人事招聘主管崗位職責(zé)(15篇)
在當(dāng)今社會生活中，崗位職責(zé)的使用頻率逐漸增多，崗位職責(zé)是指工作者具體工作的內(nèi)容、所負(fù)的責(zé)任，及達(dá)到上級要求的標(biāo)準(zhǔn)，完成上級交付的任務(wù)。我們該怎么制定崗位職責(zé)呢？以下是小編為大家整理的人事招聘主管崗位職責(zé)，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
人事招聘主管崗位職責(zé)1
職責(zé)：
1、獨立利用各種有效招聘途徑和渠道滿足公司各地區(qū)的招聘需求，完成每月招聘指標(biāo)；
2、依據(jù)各項目招聘需求，招聘職位、學(xué)習(xí)相關(guān)專業(yè)知識，實施招聘；
3、執(zhí)行并完善招聘工作流程，深度理解各種招聘渠道并進(jìn)行熟練運(yùn)用；
4、定期進(jìn)行招聘工作的統(tǒng)計與分析；
5、獨立負(fù)責(zé)公司招聘甄選工作；
6、組織人才篩選及面試，建立高效的`招聘流程；
7、拓展并完善各種渠道，校園資源，深入挖掘，打造強(qiáng)大的招聘渠道體系；
8、建立健全核心人才庫，做好關(guān)鍵崗位人才儲備。
任職要求：
1、最低本科以上學(xué)歷，3年及以上招聘經(jīng)驗，有相關(guān)招聘資源及招聘渠道，熟悉國家勞動人事政策、法規(guī)；
2、熟悉招聘流程以及各招聘渠道，具有招聘熱情，結(jié)果導(dǎo)向優(yōu)先；
3、良好的溝通能力和邏輯思維能力；
4、具有良好的職業(yè)道德，有團(tuán)隊協(xié)作精神；具備良好執(zhí)行力；
5、熟練使用相關(guān)辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識；
人事招聘主管崗位職責(zé)2
職責(zé)：
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，制作年度/季度/月度招聘計劃；
2、實施招聘工作，發(fā)布招聘廣告、進(jìn)行簡歷篩選、評估候選人并提供初步面試報告；
3、招聘渠道的開發(fā)、維護(hù)與管理；
4、項目性招聘工作的開展；
5、統(tǒng)計分析相關(guān)招聘數(shù)據(jù)，撰寫招聘周報等分析報告；
任職資格
1、人力資源或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷；
2、三年以上有力資源招聘的.實務(wù)操作經(jīng)驗；
3、熟悉各種招聘渠道，能有效的策劃招聘方案；
4、掌握面試、薪酬談判等技巧，熟悉人才測評相關(guān)工具，設(shè)計招聘考核環(huán)節(jié)和試題；
5、性格樂觀開朗，溝通能力強(qiáng)，具備一定的抗壓能力，邏輯思維能力及組織協(xié)調(diào)能力。
人事招聘主管崗位職責(zé)3
1、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機(jī)構(gòu)；
2、了解公司的`招聘要求，并按照要求篩選匹配的候選人簡歷；
3、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作；
4、辦公用品采購、公文起草、檔案管理、會議安排、接待等行政事務(wù)；
5、對接園區(qū)保潔、物業(yè)水電煤管理；
6、考勤統(tǒng)計、人員入轉(zhuǎn)調(diào)離手續(xù)、居住證，落戶辦理；
7、完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的工作任務(wù)。
人事招聘主管崗位職責(zé)4
職責(zé)：
1、根據(jù)業(yè)務(wù)需求，制定年度/季度/月度人員儲備及招募計劃，并監(jiān)督和管理計劃的實施；
2、與各項目負(fù)責(zé)人之間進(jìn)行有效溝通，處理和解決人員招募事宜；
3、負(fù)責(zé)收集整理日常招聘所需信息和人力市場動態(tài)，拓展新渠道。
4、負(fù)責(zé)獨立招聘各新進(jìn)項目新員工，監(jiān)督員工流動率，發(fā)現(xiàn)潛在問題，加以解決；
5、組織、安排面試，并進(jìn)行人力資源初試；
6、負(fù)責(zé)入離職管理、各類合同管理；
7、完成上級安排的其它工作。
任職要求：
1、大專及以上學(xué)歷，人力資源、心理學(xué)、工商管理等相關(guān)專業(yè)；
2、四年以上勞動密集型企業(yè)招聘管理工作經(jīng)驗，包括不限于綜合設(shè)施管理、物業(yè)、酒店、餐飲、制造業(yè)等相關(guān)行業(yè)招募經(jīng)驗；
3、具有親和力，協(xié)調(diào)、組織和溝通能力強(qiáng)；
4、熟練運(yùn)用辦公操作系統(tǒng)。
人事招聘主管崗位職責(zé)5
1、根據(jù)招聘計劃，開展招聘工作，熟悉招聘軟件
2、負(fù)責(zé)公司員工入、手續(xù)辦理，勞動合同、保密協(xié)議等的'簽訂，熟練處理員工關(guān)系
3、負(fù)責(zé)辦理員工社保、公積金等
4、落實公司行政各項制度
5、企業(yè)文化活動的組織，團(tuán)隊建設(shè)、員工福利等活動
6、對外(對接安監(jiān)、村委、環(huán)保等政府人員)，落實相關(guān)政策
7、月度工作：考勤、工資核算、員工績效等
8、行政人事日常工作(飯?zhí)霉芾�、宿舍管理、日常行政物品的采購�?
