人做得更好，你仿佛把自己困在一個籠子里，不愿意去學習新事物，這樣永遠不會有進步。
2、凡事不求人
現在，很多人學歷都很高，在一些學歷不如自己的老同事面前，容易清高，甚至從心里瞧不起對方。當碰到一些難題時，因為清高、自尊心強，不肯去請教其他同事。久而久之，終究落得個曲高和寡、閉門造車，甚至是貽笑大方、處處碰壁。
其實，工作中的很多問題在學校是學不來的。在學生階段，考試有標準答案，但工作中很難有標準答案。你絞盡腦汁做出的方案，自認為很完美了。其實，在領導眼里可能什么都不是。畢竟，最終成效還需要看領導的習慣與看法。這時就需要你不斷向同事請教，或許，他們的一言半語能讓你少走很多彎路。
3、默默無聞
有的人奉承“是金子總會發光的”“酒香不怕巷子深”。其實，在職場這個大環境下，默默無聞雖然是一種難得的好品質。但當你默默無聞久了，慢慢你也就變得默默無聞了。即使你工作做得再多，領導也不一定知道你的付出，甚至還會因為其他人的詆毀而誤會你。所以，在職場，一定要學會低頭拉車的同時學會抬頭看路，要懂得適當宣傳自己。
4、把每個人都當朋友
特別是很多初入職場的年輕人，這一點尤為突出。小時候，家長、老師教育我們要做一個誠實的人。所以，我們一直把這些諄諄教誨謹記于心，時時處處不忘表達自己的真情實感，把自己內心世界毫無隱瞞地暴露給了他人。但是，你要知道，到了職場，這個優點就要改一改了。
職場是一個利益的爭奪場，形形色色戴著各式面具的人都有，真正的友誼很難發生在同事之間。職場最忌諱的就是知無不言言無不盡，要學會說話自留三分余地。不然，說不準哪天，你在背后說的某句“真心話”傳到了領導耳朵里，到時候會讓你自己很被動的。
5、把單位當家
雖然，我們常說，要把單位當家。這里，“把單位當家”的意思是要我們像對待家一樣，用真心對待單位。但是，有的人卻沒有把握好度，過于把單位當家，致使不被人待見。他們過于把單位當家，在辦公室跟在家里一樣過于隨意，請假早退跟在家里一樣恣意妄為，甚至敢跟領導叫板……永遠不要把自己想的太重要，離開單位、離開平臺，你將什么也不是。在單位一天，就要老老實實遵守好單位的規章制度，盡一天職工的責任。
6、習慣忍讓
喜歡爭斗的人讓人厭惡，但現在的職場上，也只是這種人才得勢。人善被人欺，習慣忍讓，別人會覺得你好欺負，這已經成為現在職場上的一種思維定勢了。誰也打不破它。
7、鋒芒畢露
有人則相反，不忍不讓，鋒芒畢露。這也不好，這樣會樹敵太多，而且太容易讓人看透，很容易中了別人的招兒。適當的時候露露鋒芒，展示一下自己的立場就可以了，大多數的情況，還是應該韜光養晦的。
8、人際關系不重要
有的人認為，只要把自己的本職工作做好，努力提升自己的能力就可以了，人際關系根本不重要，和同事、領導之間的溝通也僅限于工作上，下班之后就很少再有交集，這種想法可要不得，大多數的工作都需要擁有良好的協作關系，優秀的人際資源會給你帶來許多意想不到的機會，讓你的事業錦上添花、如魚得水。
反之，如果你和公司里的同事、領導都相處不好，會嚴重影響你工作時候的情緒，亦或者你和另外一名能力和你差不多的同事一起競爭一個崗位，可能他就贏在關系上，而你卻讓這個大好機會白白溜走了，所以說，處理好人際關系也是相當重要的，除非你的能力已是出類拔尖，公司離開你生存不下去。
9、容易意氣用事
有的職場人，總是滿腔熱血、意氣用事。這種性格的人好是好，但只適合當朋友，不適合當同事，更不利于自己的成長進步。要知道，職場涉及到很多利益，如果你總是滿腔熱血，就很容易被一些別有用心的人當槍使。因此，在職場，一定要學會冷靜為先，遇事三思而后行，不要事發東窗了才悔不該當初，那時就晚了。
10、總是拒絕別人的示好
初入職場，你可能也是想給周圍人留下一個好印象，所以經�！斑^于禮貌”，拒絕別人的所有好意。比如說，同事看你是新來的，給你倒杯咖啡，你卻擺手說不用了。最后，你周圍的同事都不愿意搭理你。
其實你是“聰明反被聰明誤”了。適當接受別人的好意，才是對他們的最好回應。人家對你好，是對你釋放出以后大家互幫互助的信號，你拒絕，就會給人家一種不識好歹的感覺，在以后的工作中難免要吃很多的虧！
