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      2. 畢業(yè)生招聘策劃書

        時(shí)間:2024-02-07 07:18:17 招聘選拔 我要投稿
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        畢業(yè)生招聘策劃書

          時(shí)間流逝了,匆匆的流逝了,工作已經(jīng)告一段落了,前方等待著我們的是新工作目標(biāo)和挑戰(zhàn),需要認(rèn)真地為此寫一份策劃書。相信寫策劃書是一個(gè)讓許多人都頭痛的問題,以下是小編為大家整理的畢業(yè)生招聘策劃書,供大家參考借鑒,希望可以幫助到有需要的朋友。

        畢業(yè)生招聘策劃書

        畢業(yè)生招聘策劃書1

          (一)籌劃準(zhǔn)備階段

          1、尋找合作公司,確立合作公司進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)招聘,要求為:

          有較大的知名度和信譽(yù)度;熱心教育事業(yè);對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生有需求;擁有自己的獨(dú)特的企業(yè)文化。

          招聘職位要求(1到2個(gè)職位);

          ①職位較為熱門,要求求職者綜合能力較強(qiáng);

          ②所供職位即就是社會(huì)特殊需要的,又應(yīng)是社會(huì)廣泛存在;

          ④可以針對(duì)全院各年級(jí)同學(xué)開展招聘;

          既能體現(xiàn)社會(huì)發(fā)展方向,又能滿足大學(xué)生需求。

          2、聯(lián)系評(píng)委(校內(nèi)教授及校外知名企業(yè)人士、一些有求職經(jīng)驗(yàn)的學(xué)長(zhǎng))、邀請(qǐng)記者(校內(nèi)、校外)。

          (二)宣傳報(bào)名階段

          院團(tuán)委召開會(huì)議,并向各個(gè)系院團(tuán)總支下發(fā)通知,介紹活動(dòng)形式,根據(jù)實(shí)時(shí)的`商家的招聘需要,標(biāo)明商家信息,便于各年級(jí)組織選手的選拔和簡(jiǎn)歷的準(zhǔn)備。

          (三)舉辦培訓(xùn)講座

          各個(gè)年級(jí)上交報(bào)名表后,在20年xx月xx日(待定)對(duì)選手進(jìn)行與大學(xué)生應(yīng)聘求職相關(guān)的培訓(xùn)講座,邀請(qǐng)人力及就業(yè)方面的專家進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)講解,對(duì)當(dāng)前大學(xué)生進(jìn)行就業(yè)指導(dǎo),具體闡述求職應(yīng)聘技巧、基本禮儀,并現(xiàn)場(chǎng)教授如何制作個(gè)人簡(jiǎn)歷,以及其他針對(duì)求職就業(yè)的準(zhǔn)備情況,提高參賽選手素質(zhì)。

          (四)招聘階段

          a、預(yù)賽

          1、征收個(gè)人簡(jiǎn)歷,并請(qǐng)指導(dǎo)老師進(jìn)行初步審查,選拔優(yōu)秀選手進(jìn)入決賽,此階段將會(huì)評(píng)選出“最佳個(gè)人簡(jiǎn)歷設(shè)計(jì)獎(jiǎng)”。

          2、根據(jù)簡(jiǎn)歷按崗位分類,并把簡(jiǎn)歷的名次寫在每個(gè)崗位之前,根據(jù)簡(jiǎn)歷評(píng)比結(jié)果,選出xx名進(jìn)行初賽。

          3、公布入圍選手:宣傳欄內(nèi)張貼入闈名單并以短信方式通知本人

          b、決賽

          1、方式:職場(chǎng)挑戰(zhàn)(采取淘汰制)

          2.評(píng)委(待定)

          3、具體流程:

          主持人宣布活動(dòng)開始,介紹到場(chǎng)嘉賓

          由參加活動(dòng)企業(yè)代表致辭

          由評(píng)委致辭

          4、主要包括三個(gè)環(huán)節(jié):自我展示、職場(chǎng)問答、評(píng)委點(diǎn)評(píng)

          自我展示環(huán)節(jié)

          參賽選手進(jìn)行2分鐘的自我介紹,并說出對(duì)職位的認(rèn)識(shí)和今后的工作思路。

          職場(chǎng)問答環(huán)節(jié):

