內(nèi)部招聘的通知

關(guān)于內(nèi)部招聘的通知（精選6篇）

　　在快速變化和不斷變革的今天，能夠利用到通知的場合越來越多，通知是一種下行性常用公文，其使用不受機(jī)關(guān)級(jí)別的限制，可用于發(fā)布規(guī)章、轉(zhuǎn)發(fā)公度文，布置工作、傳達(dá)事項(xiàng)等。你知道通知怎樣寫才規(guī)范嗎？以下是小編收集整理的關(guān)于內(nèi)部招聘的通知（精選6篇），希望對(duì)大家有所幫助。

　　內(nèi)部招聘的通知1

各單位：

　　近期因拓展外部配件市場需要，現(xiàn)面向公司在崗員工開展內(nèi)部招聘，具體事項(xiàng)如下：

　　一、招聘部門

　　銷售部

　　二、需求崗位及人數(shù)

　　配件銷售1名

　　三、主要工作職責(zé)

　　負(fù)責(zé)外部配件市場拓展與維護(hù)。

　　四、崗位要求

　　1.男性，大專及大專以上學(xué)歷，專業(yè)不限。

　　2.性格外向，反應(yīng)敏捷、表達(dá)能力強(qiáng)，具有較強(qiáng)的溝通和交際能力。

　　3.吃苦耐勞，有團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)，能夠適應(yīng)短期出差。

　　請(qǐng)有意者于20xx年7月26日上午12時(shí)前在人力資源科(辦公樓222室)登記應(yīng)聘。

　　內(nèi)部招聘的通知2

　　為促進(jìn)集團(tuán)系統(tǒng)內(nèi)部人才合理有序流動(dòng)，發(fā)揮集團(tuán)整體優(yōu)勢(shì)和各企業(yè)專業(yè)技術(shù)人員隊(duì)伍優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)作用，在集團(tuán)系統(tǒng)內(nèi)公開招聘有工作經(jīng)驗(yàn)的相關(guān)專業(yè)技術(shù)和管理人員25人。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

　　一、基本原則

　　緊緊圍繞集團(tuán)20xx年整體工作目標(biāo)，本著精干、高效、優(yōu)化人員配置，公開、公正、競爭、擇優(yōu)的原則，引導(dǎo)集團(tuán)人才有序流動(dòng)。

　　二、招聘條件及崗位

　　1、京能集團(tuán)系統(tǒng)內(nèi)正式員工。

　　2、具有扎實(shí)的相關(guān)專業(yè)知識(shí)基礎(chǔ)和較強(qiáng)的工作能力。

　　3、身體健康。

　　4、年齡40周歲及以下(條件優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬至45周歲及以下)。

　　5、學(xué)歷、職稱和工作經(jīng)歷等要符合具體崗位的.任職條件(詳見附件)。

　　三、招聘程序

　　1、應(yīng)聘者應(yīng)根據(jù)個(gè)人情況選擇一個(gè)或兩個(gè)公司應(yīng)聘報(bào)名，要如實(shí)填寫《招聘報(bào)名表》所列各項(xiàng)內(nèi)容(須粘貼電子相片)，并附身份證、學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)技術(shù)資格(技能等級(jí))、執(zhí)業(yè)資格、獲獎(jiǎng)證書等證書掃描件，發(fā)送至招聘企業(yè)公布的郵箱，電子郵件主題統(tǒng)一命名為 “應(yīng)聘崗位+姓名”。

　　2、招聘企業(yè)工作流程：

　　1)對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查；

　　2)對(duì)初選人員進(jìn)行筆試、面試、體檢；

　　3)確定擬招聘人員。

　　4)集團(tuán)審批通過后，辦理錄用手續(xù)。

　　3、集團(tuán)人力資源部負(fù)責(zé)公開招聘的組織協(xié)調(diào)工作。

　　四、要求

　　集團(tuán)公司各下屬企業(yè)應(yīng)大力支持集團(tuán)內(nèi)部招聘工作，鼓勵(lì)本企業(yè)具備條件的專業(yè)技術(shù)人員積極參與應(yīng)聘。

　　五、報(bào)名時(shí)間

　　20xx年3月10日9：00-3月28日17：00

　　內(nèi)部招聘的通知3

　　為進(jìn)一步加大公司中層管理干部職務(wù)公開選拔力度，拓寬選人、用人渠道，根據(jù)工作需要，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，面向公司內(nèi)部公開招聘以下管理人員，現(xiàn)將有關(guān)事宜通知如下：

　　一、招聘崗位：

　　第五分局總工程師(1名)

　　二、主要職責(zé)：

　　(一)主持本單位施工技術(shù)管理、科技創(chuàng)新管理工作，制定本單位工程技術(shù)方面的規(guī)章制度和管理辦法，并監(jiān)督實(shí)施。

　　(二)負(fù)責(zé)本單位施工組織設(shè)計(jì)、質(zhì)量計(jì)劃、職業(yè)健康安全、環(huán)境管理計(jì)劃等的審批及督查，并負(fù)責(zé)事故的分析與處理。