人事招聘主管崗位職責(zé)6
1、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、員工關(guān)系等模塊的日常工作，并指導(dǎo)下屬完成任務(wù)。
2、組織并實施人力資源專業(yè)知識以及實操業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作。
3、指導(dǎo)下屬完成集團(tuán)下發(fā)的各項報表。
4、熟練掌握集團(tuán)人事系統(tǒng)、辦公系統(tǒng)等軟件。
5、配合部門經(jīng)理按時完成集團(tuán)下達(dá)的各項任務(wù)。
6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的`其他任務(wù)。
人事招聘主管崗位職責(zé)7
1、招聘工作：簡歷的發(fā)布、篩選、邀約、等工作；
2、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)起草，編制相關(guān)人事制度、規(guī)定、流程的起草，工作；
3、公司各類通知的發(fā)布；
4、新員工入職培訓(xùn)及其他培訓(xùn)的組織與落實工作；
5、負(fù)責(zé)每月薪資的`核算工作；
6、行政日常工作及企業(yè)文化建設(shè)；
7、上級交辦的其他工作。
人事招聘主管崗位職責(zé)8
1、負(fù)責(zé)全體員工的'人事檔案管理工作。
2、負(fù)責(zé)公司招聘活動實施工作，接待引領(lǐng)新員工等工作
3、辦理錄用人員的招用手續(xù)，簽訂勞動合同等相關(guān)工作
4、負(fù)責(zé)新進(jìn)員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪等并形成相應(yīng)檔案資料。
5、新人的入職培訓(xùn)工作和及時和用人部門主管交接進(jìn)度。
6、負(fù)責(zé)公司員工的勞動合同變更、續(xù)簽、終止、提前解除等
人事招聘主管崗位職責(zé)9
1、全面協(xié)助主管做好企業(yè)文化建設(shè)管理，有深厚地文筆功底優(yōu)先。
2、負(fù)責(zé)公眾號的維護(hù)，更新及運(yùn)作使用。
3、制定人員招聘計劃，并組織實施，篩選應(yīng)聘人員簡歷；組織好面試、復(fù)試工作，擇優(yōu)錄用新員工。
5、服從上級臨時安排的工作，有效地按時完成。
人事招聘主管崗位職責(zé)10
職責(zé)：
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展需求及招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定招聘計劃，并組織實施、執(zhí)行和調(diào)整；在規(guī)定時間內(nèi)完成招聘任務(wù)；
2、組織開展校園招聘，與各大院校建立合作關(guān)系并維護(hù)，編制校園招聘報告及數(shù)據(jù)反饋；
3、開拓線下渠道，有自己的線下人才挖掘渠道；
4、搜尋人才，建立外部人才儲備庫，不斷開拓和優(yōu)化招聘渠道，并定期維護(hù)和更新；
任職資格：
1、25—30歲，本科及以上學(xué)歷，人力資源、行政管理或物業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)；
2、兩年以上人力資源招聘工作經(jīng)驗，一年以上物業(yè)行業(yè)招聘工作經(jīng)驗；
3、熟悉人力資源招聘模塊的流程，并能實際操作運(yùn)用；
4、具有較強(qiáng)的抗壓能力及較好的執(zhí)行能力；
5、具有一定的人員敏感性及判斷能力；
6、具有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力及解決問題的能力，較強(qiáng)的.責(zé)任感與敬業(yè)精神；
7、有企業(yè)人力資源管理證書者優(yōu)先；
8、熟練使用相關(guān)辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識；
人事招聘主管崗位職責(zé)11
1、負(fù)責(zé)公司各項招聘活動的實施和管理公司人才儲備資料庫，員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等人事異動手續(xù)的辦理及勞動合同簽訂、整理及保管；
