招聘總監工作的崗位職責

招聘總監工作的崗位職責合集15篇

　　在充滿活力，日益開放的今天，越來越多地方需要用到崗位職責，崗位職責是組織考核的依據。崗位職責到底怎么制定才合適呢？以下是小編整理的招聘總監工作的崗位職責，希望對大家有所幫助。

招聘總監工作的崗位職責1

　　1、全面負責公司區域內人才的招聘工作，完成團隊以及個人績效指標;

　　2、根據現有編制及業務發展需求，協助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數目和人員需求數目，制定并執行招聘計劃;

　　3、協助上級完成需求崗位的職務說明書;

　　4、調查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進行有效分析，對招聘渠道實施規劃、開發、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的.用人需求;

　　5、對應聘者進行初步面試考核，出具綜合評價意見;

　　6、組織相關部門人員協助完成復試工作，確保面試工作的及時開展及考核結果符合崗位要求;

　　7、對擬錄用人員進行背景調查，與擬錄用人員進行待遇溝通，完成錄用通知;

　　8、完成領導交辦的其他工作。

招聘總監工作的崗位職責2

　　職責：

　　1、統籌管理招聘工作規劃,包括但不限于:社招、校招、招聘渠道建設、招聘平臺優化、人才庫優化、市場人才狀況分析等;

　　2、分析、選擇、維護和完善招聘渠道,收集、調研、選擇招聘供應商,建立合格招聘供應商資料庫,并進行動態管理;

　　3、負責管理招聘團隊,激發團隊活力,提升團隊招聘效率,為團隊提供招聘策略，帶領團隊完成招聘任務;

　　4、完成總經理交辦的其他事宜。

　　要求：

　　1、本科及以上學歷,人力資源管理、心理學、管理等相關專業;

　　2、五年以上招聘相關工作經驗, 3年招聘團隊管理工作經驗;

　　3、熟悉各類招聘渠道、熟悉國家相關法律法規;有人力資源服務行業從業者優先;

　　5、具備優秀的學習能力、強烈的'自我激勵和開創精神、出色的溝通協調能力。

招聘總監工作的崗位職責3

　　職責：

　　1、統籌管理招聘工作規劃,包括但不限于:社招、校招、招聘渠道建設、招聘平臺優化、人才庫優化、市場人才狀況分析等;

　　2、分析、選擇、維護和完善招聘渠道,收集、調研、選擇招聘供應商,建立合格招聘供應商資料庫,并進行動態管理;

　　3、負責管理招聘團隊,激發團隊活力,提升團隊招聘效率,為團隊提供招聘策略，帶領團隊完成招聘任務;

　　4、完成總經理交辦的其他事宜。

　　要求：

　　1、�？萍耙陨蠈W歷,五年以上招聘相關工作經驗, 3年招聘團隊管理工作經驗;

　　2、熟悉各類招聘渠道、熟悉國家相關法律法規;有人力資源服務行業從業者優先;

　　3、具備優秀的學習能力、強烈的自我激勵和開創精神、出色的.溝通協調能力。

招聘總監工作的崗位職責4

　　職責：

　　1、全面負責公司總部招聘配置的整體工作，并指導各分子公司開展招聘管理，根據公司業務發展需要，對招聘市場需求、崗位薪酬等情況進行調研、整理和分析，建立集團整體招聘體系并制定實施目標，確保各地招聘目標及時有效完成。

　　2、參與建立崗位配置標準，參與編制集團人員編制及年度人員需求計劃，參與審核、審批項目人員編制及招聘計劃，制定招聘預算并控制執行。

　　3、對公司招聘情況進行統籌分析及總結，給予合理的招聘解決方案及渠道支持，并組織、領導招聘團隊定期進行招聘技能及各類招聘渠道培訓。

　　4、對公司所有部門做好人才盤點工作，并協助公司高級管理層組織修訂中長期高管儲備及獵聘計劃，針對內部獵聘職位及難點基礎類崗位提供有效支持，建立后備人才選拔方案和人才儲備機制，為公司持續輸送高素質人才。

　　5、組織競爭對手的研究，獲取競爭對手的招聘核心信息，為公司的前瞻性招聘規劃提供建議及支持。

　　6、通過把控日，月度，季度，年度業績及行為指標的分析數據，分析團隊員工的各項績效達成情況并予以提升，分析相關項目執行情況并制定改善方案。

　　7、負責引入適合公司的招聘渠道，并對各個招聘渠道進行評測分析、保持維護。

　　8、改進公司人才選拔體系，完善公司人才儲備庫，收集、分析行業人才狀況，了解業內人員動態。

　　9、協助公司組織架構設計，組織梳理和完善職位說明書以及簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等。

　　10、負責招聘運營及雇主品牌的搭建。

　　任職資格:

