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      1. 人力資源 > 招聘選拔 > 資質對企業招聘的重要性

        資質對企業招聘的重要性

        發布時間:2017-03-13編輯:凌偉安

        資質對企業招聘的重要性

         “爛泥扶不上墻!”、“朽木不可雕也!”,這些來自中國的古訓,似乎已經來闡述“現代資質”的概念。我們無法知道三國時期諸葛亮在劉禪身上是否進行了大力的培養,然而始終昏庸終究成不了一代英主,“扶不起的劉阿斗”之說便由此產生了。中國人還有“三歲看大、七歲看老”之說,這也似乎都在詮釋資質的相關內容。

          外國的性格行為學有這樣的論述:思想決定行為,行為決定習慣,習慣造就性格,性格決定命運!這種邏輯在現代科學已經得到證實,“江山易改本性難移”的論斷在絕大多數領域里也得到應用,“命隨相改,相由心生”這些論述似乎有迷信的嫌疑,但某種情況下還是有一定的道理!

          三國演義中,汝南相士許劭言曹操“治世之能臣、亂世之奸雄也”;孫權則是鼻高口闊,臉方耳大,被相士稱:“此子龍相!”后來孫權真的做了吳國的大王!資質就好像在是人的本性一樣,先天遺傳加上后天環境塑造,逐漸地形成難以改變的資質特征,這些特征在人的成長過程中長期影響著一個人的行動。三國時劉備“家之東南,有一大桑樹,高五丈余,遙望之,童童如車蓋。相者云:”此家必出貴人。‘玄德幼時,與鄉中小兒戲于樹下,曰:“我為天子,當乘此車蓋。’叔父劉元起奇其言,曰:”此兒非常人也!‘“劉備從小就具備”做天子“的理想與巨大成就力,所以一生哪怕是顛仆流離始終報有成就事業的動力,最終成就一方霸主。漢朝韓信的自控力可以從”跨下之辱“的故事中得到啟發,否則很有可能漢朝的歷史、甚至中國的歷史都會將重寫。

          資質造成一個人的行為差異,在許多事例中得到證實。資質對于企業招聘是很重要的:如果員工本身的資質如爛泥,招聘者不慎招進來后,對于工作的有效性是大打折扣的,不管以后怎樣進行訓練,爛泥扶上墻對于企業來說將耗費大量的資源,這就需要招聘者選用適當的招聘工具來進行甄選。

          到底什么是資質,專家有以下定義:

          01資質是個人潛在的特質

          02具有深層的、持久的特性[!--empirenews.page--]

          03會顯現在各種不同的情境中

          04可以根據其情況,預測將來的績效情況

          1973年,專家撰文《資質而非智力的評量》,解釋傳統性向測驗,比如專業考試與學歷、經歷無法預測的員工將來的卓越表現,期望掌握卓越與平凡的關鍵差異在于掌握員工的資質情況,因此資質對企業的意義是重大的。

          訓練公雞游泳,不如直接招聘一只水鴨,訓練小狗上樹,不如直接招聘一只猴子,員工資質的了解,將會盡量避免這些錯誤的發生,對于企業工作的有效性是起很大作用的。

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