【合集】招聘方案
為了確定工作或事情順利開展，就不得不需要事先制定方案，方案是從目的、要求、方式、方法、進度等方面進行安排的書面計劃。優秀的方案都具備一些什么特點呢？下面是小編精心整理的招聘方案，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
招聘方案1
為拓寬畢業生就業渠道，搭建畢業生求職平臺，促進畢業生更高質量、更充分就業，根據我校畢業生就業工作整體安排，決定召開xx師范大學20xx屆畢業生春季大型招聘會，參會單位166家，為保證活動安全、順利、有序進行，制定本方案。
一、組織領導
學校成立招聘會工作領導小組
組長：xx
副組長：xx
成員：xx、各學院黨委書記。
領導小組下設辦公室，設在學生就業指導處
主任：xx
成員：學生就業指導處工作人員、各學院黨委副書記、畢業年級輔導員。
二、活動安排
活動時間：20xx年xx月xx日9：00—12：00（學生8：30入場）
活動地點：xx師范大學xx校區主體育館
三、任務分組
�。ㄒ唬⿻⻊战M（辦公室）
組長：xx
副組長：xx
成員：xx
主要任務：
1、招聘單位對接。
2、場地設計、布置。
3、報到事宜、備品制作與發放。
4、校外車輛租賃。
5、安排學生助理員協助用人單位引領工作。
6、抽調體育科學學院志愿服務學生20人，協助維護洽談會的
秩序及現場服務工作。
7、抽調校團委志愿者20人，招聘單位服務保障工作。
�。ǘ┬麄鹘M
組長：xx
副組長：xx
成員：宣傳部、學生就業指導處工作人員
主要任務：
1、校園宣傳條幅制作。
2、照相、攝像。
3、新聞稿件撰寫與發布。
�。ㄈ⿲W生引導組
組長：xx
副組長：xx
成員：各學院黨委副書記、畢業年級輔導員
主要任務：
1、做好各學院畢業生參加招聘會的組織、動員、宣傳工作，確保畢業生準時參會、有序參會、安全參會。
2、各學院副書記、畢業年級輔導員老師現場指導畢業生招聘工作，并協助做好突發事件應急處理。
3、負責招聘會前的組織紀律和誠信教育。
4、根據會場密度、人員流動情況，適時采取限流、延時等措施，動態調控畢業生入場進程，確保安全穩定。
�。ㄋ模┖笄诒Ｕ辖M
組長：xx
副組長：xx
成員：產業處、后勤管理處、體育場館中心工作人員
主要任務：
1、場館維修、維護
2、招聘會現場的衛生保潔
3、招聘會場地服務保障工作
�。ㄎ澹┌踩Ｐl組
組長：xx
副組長：xx
成員：保衛處工作人員
主要任務：
1、做好招聘會現場內外的'治安巡邏和安全防火工作。
2、負責維持招聘會的現場秩序（尤其是學生入口），制定相應安全預案。
3、安排引導校內外機動車輛安全行駛及有序停放。
4、招聘會期間其他安全保衛工作及突發事件的上報和處理
（六）醫療處置組
組長：xx
成員：校醫院工作人員
主要任務：
1、處理需要醫療急救的突發事件。
四、工作要求
�。ㄒ唬└鲉挝灰叨戎匾暎崆敖M織，按時到位，統籌安排。
�。ǘ└鞴ぷ鹘M注重協調，細化分工，責任到人，需要協調其他部門或提出其他意見建議的，及時與“協調組”負責人聯系落實。
�。ㄈ└髟合狄龊脮皠訂T和會后統計工作。
�。ㄋ模┘皶r、妥善處理突發事件。
招聘方案2
我校自20xx年3月6日面向全國發布招聘優秀教師啟事以來，反應熱烈，共收到全國各地教師投來應聘報名簡歷1800份。根據我校教師招聘計劃，現定于20xx年5月10、11日進行應聘教師考試（z市在職在編公辦教師考試另行安排）。為保證考試有序進行，特制定本方案：
一、考試時間、地點
考試時間：20xx年5月10日（筆試）
20xx年5月11日（面試）
考試地點：z市第一中學學術報告廳、德政樓二樓會議室（筆試）
z市第一中學1號教學樓（面試）
二、報到時間、地點
報到時間：20xx年5月9日（周五）
報到地點：學校招生辦（z市體育中心一樓）
報到需攜帶個人居民身份證和三張一寸免冠彩色相片辦理準考證
三、考試對象
4月30日前報名的教師（含應、往屆師范類畢業生；z市在職在編公辦教師、通用技術、計算機、體育、美術、音舞類教師考試時間另行安排）。
四、考試方式
（一）筆試
應聘教師均需參加我校招聘崗位學科的`筆試。根據筆試成績從高到低確定5月11日的面試考核名單。
�。ǘ┟嬖�
1、面試以分學科說課的形式進行；
2、小學、初中、高中面試說課內容于面試前隨機抽�。ㄕf課備課時間為30分鐘）；
3、面試說課時間為15分鐘。
五、考試科目
筆試為分學科閉卷考試（報考崗位相對應的學科）�？荚嚳颇繛檎Z文、數學、英語、政治、物理、化學、生物、歷史、地理。
六、考試注意事項
1、應聘人員參加我校招聘考試食宿自理（我校網站提供考場周邊酒店聯系方式）；
2、應聘人員須提前二十分鐘到達考場；
3、應聘人員進入試室須出示個人身份證和準考證。
七、試室安排
筆試、面試試室安排表在5月9日應聘教師報到時發放。
八、確定簽約人員
我校董事會根據進入面試人員總成績（筆試成績、面試成績）從高到低擇優確定簽約對象。簽約人員須于十天內提供縣級（含縣級）以上第一人民醫院體檢證明（可郵寄，統一順豐快遞，以郵戳時間為準，逾期當自行放棄錄用處理）。
九、組織機構及分工（略）
十、具體日程工作安排（略）
招聘方案3
一、活動時間
時間：20xx年2月25日-20xx年3月4日
二、報名方式
報名時間從20xx年1月27日起，企業掃描附件一，的.二維碼即可報名。
