人員招聘方案共15篇
為了確保事情或工作扎實開展，通常需要預先制定一份完整的方案，方案指的是為某一次行動所制定的計劃類文書。怎樣寫方案才更能起到其作用呢？下面是小編為大家收集的人員招聘方案，歡迎大家分享。
人員招聘方案1
一、指導思想
為貫徹落實中央、省、市、區再就業政策，充分發揮社區就業資源，利用社會各種優勢，建立社區企業與求業人員提供交流平臺和聯系渠道，促進農村勞動力有序流動，切實解決下崗失業人員就業困難。本屆現場招聘
會以“公益為民、服務社區”為宗旨，努力打造新型再就業途徑。
二、參加單位
1.主辦單位：中共�？谑�##區委、##區人民政府
2.承辦單位：區人勞局、大同街道
3.特邀單位：省人勞廳、省就業局、市人勞局
三、時間地點
會期：20xx年3月1日（星期二）。
地點：大同街道便民服務大廳（�？谑辛x龍西路21號僑匯大廈1樓）
四、參展單位及提供崗位
擬通過大同街道便民服務大廳就業中心邀請招聘企業60家;大同街道各社區居委會提供公益性崗位50個;各社區居委會接受轄區用人單位委托招聘24家等，共提供崗位700多個。
五、應聘人員
1、邀請我區四個鎮各組織各50名，共200名農村進城務工人員;
2、大同街道各社區居委會組織下崗失業、“4050”人員和低保困難人員120人;
3、通過宣傳吸引的全市下崗失業人員及各類求業人員，初步預計約1500人。
六、招聘會日程
1.開幕儀式（8:30-9:00）
1)主持人介紹到場領導
2)領導祝詞
3)主要領導宣布招聘大會正式開始
2.招聘活動（9:00-18:00）
1)公益性招聘
2)農村勞動力招聘
3)大中專畢業生招聘
4)其他招聘
5)勞動法規咨詢
3.勞動合同簽訂儀式（11:00和17:30）
七、組織機構及任務分工
為確保招聘會的順利開展和圓滿成功，街道決定成立招聘會組織機構：
（一）領導小組
組長：***
副組長：***
成員：************
�。ǘ╊I導小組下設各職能小組具體負責各項工作任務，各職能小組成員由各自分管街道干部組成。
1、綜合小組（***、***、***）
1)組織崗位
I.就業中心負責組織30家用人單位。
II.各社區負責組織委托招聘單位2-3家，公益性崗位3個。
2)組織人才
I.各社區負責組織達成意向人才5名以上
II.通過宣傳吸引來的'人才
III.可組織龍泉外出務工勞動力現場面試
3)會場協調
4)會后資料收集整理
2、宣傳小組（***）
1)通過�？谑型韴蟆⒍际袌蟮冗M行宣傳
2)邀請記者和宣傳部門進行采訪和報道
3)用宣傳車進行會前宣傳
4)通過網站宣傳
3、會務小組（***）
1)邀請上級各領導參加開幕式
2)準備會場所用的文件、表格等資料
3)負責開幕式全過程（含會議期間發放各類文件資料）
4、后勤小組（***、***）
1)展位布置（統一桌椅、名牌、編號、廣告）
2)開幕式場地布置（座位牌、音響）
3)橫幅、彩旗等
5、治安小組（***、***）
1)會議期間指揮車輛停放
2)負責維持會場秩序和保障安全
3)處理各類突發事件
人員招聘方案2
為加快寧波分公司實施人才戰略儲備，加大人才資源開發的力度。以更優質、更高效的為車險客戶服務。創造有利于人才發展的環境，更好地為車險客戶，特別是為重大客戶提供理賠服務和技術支持，促進華泰寧波分公司可持續發展，根據分公司總經理室、分公司人事部、分公司車險部門合作商議，特把車險理賠人員現狀及20xx年招聘的規劃等方案匯報如下：
一、車險理賠人員現狀
如上圖所示：目前分公司車險理賠人員共計7名，其中分別包含：
1、車險理賠經理葉旗軍：主要負責車險理賠部門的全面管理。包括各類數據的查看管理，各類報表的匯報工作，協調各部門與人員之間的關系。組織實施總公司制定的各項規章制度，保質保量的完成總公司布置的各項任務。
2、核損兼追蹤李志鵬：主要負責速賠案件的核賠，重大車損案件的處理，外地出險案件的追蹤管理，公估處理案件的追蹤及初核和錄入系統。協助理賠經理管理查勘定損人員。
3、人傷兼核賠周世鳳：主要負責速賠案件的核賠，人傷的追蹤及提前和解，部分訴訟案件的出庭。協助理賠經理管理理算人員。
4、查勘定損人員賴建達：主要負責寧波本級地區查勘定損工作。協助李志鵬跟蹤公估查勘的案件。
5、查勘定損人員魏洪燦：主要負責寧波下級機構余姚支公司和慈溪營銷部2機構的查勘定損工作。
6、見習人員吳福有：20xx年11月份加入華泰，目前跟隨賴建達見習。以后負責寧波本級地區的查勘定損工作。
7、理算兼調度葉金鳳：主要負責寧波所有事故的理算、結案、歸檔、未決管理等工作，同時兼外地出險案件和有機構無查勘人員地區的委托調度，分公司內勤的一些其他工作。
根據年初規劃，車險理賠隊伍一共可以增加至9人，目前實際在職理賠人員只有7人。分公司下屬有3個城市級機構，分別為余姚、慈溪、寧海，而實際的查勘定損人員只有2人，其他2機構無人查勘定損，特別是寧海營銷部從今年9月份以來業務開始增長迅猛，原來的請其他公司的人代為查勘定損的方案已無法繼續維持下去。因此分公司打算在年底之前再引進2人，分別為寧海營銷部的查勘定損人員和寧波本級的查勘定損人員，以便更好的確保理賠服務的質量。
二、20xx年招聘規劃方案
根據20xx年預算，寧波車險保費將達到3200萬（剔除榮威和EA項目），其中預計寧波本級1120萬，余姚680萬，慈溪400萬，寧海1000萬（以上數據包含電銷業務）。經過測算以后，年事故數量將可能達到3050個左右，月均出險數量呈現逐月上漲趨勢。根據寧波行業查勘人員自律規定，查勘定損人員需要達到7個以上。根據20xx年理賠人員預算，剔除榮威項目和EA項目（榮威和EA單獨立項招聘），20xx年車險理賠人員一共可以增加至14人。設想的人員規劃方案圖如下：
葉旗軍（理賠經理）李志鵬（速賠案件核損核賠）大案及追蹤（待招聘）周世鳳（人傷）追償崗兼理算賴建達（查勘定損）工作區域：寧波本級榮威和EA項目吳福有（見習查勘）工作區域：寧波本級魏洪燦（查勘定損）工作區域：余姚查勘定損（待招聘）工作區域：慈溪查勘定損（待招聘2人）工作區域：寧海葉金鳳余姚理算寧海理算（理算兼（待招聘）（待招聘）調度）工作區域：寧波本級工作區域：余姚工作區域：寧海如上圖所示：綠色偏重管理，紅色為待招聘人員。截至到20xx年底比目前要新增人員7名，分別為：
1、大案及追蹤崗1名：為更規范的處理大案和更加有效的管理理賠中心公估查勘案件，增加此崗位主要負責所有案件的大案處理工作和外地代查堪案件、本級理賠中心案件的后續處理工作。預計在20xx年4月底之前招聘完成。
2、追償崗兼理算1名：考慮到明年代位求償將實行，增加此崗位主要負責所有案件的追償工作，同時兼寧波案件的理算工作。預計在20xx年3月底之前招聘完成。
3、慈溪機構查勘定損人員1名：目前魏洪燦兼余姚、慈溪2機構的查勘定損工作，由于明年預算余姚機構車險保費達到620萬（今年預測完成380萬，以上數據不含電銷），慈溪明年預算350萬(今年預測完成90萬，以上數據不含電銷)，總保費翻一翻，所以明年考慮慈溪機構單獨設置查勘定損人員，同時由于余姚機構保費已超500萬，所以慈溪機構查勘定損人員同時兼顧余姚地區進行查勘定損工作。預計在20xx年6月底之前招聘完成。
4、寧海機構查勘定損人員2名：目前寧海機構無查勘定損人員，依靠公估公司和其他公司人員幫忙代為查勘，由于明年寧海機構預算車險保費910萬（今年預測完成430萬，以上數據不含電銷），所以明年考慮寧海機構設置查勘定損人員2人，同時兼顧象山（華泰無機構）地區的查勘定損工作。其中1名預計在20xx年1月底之前招聘完成，另1名預計在20xx年8月底之前招聘完成。
