戶外設攤招聘經常為保險公司所用。其攤位通常設在人流量比較大的地方，比如小區、公園、集市、商場門口等。
一、設攤招聘特點
1、短時間內能接觸到大量人群;
2、主要針對的是陌生人;
3、目標明確，就是招聘;
4、招來的人往往是考慮再三才決定，所以容易留存，而且好管理。
因為招聘的對象是人，所以就要研究人。要分析不同區域內不同時間點內的人流素質情況，有針對性的進行職場訓練后做增員。
二、設攤招聘時間安排
設攤招聘要吃得了辛苦，三天打魚兩天曬網干不好。
一周七天工作法：周一到周五可到小區門口、學校門口等地;在農村可以逢集招聘。總之是哪里人多去哪里。
高頻率招聘工作時間安排舉例：
06:00 —07:50 招聘。
08:00 —09:30 參加早會，學習充電。
09:30 —12:30 再次出去招聘。
14:00 —16:00 帶人參加創說會。
16:30 —19:00 再次出去招聘。
三、工作分工和方法
招聘小組有五、六個人，主管、準主管是當然的組長，其余人員是自己下屬和其他業務室人員。這個小組是強的帶弱的：已完成個人增員目標的主管、準主管通過這種方式讓其他人也突破瓶頸。
在分工上，兩個人做初步面試官，一個負責填表，另外的人去招攬過路人。招攬時，一邊打招呼，一邊把招聘小廣告遞上去：“您好，XXX保險公司正在招聘后備干部，來看一下這個。”他們把人引到桌子旁邊，參加填表和初步面試。面試時，要邀約對方參加明天的創業說明會。
在招攬時，要學會主動提問，如“你是從事什么行業的?”“你知道保險是怎么回事嗎?”“你聽說過XXXX嗎?”
在現場，要解答對方提出的問題，常見問題是：“我口才不行。”“我家人反對。”“我帶孩子，沒空。”所以，平時要學會背話術。
推薦經驗：
1、以小組形式行動，以強帶弱，團隊合作;
2、工作量大，肯吃苦，早晚堅持去招聘;
3、發廣告和現場面談結合;
4、登記大量的名單并邀約參加創說會;