愿景式招聘法，其實上就是一些獵頭公司慣用的“挖人術”，而一些高端獵頭公司的“挖人術” 則更隱秘，充滿神秘感，一般企業的HR是較難知曉獵頭公司的操作秘訣的，也更難掌握其招聘技巧。
哪么愿景式招聘法到底是一種什么“法術”呢?
先說一下“愿景”一詞。
“愿景” 說的通俗一點，就是一種對未來期望的意愿，再直白一點就是一種夢想 .愿景式招聘法就是利用應聘者對自己職業夢想的渴求心理配置出一種未來圖景式的高價值崗位形式，使之充滿誘惑力，誘其前來應聘。
愿景式招聘法說穿了就是一場心理戰術，適用于企業高端人才和一些難招的“貧困戶”崗位的招聘。
愿景式招聘法對企業HR有一定的技能要求，其HR必須具備人力資源管理的經歷背景，此外還兼有營銷策劃、廣告學以及心理學方面的知識和素養，要有良好的職業道德，有韌性能承受較大的工作壓力，其對應聘者有較豐富的洞察力、通表達能力強。
我想說的是，企業招聘除了一些普通慣用的招術外，肯定還有一些更加隱秘的招術，因此做HR的應該去掌握學習更多的招聘方式或策劃手段。
愿景式招聘法在實施時，對招聘措詞有一定技巧上的要求，實際上是“軟文”的一種類型，其奧妙在于文字在陳述上能將現實崗位與未來職位有機巧妙地融為一體。翻開招聘廣告報紙，隨處可見，許多大型的商業公司在開業招聘上幾乎都是采用此類廣告類型。
愿景式招聘識人能力強。溝法在實施前，必須對該行業商圈進行調查，以及為應聘者做一份職業能力和薪資發展前景的測評預案。