5、余姚理算人員1名：主要負責余姚出險案件的單證收集及理算工作，同時兼顧慈溪機構的部分單證收集工作。預計在20xx年5月底之前招聘完成。
6、寧海理算人員1名：主要負責寧海案件的單證收集及理算工作。預計在20xx年10月底之前招聘完成。
三、理賠人員素質及能力提升計劃
1、保證所有理賠人員合理合法的收入保證。
2、堅持開展2周一次的分公司級車險理賠會議。學習各類總公司的規范性文件、車險條款、《保險法》等。
3、繼續深入開展業務水平與個人收入掛鉤的績效考核政策，確保理賠人員的積極性。
4、為保證所有理賠人員盡快適應華泰生活。
除常規的'車險理賠部培訓外，特請分公司其他部門及領導配合制定了新老員工的公司培訓計劃，如下圖：系列課程名稱華泰公司三年規劃介紹公司介紹（新員工培訓）人力資源規章制度介紹薪酬構架介紹車險核保要則非車險理賠要則授課部門總經理辦公室辦公室辦公室講義三年規劃.ppt公司介紹.ppt規章制度.word薪酬構架.ppt培訓時間2月份不定期不定期5月份6月份7月份企業文化類人力資源管理類業務管理類車險承保車險核保.ppt部非車險部非車險理賠.ppt非車險核保要則財務管理類銷售管理類行政文秘管理類全面預算管理業務發展前景OA管理印章管理Word使用技巧Exel制表非車險部財務部非車險核保.ppt全面預算管理.ppt8月份9月份10月份11月份12月份不定期不定期營銷管理業務發展.ppt部IT辦公室辦公室辦公室辦公管理.ppt印章管理.pptAA.ppt辦公自動化BB.ppt5、積極參加寧波行業協會組織的理賠人員培訓及其他技能比賽等活動。
四、20xx年其他規劃
1、繼續做好做細理賠服務工作，改善理賠服務質量，提高各項理賠數據指標，減少理賠信訪投訴的案件數量。
2、繼續加強車損大案的跟蹤處理,加大案件的復查工作.使得車損大案的處理符合總公司有關要求。
3、更強力度的加大人傷案件的跟蹤處理.在今年的基礎之上，探索如何更好的使得重大案件能提前和解，減少人傷案件案均賠款。
4、加強未決的清理工作及預估案件的跟蹤工作.提高結案率，使得準備金更加準確。
5、做好明年的代位追償工作，減少壞賬。
6、學習和培訓新條款。加強新進人員的培訓工作。
7、更強力度的加大員工的績效考核，合理調動員工的工作積極性。
8、繼續加強被保險人的利益保護工作。加強監督卡的管理，使其發放符合有關部門的監管要求。
9、達到監管部門的其他考核要求。
10、繼續保質保量的做好總公司布置的其他工作。
人員招聘方案3
一、企業簡介
二、部門簡介
三、招聘崗位及條件
口腔科護士：20名
學歷要求：護理學專業、大專及以上學歷。年齡要求：18-30歲。工作經驗：一年以上口腔科工作經驗，熟練掌握口腔醫療工作流程，熟悉各種口腔器械。具體要求：
1、已取得護士資格證，并已注冊；
2、有高度的責任心和團隊合作精神；
3、熟練掌握無菌技術與消毒滅菌技術，要有一定的急救意識與輸液原則；
4、對待患者要有親和力，反應迅速思維敏捷，抗壓能力強，遇到突發狀況能冷靜思考，及時處理；
5、身體健康，五官端正。
四、招聘組成員
組長：口腔科科室主任副組長：護理部主任
成員：口腔科科室副主任，口腔科主治醫師，口腔科護士長
五、招聘信息發布渠道
人員招聘方案4
招聘崗位：
票據交易崗
崗位職責：
1、負責完成總行直營業務各項預算指標;
2、負責總行自營票據轉貼現交易及票據非標投資交易;
3、負責票據業務渠道拓展、平臺建立與客群管理。
崗位要求：
1、全日制大學本科及以上學歷，金融、經濟、管理等相關專業;
2、具備2年以上銀行工作經驗，且從事票據業務1年以上，熟悉票據業務法律法規和相關政策;
3、熟悉票據市場交易模式和運行特點，具有較強的客戶拓展和市場營銷本事;
4、具備較強的.溝通協調和創新本事，具備較強的職責心和團隊精神、能承擔較大的工作壓力。
工作地點：xxx
崗位所屬部門：xxxx
應聘方式：
行內人才：請在“一事通-人才交流平臺-崗位招聘-總行”板塊應聘相應崗位。
人員招聘方案5
縣人民醫院關于公開招聘醫務人員的工作方案為加強醫院發展步伐，提高醫院整體功能，根據我院工作實際需求，經院務委員會研究，決定面向社會公開招聘臨床醫生2名，藥劑人員1名，特制訂本方案。
一、招聘原則堅持公開、平等、競爭、擇優和德才兼備的`原則，采取自愿報名，統一考試、考核的辦法進行。
二、招聘崗位、名額
�。ㄒ唬┡R床專業2名。
�。ǘ┧帉W專業1名。
三、報考對象及條件
�。ㄒ唬┱嗡枷胨刭|好，熱愛黨的衛生事業，認真貫徹黨的衛生工作方針、政策，有強烈的政治責任感、事業心和敬業精神，品行端正，作風正派；
（二）應聘臨床專業人員應具有國民教育大專及以上學歷，年齡在30歲以下；
（三）應聘藥學人員應從事專業工作5年以上，具有較強專業工作能力。
�。ㄋ模┳窦o守法，無違法違紀記錄，五官端正、身心健康。
四、招聘辦法
（一）招聘工作由縣人民醫院統一組織，面向社會實行公開考試、擇優聘用。
（二）報名
1、報名時間：7月23日至7月24日；
2、報名地點：縣人民醫院辦公室；
3、報名程度：報考者需持畢業證、執業證、身份證原件及復印件，到縣人民醫院填寫《報名表》，經資格審查合格后辦理報名手續。報名時交本人近期免冠同底一寸照片二張，交筆試考務費每人每科50元；
4、報考者于7月26日在縣人民醫院辦公室《準考證》。
�。ǘ┛荚嚳荚嚪譃楣P試和面試�？荚嚳偝煽儼�100分計算，其中筆試成績占60%，面試成績占40%。
1、筆試筆試科目為《公共基礎知識》和《專業知識》。公共基礎知識包括：法律知識、公民道德建設、公文寫作、四川省情、事業單位常識。專業知識包括：醫學基礎與臨床知識，藥學基礎現調劑知識及衛生法律法規。筆試成績按100分計，其中：《公共基礎知識》占40%，《專業知識》占60%。筆試時間：7月27日。筆試地點見準考證。
2、面試面試時間：7月31日，面試具體事項另行通知。
3、開考比例招聘人數與報考人數比達1：3才能開考，如達不到開考比例，按廣人發〔〕43號文件規定，在具有全日制�？萍耙陨蠈W歷并取得相應執業證書的人員中進行考核招聘。
�。ㄈ┢赣每荚�、體檢、考核均合格的擬聘人員，公示期滿（7天）并經縣人事局確認后，按規定辦理聘用手續。
五、組織紀律為保證此次公開招聘工作順利進行，維護招聘工作的權威性、公正性、嚴肅性，歡迎社會各界監督。
對弄虛作假、營私舞弊者，將按照人事考試有關違反考風考紀的規定嚴肅處理。
人員招聘方案6
一、組織領導
為做好公開招聘工作，成立花東鎮公開招聘編外聘用人員工作領導小組，領導小組下設辦公室，辦公室設在花東鎮組織人事辦，工作人員從黨政辦、組織人事辦、紀檢監察室及文體中心等部門抽調，負責招聘的各項具體工作。
二、招聘崗位
本次招聘人數為23人，具體職位情況詳見《花東鎮20xx年公開招聘編外聘用人員職位表》（附件1）。
三、報考條件
�。ㄒ唬┳窦o守法，品行端正，愛崗敬業。
�。ǘ┠挲g在35周歲以下，年齡計算到20xx年3月31日為止。
�。ㄈ┥眢w健康，能勝任應聘崗位的工作。
�。ㄋ模⿲W歷及專業符合應聘崗位要求。
（五）符合計劃生育政策規定。
凡受到黨紀政紀處分期限未滿或者正在接受紀律檢查，以及有犯罪記錄、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調查尚未做出結論的人員，不接受其報名。
