招聘計劃書

招聘計劃書模板

　　時間流逝得如此之快，我們又將接觸新的知識，學(xué)習(xí)新的技能，積累新的經(jīng)驗(yàn)，現(xiàn)在就讓我們制定一份計劃，好好地規(guī)劃一下吧。計劃怎么寫才能發(fā)揮它最大的作用呢？下面是小編為大家收集的招聘計劃書模板，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

招聘計劃書模板1

　　第一，梳理上半年的招聘工作

　　要制定20xx下半年招聘計劃，HR首先要盤點(diǎn)一下上半年的人力資源工作，看一下全年的招聘進(jìn)展，查一下什么地方?jīng)]有做好。

　　第二，確定招聘總需求

　　要求各個部門提報20xx下半年用人需求，根據(jù)各部門的用人需求，并跟相關(guān)負(fù)責(zé)人進(jìn)行核實(shí)、商議后，確定確實(shí)需要增加的人員后，將報告提交給總經(jīng)辦或公司領(lǐng)導(dǎo)，由公司高層結(jié)合公司發(fā)展策略、人才儲備計劃等方面進(jìn)行商討最終確定具體名額。

　　第三，確定招聘政策

　　根據(jù)公司發(fā)展目標(biāo)，結(jié)合不同部門的用人要求，確定相應(yīng)的招聘政策，如，公司內(nèi)部晉升與外部招聘人數(shù)比例等。

　　第四，選擇合適的招聘渠道

　　根據(jù)上半年各個招聘渠道的效果，比較各個渠道的性價比，并結(jié)合用人要求，選擇或開發(fā)合適的`招聘渠道，如傳統(tǒng)網(wǎng)絡(luò)招聘、秋季校園招聘、新媒體招聘等。

　　第五，安排招聘時間

　　根據(jù)各個部門的用人緊急度，安排好各部門的招聘時間，人手緊張或急缺的部門可優(yōu)先安排。

　　第六，組建招聘團(tuán)隊(duì)

　　計劃再好，沒有執(zhí)行人員，一切都是白搭，所以還要組建招聘團(tuán)隊(duì)：篩選簡歷人員，通知人員，接待人員，面試人員……都要安排好，不然容易出現(xiàn)手忙腳亂的情況。

　　第七，建設(shè)招聘面試題庫

　　選撥人員的重要途徑就是面試，是沿用上半年的各崗位的面試題目和測評方法，還是開發(fā)新的面試題目和測評方法，都要有考量。

　　第八，評估招聘費(fèi)用

　　整年的招聘費(fèi)用在年初就已經(jīng)預(yù)估好了，上半年用了多少，是否超過計劃等等都要有底。所以，一定要選擇性價比最高的招聘方式和渠道，爭取以最小的投入換最大的產(chǎn)出。

招聘計劃書模板2

　　1、項(xiàng)目的研發(fā)的意義

　　一個項(xiàng)目是否有立項(xiàng)的意義，我個人認(rèn)為是項(xiàng)目計劃書中首先必須明確的。那么項(xiàng)目立項(xiàng)的意義要怎么分析呢？我個人認(rèn)為應(yīng)該從如下幾個方面來說：

　�。�1）擬定立項(xiàng)的項(xiàng)目研究的方向：既然是體外診斷試劑，那么在體外診斷什么？輔助什么疾病進(jìn)行檢測？該疾病在臨床上發(fā)病率有多少？相關(guān)聯(lián)的臨床診斷或者實(shí)驗(yàn)室檢測的方法等等這些常識性的問題都應(yīng)該在項(xiàng)目計劃書的起始部分優(yōu)先給以說明。

　　（2）擬定立項(xiàng)的項(xiàng)目在臨床應(yīng)用的前景：這部分要包括是否有同類產(chǎn)品上市，相同方法學(xué)產(chǎn)品上市后的市場評價、臨床應(yīng)用等等。

　　（3）擬定立項(xiàng)的項(xiàng)目的其他市場因素：例如是否受到臨床治療藥物的影響、是否存在著其他已知的影響因素等等。

　�。�4）這部分還有一個很重要的內(nèi)容就是項(xiàng)目的知識產(chǎn)權(quán)的分析，現(xiàn)在越來越多的企業(yè)重視產(chǎn)品的知識產(chǎn)權(quán)問題，這是非常好的現(xiàn)象。企業(yè)在項(xiàng)目立項(xiàng)前一定要做好相關(guān)的專利檢索以避免專利糾紛。同樣，在項(xiàng)目立項(xiàng)時對于有技術(shù)新穎性的項(xiàng)目也應(yīng)該做好專利的保護(hù)。所以，項(xiàng)目計劃書中對于專利的分析是很重要的內(nèi)容。