　　1、統招本科及以上學歷，人力資源管理、心理學、企業管理等相關專業。

　　2、5年招聘管理崗位經驗，帶團隊規模10人以上，有全國跨區域招聘管理經驗。

　　3、熟悉招聘流程和各種招聘渠道，熟練運用各種招聘工具和面試技巧，判斷力強，洞察力敏銳，能獨立完成高級職位，熟悉國家相關法律法規。

　　4、具有良好的職業道德和職業操守及良好的團隊合作意識，工作踏實，態度積極，能夠承受工作壓力。

　　5、優秀的.語言表達及溝通能力，協調能力、分析能力、具備較強的文字功底和解決問題的能力。

　　6、具有很強的激勵、協調及團隊領導能力，具有很強的責任心和事業心。

　　7、能夠快速了解業務，并將招聘工作與業務需求有機結合。

　　8、具備行業mapping資源及能力，熟悉武漢當地汽車電子資源者優先。

招聘總監工作的崗位職責5

　　1、根據項目需求，領導團隊完成招聘任務;

　　2、對接公司的項目部門，制定并實施本部門的`招聘計劃;

　　3、根據業務發展，進行團隊建設和渠道供應商管理;

　　4、協調安排招聘的相關工作，包括參加招聘會、面試協調安排入職前期跟蹤;

　　5、組織建立人才庫，進行人才定向跟蹤儲備;

　　6、負責招聘渠道的拓展與維護。

招聘總監工作的崗位職責6

　　1、根據公司人力資源規劃，協助部門經理建立并完善公司招聘制度及政策，并根據需要進行及時調整、修改;

　　2、根據公司人力資源規劃和各部門的'人力資源需求計劃，協助部門經理制訂員工招聘計劃;

　　3、善用各種有利資源，開展招聘工作;

　　4、完成直接上級交辦的其他工作。

招聘總監工作的崗位職責7

　　1、根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃;

　　2、根據招聘計劃，合理利用資源，完成招聘目標;

　　3、負責同行、競爭對手深入分析，制作人才地圖，建立行業內人脈網;

　　4、完善、開拓、維護招聘渠道，優化公司的招聘體系和招聘流程;

　　5、執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;

招聘總監工作的'崗位職責8

　　職責：

　　1.根據集團發展規劃制定招聘計劃及具體執行方案，負責搭建財富端體系，布局財富端全國市場;

　　2.負責具體流程執行與管控并對招聘效果進行評估;

　　3.積極開拓有效的招聘渠道和招聘方式，并與外部招聘服務機構形成緊密的合作關系，滿足公司的人才需求;

　　4.協助上級領導對招聘預算進行有效管控及員工配置管理。

　　任職要求：

　　1.本科及以上學歷，人力資源等相關專業，五年以上財富行業招聘工作經驗，有財富端資源，有獵頭經驗者優先;

　　2.有較強的溝通能力、執行能力、責任心，抗壓性，良好的.資源整合能力，具有團隊協作意識;

　　3.熟悉各類招聘面試技巧與方法，獨立操作過招聘全流程工作;

招聘總監工作的崗位職責9

　　職責：

　　1、在人力資源戰略框架的指導下，制定和實施招聘計劃;

　　2、按照公司人力資源規劃，通過各種渠道有效管理、吸引、選拔、面試應聘人才;

　　3、招聘渠道維護、通過各個渠道引進地產人才，人才庫建立及人才儲備;

　　4、開發和發展公司內部人才的推薦能力，以確保人才的有效內部推介招聘;

　　5、已錄用人員入職前跟進等;

　　6、領導安排的'其他工作

　　任職資格：

　　1、人力資源、市場營銷、工商管理等相關專業全日制本科畢業;

　　2、3年以上知名標桿地產公司招聘或房地產獵頭公司招聘工作經驗;

　　3、能吃苦耐勞、有責任心、有沖勁、會識人辨人、溝通表達良好

招聘總監工作的崗位職責10

　　1、根據公司戰略發展需要，編制公司招聘計劃，制定招聘費用預算，并執行招聘，進行簡歷甄別篩選、候選人面試測評、談判錄用等相關工作;

　　2、負責公司戰略性人才及酒店核心崗位獵聘，如創新人才、拓展人才、高層管理人才等;

　　3、分析行業人才趨勢，維護行業人脈，運營及維護公司內外部人才庫;

　　4、執行招聘管理制度、流程，并根據公司發展的實際情況適時修訂、完善;

　　5、負責校園招聘及實習院校的校企合作工作;

　　6、拓展招聘渠道，積極尋求與人才市場、招聘機構、外部獵頭的.合作并保持良好關系;

　　7、負責招聘系統的對接、使用反饋及維護;