四、招聘程序
本次公開招聘按照發布公告、現場報名、資格審查、考試、體檢、考核、公示和錄用等程序進行。
（一）報名
1.報名時間：20xx年3月21日至25日，共5天。
2.報名地點：廣州市花都區花都大道北33號花東鎮政府四樓組織人事辦公室，咨詢電話：86849520。
3.報名要求：
�。�1）本次招聘采取現場報名方式報名。報考者須提供本人畢業證書、學位證書、身份證、戶口本、計劃生育證明或未婚證明、無犯罪記錄證明等相關證件的原件和復印件，近期免冠小一寸彩色照片2張。原件審核后退回，并交復印件存檔備查。
�。�2）本次招聘接受20xx年應屆畢業生報名。應屆畢業生報名需提交加蓋學校公章的《就業推薦表》，如果被錄用，必須于試用期后提交畢業證、學位證及學歷（學位）證書的鑒定證明，方可辦理聘用手續。
�。�3）符合報考條件的人員填寫《花東鎮公開招聘工作人員報名表》（附件2）一式一份，每人限報一個職位。報名表可在花都區花東鎮政府門戶網下載或報名點領取。
�。�4）本次考試開考比例為1：3，招聘人數與報考人數比例不足1：3的，可視報考人數情況調整招聘人數（具體調整情況以公告為準）。
�。ǘ┵Y格審核
�。�1）由本次招聘工作領導小組辦公室對報考人員的資格條件進行初步審查，符合報考資格人員名單于20xx年3月28日在花都區花東鎮政府門戶網公布。
�。�2）資格審查貫穿于整個招聘過程，應聘者所提交的材料必須真實、準確，且需與《報名表》中所填寫的情況一致，如有不符或弄虛作假的，一經查實，即取消考試資格，或取消聘用資格。
�。�3）領取準考證時間：20xx年3月31日至4月1日（上午9:00-12：00，下午14:30-17:30），共2天。報考者須持本人身份證到花都區花東鎮政府組織人事辦領取，代領準考證者須提供委托書，逾期未領取準考證者視作自動放棄考試。
（三）考試
考試分筆試（滿分100分）、面試（滿分100分）兩部分，考試總成績為100分，按筆試成績占50%、面試成績占50%的比例合成考試總成績。
1.筆試（滿分100分，按50%計入總成績）
�。�1）筆試時間：以準考證為準。
�。�2）筆試地點：以準考證為準。
�。�3）筆試內容：行政能力測試（言語理解、常識判斷及判斷推理）、公共理論知識、公文寫作和時事政治。
按擬招聘職位人數與應聘人數1:3的比例依據筆試成績從高分到低分的順序確定面試人選，面試人數如達不到設定的比例的.，可按實際符合面試條件的人數進行。
（4）筆試成績、面試人員名單和面試具體時間安排于20xx年4月11日在花都區花東鎮政府門戶網公布。(時間如有變化，另行通知)
2.面試（滿分100分，按50%計入總成績）
�。�1）面試時間：以具體通知為準。
�。�2）面試地點：以具體通知為準。
�。�3）面試內容：采用結構化面試方式，主要是考察應聘人員的綜合分析能力、組織協調能力、語言表達能力、舉止儀表等。
面試由本次公開招聘工作領導小組辦公室負責組織。面試成績、綜合成績及體檢人員名單安排于4月15日在花都區花東鎮政府門戶網公布。(時間如有變化，另行通知)
�。ㄋ模w檢
1.按擬招聘職位人數1:1的比例，依考試總成績從高分到低分確定體檢人員名單（總成績相同的考生按筆試成績從高到低確定體檢人員名單）。
2.由花都區花東鎮組織人事辦統一組織體檢。
3.體檢標準參照《廣東省事業單位公開招聘人員體檢通用標準》執行。體檢不合格的，可在總成績合格的考生中按總成績從高分到低分依次遞補確定體檢人員名單。
4.體檢費用由應聘人員個人負擔。
�。ㄎ澹┛己�
由本次公開招聘工作領導小組辦公室，對體檢合格的應聘人員進行考核，主要考核應聘人員的思想政治素質、業務能力和表現等。
�。┐_定聘用人選和辦理聘用手續
1.在體檢和考核合格的考生中擇優確定擬聘用人員名單，報本次公開招聘工作領導小組審定。
2.擬聘用的人員將在花都區花東鎮政府門戶網公示5個工作日。
3.確定聘用的人員提供學歷（學位）證書的鑒定證明后，辦理聘用手續，按規定簽訂勞動合同（放棄入職或簽訂勞動合同的，可在總成績合格的考生中按總成績從高分到低分依次遞補確定體檢人員名單，并對體檢合格的應聘人員進行考核、辦理聘用手續等）。
五、獲聘人員待遇
獲聘人員納入花都區花東鎮聘用人員管理辦法管理，按規定簽訂勞動合同。聘用期間根據《花都區街鎮機關、事業單位編外聘用人員管理辦法》按所聘崗位享受相應級別崗位的工資福利待遇，并實行年薪包干制。年薪包含基本工資、年度考核獎金、社會保險金和住房公積金、各類津貼補貼等。社會保險金和住房公積金由編外聘用人員按照有關規定分別繳納。同時實行試用期，試用期為3個月。試用期滿合格的，予以聘用；不合格的，取消聘用。
六、有關要求
本次公開招聘聘用人員，是一項重要的工作，各相關部門和人員要以對人才負責，對社會負責的態度，嚴肅人事工作紀律，嚴格按規定辦事，工作中要接受群眾監督，嚴防弄虛作假、現象發生。
本方案未盡事宜，按相關政策處理。本方案由本次公開招聘工作領導小組辦公室負責解釋。
人員招聘方案7
根據中共zz省委組織部、zz省人力資源和社會保障廳《關于印發〈zz省事業單位公開招聘人員試行辦法〉的通知》（湘人社發【20xx】45號）和《zz省衛生廳直屬事業單位公開招聘方案》要求，結合學校建設和發展的迫切需要，面向社會公開招聘緊缺的專業技術和管理人員。為做好公開招聘面試工作，特制定本招聘面試方案。
一、組織領導
學校成立面試工作領導小組和面試評委小組，學校招聘工作領導小組即面試工作領導小組，負責資格復審、面試及崗位能力考核的全面工作，工作領小組辦公室設人力資源部，負責組織協調工作。面試評委小組由7人組成，其中外聘評委4人，校內評委3人。
二、基本原則
堅持德才兼備、以德為先，公平公正、綜合考評、擇優錄用的原則，確保招聘人員的綜合素質。
三、面試時間、地點及要求
時間：20xx年11月27日上午9：00
地點：zz中醫藥高等�？茖W校東校區辦公樓面試室
要求：面試人員需攜帶本人身份證、畢業證（學歷證）、學位證、專業技術職稱證、執業資格證等原件在8：30前到zz中醫藥高等�？茖W校東校區辦公樓五樓人力資源部報到及進行資格復審。
四、面試考核內容
面試包括綜合素質測試和崗位能力考核，綜合素質測試是根據招聘崗位的特點，從普通話水平、儀表儀態、表達能力、思維能力、對崗位的認識、個人特長等各方面進行測試；崗位能力考核包括專業技術崗位的`試教或技能考核和管理崗位的管理基本知識和管理能力考核。
1綜合素質測試：時間不超過約8分鐘，以自我介紹為主，主要內容包括：
�、判彰�、年齡、政治面貌、籍貫、特長，應聘的崗位；
�、飘厴I學校和時間，所學專業與研究方向，學術科研水平與論文發表情況；工作或實踐經歷；
�、窃谧x期間獲得的主要獎勵或榮譽，在學校黨團組織或學生會擔任職務的情況；
�、葘笉徫坏恼J識及有何優勢；
�、善渌枰f明的問題。
2崗位能力考核：時間不超過30分鐘，由各相關部門根據崗位要求制定考核方案。
五、成績評定
1評分比例
�、啪C合素質測試40%
⑵崗位能力考核60%
面試綜合評分合格線為60分，即面試人員面試綜合分達到60分以上（含60分）方有資格進入體檢、考核環節。
2評分標準
《zz中醫藥高等�？茖W校人才招聘綜合素質測評表》、《zz中醫藥高等專科學校人才招聘試教評估表》、各有關崗位測試試題及評分標準。
面試結束后，由人力資源部、紀檢和工會有關人員組成統分組逐一統分，最后由人力資源部分崗位按總分由高到低對面試人員進行排名（面試綜合成績達到60分及以上的人員），交校黨委會集體研究，按1：1確定各崗位進入體檢、考核的人員名單。
