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      1. 招聘計劃

        時間:2022-08-04 10:29:28 招聘選拔 我要投稿

        【精選】招聘計劃四篇

        招聘計劃 篇1

          一、企業(yè)情況簡介

        【精選】招聘計劃四篇

          北京現(xiàn)代汽車有限公司,成立于20xx年10月16日,是由北京汽車投資有限公司和韓國現(xiàn)代自動車株式會社共同出資設立的。北京現(xiàn)代項目經(jīng)國家對外經(jīng)貿部批準,由國家工商局授權北京市工商局登記注冊,注冊資本為18億元人民幣,總投資24億人民幣,中韓雙方各占50%,企業(yè)性質為中外合資經(jīng)營企業(yè),合資期限30年。

          北京現(xiàn)代是中國加入世界貿易組織后批準的第一個汽車生產(chǎn)領域的.合資項目,這個項目得到了中韓雙方的大力支持和高度重視,并被北京市確定為振興北京現(xiàn)代制造業(yè)的龍頭項目。

          二、人員需求

          本次招聘計劃人數(shù)為31名,其中:

          銷售代表1名,要求:本科以上學歷,35歲以下

          營銷經(jīng)理助理2名,要求:本科以上學歷,30歲以下

          行政管理人員3名,要求:大專以上學歷,女性,30歲以下

          業(yè)務主管5名,要求:碩士研究生學歷,具有5年以上管理經(jīng)歷,45歲以下

          銷售人員20名,要求:大專學歷,45歲以下

          三、招聘小組

          組長:俞婷婷,公司人力資源部部長

          副組長:吳大娟,公司綜合部部長

          成員:

          陳穎,銷售部副部長

          黃曉璐,生產(chǎn)部副部長

          谷茂園,行政管理科科長

          喻飛飛,財務部副部長

          秘書:孟娜娜(負責現(xiàn)場問答記錄)

          四、信息發(fā)布渠道

          1、xx日報;

          2、xx晚報;

          3、本公司網(wǎng)站,網(wǎng)址:XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX

          五、費用預算

          本次招聘需經(jīng)費25000元,其中:廣告費用15000元;招聘人員補助費7000元;會議費用3000元。

          六、時間安排

          5月2日,發(fā)布招聘信息

          5月23日,第一輪面試

          5月24日,公布招聘結果

          6月1日,安排招聘人員上班

          七、面試的問題(舉例:題目自擬)

          1、請給我們談談你自己的一些情況

          2、請談一下你對公司的看法,為什么你想來這間公司工作?

          3、如果公司錄用你,你最希望在哪個部門工作?

          4、你愿意被外派工作嗎?你愿意經(jīng)常出差嗎?

          5、我怎樣相信對這個職位你是最好的人選呢?

          6、你對公司的有何印象?

          7、你家在外地,單位無住宿條件,你如何看待?

          8、你有怎樣的工作觀?

        招聘計劃 篇2

          一、活動主題

          “模擬招聘,發(fā)掘潛力,實現(xiàn)競爭,成為強者”

          二、活動背景

          在當前社會就業(yè)形勢異常嚴峻的前提下,大學生普遍對于未來的職業(yè)生涯缺乏長遠的規(guī)劃和有針對性的準備,對社會就業(yè)方面的具體情況缺乏切身的體會,導致學習目標不明確,甚至失去對未來的追求,而企業(yè)也無法在應屆大學畢業(yè)生中補充大量新鮮血液,形成大學生就業(yè)困難和企業(yè)難覓人才的現(xiàn)象并存。造成該現(xiàn)象的主要原因在于學生和就業(yè)單位信息缺乏交流溝通,學生對就業(yè)信息的空缺。學生難以了解社會和企業(yè)對人才的要求標準,企業(yè)也無法將此要求順利地傳遞給學生。

