寄一封感謝函。在你簡歷的頂部取消這個目標線。這是來自職場網站和哈里斯交互公司的一項最新調查研究的一些建議，這項研究在二月二十一號到三月十號之間共調查了超過2800位的雇主。
隨著許多雇主都說他們計劃很快會招聘一批為期三年的員工，這種可能性最終可能會發生一點偏移而有利于求職者。以下是你所能做的以便確保你的簡歷能夠處在一大堆簡歷的頂部：
寄一封附信。大約三分之一的招聘經理說如果求職者們不費心去寫并寄一封附信，他們就會取消求職者的資格。
在你的簡歷開頭寫上職業概要。十分之七的招聘經理說他們更愿意去看把職業概要放在頂部的簡歷，而不是把目標放在頂部的簡歷。
包括一個成就無序列表。大約百分之五十一的招聘經理需要這些。
包括相關的關鍵詞。即使是小公司現在也是用軟件去瀏覽簡歷，而且百分之三十九的招聘經理希望你的簡歷能夠反映出這點。
調整你的簡歷去應聘你想要的特別職位。有超過三分之一的雇主期望你去做這個。
兩頁就足夠了。大約百分之五十七的經理表示簡歷應該是兩頁。
寄一封感謝函。超過五分之一的招聘經理表示他們最不可能雇傭某些在面試后不寄感謝函的人。大約百分之八十六的招聘經理說這表明應聘者缺乏一種持續性，還有百分之五十六的招聘經理表示這表明你不是真正地關心這個工作。IT服務行業的經理們最有可能說他們期待一個感謝函，但是在金融行業的經理們最不期望有一封感謝函。
電子郵件是很好的。大約百分之八十九的招聘經理表示通過電子郵件發送一封感謝函也是可以的，而且大約一半的經理也表示他們更寧愿接受以這種形式發送的感謝函。
你如何看待一個不寄感謝函的應聘者？而且你是否同意工作市場正在好轉？