二0**年**月**日
人員招聘方案8
現代酒店的營業內容與傳統式的經營已大為不同，不僅營業項目包括了客房、餐廳之外的宴會及會議業務，而且在產品項目上也是經常推陳出新，甚至在軟、硬設備及服務品質方面也要不斷力求新穎出眾。此外，酒店在業務推廣方面更是各展身手，在銷售策略的規劃、銷售活動的推行，也不斷地推陳出新。
1.崗位職責
(1)在總經理和市場銷售總監的領導下負責酒店的市場開發，客源組織和酒店客房的銷售工作。
(2)及時掌握國內外旅游市場動態，定期分析市場動向、特點和發展趨勢，擬定市場銷售計劃，報上級審批后組織實施。
(3)密切聯系國內外客戶，了解市場供求情況，客戶意向和需求，積極參加國內外的旅游宣傳、促銷活動，與各地區客戶建立長期穩定的良好合作關系，不斷開拓新市場，新客源。
(4)經常走訪客戶，征求客戶意見，分析銷售動態，根據市場變化提出改進方案，把握酒店的營銷政策，提高酒店平均房價和市場占有率。
(5)協調各部門之間的關系，加強橫向溝通，配合做好接待、銷售工作。
(6)合理調配使用部門內部人員，調動員工的積極性，不斷提高員工的工作效率和業務水平。
2.任職要求
(1)思想品德
�、儆袕娏业氖聵I心、責任感，善于社交，待客熱情有禮。
�、诠ぷ髡J真負責，注重調查研究，善于捕捉信息，勇于開拓，敢擔風險，肯于負責。
�、圩黠L嚴謹、求實，以身作則，不謀私利。
�、鼙Ｊ鼐频甑纳虡I秘密。
(2)知識水平
�、賹I管理知識
熟悉酒店銷售學、酒店管理學，掌握旅游經濟學，旅游心理學、公共關系學方面的理論知識。掌握旅游市場動態、特點和發展趨勢，熟悉與各部門溝通聯系渠道。了解各酒店的競爭手段，價格水平，客戶狀態，客人的需求。熟悉涉外工作的禮儀、禮節。
�、谡叻ㄒ幹R
熟悉國家和酒店有關銷售價格調控和工商行政管理的`法規和政策。掌握酒店對外銷售的方針、政策，了解主要客源國的旅游法規，熟悉合同法和有關旅游法規。
�、燮渌R
熟悉酒店產品的特點，了解酒店業的依附性和客源市場需求的多變性，了解主要客源國的經濟、政治、歷史和風土人情等知識。
(3)工作能力
�、俜治�、判斷能力
根據酒店對外銷售的總方針、總政策和總經理制定銷售策略，根據市場情況和客源變化不斷進行分析判斷，提出適合酒店的銷售計劃，并有針對性地提出具體客源市場的銷售措施，以保證酒店的最佳開房率和收益。
�、陂_拓創新能力
根據客源市場變化的情況，不斷鞏固傳統市場及客戶;積極開發新市場，新客源，提出有利于酒店銷售的新設想、建議，發展多層次的市場銷售渠道。
③組織協調能力
有效的組織和調動部門內員工的積極性和創造性，積極開展銷售工作;能協調酒店各有關部門的關系，妥善解決工作中出現的問題和業務難題。能同各有關業務部門保持良好的溝通和交流，得到客戶的信任和理解。
�、軜I務實施能力
能按照酒店經營的總方針，積極開展宣傳促銷工作，對市場和客源的變化做出實事求是的分析，提出可行的銷售計劃，監督和保證酒店銷售計劃的實施。具有較強的控制能力和個別指導能力。
�、萆鐣顒幽芰�
具有較強的社交能力，善于市場調查和信息溝通，能在各種場合與不同層次人員進行交談，能圓滿解決客人的要求，取得客戶的信任，能爭取各有關方面的支持和幫助。
�、掬囱晕淖直磉_能力
能起草銷售部的業務報告、銷售計劃，草擬部門的管理制度和工作程序，撰寫專題報告、工作總結。
熟練掌握一兩門外語，能熟練運用外語與客人交談、談判和進行業務工作，閱讀有關業務書信、資料。
(4)學歷、經歷、培訓與身體素質
①學歷：具備大專以上學歷。
�、诮洑v：從事前臺或銷售工作五年以上。
③培訓：經過本崗位資格培訓，取得“崗位培訓證書”。
�、苌眢w素質：儀表端莊，精力充沛，體魄健壯。
人員招聘方案9
根據公司人員需求狀況，按照輕重緩急列出招聘崗位清單，做出人員招聘計劃，明確各崗位需求人數、責任人、監督者、完成時間等事項，并報請領導審批，人力資源部門按計劃落實，以確保找到與公司發展相適應的人才。
一、招聘崗位
銷售經理、銷售助理、銷售人員、市場調查人員等
二、招聘渠道選擇
針對公司招聘崗位類型需求，我公司采用人員招聘會和公司內部選拔兩種形式。
1、人才招聘會：人才招聘會舉辦非常的頻繁，特別是金三銀四的火爆場面即將來臨，所以作為人員招聘的重要渠道，招聘會可以根據人才類型、舉辦地、舉辦者等的綜合考慮，參加部分大型招聘會。另外，參加招聘會也是公司宣傳的一種重要手段，可以說是一舉兩得。
2、公司內部招聘選拔：這種方法最大的好處是能夠更好地激勵優秀的員工，我們給優秀的員工一個嶄新的發展平臺，能夠進一步激發他的創造精神，從而為公司創造更大的效益，同時，這可以為公司保留更多的優秀員工，提高公司員工穩定性，這也為公司避免出現人才離職頻繁帶來的惡性循環提供一種解決方法。這種方法可以促使我們去不斷的開發員工的才智，培養員工一專多能，也為公司出現人員緊缺時的一個緩解之措。
三、招聘組織
一個有效的招聘團隊組織應該有以下幾個角色劃分：
1、組長：主要是監督招聘工作的進度，確保任務保質保量完成。
2、副組長：帶嚴格按照招聘計劃方案合理分配招聘任務，并帶領團隊按計劃予以落實，確保完成任務。
3、招聘項目專員：嚴格按照計劃推進招聘工作的進度，如期完成招聘任務。
招聘組織人員要對招聘最終結果負相應的責任，并按照完成情況給予相應的`考評，并作為月度考評的重要依據，從而給招聘組織的執行力加一個保險。
四、簡歷的篩選
重點注重以下幾點：
(1)、專業與學歷：市場營銷、機電類，大專等;
(2)、工作經驗：是否做過業務，模式怎樣等;
(3)、發展潛力：簡歷制作上、學歷上、經歷上等
五、面試
主要考慮以下幾個方面：
(1)形象氣質、語言表達、工作態度、閱歷和模式、求職動機、發展潛力等
(2)工作閱歷、經驗、模式;發展潛力、心態;薪酬等
(3)心理承受能力、交際能力等;
(4)再次進行深度溝通，求職意愿、綜合素質等
六、實習并進行銷售人員的培訓
在培訓過程中對新進人員進行跟蹤，及時反饋效果。
七、對整個招聘體系進行評估
(1)招聘過程是否緊湊;
(2)是否給應試者留下良好印象;
(3)所招人員是否符合公司的要求等。
人員招聘方案10
一、食堂工作
始終堅持敢于管理、嚴格管理、全程管理，把監督、檢查和服務有機結合，把參與管理、灌輸管理理念、分享管理經驗和技巧、解決管理困難等作為服務的重要內容。
1、教工食堂工作
教工食堂本學期開始由學校自己經營，以服務老師為第一原則，著力提高飯菜質量。堅持早餐4.00元、中晚餐8.00元的標準;堅持正餐兩葷兩素的標準，如果條件成熟將改過去的.兩葷兩素為兩葷一素，把葷菜的檔次提高。在自營過程中把握好采買關、入庫關、資金交易關，每周進行成本核算，著力提高早餐質量水平，嚴把食品安全關，嚴格做好防蠅防鼠防蟑螂的工作，嚴格餐具消毒制度。出臺《天門中學教工餐廳管理制度》依規依制管理好教工食堂。
2、學生食堂工作
學生餐廳由--惜緣餐飲有限公司(3、4、5號餐廳)和武漢--公司經營(1、2號餐廳)，要求本公司自營不準轉租承包窗口。
(1)9.1-9.5做好防蠅防鼠放蟑螂設施檢查和餐具沖洗消毒檢查工作。
(2)9.6號前要求兩家公司上交菜名及價格并公示，價格不得超過市場價，堅持做到價格及時公示，控制飯菜價格，控制高檔產品的數量和質量;價格控制在8元以內。
(3)9.9-9.10對原材料入庫臺帳、原材料質量、原材料存放設施進行檢查。