大企業優秀員工的16點要求
01、重在參與，敢于向自己挑戰：任正非告誡員工，做一件事無論是否成功，你都要找到自己的那份感覺。只要你參與并與之拼搏過，你就是成功了，“勝負無定數，敢搏成七分”。
02、重視向別人學習，取長補短：任正非說，做人要積極吸收別人的優點，對伙伴則應積極指出他的缺點。別人指出你的缺點，批評你的缺點實際上是在幫助你，希望你進步，如果你把這種幫助也放棄了，那就太虧了。
03、要善于歸納總結：任正非與員工座談時說，現在給你一把絲線，你是不能把魚給抓住的。你一定要將這把絲線結成網，這種網就有一個個網點。
人生就是通過不斷地總結，形成一個一個的網點，進而結成一個大網。如果你不善于歸納總結，就會像猴子掰玉米一樣，掰一個，丟一個，你將沒有一點收獲。大家平時要多記筆記、寫總結，不想進步的人肯定就不會這么做。不進步還不安分，牢騷怪話滿腹，這樣的人我們不接受。如果你不善于歸納總結，你就不能前進。
人類的歷史就是不斷從必然王國走向自由王國的歷史。如果沒有平時的歸納總結，結成這種思維的網，那就無法解決隨時出現的問題。不歸納你就不能前進，不前進你就不能上臺階。人是一步步前進的，你只要一小步一小步地前進，過幾年當你回頭總結時，就會發現你前進了一大步。
04、實事求是地做職業生涯設計：強調員工要“愛一行，干一行”，你不愛就別干。同時“愛一行，干一行”也要實事求是，要結合自己的專長和專業設計自己的職業生涯。
員工進行了實事求是的自我職業生涯設計之后，就要用設計的目標去嚴格地要求和約束自己，使自己朝著目標走。例如你設計要當總統，那你就得用總統的標準去嚴格要求自己，注意自己的一言一行。否則人言可畏，禁不起人家的攻擊、揭底，自己是很苦的。
05、培養專家，不要“萬能將軍”：要求每一個人要對自己從事的一行熱愛、精通、超越，在條件許可、有充沛精力的情況下，可以多了解一些與工作相關的周邊的其他業務的運作狀況與技能。華為強調，沒有基層工作經驗的人不能提拔，學歷只是選拔干部的參考因素，主要依據實際才干選拔干部。華為希望員工“愛一行，干一行；干一行，專一行”。
06、要寬容好心犯錯的員工：任正非認為，員工都是在犯錯中成長，對于由于經驗不足犯錯的員工要寬容，鼓勵大家改進工作。
思想不經磨煉就容易鈍化。那種善于動腦筋的人，就越來越聰明。他們也許以身嘗試，惹些小毛病，各級領導要區分他們是為了改進工作而惹的病呢？還是責任心不強而犯下的錯誤？是前者，你們要手下留情。我們要鼓勵員工去改進工作。
07、員工要熱愛工作：希望員工將做工作當成一種熱愛，當成一種獻身的`驅動，是一種難得的機遇和挑戰，應該好好珍惜。每個員工要認真地做好每一件事，不管是大事還是小事。大家目光要遠大，胸懷要開闊，要富有責任心，不計較個人的得失。
08、員工應從小事開始關心他人：培養員工從小事開始關心他人。華為要求員工要尊敬父母、幫助弟妹、對親人負責。在此基礎上關心他人，支持希望工程、寒門學子、燭光計劃……并且平時關心同事以及周圍有困難的人。
鼓勵員工把本職工作做好，本職工作做好了，公司發展了，對國家的貢獻就變大了。
09、對基層員工注重專長培養：華為對基層主管、專業人員和操作人員實行崗位相對固定的政策，提倡“愛一行，干一行；干一行，專一行”。“愛一行”的基礎是要通得過錄用考試，已上崗的員工繼續這一行的條件是要經受崗位考核的篩選。
10、提倡“干一行愛一行”：華為允許員工適當地挑選工作崗位，但不鼓勵員工頻繁地更換工作崗位。鼓勵員工“干一行愛一行”，在干的過程中逐步產生興趣，最終成長為專家。
公司允許員工有挑選崗位的機會，不過首先在工作中要先服從分配，盡快磨合，讓思想火花在本職工作中閃爍出來，慢慢愛上這個崗位。如果發現很不合適，還有調換機會。但萬不可這山望著那山高，結果哪座山也爬不上，最后被公司淘汰了�！案梢恍袗垡恍�；愛一行干一行”是相對的，不能無限地亂愛下去，也不能無限制地調換崗位。（1999年）
11、由“抬石頭”變成“修教堂”：華為要求員工了解公司的奮斗大目標，要以企業發展大目標來牽引日常工作，這樣工作的意義不同了，工作的質量也更高了。