三、活動安排
1、招聘會準備階段（時間：20xx年1月4日-16日）
用人單位于2月24日前登錄余杭招聘網進行注冊、登錄發布人才崗位需求信息，系統將自動形成余杭區“春風行動”云招聘周活動模塊。
2、招聘會開展階段（時間：20xx年2月25日-20xx年3月4日）
根據企業需求信息發布情況，以線上模式（掃描二維碼）向相關求職者精準推送崗位信息。求職者看到相關招聘信息后，可根據自身需求進行投遞簡歷。
3、活動后續階段（時間：年2月25日-年3月10日）
依托余杭招聘網，用人單位可查看人才簡歷投遞情況，并對有意向人才發起簡歷投遞邀約。對達成初步合作意向的，可通過平臺開展視頻面試等洽談對接活動，直至完成線上簽約。
四、工作安排
1、宣傳發動。區人力社保局做好活動方案，牽頭做好宣傳發放。杭州市余杭區民政局、杭州市余杭區退役軍人事務局、杭州市余杭區總工會、共青團杭州市余杭區委員會、杭州市余杭區殘疾人聯合會等單位微信公眾平臺發起網絡招聘會宣傳。活動組織單位提供相關宣傳的折頁（電子稿），折頁統一由第三方發布在活動平臺，供用人單位和求職者閱覽。
2、平臺搭建。由區人力社保局對接專業第三方搭建線上招聘會平臺，實現發布崗位、投遞簡歷、簡歷查閱、視頻面試、數據統計、宣傳折頁等功能。
3、后期跟蹤。由區人力社保局委托第三方進行后期數據分析并撰寫活動報告，對企業招聘人才跟蹤并做好服務工作。
招聘方案4
江鎮實崇女子中學始建于1884年，質量上乘，桃李芬芳。學校培養了以賽珍珠（PearlBuck，美國女作家，諾貝爾文學獎和普利策文學獎獲得者）、王素意（第一位獲得美國博士“金鑰匙”最高獎的中國女性）、李美筠（擁有三個博士頭銜、三獲美國博士“金鑰匙”最高獎）為代表的杰出女性，以及朱韻珩、鐘美璉、蔣安樂、包志立、姚菁粹、蔣梅葆、潘瑞琳等一大批知名校友。
江鎮市為彰顯歷史文化名城特色，加快基礎教育特色化、多樣化發展，探索人才培養模式，決定復辦實崇女子中學。學校性質為公辦全日制完全中學，規模建制為初、高中各六軌（36個班）。辦學目標是建設特色鮮明的'精品化、國際化的現代女子中學，成為江鎮市乃至江蘇省最美麗的學校；培養素質全面的現代女性的素質教育示范校；江鎮教育乃至城市對外開放的窗口學校。培養以獨立、關愛、知性、優雅為主要特征的現代女性。
我國著名教育家、北京師范大學教授朱小蔓女士，美國賽珍珠國際組織總裁珍妮特·明澤女士，欣然允諾出任名譽校長。
根據學校發展需要，現面向江鎮市屬學校公開招聘優秀教師。
一、招聘崗位
初、高中專任教師：語文、數學、英語、物理、化學、政治、歷史、地理、生物、體育（形體）、音樂、舞蹈等學科。
二、招聘條件
1．具有優良師德，熱愛教育事業，有志從事女性教育。
2．具備與招聘崗位相應的專業和資格等，教齡3年（含）以上。
三、招聘辦法
1．原則：公開招聘、雙向選擇。
2.報名辦法：有意者請自行在江鎮市第二中學校園網首頁下載《市屬中學教師報名登記表》，如實填寫相關信息，將相關證明材料形成圖像文件（掃描或拍成數碼照片，真彩色）連同登記表，發送至：xxxx。也可攜帶相關證明材料原件、復印件，到江鎮市第二中學茅以升科教樓二樓“實崇女中籌備辦公室”填表報名。
2．報名時間：即日起至4月30日。
3．錄用辦法：學校經綜合考核確定擬錄用人選，報江鎮市教育局審核后，正式辦理調動手續。
四、聯系辦法
通訊地址：xx省xx市風車山路26號郵編：xx
聯系人：xx（xxxx）、xx（xxxx）
垂詢電話：（xx）xxxx
學校網站：xxxx
學校電子郵箱：
招聘方案5
為做好20xx年公開招聘教師復試工作，確保復試嚴謹有序、客觀公正，根據《20xx年云連港市教育局直屬學校公開招聘新教師公告》等文件要求，特制定本方案。
一、指導思想
復試工作堅持客觀公正、公平競爭、科學規范的原則，綜合測試應考人員的基本素質和對學科知識、教學方法等內容的掌握程度和實際操作能力。
二、復試對象
初試成績合格人員；我市生源地的20xx屆教育部直屬師范大學免費師范畢業生經資格審核通過的`人員。
三、復試時間
20xx年1月29日
四、復試地點
師專一附小教育集團鹽河校區（zz區zz路1號）
五、復試組織
1．復試內容：
（1）語文、數學、英語學科采用課堂教學形式進行，音樂學科采用課堂教學與專業技能考核相結合的形式進行。
�。�2）課堂教學考核使用經教育部審定通過的現行教材。
（3）音樂學科專業技能考核內容：鋼琴展示
2．復試流程：
�。�1）復試人員報到
參加復試的應聘者須持本人身份證及初試準考證于1月29日上午6:30到等候室報到，遲到一律按自動放棄處理。同時繳納復試費100元／人。
（2）抽簽。應聘者通過抽簽的辦法確定參加復試的順序。
�。�3）備課、上課。備課時間為60分鐘，上課時間為20分鐘。
3.成績評定
復試在市人社局和教育局的監督指導下組織實施，聘請有關專家組成評委組和上課的學生共同對應聘人員進行評定。復試總成績采用百分制，并設合格分數線為60分，復試總分未達合格分數線的不予錄取。
復試計分辦法：
上課成績=評委評價均分×90﹪+學生評價均分×10﹪
加試學科復試成績=上課成績×50%+專業技能考核成績×50%；
其他不需要加試的專業，上課成績即為復試總成績。
4．結果公布：
�。�1）學校將在現場復試結束30分鐘內書面告知應聘者復試成績。
�。�2）復試成績按學科崗位排序，在學校網站公布。
