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      2. 辦公室招聘主管崗位職責(zé)

        時間:2022-12-23 09:53:12 招聘選拔 我要投稿

        辦公室招聘主管崗位職責(zé)(9篇)

          在生活中,我們都跟崗位職責(zé)有著直接或間接的聯(lián)系,崗位職責(zé)是指一個崗位所需要去完成的工作內(nèi)容以及應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任范圍,職責(zé)是職務(wù)與責(zé)任的統(tǒng)一,由授權(quán)范圍和相應(yīng)的責(zé)任兩部分組成。到底應(yīng)如何制定崗位職責(zé)呢?以下是小編收集整理的辦公室招聘主管崗位職責(zé),歡迎大家借鑒與參考,希望對大家有所幫助。

        辦公室招聘主管崗位職責(zé)(9篇)

        辦公室招聘主管崗位職責(zé)1

          1、負(fù)責(zé)公司的'人才招聘及引進;

          2、能獨立完成電商崗位招聘工作;

          3、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)助上級確定招聘目標(biāo),匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目,制定并執(zhí)行招聘計劃;

          4、對招聘渠道實施規(guī)劃、開發(fā)、維護、拓展,保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高,確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;

          5、與其他招聘人員進行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流,提高招聘活動效率;

          6、負(fù)責(zé)建立公司人才儲備庫,做好簡歷管理;

        辦公室招聘主管崗位職責(zé)2

          1、全面負(fù)責(zé)公司的人才招聘工作,根據(jù)各部門需求,制定并執(zhí)行招聘計劃;

          2、負(fù)責(zé)簡歷篩選、應(yīng)聘人員的預(yù)約,候選人面試、結(jié)果反饋、背景調(diào)查、安排入職等后續(xù)跟蹤服務(wù)工作;

          3、協(xié)助公司管理層進行人才管理、團隊與文化建設(shè),確保公司文化在所屬業(yè)務(wù)領(lǐng)域的落地。

          4、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的`其他工作與招聘相關(guān)的工作。

        辦公室招聘主管崗位職責(zé)3

          1、負(fù)責(zé)推動公司日常招聘工作、挖獵高端崗位,做好人才引進;

          2、管理、拓展公司招聘渠道,保持招聘工作高效開展;

          3、不斷優(yōu)化招聘流程,保證招聘質(zhì)量,提高招聘效率;

          4、負(fù)責(zé)校園招聘的籌劃和推動;

          5、配合其它HR相關(guān)事項。

        辦公室招聘主管崗位職責(zé)4

          1、制定本部門的'并實施;

          2、發(fā)布招聘信息、篩選應(yīng)聘人員資料,組織、安排人員面試;

          3、員工的考勤管理、入轉(zhuǎn)調(diào)離手續(xù)和社保、公積金繳納的相關(guān)手續(xù)辦理;

          4、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,制訂、修改公司各項制度、培訓(xùn)和管理辦法;

          5、提出崗位設(shè)置調(diào)整意見;明確部門、崗位職責(zé)及崗位任職資格;

          6、制訂管理方案;組織公司各部門進行績效考核并予以指導(dǎo)和監(jiān)督;

          7、開展建設(shè);

          8、做好員工人事檔案管理工作相關(guān)統(tǒng)計報表和統(tǒng)計報告。

        辦公室招聘主管崗位職責(zé)5

          1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)助上級確定招聘目標(biāo),制定并執(zhí)行招聘計劃;

          2、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門高端、關(guān)鍵崗位人才的引進,協(xié)助集團人力資源部構(gòu)建企業(yè)自身的行業(yè)高端人才獵取渠道,;

          3、作為集團公司人力資源部的代表,為業(yè)務(wù)部門管理層提供基于業(yè)務(wù)戰(zhàn)略的人力資源解決方案;

          4、承接集團各項人力資源制度政策,在業(yè)務(wù)部門落地執(zhí)行;配合執(zhí)行業(yè)務(wù)部門的績效實施、高潛能高績效人才的'保留及開發(fā)。

          5、調(diào)查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況,并進行有效分析,并組織建立人才庫,對招聘渠道實施規(guī)劃、開發(fā)、維護、拓展,保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高,確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;

          6、總結(jié)招聘工作中存在的問題,提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議,完成招聘分析報告;與其他招聘人員進行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流,提高招聘活動效率;

        辦公室招聘主管崗位職責(zé)6

          1、負(fù)責(zé)公司的人才招聘及引進;

          2、能獨立完成電商崗位招聘工作;

          3、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)助上級確定招聘目標(biāo),匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目,制定并執(zhí)行招聘計劃;

          4、對招聘實施規(guī)劃、開發(fā)、維護、拓展,保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高,確保招聘渠道能有效滿足公司的`用人需求;

          5、與其他招聘人員進行招聘流程、招聘與技巧的溝通和交流,提高招聘活動效率;

