招聘方案(通用)
為了確保工作或事情有序地進行，通常需要提前準備好一份方案，方案是從目的、要求、方式、方法、進度等都部署具體、周密，并有很強可操作性的計劃。那么應當如何制定方案呢？以下是小編為大家收集的招聘方案，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
招聘方案1
如果公司想招聘到頂級人才，就必須不斷向對方強化下面這個信息：你提供的不僅僅是一份工作，而是一個大好的職業發展機會在如今人才流動如此大、競爭也如此大的市場經濟條件下，任何一家企業有一個好的員工招聘方法是非常重要的。在員工招聘的過程中每一步，包括招聘廣告、面試以及談話中，都必須向對方清晰地傳達這一點。
1、提供有吸引力的工作描述
傳統的工作描述通常會羅列公司所要求的技能、資歷以及工作經歷等，它發揮不了營銷工具的作用，也預示不了應聘者能否在這個崗位取得成功。所以，你必須少用這種列表。
企業要站在應聘者的角度，在工作描述中重點強調他將在這個崗位上做些什么，他能學到什么，他將成為什么樣的人。你還要清晰地表述他可以發揮的影響力。從營銷的角度看，你必須消除那些非描述性的頭銜。
2、提高招聘團隊的責任感
在提供讓人眼前一亮的工作描述之前，你必須讓招聘經理清楚地描述出應聘者未來的工作內容以及他要交付的工作成果。通過迫使招聘經理將空缺崗位所需技能和資歷，轉化為實際工作中的績效目標，你就能提高他對招聘工作的責任感以及對空缺崗位的理解。這對于員工招聘來說是個非常重要的方法。
一開始，你要問問招聘經理，如果應聘者問他“我要完成的工作內容是什么，公司是如何考核我的績效的”，他會如何回應。頂級人才每次都會問這個問題，所以招聘團隊中的每個人都要非常清楚這些崗位的績效目標。如果你不知道在實際工作中需要這些人做什么，面試的準確性就會有所欠缺，因為每個面試工作人員都會受限于他自己的評估標準，前來應聘的頂級人才會給這些不同的標準弄得暈頭轉向。
3、讓發展機會成為焦點
招聘廣告方案必須清晰地指出這份工作所具有的挑戰，應聘成功者能在公司發揮的影響力以及成長機會。例如，“幫助公司向市場推出新的藍牙耳機線”就遠比“（你）必須具有五年的射頻產品營銷經驗”有吸引力得多。
當招聘官初次接觸應聘者―不管對方表現得積極還是被動，你的重點必須放在促使應聘者站在職業發展的角度去評估你所提供給他的機會上，而不能讓他僅僅把它當作另外一份能提高更多薪水或離家更近一點的工作。這能有助于談判流程的順利進行，并最大限度地降低他被競爭對手吸引走的幾率。
4、搜索“早起的鳥兒”
企業在進行員工招聘時人才搜索計劃需要通過把招聘廣告投放到合適的地方，吸引到這些“早起的鳥兒”。你還可以通過積極推動內部員工推薦計劃，確保這些頂級人才第一個聯系你的員工。
5、允許應聘者“只是看一看”
大多數公司的招聘流程與職業網站都是以應聘者準備好應聘某個特定職位為前提而制定的。這個理念從根本上就是錯誤的。頂級人才，特別是那些“早起的鳥兒”，往往只是看一看并比較比較自己手頭的諸多選擇。為了適應這些人才的需要，招聘人員絕不能太激進地推動招聘過程，招聘經理必須樂于與應聘者們進行“探索式的”交談與會面。職業網站需要允許應聘者實時與招聘官交談，瀏覽大量崗位，而不是專注于具體的入職要求。 這也是在招聘員工是常見的一種現象。
6、拓展伙伴關系
換工作是件大事，并且在今天這種壓力重重的工作環境下，時間相當寶貴。招聘官需要積極參與到與應聘者的關系拓展中，而不是被對方一個“不”字就直接打倒，你要去了解應聘者遇到過哪些職業發展瓶頸，你能給他提供什么解決方案。有很多招聘官凈問些錯誤的問題，對于崗位的`真實需要缺乏了解，所以給人留下膚淺的印象。
在這樣一個流動性極大且競爭也極大的市場，招聘官將要發揮越來越重要的作用。就像做銷售一樣，這要求企業給他們提供更多培訓，讓他們對人才市場有個全面的認識，讓他們與主管招聘的領導者建立真正的伙伴關系。這對于任何招聘單位來說都是一個重要的員工招聘方法
7、讓面試變成你的秘密武器
大多數經理與高管都認為面試的首要目的是評估應聘者的能力。這與一些做銷售的人的想法類似，他們認為發現流程是用來確定客戶是否有資格擁有其產品的，而不是根據它來確定客戶的基本需求。要注意，這是錯誤的。
如果站在一個更高的角度來看待面試流程，你會發現其真正目的是尋找空缺，這個空缺在應聘者的背景與他能從新工作中期望得到的東西之間。例如，如果應聘者沒有管理大型團隊的經歷，或沒有處理過可拿來對比的項目，或不曾擁有過你企業的這個崗位將能給他提供的眼界，這些空缺都可以作為他接受你的入職邀請的理由。
如果這種差距很大，這個應聘者顯然就不適合這個崗位；如果這種差距不夠大，那么這就不算一個大的職業飛躍，他很可能拒絕你。在進行面試的過程中始終牢記這一點，評估的準確性就會增加。
8、實施基于事實因素的評估流程
用投通過或淘汰票的方式決定錄取哪個人，這種做法不僅膚淺和費時，而且容易出錯。當企業利用面試來收集信息時，如果組織不當，收集到的信息就是多余的、狹義的。更糟糕的情況是，由于大部分招聘經理沒有有意識地去尋找不確定的信息，也沒有根據實際工作的需要去評估應聘者的能力，增加投票這一環節就類似于你只根據營銷手冊上的信息來做出一個重要的投資決定。這能行嗎？
當招聘團隊的成員都清楚實際崗位的需要，并只針對幾個關鍵事實進行評估時，評估的準確性就會大大提高。你要記住，關鍵是要評估應聘者的能力以及工作動力。在面試開始前，面試官們要一起開個碰頭會，共享一下將來面試的那些人的詳細信息，而不是僅依靠個人感覺或對方的技術背景來決定是否錄用。
9、確保應聘者持續獲得信息
面試的結尾并不就是確定招聘應聘者與否，而是開啟新一輪的接觸。對企業來說，根據諸多事實來評判應聘者合適與否很重要；同樣，對應聘者來說，他也需要根據諸多事實來評估不同的工作機會，看到底哪一個最合適自己。這些事實包括學習與成長的機會、薪酬、招聘經理及其團隊所表現出的素質、工作匹配度、文化匹配度、工作與生活的平衡。你可以給對方發一張基于諸多事實來做決定的表格，讓他自己就里面所列的項目，給你公司以及別的同樣向他伸出橄欖枝的公司打打分，甚至包括他自己當前所在的公司。
我們建議，在面試流程中，你要趕在應聘者做出最終決定之前就讓他們了解所有這些具體信息。如果你公司提供的職位在長期而言對他意味著一次不錯的職業飛躍，只要對方不把薪酬作為第一考慮因素，通常他會選擇你。
10、將招聘與績效系統掛鉤
使用工作描述來定義真實績效目標的方式，與大多數公司所使用的績效管理流程很自然地銜接在了一起。這樣做就使得招聘人員能根據實際的工作需要來評估應聘者，應聘者面試的那個崗位也是基于實際工作需要而設立的。通過過程中的每一步明確工作期望值，可以促進應聘者對崗位的理解與興趣。
建立一個正式的啟動前（這個時間在發出入職通知與開始上崗之間）的入職培訓項目，以使新員工與招聘經理就績效目標達成清晰、一致的認識，并明白其中的輕重緩急，這很重要。在新員工入職后的三到六個月內，要緊密跟蹤了解并評估其績效。如果該員工的能力與工作動力都與真實的工作需要相匹配，那么他留下來的幾率與工作滿意度都可能上升。
雖然將招聘流程轉變為可以升級的業務流程并不容易，但它也不會像在全公司范圍內實施其他的業務舉措一樣難。如果招聘到頂級人才是公司數一數二的戰略目標，那么沒有什么能比完成這一流程轉變更重要的事情了。
在眾多員工招聘方法中，如果你提供的職位在長期而言對他意味著一次職業飛躍，只要對方不把薪酬作為第一考慮因素，通常他會選擇你。
招聘方案2
為進一步強化學校內部管理，實行雅致教育，打造和諧校園，同時也進一步培養學生的組織能力、管理能力，實現“自己的組織自己管，自己的.伙伴自己幫、自己的活動自己搞、自己的陣地自己建”，學校決定采取“公開、公平、公正、擇優”的原則招聘首屆學生校長助理。現將有關事項通知如下：
一、招聘對象：
二年級在校學生
二、招聘條件：
1。樂于奉獻，熱心學校工作，能主動為同學服務。
2。具有一定活動能力和組織能力，能自主開展活動。（有工作經驗的學生優先考慮）
3。表現優異，是公認的優秀者，能起示范作用。
4。學習刻苦，成績優異，有個性特長。
三、招聘崗位：
設團長和副團長各一名，其余為校長助理團成員。
四、競聘程序：
1。第一階段：班級初選、民主推薦（9月29日之前）
首先由二年級各班競聘學生自行向班主任提出申報，然后由全體同學集體投票推選出四名競聘候選人，并填寫“蕭山區高橋金帆實驗學校小學部首屆學生校長助理競聘候[本文來自]選人申報表”，于29日傍晚4：30把申報表（電子稿和紙質稿）上交到學校教導處。（附件1）。
2。第二階段：網站宣傳、展示風采（9月30——10月10日）
學校將在宣傳窗設立專欄，宣傳候選人的事跡；同時利用一、二年級各班班級博客上傳候選人的相關材料，組織全校同學加以學習、交流。
3、第三階段：現場競聘、選舉任命（10月11日——10月13日）
競聘時間：10月12日
地點：二樓多功能教室
內容：競聘演講，時間2～3分鐘（（演講稿的題目自定，內容主要從個人情況、競選優勢、競選上崗后的工作打算三個方面來寫。）
順序：現場抽簽決定演講的先后順序。
評委：由老師評委和學生組成，學生評委由二年級各班級選出四名學生代表參加投票。
