人事招聘崗位職責集錦15篇
在日常生活和工作中，需要使用崗位職責的場合越來越多，制定崗位職責可以有效規范操作行為。那么什么樣的崗位職責才是有效的呢？以下是小編幫大家整理的人事招聘崗位職責，希望對大家有所幫助。
人事招聘崗位職責1
崗位職責：
1、負責制定公司人力資源發展規劃，有效監督各項計劃實施；
2、負責制定公司年度招聘計劃，落實人才招募工作，確保人才梯隊建設和人才儲備及培養；
3、負責制定公司行政管理規章制度及督促、檢查制度的貫徹執行；
4、編制公司人事管理制度，規避各項人事風險；
5、公司外聯、接待、集體活動及各種大型會議的組織與實施；
6、其他上級領導安排事務。
崗位要求：
1、年齡26—40歲，大專及以上學歷，知名家具建材行業背景（過往企業體量1個億以上），有一定的行業人才資源儲備；
2、4年以上人力資源工作經驗，2年以上人力資源管理經驗；
3、擅長招聘體系完善、渠道管理、定向人才獵挖經驗者優先，有家具建材營銷端口人才儲備優先考慮；
4、具備較強的溝通協調能力，應變能力及團隊合作意識；
5、自驅力強，有激情，做事務實，具有創業心態，能和企業共同發展。公司是集團旗下的銷售子公司，XXXX年成立，處于初期發展階段，目前亟待解決的問題更多是招聘問題，希望候選人具有家具建材行業相關資源，具有激情，能上能下，和企業共同發展。崗位職責：
1、負責制定公司人力資源發展規劃，有效監督各項計劃實施；
2、負責制定公司年度招聘計劃，落實人才招募工作，確保人才梯隊建設和人才儲備及培養；
3、負責制定公司行政管理規章制度及督促、檢查制度的`貫徹執行；
4、編制公司人事管理制度，規避各項人事風險；
5、公司外聯、接待、集體活動及各種大型會議的組織與實施；
6、其他上級領導安排事務。
崗位要求：
1、年齡26—40歲，大專及以上學歷，知名家具建材行業背景（過往企業體量1個億以上），有一定的行業人才資源儲備；
2、4年以上人力資源工作經驗，2年以上人力資源管理經驗；
3、擅長招聘體系完善、渠道管理、定向人才獵挖經驗者優先，有家具建材營銷端口人才儲備優先考慮；
4、具備較強的溝通協調能力，應變能力及團隊合作意識；
5、自驅力強，有激情，做事務實，具有創業心態，能和企業共同發展。
人事招聘崗位職責2
人事招聘專員，上海杉欣軟件科技發展(集團)有限公司，上海杉欣軟件科技發展(集團)有限公司，杉欣，職責描述:
1、完善招聘渠道，發布招聘信息，篩選簡歷，邀約面試;
2、負責安排應聘人員的面試工作;
3、完成招聘任務目標;并按時將招聘數據整理匯報上級領導;
4、負責員工入職培訓及配合其他培訓工作;
5、對人力資源內外部狀況分析及員工需求調查;
6、根據公司人力資源規劃，進行工作分析，編制及及時更新職位說明書;
7、人事各類數據報表的制作與工作匯報;
8、完成上級安排的其他相關工作。
任職要求:
1、人力資源或相關管理專業，本科及以上學歷優先;
2、，2年以上招聘工作經驗，有培訓經驗者優先:
3、擁有操作校招經驗者優先;
4、具有較強的'溝通協調能力和語言表達能力;
5、熟悉計算機，熟練運用各種辦公軟件;
6、良好的團隊合作精神，積極主動的工作態度與注重細節的個性，能承受較大的壓力。
人事招聘崗位職責3
崗位職責:
1.負責全市高架橋下廣告位銷售工作;
2.有很好的現成客戶資源優先,客戶群體要有能力和意向投放戶外廣告(如:汽車、房地產、金融、奢侈品、旅游等行業的高端品牌);
3.熱愛市場工作,挖掘客戶建立完善的客戶檔案;做好客戶的維護和銷售的工作;
4.具有較強的項目分析,能夠制定相應的營銷策略、計劃、任務;
5.抗壓能力強;