5.復試紀律要求。報到后接受工作人員的統一管理，自覺在指定場所等候，不得喧嘩、吵鬧，嚴禁使用通訊工具、筆記本電腦等，嚴禁攜帶任何物品、資料等進入準備室和上課室。
六、咨詢電話：
zz
招聘方案6
一、活動背景：
輪滑一直是一項積極、健康、溫暖、活潑、充滿活力的運動。為了讓更多的學生參與這項運動，豐富學生的課外文化生活，擴大海都輪滑協會。我們的輪滑協會組織了一場新的輪滑表演。
二、活動名稱：輪滑協會納入新活動
三、活動宗旨：
通過這個主題活動，讓每個人都知道輪滑；通過這個主題活動，讓每個人都喜歡輪滑；通過這個主題活動，豐富我們的'大學生活。不管你是否了解輪滑，你是否體驗過這項活動的魅力，甚至是否會輪滑，只要你喜歡這項活動，你就可以加入我們。帶動大家參加戶外活動的熱情，擁有健康活力的身體。
四、活動時間:20xx年10月12日下午3:00-5:00
五、活動地點:××學院排球場。
六、參與者:社區內部人員.輪滑愛好者和新生。
七、活動內容：
1.介紹輪滑活動
列出介紹輪滑知識的展板，向大家介紹輪滑的好處，讓大家了解輪滑的時尚運動。
形式：輪滑知識展板
2.精彩輪滑平地花式表演
邀請校內輪滑協會高手為大家做現場平地花式表演，讓大家了解輪滑的魅力。
形式：現場表演
3、觀眾互動
讓大家加入現場活動，通過現場人員的講解，學習簡單的基本動作。用你找到的鞋子，讓你感受到輪滑的魅力。
形式:輪滑技術講解。
八、活動具體流程：
1.場地布置
2.嘉賓到位
3.主持人宣布活動開始
4.輪滑平地花式表演
(1)多人排火車
由社團老會員帶領12位成員慢速繞排球場3圈。
(2)10人輪滑表演
10人繞樁3圈，分別上3組不同動作。.正蛇.正單腳)
(3)6人輪滑表演
六個人同時從一排樁的兩端開始.
(4)雙輪滑表演
兩名成員的老成員在最后一組平花表演，另外兩名成員在動作結束后表演。之后，四人交替表演。.
(5)個人激情表演
老會員用自己的動作表演樁，包括單輪速樁表演。
(6)剎車表演
(7)跳箱表演(調高)
5.觀眾互動
九、活動要求：
在各重要地點(宿舍、教學樓)做好宣傳活動...)做好宣傳和板報。努力吸引最多的觀眾參加本次活動。加強管理，做好人員管理，合理分工。
十、前期準備：
1.解決活動場地。
2.邀請相關表演者。
3.制作宣傳海報。
四、找齊輪滑鞋。
招聘方案7
經濟發展離不開工業園區的合理規劃。近年來，越來越多的地方開始意識到園區招商引資的重要性，也開始著手進行園區建設。但通過全員部署、層層分解指標、廣撒網等方式，效果往往不理想。如何把園區建好、規模化、產業化，從而帶動地方產業聯動和經濟發展，是各地都在探討的問題。
第一招：把握區域產業規劃
每個地方都有自己獨特的產業。比如，上海重點發展金融業，杭州是電商圣地，義烏是小商品之都，深圳重點發展科技……每個地方都有最適合自己產業發展的規劃。在建設園區時，首先要了解當地的產業資源和上下游配套設施。
那么如何才能知道當地的主要產業是什么，通過區域產業大數據分析技術，分析區域內集中的企業從事什么樣的業務，規模有多大，是否形成產業集聚。經過大數據分析，我們可以從一個個數據中判斷出該地區的核心產業是什么，最缺乏的產業是什么。
第二招：園區規劃定位
對于一個工業園區來說，早期的定位和規劃，代表著園區發展的天花板在哪里，能否實現可持續發展。在了解了本地區的產業情況后，要根據本地區的產業規劃對園區進行定位。
第三招、差異化定位發展
當然，是同向發展還是差異化發展，是園區需要思考的問題。經過全面的大數據分析，我們發現臺州曾被稱為應急產業之都，有著非常深厚的應急產業基礎。
為此，我們根據當地產業上下游配套條件，建設了中國臺州智慧應急產業園，短短幾個月就吸引了130多家企業落戶納稅。
第四招、頭雁效應
雁群在遷徙之時，飛行的隊伍中一只大雁會借助前一只大雁的羽翼產生的動力而飛行，這樣會更省力。在園區招商引資過程中，離不開這樣具有典型引領作用的頭雁企業。一家頭雁企業甚至可以帶動眾多上下游配套項目落戶園區。
第五招、引領效應
“外來的和尚會念經，但未必念得好�！庇袝r候，與其專注于引進外部企業，不如嘗試扶持本土企業成為龍頭，帶來產業集群效應。支持本地企業或入駐企業發展壯大、做大做強，引導企業IPO上市，吸引更多有潛力的企業入駐，形成產業園區主體。
第六招：政策性返利補貼
“天下熙熙，皆為利；天下熙熙，皆為利�！睕]有足夠的'效益，企業何必背井離鄉，搬到外地？因此，通過稅收、土地、貸款貼息、科技獎勵等手段吸引有潛力的企業落戶也是一種方式。
第七招：筑巢引鳳，吸引人才
企業的發展需要人才，產業的發展同樣離不開人才的供給。不少地方開始筑巢引才。誰速度快、效率高，誰就能搶占人才高地。
第八招：產融互動
吸引企業落戶，推動園區發展，離不開資本的力量。通過資本杠桿撬動合作伙伴和社會資源，推動行業快速發展，是非常有效的手段。
資金是怎么來的？不少企業落戶后，還面臨著走出去找投資的困擾。事實上，如果園區能為企業牽線搭橋，為產業基金和投資公司牽線搭橋，讓企業和管理層自主選擇，企業的發展機會將事半功倍。
第九招、會展招商
顧名思義，就是舉辦各種線下活動，如展示活動、創業大賽等，通過一系列活動提升園區知名度，吸引有潛力的企業，擴大投資選擇范圍。
通過線下活動吸引的項目，園區還可以進行大數據分析，分析什么樣的企業對園區感興趣，什么樣的企業有落戶意向。今后，招商還可以重點在這類項目上突破。