公布：經評委評定，選出八名學生加入首屆學生校長助理團，當場唱票，公布競選結果。然后，學校根據其特點確定職務。
任命：在慶祝中國少年先鋒隊第61周年紀念日上，對八位首屆學生校長助理進行任命，由學校頒發聘書、佩帶標志。
招聘方案3
根據福建省教育廳、中共福建省委機構編制委員會辦公室、福建省財政廳、福建省人力資源和社會保障廳印發《關于做好20××年全省中小學幼兒園教師公開招聘工作的通知》（閩教師[20××]27號）文件精神，經縣編委會同意，現將我縣20××年公開招聘中小學幼兒園新任教師方案公告如下：
一、招聘單位、崗位、人數
20××年我縣計劃公開招聘中小學幼兒園教師6人。通過全省統一考試的具體招聘學校、招聘崗位、招聘人數詳見《20××年建寧縣中小學公開招聘新任教師崗位信息表》
二、報考條件及要求
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1、具有中華人民共和國國籍；
2、遵守中華人民共和國憲法、法律、法規；
3、遵守紀律、品行端正，具備良好的職業道德；
4、應具備崗位所需的學歷、專業、職業（執業）資格或技能條件及崗位要求的其他條件；
5、具有正常履行職責的身體條件、能勝任崗位工作要求；
6、符合招聘崗位所要求的各項資格條件；
7、年齡滿18周歲以上，35周歲以下（即在19××年3月至20××年3月期間出生）；
8、具有本科及以上學歷（含臺灣高校）的臺灣同胞，符合招聘崗位條件的可報考；
9、曾因犯罪受過刑事處罰的人員,曾被開除公職的人員,被黨政機關、事業單位辭退后未滿5年的人員，按有關規定或公務員招錄、要求的服務年限未滿的人員，在各級公務員或事業單位考試中有舞弊等嚴重違反錄聘用紀律行為的人員，被列為失信被執行人且尚未履行義務的人員,聘用后即構成《事業單位人事管理回避規定》（人社部規〔20××〕1號）中明確的回避關系的人員，三明市在編教師，現役軍人，在讀的非應屆畢業生，以及有法律規定不得錄聘用的其他情形的人員，均不得報名。
(二)具體要求
1、崗位要求的“普通高校學歷”，是指考生通過參加國家規定的有關“國民教育”系列招生考試，錄取于經教育部批準的具有普通高等教育招生資格且執行國家普通高等教育統一招生計劃的高等院校，并按教學計劃完成學業后所取得的國家承認的學歷（含自考、電大、函授等）。
2、留學歸國人員、香港或澳門地區學習人員，需提供教育部留學服務中心出具的《國外學歷學位認證書》、《香港、澳門特別行政區學歷學位認證書》或福建省人事行政部門出具的《留學回國人員身份認定審核表》、《港澳地區學習人員身份認定審核表》。
3、通過國內院校與國外院校聯合辦學而取得國內學歷、學位的考生，應由國內院校出具相關證明;取得國外學歷學位的，需提供教育部留學服務中心出具的《聯合辦學學歷學位評估意見書》。
4、專業條件設置為“××類”的崗位，所學專業符合《福建省機關事業單位招考專業指導目錄》中“××類”所列專業的報考者方可報考;將專業條件設置為具體專業名稱的崗位，報考者所學專業與所列專業一致者方可報考;對教育部門認可并在教育行政主管部門官網可查詢到的輔修專業以及擁有雙學歷（位）的報考人員，選擇符合招聘崗位設置的專業條件準予報考（有學位要求的，其學歷、學位均須與招聘崗位要求的專業條件對應)�？忌鷮I的'確認，以畢業證書所署的專業為準。本次考試使用最新的《福建省機關事業單位招考專業指導目錄》進行專業條件審核，報考者可以通過三明市教育信息網查詢。
5、報考者的畢業證書、學位證書及相關資格證書須在20××年3月25日前取得（20××屆畢業生放寬至20××年9月30日前取得），已通過考試但未取得證書的，須在面試前資格復核時，提供由相關部門出具的成績單及是否通過考試的結論。未取得學歷、學位證書或不符合相關資格條件者，取消聘用資格。
三、招聘程序
1、報名。本次招聘考試統一由應聘者本人通過福建省教育考試院門戶網站進行報名，報名時間全省統一為20××年3月25日8：00至3月31日17：30。應聘人員進行網上報名；縣教育局及時對網上報名者進行資格初審。
2、網上資格審查�？h教育局將對網上報名人員進行資格初審和復核。資格審查貫穿招聘全過程，應聘者因提供信息不準確或有虛假行為而造成無法參加考試或審核不通過，或在招聘全過程任何時候被審查出不符合要求的，一經查實，取消面試和聘用資格，由應聘者本人承擔全部責任后果。
3、筆試。參加全省中小學幼兒園新任教師公開招聘統一筆試。筆試時間、筆試內容及成績計算方法等按照省有關文件規定執行。
研究生及以上學歷人員報考參加全省統一筆試崗位時，須參加全省筆試，其總成績仍按筆試面試比例折算后從高到低確定排名。
筆試時間：4月30日
筆試地點：具體筆試地點見準考證
4、面試。
�、倜嬖嚾诉x的確定
省統一筆試成績公布后，按照筆試成績(百分制)從高分到低分，按招聘人數1：3的比例確定面試人選；達不到規定比例的，按實有人數確定面試人選,進入面試人員名單5月下旬將在建寧縣政府官網和建寧教育微信公眾號公示，不再另行通知。
“大學生村官”、“三支一扶”、“志愿服務欠發達地區”、“服務社區”的考生，服務期滿且考核合格的，退役士兵和退役運動員報考者按照《福建省人事廳關于轉發<事業單位公開招聘人員暫行規定>的通知》（閩人發[篇課文，當場備課后進行15分鐘片段教學。
小學美術教師面試只進行專業技能測試（具體項目屆時見面試實施辦法）。
③面試時間
初定20××年6月上、中旬（具體時間另行通知）。屆時參加面試人選應攜帶身份證、證、畢業證、學位證、戶口簿、戶籍所在地公安派出所出具的無違法犯罪證明（非應屆生提供）、《普通高等學校畢業生就業協議書》(應屆畢業生若有關證件還未辦理者，應提供由學校出具的相應書面材料)等證件原件、復印件到建寧縣教育局人事股報到并進行報考資格復查，凡不符合招聘崗位資格條件的，取消面試資格；逾期未報到者視為自動放棄面試處理。
5、招聘總成績的計算
總成績以100分計算，筆試占總成績40%，面試占總成績60%。
招聘總成績=筆試成績×40%+面試成績×60%(筆試成績、面試成績均按百分制折算，下同)。同分判定：若2個以上報考者筆試、面試合成后的總成績相同時，報考者名次按筆試成績排列；若筆試、面試的成績都相同，則報縣考聘領導小組同意后加試一場面試，報考者名次按加試的面試成績排列。
四、體檢
1、體檢對象的確定：按招聘人數與體檢人數1:1的比例，在考試合格的人員中按綜合成績從高到低的順序依次確定。體檢缺席者，取消聘用資格。
2、體檢的組織：由縣教育局統一組織實施。
3、體檢標準和項目：參照福建省公務員考錄現行體檢標準執行；體檢費用由體檢者本人自理；體檢缺席者，取消聘用資格。
報考者或招聘單位對體檢結果有疑問的，可在得知體檢結論的7天內提出復檢，復檢只能進行一次，以復檢結果為準；凡在體檢中弄虛作假或者隱瞞真實情況的報考者，不予聘用或取消聘用。
五、考核
體檢結果公布后，招聘學校及主管部門應在規定時間內完成對面試、體檢均合格考生的考核，考生應在規定時間內及時提供相關政審考核材料�？忌磁浜嫌萌藛挝辉谝幎〞r間內完成考核且無特殊原因的，視為自動放棄考核及聘用資格。
考核主要核實考生是否符合規定的報考條件，確認其報名時提交的信息和材料是否真實、準確。對考生的考察，采取查閱檔案、談話等方式進行，主要考察應聘者的政治思想、道德品質、遵紀守法、廉潔自律、能力素質、工作態度、在校學習表現以及是否需要回避等方面的情況，并形成書面考核材料。
六、公示、聘用
1、按合成后的招聘總成績(保留兩位小數)從高至低排序，并根據計劃招聘學科人數1：1比例確定錄聘人選。
2、擬聘用人員崗位確定，符合條件人員按同學科同條件擬聘用者總成績從高分到低分順序公開選擇應聘學校崗位。因各種原因，招聘崗位有剩余名額的，縣教育局根據具體情況決定是否再進行補充招聘。
3、經考試、面試、體檢、政審考核合格后確定的擬聘人員由縣教育局負責進行公示，公示時間為七天，公示無異議的人員為擬聘人員。擬聘人員應與聘用單位簽訂《普通高等學校畢業生就業協議書》，規定時間內未與縣教育局簽訂《普通高等學校畢業生就業協議書》者，視為自動放棄聘用。
4、擬聘人員到聘用單位正式報到后，由縣教育局報縣委編辦、縣人社局確認后為正式聘用人員，并按有關規定及時辦理相關人事手續，享受國家規定的工資待遇。
5、新聘人員在本縣最低服務年限（含試用期）必須滿5年。
七、組織領導與監督
為確保整個招聘工作順利進行，由縣教育局、縣委人才工作領導小組辦公室、縣人力資源和社會保障局、縣委編辦有關人員組成建寧縣20××年公開招聘中小學幼兒園教師工作領導小組，負責招聘工作的組織領導和協調工作。同時，為維護招聘工作的公正性、嚴肅性，由駐縣委宣傳部紀檢監察組和縣人事主管部門負責對招聘工作實施全程監督。
監督電話：××（建寧縣人社局），××（建寧縣教育局紀委）
招聘咨詢電話：××（建寧縣教育局人事股）
本方案適用本次教師招聘，未盡事宜由縣教師招聘工作領導小組研究決定及負責解釋。
建寧縣教育局
中共建寧縣委人才工作領導小組辦公室
建寧縣人力資源和社會保障局
中共建寧縣委編制委員會辦公室
20××年3月22日
招聘方案4
一、活動背景
