發布招聘信息

發布招聘信息

網絡招聘信息的發布直接關系到企業招聘的效果，如何根據企業的實際情況，選擇適當的信息發布渠道就顯得尤為重要。

１．委托人才網站：這是用人單位采用的最為廣泛的一種招聘方式，企業通過這種形式，可以在人才網站上發布招聘信息，收集求職者簡歷，查找適用的人才信息。由于人才網站上資料庫大，日訪問量高，加上人才網站收費相對較低，所以很多公司往往會同時在幾家網站注冊。

２．登招聘廣告：一些用人單位選擇了在大型網站上登招聘廣告這種方式，一般他們都是選擇那些相關專業的大型網站，或者是本地的綜合門戶網站。由于專業網站能聚集某一行業的專門人才，在這樣的網站發布招聘信息，對吸收某一特定專業的人才效果良好。而在知名網站上發布招聘廣告由于這類網站的瀏覽量很大，所以招聘廣告不僅會有很大的信息反饋量，而且也會對公司產生一定的廣告作用。

３．利用ＢＢＳ發布：ＢＢＳ是英語“Ｂｕｌｌｅｔｉｎ Ｂｏａｒｄ Ｓｙｓｔｅｍ”的縮寫，中文稱為電子布告欄，它是Ｉｎｔｅｒｎｅｔ上熱門的服務項目之一，你只要通過遠端登錄的方式，就可享有在遠端主機上張貼布告、網上交談、傳送信息等功能。這種方式發布信息的成本幾乎為零，但影響力有限，也不利于體現公司的形象，一般適用于小型的公司。

４．在公司主頁發布招聘信息：如果單位有實力可以自己建一個網站，這樣公司可以在自己的網站上發布招聘信息，同時將企業文化、人力資源政策以及更多的能讓求職者了解的信息發布在主頁上，這樣既可達到宣傳目的，又能吸引來訪問的求職人員在了解企業的實際狀況后，有針對性地選擇應聘崗位，所以招聘人員的質量比較高。公司還可以將在線填簡歷應用其中，這樣就可以很方便地建立自己的人才儲備庫，方便查詢。

企業不僅可以利用互聯網向外發布招聘信息，還可以利用企業內部的局域網對內發布空缺的職位，從企業內部提升。這不僅最大限度地節約了成本，還有利于提高員工的滿意度、工作熱情。這種通過局域網的招聘方式對一些跨地區的企業更為有利，通過內部的網絡可以在第一時間知道企業的人力資源狀況，合理配置人力資源，從而促進組織的發展。