6.及時妥善處理客戶需要解決的`各種問題,樹立良好的公司形象及信譽。
任職要求:
1.市場、公關或相關營銷專業優先;
2.1年以上廣告傳媒行業工作經驗,有戶外媒體工作經歷的優先;
3.最好是擁有豐富的客戶資源,熟悉汽車、房地產、金融、奢侈品、旅游等行業的高端品牌;
4.性格外向,勤快積極主動,有較強的溝通能力;
5.具有高度的工作責任心與良好的團隊協作精神;本公司接收應屆生,由營銷經理親自帶隊培養。
人事招聘崗位職責4
1、現有編制及業務發展需求，協助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數目和人員需求數目，制定并執行招聘計劃；
2、選擇并且維護招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，發布招聘廣告、參加各種招聘會；
3、對簡歷進行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應聘者前來面試，對應聘者進行初步面試考核，給出綜合評價意見；
4、進行薪資談判、安排候選人入職，以及安排體檢；
5、候選人進入公司后，對試用期員工進行試用期溝通；
6、辦理勞動關系中相關手續（報到，轉正，調動，離職）。
人事招聘崗位職責5
1、工作對人力資源部部長負責。
2、負責完成公司人事工作任務，并提出改進意見。
3、負責員工人事檔案管理，并按所在分廠、部門分類存放。全影網
4、協助招聘主管進行員工招聘的面試，負責報到及解聘手續的辦理,接待引領新進員工。
5、負責新進員工試用期的跟蹤考核,晉升提薪及轉正合同的簽訂并形成相應檔案資料。
6、負責員工調查問卷的發放和收集，分析匯總調查結果，形成結論上報。
7、負責統計匯總，上報員工考勤月報表，處理考勤異常情況。
8、負責員工績效考核資料的定期統計匯總,上報,并對績效考核的方式方法提出意見和建議。
9、負責員工薪酬發放的異常處理和薪酬政策的`跟蹤調查,提供相應的報表和資料。
10、負責員工技能培訓方案,技能測評的督導與跟進。
11、負責公司人事文件的呈轉及發放。
12、負責草擬,解釋公司的福利保險制度,組織辦理入保手續,聯絡退保,理賠事務。
13、協助人事行政總監處理人事方面的其他工作。
人事招聘崗位職責6
1、根據招聘計劃，開展招聘工作，熟悉招聘軟件
2、負責公司員工入、手續辦理，勞動合同、保密協議等的簽訂，熟練處理員工關系
3、負責辦理員工社保、公積金等
4、落實公司行政各項制度
5、企業文化活動的組織，團隊建設、員工福利等活動
6、對外(對接安監、村委、環保等政府人員)，落實相關政策
7、月度工作：考勤、工資核算、員工績效等
8、行政人事日常工作(飯堂管理、宿舍管理、日常行政物品的'采購等)
人事招聘崗位職責7
人事招聘經理，深圳市藍思網絡技術有限公司，深圳市藍思網絡技術有限公司，藍思網絡，藍思網絡技術有限公司，藍思，1、協助人力資源總監完成組織架構和職位體系梳理;
2、根據公司業務發展和人力資源規劃，制定招聘計劃與策略;
3、持續優化改進公司招聘管理體系與流程，提升公司在人才獲取與選拔方面的`能力;
4、審核人力招聘需求，有效管控編制;
5、開發設計招聘面試課程，持續提升面試官人才評價與選拔能力;
6、帶領招聘團隊完成日常招聘任務，包括發布招聘廣告、簡歷篩選、面試、薪酬談判、offer、入職跟進、新員工管理等;
7、建立并持續完善招聘數據報表管理體系和人才市場情報收集和分析機制，為公司人才獲取策略提供決策依據;
8、統籌管理公司招聘渠道，包括網站、內部推薦、校園招聘和獵頭等;
