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      1. 招聘會心得體會

        時間:2023-04-01 07:10:23 招聘選拔 我要投稿

        招聘會心得體會【熱門】

          從某件事情上得到收獲以后,好好地寫一份心得體會,這樣能夠培養人思考的習慣。那么如何寫心得體會才能更有感染力呢?以下是小編幫大家整理的招聘會心得體會,歡迎閱讀與收藏。

        招聘會心得體會【熱門】

        招聘會心得體會1

          作為一個大三的學生,再過一兩年就要成為畢業生加入求職就業的大軍了,想到目前的就業形勢不好就業壓力大,就有一種緊迫的感覺,自己也沒什么工作經驗,也沒有參加過大型的招聘會的經驗,心里就很沒底,為了以后面對HR可以淡定從容,了解現在企業的需求,于是趁著11月這個招牌旺季,參加了學校招生就業處承辦的校園招聘會。

          招聘會設在學校學活大廳內,會場內人頭攢動,每一個求職者都在忙碌著為自己尋找最合適的工作,剛開始,每個用人單位還會對每個應聘的人的問題一一仔細的回答,但是隨著人數的增多,幾乎所有公司的攤位前都排了長隊,當然,知名的企業或機構更加如此,幾百人排著隊苦等幾個小時就是為了有一個親手把簡歷遞交給面試官的機會,有些人會趁著這短短的幾分鐘盡可能把自己的優勢展現給面試官,但是,大多數人等來的只不過是一句類似“我們會在接下來的一周內認真篩選,請留意我們的通知”的套話。仿佛感覺到招聘會上一股強烈的競爭力,給人以壓力。

          由于在大學期間參加的競賽活動較少,所以簡歷相對來說并不那么豐富,而且對于工商管理來說,專業知識并不像其他專業那么強,學的`比較泛,所以投簡歷的時候也有點沒有底氣,回答HR的問題的時候也有點結結巴巴,不大順利,由于后面排隊的人很多,和HR聊了一會了解了一些基本信息后,HR就和我說你的簡歷我會好好看的,如果聘用了,我們會通知你的。我也只好去其他公司繼續問問了。

          經過這次面試,學到了好多東西。

          第一,雖然我們現在有學專業知識,可是他們都是理論上的,缺乏實踐能力。而實踐是只能靠自己在工作中不斷積累的,我們應該用更多的時間將自己投入實踐的操作,這樣才能在出校門之前有一個豐厚的底子。

          第二,簡歷不夠豐富,即使有一些經歷,但被面試者一問,很多東西都不知道,我覺得這是一個很令人尷尬的局面,因此去投簡歷前一定要做好準備,把招聘人員可能問的問題認真想好,不至于回答時顯得慌亂。以后也要多參加一些活動,增加自己的閱歷,盡量讓自己的簡歷更有內容,更加吸引應聘公司。

          第三,不能過高的估量自己,從基層做起并不意味著屈才,是金子總會發光。而對于企業而言,他們所需要的人才正是那些能夠放下架子從基層干起,合理定位自己的高素質人才。因此如果大不能理智的自我定位,在就業中必定要吃虧的,那么所謂的學歷就只是等于失業,這也許不是自己希望看到的。

          對于工商管理這個業性不太強的專業,課堂上講授的理論一般比較抽象,必須結合工作實際才能發揮應有的功效。對于我個人的求職意向來說,可能會傾向于銷售類行業,因為市場營銷崗位市場需求量大,入行要求低,而且可以很好地鍛煉自己,高端營銷崗位收入豐厚使得無數求職者紛紛加入市場營銷崗位的角逐,F代商業社會經營與銷售的好壞,在相當大的程度上決定了企業的興衰。發展中的中國更需要有專門商品知識的營銷人員。

          相對于其他專業的從業人員來說,獨之秀職業顧問指出,工商管理的畢業生在與市場營銷相關的市場管理和項目策劃領域更能有出色的表現。

        招聘會心得體會2

          20xx年11月24日星期六,今天沒課,正好趕上展覽館有招聘會,所以就和宿舍同學去看看,看招聘會不得不提的一點就是,人多,人很多,記得以前去滿達逛街就已經非常擁擠了,有種透不過氣的感覺,沒想到招聘會人比滿達還多,真的是有過之而無不及。

          我今天去的目的其實就是去看一下招聘會的現場情況,了解一下,人才市場到底在尋找哪方面的人才,說句玩笑話,看看自己到底有哪些賣點能夠吸引到商家,我雖然是學習計算機的,但在我的專業上我并沒有發現自己是計算機方面的可造之材,我反而對銷售充滿了好奇,覺得做銷售雖然不容易,但卻很鍛煉人,而且有助于提升人與人之間的溝通能了,所以我把目光投向了銷售方面的工作,大概是上午九點半到的人才招聘市場,在那里來回穿梭了兩個小時,一共投了四份簡歷,分別投給了evg長樂公司、內蒙古平亞房地產開發有限公司、聯合創展房地產經紀有限公司內蒙古分公司,還有一個是投給了客服工作方面的公司,曾經有在這方面工作的經驗,所以也把客服放到了我的.考慮范圍之內,在投簡歷的過程中,招聘主管們也問了我們一些關于專業方面,經歷方面的問題,回到學校之后,大概是下午三點半左右,聯合創展房地產經紀有限公司的宋主管給我打來了電話,說是周日上午九點半去長樂宮東影南街長樂彎售樓處二樓去面試,多少是有些驚奇的,這么快就有人找我們去面試,也有些小小的高興。以上就是我在招聘會的所見經歷。

        招聘會心得體會3

          剛剛去招聘會大概的看了一下關于我自己專業的工作以及工需要。大致有一下幾個類型。工程師(JavaC/C++軟件網絡)、軟件測試、技術支持等。很多單位的工作要求都是在四級和二級。剛剛提到的幾個招聘崗位是要求計算機相關專業的。應該是要熟悉掌握一種編程語言。其中看到技術支持和實施工程師兩個職位。要求有SQL和Oracle數據庫的基礎知識,較強的獨立分析和解決問題的能力。

