目光只盯著同行導致無法網羅社會精英
如果你稍加留意，你可能會發現，在最流行的招聘渠道比如現在正熱門的大型專業招聘網站上，很難發現有縫制機械企業的招聘信息。即使在專業的平面招聘媒體上，你也很難看到這些企業的身影。那么，他們到底把招聘信息發布到了哪里？
出現頻率最多的可能是縫制機械行業的專業網站和報紙，一些大型公司也開始嘗試去招聘會上網羅人才。
大多數縫制企業可能認為，這個傳統的行業在大眾媒介上是很難找到對口的專業人才的，所以他們寧愿忽略這個途徑。應該說，這種思路從理論上來說是無可厚非的。
不可否認，在整個企業層面，縫制機械企業還相對處于中小企業行列。即使如飛躍、標準、中捷等這樣一些行業內的龍頭企業，在面對海爾、聯想等這樣的企業巨無霸時，不論在企業知名度還是對人才的吸引力上，都排不上號。因此，在這樣的狀況下，和一個不在同一層面上的企業在相同的招聘渠道上進行人才的爭奪，顯然是吃虧的，這也可能是縫制機械企業很少在大型專業招聘媒介上露臉的原因之一。
不過，也正由于縫制機械企業在相對狹窄的渠道上網羅人才，阻礙了更多的或許沒有行業經驗但能力突出的新鮮血液的注入，比如品牌推廣高手、策劃高手，而這部分人是相對不需具備專業技術知識的，可以在各個行業間自如行走的人才。另一方面，現代企業的招聘在某種程度上已經不是單純意義上的招聘，同時也是一個向外界展示自身形象的機會，而大型的專業招聘媒介可以為其助力。你想想，每天有那么多的人需要找工作，最先進入他們視野的就是這些有口碑的媒體，如果企業的名字不斷地出現在他們的視野里，反復刺激，自然就加深了企業在他們腦海中的印象。
再稍加留意你還會發現，縫制機械企業在招聘人員時大多中規中矩，既缺乏形式上的創新也缺乏內容創新，在海量的招聘信息堆里，平淡的東西怎么可能被優秀人才關注呢？又怎么可能掀起他們內心的波瀾？作為企業老總，你或許很難通過一次招聘引發轟動，但至少可以利用這個機會來宣傳自身。從企業的戰略角度來考慮，無論是節省成本還是品牌推廣，招聘創新都是需要嘗試的。