12、員工要長期堅持自我批判：任正非認為，青年人要長期具有自我批判精神。一個人只有堅持自我批判，才能不斷進步。在公司內部，一定要打掉好面子的思想。
大多數人走上工作崗位后會變成小心眼的人，如果你們的那種小心眼不克服掉，對華為公司的發展不僅不是動力，反而可能是絆腳石，不僅不能使公司壯大，反而會削弱公司的競爭力。真正能使華為公司更快、更大發展的就是依靠每個員工開放自己，要加強對自我的批判。
13、不要有“打工仔”心態：希望員工不要認為“這公司跟我沒關系，我就是打工的”。如果總以這種“打工仔”觀念來想問題，就沒有跟公司建立起一種生死與共的命運觀念。華為號召員工學習他人那種一絲不茍、踏踏實實的實干精神。
14、加強自我培訓，超越自我：接受培訓是重要的，但自我培訓更重要。要真正想成為一個高級人員，就要自己培訓自己，只有自我培訓才能實現超越。人生苦短，青春寶貴，不要蹉跎了歲月。夢想成大事，就一定要有“頭懸梁、錐刺股”的精神。任何時間、任何地點都有自我培訓的機會。要開放自己，廣泛地吸收別人的營養，珍惜時間，珍惜機會，找到你自己的人生切入點，加強自我培訓，超越自我。
15、給敬業的員工更多的機會：認真負責和管理有效的員工是華為最大的財富。尊重知識、尊重個性、集體奮斗的員工，是事業可持續成長的內在要求。
16、茶壺里倒不出的餃子等于沒餃子：華為不以學歷、知識作為確定收入的標準，而是以貢獻和業績評定薪酬。有知識沒業績就好比茶壺里有餃子但是沒倒出來，沒倒出來就等于實際上沒有餃子。
給你7大理由考二建
一、建筑市場現狀分析
理由1：一級建造師與二級就業前景將越來越好
根據數據統計顯示：我國建筑業施工企業有10萬多個，從業人員3600多萬，而這么龐大的隊伍中取得建造師執業資格證書的建造師卻只有幾十萬左右，遠遠跟不上市場的需求，依然處于供不應求的狀態。
在當下，建造師的就業前景將越來越好，市場價值將越來越高，建筑行業未來的發展更離不開廣大建造師人才。當然不可否認的是新政策一出，自年初以來，建造師需求的井噴狀態可能會暫時冷卻，但是它會慢慢的越來越顯露出它的價值。因為一、二級建造師的前景還是非常好的。
理由2：新版資質標準實施，建造師需求增加
住房城鄉建設部自20xx年1月1日起施行《建筑業企業資質標準》重新解讀了建筑業企業資質中建筑工程項目經理，也就是建造師在其中的作用，并以建造師的數量多少來評定建筑業企業的資質標準。所以建造師的需求量還是非常緊缺的。
理由3：建筑行業有著巨大的發展潛力，建筑行業市場空間巨大
國內基建投資將繼續維持高位，內外互補需求旺盛。
新型城鎮化建設加速推進，預計到“十二五”末，我國城市化率將超過51%。城市化飛速發展，城市人口急劇增加，城市交通建設將成為中國未來幾年發展的一大重要任務。中國城市化正處于中期加速發展階段，在今后較長的一段時期內，城市化水平仍將保持較高的增長速度。
在推進城市交通建設的同時，城市市政建設必將進入新一輪爆發期。城市道路、排水、橋梁等各種公共性設施和事業的建設會需要大量的建設人才。這勢必會給中國建筑行業施工、設計、裝修、管理等各領域創造更多的就業機會。
二、增強自身能力
理由4：為獲得更好的工作
新版資質標準實施，建造師需求增加。想跳槽提升自己，考取一、二級建造師資格證書，會更順利的在建筑行業內找到理想的工作，實現自己更高的人生目標和價值！
理由5：增強競爭力
人生充滿競爭，弱肉強食，沒證書你拿什么跟別人比？不甘心？考個證書，幫你在競爭較量中贏得更多機會。
理由6：為升職
一級建造師與二級是建筑類職業資格考試，是上崗從業必備證書，建造師是不僅要有理論水平，也要有豐富的實戰經驗和較強組織能力的復合型人員。建造師注冊受聘后，可以建造師的名義擔任大中小型建設工程項目施工的項目經理，從事其他施工活動的管理。拿到一級建造師與二級證書，升職之路能夠迅速邁向新一個臺階新境界。
理由7：獲取知識
新版資質標準實施，建造師需求增加，很多時候工作中也會用到管理和實務的知識，多學習知識能帶給你很多意外的驚喜。
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