          找到個令自己滿意的工作不容易。首先自己本身就要有一定的能力技術和知識。在以后的'學習中,要更多的注重自己能力的培養,對基礎知識的理解掌握,上機練習也要認真完成,理論與實踐相結合,不要為了考試而應付學習。希望在將來自己應聘的時候也能有一份滿意的答卷。

        招聘會心得體會4

          學校于20xx年5月11日在榮茂樓舉辦了一次校園招聘會,此次招聘會可以說是很盛大,招聘單位很多,前來應聘的學生更多,人山人海的排長隊。我參加招聘會最大原因就是去感受一下那是的氣氛和現在工作崗位的需求程度,但是我發現,即使我沒有抱著要應聘者的心態,可是招聘會的那種高漲氣氛仍然深刻的影響了我。同時,這次的招聘會也給了我許多復雜的感受。作為一名大三學生,現在才第一次參加招聘會,忽覺當今社會就業形勢的嚴峻和就業壓力的巨大,自己的能力尚有不足,還需獲取更多是技能跟經驗。

          招聘會上,每張招聘桌前都有一張招聘崗位及要求海報,通過這次參與我知道我所學的專業的熱門性,但是當我看到要求時,感覺里自己好遠。就自己的專業而言,許多公司都要求有熟練的各種辦公軟件,可是我所掌握的是不夠的,就這一點就需要更加努力的去練習。另外,雖然我們有學習一定的專業知識,但是我們還需要在市場中找到與我們所學專業有關知識點,因此我們還需要學習好多。

          雖然我們現在有學專業知識,可是他們都是理論上的,缺乏實踐能力讓大學生只能成為紙上談兵的高手。而實踐是只能靠自己在工作中不斷積累的,我們應該用更多的時間將自己投入實踐的操作,這樣才能在出校門之前有一個豐厚的底子。說到底,我們大學生應該多考慮一下自身原因,沒有機會要學會創造機會,我們所缺乏的不僅是真正的時間,缺乏的更是一種主動能動性、自覺性。

          現在社會就業形勢十分嚴峻,我們大學生的就業壓力巨大,那么我們應如何面對?首先,正確認識自己,悅納自己。正確公正的看待自己所具備的能力,而不是手上的文憑和一本本的證書,在經濟社會活動中能換取金錢報酬的,是你的實際工作能力而不是你手上的那一堆東西,面包是要靠勞動換來的,而并不是靠你的想象或期待,一分耕耘一分收獲,這不單單是說農民,也是所有職業的體現。有句口號"只有想不到,沒有做不到!"那也只是一種精神的鼓勵,一個人能想出來的事也許要無數的人才能完成,你是個能指揮千軍萬馬的將軍嗎?不是,那你就從一個無名小卒做起吧,沒什么可以抱怨的。種瓜得瓜,種豆得豆。我們所得的報酬取決于我們所做的`努力。

          第二,降低期望。正視就業現狀,調整好自己的就業方向和生涯規劃方向,先找到一個自己能夠在心理上和能力上承擔的工作,這樣相對失衡的待就業心態會相對平穩,基本的生存問題也得到了保證。建議在這樣的工作中,要努力去體驗社會、體驗工作、體驗生活,鍛煉和提升生存能力和綜合能力,不斷調整個人的價值觀,使自己能夠順利地從大學過渡到社會。同時去尋找更好的就業機會。

          第三,合理規劃。要對自己有長遠和近期的計劃,不能因為一兩條不是十分準確的信息引起自己的劇烈心理變化,盡量避免聽風就是雨的就業心態。對于提升自身的能力要培養日積月累、長期堅持、雷打不動的習慣,把待就業期真正轉換成自我提升期。

          通過此次的招聘會,我覺得時間是不會站在原地等我們的。我們應該馬上行動起來,充實自己,讓自己富有創造性,擁有真實才學。

        招聘會心得體會5

          “曾經滄海難為水,除卻巫山不是云”,經歷過高考的我自以為早已練就了身銅墻鐵壁,可以笑對一切殘酷現實,然而今天我知道我錯了——與當代大學生競爭上崗相比,高考是那么的不值一提……

          重視!

          今天,我第一次親歷招聘會現場,心靈第一次為競爭之激烈而震撼。當我進入會場時,我下意識的看了一下表,會場內早已人頭攢動——而這個時間是往日大學生蒙頭大睡的時間。大學生對本次招聘會的重視程度可見一斑,而這不過是最平常的一次,想必他們對其它招聘會也同樣如此吧!當然,重視的表現不僅限于此,平日里一個個埋頭苦學、不茍儀表的大學生今天也都“改頭換面”、西裝革履了。除此之外,便是他們手中那厚厚的簡歷——那載滿心血的簡歷。

          緊張!

          大學生作為一個還未踏入社會的孩子而言,本應該與開朗、活潑、天真、爛漫聯系在一起,而我看到的卻是嚴肅,無比的嚴肅。臉上缺少了應有的笑容,而多了一份凝重。面頰上赫然寫著緊張二字!諾大的一個會場,那么吵而又鴉雀無聲……

          焦慮!

          除了那在面試處短暫的停留,看到的更多的是他們那忙碌的身影!光鮮的外表掩飾不住內心的焦慮;匆忙的腳步盡顯他們內心的焦灼!十六年的求學生涯便以此告終,十六個春秋的果實便在此收獲,心中的焦慮變油然而生——為今天,更為明天!

          失落!

