一家公司選擇聘用那些通常被認為無法聘用的人，這在任何時候都是好消息。當富裕國家依然身處或接近衰退，一代代人陷入失業時，這更是人人喜聞樂見的場面。
德國軟件廠商SAP準備聘用數百名患有自閉癥或類似癥狀的人，從事編寫代碼和產品測試工作。許多能力較強的自閉癥患者在邏輯能力和注重細節方面超出常人，但無法進行正常的社會交流。這意味著他們可能極為勝任某些職位，卻難以成功通過面試等招聘程序。
專門招募和聘用自閉癥患者的丹麥公司Specialisterne指出，主動招聘自閉癥患者在商業上具有意義，原因與為女性或少數族裔工作者掃清職業障礙是一樣的。除了贏得美譽之外，雇主還能夠將眼光對準他們原本因為偏見或無知而忽略的人才庫。
Specialisterne聘用、培訓自閉癥患者，并把他們的IT咨詢服務進行商業銷售。該公司準備將自己的招聘和培訓流程傳授給SAP，讓這家軟件巨頭能夠直接招聘人員。Specialisterne表示除IT之外，它的雇員還能勝任一些精細的處理工作，如編制醫學臨床試驗報告和檢查銀行交易。
我們唯有祝愿SAP和Specialisterne取得成功。讓更多的自閉癥患者以市場工資水平就業，既是他們的幸事，也能為經濟和社會做出實實在在的貢獻。眾多背負抵押貸款的美國人想必寧愿由一位不善社交但技能熟練的人擔任數據審核員，而不愿讓銀行有機會通過機器偽造簽名來不當收回房產。
這對企業和政策制定者也有著更廣泛的借鑒意義。既然通常被認為無法在工作場所正常工作的自閉癥患者能夠勝任工作，有其他缺陷的人也應當得到機會。受制于失敗的社會或教育政策，越來越多的人因為缺乏就業技能而被勞動力市場拒之門外，他們同樣應當獲得機會。
企業應當探究它們的招聘政策能從Specialisterne招聘培訓自閉癥患者的方法或精神中學到什么。政府應當反思為何私營企業能在它們失敗的地方取得成功。無論對于政府還是企業，人才都是浪費不起的。