應屆畢業生求職網訊
因為大學生的成長一直是人們都非常關注的話題。最近，由于筆者經常到大學里演講，所以對大學生的生活和學習有了一定的了解。
現在的大學生到底是什么樣的一群人才呢？前期，筆者也有多篇文章談到過大學生就業和創業的現狀。今天的大學生有思想，有個性，敢冒險，有創意，會創新，這是現在大學生的優點，但同時，大學生的缺點也比較多，比如懶散，消沉，不負責任，愛計較，沒有上進心，目光短暫，缺少耐性，害怕付出等等缺點。
那么作為今天的企業老板，我們應該如何看待大學生，招聘大學生呢？大學生既是一群優點比較突出，又是一群缺點比較明顯的人才。如果企業用得好，那么大學生個個是人才，如果企業用不好，那么大學生個個是庸才。因此，現在企業要招聘大學生，使用大學生，留住大學生，真的需要下一點功夫了。
因為一個人一方面的優點，往往會成為另一方面的缺點。大學生的優點是學歷高，缺點卻是不愛學習。所以有的企業做培訓，真拿大學生沒辦法，只有初中或高中文憑的員工，因為他們意識到自己知識的缺乏，所以學習更用心，更專心，而一群剛剛從學校走出來的大學生，他們反而認為自己無所不知，無所不能，結果錯過了大多的學生機會。
今天的大學生與企業之所以產生如此大的矛盾，根源在于企業老板與員工之間不能相互信任，相互欣賞，相互學習。雙方都是用自己的優點比別人的缺點。因為彼此環境不一樣，當然雙方的優缺點不一樣��！老板用人所長，企業無無用之人，老板用人所短，企業無有用之人。員工也是一樣，如果你用自己的觀點看企業，那么沒有哪家企業合乎你意。如果你用老板的角度看企業，那么你會發現做一個老板真不簡單。你不會老是想著要什么，而是想著給什么。所以，現在的大學生要想成長，成熟，成功，最后獲得成就，那么，你就得學著站在老板的角度看問題，這樣很多想不通的問題，你都會想通，想不到的答案你都會想到。當一個人能夠站在對方的角度看問題的時候，他才真正地長大了。
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