          面試一個復雜而又簡單的過程——復雜的是它需要諸多準備,需要心的無數次針鋒相對;簡單的'是開始便意味著結束!今天有著眾多的結束,也有著眾多的結局:滿意、失落、無所謂……而最多的便是失落——有差強人意的失落,有心灰意冷的失落……

          短短的一瞬便影射了長長的一天。我離開了,離開了會場同時也離開了那天真的年紀。心中徒留一份迷茫。我的未來何去何從,我的未來將走向何方……

        招聘會心得體會6

          今年暑假,我參加了一次人才招聘會。收獲了很多,明白了很多。與其說是參加一次人才招聘會,其實只是參觀。

          第一次來到這種現場,我是十分的興奮的還非常的好奇。一到現場,那場面真是驚人,用人山人海來形容一點也不為過。終于進入大廳,到處都是攤位,不過還好,所有的人都排隊,雖然擁擠,但秩序竟然很好。在招聘會看到最壯觀的一幕,當公司的招牌一掛出,30秒內,排了四五十個人。所有的崗位之選都遠遠小于應聘的人數。幾個人甚至幾十個人競爭一格崗位。之所以選擇去參加招聘會,是因為我想學習一些關于招聘會上所要走的一些程序守則,同時我也想積累一些關于招聘會的經驗,為以后走好自己的路打

          下堅實的人生基礎。但本次招聘會卻讓我有另一番見解。

          我發現這次招聘發現應聘人員的幾個特點:

          1、畢業學生比較多。他們除了沒有社會經驗外,更主要還存在學用脫節。并且競爭大,有些職位只需要2,3個人,卻有40,50個人去競爭。

          2、對公司的位置和工作性質有要求;有的應聘的大學生對于公司要求在市區,不想再郊區。

          3、對自己的待遇和休息日、每天的勞動時間要求的較多,F在好多應聘者要求很高,要雙休日,然后每天勞動時間不能超過幾小時啊,工資要達到多少多少啊什么的。

          4、沒有人顧及自己能否勝任工作和崗位;但是很少有應聘者考慮這個工作適不適合他,能不能勝任。對公司要求太高,對自己要求太低。

          5、對自己在公司未來的發展前途沒有目標。

          并且我發現為什么現在大學生就業如此之難了:

          第一,崗位需求遠遠小于應聘的人員。這是中國大學生就業難的主要原因。這一問題的存在,使得中國的大學生就業崗位與擴招之后的龐大畢業生數量之間,形成巨大的落差,變成一個結構性的困難而長期無法解決,以后會表現得越來越嚴重,而且還將因此降低大學生的談判地位,引發其他嚴重問題。

          第二個原因是中國高等教育的質量問題,特別是文科教育質量極為低下。根本原因是教學內容的全盤西化,幾乎不針對中國的.政治經濟現實,學生經過大學數年的學習之后,對于現實社會的狀況仍然是十分隔膜,這也嚴重不利于學生的就業。并且很多大學生,在大學里面學了很多,但是并不能行動,口才大于實踐能力。

          第三個原因,對工作要求高,對自己要求低。

          雖然有眾多的原因存在,但我個人認為,大學生認為工作難找,競爭太激烈,自己也有著不可推卸的責任,如果,我們有更多的實踐經驗,能最快的將自己所學的理論與工作需要向結合,那么實踐經驗就不可能成為我們的絆腳石;如果,我們的學歷不是停留在大專,而是由進一步的發展,那么,我們就不會被限制在競爭人數最龐大的范圍,而可以脫穎而出;如果,我們能有長遠的眼光,不奢望一步登天,我們就可以在合適的城市找到一份相對有保障的工作;如果,我們愿意在工作中從零開始,踏踏實實,我相信我們的人生不會停滯。

        招聘會心得體會7

          通過參加xxxx(招聘會名字自己寫)招聘會,我收獲了很多知識,也獲得了很多心得體會。這次招聘會為xxxx(自己修改時間)

          因為是第一次參加招聘會,所以從總體上來說我本人是帶著一份好奇之心的。之所以選擇去參加招聘會,是因為我想學習一些關于招聘會上所要走的一些程序守則,同時我也星火的一些關于招聘會的經驗,為以后走好自己的路打下堅實的人生基礎。

          對于這次招聘會,我的看法如下:

          1.因為是招聘單位來學校招聘人才,本校的學生不需要繳納任何費用。

          2.經過在里面兩個小時的觀察,我發現,這里面沒有適合我的公司或者崗位,也沒有我所需要的;蛟S是自己對自己的要求高了一些。

          3.很多公司都是些需要招聘文秘技工什么的,90%以上的學歷要求是大中專以上,月工資在800左右。碰到一些好的公司有些需要高的都是要求3到5年的工作經驗,比如說房地產銷售策劃,工程預測及工程造價等。

          4.招聘會上的人真的是很多,可以說是人山人海,人挨人,人擠人。到后來,人群中嘰嘰喳喳的我都有些頭疼。這一瞬間,我感覺到,學生真的是太多了。80后的學生人才為何會這樣多。

          反思結果有如下:

          1.會前要明確自身條件,不要眼高手低,更不能自卑,事先打印出簡歷,把自己的工作經歷及求職意向表達清楚。在簡歷中把自己的聯系方式注明,使用人單位能及時與你取得聯系。

          2.保證良好的`精神面貌,年輕的畢業生應該朝氣蓬勃,充滿自信,要相信自己所掌握的知識一定能夠勝任將要從事的工作。

          3.進入人才市場不宜太晚,要早點進入市場收集一些信息,同時早點進入市場能夠防止一些好的用人單位很早招聘完人后會離開。

          4.善于咨詢,問明白招聘單位的詳細情況,包括單位的上級主管部門.所有制性質.法人.招聘的內容和目的用工形式.工作時間.月薪支付等等,既做到心中有數,還可以去發現招聘人員有無破綻,了解真實情況。

