上半年，是招聘、入職的高峰期，也是HR工作最為繁忙的一段時間。一方面，HR要為企業尋找合適的人才，滿足企業的用人需求;另一方面，又要對人才進行鑒別和考察，盡量降低用人方面的風險。但是，每個問題都有它的個性，尤其是在勞動密集型的建筑行業。鑒于此，英才網聯旗下建筑英才網(www.buildhr.com)聯手北京市聯拓律師事務所，共同舉辦了主題為《招聘入職與試用期法律風險應對方案》的沙龍活動。本次活動特邀勞動法資深專家劉昊斌律師，結合實際案例，為大家分析、點評招聘環節中的各類風險問題，以期做到精準招聘，未雨綢繆。
根據招聘中涉及到的書面材料，劉律師富有創造性地將招聘劃分為：學歷、Offer、離職證明、競業協議等四個方面。這四個方面，均有材料可查，有法可依。比如離職證明審查，可以將應聘者劃分為常規離職和非常規離職兩類。在常規離職中，需要審核證明中的公司名稱、印章的真實性、準確性，在非常規離職中，HR可以根據求職人員的回答來判斷是否存在風險。一旦發現問題，HR就要做好相關備案，在就業協議中明確要求求職者信息的真實性。講解中，劉律師為每種情況都準備了具體案例，詳實易懂，收到大家好評。
現場，HR們踴躍交流，提出了很多工作中遇到的具體問題，劉律師也逐一進行了細致解答。大家紛紛表示，本次活動不僅豐富了自身的管理水平，也了解到了行業內最新的信息，收獲頗豐。
在本次活動中，建筑英才網特意安排了交流環節。不少企業的HR互通有無，結識到了新的同行朋友。同時，HR們也對建筑英才網有了進一步的了解，提出了很多創造性的建議。建筑英才網總監韓智表示：上海地區作為中國經濟的龍頭城市，建筑行業占據著不可忽視的地位，建筑英才網將繼續努力，不斷貼近行業，貼近客戶，舉辦更多更好的活動，以回饋HR們的關注與支持。