          6、負(fù)責(zé)建立公司人才儲備庫,做好管理;

        辦公室招聘主管崗位職責(zé)7

          1.分析企業(yè)人力資源需求和各部門招聘需求合理性,制定招聘方案;

          2.對招聘崗位進行工作分析,建立人才畫像和各崗位面試題庫;

          3.選擇合理的招聘渠道發(fā)布招聘信息,進行簡歷甄別、招聘測試、面試、篩選、錄用等工作;

          4.協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)高質(zhì)高效完成招聘任務(wù),確保滿足用人部門工作人員需求;

          5.對招聘數(shù)據(jù)進行分析,評估招聘效果,撰寫招聘分析報告,匯報并持續(xù)優(yōu)化;

          6.主導(dǎo)優(yōu)化招聘流程及制度,提升面試率和保育率;

          7.建立健全后備人才選拔方案和人才儲備機制。

        辦公室招聘主管崗位職責(zé)8

          1、制定本部門的工作計劃并實施;

          2、發(fā)布招聘信息、篩選應(yīng)聘人員資料,組織、安排人員面試;

          3、員工的考勤管理、入轉(zhuǎn)調(diào)離手續(xù)和社保、公積金繳納的'相關(guān)手續(xù)辦理;

          4、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,制訂、修改公司各項人力資源管理制度、培訓(xùn)和管理辦法;

          5、提出崗位設(shè)置調(diào)整意見;明確部門、崗位職責(zé)及崗位任職資格;

          6、制訂管理方案;組織公司各部門進行績效考核并予以指導(dǎo)和監(jiān)督;

          7、開展企業(yè)文化建設(shè);

          8、做好員工人事檔案管理工作相關(guān)統(tǒng)計報表和統(tǒng)計報告。

        辦公室招聘主管崗位職責(zé)9

          1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展和人才招聘計劃,負(fù)責(zé)招聘執(zhí)行工作,滿足公司的人才引進需求;

          2、負(fù)責(zé)日常招聘基礎(chǔ)工作的推進,包括崗位分析、渠道維護和開拓、人才資源挖掘和管理、面試安排和錄用跟進等;

          3、充分利用各種招聘渠道,研究招聘技巧和招聘方法,突破重難點崗位的.人才引進,確保完成各項招聘指標(biāo);

          4、負(fù)責(zé)招聘資源的整理匯總,確保各類資源和信息的完整性和有效性;

          5、協(xié)助完成其他臨時性的招聘項目。

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        辦公室招聘主管崗位職責(zé)合集9篇12-23

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            辦公室招聘主管崗位職責(zé)(9篇)

              在生活中,我們都跟崗位職責(zé)有著直接或間接的聯(lián)系,崗位職責(zé)是指一個崗位所需要去完成的工作內(nèi)容以及應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任范圍,職責(zé)是職務(wù)與責(zé)任的統(tǒng)一,由授權(quán)范圍和相應(yīng)的責(zé)任兩部分組成。到底應(yīng)如何制定崗位職責(zé)呢?以下是小編收集整理的辦公室招聘主管崗位職責(zé),歡迎大家借鑒與參考,希望對大家有所幫助。

            辦公室招聘主管崗位職責(zé)(9篇)

            辦公室招聘主管崗位職責(zé)1

              1、負(fù)責(zé)公司的'人才招聘及引進;

              2、能獨立完成電商崗位招聘工作;

              3、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)助上級確定招聘目標(biāo),匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目,制定并執(zhí)行招聘計劃;

              4、對招聘渠道實施規(guī)劃、開發(fā)、維護、拓展,保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高,確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;

              5、與其他招聘人員進行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流,提高招聘活動效率;

              6、負(fù)責(zé)建立公司人才儲備庫,做好簡歷管理;

            辦公室招聘主管崗位職責(zé)2

              1、全面負(fù)責(zé)公司的人才招聘工作,根據(jù)各部門需求,制定并執(zhí)行招聘計劃;

              2、負(fù)責(zé)簡歷篩選、應(yīng)聘人員的預(yù)約,候選人面試、結(jié)果反饋、背景調(diào)查、安排入職等后續(xù)跟蹤服務(wù)工作;

              3、協(xié)助公司管理層進行人才管理、團隊與文化建設(shè),確保公司文化在所屬業(yè)務(wù)領(lǐng)域的落地。

              4、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的`其他工作與招聘相關(guān)的工作。

            辦公室招聘主管崗位職責(zé)3

              1、負(fù)責(zé)推動公司日常招聘工作、挖獵高端崗位,做好人才引進;

              2、管理、拓展公司招聘渠道,保持招聘工作高效開展;

              3、不斷優(yōu)化招聘流程,保證招聘質(zhì)量,提高招聘效率;

              4、負(fù)責(zé)校園招聘的籌劃和推動;