　　2、項(xiàng)目的時間規(guī)劃

　　一個項(xiàng)目的立項(xiàng)對投入者來說都是非常重要的決定。那么影響投資者的因素有哪些呢？我個人認(rèn)為最重要的因素就是：時間和費(fèi)用。所以在項(xiàng)目計劃書中對于時間的因素和規(guī)劃一定要做出預(yù)估。

　　有很多長期在實(shí)驗(yàn)室工作的項(xiàng)目經(jīng)理，或者是剛剛接觸項(xiàng)目管理的項(xiàng)目經(jīng)理們對于時間規(guī)劃很難理解，總是在糾結(jié)于說實(shí)驗(yàn)室的工作有很多不可預(yù)知性，所以無法給出時間規(guī)劃。其實(shí)我們要在項(xiàng)目的立項(xiàng)前做出時間規(guī)劃的目的并不是要讓項(xiàng)目經(jīng)理就某個時間節(jié)點(diǎn)就一定要結(jié)題。而是要看到整體的項(xiàng)目可能花費(fèi)的時間的周期。

　　例如，對于一個實(shí)驗(yàn)室工作已經(jīng)基本完成的技術(shù)轉(zhuǎn)讓項(xiàng)目，而承接單位又具有相應(yīng)的該項(xiàng)目的技術(shù)平臺僅需要進(jìn)行生產(chǎn)性轉(zhuǎn)化，那么其周期可以考慮在半年。因?yàn)椋海?）項(xiàng)目的成熟度相對較高；（2）項(xiàng)目的落實(shí)單位已經(jīng)有同類技術(shù)的產(chǎn)品在進(jìn)行產(chǎn)業(yè)化，那么對于技術(shù)的難點(diǎn)、重點(diǎn)相對熟悉，技術(shù)轉(zhuǎn)化的難度降低�；�于以上的分析，給與實(shí)驗(yàn)室的技術(shù)轉(zhuǎn)化的工作周期是6個月，但這6個月的時間并不是一成不變的，項(xiàng)目還需要根據(jù)立項(xiàng)后的工作進(jìn)度不斷的調(diào)整。

　　可能有的人說，我的產(chǎn)品有效期預(yù)估就是2年了，你給我6個月做技術(shù)轉(zhuǎn)化我長期穩(wěn)定性都沒辦法做完。不錯，有很多產(chǎn)品的有效期是相對較長的一個時間，但既然是知道這樣的情況，那么長期穩(wěn)定性研究就應(yīng)該早開始吧。不過我們今天的重點(diǎn)不是談這個，我在穩(wěn)定性研究中對于長期穩(wěn)定性研究做出了相應(yīng)的討論。如果有意向我們也可以就長期穩(wěn)定性研究再做專門的討論。

　　再回來說時間規(guī)劃。項(xiàng)目的時間規(guī)劃包括了實(shí)驗(yàn)室時間、注冊檢及臨床研究時間、產(chǎn)品受理后的注冊審評時間（含行政審評）。這其中注冊受理后的注冊審評時間是非常清楚的寫在法規(guī)上的，企業(yè)是不可能去改變的（當(dāng)然唯一可以提高效率的是發(fā)補(bǔ)后的企業(yè)補(bǔ)充資料時間，這點(diǎn)我們后面再詳述），如果你不知道這個時間可以去看注冊管理辦法中的有關(guān)規(guī)定。

　　那么項(xiàng)目經(jīng)理所需要規(guī)劃的時間我們剛剛說了實(shí)驗(yàn)室時間外，還有就是注冊檢、臨床研究及資料一補(bǔ)的時間。其實(shí)，注冊檢的時間也基本上是項(xiàng)目無法控制的，因?yàn)閷τ谧�冊檢的承檢單位來說，每個送進(jìn)去的樣品都是很緊急的，那么這個緊急的樣品都需要承檢單位進(jìn)行加急處理顯然是不現(xiàn)實(shí)的。所以，只能是排隊(duì)。當(dāng)然，作為項(xiàng)目來說可以去選擇有相關(guān)檢測資質(zhì)的承檢單位進(jìn)行注冊檢，這樣可以挑選那些日常檢測量相對較小的單位。例如，如果是二類產(chǎn)品一般情況下本省的藥檢所或器械所就好，完全沒必要送到中檢院去承檢，這樣自然就節(jié)省了時間。

　　臨床的時間同樣是需要規(guī)劃的。但臨床的時間與臨床的方案要求、樣本來源的多少等等都有相關(guān)性，所以其實(shí)我個人認(rèn)為在時間規(guī)劃上臨床的規(guī)劃的難度是最高的。因?yàn)榕R床真的有很多不確定的因素。但這些不確定的因素如果都在規(guī)劃階段加以明確的話，那么真的就不是規(guī)劃而是落實(shí)了。所以，對于前期的項(xiàng)目計劃書來說，重點(diǎn)是時間的周期規(guī)劃而非落實(shí)。當(dāng)然，規(guī)劃也是要合理的規(guī)劃。例如對于一般的血液樣本的二類產(chǎn)品臨床規(guī)劃周期在6個月左右是比較合理的`。