第十招：開放市場
企業發展最重要的是市場。如何將產業園內的項目捆綁銷售給入駐企業，或者促進園區內企業之間的協同發展、聯動發展，這是一個需要研究的課題，有利于降低招商引資難度，提高效益。
第十一招：委托第三方招商
技術行業有專業。在招商面臨瓶頸時，可嘗試委托第三方開展招商，充分發揮專業招商機構、相關行業主管部門、行業協會的信息集成和網絡資源優勢，通過建立合作關系進行委托招商，拓寬招商視野，提高招商針對性。
第十二招：網絡招商
網絡招商也是網絡營銷，從建立自己的網站到廣告、網頁廣告、搜索引擎、友情鏈接、We媒體等多種網絡傳播方式。
第十三招：大數據招商
對于各地政府而言，最困難也最重要的招商方式，就是大數據招商。
當然，招商引資的方式千萬條，大數據來敲門。當然，最重要的一點是服務和信譽。只有優質、高效、主動的服務，才能營造良好的營商投資環境，只有講誠信、重誠信，才能解決企業安家落戶的后顧之憂。
招聘方案8
主題：創新未來，共筑夢想
目標：
吸引并招募具有創新精神和專業技能的優秀畢業生。
提升公司在高校中的知名度和影響力。
建立公司與高校之間的.長期合作關系。
策劃內容：
宣講會：組織校園宣講會，介紹公司文化、發展歷程、業務范圍及招聘崗位。
創新挑戰賽：舉辦創新挑戰賽，邀請學生參與，提交創新項目或解決方案，優勝者可獲得實習或工作機會。
校園大使計劃：招募校園大使，作為公司與學生之間的橋梁，負責宣傳推廣和初步篩選簡歷。
在線招聘平臺：建立校園招聘專屬在線平臺，發布職位信息，接收并處理學生簡歷。
面試與錄用：組織面試團隊，進行線上或線下面試，確定錄用名單。
招聘方案9
為深入貫徹落實全區創新發展大會精神，積極服務企業用工保障和人才招引，幫助各類求職人員實現更高質量和更充分就業。經研究，舉辦20xx年余杭區人才交流大會暨高校畢業生專場招聘會�，F就活動有關事項，制定如下方案。
一、時間地點
活動定于20xx年5月25日（周二）9:00-12:00，在未來科技城國際會議中心(余杭區倉前街道良睦路1188號)舉辦。
二、組織領導
活動由未來科技城管委會、區人力社保局聯合主辦，其中區人力社保局負責牽頭組織成立活動領導小組，由區人力社保局籌備組副組長陳斌擔任組長，未來科技城管委會人才與金融服務中心副主任唐橋任副組長。領導小組下設活動辦公室，由區人力社保局就業管理服務中心主任沈明棟任辦公室總協調人，辦公室成員包括聯合部門指定的工作人員，負責活動的具體實施。
三、活動內容
招聘活動通過線上（直播帶崗）和線下（現場)(招聘）相結合的方式舉辦。
四、具體實施
�。ㄒ唬┗顒忧捌诨I備
1、宣傳發布。5月11日前，以區人力社保局名義向全區各平臺、鎮街下發活動通知，要求其組織轄區企業特別是上市企業、知名企業參加，并將活動通告通過余杭融媒體發布，全面啟動報名工作。報名以杭州市就業網報名為主，其他形式輔之。
2、報名統計。5月20日前，完成用人單位報名審核、匯總、確認工作，確定參會企業數量、外請安保力量及其他物資需求等。
3、后勤配備。5月25日前，完成車輛安排、場地布置和必要物資配備，以及安保服務和餐飲服務的預訂工作。
�。ǘ┕ぷ魅藛T安排
為抓好活動的各項組織實施工作，將分成6個工作小組，具體安排如下：
1、活動宣傳策劃組：主要負責前期準備，場地落實、活動策劃，文宣廣告，新聞媒體的落實工作。負責人：沈明棟，成員：孫曉晶、汪運達、余杭融媒體工作人員。
2、現場招聘活動組：主要負責組織企業、崗位收集、現場報到、數據統計。負責人：劉旭峰，成員：李成林、葛梅泉。
3、線上招聘活動：主要負責與余杭融媒體確定活動流程、10家直播帶崗企業和相關就業政策的發布。負責人：沈躍，成員：余杭融媒體工作人員。
4、政策咨詢活動組：主要負責人才、就業、社保各類政策的`咨詢服務。負責人：高麗君，成員：就業管理服務中心、人才服務中心、社保服務中心各1名工作人員。
5、高校聯系組：主要負責前期向在校高校推送本次活動崗位信息，做好接送車輛需求統計和活動當天的接待工作。
6、后勤保障組：主要負責車輛安排、招聘單位人員的飲水，相關領導和工作人員午餐。負責人：張建國，成員：方玉霞、保安公司工作人員。
五、經費保障
相關工作經費按規定渠道劃撥。
六、工作要求
1、加強組織領導。各部門要及時安排人員力量，協助活動辦開展工作。前期籌備階段，應靈活運用各種媒介渠道，重點抓好活動宣傳工作，確保報名工作順利開展�；顒悠陂g，活動辦全體成員要嚴格按照領導小組的要求，不折不扣地完成各項交辦任務。
2、明確定崗定責�；顒娱_展前，活動辦應明確全體工作人員的工作布置，切實把工作責任落實到人�；顒娱_展當天，要重點抓好安全保衛工作，特別是要確保各崗由專人負責，不得出現漏崗、空崗現象。對因人員責任不到位，導致發生安全事故的，要對相關責任人追究責任。
3、掌握場地情況�；顒愚k應提前進行招聘會場地勘察，使各項安全工作抓早、抓細、抓實，尤其是務必確保全體工作人員掌握招聘場區的安全疏散通道，在有緊急或突發狀況時，能第一時間疏導人員撤離現場。
4、做好信息報送。建立現場突發事件報告制度，活動當天如遇重大問題或緊急情況，各部門工作人員要第一時間報告現場綜合協調組，請求指示，并及時處理。如遇危急事件，要第一時間報警，最大限度地減少事件可能造成的人員傷亡和財產損失。同時，工作小組間要保持信息共享、聯系暢通。
