招聘助理崗位職責精選15篇
在不斷進步的時代，崗位職責起到的作用越來越大，崗位職責的明確對于企業規范用工、避免風險是非常重要的。崗位職責到底怎么制定才合適呢？以下是小編精心整理的招聘助理崗位職責，僅供參考，大家一起來看看吧。
招聘助理崗位職責1
1.公司文件、信函的收發和登記。
2.公司有關文檔的編輯、整理及管理。
3.公司辦公用品的'管理。
4.協助處理公司日常行政事務。
5.協助安排和組織公司的人員培訓工作。
.6.負責公司對外聯絡和接待工作，協助協調公司內部各部門關系。
7.各項會議、活動的組織安排工作。
8.完成其他具體事務性工作。
招聘助理崗位職責2
職責：
1、協助顧問收集目標行業的客戶信息，分析研究客戶的要求，為客戶提供有價值的服務;
2、根據客戶提供的職位，尋訪適合該職位的候選人;
3、協助顧問聯絡候選人，安排候選人面試;
4、協助顧問完成業績指標，有效執行顧問的工作安排;
5、按照要求完成相關的候選人報告。
任職要求：
1、大專及以上學歷;
2、人力資源及市場營銷專業優先考慮;
3、學習能力強，有較強的.責任心和抗壓能力;
4、思維敏捷,人際交往廣,良好的溝通技巧。
招聘助理崗位職責3
1、負責公司新人的招聘工作，招聘網站的操作；
2、應聘者的.接待與面試工作的安排；
3、應聘者簡歷的整理與歸檔，并做好復試追蹤；
4、新人上崗、離司手續的辦理；
5、與經理一起制定團隊文化、團隊紀律，協調團隊各功能組之間的正常運營；
6、與經理一起制定團隊年度、季度、月度及周發展目標，協助經理進行公司發展方案的推動及落地實施；
7、協助經理制定團隊業務發展的方案，促進團隊文化建設，打造團隊品牌；
8、資料的征訂整理，物品歸類整理和發放，以及各種函件的上傳下達；
招聘助理崗位職責4
1、熟悉銷售流程，具備一定的專業知識，能快速熟悉公司管理流程；
2、具有基本的商務知識和積極主動認真的工作態度，服務意識強；
3、英文讀說寫能力良好;
4、愿意與他人合作，主動與其他成員進行交流，分享信息、知識、資源，幫助團隊成員解決所遇到的'問題，無保留地將自己所掌握的技能傳授給其他成員；
5、溝通能力：能夠把握別人的態度、興趣、觀點和行為方式等，善于制造機會、積極地去了解他人；
6、客戶服務導向：關注客戶，與客戶保持溝通，主動跟蹤、了解客戶的問題、要求等，按照相應規定或規范，友好地為客戶提供服務；
7、分析與解決問題：面對非常棘手的問題，恰當地運用已有的概念、方法、技術，分析。
招聘助理崗位職責5
1、根據現有編制及業務發展需求，了解和統計區域的招聘需求，制定招聘計劃并且完成招聘目標；
2、負責招聘渠道、系統的'開發和管理，利用各種招聘渠道起草和發布招聘信息；
3、進行簡歷的甄別、篩選、邀約以及面試安排等相關工作；
4、熟悉部門業務知識，跟進面試官面試情況并進行反饋與溝通；
5、做好招聘數據統計分析，完成各種招聘日報和月報表的總結和計劃工作；
6、協助招聘主管完成招聘方面的項目建設工作；
7、尋求與人才市場、各大高校的合作，并與其保持良好的合作關系。
招聘助理崗位職責6
1、從企業對接人處獲取客戶資料信息，目標崗位詳細的職位JD，認真分析職位的所需能力及資歷，分析市場候選人分布情況并確立系統搜尋方案，進行人才搜索；
2、準確地傳達客戶的基本情況及職位JD信息，對候選人進行初步面試（面談、視頻、電話），把握人才匹配度，撰寫面試評估及候選人簡歷報告，并向企業推薦候選人；
3、跟進推薦進度，安排候選人與客戶的'面試；
4、協調企業與候選人之間的薪資談判，促成合作；
5、根據企業要求，對候選人進行背景調查評估并撰寫報告；
6、協助候選人辦理離職入職手續，確保項目最終完成；
7、與客戶及候選人保持長期溝通，及時獲取準確、有效的信息，傳遞雙方反饋的信息;
8、指導顧問助理利用有效工具（人才數據庫、招聘網站、論壇等），有計劃地進行人才搜索、篩選合適候選人；
招聘助理崗位職責7
1、負責辦理員工的入離職手續；
2、負責公司人員招聘、預約、面試；
3、搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應聘者前來面試；
4、負責招聘廣告的撰寫，招聘網站的維護和更新，以及招聘網站的'信息溝通；