          5.聽議論.聽反響。在求職時,應注意聽招聘者想起他求職者的介紹是否與你了解到的情況一致,聽一聽其他求職者的議論,再聽取一下別人的意見和建議,品一品招聘

          單位的口碑,如果個方面的情況都適合你,而且這家單位的口碑也很好,則可以決定報名,接受這家單位其他形式的挑選。

          6.注意舉止形象,畢業生要掌握必要的禮儀和談話技巧,并要適當的包裝自己。面談時,避免先談待遇,如果能就單位的情況發標有深度的看法、,是最好不過的。

          7.會后兩三天內及時與用人單位聯系,不能被動等待因為用人單位會收到很多簡歷,可能將你漏掉。及時的電話聯系一方面表示你對公司的尊重,另一方面表示你迫切想要加入公司的愿望,給用人單位有一次深刻認識。

          8.簽約一定要慎重。畢業生就業協議書是一種就業合同,具有法律效力,簽約不可以隨便,簽約時應基本了解單位的大致情況。

          1.必須具備扎實的專業技能知識;

          2.掌握就業相關知識.信息;

          3.在生活中培養良好的人際交往能力,表達能力;

          4.對人才要求的洞察力.敏銳力;

          5.面試技巧.心理狀態的調整;

          6.綜合素質的培養和提高。

          1.招聘會只是一個平臺,在應聘之前應該選好自己的心中公司,查找相關資不要在應聘現場想盲頭蒼蠅一樣見有喜歡的企業就亂面試,不但會降低自己的自信心,也會帶給企業不好的形象。

          2.一定要事前做好準備,特別是英語方面,平時多注意會話,可以根據不同的企業設置不同的對話場景,多些練習。

          3.為了避免冷場,自己可以主動的提出問題,最好在應聘之前列出一些經典問題方便自己到時提問,或者是主動介紹自己的情況,對這些職位的了解等等。

          4.應聘中要時刻注意招聘者的一舉一動,然后冷靜地分析。我在做自我介紹的時候就一直在觀察林總,然后一邊說一邊想他在干什么,在看什么,我是他的話,我會怎么想。

         。ㄖ劣谌绾涡薷哪愕母邢,可以酌情修改)

          除此以外,我們還要做到奮斗上進,努力提高.發展自己,努力讓自己在社會中立足。對于這次招聘會,我比較在意的主要有以下幾點:

          一:學生在應聘時他們在簡歷中注明的畢業院校;

          二:企業詢問怎樣的問題;

          三;學生詢問怎樣的問題才能加深主管對自己的印象;

          四;就我自己所學的專業來看,招聘單位的要求以及以后自己的就業前景和具體的工資事宜。

          對于今天的招聘會,我個人看法是這樣的:

          第一:他們能增長我對工作的一些認識,如工作要求與能力的提出及培養。

          二:這些公司基本上都是一些這樣的公司:你給他們簡歷,他們正規的手續走的程序很少,一般都是今天交上簡歷,明天就會收到電話要求自己去他們公司工作。總之,看了今天的招聘會,我對自己有了更深刻的認識,要想進入一個比較好的企業,自己必須要有一些特長與專長,一些能夠給企業帶了經濟效益的能力。

          綜合來看,對于這次的招聘會,我更清醒的認識到自己的長處與不足。在找工作時,要做到:

          1、要心態平和,能頂住面試官給你設置的壓力繼續的思考問題。

          2、理智、客觀、及時的分析自己所犯的錯誤和好的經驗,找出解決辦法,錯誤下次堅決避免,優點繼續發揚。

          3、抓住每一次能展現自己的機會,展現的不管是好的一面還是壞的一面,只要展現出來了,自己就會有收獲和改進。

          4、學會揚長避短,什么問題都要往自己的長處上引,問題的設置我們沒法控制,但是怎樣回答問題卻在我們的控制之下。有點像郭冬臨和馮鞏的相聲好像是叫《改節目》的,無論怎么改,最后總要回到狗不理包子上來。

          5、學會自己給自己加油,始終告訴自己“我是最棒的”,被鋸的時候告訴自己“是他們失去了一次騰飛的機會!而我卻要飛向更高遠的天空!”

        招聘會心得體會8

          作為工管系應屆畢業生的我,也投身于此,想為自己找一份稱心如意的工作,懷著既興奮又緊張的心情,和同學一起來到了招聘會現場。

          各公司、企業、教育單位都亮出了自己的特色及這一次招聘會中所招聘的職位和要求。鑒于自己的專業,興趣愛好,我選擇了一家公司,鄭重地遞上簡歷,咨詢有關信息,在與該公司應聘人員的交談中,了解公司的發展方向,內在潛力,而該公司的應聘人員對我的表現也感到滿意,于是雙方定下了第二輪面試時間,以便了解更多方面的信息。

          會場中,其他畢業生也滿懷信心地與面試官交談著,言語中很難看出這是一群剛踏出校園走進社會的迎接畢業生?粗麄冋勍伦匀,信心充分的樣子,我想他們一定也是在會前作好了充分準備的`。

          這次招聘會對于每個應屆畢業生而言都是受益匪淺的,因為一次成功的面試、談判,在背后支撐的往往是多個方面的因素。步入21世紀的門檻,意味著我們將面臨更多的機遇,更重要的是我們同時也面對著更大的挑戰。時下,由于市場經濟的快速發展,社會對人才的要求逐步提升,就業形勢十分嚴峻,給畢業生們帶來了很大的壓力跟挑戰。那么,怎樣才能在這樣的環境下成功地由校園邁入社會,這是每個畢業生都該思索的問題。而我認為,平時我們就要積累以下幾個方面的知識,提高自身發展能力,它們是:一.必須具備扎實的專業技能知識;二.掌握就業相關知識、信息;三.在生活中培養良好的人際交往能力,表達能力;四.對人才要求的洞察力、敏銳力;五.面試技巧、心理狀態的調整;六.綜合素質的培養和提高。

          當然,并非只有以上幾個方面的內容,我們還要做到奮斗上進,努力提高、發展自己,如此才能在社會中立足,找到一份自己滿意的工作,創造自己的未來。

          連續去了兩場招聘會,雖然感覺不是很好,但也學到了一些具體的可值得參考的東西。要想在幾分鐘內把自己從眾人突出來,的確不是很容易,不管你實在有多大能耐。

          1、招聘會其實不是很公平的,最好早點去,這樣他就會有比較大的熱情,問你很多問

        招聘會心得體會9

          很榮幸剛進到公司,就有一個大項目—校園招聘會。經過各位師兄師姐的培訓,我們開始著手我們的任務,我是滿懷期待地打每個企業電話。從任務的開始到結束學到很多東西。我想我的大學生活不再是單調,頹廢。

          第一個禮拜

          每個電話無比小心對待,在與客戶交談過程中存在一絲絲緊張,不是忘了介紹自己就是把自己學院的名字說錯,或者緊張的對住電腦上材料講解。我感受原來與客戶溝通也是不簡單一件事,慶幸的是電話交談,如果那時候換成當面交流,我想我的腦袋除了空白還是空白!

