春節過后是傳統的用工高峰，各個單位招兵買馬的積極性都很高，隨著大量求職人員返城，北京就業壓力逐漸增大，同時，部分企業也存在員工合同到期、人員流動調整、業務等情況，急需招聘新人補充空缺崗位。作為春節后北京首場大型綜合招聘會，2010年2月25日在中國農業展覽館舉辦的招聘會受到了企業和求職者的高度關注。據了解，此次招聘會共有600余家參展單位，提供崗位1.2萬余個，第一天到場求職人數達到25000人。對于此次招聘會上顯現的幾大現象，英才網聯就業指導專家進行了深入分析，并對求職者提出了求職建議。
求職者應在“搶人大戰”前保持冷靜
根據以往招聘會的經驗，招聘人員一般是坐在招聘攤位上，與前來應聘的人員面談或者接受登記，而在農展館招聘會上，有不少企業安排相關的人員走出攤位，主動與參加招聘會的人員交談，使用這種方式招聘的職位多為市場。本次招聘會上，房地產中介企業多采用這種方式。中大恒基、鏈家、我愛我家等知名房地產中介公司，還有大量不知名的房地產企業沒有設置展位只安排工作人員在場館內外瘋狂“搶人”。有的企業甚至打出了“現場面試、合格錄用”的牌子。
一名房地產公司的工作人員表示，走出展位“搶人”主要有兩方面原因：一方面，求職者對銷售崗位都存在一定“偏見”：待遇低，工作辛苦，所以銷售崗位基本上是求職者最后的選擇。同時他們需要的銷售人員看重的是經驗和工作熱情，對應屆畢業生和高學歷者并不感冒，所以招聘難度更增加了些。另一方面，走出展位可以讓他們更大范圍地搜索合適的人才，主動出擊而不是被動的等待求職者投遞簡歷。
英才網聯就業指導專家分析，隨著投資增長的延續，消費的穩定增長，外需的明顯改善，中國經濟將繼續保持強勁的復蘇態勢。這一切，反映在就業市場就是人才需求的急劇上升，頻現企業“用工荒”和“搶人潮”。但求職者特別是應屆畢業生必須在這種現象面前保持冷靜，并不是所有的行業和職位都存在“用工荒”，出現人才緊缺的崗位多為技工、普工和銷售等。對應屆畢業生“不感興趣”的企業還很多，應屆畢業生必須認清自己所要就業的行業的人才需求，準確定位方能盡快得到就業機會。