招聘助理崗位職責8
-執行招聘計劃，維護拓展招聘渠道；
-與候選人溝通、進行初步面試；
-推進完成復試工作，確保面試工作的及時開展及考核結果符合崗位要求；
-與擬錄用人員進行offer談判，完成錄用通知，協助辦理錄用人員的入職手續；
-跟蹤評估各類人才的.使用情況，更新和維護人才儲備庫。
招聘助理崗位職責9
1、專業人員職位，定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責的'任務；
2、發布招聘廣告、進行簡歷篩選、評估候選人并提供初步面試報告；
3、了解掌握各部門的用人需求，根據要求及時調整招聘信息及要求；
4、協助招聘主管開展面試工作，提供簡單的業務培訓輔助工作；
5、管理、開發招聘渠道，維護人才儲備庫。
招聘助理崗位職責10
職責：
1、根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求
2、利用各種招聘渠道發布招聘廣告，尋求招聘機構;
4、執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;
5、進行聘前測試和簡歷甄別工作;
6、充分利用各種招聘渠道滿足公司的'人才需求;
7、部門一些重要會議安排以及記錄等其他助理工作。
職位要求：
1.大專及以上學歷，2年以上相關工作經驗優先
2.具備招聘相關知識和能力，熟悉招聘相關流程以及招聘渠道;
3.具備較強的分析判斷能力;語言表達能力以及溝通交流能力;
4.具備良好的計劃以及安排能力;.能吃苦
招聘助理崗位職責11
比喻說UCP600，IPBP681，這兩個對于今年操作信用證很有幫助。
熟悉產品工藝知識學，會分析原材料學，會關注原材料價格變化，了解產品是必需的`。 了解單證，知道報關流程，海關相關規定等等，還有財務稅務知識，這個說不定以后什么時候就能用上了。
還有，了解同行，了解自己產品的替代品，學會分析國家經濟政策。
還有多學習一門外語等等。
要想當一個厲害的外貿業務員，要做的事情太多太多了。
發布產品回復詢盤，只是很小很小的一部分。。。 。
崗位職責
負責外貿單證制作、報關報檢流程
2.負責部門銷售統計、日常內勤事務
3.協助處理商務郵件與客戶聯系溝通
4.協助客戶接待、文案翻譯。
招聘助理崗位職責12
1、嚴格依照集團人力資源部制訂的人事作業流程/工資福利等制度進行酒店人事作業；
2、負責區域內招聘開發、維護，酒店員工招聘；
3、完成新員工入職培訓（/消防安全等）及記錄存檔；
4、根據法，酒店全員簽訂勞動合同，并按規定辦理招退工登記等手續；
5、在合法/合規的前提下，酒店足額/全員為員工交納社會等手續；
6、建立和完善酒店員工人事檔案（人事信息資料收集/整理/獎懲記錄存檔等）；
7、HRIS人事系統維護（員工人事數據及時/準確錄入/維護）；
8、酒店員工考勤記錄整理并完成[月度考勤表]的簽字確認/存檔；
9、協調員工關系，處理員工投訴和勞動爭議，完善整理酒店人事各項制度等；
10、與勞動局/社保局等政府部門建立適當聯絡并維護關系；
11、執行集團人力資源部的.相關指令；
招聘助理崗位職責13
1、按照部門招聘需求，進行職位分析，發布招聘信息；
2、協助進行簡歷的搜集、篩選、電話溝通、面試安排以及對面試結果進行跟蹤反饋；
3、協助建立或拓展招聘渠道，與現有渠道保持良好的'聯系；
4、完成上級安排的其他人力資源相關工作。
招聘助理崗位職責14
1、負責招聘信息的起草和招聘廣告的`發布；
2、進行應聘人員的簡歷甄別、篩選、聘前測試、初試等相關工作；
3、了解和分析招聘需求，制定招聘計劃，評估招聘效果；
4、協助招聘主管完成招聘方面的項目性工作。
招聘助理崗位職責15
1.負責協助公司校園招聘團隊做好所在城市目標高校的宣傳及推廣工作；
2.負責公司校園招聘信息的線上推廣工作（如院系QQ群、微信群、微信轉發等）
3.負責公司校園招聘廣告物料的.接收、保管、派發及張貼等工作；
4.負責協助公司校園招聘團隊進校招聘期間相關工作開展。
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