招聘方案10
一、指導思想
以服務為宗旨，以就業為導向，進一步拓寬畢業生就業渠道，提高畢業生就業質量，搭建學生、企業雙向選擇平臺，真正讓畢業生找到好的工作、企業招到滿意的人才，以促進我院20xx屆畢業生充分就業。
二、組織領導
組長：xx
副組長：xx
成員：xx
三、總體要求
統一指揮，分工協作；責任到崗，崗位到人；熱情接待，服務周到。
四、招聘會具體安排
（一）時間
20xx年xx月xx日—xx月xx日
�。ǘ┑攸c
xx大學工科大樓A416
（三）參會條件
1、參會企業需與學院畢業生專業相關
2、參會企業具有一定的規模，且為學院就業基地的單位優先安排專場招聘會。
3、參會企業必須提前參會單位填寫好“畢業生供需見面會參會回執，如無預先登記，恕不接待安排展位。
�。ㄋ模﹨䦟W生
物電學院20xx屆畢業生、往屆畢業生及兄弟學院畢業生。
五、參會須知
（一）報名時間
為方便信息發布、順利參會，各用人單位需及時與物電學院學工辦室聯系，并于招聘前3天辦妥各項手續。
（二）聯系方式：
地址：xx大學物理與機電工程學院學院工科大樓A416
聯系人：134xxxx唐老師178xxxx譚老師（研究生）
學院網站：xxxxxx郵箱：xxxxxx
�。ㄈ┯萌藛挝粓竺杼峁┎牧�
1、當年營業執照副本或組織機構代碼復印件（加蓋單位公章）。
2、經辦人身份證復印件、招聘簡章（含電子版）。
3、物電學院20xx屆畢業生招聘會參會回執單。
�。ㄋ模┎颊挂�
大會為各用人單位免費提供專用展位，用人單位自備包含招聘崗位、招聘人數、專業要求、學歷要求、薪資待遇等內容的招聘簡章。
六、大會服務
住宿：大會為用人單位聯系住宿，費用自理，有需要者請在招聘會3天前與物電學院學工辦聯系。
七、職責分工
（一）協調聯絡組
組長：xx
成員：學工辦相關人員
1、負責與企業聯系、發邀請函、確定參會企業名單。
2、負責聯系兄弟學院和相關部門，邀請其畢業生參會。
3、負責企業的具體聯系協調，參會回執的接收整理。
4、其它方面的統籌安排。
（二）接待組
組長：xx
成員：學工辦相關人員
1、組織青年志愿者一對一聯系企業，引導企業簽到，并為企業發放大會服務手冊，協助企業布展。
2、組織青年志愿者引導參會企業就餐以及飲水等后勤服務。
3、做好外地企業參會嘉賓的接待及食宿安排。
（三）宣傳組
組長：xx
成員：就業創業部
1、在學院宣傳欄和就業網站公布“參會企業名單”與“企業招聘簡章”向學生進行前期宣傳。
2、在校內外通過學院網站、報紙、媒體等方式宣傳，擴大活動宣傳途徑。
3、利用海報、廣播、條幅等對校內畢業生進行宣傳。
4、負責招聘會開幕式及現場招聘的`攝影工作。
�。ㄋ模⿻䦂霾贾媒M及后勤組
組長：xx
成員：團委學生會等成員
1、負責完成“參會展位號牌”的制作、張貼、擺放工作。
2、負責招聘會場地安排等工作。
3、組織青年志愿者進行桌椅的撤展和會場的清潔工作。
4、負責招聘會所需辦公用品、飲水等后勤服務。
招聘方案11
一、活動背景
隨著高校畢業生數量的逐年增加，畢業生就業問題日益凸顯。為了幫助畢業生解決就業問題，同時為企業提供優秀的人才資源，本次校園招聘會旨在搭建一個平臺，讓畢業生與企業在校園內直接對接，促進就業。
二、活動目的
1.為畢業生提供更多的就業機會，促進其順利就業。
2.為企業提供優秀的畢業生資源，助力企業發展。
3.增強校園內企業與學生的互動，增進相互了解和信任。
三、活動時間與地點
時間：XXXX年XX月XX日（周X）下午XX:XX-XX:XX
地點：XXX大學體育館
四、活動組織結構
1.主辦單位：XXX大學就業指導中心
2.承辦單位：XXX大學學生會、社團聯合會
3.協辦單位：各學院就業指導中心、學生團體
五、活動參與對象
1.畢業生：XXX大學及周邊高校應屆畢業生。
2.企業：符合學校招聘要求的各大企業及社會組織。
3.其他學生：對招聘會感興趣的在校學生。
六、活動流程設計
1.活動前期準備：
�。�1）宣傳推廣：制作海報、傳單、橫幅等宣傳材料，通過校園廣播、校報、社交媒體等多渠道進行宣傳。
�。�2）參會企業招募：向各大企業發送邀請函，邀請其參加本次招聘會。
�。�3）畢業生報名：在校園內設立報名點，接受畢業生現場報名。
2.活動當天流程：
�。�1）簽到與布展：參會企業和畢業生在指定時間到達現場簽到，并進行展位布置。
（2）開幕式：活動主持人致辭，介紹本次招聘會的背景和目的，歡迎企業和畢業生參與。
（3）企業宣講：每個參會企業有5分鐘的宣講時間，介紹公司概況、招聘崗位及要求等。
�。�4）畢業生投遞簡歷：畢業生在現場投遞簡歷給心儀的企業。
�。�5）面試環節：企業根據簡歷進行初步篩選后，邀請畢業生進行面試。
�。�6）交流互動：在面試環節結束后，設置自由交流環節，讓企業和學生進行更深入的'互動交流。
�。�7）結束式：主持人總結本次活動的主要內容和成果，感謝企業和畢業生的參與和支持。
3.活動后期跟進：對參與招聘會的畢業生和企業進行跟蹤回訪，了解他們的就業情況和發展狀況。同時，對本次招聘會的成效進行評估和總結，為今后的活動提供參考和改進方向。
七、活動資源需求與預算
1.場地租賃費用：XXX元。
2.宣傳材料制作費用：XXX元。
3.參會企業報名費用：XXX元/家（視參加人數而定）。
4.畢業生免費參加，無需費用。
5.其他費用（如礦泉水、咖啡等）：XXX元。
