“我是一個真正的志在必得的人，總是跳出常規思考問題，展現出思想領導力，并積極激勵自己!“如果這句話讓你畏縮的話，你不是唯一一人。這些短語來自新的CareerBuilder關于最好和最差的簡歷的調查。
該公司調查了2201名招聘經理和人力資源部的人所想出的超級好詞和超級爛詞。
最糟糕的簡歷短語是：
1、最棒的：38%
2、志在必得：27%
3、跳出常規的思考：26%
4、協同效應：22%
5、靈魂人物：22%
6、思想領導者：16%
7、超值16%
8、成果驅動：16%
9、團隊合作：15%
10、底線：14%
11、勤勉之人：13%
12、戰略思想家：12%
13、活動的：12%
14、自我激勵：12%
15、注重細節：11%
16、主動：11%
17、有案可查：10%
最好的簡歷用詞是：
1、完成：52%
2、改進：48%
3、訓練/指導：47%
4、管理：44%
5、創建：43%
6、解決：40%
7、自愿：35%
8、影響：29%
9、增加/減少28%
10、想法：27%
11、談判：25%
12、啟動：24%
13、收入/利潤：23%
14、低于預算：16%
15、贏得：13%
考慮一下，根據這一調查，招聘經理平均花兩分鐘看一份簡歷(而其他研究顯示時間是45秒)，你花時間修改你的簡歷，以反映招聘經理想看到的東西可能是值得的。
但是，如果你是招聘經理，那就停下來并認清自己的偏見，也許要決心花點時間閱讀簡歷。畢竟，這不是簡歷說什么的問題(除非你是雇傭專業的簡歷作家);而是這個人可以為你做什么的問題。
盡管你可能想要立即拒絕別人，因為他或她寫了一個像協同效應這樣的詞，這可能并不總是最好的方式。再更仔細讀一下吧，看看這人真正實現過什么。畢竟，你的目標應該是為您的生意雇傭最優秀的人才，這可能意味著他們并不是最棒的簡歷作家。