在當前社會主義市場經濟制度條件下，畢業生求職隊伍迅速擴大，社會對人才的需求的多樣化、專業化的趨勢愈發明顯，使得大學生就業形勢日益嚴峻。因此通過舉辦模擬招聘會，幫助學生在走出校門面對社會前接觸到真正的企業招聘，全方位的了解招聘流程以及招聘的相關知識技巧，拓展就業能力就顯得尤為必要。
二、活動目的
模擬招聘會作為專業實訓活動，通過報名、培訓、簡歷篩選、群面、終面等招聘流程為學生提供與企業零距離接觸的平臺。活動旨在讓學生體驗現場求職的過程和氛圍，全面了解市場，提高專業實踐能力。通過對知名企業的招聘知識培訓和與人力資源經理的現場溝通，可以更好地定位自己，明確用工方向和目標。
活動還將引導學生加深對企業文化的了解，主動關注企業。
三、活動可行性分析
1、企業方面
�。�1）、通過本次模擬招聘會大力宣傳和展現本公司企業文化和管理經驗，在學生當中樹立良好的企業形象，擴大企業的社會影響，樹立良好的人才培育使用環境。
�。�2）、我們可以提前介入招聘過程，在高校中發現優秀人才，儲備人才。
�。�3）、可以從本公司的實際需要及崗位特點考慮，通過招聘大學生以解決部分勞動力短缺或利用階段性勞動創造企業價值。
�。�4）、可以讓企業更好地了解高校的教育狀況，有針對性地展開人力資源工作，為公司以后在本校選拔優秀人才創造平臺，提供機會。
2、學生方面
大學生普遍希望能盡快地融入社會，找到自己滿意的工作和位置，而往往會有很大一部分大學生在邁出校園走進社會的`起跑線——應聘上就已經比其他人落后了。這個模擬的招聘會為大學生提供了一個體驗招聘現場，了解招聘禮儀以及提高自己的就業和就業技能的機會。通過這個招聘會各選手也將會深入了解到目前的市場情況，更清晰地剖析自己，彌補不足之處，發揚優點，為自己將來走向社會作好準備。
綜上所述，學生對模擬招聘會的反應會非常高。
3、學校方面
通信與信息工程學院學生會舉辦此次模擬招聘會，意在為學生提供更多與社會接觸的機會，從而提高在校學生的求職能力和職業規劃意識。這項活動將擴大學院和學生會在學生中的影響力。
四、活動主題
“展望未來,郵夢引航”
五、主辦方
通信與信息工程學院學生會學習生活部
六、合作單位
中國移動通信集團公司
七、活動對象
南京郵電大學全體學生
八、活動時間
20xx年11月18-27日
九、活動地點
1、南二廣場
2、教室待定
十、前期準備
1與合作伙伴聯系，討論并確定活動細節。
2、組織宣傳
1)拉橫幅
2)海報宣傳
3)發宣傳單
4)移動人墻
5)通過輔導員和班長在各班中宣傳
6)通過人人微博貼吧等網絡宣傳
三。借用教室，安排招聘當天的會場。
4、安排攝影和新聞記錄。
十一、活動流程
1、報名
活動時間：11月18日
活動地點：南二廣場
（1）設置報名點，搭建帳篷。
�。�2）在登記點周圍散發傳單，并設置活動墻進行宣傳。
�。�3）記錄在冊學生的學院、專業、年級、姓名等。
2、培訓講座
活動時間：11月19日
活動地點：教室
�。�1）布置講座會場。
�。�2）培訓老師將為學生介紹簡歷撰寫、招聘流程、招聘技巧等知識。
�。�3）合作單位將派人進行企業文化和面試技巧的宣講。
�。�4）現場進行第二次報名。
3、投遞簡歷
11月23日前，我們將收到注冊學生的簡歷，并進行初步篩選。
4、群體面試
活動時間：11月25日
活動地點：教室
�。�1）參與招聘的人員將按5人一組分成幾個小組，每組指定一名組長。
�。�2）面試官對每個小組都有一個討論問題。（面試問題可根據合作公司面試情況設置）
�。�3）小組討論20分鐘。
�。�4）討論結束后，抽簽分類
�。�5）組長應陳述小組得出的結論，陳述階段不允許討論。
�。�6）小組成員可以自由補充答案
�。�7）面試官挑選了10-15個人參加最后的面試。
5、最終面試
活動時間：11月27日
活動地點：教室
�。�1）候選人抽簽決定面試順序，其他人則在休息室等候。
�。�2）面試官按順序面試候選人。
�。�3）公布最終應聘成功的3人，并頒發獎狀及獎品。
十二、后期總結
上傳新聞稿
十三、經費預算
十四、策劃補充
1我們可以為企業做以下宣傳工作：
�。�1）海報宣傳：在活動現場張貼海報，既能體現主辦單位的利益，又能保證相關活動的宣傳。
（2）橫幅：教學樓前、食堂附近等學生活動密集的地方，以及招聘會現場。
�。�3）傳單：我們將發布大量傳單，宣傳活動和贊助商。
�。�4）講座：企業可以在本次講座中推廣自己的企業文化。
�。�5）后宣傳：活動結束后，我們將在學校**介紹活動，推廣企業。
（6）其他由企業提出的我們可以接受的條件。
2、我們希望企業為我們做的:
�。�1）招聘人員：希望企業能為我們提供2-3名經驗豐富的面試官和1名培訓講師。
�。�2）紀念品：企業可以提供一些可以體現自己企業文化的紀念品(客觀上也宣傳了自己的企業文化)。這些紀念品可以分發給參加模擬面試的學生。
招聘方案5
一、活動名稱：
首屆校園模擬招聘會
二、活動的目的和意義：
本活動主要側重于引導學生就業觀念的轉變，準確對待就業、擇業和創業。組織該活動基于當前大學生中普遍對于未來的職業生涯缺乏長遠的規劃和有針對性的準備，對社會就業方面的詳細情況缺乏切身的體會，導致學習目標不明確，甚至失去對未來的追求，而企業也無法在大學應屆畢業生中補充大量新鮮的血液，形成大學生就業困難和企業難覓人才的現象并存。面對大學生就業的嚴肅形勢和人才市場經濟激烈競爭，為了讓同學們了解招聘的禮儀、技巧，進一步加大就業指導力度，創新就業指導方式，特舉辦模擬招聘會，以提高在校大學生的應聘和就業技巧，增強學生的心理素質，提高學生應聘能力和社會競爭力。這不僅對同學們來說是一次難得的實踐機會，這更是有良好的教育指導作用大學生校園模擬招聘會策劃書大學生校園模擬招聘會策劃書。讓我校學子能夠在就業之路上贏在起跑線上。
三、活動主題：
揚就業之帆 啟夢想之旅
四、活動單位:
(一)主辦單位：xx學院校團委
(二)承辦單位：xx學院校勤工助學中心
(三) 協辦單位：xx學院財政金融學院學生會
(四)合作廠家：主贊助商一名(享有冠名權)，其他合作商若干。
(五)到場嘉賓：校團委老師及各學院就業指導處老師，企業代表、
五、活動時間：
x月x下午招聘會正式開始
活動地點：xx號教學樓一層，大教室為同學候場區;中型教室為招聘區，同學可在教室旁聽。
參與對象：xx院系全體畢業班同學和部分非畢業班同學(要求非畢業班每班五人及以上參加本活動)
六、前期準備階段：
(一) 確定合作商：一個主贊助商，若干其他贊助商
(二) 邀請企業負責人及團委與各學院老師作為活動的嘉賓評委
三) 禮儀準備:請學校禮儀團小組參加開幕式(頒獎儀式)
(四) 道具準備：橫幅，桌子，飲料，紙杯，報名表，優秀者獎品，宣傳海報，紅地毯、音響設備等
(五)工作人員培訓：對本次招聘會的`工作人員進行培訓，使他們熟悉的了解本次招聘會的過程。
七、前期宣傳階段
(一)發給學院邀請函，請各院團總支、學生會協助宣傳
(二)招聘會之前舉辦專題講座，為同學們介紹參加招聘會的有關注重事項，并為贊助企業做相應的企業文化宣傳。
(三)通過不斷更新海報，懸掛橫幅進行宣傳，擴大本次招聘會在學校內部的影響力，鼓勵同學積極參加大學生校園模擬招聘會策劃書策劃書。
(四)制作大型流動展板，介紹本次參與企業的有關情況以及本次招聘會的流程、評分細則應聘人員紀律等信息。
(五)邀請校廣播站，新聞中心對活動進行宣傳報道
(六)與校外媒體(如齊魯電視臺，齊魯晚報，章丘電視臺等)聯系，邀請其前來報到。
八、活動進行階段
前期：
(一) 應聘崗位宣布：
崗位：會計人員，保險方面人員，部門經理，業務員等。具體以主贊助商意思安排。
(二)應聘培訓
邀請學校內知名教授，做關于應聘技巧和禮儀的主題講座。
(三)設立咨詢點(暫定xxxx)
在教學樓大廳和兩餐廳中間設立招聘會咨詢中心，解決同學們疑問。并散發宣傳單，內容只要是介紹本次招聘會的有關信息和參會企業的有關信息(由參會企業決定)。
(四) 預備報名(暫定時間xxxxxxx
在餐廳之間，設立柜臺。接受學生所投遞簡歷。并根據學生的簡歷進行分組登記大學生校園模擬招聘會策劃書大學生校園模擬招聘會策劃書。
開幕式：
(一)舉行地點：xx大型報告廳(暫定)
(二)舉行時間：xx日下午
(三)出席嘉賓：學校領導、企業代表、老師代表、學生會代表
(四)具體流程：
1.主持人介紹本次到場嘉賓。
2. 由活動贊助商代表致辭
招聘方案6
主題：夢想啟航，共創未來
目標：
招募具有潛力和激情的'優秀畢業生。
增進學生對公司文化和價值觀的了解和認同。
建立公司與高校之間的長期人才輸送渠道。
策劃內容：
學校宣講會：通過宣講會展示公司文化、員工成長案例和招聘崗位信息。
校園大使招募：招募校園大使作為公司在校園的代言人，負責推廣和初步篩選。
在線招聘平臺：建立校園招聘專屬網站或社交媒體群組，方便學生了解招聘信息和提交簡歷。
校園招聘會與面試：組織校園招聘會，進行現場面試和初步篩選。
入職培訓與跟蹤：為新入職員工提供系統的入職培訓，并定期進行職業發展跟蹤和輔導。
招聘方案7
一、招聘計劃
20xx年我縣“特崗計劃”教師招聘指標為75名，均安排為中央“特崗計劃”，其中：初中“特崗計劃”13名，小學“特崗計劃”62名，均用于招聘義務教育階段農村中小學教師，具體指標分配詳見《惠水縣20xx年特崗教師招聘計劃表》（附件1）。鑒于我縣實情，20xx年我縣暫不實施地方“特崗計劃”招聘。