          評(píng)委現(xiàn)場(chǎng)提問

          每一位選手現(xiàn)場(chǎng)抽出一道題(職場(chǎng)案例題),并作出回答(時(shí)間3分鐘)

          評(píng)委點(diǎn)評(píng):

          由評(píng)委對(duì)選手的表現(xiàn)進(jìn)行點(diǎn)評(píng)

          點(diǎn)評(píng)方向:

          1、面試禮儀

          2、傾聽技巧

          3、語(yǔ)言表達(dá)技巧

          4、問答技巧

          5、著裝技巧

          評(píng)委作出評(píng)分,選出一、二、三等獎(jiǎng)。

          活動(dòng)結(jié)束,主持人做總結(jié),宣布活動(dòng)結(jié)束。

        畢業(yè)生招聘策劃書2

          一、招聘目的

          通過招聘會(huì)的宣傳和跟各級(jí)政府、機(jī)構(gòu)的合作,發(fā)布公司的用工需求,擴(kuò)大在周邊地區(qū)的知名度和美譽(yù)度,促進(jìn)與當(dāng)?shù)孛癖姷牧己藐P(guān)系;為公司明年能夠順利進(jìn)行搬遷和生產(chǎn),招聘一批員工進(jìn)行先期培訓(xùn)和生產(chǎn),并為公司明年的招聘打下基礎(chǔ)。

          二、目標(biāo)

          1、現(xiàn)場(chǎng)招募到一名招聘專員和100名普工,吸引至少300名應(yīng)聘者入場(chǎng) 2、同周邊至少3個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦事處建立聯(lián)系 3、發(fā)放1000份招工簡(jiǎn)章

          三、招聘崗位

          1、普工100名,性別不限,年齡16~36歲,身體健康,無(wú)不良嗜好 2、招聘專員1名,性別不限,高中畢業(yè)及以上文化程度,能夠做簡(jiǎn)單的文案處理工作,在文安本地具有良好的社會(huì)關(guān)系。

          四、招聘會(huì)地點(diǎn)及時(shí)間

          五、招聘會(huì)人員組成及職責(zé)

          招聘會(huì)總負(fù)責(zé)人:王林會(huì);負(fù)責(zé)掌控整個(gè)招聘會(huì)的推行進(jìn)度以及同鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)建立人力資源的合作關(guān)系

          宣傳小組:左雄、倪源蔚、張志飛、3名文安當(dāng)?shù)貑T工(待定);負(fù)責(zé)招工簡(jiǎn)章、條幅、海報(bào)等宣傳資料的編制和散發(fā)

          現(xiàn)場(chǎng)招聘小組:卜新月、崔穎超;負(fù)責(zé)對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行相關(guān)介紹和表格填寫的指導(dǎo),對(duì)應(yīng)聘者的資格進(jìn)行判定和篩選,收取表格 后勤保障小組:馬雙斌、司機(jī)、其他機(jī)動(dòng)人員;負(fù)責(zé)工作人員的出行及餐飲,安排、布置場(chǎng)地,招聘會(huì)所需的.簡(jiǎn)章、條幅、海報(bào)等宣傳資料的印刷以及招聘現(xiàn)場(chǎng)秩序的維護(hù)工作

          六、招聘會(huì)實(shí)施細(xì)則

          (一)前期宣傳

          自行舉辦的現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì),吸引應(yīng)聘者進(jìn)場(chǎng)為成敗之關(guān)鍵,鑒于本次現(xiàn)場(chǎng)招聘崗位主要為普工,求職者主要為周邊農(nóng)村的中青年,考慮到他們的信息搜集渠道和成本的因素,本次招聘信息的發(fā)布和宣傳主要采用散發(fā)招聘簡(jiǎn)章、在廠區(qū)周邊掛條幅和海報(bào)以及同鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府機(jī)關(guān)合作發(fā)布招聘信息。

          1、由總經(jīng)辦、人事科負(fù)責(zé)招工簡(jiǎn)章、條幅、廣告篇幅設(shè)計(jì),宣傳信息設(shè)計(jì)應(yīng)真實(shí)懇切,不宜過于高雅難懂,交由行政部馬雙斌負(fù)責(zé)在12月x日前制作完成。

