我們公司的招聘出現了不少讓人哭笑不得事情：
1、招聘申請表
1)有部門申請日期些2月17日，結果在到崗日期寫2月18日(當時，我就說招聘專員：你收表格就不會看下啊，這樣我們怎么招聘啊，而且18號是星期六。)
2)更無語的是另外一次。那次一文員把他們部門的《招聘申請表》直接給我了，我一看開頭：我K，申請時間竟然比到崗時間還遲(如申請時間3月7日，到崗時間3月2日)。(當時，我對那文員說：“我們不是把人給你們招到了嗎，你們還申請要人干嘛(文員傻看著我)，你看下這個，申請時間是今天，到崗是前天。你們填表格就不會看清楚啊?還有你們經常今天填表，明天后天就要人，別說我們找不找人，上面領導能不能批下來還是個問題。把表拿回去，以后再這樣我就不會這么好說話了。)
2、職位申請表
來公司面試的人都要另外填一張《職位申請表》，而且分職員級和普工級，普工級的有個填寫樣板(就像很多銀行樣，在某個位子有表格填寫樣板)。結果我最近翻看那些應聘普工人員填寫很多都照著樣板寫的。因為我詢問招聘專員，怎么這么多人河南、貴州等地的人，都在惠州讀的初中?還有，怎么這么多人是從三星工廠出來的。結果他看了后告訴我，他們這些人是按照樣板填寫的。
3、催要人
各用人部門催著要人，這個恐怕再也正常不過了。但是，無語的是自己的頭頭都催著要人。前些天，副總催著我要一采購(他主管財務、采購、人事總務等)。當時，我就開玩笑的說：“&&&，您不能這樣啊，您也是人事部的人啊。他們昨天剛申請的，我們只能說盡力快點，不能說馬上。再怎么也要招到合適的人才，是吧?”。
招聘方面的哭笑不得的點還有很多很多，今天就叨叨這些。只能說，我們公司在招聘工作方面還有很多要提高、改善的，同時招聘專員的專業度、仔細度還有待提升。