企業的管理者如何科學制定企業招聘管理制度呢?才能保證公司各崗位能夠及時有效地補充所需的優秀人才，滿足公司不斷發展的需要，下面就是小編收集的制度的參考范文，歡迎大家閱讀!
一、招聘管理制度的組織管理
初、中級人才招聘工作由人力資源部負責擬定招聘計劃和組織實施，招聘職位所在部門參與招聘管理制度測評的技術設計和部分實施工作。高級人才的招聘工作由總經理直接領導(特殊情況可授權他人負責)，人力資源部負責協調。人才招聘屬非常規性的重要人事工作，招聘工作經費預算實行單獨列帳管理。
二、人力資源計劃和招聘管理制度計劃
人力資源部根據公司的發展戰略和年度經營計劃進行人員需求預測，根據內外部人員供給情況進行人員供給預測，制定公司人力資源規劃和費用計劃，報經理辦公會審批。人力資源部建立內部人才庫，信息包括每位員工的績效記錄及評價、職業興趣、教育背景、工作經驗、培訓課程、外語水平、具備的技能和證書等。進行內部人才供給預測時要調用內部人才庫，判斷內部人員是否與所需工作相匹配。在內部供給無法滿足需求的情況下進行外部供給預測，外部供給預測要根據總體經濟狀況、全國和地方勞動力市場狀況和準備招聘的職缺的市場狀況進行判斷。人力資源部詳細審核申請職位的名稱、職級等事項。如同意其申請，當確定本公司其他部門并無適當人選時，由人力資源部匯總形成公司的人員外部招聘計劃。
三、內部招聘管理制度
人力資源部明確所需內部招聘的崗位名稱及職級，新增崗位由用人部門主管編制工作說明書報送人力資源部，以準備工作說明書，擬定內部招聘公告。發布的方式包括在公司內部網通知、在公告欄發布或其它形式。所有的正式員工都有資格利用空缺職位公告政策向人力資源部提出申請，要求組織考慮自己是否能夠從事某一職位的工作，內部招聘公告要盡可能傳達到每一個正式基層員工。
四、外部招聘管理制度
外部招聘活動的組織以人力資源部為主，其他部門配合。必要時可有公司高層領導、相關部門管理人員、相應技術人員參加。招聘人員在招聘工作開展之前必須經過培訓，并和人力資源需求部門加強合作，以便對招聘崗位和該崗位所在群體特點有一個清楚的了解。
五、招聘管理制度外部求職者的甄選
人員甄選測評方案由人力資源部負責設計和實施，必要時可聘請有關專家進行技術指導或委托專業服務機構承擔設計和有關測評工作。初步篩選。審查求職者的個人簡歷和求職表是進行初步篩選的有效手段，目的在于獲取應聘人員的背景信息，據此淘汰不符合職務說明書要求的候選人。初步篩選性會見在外部應聘人員填寫完求職表后進行。就業測試是外部招聘初步篩選的最后一個環節，對于可以進行工作樣本法測試的崗位如打字員、搬運工，生產部門的某些崗位在初步篩選時可進行實地操作測試。對于無法進行工作樣本法測試的崗位包括管理類崗位和技術類崗位，要通過審查其著作、發明，或核查其學歷、經歷，以鑒定其資格。人力資源部根據收集到的求職者信息建立外部人才庫。
初步面試。對初步篩選合格的求職者邀請面試。初步面試一般由人力資源部專員主持。人力資源部對應聘人員的學識、智力、品德和綜合素質進行初試和評價，并填寫《面試登記表》里的初試評價欄。人力資源部確定初試合格人員，經人力資源部部長簽字認可后推薦給相關業務部門復試。
六、招聘管理制度試用和正式錄用
按照雙向選擇的原則，應聘人員到公司報到后，要填寫“職工登記表”，并簽定試用勞動合同，試用期為3-6個月。試用的目的在于彌補甄選中的失誤。不具備碩士研究生及以上學歷或在其它單位工作不到一年者，試用期滿后，還有6個月見習期。
試用期的人員，尚不屬于公司正式員工。在此期間，雙方均可隨時提出終止試用。試用或見習期滿后的員工，經考核合格，由部門負責人出據書面意見交人力資源部，經總經理批準后，公司和員工簽訂正式勞動合同，試用人員轉為正式員工。試用人員轉為正式員工后，由人力資源部在該員工的“職工登記表”里注明加盟本公司的時間和轉正時間。
七、招聘管理制度工作評估
人力資源部應當研究求職者以及新員工對招聘管理組織工作和招聘人的反饋，以及計算在每個招聘管理制度地區每種招聘渠道的時間、成本和效果作為改進招聘活動的依據。招聘活動結束后，應當通過測量新員工的工作業績，新員工的離職率等來評估招聘活動，作為招聘工作進一步改進的依據。
公司人事管理制度范文
第一章 總 則