          2、12月x日,宣傳小組全體人員和招聘會(huì)總負(fù)責(zé)人至文安縣做先期的宣傳工作,由總負(fù)責(zé)人王林會(huì)同當(dāng)?shù)剜l(xiāng)鎮(zhèn)政府機(jī)關(guān)聯(lián)系,由政府機(jī)關(guān)代為宣傳,促進(jìn)當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè);宣傳小組在3名立馬文安當(dāng)?shù)貑T工的帶領(lǐng)下分為三個(gè)小組深入各村居民點(diǎn)散發(fā)招聘簡(jiǎn)章和在廠區(qū)附近懸掛條幅和招聘海報(bào)。

          3、提前三天至一周進(jìn)行宣傳,有利于招聘信息的發(fā)酵擴(kuò)散,且不會(huì)弱化信息傳播,達(dá)到最佳的宣傳效果。

          (二)現(xiàn)場(chǎng)招聘

          1、場(chǎng)地選擇和布置由后勤保障小組負(fù)責(zé),準(zhǔn)備招聘人員使用的桌椅兩套,工作人員和應(yīng)聘人員飲用水和填寫表格的筆。 2、招聘人員的接待用語(yǔ)需提前確定,規(guī)范介紹薪資待遇等信息時(shí)的用語(yǔ),防止發(fā)生溝通誤會(huì)。

          3、現(xiàn)場(chǎng)招聘人員負(fù)責(zé)表格發(fā)放和指導(dǎo)填寫,并現(xiàn)場(chǎng)面試判斷應(yīng)聘者的資格是否符合公司招聘要求,通知合格者報(bào)到時(shí)間地點(diǎn)。 4、后勤保障小組隨時(shí)支援現(xiàn)場(chǎng),維持秩序,回收表格和填寫用筆。

          七、費(fèi)用預(yù)算

          八、 招聘效果統(tǒng)計(jì)分析

          1、統(tǒng)計(jì)求職者入場(chǎng)人數(shù)及現(xiàn)場(chǎng)情況

          2、統(tǒng)計(jì)求職者信息,包括住址、學(xué)歷、工作經(jīng)歷等等 3、匯總分析計(jì)算招聘成功率【招聘會(huì)活動(dòng)方案】

          4、工作人員匯總開展過程中棘手事件并仔細(xì)分析,認(rèn)識(shí)不足,進(jìn)一步提高

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            畢業(yè)生招聘策劃書

              時(shí)間流逝了,匆匆的流逝了,工作已經(jīng)告一段落了,前方等待著我們的是新工作目標(biāo)和挑戰(zhàn),需要認(rèn)真地為此寫一份策劃書。相信寫策劃書是一個(gè)讓許多人都頭痛的問題,以下是小編為大家整理的畢業(yè)生招聘策劃書,供大家參考借鑒,希望可以幫助到有需要的朋友。

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              1、尋找合作公司,確立合作公司進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)招聘,要求為:

              有較大的知名度和信譽(yù)度;熱心教育事業(yè);對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生有需求;擁有自己的獨(dú)特的企業(yè)文化。

              招聘職位要求(1到2個(gè)職位);

              ①職位較為熱門,要求求職者綜合能力較強(qiáng);

              ②所供職位即就是社會(huì)特殊需要的,又應(yīng)是社會(huì)廣泛存在;

              ④可以針對(duì)全院各年級(jí)同學(xué)開展招聘;

              既能體現(xiàn)社會(huì)發(fā)展方向,又能滿足大學(xué)生需求。

              2、聯(lián)系評(píng)委(校內(nèi)教授及校外知名企業(yè)人士、一些有求職經(jīng)驗(yàn)的學(xué)長(zhǎng))、邀請(qǐng)記者(校內(nèi)、校外)。

              (二)宣傳報(bào)名階段

              院團(tuán)委召開會(huì)議,并向各個(gè)系院團(tuán)總支下發(fā)通知,介紹活動(dòng)形式,根據(jù)實(shí)時(shí)的`商家的招聘需要,標(biāo)明商家信息,便于各年級(jí)組織選手的選拔和簡(jiǎn)歷的準(zhǔn)備。