二、招聘原則
�。ㄒ唬疤貚徲媱潯辈扇」_招聘的方式，堅持“公開、公平、自愿、擇優”和“三定”（定縣、定校、定崗）原則。我縣20xx年“特崗計劃”的崗位安排見《惠水縣20xx年特崗教師招聘計劃表》（附件1），考生錄取后按考試成績優先的原則進行選崗簽約，為便于統籌管理，聘用合同簽訂后，崗位不再更改。
�。ǘ┱衅傅慕處熑堪才旁谖铱h各鎮（街道）及以下農村義務教育學校（含村小、教學點）、任教。
�。ㄈ┨貚徑處煼⻊掌跒槿�，服務期內特崗教師納入本縣教師隊伍管理。
三、招聘對象條件
�。ㄒ唬┱嗡刭|好
熱愛社會主義祖國，擁護黨的各項方針、政策，熱愛教育事業，符合招聘崗位要求，符合《教師法》《教師資格條例》等法律法規規定的普通話水平、身體條件和心理條件，符合新時代中小學、幼兒園教師職業行為十項準則要求，無刑事犯罪記錄和其他不得聘用的違法記錄。
（二）學歷條件
1、本科及以上學歷，可以報考初中、小學教師招聘崗位。
2、高等師范�？茖W歷和非師范院校師范教育類專業大專學歷，只能報考小學教師招聘崗位。
3、報考人員所學專業與報考崗位學科須一致或相近，具體要求見附件2《惠水縣關于規范20xx年特崗教師招聘報考學科對應學歷專業的統一界定》。
（三）具備相應的教師資格證書
1、已取得相應學科類別教師資格證書的人員，教師資格證書的任教學段、學科要符合招聘崗位要求，報考人員教師資格證書的學科學段與報考崗位的學科學段一致，高段學科教師資格證書可報考向下學段相應學科。小學全科教師資格證書可報考小學全部崗位。
2、受疫情影響，暫未取得相應教師資格證書的人員，可持在有效期內的《中小學教師資格考試合格證明》、筆試合格成績“中小學教師資格考試（NTCE）成績”（小學教師資格為兩科筆試成績，初中教師資格為三科筆試成績）或教育類研究生《師范生教師職業能力證書》報考特崗教師。嚴格“持證上崗”，所有擬聘人員在辦理錄用手續前必須取得相應教師資格證書。
�。ㄋ模┠挲g不超過30周歲（即1990年6月27日及以后出生）。
�。ㄎ澹┰趰徧貚徑處熁驀以诼氃诰幑毴藛T不得參加特崗教師招聘考試。
�。﹨⒓舆^“大學生志愿服務西部計劃”、有從教經歷的志愿者、參加過半年以上實習支教的師范院校畢業生和碩士研究生及以上學歷學位畢業生同等條件下優先錄取，資格審查時需提供相關佐證材料。
�。ㄆ撸┲醒搿疤貚徲媱潯泵嫦蛉珖衅�。
四、招聘方法、程序及時間安排
招聘采取網上報名—現場資格審查—筆試—面試—體檢—錄取簽約—崗前培訓—到崗任教的程序進行。招聘工作時間段：20xx年6月27日至20xx年8月15日。
按照《事業單位人事管理條例》、《關于印發〈貴州省事業單位公開招聘操作辦法（試行）〉的通知》（黔人社廳發〔20xx〕10號）等文件要求對特崗教師進行招聘。招聘工作嚴格執行有關政策規定，接受有關部門和社會各界的監督，嚴禁在招聘過程中徇私舞弊，弄虛作假。對違反規定的.單位和個人，一經查實，將按規定嚴肅處理。
（一）網上報名
本次招聘報名采取網絡報名方式進行，不設現場報名，不收取報名費。符合報考條件的人員在規定的網上報名時間段內登錄“貴州省特崗教師招聘報名系統進行注冊報名，報名成功后，須在系統上自行下載打印《貴州省20xx年特崗教師招聘報名表》，報考人員要認真核對報名信息，報名截止時間之后無法更改。報考人員上傳報名系統照片標準為1寸藍底免冠照，圖片質量不低于150×200像素點，圖片大小不得超過2MB。
1、網上報名時間：20xx年6月27日9：00至20xx年6月29日24：00。（未在規定時間段內進行網上報名的，視為自動放棄處理）。
2、報考人員注意事項：
�。�1）報考人員如實填報報名信息（含本人基本信息和報考崗位信息等），應對在網上提交信息的真實性、準確性負責。凡是弄虛作假或不符合招聘對象及條件的人員，在資格審查、筆試、面試、體檢、錄取簽約、崗前培訓等任何環節中一經發現并查實，一律取消資格，所造成的后果由考生自行承擔，并視情節輕重給予必要的處理，同時追究有關人員的責任。
�。�2）報考人員只能選擇一個設崗縣的一個學科崗位進行報名；不能用新、舊兩個居民身份證同時報名，報名與考試使用的居民身份證必須一致。
�。ǘ┵Y格審查
資格審查貫穿整個招聘工作全過程，凡發現與招聘范圍和條件不符或弄虛作假的，將取消其進入下一環節資格，已被錄取聘用的，解除聘任合同。我縣對資格審查合格人員建立報考檔案（錄用后，此檔案將進入特崗教師個人檔案），請考生認真填寫。
1、資格審查時間段：20xx年7月5日至7月9日。
2、資格審查地點：惠水縣教育局二樓大會議室。
3、完成“網上注冊報名”成功的考生，在資格審查時間段內，報考人員應按規定的時間和地點，持下列材料原件和復印件進行現場審查，資格審查合格后才能參加筆試。
（1）本人有效居民身份證原件和復印件。
�。�2）相應學科類別教師資格證書（暫未取得相應學科類別教師資格證書的，須提供在有效期內的《中小學教師資格考試合格證明》、筆試合格成績網頁截圖“中小學教師資格考試〈NTCE〉成績”〈小學教師資格為兩科筆試成績，初中教師資格為三科筆試成績〉或教育類研究生《師范生教師職業能力證書》）。
�。�3）應屆畢業生須提供高校畢業生就業推薦表（已取得畢業證書、學位證書的一并提供）；往屆畢業生須提供畢業證書、學位證書。（審原件收復印件）。
�。�4）《貴州省20xx年特崗教師招聘報名表》和本人近期1寸藍底免冠照片3張。
（5）符合招聘對象條件中同等條件優先錄取的相關佐證材料（審原件收復印件）。
4、疫情防控要求。報考人員進入資格審查現場需佩戴口罩，體溫檢測正常（體溫<37.3℃），持健康綠碼，中高風險地區來（返）惠水報考人員還需提供7天內核酸檢測陰性合法證明。
�。ㄈ┕P試
筆試實施全省統一考試，統一考試時間。筆試的考務、閱卷、成績統計等工作由本縣特崗教師招聘工作領導小組根據相關規定組織實施。
1、筆試準考證打印時間段：20xx年7月15日至7月18日，資格審查合格人員根據報名系統網頁上相關提示打印準考證，并按準考證規定的時間和地點，攜帶準考證和本人有效居民身份證（不含過期身份證、身份證復印件）參加筆試，參加筆試考試人員要認真熟悉準考證的注意事項，并妥善保管，除規定時間外，不再開放準考證打印通道。
2、筆試考試時間：20xx年7月18日上午9：00至11：30，考試總時長150分鐘。
3、筆試地點：筆試地點和考場安排見《準考證》。
4、筆試分值及內容：筆試每套題總分100分，其中學科專業知識70分、教育綜合知識30分。學科專業知識主要考查報考人員作為中小學教師應具備的專業知識和綜合運用能力。教育綜合知識主要考查報考人員對教育學、心理學、教育法規、課程理論和教師道德修養等相關知識的掌握情況。
5、報考語文、數學、英語、物理、化學、生物、歷史、地理、政治（道德與法治）、音樂、體育、美術學科崗位的考生分別參加本學科類試題筆試。報考信息技術、科學學科的考生考數學類試題。報考小學政治（思想品德）、心理健康學科的考生考政治類試題。（考試科目不分初中和小學）
6、筆試成績公布：本縣考生筆試成績在惠水縣人民政府門戶網站進行公示，公示期不少于5個工作日，報考人員可在惠水縣人民政府門戶網站查看本人筆試考試成績，不再另行電話通知�？忌魧P試成績有異議，可持本人身份證和準考證原件、復印件于成績公布次日起3個工作日內到惠水縣教育局按照有關規定申請查分，逾期不予辦理。
7、疫情防控要求。參加筆試的人員需佩戴口罩，體溫檢測正常（體溫<37.3℃），持健康綠碼，中高風險地區來（返）惠水報考人員還需提供7天內核酸檢測陰性合法證明。
（四）面試
面試的組織、考務、閱卷、成績統計等工作由本縣特崗教師招聘工作領導小組根據相關規定組織實施。面試總分為100分，面試設最低合格分數線，最低合格分數線為60分。面試成績未達合格分數線或未參加面試的考生取消進入下一環節資格，面試試題及評分標準由黔南州教育局擬定。應聘人員可在惠水縣人民政府門戶網站（http：//www、gzhs、gov、cn/）查看公布的面試人員名單、面試時間、面試地點以及面試準考證領取方式等相關事宜，不再另行電話通知。
1、面試時間：20xx年8月1日。
2、面試地點：惠水縣第四中學（待定）。
3、面試要求：以我縣各學段各學科招聘崗位數1：3的比例，按筆試成績從高分到低分依次確定面試人員（不足1：3比例的全部進入面試）。各個崗位在確定最后一名面試人選時，存在筆試成績相同者，一并作為進入面試人選。
4、面試內容：面試考核內容以教師基本素養、所報考崗位的學科專業知識、語言表達能力、儀表舉止等為主，采用現場打分方式進行。
5、面試形式：結構化面試。
6、疫情防控要求。參加面試人員需佩戴口罩，體溫檢測正常（體溫<37.3℃），持健康綠碼，中高風險地區來（返）惠水報考人員還需提供7天內核酸檢測陰性合法證明。
�。ㄎ澹w檢
1、體檢時間：20xx年8月上旬（具體時間和體檢醫院我縣面試結束后將及時發布通知）。