              5、配合其它HR相關(guān)事項。

            辦公室招聘主管崗位職責(zé)4

              1、制定本部門的'并實施;

              2、發(fā)布招聘信息、篩選應(yīng)聘人員資料,組織、安排人員面試;

              3、員工的考勤管理、入轉(zhuǎn)調(diào)離手續(xù)和社保、公積金繳納的相關(guān)手續(xù)辦理;

              4、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,制訂、修改公司各項制度、培訓(xùn)和管理辦法;

              5、提出崗位設(shè)置調(diào)整意見;明確部門、崗位職責(zé)及崗位任職資格;

              6、制訂管理方案;組織公司各部門進行績效考核并予以指導(dǎo)和監(jiān)督;

              7、開展建設(shè);

              8、做好員工人事檔案管理工作相關(guān)統(tǒng)計報表和統(tǒng)計報告。

            辦公室招聘主管崗位職責(zé)5

              1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)助上級確定招聘目標(biāo),制定并執(zhí)行招聘計劃;

              2、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門高端、關(guān)鍵崗位人才的引進,協(xié)助集團人力資源部構(gòu)建企業(yè)自身的行業(yè)高端人才獵取渠道,;

              3、作為集團公司人力資源部的代表,為業(yè)務(wù)部門管理層提供基于業(yè)務(wù)戰(zhàn)略的人力資源解決方案;

              4、承接集團各項人力資源制度政策,在業(yè)務(wù)部門落地執(zhí)行;配合執(zhí)行業(yè)務(wù)部門的績效實施、高潛能高績效人才的'保留及開發(fā)。

              5、調(diào)查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況,并進行有效分析,并組織建立人才庫,對招聘渠道實施規(guī)劃、開發(fā)、維護、拓展,保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高,確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;

              6、總結(jié)招聘工作中存在的問題,提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議,完成招聘分析報告;與其他招聘人員進行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流,提高招聘活動效率;

            辦公室招聘主管崗位職責(zé)6

              1、負(fù)責(zé)公司的人才招聘及引進;

              2、能獨立完成電商崗位招聘工作;

              3、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)助上級確定招聘目標(biāo),匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目,制定并執(zhí)行招聘計劃;

              4、對招聘實施規(guī)劃、開發(fā)、維護、拓展,保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高,確保招聘渠道能有效滿足公司的`用人需求;

              5、與其他招聘人員進行招聘流程、招聘與技巧的溝通和交流,提高招聘活動效率;

              6、負(fù)責(zé)建立公司人才儲備庫,做好管理;

            辦公室招聘主管崗位職責(zé)7

              1.分析企業(yè)人力資源需求和各部門招聘需求合理性,制定招聘方案;

              2.對招聘崗位進行工作分析,建立人才畫像和各崗位面試題庫;

              3.選擇合理的招聘渠道發(fā)布招聘信息,進行簡歷甄別、招聘測試、面試、篩選、錄用等工作;

              4.協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)高質(zhì)高效完成招聘任務(wù),確保滿足用人部門工作人員需求;

              5.對招聘數(shù)據(jù)進行分析,評估招聘效果,撰寫招聘分析報告,匯報并持續(xù)優(yōu)化;

              6.主導(dǎo)優(yōu)化招聘流程及制度,提升面試率和保育率;

              7.建立健全后備人才選拔方案和人才儲備機制。

            辦公室招聘主管崗位職責(zé)8

              1、制定本部門的工作計劃并實施;

              2、發(fā)布招聘信息、篩選應(yīng)聘人員資料,組織、安排人員面試;

              3、員工的考勤管理、入轉(zhuǎn)調(diào)離手續(xù)和社保、公積金繳納的'相關(guān)手續(xù)辦理;

              4、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,制訂、修改公司各項人力資源管理制度、培訓(xùn)和管理辦法;

              5、提出崗位設(shè)置調(diào)整意見;明確部門、崗位職責(zé)及崗位任職資格;

              6、制訂管理方案;組織公司各部門進行績效考核并予以指導(dǎo)和監(jiān)督;

              7、開展企業(yè)文化建設(shè);

              8、做好員工人事檔案管理工作相關(guān)統(tǒng)計報表和統(tǒng)計報告。

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              1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展和人才招聘計劃,負(fù)責(zé)招聘執(zhí)行工作,滿足公司的人才引進需求;

              2、負(fù)責(zé)日常招聘基礎(chǔ)工作的推進,包括崗位分析、渠道維護和開拓、人才資源挖掘和管理、面試安排和錄用跟進等;

              3、充分利用各種招聘渠道,研究招聘技巧和招聘方法,突破重難點崗位的.人才引進,確保完成各項招聘指標(biāo);

              4、負(fù)責(zé)招聘資源的整理匯總,確保各類資源和信息的完整性和有效性;

              5、協(xié)助完成其他臨時性的招聘項目。

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