              (三)舉辦培訓(xùn)講座

              各個(gè)年級(jí)上交報(bào)名表后,在20年xx月xx日(待定)對(duì)選手進(jìn)行與大學(xué)生應(yīng)聘求職相關(guān)的培訓(xùn)講座,邀請(qǐng)人力及就業(yè)方面的專家進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)講解,對(duì)當(dāng)前大學(xué)生進(jìn)行就業(yè)指導(dǎo),具體闡述求職應(yīng)聘技巧、基本禮儀,并現(xiàn)場(chǎng)教授如何制作個(gè)人簡(jiǎn)歷,以及其他針對(duì)求職就業(yè)的準(zhǔn)備情況,提高參賽選手素質(zhì)。

              (四)招聘階段

              a、預(yù)賽

              1、征收個(gè)人簡(jiǎn)歷,并請(qǐng)指導(dǎo)老師進(jìn)行初步審查,選拔優(yōu)秀選手進(jìn)入決賽,此階段將會(huì)評(píng)選出“最佳個(gè)人簡(jiǎn)歷設(shè)計(jì)獎(jiǎng)”。

              2、根據(jù)簡(jiǎn)歷按崗位分類,并把簡(jiǎn)歷的名次寫在每個(gè)崗位之前,根據(jù)簡(jiǎn)歷評(píng)比結(jié)果,選出xx名進(jìn)行初賽。

              3、公布入圍選手:宣傳欄內(nèi)張貼入闈名單并以短信方式通知本人

              b、決賽

              1、方式:職場(chǎng)挑戰(zhàn)(采取淘汰制)

              2.評(píng)委(待定)

              3、具體流程:

              主持人宣布活動(dòng)開始,介紹到場(chǎng)嘉賓

              由參加活動(dòng)企業(yè)代表致辭

              由評(píng)委致辭

              4、主要包括三個(gè)環(huán)節(jié):自我展示、職場(chǎng)問答、評(píng)委點(diǎn)評(píng)

              自我展示環(huán)節(jié)

              參賽選手進(jìn)行2分鐘的自我介紹,并說出對(duì)職位的認(rèn)識(shí)和今后的工作思路。

              職場(chǎng)問答環(huán)節(jié):

              評(píng)委現(xiàn)場(chǎng)提問

              每一位選手現(xiàn)場(chǎng)抽出一道題(職場(chǎng)案例題),并作出回答(時(shí)間3分鐘)

              評(píng)委點(diǎn)評(píng):

              由評(píng)委對(duì)選手的表現(xiàn)進(jìn)行點(diǎn)評(píng)

              點(diǎn)評(píng)方向:

              1、面試禮儀

              2、傾聽技巧

              3、語(yǔ)言表達(dá)技巧

              4、問答技巧

              5、著裝技巧

              評(píng)委作出評(píng)分,選出一、二、三等獎(jiǎng)。

              活動(dòng)結(jié)束,主持人做總結(jié),宣布活動(dòng)結(jié)束。

            畢業(yè)生招聘策劃書2

              一、招聘目的

              通過招聘會(huì)的宣傳和跟各級(jí)政府、機(jī)構(gòu)的合作,發(fā)布公司的用工需求,擴(kuò)大在周邊地區(qū)的知名度和美譽(yù)度,促進(jìn)與當(dāng)?shù)孛癖姷牧己藐P(guān)系;為公司明年能夠順利進(jìn)行搬遷和生產(chǎn),招聘一批員工進(jìn)行先期培訓(xùn)和生產(chǎn),并為公司明年的招聘打下基礎(chǔ)。

              二、目標(biāo)

              1、現(xiàn)場(chǎng)招募到一名招聘專員和100名普工,吸引至少300名應(yīng)聘者入場(chǎng) 2、同周邊至少3個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦事處建立聯(lián)系 3、發(fā)放1000份招工簡(jiǎn)章

              三、招聘崗位

              1、普工100名,性別不限,年齡16~36歲,身體健康,無(wú)不良嗜好 2、招聘專員1名,性別不限,高中畢業(yè)及以上文化程度,能夠做簡(jiǎn)單的文案處理工作,在文安本地具有良好的社會(huì)關(guān)系。

              四、招聘會(huì)地點(diǎn)及時(shí)間

              五、招聘會(huì)人員組成及職責(zé)

              招聘會(huì)總負(fù)責(zé)人:王林會(huì);負(fù)責(zé)掌控整個(gè)招聘會(huì)的推行進(jìn)度以及同鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)建立人力資源的合作關(guān)系