          在第一個禮拜里,總結到克服心里障礙。樹立信心。

          第二個禮拜

          總結之前的.經驗,在接下來的電話交流中,我開始習慣脫稿溝通。也許偶爾還會看下材料。當電話掛下去那一剎那,我感覺我正在進步。我開始自信,我開始應付那些粗魯的“陌生人”,這是一方面。另一方面要從自己的責任感說起來了。博捷沒有給我星期一到星期五的懶覺時間。每次別人在悠哉的睡懶覺時候,而我冒著嚴寒起床去公司上班。特別是幾個禮拜前的寒冷天氣,真的是變態的冷。但我想說這“冷”真的是很有價值。它培養了我的責任感,增加了自我紀律性。同時鍛煉自身意志力。我開始去公司加班,間接地改變了自己的生活習慣。不再那么迷戀游戲,和課外體育活動!來到大學就是為學習。多學點讓自己以后適應社會增加籌碼。thanks。

          第三個禮拜

          經過幾個禮拜的鍛煉,付出得到回報了,我在面對交流時候變的從容不迫,讓我在跟客戶電話溝通里游刃有余。這些反應出來的是我得到自信,我努力去勤奮,多學。我學會總結自己的不足。每時每刻在進步,每時每刻在反省自我,我希望多鍛煉自己,不斷完善自我,我依稀記得自己在剛踏上大學的第一次自我介紹,“我要不斷的充實自我”。近期送給自己的一句勵志語言:讓自己腳下踏的每個腳步都充滿自信!這次任務填充了自己大學色彩,還記得博捷師兄說過,剛踏入學校每個人都是一張白紙,我段經歷就是我的第一道色彩。最后,祝明天的校園招聘會圓滿成功,皆大歡喜吧!

        招聘會心得體會10

          記得今年6月份參加招聘會時,就整體上了解了一下當時的招聘崗位和薪資待遇等。這次招聘在崗位和薪資待遇方面沒什么區別,自我的感觸相比上次更深一些,也許是臨近畢業對這方面更關注了。這次招聘會言參與應聘的人要比上次多很多,之前舍友都沒參與,這次都印好簡歷什么的去應聘了。

          一、學校招聘會招聘崗位薪資待遇

          這次招聘會崗位和上次差不多,比如房地產推銷,平面設計,室內裝修設計,駐店設計師等等,這一次崗位薪資待遇起始3500左右基本都有五險一金。感覺這些很有意思可是離自我比較遠。還有一大類就是教師招聘,以自我的專業而言,我是漢語言文學專業的,肯定比較關注語文,可是相比較所有的科目,語文教師招聘的比較少。這類崗位工資基本不到3000。再有自我比較關注的就是軟件設計管理這方面的,這方面的`招聘崗位也有一些,可是崗位需要人員比較少。這類基本工資5000左右+五險一金,感覺比其他好一些。還有一些客服,銷售,前臺等等,前期基本工資也就20xx左右。

          總體感覺,工資待遇似乎沒什么變化,并且總覺很多崗位不需要專業對口什么的,上崗前都會進行培訓,如果說要求專業對口的話找工作有些困難。

          二、此刻大學生的就業情景

          經過了去年嚴峻的就業形勢,大家對20xx年大學生就業形勢,格外關注。去年全國大學畢業生達727萬,被一些人稱為“史上最難就業季”。然而20xx年,大學畢業生有749萬人,大學高校畢業人數創歷史最高,堪稱“史上更難就業季”。

          今年,中國將有749萬名研究生、大學生。外加去年未找到的畢業生,可預計20xx年的高校就業人數多達840萬。20xx年上半年全國有6.7萬家民營企業倒閉,而在20xx年,民營企業吸納了31.2%的大學畢業生。據《20xx典范企業人才招聘狀況報告》顯示,盡管20xx典范企業在市場上收入平均增長23.4%,招聘規模到達38萬人,平均每家招聘683位大學應屆畢業生,比20xx的606人增加了12.8%。但20xx大學畢業生人數到達749萬,是高校畢業生人數最多的一年。加上14年尚未就業的大學生,今年20xx年大學生就業形勢仍難好轉。

          三、感受

          距離上次寫學校招聘會的感受差不多有5個月的時間了,五個月后再次參加招聘會,才有些體會到招聘會現場人山人海的可怕場景了,只是一個小小的學校招聘就那么多的人,如果走出去還不明白會有多少人和你爭搶一個職位。如果自我就是在學校里默默無聞的學完4年,參加這種招聘會,自我能找到工作的幾率有多大。一個剛畢業的,能夠說沒有任何硬技術,任何工作經驗,你憑什么獲得一個好些的職位。此刻想想,每年就業都說困難是為什么感覺主要原因還是自我沒有什么拿得出手的本事,再看看提高班的師哥師姐們,一次次刷新著提高班就業薪資的記錄,有本事有本事走到哪里都是能夠給別人帶去利益的人,誰不愿意應聘這樣的人呢。所以還是那句話,在自我還沒有踏進社會還有時間的時候,要多多修煉,讓自我變強大,讓自我以后有本事應對想要應聘的工作,成為能夠選工作的人,而不是被工作選的人。