2、體檢要求：參加體檢人員數與設崗數的比例為1：1。按照筆試成績占50%、面試成績占50%計算考試總成績（考試總成績按100分計算，即“考試總成績＝筆試成績×50%＋面試成績×50%”），考試總成績、筆試成績、面試成績均按“四舍五入法”保留小數點后兩位數字，從高分到低分確定參加體檢人員，最后一名總成績出現并列的，滿足優先錄取條件之一的進入體檢，均滿足或均不滿足優先聘用條件的以筆試成績優先者進入體檢。體檢標準參照貴州省公務員體檢標準執行。體檢費用由報考人員承擔。對體檢不合格的，不得聘用�？杖钡拿~，按總成績從高分到低分排名順序依次遞補，總成績相同的，滿足優先錄取條件之一的進入體檢，均滿足或均不滿足優先聘用條件的以筆試成績優先者遞補進入體檢。
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體檢結束后，我縣按照擬聘人員是否有刑事犯罪記錄和其他不得聘用的違法記錄、貴州省人民檢察院等十二部門關于印發《關于在密切接觸未成年人行業建立違法犯罪人員從業限制制度的意見》的通知（黔檢會〔2019〕9號）和貴州省中小學、幼兒園《教師違反職業道德行為處理辦法實施細則（試行）》等要求進行入職審查，入職審查合格后，我縣面向社會公布擬聘人員名單，公示期不少于5個工作日。
（七）公布名單與簽約上崗
1、公布名單：經體檢合格、入職審查合格、公示無異議后，我縣公布聘用人員名單，統一辦理聘任等相關手續。
2、簽訂聘任合同：縣教育局按照公辦教師的聘用辦法，于20xx年8月15日前與聘用人員簽訂聘任合同，報縣人力資源和社會保障局備案�？h教育局統一對聘用人員進行崗前培訓，并在20xx年9月1日開學前派遣到設崗學校上崗任教。受聘教師必須服從統一安排，若在規定時間內不報到或不服從安排者，視為自動放棄。空缺的名額，我縣按本學段本學科考試總成績從高分到低分依次遞補，如本學段本學科已無遞補資源，則向上級教育主管部門申請調劑計劃遞補，按程序體檢、入職審查合格后聘用。
五、待遇及政策保障
�。ㄒ唬疤貚徲媱潯苯處煼⻊掌冢ㄆ溉纹冢槿�，服務期（聘任期）內納入當地教師隊伍統一管理。聘任期內工資發放參照國家統一的工資制度和標準執行，納入同級財政統發范圍，確保特崗教師工資足額發放。在工資發放、職稱評聘、評優評先、年度考核等方面保證其同等條件下按規定享受與當地公辦學校在編教師同等待遇。按規定納入當地社會保障體系，依法繳納社會保險（五險一金），切實維護其合法權益。
�。ǘ┪铱h按上級教育主管部門要求做好入職前的師德教育與教育教學培訓，學校做好監管工作，落實好特崗教師周轉宿舍等生活安排。
�。ㄈ┨貚徑處熑攴⻊掌冢ㄆ溉纹冢M、考核合格且愿意留任的，由我縣人民政府統籌按照人事管理相關規定及時納入當地教師編制，落實教師工作崗位，做好相關人事、工資關系等接轉工作，連續計算工齡和教齡，工齡和教齡時間以特崗教師實際繳納社保的時間為準。辦理接轉手續時，我縣不再對特崗教師增設考試、體檢等項目，接轉后不再實行試用期。對重新擇業的，我縣為其辦理戶口遷移等事項提供方便條件和必要的幫助。
六、工作要求
�。ㄒ唬┨貚徑處煂嵭泻贤乒芾�，縣教育局與特崗教師簽訂聘任合同報縣人力資源和社會保障局備案，特崗教師試用期為12個月（20xx年9月1日至2022年8月31日）。
（二）縣教育局在特崗教師上崗任教前加強崗前培訓，幫助特崗教師盡快適應教育教學工作。我縣教育科學研究室負責對特崗教師進行培訓，圍繞高素質專業化創新型教師隊伍的建設目標，制定培訓規劃，強化師德師風教育，規范教師從教行為，落實立德樹人根本任務；縣教育局政工科負責做好特崗教師管理和考核等工作，結合特崗教師數據庫建設，及時掌握特崗教師的基本信息，加強動態管理，及時更新“全國教師管理信息系統”中特崗教師數信息，嚴格審查把關。做好特崗教師服務證書編制和發放工作。按要求我縣須于20xx年10月1日前在“全國教師管理信息系統”中完成20xx年新招聘特崗教師的信息錄入。
�。ㄈ┪铱h總結和宣傳“特崗計劃”成果，挖掘特崗教師中的優秀典型，通過多種形式和渠道，廣泛宣傳特崗教師志存高遠、扎根農村的奉獻精神和感人事跡。加強對“特崗計劃”在提升農村教育質量和取得成果方面的總結和宣傳，努力營造實施“特崗計劃”的良好工作氛圍。
（四）我縣對成績突出、表現優秀的特崗教師給予表彰。對不按合同要求履行義務的，及時進行批評教育，督促改正。對不適合繼續在教師崗位工作的，根據合同協議予以解聘并取消其享受的相關待遇。
�。ㄎ澹┨貚徑處煹膽艨诩皺n案須遷到惠水縣教育局。
�。┨貚徑處熣衅傅南嚓P資訊將在黔南州教育局官方公眾號“黔南教育”及惠水縣人民政府門戶網站平臺上發布，報考人員應隨時關注網上相關信息，同時須保持通訊暢通。
七、其它
1、各級教育行政、人力資源和社會保障部門不委托任何單位舉辦任何形式的培訓班，也不組織編寫、出版任何考試用書，特此聲明。
2、特崗教師招聘考務工作及入職前的師德教育與教學培訓（崗前培訓）產生的經費由縣教育局教育經費列支。
3、資格審查及具體崗位條件相關問題，請撥打報考縣教育局電話咨詢。
惠水縣教育局咨詢電話：0854－6280232、6230332
4、惠水縣紀委監委派駐第六紀檢監察組負責對招聘工作進行全程監督。報考人員如發現招聘過程中有違規違紀現象，可向惠水縣教育局紀檢監察部門投訴。投訴電話：0854—6530556。
本方案由縣教育局、縣委編辦、縣財政局、縣人力資源和社會保障局負責解釋。未盡事宜由惠水縣20xx年特崗教師招聘工作領導小組研究決定。
招聘方案8
一、指導思想
為貫徹落實中央、省、市、區再就業政策，充分發揮社區就業資源，利用社會各種優勢，建立社區企業與求業人員提供交流平臺和聯系渠道，促進農村勞動力有序流動，切實解決下崗失業人員就業困難。本屆現場招聘會以“公益為民、服務社區”為宗旨，努力打造新型再就業途徑。
二、參加單位
1.主辦單位：中共�？谑蠿X區委、##區人民政府
2.承辦單位：區人勞局、大同街道
3.特邀單位：省人勞廳、省就業局、市人勞局
三、時間地點
會期：20xx年3月1日（星期二）。
地點：大同街道便民服務大廳（�？谑辛x龍西路21號僑匯大廈1樓）
四、參展單位及提供崗位
擬通過大同街道便民服務大廳就業中心邀請招聘企業60家;大同街道各社區居委會提供公益性崗位50個;各社區居委會接受轄區用人單位委托招聘24家等，共提供崗位700多個。
五、應聘人員
1、邀請我區四個鎮各組織各50名，共200名農村進城務工人員; 2、大同街道各社區居委會組織下崗失業、“4050”人員和低保困難人員120人;
3、通過宣傳吸引的全市下崗失業人員及各類求業人員，初步預計約1500人。
六、招聘會日程
1.開幕儀式（8:30-9:00）
1)主持人介紹到場領導
2)領導祝詞
3)主要領導宣布招聘大會正式開始 2.招聘活動（9:00-18:00）
1)公益性招聘
2)農村勞動力招聘
3)大中專畢業生招聘
4)其他招聘
5)勞動法規咨詢
3.勞動合同簽訂儀式（11:00和17:30） 七、組織機構及任務分工
為確保招聘會的順利開展和圓滿成功，街道決定成立招聘會組織機構：
�。ㄒ唬╊I導小組
組長：XXX
副組長：XXX
成員：XXXXXXXXXXXX
�。ǘ╊I導小組下設各職能小組具體負責各項工作任務，各職能小組成員由各自分管街道干部組成。
1、綜合小組（XXX、XXX、XXX）
1)組織崗位
I.就業中心負責組織30家用人單位。
II.各社區負責組織委托招聘單位2-3家，公益性崗位3個。 2)組織人才
I.各社區負責組織達成意向人才5名以上 II.通過宣傳吸引來的'人才
III.可組織龍泉外出務工勞動力現場面試 3)會場協調
4)會后資料收集整理
2、宣傳小組（XXX）
1)通過海口市晚報、都市報等進行宣傳
2)邀請記者和宣傳部門進行采訪和報道
3)用宣傳車進行會前宣傳
4)通過網站宣傳
3、會務小組（XXX）
1)邀請上級各領導參加開幕式
2)準備會場所用的文件、表格等資料
3)負責開幕式全過程（含會議期間發放各類文件資料）
4、后勤小組（XXX、XXX）
1)展位布置（統一桌椅、名牌、編號、廣告）
2)開幕式場地布置（座位牌、音響）
3)橫幅、彩旗等
5、治安小組（XXX、XXX）
1)會議期間指揮車輛停放
2)負責維持會場秩序和保障安全
3)處理各類突發事件
招聘方案9
XX縣文峰高級中學系河南省南陽市示范高中，財政全供公辦高中。學校由原唐河第四高中整體搬遷至現址，是縣委政府斥資3個多億興建的一所現代化學校，位于唐河縣城西南方向，與唐河行政文化區相鄰。312國道、滬陜高速、寧西鐵路在此經過，毗鄰鄭萬高鐵、南陽機場，交通便利；學�，F有教學班106個，在校生6000余人，教職工432人�，F因學校發展需要，特面向全國招聘優秀高中學科教師。根據《20xx年XX縣校園招聘高中（中職）及特殊教育學校急需緊缺教師實施方案》，結合學校實際，特制定本方案。
一、招聘計劃及時間：
20xx年3月8日上午8：30——15：30
招聘地點：逸夫樓A座招聘大廳
二、招聘原則
貫徹“公開、平等、競爭、擇優”的原則，堅持德才兼備標準，嚴格招聘程序，確保招聘質量。
三、招聘條件
�。ㄒ唬┗緱l件
1、具有中華人民共和國國籍；
2、遵守憲法和法律，具有良好的品行；
3、具有正常履行職責的身體條件；
4、崗位所需的其他條件。
（二）年齡條件
18周歲以上（20xx年1月1日以前出生），30周歲以下（1994年1月1日以后出生）；碩士研究生及以上學歷放寬至35周歲以下（19XX年1月1日以后出生）。
�。ㄈ⿲W歷、專業及教師資格條件
