客觀地說，就學習成績和學習態度而言，非一流大學畢業的本科生一般不如名牌學府的學生好。相較之下，考碩士和博士的學生只是本科生中的一部分，考試難度比高考要低，許多立志于改變自己命運的求職不如意者，便會將博士、碩士招考作為阻攔鯉魚化龍的唯一門檻，盡全力躍過去。
拿我本科就讀的上海一所著名高校的著名院系來說，各省市自治區的高考狀元、探花和榜眼，在我們班有一大把。這樣的情況，在其他院系也很普遍，因此，所有名牌企業在上海開招聘宣講會，我們學�？偸钱斎什蛔尩牡谝徽尽�
或許是因為文科的關系，畢業時，學習成績好、工作能力強的學生，幾乎都各自找到了滿意的工作，而不愿意繼續留在學校中“深造”，用三年的光陰，再把本科學過的有限知識咀嚼一遍。
本校成績好的學生不愿考研究生，那研究生的來源主要是哪里呢?他們中有外省市，特別是小城市、鄉鎮的教師和政府機關工作人員。他們考研的動力，是通過讀書來到上海這座大城市，找到一份高薪的工作;而他們考研的優勢，則在于工作比較輕松，有大把的時間可用于復習。恰好，文科考試的特點在于死記硬背，不必像理工科那樣需要較多的實驗機會和動手能力，因此他們比較容易考取。特別是中學英語教師，在英語上占有絕對優勢，因此，更是本院研究生源中的主力軍。
涉世未深的本科生都明白這些事，更何況是閱人無數的招聘官!因此，在招聘時，本院碩士、博士的競爭力卻反而不及本科生，特別是那些本科牌子不過硬的研究生，往往會被招聘企業視為大齡書呆子，優先“過濾”。
到底是被淘汰的碩士、博士們技不如人，還是面試官有“學歷歧視”?很難籠統地責怪某一方。招聘一定會有篩選條件，如果說“學歷查三代”是歧視，那么，非名校不取、非男性不錄、非有爹可拼者不入等等，豈不都是某種歧視?因為本科不夠過硬而被篩除的碩士、博士們，與其自怨自艾出身不佳，或抱怨招聘企業不公平，不如在求職前先練好內功，有了金剛鉆，不怕瓷器活不上門。
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