　　(三)負(fù)責(zé)本單位新項(xiàng)目前期策劃方案、施工組織設(shè)計(jì)優(yōu)化方案的編制或預(yù)審，以及相關(guān)方案的申報(bào)、評(píng)審、獎(jiǎng)勵(lì)等工作。

　　(四)負(fù)責(zé)組織本單位施工工法編寫、評(píng)審和上報(bào)工作，以及新技術(shù)、新工藝、新材料引進(jìn)推廣應(yīng)用工作。

　　(五)負(fù)責(zé)本單位科技成果的'征集、鑒定和評(píng)審獎(jiǎng)勵(lì)工作，以及職務(wù)發(fā)明專利申報(bào)初審工作。

　　(六)負(fù)責(zé)本單位工程技術(shù)方面人才隊(duì)伍建設(shè)。

　　三、資格條件：

　　(一)奉公守法、遵章守紀(jì)；忠誠守信、嚴(yán)謹(jǐn)敬業(yè)；團(tuán)結(jié)協(xié)作，開拓創(chuàng)新；工作積極，責(zé)任心強(qiáng)。

　　(二) 業(yè)績突出，有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，有勝任領(lǐng)導(dǎo)崗位的工作能力、業(yè)務(wù)知識(shí)和身體素質(zhì)。

　　(三)思想解放、銳意改革，具有較強(qiáng)的競爭意識(shí)和創(chuàng)新能力。

　　(四)從事工程技術(shù)管理工作8年以上，其中機(jī)關(guān)技術(shù)管理崗位或項(xiàng)目部總工程師崗位2年以上，或主任師職位1年以上。

　　(五)全日制本科及以上學(xué)歷，工程類相關(guān)專業(yè)。

　　(六)工程師及以上職稱，聘為工程師職稱滿3年。

　　(七)年齡不超過45周歲。

　　四、招聘程序：

　　招聘工作按照自愿報(bào)名(或組織推薦)、資格審查、統(tǒng)一考試(包括筆試、面試)、考察了解、公示、聘用的程序進(jìn)行。

　　五、報(bào)名要求

　　(一)報(bào)名時(shí)間

　　20xx年11月24日至12月2日。

　　(二)報(bào)名方式

　　1、組織推薦：公司屬單位(子公司)、總部各部門均可在本單位內(nèi)推選適合人才，以正式文件報(bào)送。

　　2、員工自薦：凡符合規(guī)定條件的人員均可自愿報(bào)名。

　　(1)來函地址：人力資源部(請(qǐng)注明“應(yīng)聘”字樣)，。

　　(2)電子郵箱：(簡歷名稱按“競聘+姓名+崗位”的標(biāo)準(zhǔn))。

　　(三)有關(guān)要求

　　1、應(yīng)聘者報(bào)名時(shí)需按規(guī)定格式填寫《應(yīng)聘報(bào)名表》(附近照，電子郵件報(bào)名需粘貼照片電子版)，并另附與應(yīng)聘崗位相關(guān)的個(gè)人業(yè)績?cè)敿?xì)說明及證明材料的復(fù)印件或掃描件，學(xué)歷證書、職稱證書、職業(yè)資格證書復(fù)印件或掃描件。所有掃描件必須粘貼到《應(yīng)聘報(bào)名表》中，材料不全者不予接受。

　　2、應(yīng)聘者應(yīng)對(duì)提交材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)。凡弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，即取消考試資格或聘用資格。

　　3、考試時(shí)間及考試地點(diǎn)另行通知。

　　內(nèi)部招聘的通知4

總部各部門、各門店、配送中心：

　　為促進(jìn)員工個(gè)人事業(yè)發(fā)展，激發(fā)員工潛力，體現(xiàn)公司的人才發(fā)展戰(zhàn)略，公司將在部分重要崗位空缺時(shí)，向員工內(nèi)部發(fā)出招聘通知，以此作為優(yōu)秀員工的晉升平臺(tái)，以下崗位現(xiàn)階段實(shí)行內(nèi)部招聘，具體如下：

　　內(nèi)聘崗位及要求

　　1、招商主管1名(總部-百貨事業(yè)部)

　　1、大專以上學(xué)歷，23-40歲，吃苦耐勞，能適應(yīng)出差；

　　2、具備百貨招商從業(yè)經(jīng)驗(yàn)或中大型百貨商場營運(yùn)管理工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；

　　3、有良好的溝通能力和人際交往能力，責(zé)任心強(qiáng)，好學(xué)上進(jìn)；

　　4、熟悉電腦操作，會(huì)使用基本的辦公軟件；

　　2、百貨主管1名(大嶺山店)

　　1、大專以上學(xué)歷，22-35歲；

　　2、具備百貨零售業(yè)管理工作經(jīng)驗(yàn)；

　　3、熟悉電腦操作，會(huì)使用基本的辦公軟件；

　　4、責(zé)任心強(qiáng)，細(xì)心認(rèn)真，品行端正。

　　3、百貨領(lǐng)班10名(樟木頭店、石龍店、萬江店)