學歷、專業及教師資格條件詳見招聘計劃表。
學籍符合國家規定。
學歷符合教育部門有關規定。
�。ㄋ模┢渌麠l件
招考職位要求面向服務基層項目人員的，報考者須是服務期滿、考核合格的我省大學生村干部或我省招募的參加高校畢業生“三支一扶”計劃、志愿服務西部計劃、志愿服務貧困縣計劃、農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃人員，以及在部隊服役滿5年的我省退役大學生士兵。我省招募的參加“政府購崗”計劃、農技特崗計劃、特招醫學畢業生計劃服務期滿考核合格人員，也可報考面向服務基層項目人員定向招考的職位。已享受安置政策的基層服務人員除外。招錄職位面向退役大學生士兵的，報考者須是按照國家招生計劃統一錄取的全日制普通高等院校畢業生從我省入伍，服現役期滿退役的士兵<含畢業學年入伍并在服役期間取得學歷的>；按照國家招生計劃統一錄取的全日制普通高等院校學生在校期間從我省入伍，服現役期滿退役后復學取得學歷的退役士兵；從我省入伍，服現役期間取得國家承認的相應學歷的退役士兵。
服務基層項目人員報考定向招考職位的，還須提交相應的服務證書或證明原件及復印件；退役大學生士兵報考定向招考職位的，還須提交入伍通知書、退伍證原件及復印件。
�。ㄎ澹┯邢铝星樾沃坏牟坏脠竺麘福�
1、刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調查的.人員；
2、尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員；
3、曾因犯罪受過刑事處罰和曾被開除公職的人員；
4、曾在公務員招錄、事業單位公開招聘考試中被認定有舞弊等嚴重違反招聘紀律行為人員5年內不得參加本省內各級事業單位公開招聘；
5、現役軍人、普通高等學校在校生（20xx年應屆畢業生除外）、試用期未滿的新錄用事業單位工作人員以及未滿規定最低服務年限的事業單位工作人員；
6、唐河縣、中小學在編在職教師和在編在崗事業單位工作人員；
7、國家和省另有規定不得應聘到事業單位的人員。
四、招聘程序
�。ㄒ唬┌l布公告
本方案在唐河縣人民政府網和相關學校網站向社會公布。
�。ǘ﹫竺c資格審查
本次招聘采取到華中師范大學、陜西師范大學、鄭州大學、河南大學、河南師范大學、信陽師范大學、河南科技學院等高�，F場招聘的辦法進行。
在相關高校設置報名處進行報名，面向高校畢業生進行公開招聘。若未完成招聘計劃，剩余的名額可到其他本科院校設置報名處，按照規定程序和條件繼續面向省內外高校畢業生進行補招。補招的相關信息及時予以公布。報名時，報考人員應持本人有效身份證、畢業證、學位證、原件及復印件，學信網下載的《教育部學歷證書電子注冊備案表》，如畢業證書中無明確標注“師范”字樣，需提供由畢業院�；驒n案代管部門加蓋公章的個人在校期間全部所學課程成績單復印件【有必修科目教育學、教育心理學的考試和教育實習合格成績】，20xx年應屆生需持本人有效身份證、學生證原件及復印件，學信網下載的《教育部學籍在線驗證報告》，所在院校出具的載明有在讀學歷層次、所學專業、是否為師范專業等內容的證明，近期一寸同底版正面免冠彩色照片3張；在相關網站下載填寫《20xx年唐河縣校園招聘高中（中職）學校急需緊缺教師報名登記表》（附件2）。
每人只能選報一個職位，多報者無效。
20xx年應屆畢業生，辦理入職前未取得相應畢業證、學位證、教師資格證者取消招聘資格（中等職業學校專業課教師20xx年8月31日前取得相應學校教師資格證，逾期解除聘用合同）。
對要求隨后規定時間取得教師資格證的崗位被錄用的，教師資格證的取得和解聘，由教育主管部門會同學校予以監督和解聘。
資格審查貫穿于招聘工作全過程，對于不符合報名條件、弄虛作假或違反招聘規定的，一經發現，取消其應聘資格。
報名合格人員須持本人有效身份證在規定時間內參加面試，逾期視為自動放棄。
（三）面試
面試主要采取試講的形式進行，試講重點測試教學技能，滿分為100分，面試成績保留到小數點后兩位。報考人員面試成績不得低于60分，否則不予聘用。
�。ㄋ模w檢與考察
根據考試成績按擬聘用職位1：1的比例從高分到低分確定參加體檢與考察人員（若最后一名成績相同，學歷高者優先，若學歷相同，對成績相同考生重新面試，成績高者進入下一個程序。）。
體檢按《河南省教師資格申請人員體格檢查標準（20xx年修訂）》有關規定進行。體檢對象放棄體檢或因體檢不合格出現招聘崗位缺額的，可在同崗位應聘人員中，按考試成績從高分到低分依次等額遞補。
體檢合格人員即為考察對象，考察要嚴格按照《事業單位公開招聘人員暫行規定》進行�？疾熘饕菍忌恼伪憩F及有無違法違紀現象進行審查，同時對考生報名資格條件進行復查�？疾祀A段因考察不合格出現招聘崗位缺額的不再遞補，因自愿放棄出現招聘崗位缺額的按考試成績從高分到低分依次等額遞補。
（五）公示與聘用
對通過面試、體檢、考察的擬聘人員，公示7個工作日。公示無異議后，辦理入編及相關人事手續。
新招聘人員按規定實行試用期制度，同時簽訂聘用合同。試用期滿經考核不合格的，取消聘用資格。本次新招聘人員最低服務年限為5年（含試用期）。
應聘者凡在規定時間未參加面試、體檢、考察及未按時到崗的，均視為自動放棄招聘資格。
五、紀律與監督
1、實行回避制度。凡參與本次公開招聘的工作人員，按有關規定一律實行回避制度。
2、嚴格紀律。在本次招聘工作中要嚴格執行有關紀律要求，如發現有違紀違規行為，將嚴格按照有關規定進行處理。要做到信息公開、過程公開、結果公開，接受社會及有關部門的監督。
六、組織領導
為加強招聘工作組織領導，成立唐河縣公開招聘教師工作領導小組，縣主要領導任組長，政府辦、監察委、人社局、教體局、編辦、財政局、公安局、衛健委等部門負責同志為成員，下設辦公室，辦公室設在唐河縣教育體育局，辦公室主任由唐河縣教育體育局局長兼任，具體負責整個招聘工作的組織實施。公開招聘教師工作要在領導小組的統一領導下，各有關部門密切配合，相互支持，精心組織，規范運作，確保招聘工作順利進行。
本方案由負責解釋，未盡事宜按國家、省、市有關規定執行。咨詢電話：XXX
招聘方案10
為了在我市營造良好的外商投資環境，向外商企業推薦合適的人力資源，滿足其人才需求，全力做好外商投資企業服務工作，同時，全面提升我市人力資源求職和招聘服務層面，發揮我市勞動和社會保障部門橋梁紐帶作用。在20xx年7月14日成功舉辦首屆長春外商投資企業人力資源專場招聘會的基礎上，經過策劃，認真籌備，根據外商企業和求職者的要求，現決定舉辦第二屆長春市外商投資企業人力資源專場招聘會，具體實施方案如下：
一、招聘會名稱第二屆長春外商投資企業人力資源專場招聘會
二、舉辦時間20xx年9月22日上午8：30分開始。
三、舉辦地點長春人力資源市場（長春大街602號）。
四、舉辦單位長春市勞動和社會保障局、長春市外商投資企業協會、就業時報社聯合舉辦。
五、活動內容長春人力資源市場中央懸掛招聘會主題標語，四周擺放六個彩球，并配有活動宣傳口號。市場還將在門前搭設求職招聘互動擂臺，選取3—5個用人單位與到場的求職者進行現場面試，現場設職業指導師對招聘單位和求職者進行職業指導，邀請市勞動和社會保障局、長春外商企業投資協會、就業時報領導擔任嘉賓，即時對招聘企業和求職者的行為進行現場點評，幫助用人單位和求職者掌握招聘方法和求職技巧。屆時，136家外商投資企業與近千名大中專畢業生、專業技術人員、管理人員等各類求職人員在長春人力資源市場內進行面對面的交流洽談。
六、具體分工此次招聘會由長春人力資源市場與長春市外商投資企業協會聯合舉辦的.人力資源專場招聘活動，具體分工如下：長春人力資源市場負責到大中專院校各大中專畢生做好活動宣傳組織，發動全市街道社區動員下崗失業的專業技術及管理人員來市場應聘；長春市外商投資企業協會負責組織外商用人單位100家，到市場現場招聘；市場預留36個機動招聘攤位，給其他市內優秀企業；總計136家用人單位開展現場招聘活動。
七、廣告宣傳由長春人力資源市場負責邀請吉林電視臺、長春電視臺、長春日報、長春晚報、城市晚報、就業時報等駐長新聞媒體做好活動前的宣傳報道工作，宣傳外商企業投資企業協會與我市場獨家合作，為外商投資企業服務，定期為外商及市內優秀企業開展高層次人力資源招聘這一主題。同時提前一周在就業時報全面刊登企業招聘信息廣告。并在會后邀請上述媒體對招聘會做積極、適事的宣傳報道。
八、幾點要求一是要高度重視。此次招聘會是長春人力資源市場與長春市外商投資企業協會共同為我市外商投資企業開展的人力資源專場招聘活動的第二次合作，是長春市外商投資企業協會致力于服務外商企業，打造我市良好外商投資環境的重大舉措，也是勞動和社會保障部門提高服務層面，擴大服務領域的優質服務。合作雙方單位要高度重視，務必要認真組織，精心籌劃，全力實施，確保活動成功。二是要保證質量。此次招聘會主要面向全市各大中專院校畢業生、專業技術人員、管理人員等高層次求職人員，所以我們組織的用人單位既要保證外商獨資企業數量又要確保招聘信息的真實可靠，在此前提下，崗位務必要做到適合高層次人力資源的需求，崗位要突出“高”、“新”、“精”、“好”等方面特點，真正起到推薦大中專畢業生和專業技術管理人員就業的促進作用。三是要抓緊時間�，F在距招聘會舉辦還有近一個月時間，雙方單位要抓緊時間，全力投入，按各自的分工搞好合作，保質保量地完成任務。