合計預算：XXX元。
招聘方案12
為做好xx年xx實驗中學招聘新教師復試工作，確保復試嚴謹有序、客觀公正，根據《xx年連xx市教育局直屬學校公開招聘新教師簡章》等文件要求，制定本方案：
一、指導思想
復試工作堅持公開、公正、公平、科學規范的原則，綜合測試應試者的基本素質和對學科知識、教學方法等內容的掌握程度和實際操作能力。
二、復試組織
�。ㄒ唬⿵驮噷ο�、時間和地點
1、復試對象：已通過初試進入復試范圍的應聘者。
2、復試時間：5月16日。
3、復試地點：xx實驗中學實驗樓
�。ǘ⿵驮嚳紙鲈O置（進校園后會有指示牌指引）
復試分5組（語文、數學、英語、歷史和生物、體育）進行，設等候室、準備室、上課室，每室均貼有標志。
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1、復試人員的報到
參加復試的.應聘者須持本人身份證及初試準考證于5月16日上午7：00-7：10到等候室報到，遲到一律按自動放棄處理。同時繳復試費100元／人。
2、報到后接受工作人員的統一全封閉管理，應聘者通過抽簽的辦法確定參加復試的順序。應聘者要聽從工作人員指揮，準備前自覺在等候室內等候，不得擅自離開等候室，不得喧嘩、吵鬧，嚴禁使用通訊工具、筆記本電腦等，攜帶者屆時需交工作人員暫代保管。嚴禁攜帶任何物品、資料等進入準備室和上課室。復試結束后拿回自己物品立即離開復試地點。
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1、形式：編寫教案、上課、現場答辯等。
2、編寫教案時間為60分鐘，上課時間為20分鐘，現場答辯3～5分鐘。
3、主要考察應聘者基本素質，對教材的處理及師生間的互動等。
4、體育學科加試20分鐘專業技能考核。
�。ㄎ澹┏煽冊u定
復試在市人社局和教育局的監督指導下組織實施，聘請有關專家組成評委組，復試總成績采用百分制，并設合格分數線為60分，復試總分未達合格分數線的不予錄取。
復試計分辦法：
上課成績=評委評價均分×80%+學生評價均分×20%
體育專業復試總成績=上課成績×50%+專業技能考核成績×50%
不需要加試專業技能考核的專業，上課成績即為復試總成績。
�。┙Y果公布
學校在應聘者現場復試結束后30分鐘當場書面告知復試成績。現場復試工作全部結束后，學校招聘新教師工作領導小組將根據應聘者的成績從高到低，按該學科招聘崗位數1:1的比例公示參加體檢人選名單（如應聘者自愿放棄，則在報考同崗位復試成績合格人員中，從高分到低分依次遞補;如遇分數相同，則上課評委評價均分高者優先）。
公示方式：通過學校網站和校內公示欄公示。
本方案由xx實驗中學招聘新教師工作領導小組辦公室負責解釋，未盡事宜另行通知。
招聘方案13
一、指導思想
為貫徹落實中央、省、市、區再就業政策，充分發揮社區就業資源，利用社會各種優勢，建立社區企業與求業人員提供交流平臺和聯系渠道，促進農村勞動力有序流動，切實解決下崗失業人員就業困難。本屆現場招聘會以“公益為民、服務社區”為宗旨，努力打造新型再就業途徑。
二、參加單位
1.主辦單位：中共�？谑蠿X區委、##區人民政府
2.承辦單位：區人勞局、大同街道
3.特邀單位：省人勞廳、省就業局、市人勞局
三、時間地點
會期：20xx年3月1日（星期二）。
地點：大同街道便民服務大廳（�？谑辛x龍西路21號僑匯大廈1樓）
四、參展單位及提供崗位
擬通過大同街道便民服務大廳就業中心邀請招聘企業60家;大同街道各社區居委會提供公益性崗位50個;各社區居委會接受轄區用人單位委托招聘24家等，共提供崗位700多個。
五、應聘人員
1、邀請我區四個鎮各組織各50名，共200名農村進城務工人員; 2、大同街道各社區居委會組織下崗失業、“4050”人員和低保困難人員120人;
3、通過宣傳吸引的全市下崗失業人員及各類求業人員，初步預計約1500人。
六、招聘會日程
1.開幕儀式（8:30-9:00）
1)主持人介紹到場領導
2)領導祝詞
3)主要領導宣布招聘大會正式開始 2.招聘活動（9:00-18:00）
1)公益性招聘
2)農村勞動力招聘
3)大中專畢業生招聘
4)其他招聘
5)勞動法規咨詢
3.勞動合同簽訂儀式（11:00和17:30） 七、組織機構及任務分工
為確保招聘會的順利開展和圓滿成功，街道決定成立招聘會組織機構：
�。ㄒ唬╊I導小組
組長：XXX
副組長：XXX
成員：XXXXXXXXXXXX
�。ǘ╊I導小組下設各職能小組具體負責各項工作任務，各職能小組成員由各自分管街道干部組成。
1、綜合小組（XXX、XXX、XXX）
1)組織崗位
I.就業中心負責組織30家用人單位。
II.各社區負責組織委托招聘單位2-3家，公益性崗位3個。 2)組織人才
I.各社區負責組織達成意向人才5名以上 II.通過宣傳吸引來的'人才
III.可組織龍泉外出務工勞動力現場面試 3)會場協調
4)會后資料收集整理
2、宣傳小組（XXX）
1)通過�？谑型韴�、都市報等進行宣傳
2)邀請記者和宣傳部門進行采訪和報道
3)用宣傳車進行會前宣傳
4)通過網站宣傳
3、會務小組（XXX）
1)邀請上級各領導參加開幕式
2)準備會場所用的文件、表格等資料
3)負責開幕式全過程（含會議期間發放各類文件資料）
4、后勤小組（XXX、XXX）
1)展位布置（統一桌椅、名牌、編號、廣告）