第一條 為了使我們的公司成為投資行業中具有一流的服務態度，一流的工作效率、一流的管理水平、一流的投資回報、一流的經濟實力的公司，就必須要擁有一批具有愛崗敬業和團結奮進的精神，科學務實的管理態度、先進科學的管理技能的時代精英。為規范公司員工管理行為，特制定本管理條例。
第二條 本條例適用于公司所屬各控股公司、摻股公司和分公司。
第二章 員工聘用
第三條 公司聘用員工采取公開招聘，擇優錄用的原則。聘用的程序為：應聘者先將符合公司招聘規定的相關材料報送到公司人力資源管理部門初審，初審合格后進行面試，面試合格后，公司要對應聘人所報專業進行相關知識的筆試，筆試合格后，方可辦理其他的錄用手續。
第四條 員工在被聘用前需提供各種有效證件、證明材料以及以往任職的情況，并保證所提供材料的真實性。公司對所有被聘用的員工保留進行背景情況調查的權利，如員工被聘用后，公司發現其提供的材料不真實，可以根據情況予以處理或立即解除勞動合同，無需給予任何補償。
第五條 員工被實際錄用前，需經醫院體格檢查，經檢查無傳染性疾病后，方可辦理聘用手續。
公司要求員工每年進行體格檢查一次，對患有傳染病者，視病情狀況公司有權按規定勸其離職休息或暫時調離工作崗位。
第六條 凡被公司錄用的新員工要與公司簽訂試用期合同，自簽訂試用期合同之日起，試用期三個月，在試用期間內，執行試用期工資，試用期工資標準為被聘崗位工資標準的70%。在試用期間內，任何一方均有權以書面形式通知對方解除勞動合同并無需任何補償。試用期滿，經考核合格后，方可簽訂正式勞動合同。
第七條 員工被公司聘用后，要與公司簽訂具有法律效力的勞動合同。勞動合同一經簽訂即具有法律效力，雙方必須嚴格遵守。合同期滿，自行終止。
第八條 凡被公司錄用的員工，需將本人技術職稱證件、學歷證書交由公司統一管理。個人檔案可以調入公司集體戶中存檔，公司代為管理。
第九條 公司將在合同期滿前一個月向員工提供勞動合同續約書，員工須在兩周內做出答復，未做出答復者，公司將視為不同意受聘。若未收到勞動合同續約書，即意味著合同期滿時，公司不在續聘。
第十條 公司員工每天工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過44小時(不含用膳時間)。具體上下班作息時間隨著季節變化而進行調整。
第十一條 公司實行月薪制度，按月發放，發薪時間為次月5日。計算薪金時間為當月1日到月末31日。日工薪標準為月工資標準÷21天〔(全年365天-雙休日104天-法定假日10天)÷全年12個月〕。
第十二條 公司將視企業經營業績狀況和員工工作能力及業績適時調整員工薪金。
第十三條 公司可根據工作的需要，對員工進行調職或提升到其他部門或其他崗位工作。所有員工均有被提職的機會，升職主要根據員工本人工作表現、業務掌握程度、品德及職位是否空缺。升職后三個月內為考察期，考察期滿后，工作表現符合職位要求，正式委任該職。員工被提職后，若因工作不勝任或犯有過失，公司可視情況做出降職或免職的決定。
第十四條 根據《中華人民共和國勞動法》有關規定，公司因業務變更或其他原因而產生冗員時，公司有權決定裁減員工人數，并按規定給予經濟補償。
第十五條 受聘的員工若要求提前解除勞動合同時，應提前30日向公司提出申請，經公司人力資源部門審批后，辦完各種交接手續后，方可辦理離職手續。若未提前30日提出申請而離職者，則需向公司交付本人一個月工資作為違約金。試用期內，員工若要求辭職，須提前一周向部門提出書面申請，并報送人力資源部門審批。
員工因工作能力不足，不適合公司工作的，公司將視其情況采取必要的措施，直至解除勞動合同。
第三章 員工福利
第十六條 公司執行《全國年假及紀念日放假辦法》規定的法定假日。
第十七條 員工試用期滿，可享受3天有薪婚假。申請婚假，應提前15天提出，并將結婚證書的復印件附在婚假報告單的后面，待人力資源部門批準后，方可休假。晚婚(男滿25周歲、女滿23周歲)的員工可額外獲7天帶薪婚假�；榧賾诮Y婚登記日期半年內一次休完。
第十八條 員工的直系親屬去世，公司可給予3天有薪喪假，以便料理家事。
第十九條 符合計劃生育規定的女員工，可根據醫院出具的生育證明和計劃生育部門的準生證明，按計劃生育政策享受產假待遇。
第二十條 員工因病需要在工作時間就診的，每月可向部門經理申請兩次不超過半天(4小時)的外診假，外診假不扣發薪金。超過兩次，從第三次起將被視病假處理。
員工因病休假，需持病假單到部門辦理病假手續，否則，不能享受病假待遇，所休假期按曠工處理。