2、負(fù)責(zé)公司各項招聘活動的實施、協(xié)調(diào)和跟進(jìn)并進(jìn)行人事數(shù)據(jù)呈現(xiàn)與分析；
3、統(tǒng)計每月員工考勤及核算薪酬福利等事宜；
4、負(fù)責(zé)員工社保資料的.收集與管理及員工福利的申領(lǐng)、發(fā)放工作；
5、協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)制定、執(zhí)行并完善公司的人事制度與計劃及相關(guān)的流程，培訓(xùn)與發(fā)展，績效評估，員工社會保障福利等方面的管理工作；
人事招聘主管崗位職責(zé)12
1、負(fù)責(zé)招聘渠道開發(fā)和關(guān)系維護(hù)，充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求；
2、發(fā)布招聘信息，根據(jù)職位JD篩選人才，進(jìn)行初步篩選和意向確認(rèn)，邀約面試；
3、接待面試候選人并進(jìn)行初試篩選，組織用人部門對初試通過人員進(jìn)行復(fù)試；
4、負(fù)責(zé)面試候選人的薪資溝通及錄用通知函的發(fā)送；
5、負(fù)責(zé)員工的.入職培訓(xùn)，試用期間的跟蹤溝通；
人事招聘主管崗位職責(zé)13
1、負(fù)責(zé)招聘計劃的制定、面試實施及目標(biāo)達(dá)成；
2、負(fù)責(zé)招聘渠道的維護(hù)、開發(fā)及評估；
3、協(xié)助業(yè)務(wù)部門做好新員工試用期管理，含考核指標(biāo)制定、考核、面談、淘汰等；
4、負(fù)責(zé)勞動關(guān)系，含入離職手續(xù)辦理、離職面談、離職原因分析反饋、勞動爭議等；
5、負(fù)責(zé)員工關(guān)系，含員工爭議處理、員工訪談、座談會等活動；
6、負(fù)責(zé)薪酬績效，含考勤管理、協(xié)助業(yè)務(wù)部門KPI制定、跟進(jìn)，工資資料收集等；
7、協(xié)助業(yè)務(wù)部門崗位說明書輸出、人才評估、異動評估等。
8、根據(jù)培訓(xùn)制度貫徹落實業(yè)務(wù)部門培訓(xùn)；負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門培訓(xùn)費(fèi)用管理和培訓(xùn)協(xié)議簽訂等。
人事招聘主管崗位職責(zé)14
1、負(fù)責(zé)全體員工的.人事檔案管理工作。
2、負(fù)責(zé)公司招聘活動實施工作，接待引領(lǐng)新員工等工作
3、辦理錄用人員的招用手續(xù)，簽訂等相關(guān)工作
4、負(fù)責(zé)新進(jìn)員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪等并形成相應(yīng)檔案資料。
5、新人的培訓(xùn)工作和及時和用人部門主管交接進(jìn)度。
6、負(fù)責(zé)公司員工的勞動合同變更、續(xù)簽、終止、提前解除等
人事招聘主管崗位職責(zé)15
1、對接供應(yīng)商，做好招聘對接，包括簡歷篩選、邀約、面試跟進(jìn)等；
2、跟進(jìn)勞動合同的簽訂與續(xù)簽、試用期跟蹤及轉(zhuǎn)正等工作；
3、與總部HR及當(dāng)?shù)豐SC財務(wù)充分溝通，及時準(zhǔn)確提供薪資、社保、個稅、獎金計算所需數(shù)據(jù)及文件，確保薪酬福利等發(fā)放；協(xié)助進(jìn)行年度人工成本預(yù)算與核算；
4、負(fù)責(zé)績效考核的組織實施，包括績效宣導(dǎo)和培訓(xùn)、考評審核和實施等；制定并執(zhí)行獎金計劃、調(diào)薪方案；
5、協(xié)助總部與亞太區(qū)HR團(tuán)隊進(jìn)行內(nèi)部在線培訓(xùn)課程推廣宣傳；協(xié)調(diào)當(dāng)?shù)剞k公室培訓(xùn)課程開展與執(zhí)行；
6、協(xié)助建立暢通的溝通渠道，聽取員工合理化建議，處理勞動爭議；收集、整理人力資源相關(guān)法律法規(guī)，協(xié)助上級推行公司各類規(guī)章制度的實施；
7、負(fù)責(zé)員工活動的.策劃和組織，上級事務(wù)通知及時下發(fā)并展開實施；
8、負(fù)責(zé)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
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