2)開幕式場地布置（座位牌、音響）
3)橫幅、彩旗等
5、治安小組（XXX、XXX）
1)會議期間指揮車輛停放
2)負責維持會場秩序和保障安全
3)處理各類突發事件
招聘方案14
根據教育部辦公廳、財政部辦公廳《關于做好20xx年農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃有關實施工作的通知》（教師廳[20xx]2號）文件精神，為積極穩妥地推進我省20xx年農村義務教育階段學校教師國家特設崗位計劃（以下簡稱特崗計劃）實施工作，特制定本實施方案。
一、特崗計劃的目標和任務
�。ㄒ唬┟嫦蛉珖衅父咝．厴I生到我省國家級扶貧開發工作重點縣、集中連片特殊困難地區縣、部分省級扶貧開發工作重點縣縣以下農村學校任教，引導和鼓勵高校畢業生從事農村義務教育工作，創新我省農村學校教師的補充機制，逐步解決我省農村學校師資總量不足和結構不合理等問題，提高農村教師隊伍的整體素質和農村中小學教育教學質量，縮小城鄉教育差距，促進教育均衡發展。
（二）聘期3年。20xx年，我省國家特崗教師指標3232名，其中農村初中教師崗位1470名，農村崗位1762名，安排在38個國家級扶貧開發工作重點縣、集中連片特殊困難縣、部分省級扶貧開發工作重點縣。各設崗縣分學科（專業）崗位需求情況詳見《河北省20xx年農村義務教育階段學校教師國家特設崗位計劃崗位需求表》（附件1）。
二、特崗計劃的實施原則
（一）特崗教師采取公開招聘的方式，招聘工作由省教育廳具體負責，遵循“公開、公平、擇優”和“三定”（定縣、定校、定崗）原則。
（二）實施特崗計劃的縣，必須是教師總體缺編、結構性矛盾突出的縣，且特崗計劃實施期內不得再以其他方式補充新教師。鼓勵特崗教師三年聘期結束后，繼續扎根基層從事農村教育事業。對考核合格且自愿留在本地學校的，要負責落實工作崗位，將其工資發放納入當地財政統發范圍，保證其享受當地教師同等待遇。城市、縣鎮義務教育階段學校教師編制空缺需補充人員時，同等條件下應優先聘用服務期滿考核合格特崗教師。
（三）實施特崗計劃要與教師資源的科學配置有機結合。特崗教師的安排要根據各地教育教學的實際需求，統籌考慮學校布局調整以及學段、學科等因素，科學配置，發揮實效。特崗教師原則上安排在縣以下初中和小學，適當兼顧鄉鎮中心學校，一所學校一般安排3人以上。
�。ㄋ模⿲嵤┨貚徲媱澮c提高隊伍素質有機結合。為逐步提高我省中小學教師隊伍整體素質，確保教師聘用質量，招聘的特崗教師以高等師范院校和其他全日制普通高校應屆本科及以上畢業生為主。
三、特崗教師的招聘
�。ㄒ唬┨貚徑處煂嵭泄_招聘，合同管理。
�。ǘ┨貚徑處煹恼衅笇ο蠛蜅l件
1、招聘對象
（1）以高等師范院校和其他全日制普通高校應屆本科及以上畢業生為主，可招少量應屆師范類專業專科畢業生。
�。�2）取得教師資格，具有一定教育教學實踐經驗、年齡在30歲以下（1982年6月1日后出生）且與原就業單位解除了勞動協議或未就業的全日制普通高校往屆本科及以上畢業生。
報名者應同時符合教師資格條件要求和招聘崗位要求。
2、招聘對象的基本條件
�。�1）政治思想素質好，熱愛社會主義祖國， 堅持黨的.路線、方針、政策，熱愛教育事業，有強烈的事業心和責任感，品行端正，遵紀守法，未受過任何紀律處分，自覺遵守《教師職業道德規范》，為人師表，志愿服務農村義務教育。
�。�2）教師資格條件要求和招聘崗位要求。應聘初中教師特設崗位必須具有全日制普通高校本科及以上學歷且取得初中及以上教師資格；應聘小學教師特設崗位，必須具有應屆全日制普通高校師范類專業專科（含初中起點五年制初等教育�？疲┖腿罩破胀ǜ咝１究萍耙陨蠈W歷且取得小學及以上教師資格；所學專業、取得的書學科與應聘的特設崗位學科要相同或相近；非音樂、體育、美術、英語、信息技術（計算機）專業畢業生，不得報考上述學科的特設崗位；學前教育、幼兒教育專業專科畢業生不得報考特設崗位。
（3）普通話水平必須達到國家語言文字工作委員會頒布的《普通話水平測試等級標準》二級乙等及其以上標準，申報語文學科崗位應達到二級甲等及其以上標準，并取得《普通話水平測試等級證書》。
�。�4）具有良好的身體素質和心理素質，身體健康，五官端正，無傳染性疾病，無精神病史，適應教育教學工作的需要。
�。�5）參加過“大學生志愿服務西部計劃”、“三支一扶計劃”、選聘高校畢業生到村任職工作服務期滿、考核合格的全日制普通高校本科及以上大學生，參加招聘在筆試成績中加5分。參加過半年以上實習支教的師范院校畢業生和本科二批及以上院校畢業生同等條件下優先。
�。ㄈ┨貚徑處煹恼衅赋绦�
特崗教師的招聘工作按下列程序進行：①公布崗位需求；②自愿報名；③資格審查；④考試考核；⑤崗前培訓；⑥資格認定；⑦簽訂合同；⑧上崗任教。
特崗具體工作按《河北省20xx年農村義務教育階段學校教師國家特設崗位計劃教師招聘辦法》（附件2）執行。
四、特崗計劃的資金安排
“特崗計劃”所需資金由中央財政與地方財政共同承擔，以中央財政為主。中央財政按人均年24000元的標準，與地方財政據實結算。特崗教師的工資、地方性補貼、必要的交通補助、體檢費和按規定納入當地社會保障體系應繳納的相關費用，以及崗前集中培訓所需費用由縣級財政統籌安排；特崗教師招聘的相關工作前期費用由省級財政安排。