        招聘會心得體會11

          關于我所學專業我想說用人單位的要求真是豐富,對于我們的專業既要你熟悉掌握Java,c,c++,ERP,SQL,等專業方面的知識,還要你熟悉社交,經濟等方面的知識,更對的好崗位要求你要有兩到三年以上的工作經驗。在我看來,目前自己所掌握的知識估計做一個實習生都是很困難的,好吧,真的深刻認識到了社會競爭力之強,我們更需要將自己培養成綜合型的人才。如今很多大學生都一心想進500強企業,銀行之類的企業的職位更是供不應求。要想在蕓蕓眾生中脫穎而出,我們必須具備超越其他人的才能,具備其他人身上所沒有的亮點。另外,很多工作招聘要求專業要求方面專業不限,雖然看似門檻低,但是他們要求頗多,他們要的是更多是綜合型的人才?傊赐甑母惺芫褪菈毫Ω斜对。這也給自己敲響了警鐘,真的該好好學習,人生真的不能停下奮斗的腳步,職場上每一刻都是戰火

          轟鳴。本來以為自己可以畢業后找一份相對穩定的'月薪在四千左右的工作,現在看來對于剛畢業的大學生來說這樣的要求似乎也有點高了。在眾多火熱的公司如:中國農業發展銀行江蘇分行,江蘇日月會計事務所江蘇分公司等中,如何才能順利應聘,需要真才實學的。

        招聘會心得體會12

          隨著我國高等教育的快速發展,大學生就業問題越來越引起人們的關注。當前,就業問題成了大學生最為關心的問題之一,無論是在普通院校還是在重點院校都存在這“就業難”的聲音。面對每年畢業人數的不斷增加,大學生的就業壓力及就業形勢日益嚴峻。每年在各大高校都有大大小小的招聘會,那些中小企業都選擇去高校挑選一些適合自己企業的優秀人才。一是大三學生的我至今還沒有參加過任何形式的招聘會,但是再過一年,我將面對這樣的問題。恰在此時,也就是在20xx年12月19日周三的下午,學校舉辦了一場招聘會。雖然是為大四同學準備的,但是對于我們這樣大三的,即將在明年踏入社會的絕大多數人來說,具有重要的意義。實習、畢業以及找工作的腳步離我們越來越近了,縣級社會競爭又那么激烈。這樣的招聘會會給我們一些很有效的信息,有關就業形勢,有關專業要求,有關應聘要求以及有關我們將要面臨的問題。為進一步深入社會、感知人力資源市場情況、體驗競爭氛圍,從而激發我們自己的市場意識,居安思危,建立規劃概念,從而知道自己以更好地學習與實踐。

          我們到達招聘會場的時候,現場已經擠滿了人。之間很多招聘單位前面排起了很長的隊伍,那些應聘者手里都拿著一疊厚厚的簡歷,有些人還在接受面試。到了現場,才真正感受到招聘的緊張氛圍?粗粡垙埦o張的面孔,仿佛看到了未來的自己。我不由也被氣氛所感染,仿佛自己不是一個旁觀者,而是眾多應聘者之一,也在為自己的未來而努力爭取,努力奮斗。

          后來通過了解一些公司的招聘簡介以及旁觀應聘單位的面試,我對于本次招聘會有了初步的了解。從整個會場的招聘信息來看,招聘單位主要的要求有這樣幾點:專科級以上學歷,有良好的團隊合作能力、良好的語言溝通能力、良好的組織協調能力,為人誠實,愛崗敬業,有工作經驗者優先。接著我們著重看了與我們專業相關的崗位,發現我們的就業形勢非常嚴峻,要想畢業之后找到理想的實習單位和好的工作,我們要有極強的溝通能力以及一定的工作經驗。我們作為大三的學生,我覺得還是要了解就業形勢,正確評估自己,樹立正確的擇業就業觀,培養積極的就業競爭意識,正確認識和評價自我,調整自己的職業抱負。

          我也總結了應聘的幾大技巧:

          一、第一印象的“重要性”。第一印象的重要性是毋庸贅言的,美好的第一印象可以在面試官的腦中留下深刻的記憶,并有可能影響到后面的談話。第一印象包括外貌、著裝、禮儀,這些看起來都是細節,卻常常因此被忽略,從而給面試官留下不好的印象。

          二、時刻記住的`“針對性”假如站在企業的角度來說,他們花這么大精力和成本來招聘人才,其目的是很明確的:就是要用最少的成本找到最合適的人才。那么可想而知,當一個面試官問我們問題時,必定是有針對性的,這種針對性一方面是對應聘者的,另一方面是對崗位的要求。當面試官問我們:“最近你在看什么書?”時,我們最好從跟工作有關的角度來思考這個問題,他可能是想看看我們是否關注該專業領域的最新知識,所以我們的回答也應該從這個角度出發。面試官既然給了面試機會,他應該已經研究過你的簡歷了,以便他據此設計面試問題來進一步了解你,所以你回答他的問題時應該一方面證明你的簡歷上的信息是真實的,另一方面還應該有所發展。面試官常常會在面試一開始時讓我們自我介紹(模擬招聘會上都有),我覺得這是一個非常好的機要用最少的成本找到最合適的人才。那么可想而知,當一個面試官問我們問題時,必定是有針對性的,這種針對性一方面是對應聘者的,另一方面是對崗位的要求。當面試官問我們:“最近你在看什么書?”時,我們最好從跟工作有關的角度來思考這個問題,他可能是想看看我們是否關注該專業領域的最新知識,所以我們的回答也應該從這個角度出發。面試官既然給了面試機會,他應該已經研究過你的簡歷了,以便他據此設計面試問題來進一步了解你,所以你回答他的問題時應該一方面證明你的簡歷上的信息是真實的,另一方面還應該有所發展。面試官常常會在面試一開始時讓我們自我介紹(模擬招聘會上都有),我覺得這是一個非常好的機會,此時你可以將一些簡歷上沒有的但你又認為非常重要的信息告訴面試官,而面試官常常也會以此展開話題,問一些問題來深入了解你。一個愉快的開始能讓面試進行得更順暢,也有助于加深面試官對你的印象。而在面試的過程中還要時刻記住“針對性”,我們是去應聘職位的,不是去聊天,所以回答問題時應該知道什么是重點。