(4)9月中旬前請市食品監督局專家進行一次食品操作加工流程規范和食品安全知識講座。
(5)每月不定期對食堂衛生、原材料質量、工作流程、工作規范等進行檢查。
(6)開展老師代表、學生代表、家長代表評議食堂的工作，評選食堂，評選標準和評選組織由第三方負責。
(7)每月請市食品監督局到食堂檢查至少檢查一次。
(8)每月至少召開一次管理人員會議、每月至少召開一次全體員工會議。
(9)對北邊食堂水管進行改造(北邊食堂水壓較低，經常斷水)。
(10)1、2號餐廳寒假進行裝修改造。
二、水電管理和門窗修理工作
1、開學初進行水電設施檢查。
2、統一安裝新的電動車充電插座。
3、水電、門窗維修遵循總務處巡查和年級辦公室、班級報告相結合的`原則�？倓仗幟刻彀才胖蛋嗳藛T巡查三次(上、下午、晚上各一次)，及時做好水電、門窗的維修。
4、堅持做好節約用電的檢查工作。
人員招聘方案11
一、活動主旨：
模擬招聘
二、活動主題：
真知、灼踐
三、活動目的：
為了使我校學生能在以后的應聘途中少些崎嶇，對應聘有個初步了解。綜合提升我校學生的應聘知識及應聘經驗
四、活動場所：
西階一教室
五、活動時間
xx年10月25日——xx年11月15日
六、活動對象：
全體在校生
七、獎項設置
“校園最佳應聘之星”一名，獎勵現金300元；
“校園 ”一名，獎勵現金200元；
大賽優秀參與獎三名，精美獎品；
八、活動安排
（一）前期策劃宣傳
10月15日—10月18日，在學生食堂前、校門口以海報，主干道路旁以橫幅、氣球等多種形式對活動進行全面宣傳。
（二）報名
10月16日—10月20日在第二食堂前設置報名點。
（三）場地的布置
�。�1）、 力求展現活動主題，營造活動氣氛
�。�2）、 區域劃分：參賽者坐前三排中央，非參賽者依次就做
（四）預賽
10月25日下午6：200分，在西階一舉辦預賽，考察選手整體素質及團隊協作能力。（注意：參賽選手在6：20分之前如果不能按時到場且又未請假者，取消參賽資格）
第一環節：個人展示
參賽選手通過闡述對企業、對所學專業的理解，展示個人風采。
第二環節：團隊訓練項目
協作能力：
團隊精神的基礎——揮灑個性。
團隊精神的'核心——協同合作
團隊精神的最高境界——凝聚力。
�。ǜ鶕䥇①愓咔闆r分小組）
第三環節：選手將在次日參加考驗：“迅雷行動”！
活動要求各位參賽選手在此期間分別做好一個活動策劃書，并按活動策劃書分別組織一次校內活動，活動內容不限，但要求參加人數不少于15人，且在活動期間充分展現選手的組織領導能力，完成此活動后，還要上交此次活動的總結，并附數碼照片10—15張（這些照片要體現出一個即將面臨工作的學生所具備的素質）。
活動過程中，有工作人員全面參與并評估。
活動結束后，根據選手的策劃書、活動進行情況、活動總結情況、參加活動同學到場率、活動中體現出的選手的個人領導組織能力等，評選出進入決賽的12名
屆時邀請校學生會、學院學生會主席、等10位作為評委，選出12名優秀選手，晉級決賽。
（五）決賽
進入決賽的12名選手將于11月15日18：00在西階一教室接受最后挑戰（要求選手在17：40準時到達參賽現場）。決賽將邀請學校主管學生工作老師以及學院專業老師為評委，決賽采用百分制，分為五項目：
1、作為決賽的第一個項目，要求選手在三分鐘內做一個簡單的自我介紹，主要是介紹自我特點，給觀眾以及評委留下深刻的印象，與此同時在投影儀上放映選手自制幻燈片。（此環節10分）
2、在此環節中，每位選手都有3道必答題，每題5分，最后是4道搶答題，每題5分。（此環節分數最高分35分）
3、在此環節中，每位應聘者在“ ”上要在5分鐘內解決當前企業面臨的困境，提出解決方案，幫助企業度過難關。（此環節25分）
4、在此環節中，這個環節主要是考查各應聘者的創新能力和理解能力，可以針對目前市場上感興趣的物品做一個小廣告，體裁不限，要求原創，有新意。（此環節25分）
人員招聘方案12
1、招聘目的及原則
1)目的
�、贋樾鲁闪⒌慕M織各崗位輸送所需要的人才;
②為組織填補現有的崗位空缺;
�、鄢窊Q現有崗位上的不稱職人員，提高工作效率和工作質量;
�、芴钛a由于原有崗位人員晉升而形成的空缺;
�、葸m應機構調整時的人員流動的需要;
⑥以新招聘人員促使企業管理風格、經營理念更加具有活力，形成組織的文化特色。
2)招聘原則
公司招聘員工應以用人所長、容人之短、追求業績、鼓勵進步為宗旨;以面向社會，公開招聘、全面考核、擇優錄用、相關專業優先為原則;從學識、品德、能力、經驗、體格、符合崗位要求等方面進行全面審核，確保為企業吸引到合適的.人才。
2、上年度招聘回顧和總結
主要是針對上年度的招聘工作做一個總結。
3、20xx年度招聘需求
根據公司20xx年度經營計劃及戰略發展目標，以及各部門提報的年度人員需求計劃，得出20xx年度招聘崗位信息。
4、制定人員招聘策略
根據公司招聘需求得出需要招聘的人員以后，我們需要根據人員制定公司的招聘策略，比如制定招聘渠道等
5、費用預算
根據招聘渠道制定費用預算表
6、招聘部架構及成員
7、招聘的流程與實施具體的實施步驟等等
8、簡歷的篩選及面試
9、錄用決策
10、入職培訓
11、招聘效果統計分析
注意事項：
在制定和實施人員招聘錄用計劃時，必須注意以下問題：
不同的企業，處于不同發展階段的同一企業，在編制人員招聘錄用計劃時，應區別對待，突出重點。
人員招聘錄用計劃不僅要規劃未來，還應反映目前現有員工的情況，如員工的調入、調出、升遷等。
從錄用方式看，包括定期錄用、臨時錄用、個別錄用等。對錄用計劃來講，應明確區分，分類規劃安排。
企業處于多變的經濟環境中，人員招聘錄用計劃應不斷地根據實際情況的變化，調整計劃，絕不能一勞永逸。
編制和實施人員招聘錄用計劃時，還必須注意到社會成員價值觀念的取向、政府的就業政策和有關勞動法規。如在錄用員工時，盡量不出現性別歧視。
人員招聘方案13
一、主辦單位
xx省教育考試院
二、承辦單位
xxx省人才中心
三、大會規模
120家用人單位，將面向自考畢業生提供5000余個就業崗位。
四、大會時間、地點
時間：20xx年6月9日（周六）8：30-14：00
地點：xx科技會展中心（a館）
地址：xxx
乘車路線：乘坐xx路公交車到東湖開發區下車即到。
五、入場方式
凡xx省高校畢業生（或將畢的考生）均可免費入場。求職者憑有關證件（畢業證書）入場。
六、有關要求
1、各單位要切實加強學生的安全教育，服從現場指揮。由學校統一組織學生參加招聘會的，必須安排專人帶隊，確保安全。
2、各單位要預先摸清即將畢業人數（分專業）、20xx年上半年畢業人數（分專業）、可以組織參加招聘會的畢業生實際人數（分專業），并制作成excel格式統計報表，于20xx年5月30日將電子版傳送至組委會辦公室。
3、各單位要認真組織，動員尚未落實崗位的自學考試畢業生參加招聘會，并適當提供就業培訓與指導服務。
4、用人單位提供的.包括單位簡介、崗位需求、聯系方式等信息，由xx省人才中心在招聘會前發布。
5、各單位要充分利用xx省人才中心資源優勢，進一步加強人才市場各類信息的相互貫通，更好地為畢業生和用人單位服務。
xxxxx有限公司致力于玫瑰品種資源保護、玫瑰新品種研發、玫瑰種植技術推廣、和多領域玫瑰技術研發與應用。其中包含玫瑰產品開發運營、玫瑰文化旅游園區建設、及專業玫瑰產業化運營。天賜立足于國內外玫瑰產業的發展現狀，同時結合自身專有技術，以發展玫瑰種植農業產業化項目為基礎;形成集玫瑰種植、研發、加工、銷售為一體的一、二、三產業聯動發展，努力建設成為玫瑰產業第一品牌。