招聘方案11
一、活動目的及活動意義：
本次模擬招聘會活動旨在為廣大學生提供一個近距離接觸招聘的平臺，檢驗和促進大學生掌握有關就業基本知識和基本技能；促進大學生了解社會，了解用人單位的需求，校正自身的就業觀，修正自己的職業生涯規劃；學習更多的應聘知識技能，鍛煉自己的求職能力。
二、組織領導：
主辦：湘南學院團委、湘南學院招生就業處、計算機科學系
承辦：計算機科學系團總支、學生分會
協辦：院學生會就業信息部
大賽組委會：
總顧問：陳瑩花
顧問：曾天雄 盛夢良
主任：劉衛平
副主任：李揚 廖保華 陳煉
成員： 鄧建安 李盛欣 趙定川 張津溥
宣傳組：組長：沈呂嫣
組員：向昂 劉金花 胡建平
報名組：組長：寧棟
組員：童羅 馬杰 劉姍
三、活動總流程策劃：
（一）初賽
1、各系部公布崗位及要求。各系就業信息部根據本系的專業情況設定二到三個競聘崗位（崗位及崗位要求見各系部比賽方案）
2、報名時間（三月二十二日至二十九日）
3、各系部于四月十日前完成初賽并推薦參加復賽的名單。
4、初賽、復賽賽制和決賽大體相同。
5、報名條件。本院在校學生均可報名
6、報名地點。各系學生分會就業信息部
（二）復賽
1、1000人以上的系推薦8人、600到1000人的系推薦5人、600人以下的系推薦3人參加復賽。各系將參加復賽的選手名單及崗位設置與要求于四月十六日上報到計算機科學系學生分會就業信息部。
2、地點：計算機科學系4號教學樓
3、時間：四月二十日
（三）決賽及頒獎
1、參賽對象：從復賽選手中選出12人參加決賽
2、決賽時間：四月二十九日
3、地點：圖書館一樓報告廳
（四）學術講座
1、講座內容：面試技巧
2、講座嘉賓：待定（湘南學院*****教授）；
3、講座對象：本校全體在校學生；
4、講座地點：湘南學院圖書館報告廳；
5、講座時間：三月底
四、賽制
預賽、復賽和決賽均包括以下三個環節："紙上談兵"、"真槍實彈"、"我秀我能"。
紙上談兵：參賽選手根據競聘崗位及要求做好自己的就業推薦書，遞交大賽組委會。評委在比賽第一階段對上交的個人就業推薦書進行評分，計入個人總成績。
真槍實彈：求職者進行1分鐘以內的自我介紹 。評委根據應聘簡表的內容進行提問，與求職者進行交流，時間為5分鐘以內。
我秀我能：選手的才藝展示，時間5分鐘以內。
決賽時評委根據求職者在以上三個環節的表現打分，并提出相應的建議（評分細則見附錄）根據評委的.評分決定選手的比賽名次。決賽評出一等獎1名，二等獎2名，三等獎3名，其余選手為優勝獎。
評委：活動贊助商人事部負責人和學校相關專業的資深教師；
1、崗位提供單位人力資源專家（2~4人）
2、學校就業指導中心領導 （2人）
4、團委和系部領導（2~4人）
五、具體工作安排：
�。ㄒ唬┗I備階段三月二十日前
1.尋找活動贊助商，確立合作伙伴。廣泛聯系有關部門，爭取支持，提高活動水平。
2.出宣傳專欄、海報、宣傳單，通過網絡、廣播臺等媒體對此次活動進行大力宣傳。
3.騁請評委（校內教授及校外知名企業人士）、選騁工作人員（校內有豐富應聘經驗的學生）、邀請記者（校內、校外）等。
4、制定模擬招聘大賽的評分細則。
5、廣泛聯系各個系部參與本次活動。
（二）設點咨詢、報名階段三月三十一日前
1、設立咨詢臺：宣傳本次活動，并介紹有關此次活動的各項事宜。
2、加大宣傳力度，鼓勵我校大學生踴躍參加。
3、協助各系部做好報名工作。
（三） 大賽宣傳方案
1、 賽前宣傳
展臺（報名點）：組織人員將與學生進行面對面的交流，進一步加深同學對大賽及具體細節的了解。同時，發放報名表及宣傳資料。
廣播臺：我們將提供宣傳稿及參賽事項，由廣播臺定期滾動報道。
2、賽中宣傳
海報：在決賽開始之前將制作相應宣傳海報，用于公布決賽開始時間及進入下一輪比賽的參賽選手名單，比賽細則等。
網站及廣播臺：對比賽進程進行關注及專題報道，持續擴大活動影響力，吸引廣大在校生關注賽況。
PPT演示：在決賽面試環節的空擋時間，我們將制作系列PPT, 內容包括大賽主辦單位，承辦單位，相關企業的宣傳以及大賽整體介紹。
橫幅：在湘京，新世紀食堂，及大賽決賽地點設大賽全名橫幅。
3、賽后宣傳
網站：決賽相關環節所制作的DV掛到各個相關網站，以供參賽選手及廣大師生點擊觀看。。
海報.展板：大賽結果將在全校范圍內公布，并對大賽作概括性總結。
（四）初賽
1、由各系部結合自己的專業特點設立競聘崗位。
2、確定比賽時間地點和招聘人員。
（五）復賽和決賽
1 嘉賓人選安排：企業人士、校內老師及記者（組織部負責）。
2 準備獲獎證書、獎品(辦公室負責)。
3 會場安排：會場布置、多媒體設備調試(社會實踐部負責)。
4 會場秩序安排：現場秩序維持人員（體育部負責）。
5 現場紀錄：采編部人員（通訊組負責）。
6 后勤人員負責嘉賓的接待、賽后現場的清理工作（各部門職責同上）
（六）獎項設置
大賽設 一等獎一名 二等獎二名 三等獎三名
最佳簡歷獎 1名
最佳風采獎 1名
最具潛力獎 1名
最佳才藝獎 1名
（七）后期總結
1 、總結工作：由嘉賓及各協會負責人對本次活動進行總結，吸取經驗和教訓，找出亮點和成功之處，發現不足之處并改正，由綜合部進行整理。
2 、宣傳工作：通過校報、廣播、網絡宣傳板、等媒體形式宣傳此次模擬招聘中學生所表現的亮點和不足，讓每個大學生都能了解并掌握一些基本的應聘技巧（由宣傳部和通訊組負責）。
（八）經費預算
1、預賽經費：各系負擔。
2、復賽經費：共計1000元。
專家評委費：500元
工作餐：300元
其他：200元
3、決賽經費：共計20xx元
專家評委費：500元
工作餐：300元
場地費：200元
道具：200元
其他：200元
4、學術講座經費：共計500元
場地費：200元
專家講學費：300元
5、宣傳費：共計1500元
計算機系團總支、學生分會
3月12日
附錄：模擬招聘大賽評分細則
評分細則：滿分100分
一、求職信、自薦書（30分）
二、自我介紹（10分）
三、現場問答（30分）
四、才藝展示（30分）
招聘方案12
縣人民醫院關于公開招聘醫務人員的工作方案為加強醫院發展步伐，提高醫院整體功能，根據我院工作實際需求，經院務委員會研究，決定面向社會公開招聘臨床醫生2名，藥劑人員1名，特制訂本方案。
一、招聘原則堅持公開、平等、競爭、擇優和德才兼備的原則，采取自愿報名，統一考試、考核的辦法進行。
二、招聘崗位、名額
�。ㄒ唬┡R床專業2名。
�。ǘ┧帉W專業1名。
三、報考對象及條件
�。ㄒ唬┱嗡枷胨刭|好，熱愛黨的衛生事業，認真貫徹黨的衛生工作方針、政策，有強烈的政治責任感、事業心和敬業精神，品行端正，作風正派；
�。ǘ⿷概R床專業人員應具有國民教育大專及以上學歷，年齡在30歲以下；
（三）應聘藥學人員應從事專業工作5年以上，具有較強專業工作能力。
�。ㄋ模┳窦o守法，無違法違紀記錄，五官端正、身心健康。
四、招聘辦法
（一）招聘工作由縣人民醫院統一組織，面向社會實行公開考試、擇優聘用。
�。ǘ﹫竺�
1、報名時間：7月23日至7月24日；
2、報名地點：縣人民醫院辦公室；
3、報名程度：報考者需持畢業證、執業證、身份證原件及復印件，到縣人民醫院填寫《報名表》，經資格審查合格后辦理報名手續。報名時交本人近期免冠同底一寸照片二張，交筆試考務費每人每科50元；
4、報考者于7月26日在縣人民醫院辦公室《準考證》。
�。ǘ┛荚嚳荚嚪譃楣P試和面試�？荚嚳偝煽儼�100分計算，其中筆試成績占60%，面試成績占40%。
1、筆試筆試科目為《公共基礎知識》和《專業知識》。公共基礎知識包括：法律知識、公民道德建設、公文寫作、四川省情、事業單位常識。專業知識包括：醫學基礎與臨床知識，藥學基礎現調劑知識及衛生法律法規。筆試成績按100分計，其中：《公共基礎知識》占40%，《專業知識》占60%。筆試時間：7月27日。筆試地點見準考證。
2、面試面試時間：7月31日，面試具體事項另行通知。
3、開考比例招聘人數與報考人數比達1：3才能開考，如達不到開考比例，按廣人發〔〕43號文件規定，在具有全日制專科及以上學歷并取得相應執業證書的.人員中進行考核招聘。
�。ㄈ┢赣每荚�、體檢、考核均合格的擬聘人員，公示期滿（7天）并經縣人事局確認后，按規定辦理聘用手續。
五、組織紀律為保證此次公開招聘工作順利進行，維護招聘工作的權威性、公正性、嚴肅性，歡迎社會各界監督。
對弄虛作假、營私舞弊者，將按照人事考試有關違反考風考紀的規定嚴肅處理。
招聘方案13
1、對人才選拔方案要有正確的認識
人才選拔方案是企業人才選拔的指導性文件，完整的選拔方案包括選拔目的、內容、原則、方法、程序(步驟)、組織安排(參加人員、地所和時間安排)、經費預算等(吳志明，20xx)。招聘和選拔是人力資源管理兩個不同階段的工作，選拔工作在招聘工作完成之后進行，這兩個階段工作緊密聯系在一起，一般企業都會把招聘和選拔工作結合在一起進行，在實際工作中往往根據企業的人力資源規劃，對招聘和選拔進行統一設計，形成“人才招聘和選拔方案”。在技術上，招聘和選拔則是兩個不同的系統，涉及到一系列不同的問題，選拔系統的技術性更強，難度也更大。