          三、專業知識的“必要性”。專業知識的“必要性”體現在知識背景上。有的崗位如銷售往往是專業不限的,但實際面試過程中,卻不是如此。有的時候專業知識即使在招聘廣告中沒明確要求,也是必要的,因此在面試之前準備一點相關專業的知識是很有幫助的,哪怕你的知識不是那么全面。適度應用這些技巧,定能為面試加分。

        招聘會心得體會13

          在這之前還從未參加過一場招聘會,原因總之很多,一是自己沒有這方面的意識總以為離就業很遠,二是沒有充分的準備去武裝自己,缺乏必要應聘條件。很感謝11月20日我校20xx屆經管學院應屆畢業生的招聘會給了我這次機會,讓我提前體驗一把就業盛宴。這既有利于我們充分了解企業市場需求,也弄清自己許多需要調整的方面。以下是參加這次招聘會的一些心得體驗。

          一、弄清楚自己想要什么

          說起來容易,其實這對于很多同學來說不是一件十分清晰的事情。技術、管理、銷售、市場、服務、生產等等眾多的職位眼花繚亂,剛開始的時候都不明白他們是干什么的,更談不上喜好了。但是冥冥之中你是有自己的傾向的。搞不清楚的話做做類似于職業測評、性格測驗等的題有時候是有所幫忙的。大家受教育到目前的程度,滿足溫飽絕對沒有問題。要的就是能夠使自己生活的更加快樂一些。倘若做了一份自己不喜歡的工作,如果你潛力強,越做越好,你就會更加深入到這個職業中去,更加不能擺脫他,而你從內心來說是排斥這個職業的,也就更加痛苦。這就陷入了一個惡性循環:做的越好越痛苦。

          二、處理好“想要的”和“能得到的”關系

          我們人人都有自己想要的職位,想去的公司,但是想去的不要我,要我的不想去該如何處理呢?這個問題同樣也困擾了我很久。我的解決辦法就是“廣撒網”,這實在是出于無奈之舉。也是眾多“面霸”誕生的直接原因。如果你有足夠的實力去到自己想去的企業,多試幾家公司是克服運氣偶然因素的好辦法。1家不行,就不信難道10家,20家公司都被拒?抓住任何一個就能夠說是到達目標了。而且求職的過程就是一個提高和認識自我的過程,我相信大多數應屆畢業生經歷了找工作的階段之后對自己都有一個更好的定位,因為它逼迫我們不得不把內心深處最根本的需求挖掘出來,用自己的全部精力去滿足它。而在求職之前,或許沒有這樣的機會讓我們如此去做。

          三、盡早、充分的準備

          古人云:凡事預則立,不預則廢。機會都是垂青有準備的人的。為了得到一份滿意的工作,我們要開始早做準備。一些感興趣公司的宣講會要提前參加。而且要時不時的關注一下他們的動態;強化英語口語水平;簡歷早早的就做好,并不斷的更新改善;看看網上一些求職文章和經驗談;早一些給公司投簡歷引起他們的注意等等。因為這些都是能夠預見的、必需要做的事情,那么完全能夠早一些做完,在大規模招聘開始的時候就能夠專心的為面試作準備,這樣就比其他同學搶占了一步先機。求職當中會發生很多預料不到的事情,當你的'計劃被這些事情打亂之后,要做的事會越堆越多,一步落后,步步落后。解決的辦法就是盡早把能做的事做完,這樣即便是有計劃外事件發生,也不會產生太嚴重的影響。努力的使事態的發展處在自己能控制的范圍之內。這樣無論發生任何事都有應對之策。

          四、用心主動

          這一點對于想做銷售或者管理的同學至關重要。此刻的畢業生這么多,對于hr來講,學生和學生的差別不是很大,都只是一個一個的名字符號。而我們要做的事情就是要讓他們一看見這個符號就能想起我們這個人。比如投了簡歷之后打個電話問一下,多參加參加宣講會,對于想去的公司爭取面談的機會。

          五、堅持

          我覺得這也是做任何事情必備的條件之一?晌业挠^點是不到最后一刻戰斗就沒有終止,要一向活躍在招聘會和面試現場,直到我找到滿意的工作為止。提高個人的“抗擊打潛力”,不要太顧及所謂的“面子”,因為此刻不是我們有面子的時候。求職被拒實在是一件再平常但是的事情,此刻看來似乎很嚴重,但是我能預見到以后會覺得遠沒有此刻所想象的那么嚴重。就像我此刻想象中學時期遇到的困難和挫折,有很多都是十分可笑和幼稚的。我所要做的就是盡量不讓他們影響心態,因為我堅信我的付出能夠換來好的回報。

          六、給自己高的目標,時刻處于壓力之中

          我強烈反對“知足者常樂”這句話。提倡“生于憂患,死于安樂”。因為我們此刻是年輕人,正是努力奮斗實現自己人生目標的關鍵時期。為自己制定一個有挑戰性的目標,時刻督促著自己向前邁進,當你實現目標的時候,那種成就感有多么完美!