一、崗位需求狀況分析
目前公司處于開創初期階段，需要建立運營團隊，具體分析如下：
1、經初步分析公司架構信息如下：
(1)公司高管包括：董事長，總裁，常務副總，監事;
(2)行政部門：辦公室主任，司機;
(3)企劃部：文案;
(3)公關部：公關經理;
(4)市場部：市場總監、業務員;
(5)財務部門：財務會計，財務出納;
(6)技術部：玫瑰花卉技術員;
計劃招聘總人數：4人;
備注：廠房生產線的管理人員不在本編制內，待工廠生產線安裝完成后根據現場需要再行組合。
2、招聘原則：員工招聘嚴格按照公司既定的招聘流程，以面向社會公開招聘、擇優錄用為原則，從學識、品德、體格、符合崗位要求等方面進行審核。確保為企業選聘充分的人力資源。
二、招聘需求
根據公司經營計劃及戰略發展目標，人員需求計劃見下：
招聘計劃表
三、人員招聘政策
1、招聘原則
(1)聘得起的;
(2)管得了的;
(3)用得好的;
(4)留得住的。
2、選人原則
(1)合適偏高;
(2)目前公司迫切需要的人才。
3、招聘方式
人員招聘方案14
一、影城執行經理崗位任職要求：
1、大學本科上學歷，影視傳媒、企業管理、市場營銷、酒店管理等相關專業者優先
2、五年以上影院、快消、商超、星級酒店或國際連鎖餐飲等大型品牌性服務行業營銷或運營管理工作經驗，其中兩年以上企業高管職位工作經歷
3、具有較強的管理、協調、溝通能力，善于維護政府和媒體等各方面的關系；熟悉電影行業及就職城市電影市場環境及特點，有較強的市場分析與拓展能力；
4、具有一定的財務知識，對財務預算、成本控制具有一定的管理和審計能力；
5、了解與營運工作相關的法律知識，合理處理影城營運工作中發生的涉及法律的事件；熟練操作辦公軟件
6、工作努力，認真負責，勤勉節約、積極進取；高度的工作熱情，良好的團隊合作精神
7、熱愛電影，對電影行業特點有所了解，有相關工作經驗者優先；
二、影城營運經理崗位（1人）任職要求：
1、年齡25-35歲，身高170cm以上
2、�？埔陨蠈W歷，不低于三年的服務行業管理經驗
3、具有較強的判斷和決策能力、人際溝通和協調能力、分析能力、計劃與執行能力
4、具有豐富的營銷及管理經驗或有星級酒店、大型連鎖快餐店、咖啡店從業經驗者優先崗位職責：
1、制定營運工作目標，控制運營成本，帶領團隊，完成公司任務指標，加強日常營運管理；
2、根據產品策略，對欄目及內容進行合理規劃;3、協助總經理控制整個影城/影院的成本、利潤和損耗，對每周、每月的成本、利潤和損耗做細致的分析，并提供總經理整改方案；監督、指導值班經理做好庫存管理、盤點管理及訂貨管理；
4、負責營運部門員工的培養工作，制定員工培訓計劃，完成員工的定期培訓與考核工作，做好人才儲備工作；
5、實施并管理影城/影院的各項促銷活動，根據總體銷售計劃，聯合供應商、提案策劃影城/影院賣品部、后產品等促銷活動，在促銷管理中注重員工的促銷意識、促銷技巧及標準化工作的培養；
6、負責影城/影院營運安全，建立健全各項安全及突發事件緊急預案，避免各種違法犯罪行為的`發生；同時高度重視影城/影院的消防安全工作，檢查各種消防器材的使用、維護情況；
7、監督及維護影城/影院的環境衛生、溫度、濕度、燈光、音響等運營細節，為觀眾提供整潔、舒適的觀影環境；
三、影城市場崗位（1-2人）宣傳策劃、設計、市場推廣任職資格：
1、25-35歲左右，本科以上學歷，市場營銷策劃相關專業；
2、有較強的市場推廣及活動策劃能力；有創新意識和較深的文字功底，表達能力強，有影院策劃宣傳工作者優先。
3、具有較強的判斷和決策能力、人際溝通和協調能力、分析能力、計劃與執行能力
4、有強烈的責任感和事業，工作認真負責5、熟練使用photoshop等繪圖軟件（平面設計）6、請應聘者隨簡歷附上近照崗位職責：
1、負責影院與媒體客戶關系維護2、負責影院團體客戶的開發與維護
3、實施并管理影城/影院的各項促銷活動，根據總體銷售計劃，聯合供應商、提案策劃影城/影院賣品部、后產品等促銷活動，在促銷管理中注重員工的促銷意識、促銷技巧及標準化工作的培養；
4、負責影院陣地宣傳，根據影片設計宣傳計劃5、負責影院其他增值項目的開拓與維護。
四、影城財務崗位（2人）會計、出納1、30-35歲左右，3年以上相關工作經驗
2、本科以上學歷；熟悉國家相關財務、稅務法規和政策；熟悉內部控制制度和流程
3、精通Excel等辦公軟件及相關財務軟件；有較強的財務分析能力4、良好的溝通能力和團隊合作精神5、請應聘者隨簡歷附上近照
五、行政人事崗位任職資格：
1、大專以上學歷，人力資源或企業管理類相關專業畢業優先，有工作經驗者優先
2、具有優秀的書面、口頭表達能力、極強得親和力與服務意識，溝通領悟能力強
3、工作細致認真，原則性強，有良好的執行力及職業素養
4、熟悉行政及人事管理業務，能夠根據公司業務發展建立一定的人才儲備5、熟悉國家相關勞動法律、法規，熟悉人力資源管理工作流程、運作方式6、請應聘者隨簡歷附上近照
六、放映崗位任職資格：
1.25歲-40歲左右；大學專科或以上學歷，電子及計算機類專業
2.1-2年以上影城放映組長或放映間管理經驗
3.通曉各種放映設備的結構，精通安裝、運行、使用、維修及配件知識
4.誠實敬業，有責任心，具備較強的獨立處理問題的能力、協調溝通能力和應變能力
5.具有國家承認的行業中級以上職稱者優先
6.可適應彈性工作制
7、請應聘者隨簡歷附上近照
崗位職責：
1、負責放映組的人員管理與日常培訓工作；
2、能夠獨立處理放映過程中出現的常見故障；
3、負責拷貝的拷入與密鑰的拷入；
4、嚴格執行《放映操作規程》；
5、負責管理放映工作區域的衛生、安全
6、負責管理放映設備的日常維護和保養工作，并做好保養記錄；崗位要求：有相關工作以驗
七、影院值班經理崗位（1-2人）任職資格：
1、25-35歲左右，�？埔陨蠈W歷，熱愛電影事業，能適應快節奏的倒班工作
2、有管理工作經驗，較強的敬業精神及團隊合作意識，有快餐或酒店類相關工作經驗者優先3、熟悉電腦操作4、能承受較大的工作壓力崗位職責：
1、熟悉營運各崗位流程，及時做好現場輔導工作，培訓及考核新員工。
2、定時做好員工交接班、結帳工作，不定期抽查各崗位現金及收銀情況，視營運情況及時收取大額現鈔，及時給各崗位兌換，確保賣品部和票房有足夠的零錢。處理退票和退款，定時清點、核對、結算賣品和票房員工的營業款項。根據營運規定訂貨和收貨，并做好入庫和出庫記錄。
3、負責協調員工工時排定，根據員工組長提供信息，合理確定員工當班計劃。協調好員工交接班、用餐，根據營運需求合理安排各崗位工作及人員。
4、確認每個員工在崗情況，維持各個崗位的標準度、，抽查各個崗位的運營情況，如：散場登記、離崗登記、影務清場抽查。
5、了解影院當天的促銷和特殊活動，并做適當安排人員和監督各崗位員工的執行和完成情況。
6、按照值班巡視路線做整個影城的巡視（包括放映間），處理、調整和記錄營運中發生的一切問題（放映事故、客戶投訴、機器設備故障等）。檢查和校準各類機器設備是否正常運行和溫度是否適當。巡視放映廳，檢查每個放映廳屏幕圖象、聲音、溫度等，是否有觀眾吸煙、攝像、錄象等。
7、按照影院規定接待前來參觀、檢查人員及有關媒體記者。
八、影院票房、賣品、場務崗位（若干人）
1、中專以上學歷，專業不限
2、一年以上服務行業工作經驗
3、形象氣質佳，待人接物有禮貌，團隊合作意識強
4、有較強的適應能力和學習能力，勤奮
5、能適應輪班制度