　　3、費(fèi)用規(guī)劃

　　這點(diǎn)也是很多項(xiàng)目經(jīng)理最為頭疼的，而又是投資人最為關(guān)注的部分。那么既然這部分很重要的話要怎么規(guī)劃呢？我個人認(rèn)為應(yīng)該從如下幾個方面來說明：

　�。�1）已經(jīng)明確可知的費(fèi)用：注冊檢費(fèi)用、注冊費(fèi)用這些在官方信息上可以查到的費(fèi)用是明確可知的。

　�。�2）人員費(fèi)用：一個項(xiàng)目做下來大概要幾個人，加上時間周期已經(jīng)做了預(yù)估，那么在這個時間內(nèi)的人員費(fèi)用就是可以很清楚的知道了。之所以提到人員費(fèi)用，是因?yàn)楹芏囗?xiàng)目經(jīng)理在做規(guī)劃的時候往往不計算人員費(fèi)用。因?yàn)轫?xiàng)目經(jīng)理的觀點(diǎn)很清楚，這個人可能都不是因?yàn)檫@個項(xiàng)目而招聘的，是企業(yè)本就有的人員，或者說就算是為了項(xiàng)目而招聘的人員但也是因?yàn)楣ぷ餍枰�，所以沒有人員是費(fèi)用是成本的概念，往往會忽略了這部分的支出。

　　殊不知，現(xiàn)在企業(yè)的投入中人員的投入是非常重要的一部分，而且是很大部分的投入。人員除了每個月的薪酬還包括了公司支付的福利費(fèi)用在內(nèi)，如果一個項(xiàng)目不計算人員費(fèi)用對投資人來說就相當(dāng)于少了很多的信息。

　�。�3）不可知成本支出：不可知成本支出主要包括了實(shí)驗(yàn)室的研發(fā)費(fèi)用、生產(chǎn)轉(zhuǎn)化的成本、臨床研究成本。這些費(fèi)用在項(xiàng)目預(yù)估的時候可能是沒有辦法清楚的知道。但作為項(xiàng)目經(jīng)理來說做費(fèi)用預(yù)估還是有必要的，通常費(fèi)用預(yù)估的單位是萬元，所以對于費(fèi)用的預(yù)算其實(shí)是告訴投資人的一個持續(xù)性的支出的總額。

　　小結(jié)：在時間和費(fèi)用規(guī)劃上，很多項(xiàng)目經(jīng)理覺得是最難的。也許是大家在實(shí)驗(yàn)室工作久了，習(xí)慣用真實(shí)的數(shù)據(jù)說話了，反而不知道怎么做預(yù)估。其實(shí)，這里要強(qiáng)調(diào)的一點(diǎn)是：時間和費(fèi)用都是在項(xiàng)目立項(xiàng)前的預(yù)估，具體的實(shí)施階段還是需要進(jìn)行完善和調(diào)整的。這個預(yù)估的作用就是讓投資人清楚的知道項(xiàng)目的持續(xù)時間和總體費(fèi)用。

　　4、市場前景

　　作為投資人最為關(guān)注的是一個項(xiàng)目最終成為產(chǎn)品上市后是否有市場前景，當(dāng)然市場前景預(yù)估不應(yīng)該在項(xiàng)目即將立項(xiàng)這個階段才來說，是應(yīng)該在更早期就開始做好的事情。但作為項(xiàng)目的計劃書，對于市場前景的分析我個人認(rèn)為還是有必要的。市場前景的分析應(yīng)該包括了：

　�。�1）同類產(chǎn)品已經(jīng)上市的情況：這部分?jǐn)?shù)據(jù)在國家局的數(shù)據(jù)庫中很容易檢索到

　　（2）相關(guān)產(chǎn)品的臨床收費(fèi)或者臨床應(yīng)用的特殊規(guī)定：產(chǎn)品最終是要用戶使用的，那么臨床的收費(fèi)是很重要的內(nèi)容。有些產(chǎn)品可能還存在著除了上市前許可以外的其他特殊規(guī)定，例如PCR產(chǎn)品就需要用戶具有相關(guān)的實(shí)驗(yàn)室認(rèn)證等等。所以關(guān)注這部分同樣重要。

　　一個項(xiàng)目的計劃書不可能如商業(yè)計劃書一樣全面和細(xì)致，因?yàn)轫?xiàng)目的計劃書是已經(jīng)明確了目的的撰寫資料，而商業(yè)計劃書的閱讀對象則不同。所以項(xiàng)目的計劃書的重點(diǎn)更加需要突出，需要明確的說明問題以利于投資人做出決定。

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