        招聘會心得體會14

          今年招聘會的最大亮點我覺得是企業數量明顯增多,再就是種類較之以前更豐富。這一次的招聘會,共有247家企業,且涉及面較廣。

          轉了一圈,發現各家單位對英語的要求一致下調,只要求過四級,去年的話還有部分單位是要求四六級的。和往年一樣,企業在我校招聘的崗位還是以財會為主,而且這類單位的`應聘者也最多,但每家的崗位需求數似乎不容樂觀,競爭強度可想而知。再看我們專業的招聘情況:對軟件類、計算機硬件類有需求的單位比較多,且崗位數量較之其他專業要多出許多。舉例來說,有一家軟件公司招聘java工程師20,實施工程師10,數據倉庫工程師20,并且第一年的起薪都挺不錯的。照這樣看來,我對本專業的未來還是很樂觀的。

        招聘會心得體會15

          我發現這次招聘發現應聘人員的幾個特點:

          1、畢業學生比較多。他們除了沒有社會經驗外,更主要還存在學用脫節。并且競爭大,有些職位只需要2,3個人,卻有40,50個人去競爭。

          2、對公司的位置和工作性質有要求;有的應聘的大學生對于公司要求在市區,不想再郊區。

          3、對自己的待遇和休息日、每天的勞動時間要求的較多。現在好多應聘者要求很高,要雙休日,然后每天勞動時間不能超過幾小時啊,工資要達到多少多少啊什么的。 4、沒有人顧及自己能否勝任工作和崗位;但是很少有應聘者考慮這個工作適不適合他,能不能勝任。對公司要求太高,對自己要求太低。

          5、對自己在公司未來的發展前途沒有目標。

          并且我發現為什么現在大學生就業如此之難了:第一,崗位需求遠遠小于應聘的人員。這是中國大學生就業難的主要原因。這一問題的存在,使得中國的大學生就業崗位與擴招之后的龐大畢業生數量之間,形成巨大的落差,變成一個結構性的困難而長期無法解決,以后會表現得越來越嚴重,而且還將因此降低大學生的談判地位,引發其他嚴重問題。

          第二個原因是中國高等教育的質量問題,特別是文科教育質量極為低下。根本原因是教學內容的“全盤西化”,幾乎不針對中國的政治經濟現實,學生經過大學數年的學習之后,對于現實社會的狀況仍然是十分隔膜,這也嚴重不利于學生的就業。并且很多大學生,在大學里面學了很多,但是并不能行動,口才大于實踐能力。

          第三個原因,對工作要求高,對自己要求低。

          參加招聘會的不僅僅是當地用人單位,還有許多來自北京、天津、上海、江蘇、浙江、廣東的公司。經濟發達地區用工緊張,就向欠發達地區招人,提高了欠發達地區公司的`用人成本,造成了經濟欠發達地區的用人供不應求。

          學生找用人單位喜歡扎堆。越是人多的地方,越會聚集更多的學生。越是人少的地方,光顧的學生越少。其實許多學生并不仔細看用人單位的介紹,關注用人單位的偶然性比較強。 137個用人單位同時展現在學生面前,學生挑花了眼。任何一個公司都不是十全十美的,許多學生自己也弄不清楚自己究竟最看重什么。

          被動等人介紹學生到公司不適合公司發展的需要。主動到學校和人力資源市場招聘學生,與學校簽訂校企合作協議,是將來引進新職員的主要方式。

          一,我還需要更加認真的去多學點知識。在每張招聘桌的上方都有一份招聘崗位及要求,通過這次參與我知道我所學的專業的熱門性,但是當我看到要求時,感覺離自己好遠。我自己的專業計算機而言,許多公司都要求是計算機及相關專業,這說明了這個專業門檻不高,所以要想透出自己的優勢就是要努力學好專業課程,同時加強溝通和語言表達能力。另外,雖然我們有學習一定的專業知識,但是我們還需要在市場中找到與我們所學專業有關知識點,因此我們還需要學習好多。

          第二,雖然我們現在有學專業知識,可是他們都是理論上的,缺乏實踐能力讓大學生只能成為紙上談兵的高手。而計算機這一工作對實踐的要求很高,即使你沒有經過相關課程的學習,只要你的實踐豐富依然可以把工作做好,這就是為什么前面有些公司招人說

          計算機及相關專業,而實踐是只能靠自己在工作中不斷積累的,我們應該用更多的時間將自己投入實踐的操作,這樣才能在出校門之前有一個豐厚的底子。說到底,我們大學生應該多考慮一下自身原因,沒有機會要學會創造機會,我們所缺乏的不僅是真正的時間,缺乏的更是一種主動能動性、自覺性。

          第三,在沒有足夠資本之前要盡量的放低身價。在現場,我們不難看到“厚此薄彼”的現象。在許多知名企業前很多時候是有人在排隊的,但是相比其他就明顯多幾分冷清。穿梭在應聘人群中,我體會到最主要的問題是當討論到工資問題時,往往不能達到共識。大學生中有一部分過高的估量自己,沒有清醒的認識自己。而對于企業而言,他們所需要的人才正是那些能夠放下架子從基層干起,合理定位自己的高素質人才。因此如果大學生太過于看重自己所謂的高等學歷,卻不能理智的自我定位,在就業中必定要吃虧的,那么所謂的高學歷就只是等于失業,這也許不是任何一個大學生希望看到的我慶幸今天走進了這樣一個能感知未來的招聘現場,有人說大二是不上不下的尷尬時段,我卻認為這是不早不晚的奮斗階段。我們應從學好基本功做起,做到不怕吃苦。博觀而約取,厚積而薄發。在殘酷社會競爭里,基層也并不等同于沒有出息。在屈指可數的女CEO中,普惠的前任首席執行官卡莉也曾在基層做了很多年,豐富的經驗是成功最堅實的墊腳石。人生如曲,有高低起伏,有抑揚頓挫,沒有不經歷屈辱與奮斗便可獲得的成功。我們看到一個蘋果改變世界的同時,也看到了喬布斯一生的奮斗與執著。經歷風雨,方見彩虹,只有經歷了沉重,才能獲得輕松。我們要做的是給自己一個不滅的夢想,繼而勇敢地在闖蕩中積累。積累、自知、自信,堅持到最后的人,會幽默輕松地笑談人生。

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