9、負責統籌管理校園招聘項目。
任職要求:
1、全日制本科或以上學歷;
2、5年以上大型公司hr工作經驗，至少3年招聘經驗，有招聘項目成功案例;
3、精通招聘實操與管理，熟悉人力資源其它模塊;
4、出色的溝通影響力、善于學習、團隊合作意思強、責任心強;
5、優秀的項目管理能力。
人事招聘崗位職責8
人事招聘助理，北京達飛安評管理顧問，北京達飛安評管理顧問有限公司，北京達飛，北京達飛安評管理顧問，北京達飛集團，達飛安評，人事招聘專員:
崗位職責:
1、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合業務部門工作;
2、負責辦理員工入職手續，建立、維護人事檔案，勞動合同簽訂等相關工作;
3、負責招聘工作，按照各部門的招聘要求，發布招聘廣告、進行簡歷篩選、評估候選人并提供初步面試報告;
4、負責日常招聘渠道的'維護;對現有招聘渠道進行分析管理，并不斷拓展新的招聘渠道;
5、協同開展新員工入職培訓，業務培訓，執行培訓計劃;
6、完成上級領導臨時布置的其他任務。
任職資格:
1、大專及以上學歷，有經驗者優先;
2、具有良好的職業道德，踏實穩重，工作細心，責任心強，有團隊協作精神;
3、熟練使用相關辦公軟件，具備基本的網絡知識。
工作待遇及福利:
1、基本工資+年終獎+午餐補助+五險
2、婦女節、五一、中秋、國慶、春節等節假日過節費。
3、公司提供單身住宿
4、應屆畢業生優先考慮
人事招聘崗位職責9
1、根據現有編制及業務發展需求，溝通、統計各部門招聘需求，進行人才需求分析，制定招聘計劃并組織實施，按時保質保量完成招聘任務;
2、開發、維護、分析、優化各類招聘，確保招聘渠道有效滿足公司的用人需求，并利用各種招聘渠道發布招聘需求，更新招聘職位;
3、執行篩選、溝通、邀約、、錄用等招聘工作;
4、分析招聘結果，提出優化招聘制度和流程的'合理化建議;
5、參與執行公司活動現場執行工作;
6、完成領導交辦的其他工作。
人事招聘崗位職責10
1、及時了解各部門招聘需求;
2、負責招聘渠道的建設、維護和拓展;
3、執行招聘工作流程，負責簡歷篩選、面試通知，協助做好人員面試工作;
4、安排候選人入職、培訓通知等工作;
5、定期與新員工及用人部門負責人溝通，協助新員工快速成長
6、完成上級臨時交代的各項工作任務
人事招聘崗位職責11
1.負責招聘開發和關系維護，充分利用各種招聘渠道滿足公司的'人才需求;
2.發布招聘信息，根據職位JD篩選人才，進行初步篩選和意向確認，邀約面試;
3.接待面試候選人并進行初試篩選，組織用人部門對初試通過人員進行復試;
4.負責面試候選人的薪資溝通及錄用通知函的發送;
5.負責員工的入職培訓，試用期間的跟蹤溝通;
人事招聘崗位職責12
人事招聘管理崗，工作職責:
1.配合制訂完善公司人事管理相關制度;
2.落實公司人員入轉調離工作;
3.具體負責人事信息系統的日常運營及持續完善開發;
4.具體負責專業技術職務評聘及后續管理;
5.具體負責錄用人員背景調查事宜;
6.具體負責員工關系管理和維護，協助解決勞動爭議;
7.協助制訂公司年度招聘計劃方案;
8.擬訂招聘相關規章制度及流程;
9.負責匯總并確認各部門招聘需求，組織崗位說明書的.編寫及報批，起草調整招聘進度的計劃方案;
10.具體負責招聘審批相關工作，完成考官邀請、供應商(含獵頭公司)簽約及付款等事宜;
11.具體負責招聘的實施工作，組織維護招聘記錄(含材料歸檔、候選人狀態、不錄用原因、錄用未到崗原因等)并進行有效性跟蹤;
12.具體負責招聘擬錄用人員體檢安排、背景調查及閱檔工作;