九、影院技術支持任職資格
1、中專以上學歷，男性優先
2、熟悉弱電、網絡、電路等相關知識
3、熟悉影院設備基本故障問題，配合維修人員進行設備的維護、保養和檢修。
4、維護影院停映期安全、消防問題。
工作職責:
1、負責影院管理系統、影院機房及網絡系統以及弱電系統的運行維護；負責保障影院網絡安全與數據安全；負責影院員工的日常IT支持
2、.負責售票和售貨管理系統及相關網絡和設備的管理、運維及用戶支持；
3、.負責機房空調、UPS、服務器、網絡設備的運行維護與監控；
4、.負責影院基礎系統的維護以及用戶賬號與訪問權限的管理；
5、.負責防火墻、交換機等設備的運行維護；
6.負責病毒防范并保障網絡安全與數據安全；
人員招聘方案15
為做好20xx年宣威市事業單位委托公開招聘工作人員面試工作，根據《云南省人力資源和社會保障廳關于印發云南省事業單位公開招聘工作人員面試測評暫行辦法的通知》（云人社發〔2016〕405號）、《中共曲靖市委組織部曲靖市人力資源和社會保障局關于印發〈曲靖市事業單位公開招聘人員試行辦法〉的通知》（曲人社〔2011〕55號）、《中共曲靖市委組織部曲靖市人力資源和社會保障局關于印發〈曲靖市事業單位公開招聘工作人員面試指導性意見〉的通知》（曲人社〔2013〕56號）、《曲靖市20xx年事業單位委托公開招聘工作人員公告》規定，結合工作實際，制定本面試方案。
一、面試工作原則
堅持黨管人才、服務發展大局、突出市場導向、體現分類施策、擴大人才開放的基本原則，按照德才兼備的用人標準，遵循“公開、平等、競爭、擇優”的工作原則。
二、面試組織機構
本次面試工作在落實好各項疫情防控措施的前提下由宣威市人力資源和社會保障局負責組織實施。為確保面試工作順利進行，成立面試工作領導小組，領導小組下設辦公室，分別在：宣威市衛生健康局辦公室、宣威市文化和旅游局辦公室、中國共產黨宣威市委員會黨校，負責面試的具體組織實施工作。
三、面試人員的確定
�。ㄒ唬┟夤P試招聘崗位的報名合格人員全部進入資格復審，資格復審合格人員全部進入面試。
免筆試招聘崗位由于考生自愿（自動）放棄資格復審或資格復審不合格造成崗位空缺的，取消該崗位招聘計劃；達不到面試規定比例的，進行等額面試；達到或超過面試規定比例的，按資格復審合格人數進行面試。
�。ǘ┓补P試科目有缺考的人員筆試成績視為無效成績，不得進入資格復審環節；只有1人參加筆試的崗位，筆試成績低于150分的不得進入資格復審環節。根據筆試成績（含政策性加分）從高分到低分的順序，按照招聘計劃人數與擬面試人數1:2的比例確定資格復審人員，達不到1:2比例的須取消或遞減崗位招聘計劃數。資格復審合格的人員方可進入面試。筆試成績（含政策性加分）相同的，一并進入資格復審,資格復審合格人員一并進入后續招聘程序。
由于自愿（自動）放棄資格復審或資格復審不合格造成崗位空缺或達不到規定比例的，從報考該崗位的人員中按筆試成績（含政策性加分）從高分到低分的順序依次進行等額遞補，只遞補一次。遞補人員筆試成績（含政策性加分）相同的，一并進入資格復審；遞補人員自愿放棄資格復審的，須在通知參加遞補資格復審2天（不含通知之日）內，按《曲靖市20xx年事業單位委托公開招聘工作人員公告》第八條第（三）項第3款的處理方式處理。
若一次遞補無符合條件人員、無人遞補或遞補后自愿(自動)放棄資格復審造成崗位空缺的，取消該崗位招聘計劃；達不到面試規定比例的，若資格復審合格人員為1-5人的，遞減招聘計劃后進行等額面試；若資格復審合格人員為6人的，進行等額面試；若資格復審合格人員為7-11人的，不遞減招聘計劃數，調整面試比例，按資格復審合格人員進行面試；若資格復審合格人員達到或超過面試規定比例的，按實際資格復審合格人數進行面試。
出現上述（一）、（二）項的，由宣威市人力資源和社會保障局確定并做出書面說明，報經曲靖市事業單位公開招聘工作主管機關批準后方能進行后續招聘程序。
遞補和進入后續招聘程序人員及崗位變動情況由宣威市人力資源和社會保障局在曲靖市人力資源和社會保障網（以下簡稱“規定網站”）公告。
�。ㄈ┻M入面試的人員，若自愿放棄面試資格，須在面試開始前3天向宣威市人力資源和社會保障局提交《曲靖市20xx年事業單位公開招聘工作人員自愿放棄面試資格申請表》，否則，報考人員將被視為自動放棄面試資格和違反了誠信承諾，由此帶來的后果，由報考人員自行承擔。
由于考生自愿（自動）放棄面試資格造成面試人員空缺的崗位，不再遞補，取消該崗位招聘計劃；達不到面試規定比例的，招聘計劃為1人的崗位，進行等額面試；招聘計劃為6人的崗位，若進入面試人數為1-5人的，遞減招聘計劃后進行等額面試；若進入面試人數為6人的，進行等額面試；若進入面試人數為7-11人的，不遞減招聘計劃數，調整面試比例，按實際進入面試人數進行面試；若進入面試人數達到或超過面試規定比例的，按實際進入面試人數進行面試。
由宣威市人力資源和社會保障局確定并報經曲靖市事業單位公開招聘工作主管機關批準后方能進行后續招聘程序。
由宣威市人力資源和社會保障局在規定網站公告崗位變動情況，并向曲靖市事業單位公開招聘工作主管機關報送情況說明。
四、面試方式及內容
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1、宣威市衛生健康局所屬宣威市第一人民醫院、宣威市第二人民醫院、宣威市中醫醫院、宣威市婦幼保健計劃生育服務中心的面試采用結構化的方式進行，面試時間為20分鐘，面試要求使用普通話。
2、宣威市文化和旅游局所屬宣威市花燈劇非物質文化遺產保護傳承和展演中心的面試采取測試專業技能的方式進行。面試時間為20分鐘，其中戲曲表演13分鐘，戲曲演唱4分鐘，戲曲基本功展示3分鐘。
3、中國共產黨宣威市委員會黨校的面試采取課堂講授和即興演講相結合的方式進行。面試所需時間為20分鐘，其中課堂講授15分鐘，即興演講5分鐘。
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1、宣威市衛生健康局所屬宣威市第一人民醫院、宣威市第二人民醫院、宣威市中醫醫院、宣威市婦幼保健計劃生育服務中心面試內容主要考察崗位所需的綜合素質和專業能力。面試成績總分為100分(其中專業能力所占分值應不低于60%)，占綜合成績的50%。
2、宣威市文化和旅游局所屬宣威市花燈劇非物質文化遺產保護傳承和展演中心面試內容為測試3項專業技能：①自選一段戲曲表演（彩妝表演）；②自選一段戲曲演唱（劇種不限）；③戲曲基本功展示。所有測試內容由考生自行準備。面試成績總分為100分，其中戲曲表演60分（戲曲韻味15分，演唱技巧15分，表演30分），戲曲演唱20分，戲曲基本功展示20分。占綜合成績的50%。
3、中國共產黨宣威市委員會黨校面試內容為：①應聘人員自行設計專題、制作教學課件，進行課堂講授；②考生現場隨機抽取演講題目，準備3分鐘后就所抽題目進行即興演講。面試成績總分為100分，其中課堂講授為60分，即興演講為40分。
面試成績最低合格分數線為70分，未達到面試成績最低合格分數線的報考人員，不得進入后續招聘程序。
（三）面試試題的編制及要求
面試試題的編制須在宣威市紀委監委派駐招聘單位主管部門紀檢監察組的全程監督下由面試工作領導小組入闈封閉完成，面試試題的保管和使用須嚴格按有關保密規定管理。
五、面試考官的組成
面試考官由面試工作領導小組聘請具有中職及以上專業技術職稱或從事組織（人事）工作三年以上經驗的領導及工作人員擔任。面試考官小組由9人組成，在面試開始前從面試考官人選中抽簽確定7人組成當前場次面試考官，設主考官1名。招聘專業技術人員的，專業類考官不少于60%。