          三、活動目的

          應聘,是每個大學生在步入社會參加工作前必不可少的人生經(jīng)歷。在這個競爭日益激烈的社會,如何在競聘過程中力搏群雄,在緊張的面試中脫穎而出,是每個大學生思慮許久的問題。面對大學生就業(yè)的嚴峻形勢和人才市場經(jīng)濟激烈競爭,為了讓同學們了解招聘的`基本禮儀,進一步加大就業(yè)指導力度,創(chuàng)新就業(yè)指導方式,擬舉辦模擬招聘會,以提高在校大學生的應聘和就業(yè)技巧,增強學生的心理素質,提高學生應聘能力和社會競爭力。隨著人類社會文明的日益發(fā)展,社會對大學畢業(yè)生的素質要求也越來越高。那么,二十一世紀的大學畢業(yè)生應當具備什么樣的優(yōu)秀素質呢?是口才?人格魅力?親和力?健康的心理?還是應對突發(fā)事件的反應能力?由云南交通職業(yè)技術學院xx級人力資源管理班舉辦的“大學生模擬招聘會”活動,將結合當今大學生討論的熱門話題“競聘”與“素質”,全力打造一個模擬招聘活動的現(xiàn)場,通過應聘選手的“親身體驗”和有關教師的現(xiàn)場點評,讓同學們通過“實戰(zhàn)演習”,樹立自主擇業(yè)的意識,體驗自主擇業(yè)的感受,從而鍛煉學生的表達力、觀察力、應變力、合作力、學以致用能力等等;同時也積累應聘經(jīng)驗,明確學習目標,作好知識與能力兩方面的準備,了解一些禮儀規(guī)范、學會推銷自己,并讓學生增強就業(yè)危機感以及通過活動增強自信心和全面認識自我。

          四、策劃、主辦單位

          XXXX職業(yè)技術學院

          xx級人力資源管理班

          五、贊助單位

          XXXX職業(yè)技術學院經(jīng)濟管理分院

          男生722、725宿舍

          女生211、212、213宿舍

          六、活動章程

         。ㄒ唬、活動時間

          xx年12月11日

          上午9:00——12:00

         。ǘ⒒顒拥攸c

          XXXX職業(yè)技術學院經(jīng)濟管理分院教學樓210教室

         。ㄈ、活動對象及代表

          1、招聘方

         。1)流弦聆音唱片公司

          企業(yè)代表:熊文美

         。2)蘇荷酒吧

          企業(yè)代表:陳蕾

         。3)天順旅游公司

          企業(yè)代表:王天順

         。4)中國平安保險公司

          企業(yè)代表:陸盛英

          2、應聘方

          由16名同學參加,分為4組,每組4名同學。

         。ㄋ模、參招企業(yè)招聘內容及要求(詳情見附錄一)

         。ㄎ澹、活動流程

          1、本次招聘分為2個大的環(huán)節(jié),即4個參招企業(yè)分為2組(每組2個企業(yè)),每個大環(huán)節(jié)由2個企業(yè)進行招聘活動。招聘順序由抽簽的方式?jīng)Q定。

          2、主持人宣布招聘活動開始并簡單介紹參招企業(yè)方、應聘方及主辦方。(時限5分鐘)

          3、企業(yè)招聘人員就位,參閱應聘者的個人簡歷,并按應聘者的序號開展招聘。(本場招聘會每環(huán)節(jié)限時一個小時)

          1)應聘者自我介紹(時限2分鐘)

          2)才藝展示(由個人實際情況決定)

          3)即興作文(時限3分鐘,題目提前抽好)

          4)招聘人員進行提問

          5)針對提問,應聘者進行回答

          6)問答環(huán)節(jié)結束后,應聘者退場,等候面視結果。

          7)上述環(huán)節(jié)輪流使用,直至招聘活動結束,如有特殊情況,可及時調整。

          4、觀眾發(fā)言

          5、指導教師發(fā)言,對此次模擬招聘會做出評價。

          6、主持人宣布模擬招聘會結束。

         。、后勤管理工作

          1、組織者于活動前布置好招聘場地及相應的設施。

          1、組織者在活動中,可以根據(jù)實際需要對本次活動作出相應的調整。

          2、組織者于活動后安排人員整理現(xiàn)場,搞好衛(wèi)生工作。

        招聘計劃 篇3

          一、確定招聘原則

          品德優(yōu)良,學習能力適應能力強。有較強的文字功底,專業(yè)知識扎實,能滿足公司業(yè)務范圍內的各項工作,服從公司的安排分配,履行各項規(guī)章制度,具有良好的職業(yè)操守,有兩點團隊合作精神以及飽滿的工作熱情,身體健康。