企業在人才選拔工作中，應認識到做好人才選拔方案設計對于成功地進行人才選拔是極為重要的。在進行人才選拔具體工作之前，企業決策層應經過研究，確定人才選拔的目的和基本原則，然后由人力資源部制定完整的人才選拔方案，使人才選拔工作在正確方案的指引下有效地進行。
2、方案中應明確人才選拔的目的和原則
人才選拔的目的從根本上說是為了使企業獲得競爭優勢，從而提升企業的核心競爭力。具體來說，人員選拔的目的在于從招聘到的候選人中選擇最適合企業要求的人員，以實現企業人力資源規劃，有效地執行企業人力資源戰略。不同企業的人力資源戰略與規劃各不相同，其所能招聘到的候選人也不一樣，企業要根據自己的實際情況，確定人才選拔的目的。例如，中國人壽是世界五百強企業，要在全球市場獲取和保持競爭優勢，采取了關注市場開發、產品開發、創新或者合資等內容的“內部成長戰略”，這種戰略提出了一個獨特的雇員配備問題，要求企業必須持續不斷地招聘、調動和提升員工，因此該企業制定了包括短期和長期的完整的人力資源規劃，并根據規劃每年都從高校招聘一流的人才，其每年都進行的選拔工作，就要從所招聘到的來自全國各地名牌高校的應屆畢業生候選人中選出符合這一戰略要求的最優秀的人才。
3、確界定選拔內容并采用適當的選拔方法
人才選拔的內容要解決的是在選拔中對候選人的哪些特征或條件進行評價的.問題，也就是要確定企業所需要的人才應具備的特征或條件。企業應根據選拔目的確定所選拔的人員要達到什么水準，并針對擬錄用的不同職位的人員的不同要求確定所錄用的人員應具備哪些具體的特征或條件。在確定選拔內容時，首先要確定不同層次的人員應具備的不同特征或條件。如高級管理人員，中層管理人員，一線員工等不同層次的人員，其所要求具備的特征或條件是不同的。其次，還要確定同一層次不同類別人員應具備的不同特征或條件。如同是中層管理人員，行政管理人員、財務管理人員、營銷管理人員等不同類別的中層管理人員所要求具備的特征或條件是不同的。再次，要確定同一層次同一類別不同職位的人員所要求具備的特征或條件。
招聘方案14
1、招聘依據
本酒店是經市工商管理局登記的企業法人，招聘人員方案經董事會確定，并報業主董事局和市就業局批準。酒店的機構設置及人事定員方案已經董事會批準。第一批招聘員工人，控制在人以內。
2、招聘原則
根據酒店的市場定位、機構設置、人事定員方案及人員素質要求；實行面向社會，公開招聘；擇優錄用；同等條件下優先錄用本系統下崗人員的招聘原則。
3、招聘步驟
根據酒店開業的進度安排，為保證人員的素質，使招聘工作有條不紊，招聘分為三個步驟：
�。�1）計劃準備
（2）階段時間：月日-月日
�。�3）主要任務制定招聘計劃并做好準備工作
1、起草計劃元月10日前完成
�。�1）辦理招工審批手續和廣告審批手續
（2）人力資源部準備
A酒店基本情況介紹
B各類人員工資福利概況
C招聘職位一覽表。
D整理成為《招聘指南》
（3）人力資源部準備《求職申請表》《招工登記表》
�。�4）以上在兩日內全部完成。
2、落實招聘人員崗位
3、各部門根據人事指引確定的職位等級及人數
4、提出相關人員的素質條件和任職要求。10月2日上午前報人力資源部整理匯總。要求10月2日前完成。
5、刊登廣告
6、10月4日前刊登
7、并做好場地計劃
8、聯系落實招工場地
9、并進行實地演練一次
10、準備招聘考評中提出的問題。
11、準備接收錄取通知書及回復信。
(二)招聘實施階段
1、籌備前期急需人員的招聘。擬招2名人力資源部負責接待及處理來函、傳真。根據各部門提出的急需人員，在20xx年10月10日前完成招聘。
2、第二批招聘
地點：
招聘時間：
月日前資料整理歸檔
月日開始進行為期三個月培訓。
3、補充招聘
視招聘情況，對缺額進行補充性招收，月日后進行，具體方式視情況而定。每次招聘詳細計劃另定。
4、資料整理、建檔階段
5、按照前兩個階段的進展及時整理資料,本階段主要是建立人才庫，形成下列檔案:
�。�1）錄用人員花名冊；
�。�2）各人員的考級檔案；
�。�3）計算機報表體系；
�。�4）錄用人員工資待遇確定,發錄取通知書；
（5）交換所有材料傳閱所有的表格。
4、工作流程表
序號名稱工作要求負責人
1報名遵守報名秩序，發放關于酒店基本情況的廣告、宣傳單。
2驗證與求職申請本人身份證、戶口簿、待業證、下崗證、暫住證（外地人口）、許可證（農村人口）、畢業證及各種專業證書。
3目測身高、視力、儀態、文化程度、語言程度、身體狀況、特點特長、求職要求（職位、待遇）進行初步了解，對基本合格者進行職位初步分配。
4第一次見面
客房組對各類人員客房專業知識的了解，復試時進行挑選，回答來訪者提出的問題。部門總監
組對各類人員餐飲專業知識的了解，復試時進行挑選，回答來訪者提出的問題。部門總監
工程組對各類人員工程專業知識的了解，復試時進行挑選，回答來訪者提出的問題。部門總監
人事組對各類人員人事專業知識的了解，復試時進行挑選，回答來訪者提出的問題。部門總監
公關組對各類人員公關專業知識的了解，復試時進行挑選，回答來訪者提出的.問題。部門總監
財務組對各類人員財務專業知識的了解，復試時進行挑選，回答來訪者提出的問題。部門總監
5確定崗位招聘完成后內完成各總監人事培訓部
6復試特別人才需面試總經理駐店經理
5、經費預算
（1）廣告費：xx元
1、xx元/次；
2、xx元
�。�2）場地費：xx元=xx元
�。�3）招收員工：xx元
（4）宣傳費：xx元
�。�5）其它費用：xx元
合計：xx元
整個招聘的組織協調由人力資源總監負責。
人員編制
新酒店籌建期，人事培訓部需與總經理商議，制定酒店的人員編制，審批后可制訂招聘細則。
制定人員編制可參考下列細節：
1、業主許可的勞動力工資預算；
2、客房數量；
3、餐廳的檔次及餐位；
4、公共區域的面積；
5、本地員工的素質；
6、中上層管理人員的素質。
制定人員編制的同時，需對每個崗位、職位的資格做出具體要求，若當地人員的素質不理想，應酌情降低要求，以免造成招工方面的困難。
招聘方案15
根據省教育廳、人社廳《關于做好20xx年全省中工作的通知》(贛教師字〔20xx〕23號)、《江西省20xx年中小學教師招聘調劑入闈人員名單及面試有關事項公告》等文件精神。為切實做好20xx年余江區中小學教師(含特崗)招聘面試工作，特制定以下方案：
一、組織領導
成立教師招聘工作領導小組，由區政府分管領導任組長,區教育、人社、編制、財政部門主要負責同志為成員。領導小組下設辦公室(設在區教體局)，辦公室主任由區教體局主要負責同志兼任，辦公室成員從區教體局、區委編辦和區人社局等單位抽調。
區教體局、區人社局負責面試及有關工作的具體實施。區紀檢監察部門負責對面試過程及程序的監督。
二、現場資格審查
需對中小學教師(含特崗)招聘入闈人員進行現場資格審查。考生填寫好《中小學教師公開招聘考試誠信報考承諾書》(附件1)后，方可進行資格審查。
(一)所需材料：
1.《江西省中小學教師招聘報名表》(在報名系統中打印，一式2份);
2.身份證原件及復印件一份;
3.畢業證原件及復印件一份(崗位條件規定的學歷及以上畢業證書，20xx年畢業生若無法提供畢業證的則須提供畢業高校蓋章的證明材料附件2);
4.教育部學歷證書電子注冊備案表一份(登入“學信網打印”);
5.具有與報考崗位學科一致的原件及復印件一份(20xx年已申請認定暫未取得教師資格證書的須打印教師資格認定截圖;并填寫附件3承諾書);
6.有師范類專業要求的崗位需提供相關佐證材料;
7.限高校應屆畢業生報考的崗位，除20xx年畢業生外，擇業期內(即20xx年和20xx年畢業)未落實工作單位的`高校畢業生需要提供檔案存放單位開具的存檔證明;
8.同意報考證明(附件4)或辭職批復(含下編證明)。工作單位是民營的只需提供所在單位同意報考的證明。同意報考證明須在筆試報名截止日前開具，服務不滿5年或處于試用期的教師報考，須在筆試報名截止日前與學校、人事主管部門解除聘用關系并在資格審查前完成下編手續。
以上材料原件和復印件按順序整理好,一式一份(審核后返還原件);
9.與報名表同底的1寸免冠照片2張。(背面寫上姓名和報考崗位)
(二)現場資格審查時間：20xx年6月12-13日(上午9:00—11:30，下午2:30—5:00)。
(三)資格審查地點：余江區經濟大廈三樓347會議室。
(四)對資格審查中因資格不符或已入闈人員放棄產生的面試缺額，從該崗位所有未入闈人員(含原報該崗位及調劑到該崗位的未入闈人員)中按高分到低分的順序遞補。截止到6月15日17點30分，當出現遞補人員資格不符或放棄面試產生的空額時，則不再遞補�？忌谠瓐髰徫慌c調劑所報崗位均可遞補時，可在這兩個崗位中選擇一個遞補入闈，并向雙方招聘單位出具承諾書(附件5)。遞補出現并列分數時一并入闈。如出現無人可遞補的情況，該崗位已通過資格審查的人員全部進入面試。
(五)考生要誠信報考。如有弄虛作假行為騙取報考資格的，經查實，五年內不得參加全省中小學教師招聘，屬本區公辦學校教師的，由主管部門做出相應處理。
三、面試評委
由20xx年余江區中小學教師招聘工作領導小組負責隨機抽取異地評委。
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