六、面試時間、地點
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1、中國共產黨宣威市委員會黨校面試時間：20xx年7月13日，考生于上午7:30前報到。
2、宣威市衛生健康局所屬宣威市第一人民醫院、宣威市第二人民醫院、宣威市中醫醫院、宣威市婦幼保健計劃生育服務中心面試時間：20xx年7月14日，考生于上午8:30前報到。
3、宣威市文化和旅游局所屬宣威市花燈劇非物質文化遺產保護傳承和展演中心面試時間：20xx年7月15日，考生于上午12:00前報到。
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1、宣威市衛生健康局所屬宣威市第一人民醫院、宣威市第二人民醫院、宣威市中醫醫院、宣威市婦幼保健計劃生育服務中心面試地點：宣威市中醫醫院中醫藥特色�？茦嵌䴓�。
2、宣威市文化和旅游局所屬宣威市花燈劇非物質文化遺產保護傳承和展演中心面試地點：宣威市振興南路11號宣威市文化藝術中心(宣威市花燈劇非物質文化遺產保護傳承和展演中心)。
3、中國共產黨宣威市委員會黨校面試地點：中國共產黨宣威市委員會黨校辦公樓二樓多媒體會議室。
七、面試的實施
（一）面試設置面試考場，根據需要設置考務辦公室、面試室、候考室、候分室、備考室、醫務室，同時設置警戒線、警戒區，實行封閉管理。
�。ǘ┟嬖囀以O置考官席、考生席、監督席、計時席、計分席等席位。
�。ㄈ┟嬖嚽皩γ嬖嚳脊龠M行面試方式、程序、方法、評分標準、面試紀律和注意事項等內容的培訓。
�。ㄋ模┟嬖嚬ぷ魅藛T包括計時員、計分員、監督員、引領員、音像錄制員等。制定并明確面試工作人員的工作職責。
�。ㄎ澹┛脊�、考生以代碼和順序號表示�？脊俳M成及姓名等個人基本信息不得向考生公布或對外泄露，考生姓名等個人基本信息不得向考官通報。
�。﹨⒓用嬖嚨目忌仨毘直救松矸葑C（戶口遷移證或戶口本）、筆試準考證（網絡報名通過告知書）等材料原件，到指定的.地點報到，由工作人員核對面試考生本人身份，并向面試考生宣布面試紀律、程序和其它有關注意事項。考生面試先后順序在面試前抽簽確定，并由面試考生在《考生抽簽表》上簽名確認。
�。ㄆ撸┛忌诘群蛎嬖囘^程中有特殊情況需要離開候考室的，須在工作人員的陪同下前往。
（八）考官、工作人員、監督人員及考生所攜帶的通信工具、電子產品及有關資料一律于面試前交指定人員保管。
�。ň牛┟嬖囉芍骺脊僦鞒诌M行，工作人員按抽簽順序號引領考生進入考場，只叫順序號。
�。ㄊ┍Ｃ軉T在紀檢監察人員的監督下，將密封的試題送到面試考場，交給主考官。開考前在考生監督下拆封試題。面試結束后，工作人員將發放的試題全部回收。
�。ㄊ唬┛忌匆笤谝幎〞r間內完成面試試題內容。
�。ㄊ┯嫊r員在面試規定所需時間結束前3分鐘提醒考生。答題時間到，主考官宣布答題結束，考生完成面試�？忌坏脦ё哳}簽和草稿紙，考生退出考場后進入候分室等待公布面試成績。
（十三）按崗位現場公布面試成績。考生的最終面試成績在下一名考生面試結束后當場宣布，考生核對本人抽簽順序號和面試成績無誤后簽字確認。
�。ㄊ模┟嬖噷嵭腥^程錄音、錄像，并與有關資料一同存檔保管。
八、面試及綜合成績計算方法
�。ㄒ唬╉毠P試招聘崗位
面試結束后按綜合成績從高到低的順序等額確定進入后續招聘程序人員。考生面試成績及綜合成績在規定網站上進行公示。
1、面試成績計算方法
面試成績總分為100分，由7名面試考官打分，去掉一個最高分和一個最低分，剩余分數相加后除以有效考官人數（5人)所得出的平均分數為該考生的面試成績，面試成績保留小數點后兩位數（不按“四舍五入”取舍）。
2、綜合成績計算方法
筆試成績（含政策性加分）和面試成績按照各占50%的權重比例計入考試綜合成績。綜合成績按“四舍五入”保留兩位小數進行計算。
�。�1）有筆試政策性加分情況的考生：考生綜合成績＝筆試成績〔（職業能力傾向測驗成績＋綜合應用能力成績＋筆試政策性加分）÷3〕×50%+〔面試成績〕×50%。
�。�2）沒有筆試政策性加分情況的考生：考生綜合成績＝筆試成績〔（職業能力傾向測驗成績＋綜合應用能力成績）÷3〕×50%+〔面試成績〕×50%。
3、綜合成績并列的處理辦法
同一招聘崗位的面試考生如遇綜合成績相同無法確定進入后續招聘程序的，以面試成績高者優先，面試成績相同則以《職業能力傾向測驗》成績高者優先，《職業能力傾向測驗》成績相同則以《綜合應用能力》成績高者優先，如還相同則重新組織綜合成績并列人員再次進行面試，以第二次面試成績高者進入體檢和考察程序。
（二）免筆試招聘崗位
面試結束后，面試成績達到最低合格分數線的，按面試成績從高到低的順序等額確定進入后續招聘程序人員。考生面試成績在規定網站上進行公示。
1、面試成績計算方法
面試成績總分為100分，由7名面試考官打分，去掉一個最高分和一個最低分，剩余分數相加后除以有效考官人數（5人)所得出的平均分數為該考生的面試成績，面試成績保留小數點后兩位數（不按“四舍五入”取舍）。
2、面試成績并列的處理辦法
若出現面試成績相同無法確定進入后續招聘程序人員的，重新組織該崗位面試成績相同的人員進行面試，以第二次面試成績高者進入體檢和考察程序。
九、考察、體檢及錄（聘）用等有關事項
按20xx年4月6日在規定網站上公布的《曲靖市20xx年事業單位委托公開招聘工作人員公告》執行。
十、紀律及監督
�。ㄒ唬┍敬喂_招聘工作人員面試工作，由宣威市紀委監委派駐招聘單位主管部門紀檢監察組進行全程監督。
（二）面試考官、工作人員、監督人員凡與考生有直系血親關系、三代以內旁系血親關系以及近姻親關系的，按照（國辦發〔2002〕35號）、（人社部規〔2019〕1號）文件規定實行公務回避。
�。ㄈ┛忌仨氃谝幎〞r間內攜帶相關證件到達指定地點參加面試，不按規定出示相關證件和遲到（超過規定時間30分鐘）或未到的考生視為自動放棄面試資格，面試成績記零分，其后果由考生自負。由此造成的面試人員空缺，不再遞補，該崗位面試工作照常進行。面試工作結束后，由宣威市人力資源和社會保障局作出書面情況說明。
�。ㄋ模⿲`反面試紀律規定的考生，視情節輕重，分別給予批評教育、取消面試資格、五年內禁止參加曲靖市事業單位招聘考試處理。
�。ㄎ澹⿲`反面試紀律規定、失密、泄密、徇私舞弊的面試考官、工作人員、監督人員按有關規定給予嚴肅處理，構成犯罪的依法追究法律責任。
�。⿲`反規定的面試，由面試主管機關責令糾正或宣布無效。對違反招聘紀律的應聘人員、招聘單位、工作人員，按《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》（人力資源和社會保障部令第35號）予以嚴肅處理。
十一、其他
本方案由宣威市人力資源和社會保障局負責解釋。未盡事宜，另行通知。
聯系電話：
宣威市衛生健康局0874—7206783
宣威市文化和旅游局0874—7167325
中國共產黨宣威市委員會黨校0874—7132359
監督電話：
宣威市紀委監委駐市衛生健康局紀檢監察組0874—7206828
宣威市紀委監委駐市委宣傳部紀檢監察組0874—6066741
宣威市紀委監委駐市委辦紀檢監察組13769777257
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