              宣傳小組:左雄、倪源蔚、張志飛、3名文安當(dāng)?shù)貑T工(待定);負(fù)責(zé)招工簡(jiǎn)章、條幅、海報(bào)等宣傳資料的編制和散發(fā)

              現(xiàn)場(chǎng)招聘小組:卜新月、崔穎超;負(fù)責(zé)對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行相關(guān)介紹和表格填寫的指導(dǎo),對(duì)應(yīng)聘者的資格進(jìn)行判定和篩選,收取表格 后勤保障小組:馬雙斌、司機(jī)、其他機(jī)動(dòng)人員;負(fù)責(zé)工作人員的出行及餐飲,安排、布置場(chǎng)地,招聘會(huì)所需的.簡(jiǎn)章、條幅、海報(bào)等宣傳資料的印刷以及招聘現(xiàn)場(chǎng)秩序的維護(hù)工作

              六、招聘會(huì)實(shí)施細(xì)則

              (一)前期宣傳

              自行舉辦的現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì),吸引應(yīng)聘者進(jìn)場(chǎng)為成敗之關(guān)鍵,鑒于本次現(xiàn)場(chǎng)招聘崗位主要為普工,求職者主要為周邊農(nóng)村的中青年,考慮到他們的信息搜集渠道和成本的因素,本次招聘信息的發(fā)布和宣傳主要采用散發(fā)招聘簡(jiǎn)章、在廠區(qū)周邊掛條幅和海報(bào)以及同鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府機(jī)關(guān)合作發(fā)布招聘信息。

              1、由總經(jīng)辦、人事科負(fù)責(zé)招工簡(jiǎn)章、條幅、廣告篇幅設(shè)計(jì),宣傳信息設(shè)計(jì)應(yīng)真實(shí)懇切,不宜過于高雅難懂,交由行政部馬雙斌負(fù)責(zé)在12月x日前制作完成。

              2、12月x日,宣傳小組全體人員和招聘會(huì)總負(fù)責(zé)人至文安縣做先期的宣傳工作,由總負(fù)責(zé)人王林會(huì)同當(dāng)?shù)剜l(xiāng)鎮(zhèn)政府機(jī)關(guān)聯(lián)系,由政府機(jī)關(guān)代為宣傳,促進(jìn)當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè);宣傳小組在3名立馬文安當(dāng)?shù)貑T工的帶領(lǐng)下分為三個(gè)小組深入各村居民點(diǎn)散發(fā)招聘簡(jiǎn)章和在廠區(qū)附近懸掛條幅和招聘海報(bào)。

              3、提前三天至一周進(jìn)行宣傳,有利于招聘信息的發(fā)酵擴(kuò)散,且不會(huì)弱化信息傳播,達(dá)到最佳的宣傳效果。

              (二)現(xiàn)場(chǎng)招聘

              1、場(chǎng)地選擇和布置由后勤保障小組負(fù)責(zé),準(zhǔn)備招聘人員使用的桌椅兩套,工作人員和應(yīng)聘人員飲用水和填寫表格的筆。 2、招聘人員的接待用語(yǔ)需提前確定,規(guī)范介紹薪資待遇等信息時(shí)的用語(yǔ),防止發(fā)生溝通誤會(huì)。

              3、現(xiàn)場(chǎng)招聘人員負(fù)責(zé)表格發(fā)放和指導(dǎo)填寫,并現(xiàn)場(chǎng)面試判斷應(yīng)聘者的資格是否符合公司招聘要求,通知合格者報(bào)到時(shí)間地點(diǎn)。 4、后勤保障小組隨時(shí)支援現(xiàn)場(chǎng),維持秩序,回收表格和填寫用筆。

              七、費(fèi)用預(yù)算

              八、 招聘效果統(tǒng)計(jì)分析

              1、統(tǒng)計(jì)求職者入場(chǎng)人數(shù)及現(xiàn)場(chǎng)情況

              2、統(tǒng)計(jì)求職者信息,包括住址、學(xué)歷、工作經(jīng)歷等等 3、匯總分析計(jì)算招聘成功率【招聘會(huì)活動(dòng)方案】

              4、工作人員匯總開展過程中棘手事件并仔細(xì)分析,認(rèn)識(shí)不足,進(jìn)一步提高

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