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行政招聘崗位職責7篇
隨著社會不斷地進步，崗位職責對人們來說越來越重要，一份完整的崗位職責應該包括部門名稱、直接上級、下屬部門、管理權限、管理職能、主要職責等。想必許多人都在為如何制定崗位職責而煩惱吧，以下是小編精心整理的行政招聘崗位職責，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
行政招聘崗位職責1
崗位描述:
1、依據大區業務需求,完成大區部室及北京公司年度招聘計劃、季度招聘需求及招聘費用預算;
2、完善公司招聘流程和招聘體系;
3、拓展、維護和管理各類招聘渠道;
4、協助主管領導完成大區各部室及北京公司日常招聘(含社會招聘及內部招聘)工作;
5、組織、策劃和開展大區校園招聘工作;
6、完成上級主管交辦的其他工作。
任職要求:
1、2年以上招聘工作經驗,地產行業尤佳;
2、抗壓能力強,具備優秀的溝通表達、組織協調和時間管理能力,具有親和力和人際敏感性。
行政招聘崗位職責2
1、協助上級完善招聘體系、制度、流程。
2、協助招聘與人才引進工作,拓寬招聘渠道,及時滿足公司對各類型的人才需求。
3、熟悉HR六大模塊工作,熟悉相關勞動法律法規,有人事管理工作經驗。
4、有考勤、社保、公積金經驗,會處理工傷。
5、熟悉電工、清潔工、食堂、宿舍后勤管理工作。
6、完成其他臨時性工作或任務。
行政招聘崗位職責3
崗位職責:
1.協助公司人事招聘工作的開展:招聘網站的維護、招聘信息的發布、候選人的刷選、面試邀約及面試安排;
2.負責公司人員異動手續的`辦理:入職、離職、調動等;
3.負責員工人事檔案的建立及維護;
4.協助辦公室行政工作的開展;
5.其他上級交辦的臨時性事務。
任職要求:
1.本科及以上學歷為佳,行政管理、人力資源相關專業,有人力資源相關證書為佳;
2.熟悉人員招聘、面試、錄用、人事檔案建立的流程,有招聘工作經驗1年以上為佳;
3.熟練使用辦公軟件,懂得辦公室禮儀;
4.工作認真負責,積極主動,有較好的工作心態及辦事效率。
行政招聘崗位職責4
1、現有編制及業務發展需求，協助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數目和人員需求數目，制定并執行招聘計劃；
2、選擇并且維護招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，發布招聘廣告、參加各種招聘會；
3、對簡歷進行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應聘者前來面試，對應聘者進行初步面試考核，給出綜合評價意見；
4、進行薪資談判、安排候選人入職，以及安排體檢；
5、候選人進入公司后，對試用期員工進行試用期溝通；
6、辦理勞動關系中相關手續（報到，轉正，調動，離職）。
行政招聘崗位職責5
職責描述:
1.根據公司招聘需求完成招聘工作;
2.負責簡歷篩選,電話邀約,安排面試事項;
3.負責維護并開發招聘渠道、撰寫招聘廣告;
4.負責組織新入職員工培訓;
5.總結招聘工作中存在的問題,提出優化招聘制度和流程的'合理化建議,完成招聘分析報告
6.協助辦理新員工入職手續等;
7.人事日常事務性工作及領導交辦其他事宜等。
任職要求:
1.一年以上相關工作經驗優先;
2.熟悉招聘流程,善于整合資源;
3.良好的分析問題、解決問題思維和能力,良好的溝通表達能力;
行政招聘崗位職責6
崗位職責:
1、辦公設備、辦公用品、低值易耗品、重要物品及行政庫房管理;
2、辦公設備的維護,行政辦公室固定資產管理;
3、協助完成公司證照辦理、年審等相關事務;
4、負責公司相關合同、檔案的管理,文件管理,考勤管理;
5、會議室管理及公司會議、活動組織及協調,以及會議紀要的.記錄和整理;
6、公司其他外聯工作溝通、協調;
7、完成上級領導安排的相關工作;
任職要求:
1、20—30歲,身高160cm以上,酒店、文秘、行政管理及相關專業本科以上學歷;
2、做事麻利、責任心強、懂得商務禮儀;
3、熟悉行政工作流程,熟練使用各種辦公自動化設備、辦公軟件;
4、熟悉檔案管理流程;
5、工作熱情積極、勤快細致,具有良好的溝通能力、協調能力,性格開朗,相貌端正,待人溫和熱誠;
6、熟練使用相關辦公軟件。
行政招聘崗位職責7
【崗位職責】
1、參與相關經營會議，負責協調上級出席會議、重要活動的安排；
2、參與公司級優化企業治理的'項目性工作，提升自己針對企業治理領域的實戰經歷；
3、參與公司級多樣化的培訓課程，豐富自己的行業知識、商務禮儀、管理知識等。
【招聘要求】
1）統招本科及以上學歷畢業生，行政管理、工商管理、漢語言文學等相關專業；
2）理解能力/知識轉換能力/思維的延伸性強，擅長舉一反三，有較強的文字功底。
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