　　8、部門領導安排的其他工作。

招聘總監工作的崗位職責11

　　1、參與中心管理制度、工作標準、業務流程的.建立、完善和監督執行

　　2、參與制定中心年度工作目標，負責編制與監控實施分管專業模塊年度、季度、月度工作計劃，引領分管專業模塊團隊達成目標和完成工作計劃

　　3、負責開展招聘管理模塊的管理工作，審核所分管專業模塊重要工作成果

　　4、組織分析、篩選、拓展并維護各類招聘渠道

　　5、組織制定集團年度人力資源招聘計劃及預算

　　6、指導擬定招聘策略，開發測評工具，組織招聘及錄用考核工作，滿足集團對人力資源的需求

　　7、負責所分管專業模塊人才梯隊建設，培養和發展骨干員工

　　8、協助總監進行中心日常管理工作

招聘總監工作的崗位職責12

　　1、根據公司戰略規劃，制定部門的招聘策略與計劃;

　　2.負責開拓招聘渠道，擅長校招、店招、校招渠道等招聘渠道;

　　3.根據公司各項目的招聘需求，全力支持項目訂單，及時處理招聘入職突發異常事件;

　　4.負責學校招聘團隊的組建，對團隊成員進行培訓和指導;

　　5.負責團隊的日常管理工作，擬定部門管理制度及流程，宣導、監督、執行，確保團隊的執行力;

　　6.儲備招聘管理人員，幫助提高招聘業務及管理能力;

　　7.負責團隊的'人員情緒管理及團隊文化建設;

　　8.積極完成上級安排的其他臨時工作。

招聘總監工作的崗位職責13

　　職責：

　　1、根據公司戰略及業務發展需求，完成公司崗位(中高端)的招聘;

　　2、拓展人才吸引渠道，對招聘渠道的效果進行評估與反饋;

　　3、執行面試流程安排，發布職位信息、篩選簡歷、面試甄選、面試評估及談Offer等工作，確保人才及時到崗;

　　4、定期統計分析招聘效果，制定改進措施并實施改進計劃;

　　5、其他項目制工作以及上級交辦的其他事務。

　　任職資格：

　　1、本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理及心理學專業優先;

　　2、8-20xx年工作經驗，至少5年以上制造、汽車等行業招聘相關工作經驗，具有豐富的人才甄選、面試技巧以及招聘渠道，在甲乙方待過，有獵頭經驗者優先;

　　3、對招聘渠道敏感度高，且精通各種招聘渠道，并能對渠道有效性進行分析;

　　4、具備良好地溝通及語言表達能力，較強的分析與解決問題的能力，以及工作的.推動能力;

　　5、具備良好的職業素養，誠信、主動性及責任心強，抗壓性好，能適應出差。

招聘總監工作的崗位職責14

　　職責：

　　1、負責公司高端人才招聘，執行干部選拔外部渠道吸引及挖潛;

　　2、組織和協助公司組織架構設計和崗位設置，組織梳理和完善公司的崗位描述說明書;

　　3、分析、選擇、維護和完善招聘渠道，收集、調研、選擇招聘供應商，建立合格招聘供應商資料庫，并進行動態管理;

　　4、改進公司人才選拔體系，完善公司人才儲備庫，收集、分析行業人才狀況，了解業內人員動態;

　　5、負責重點崗位和中高級人才的甄選、面試以及OFFER溝通發放等;

　　6、負責定期的招聘報告總結及分析以及招聘策略的.制定等;

　　7、協助上級領導完成其他工作。

　　任職資格:

　　1、重點院校本科以上學歷，人力資源管理、心理學、管理等相關專業;

　　2、8年以上大中型企業的人力資源管理相關工作經驗(必須有全模塊的工作經驗)，其中至少有5年涉及到招聘及招聘管理的工作經驗，具有高端人才招聘經驗者優先考慮;

　　3、熟悉各種招聘渠道、測評工具和面試技巧，判斷力強，洞察力敏銳，能獨立完成高級職位的面試工作;

　　4、具備行業mapping資源及能力，熟悉新能源(光伏)/工業裝備等行業或職能模塊高管資源者優先;

　　5、具有優秀的學習能力、強烈的自我激勵和開創精神、出色的溝通協調能力。

招聘總監工作的崗位職責15

　　職責

　　1、根據企業發展規劃，制定企業人力招募、調配、儲備的`戰略規劃，并組織實施;

　　2、建立、完善企業的招聘體系和流程，不斷提高招聘效率和招聘匹配率;

　　3、制定各崗位任職資格和錄用標準，建立各崗位能力素質模型;

　　4、中高級及關鍵崗位人才的尋聘，建立人才儲備庫;

　　5、招聘團隊管理和效率提升，完成招聘任務。

　　任職資格

　　1、本科以上學歷，五年以上招聘工作從業者優先;

　　2、熟悉勞動法，熟悉人力資源各項事務及操作流程;

　　3、熟悉招聘流程和各種招聘渠道;

　　4、熟練使用各種招聘測評工具和面試技巧;

　　5、對人才的發現、引進、組織和人員調整、職業生涯規劃有豐富的實操經驗。

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