　　1、高中以上學(xué)歷，20-30歲；

　　2、至少一年的百貨零售業(yè)銷售或管理工作經(jīng)驗(yàn)，百貨零售專業(yè)知識(shí)優(yōu)先；

　　3、熟悉電腦操作，會(huì)使用基本的辦公軟件；

　　4、執(zhí)行力強(qiáng)，細(xì)心認(rèn)真，品行端正。

　　4、新媒體營銷主管1名(總部-市場營銷部)

　　1、大專以上學(xué)歷，市場營銷、新聞、中文和廣告策劃等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，22—40周歲；

　　2、熟練操作word excel 等辦公軟件；

　　3、有相關(guān)崗位(營銷推廣活動(dòng)的具體策劃和執(zhí)行)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮；

　　4、對(duì)細(xì)節(jié)和數(shù)據(jù)敏感，較強(qiáng)的'換位思考、溝通和企劃方案寫作能力。

　　5、美工主管5名(平湖店、石碣店、大嶺山店、萬科店、清溪店)

　　1、高中以上學(xué)歷，有較好的美術(shù)基礎(chǔ) 平面設(shè)計(jì)專業(yè)，20—40周歲，

　　2、熟練操作word excel 等辦公軟件，了解商場裝飾布置及VI系統(tǒng)，有一定的文字處理知識(shí)；

　　3、一年以上零售業(yè)賣場工作經(jīng)驗(yàn)，熟練使用POP書寫系統(tǒng)及平面設(shè)計(jì)軟件；

　　4、能吃苦耐勞，能自律，謙虛好學(xué)，積極上進(jìn)。

　　重要提醒

　　報(bào)名時(shí)間：即日起至20xx年7月21日止

　　其他說明

　　 面試、錄用時(shí)間：20xx年7月24日-7月28日；

　　 報(bào)名方式：符合條件的員工請(qǐng)準(zhǔn)備好個(gè)人簡歷及推薦表(可部門推薦或自薦)交分店人事部(總部人力資源部)；

　　內(nèi)部招聘的通知5

　　根據(jù)公司工作需求，現(xiàn)面向公司內(nèi)部招聘以下崗位，具體內(nèi)容通知如下：

　　一、招聘崗位

　　銷售專員：1人

　　二、招聘方式和范圍

　　采取內(nèi)部招聘方式，公開競爭，擇優(yōu)錄用。

　　各部門、大區(qū)所有符合報(bào)名條件和任職資格的'員工均可報(bào)名。

　　三、招聘程序

　　1、報(bào)名與資格審核

　　為給予員工更多職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)，各部門、大區(qū)應(yīng)將本通知發(fā)布給所有員工，并鼓勵(lì)員工報(bào)名，不得以任何方式反對(duì)、壓制、勸阻內(nèi)部員工報(bào)名。

　　(1)符合條件的員工自愿報(bào)名，填寫《內(nèi)部應(yīng)聘報(bào)名表》(見附件2)，經(jīng)所在部門、大區(qū)經(jīng)理同意后，將報(bào)名表電子版發(fā)至人力行政部李曉睿 郵箱：

　　(2)應(yīng)聘人員提供工作總結(jié)一份，用WORD版式，不少于500字，隨同報(bào)名表電子版一同發(fā)至李曉睿郵箱。

　　(3)報(bào)名截止時(shí)間：20xx年7月29日17：00，人力行政部對(duì)所有的申請(qǐng)人將根據(jù)職位任職資格與報(bào)名條件進(jìn)行初步審核。

　　2、筆試、面試：筆試、面試等相關(guān)程序另行通知。

　　3、組織考察與錄用批準(zhǔn)。

　　內(nèi)部招聘的通知6

　　招聘單位：

　　分廠

　　招聘職位：

　　儲(chǔ)備設(shè)備保全員(若干名)

　　職位說明：

　　主要任職資格

　　1、中技、中專及以上學(xué)歷，大專學(xué)歷優(yōu)先；

　　2、機(jī)械制造,電器自動(dòng)化或機(jī)電一體化等相關(guān)專業(yè)，有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)及持有電工證者優(yōu)先； 3、持有國家電工證或焊工證優(yōu)先；

　　4、品行端正，原則性強(qiáng)、工作認(rèn)真細(xì)心，有較強(qiáng)的服務(wù)意識(shí)及組織協(xié)調(diào)能力；

　　5、開朗、穩(wěn)重、身體健康，服從安排，吃苦耐勞；

　　6、本分廠一年以上工作經(jīng)歷,熟悉分廠的消防和安全要求以及設(shè)備操作要求；

　　7、績效排名在班組前30%，無違紀(jì)違規(guī)記錄。

　　主要工作職責(zé)

　　1、設(shè)備維修保養(yǎng)；

　　2、設(shè)備隱患整改；

　　3、設(shè)備技改創(chuàng)新；

　　4、其他設(shè)備相關(guān)工作。

　　報(bào)名方式

　　1、報(bào)名時(shí)間：即日起至20xx年07月22日11:45；

　　2、應(yīng)聘流程：填寫內(nèi)部招聘表(人力資源助理處拿)——試用——面試——錄用；

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