13.把控擬錄用人員入職時間。
任職資格:
1.具有財會類、經濟類、金融類、人力資源管理類相關專業背景
2.熟悉勞動法及其他相關法律、法規和政策制度，能處理各類勞動爭議事務;
3.具有人力資源相關工作經驗，其中3年以上人事管理、招聘管理相關工作經歷;
4.具有較好的文字表達能力、執行能力、溝通協調及團隊合作能力等;
5.品行端正，為人正派，綜合素質好。
6.具有大型企業或金融機構工作背景優先。工作職責:
1.配合制訂完善公司人事管理相關制度;
2.落實公司人員入轉調離工作;
3.具體負責人事信息系統的日常運營及持續完善開發;
4.具體負責專業技術職務評聘及后續管理;
5.具體負責錄用人員背景調查事宜;
6.具體負責員工關系管理和維護，協助解決勞動爭議;
7.協助制訂公司年度招聘計劃方案;
8.擬訂招聘相關規章制度及流程;
9.負責匯總并確認各部門招聘需求，組織崗位說明書的編寫及報批，起草調整招聘進度的計劃方案;
10.具體負責招聘審批相關工作，完成考官邀請、供應商(含獵頭公司)簽約及付款等事宜;
11.具體負責招聘的實施工作，組織維護招聘記錄(含材料歸檔、候選人狀態、不錄用原因、錄用未到崗原因等)并進行有效性跟蹤;
12.具體負責招聘擬錄用人員體檢安排、背景調查及閱檔工作;
13.把控擬錄用人員入職時間。
任職資格:
1.具有財會類、經濟類、金融類、人力資源管理類相關專業背景
2.熟悉勞動法及其他相關法律、法規和政策制度，能處理各類勞動爭議事務;
3.具有人力資源相關工作經驗，其中3年以上人事管理、招聘管理相關工作經歷;
4.具有較好的文字表達能力、執行能力、溝通協調及團隊合作能力等;
5.品行端正，為人正派，綜合素質好。
6.具有大型企業或金融機構工作背景優先。
人事招聘崗位職責13
1、政策的宣導落地，總部各類通知、文件和信息的傳達。
2、負責招聘組隊、考勤監督、人事手續等工作，并協助店長做好團隊建設。
3、負責門店形象、員工工作形象及網絡照片形象的監督和管理。
4、負責合同、和款項的每日檢查，負責成交單資料初審和定期上交財務部門，復核所在門店的'收入/成本。
5、負責門店管理費、水電費、租賃稅費、辦公費用、維修費用等的管理，及租金發票的遞交等。
6、負責門店證照、資產的管理和維護。
7、負責門店及協助大區、區域會議材料的準備、會議的組織和活動策劃。
8、協助店長執行和監督公司各種的落地。
9、完成上級在上述職責范圍各條款以外的工作安排。
人事招聘崗位職責14
人事招聘主管，廣州市萬科房地產有限公司分支機構，廣州市萬科房地產有限公司分支機構，職責描述:
1、負責廣州萬科唯家能力中心人才招聘工作;
2、根據現有編制及業務需求，確定招聘目標，制定并執行招聘計劃;
3、管理和帶教實習生，持續更新企業人才儲備庫，做好簡歷管理工作。
任職要求:
1、統招重本以上學歷，3年左右工作經驗，能夠獨立進行招聘工作;
2、必須具備批量招聘一線銷售拓展人員的項目經驗，具備地產相關行業經驗者優先;
3、具備良好的溝通能力和合作意識，抗壓能力強。
人事招聘崗位職責15
1、負責線上線下招聘渠道的開拓、維護;
2、負責公司用人需求的發布，并更新招聘信息;
3、負責建立公司儲備人才數據庫，確保招聘滿足率的有效達成;
4、負責簡歷篩選、面試通知及首輪面試篩選;
5、負責根據公司內部培訓需求，擬訂培訓計劃，確保各類培訓按計劃實施;
6、負責組織培訓和開展新員工培訓，及時反饋新增培訓需求情況;
7、上級交辦的'其他工作。
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