特崗教師在三年聘任期內，執行設崗縣公辦教師同等工資制度和標準；其他津貼補貼由設崗縣根據當地同等條件公辦教師年收入水平和中央補助水平綜合確定。凡特崗教師工資性年收入高于24000元的，高出部分由設崗縣政府承擔。
五、特崗計劃的保障政策
�。ㄒ唬┨貚徑處熛硎堋吨泄仓醒朕k公廳 國務院辦公廳印發<關于引導和鼓勵高校畢業生面向基層就業的意見>的通知》（中辦發[20xx]18號）、人事部等部門《關于組織開展高校畢業生到農村基層從事支教、支農、支醫和扶貧工作的通知》（國人部發[20xx]16號）等文件規定的各項優惠政策。
�。ǘ┨貚徲媱澋膶嵤┡c“農村學校教育碩士師資培養計劃”相結合。符合相應條件要求的優秀特崗教師，可按規定推薦免試攻讀教育碩士。特崗教師3年聘期視同“農村學校教育碩士師資培養計劃”要求的3年基層教學實踐。
�。ㄈ┰O崗縣要采取切實措施，鼓勵特崗教師在三年聘期結束后，繼續扎根基層從事農村教育事業。對于服務期滿，三年連續考核合格且本人自愿留任的，設崗縣要全部落實工作崗位， 做好人事、工資關系等接轉工作。對于服務期滿考核合格愿意重新擇業的，省、市、縣有關部門應在轄區內為其重新選擇工作崗位和辦理戶口遷移提供方便條件和必要的幫助。被黨政機關或企事業單位正式錄用（聘用）的，其服務期按我省規定計算為工齡、社會保險繳費年限。今后城市、縣鎮義務教育階段學校教師編制空缺需補充人員時，同等條件下要優先聘用服務期滿考核合格的特崗教師。對于具備普通高等學校本科學歷、獲教育行政部門表彰或三年服務期內一年以上考核為“優秀”等次的特崗教師，也可選聘到非義務教育階段學校任教。
六、特崗教師的聘后管理和服務
�。ㄒ唬┨貚徑處煂嵭泻贤芾恚贤忻鞔_規定設崗縣和特崗教師雙方的權利和義務。特崗教師在聘用期內，主要由設崗縣教育行政部門和設崗學校按照《河北省特崗教師管理辦法（試行）》規定，對其進行日常管理和考核。對成績突出、表現優秀的，給予表彰；對不按合同要求履行義務的，要及時進行批評教育，督促改正；對不履行合同要求的義務，經教育無效，不適合繼續任教的，要及時將其解聘并取消其享受的相關政策優惠。
�。ǘ┦〗逃龔d將建立特崗教師信息庫，加強對特崗計劃實施工作的動態管理。對設崗縣特崗計劃實施情況和特崗教師工資、補貼和社會保障待遇等各項政策落實情況定期進行督導檢查，確保特崗教師在工資待遇、職稱評聘、評優評先、年度考核等方面與當地公辦教師同等對待。
�。ㄈ┢溉纹趦�，根據本人意愿，特崗教師戶口可留在原籍，也可遷至工作學校所在地或工作學校所在地的縣城；檔案關系原則上統一轉至工作學校所在地的縣級政府教師人事檔案管理部門。
�。ㄋ模└髟O崗縣和學校要為特崗教師提供必要的工作、生活和學習條件。
招聘方案15
根據中共xx省委組織部、xx省人力資源和社會保障廳《關于印發〈xx省事業單位公開招聘人員試行辦法〉的通知》（湘人社發【20xx】45號）和《xx省衛生廳直屬事業單位公開招聘方案》要求，結合學校建設和發展的迫切需要，面向社會公開招聘緊缺的專業技術和管理人員。為做好公開招聘面試工作，特制定本招聘面試方案。
一.組織領導
學校成立面試工作領導小組和面試評委小組，學校招聘工作領導小組即面試工作領導小組，負責資格復審、面試及崗位能力考核的全面工作，工作領小組辦公室設人力資源部，負責組織協調工作。面試評委小組由7人組成，其中外聘評委4人，校內評委3人。
二.基本原則
堅持德才兼備、以德為先，公平公正、綜合考評、擇優錄用的原則，保證招聘人員的綜合素質。
三.面試時間、地點及要求
時間：20xx年XX月27日上午9：00
地點：xx中醫藥高等�？茖W校東校區辦公樓面試室
要求：面試人員需攜帶本人身份證、畢業證（學歷證）、學位證、專業技術職稱證、執業資格證等原件在8：30前到xx中醫藥高等專科學校東校區辦公樓五樓人力資源部報到及進行資格復審。
四.面試考核內容
面試包含綜合素質測試和崗位能力考核，綜合素質測試是根據招聘崗位的特點，從普通話水平、儀表儀態、表達能力、思維能力、對崗位的認識、個人特長等各方面進行測試；崗位能力考核包含專業技術崗位的`試教或技能考核和管理崗位的管理基本知識和管理能力考核。
1綜合素質測試：時間不超過約8分鐘，以自我介紹為主，主要內容包含：
⑴姓名、年齡、政治面貌、籍貫、特長，應聘的崗位；
�、飘厴I學校和時間，所學專業與研究方向，學術科研水平與論文發表情況；工作或實踐經歷；
⑶在讀期間獲得的主要獎勵或榮譽，在學校黨團組織或學生會擔任職務的情況；
�、葘笉徫坏恼J識及有何優勢；
�、善渌枰f明的問題。
2崗位能力考核：時間不超過30分鐘，由各相關部門根據崗位要求制定考核方案。
五.成績評定
1評分比例
�、啪C合素質測試40%
�、茘徫荒芰己�60%
面試綜合評分合格線為60分，即面試人員面試綜合分達到60分以上（含60分）方有資格進入體檢、考核環節。
2評分標準
《xx中醫藥高等�？茖W校人才招聘綜合素質測評表》、《xx中醫藥高等專科學校人才招聘試教評估表》、各關于崗位測試試題及評分標準。
面試結束后，由人力資源部、紀檢和工會關于人員組成統分組逐一統分，最后由人力資源部分崗位按總分由高到低對面試人員進行排名（面試綜合成績達到60分及以上的人員），交校黨委會集體研究，按1：1確定各崗位進入體檢、考核的人員名單。
二0xx年xx月xx日
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