企業招人最注重的是什么

 
　人才招聘會上，很多求職者抱怨找不到合適的用工單位，而企業單位則嘆息招聘不到合適的人才，企業需求什么人？記者采訪了一些用人單位。

企業招人
　　不招最優秀的而招最合適的
　　在軍博招聘會上，記者看到北京國廣物業管理有限責任公司招聘負責人正在和來自沈陽的李小姐交談，李小姐應聘該公司物業項目經理職位，入職條件中明確界定應聘者為本科學歷，而李小姐卻是�？�，按理說，李小姐是不能入圍的。招聘負責人告訴記者，李小姐有兩年多的物業管理工作經歷，通過她的簡歷和交談，他們認為李小姐在這方面有不少實際工作經驗，適合公司需求。該負責人表示，企業對人才的需求不是絕對的，不是高學歷、最優秀的就最好，而是找到最合適的。他說，具體的崗位對人才有特定的素質要求，學歷和技能，技能對企業更重要。招進適合的人才，可減少培訓、實踐、考核等環節，既可以降低用人成本，也可以使企業步入快速發展的軌道，增加企業的發展機會和競爭力。

企業用人
　　既有理論又有實踐經驗的
　　正東國際建筑工程設計有限公司，計劃、技術管理處高級工程黃工說：“到我們這里來工作的，最少要有3年的工作經驗。上崗后要能獨當一面，崗位工作要能一肩挑。”他們最歡迎那些工作兩三年后又去讀研再度返崗的人，這樣的人，專業知識功底扎實，理論水平高，在改革發展、技術創新中能起到帶頭人的作用。他告訴記者，應屆畢業的�？�、本科及研究生招錄后，得通過人力資源部培訓，還得有老同志來帶。
　　但現在的大學生，有的心高氣傲，根本就瞧不起那些在一線工作多年的經驗豐富、但學歷沒他們高的同志，自己想怎么干難以約束。師徒之間總有那么一條鴻溝，所以帶的不愛帶，學的不愛學。出現這樣的情況，企業也十分頭疼，這樣的人關鍵位置上不了，普通位置不愛上，只得“閑置”。那些理論知識豐富，好學上進，打破砂鍋問到底的學生，企業是十分看重的，經過一到二年的實踐，都能成為專業技術骨干，有的甚至是專家型人才。所以，企業錄用應屆生持謹慎態度，這也是由企業的性質所決定的，一時無法改變。