時下正值校園招聘高峰期，眾多企業也已進入校園招聘“酣戰”的階段，各企業人力資源部的工作人員及其企業高管們都已奔走于各大城市、各大名校之間搶奪高校人才。近年來，高校畢業生雖然就業形勢一直嚴峻，但也有很多畢業生如愿進入了知名企業就業。那么，對于應聘的大學生來講，在校園招聘時應該如何表現自己？應該做什么，不應該做些什么？誤區有哪些？究竟應具備怎樣的素質，才能受到企業的青睞？
黃雁認為，對于應聘的大學生來講，在應聘時，一是一定要注意穿著整齊，精神抖擻的人看起來更加符合職場人的要求，面帶微笑，注意細節；二是準備一段漂亮的自我介紹，在面試時候，很多企業會讓你做一個自我介紹，所以一段好的自我介紹能給自己加分不少；三是不要提及過去，多說未來。過去的輝煌再好，都已經體現在簡歷上了，所以在選中一家公司的時候，要多告訴面試官，自己能為企業帶來什么，自己為什么選擇這家企業，要讓面試官感覺自己的主動性和求知欲是非常強的，用熱誠和真心來打算面試官，而不要覺得拿過去的經驗來證明自己有多了不起。四是對事先參加招聘的企業做一些了解。
另外，很多企業在做校園宣講前夕，都會在校園的就業信息欄上有公布，及時去查看這些信息，是把握錄取率的最好時機。所以及時去網絡搜索一些企業的資料，一來是增進對企業的了解；二來也是防止自己做了無用功。畢竟有很多企業只是過來掛個名宣傳而已，尤其看一下招聘海報上是否對崗位描述清楚，有些面試官連崗位職責都說不清楚的，往往只是來收一下簡歷而已，真正拍板的人都不在。遇到這樣的企業最好是抄下聯系方式和地址，回去做一番調查，直接去公司參加面試。
在校園招聘中，企業需要具備什么素質的人才只有企業自己最清楚，校園招聘會也是企業和畢業生雙向選擇的一個過程，在黃雁看來，這些應聘的大學生優勢就在于他是一個嶄新的新生兒，沒有經過外界一些畸形企業的價值扭曲，這個時候如果企業給他一個好的平臺和一個好的指引，他們很容易就能展現出他們的優勢。當然，劣勢也是比較明顯的，無非就是他們眼高手低，做事情沒譜，今天要做的事情有時候會忘記了，還有拼命找借口的，任何無厘頭的理由都會發生在他們身上。甚至有的同學工作沒有做幾天，就開始一副老油條的樣子，喜歡說公司和老板的壞話，認為公司有不合理的規定，但卻又提不出合理的建議等等。
在黃雁眼里，好的學生應該是上進心強，能吃苦耐勞，做事情有條理，對人謙虛又有禮貌，至于能力有多強，學歷有多高都是次要的，只要有一顆孜孜不倦的心，相信企業只要給他們一個足夠的發展平臺和合理的發展空間，這些應屆大學生們還是會做的很出色的。