          二、招聘方式的選用

          網(wǎng)上招聘

          三、招聘信息發(fā)布

          1.公司相關信息:文字介紹以及能反映公司業(yè)務和健康積極精神風貌的員工活動圖片,讓求職者在充分了解本公司的前提下前來應聘。

          2.崗位職責及要求描述,盡可能做到詳細。

          如:大專以上學歷,營銷策劃類相關專業(yè)畢業(yè),兩年以上文案策劃相關工作經(jīng)驗,有豐富活動策劃提案者優(yōu)先,攜帶相關作品;出色的文字和語言表達能力,思維敏捷、視野開闊,具備獨立完整的策劃、提案、活動執(zhí)行能力;良好的客戶溝通能力及心理承受能力;熟悉掌握辦公軟件的使用;負責相關項目的撰寫、提案及執(zhí)行管理;負責客戶和同事間的協(xié)調溝通,滿足客戶項目要求,順利完成項目執(zhí)行;有較強的邏輯思維能力、創(chuàng)意、策劃能力,并具備良好的'溝通表達能力;有團隊意識,為人親善,脾氣和藹,團結同事,服從公司領導安排,有奉獻精神。

          四、招聘流程

          1.篩選簡歷:嚴把簡歷篩選關,對于不符合崗位職責要求的直接淘汰,對于簡歷符合要求的則通過其前工作單位確認其信息真實性;

          2.電話通知面試:通知面試前需稍微確認有關的信息,比如說學歷、工作經(jīng)驗方面的。

          3面試:面試組由人事部以及專業(yè)的文案策劃(在本行業(yè)做過為佳)組成。

          根據(jù)應聘者提供的資料,主要考察以下幾項:學歷是否與招聘要求一致 ,工作經(jīng)驗是否為兩年以上,個人經(jīng)歷是否真實, 對工作的理解是否與企業(yè)經(jīng)營方針一致,面試組要對每個人的特長和不足進行充分的評價分析,確定初步選擇意向后,通過特定方式(如心理測試)考核其創(chuàng)新能力,擇優(yōu)錄用。

          4.結果反饋:面試通過后,根據(jù)情況確定其報到時間,辦理相關入職手續(xù),試用一個月,試用期對其進行考核跟蹤反饋,合格則轉正。

        招聘計劃 篇4

          1、 活動背景:

          社會主義市場經(jīng)濟制度條件下,畢業(yè)生求職隊伍迅速擴大,就業(yè)難問題凸現(xiàn);需求的結構性矛盾非常突出;社會對畢業(yè)生素質的要求逐漸提高;就業(yè)市場逐漸走向有序化和多樣化。

          2、活動的可行性分析:

          1、企業(yè)方面

          ①通過本次模擬招聘會大力宣傳和展現(xiàn)本公司企業(yè)文化和管理經(jīng)驗,在學生當中樹立良好的企業(yè)形象,擴大企業(yè)的社會影響,樹立良好的人才培育使用環(huán)境。

         、诳梢蕴崆敖槿肴瞬耪衅赋绦颍l(fā)現(xiàn)高校優(yōu)秀人才,進行人才儲備。

         、劭梢宰屍髽I(yè)更好地了解高校的教育狀況,有針對性地展開人力資源工作,為公司以后在本校選拔優(yōu)秀人才創(chuàng)造平臺,提供機會。

          2、學生方面

          大學生普遍希望能盡快地融入社會,找到自己滿意的工作和位置,而往往會有很大一部分大學生在邁出校園走進社會的起跑線——應聘上就已經(jīng)比其他人落后了。此次模擬招聘會可以讓在校大學生體驗招聘場面,了解招聘的禮儀,提高在校大學生的應聘和就業(yè)技巧。而且通過這個招聘會各選手也將會深入了解到目前的市場情況,更清晰地剖析自己,彌補不足之處,發(fā)揚優(yōu)點,為自己將來走向社會作好準備。

          3、活動目的:

          1)使我院學生更多的了解企業(yè)應聘,身臨其境,了解并體驗應聘流程,總結面試經(jīng)驗,展示個人才華。

          2)通過活動較全面的認識自己,明確就業(yè)目標,積淀豐富知識,營造濃郁的學習氛圍。

          3)引導正德學生更深刻的了解企業(yè)文化,主動關注企業(yè)。

          4)通過本次活動的成功舉辦打出本協(xié)會的名氣,提高本協(xié)會在全院的影響力。

          4、活動性質:

          由正德學院大學生創(chuàng)業(yè)協(xié)會主辦的,全院學生參加的大型活動

          5、活動主題:

          展示才華,培植自信

          6、主辦方:

          正德學院大學生創(chuàng)業(yè)協(xié)會

          7、指導單位:

          就業(yè)指導中心

          8、面向人群:

          全院學生

          9、報名時間:

          XX年11月15日 至25日

          10、報名地點 :

          食堂旁咨詢處報名處以及每周周四晚在2204

          11、活動地點:

          學術報告廳

          12、活動時間:

          12月1號—5號

          13、活動可能涉及到的問題:

          1、 參加人數(shù)à招人方案

          2、 面試官à各系老師、公司有經(jīng)驗的`人士à找面試官的方案

          3、 校方溝通à團委、社團理事會à溝通方案

          4、 提交簡歷à學生自由發(fā)揮,協(xié)會提供相關指導à注意事項(照片,…..)

          5、 面試方式à多對一(待討論)

          6、 面試地點

          7、 現(xiàn)場布置à現(xiàn)場布置圖,道具,秩序管理,嘉賓招待,面試流程,面試官服務,中途休息,求職者提問,各人面試時間規(guī)定

          8、 宣傳工作(問卷調查、海報、網(wǎng)絡、班級、工作臺)

          9、 贊助à經(jīng)費預算(現(xiàn)場裝飾、海報、橫幅、獎項)à拉贊助的方案

          10、獎項

          11、主持人

          12、活動前培訓(簡歷制作,面試心理)

          14、活動流程:

          一. 準備階段

          1、校方溝通(爭取校方支持,方便找面試官,并提供一部分活動經(jīng)費(盡量用贊助資金),2、提供活動場所、主持人)

          3、宣傳工作(班級,手繪海報、打印海報、論壇宣傳)

          4、初步確定人數(shù)à問卷調查(爭取輔導員的支持,說明活動的原因,意義,目的,流程,可行性等,盡量吸引學生的興趣)

          5、預算資金(活動介紹打印紙張,報名登記表,手繪海報(一張),打印海報(11張,一7、6、號樓前1張,北區(qū)宿舍10張)現(xiàn)場布置(礦泉水,裝飾品,人名牌,橫幅))

          7、聯(lián)系面試官

          8、尋找贊助商

          9、招人(班級登記、工作臺登記,周四晚2204教室)

          10、賽前培訓講座:由就業(yè)指導老師給參賽選手在2204教室進行主題培訓講座。

          二. 活動進行中

          1、布置場地(桌椅擺放,礦泉水,橫幅,桌牌,嘉賓參考資料,比賽流程展板,人員座位安排,嘉賓接待)

          2、攝像,拍照(位置,人數(shù))

          3、主持人發(fā)言(活動背景、意義、目的,宣布開始,介紹嘉賓,介紹活動規(guī)則,介紹比賽流程)

          4、面試開始(分小組逐個上臺面試,小組成員全部面試完之后給與逐個點評并打分,回座位。從小組中淘汰部分選手。最后公布比賽結果)

          5、秩序安排(工作人員掛工作牌管理現(xiàn)場秩序)

          6、主持人公布比賽結果,宣布比賽結束,強調下場比賽流程,說明離場順序

          7、清理會場

          15、大賽流程

          大賽海選:征集個人簡歷(副自薦書),由指導老師審核打分,并選取優(yōu)秀選手進入初賽(大概占比賽選手的60%~70%),此階段評選出“最佳個人簡歷設計獎”。

          初賽:面試官逐個面試,打分并給出點評。根據(jù)兩次得分的總和評選出參賽人數(shù)的60~70%進入復賽。

          復賽:第一輪:進行“主題” 演講,評選出前10名參與比賽。(時間待定) 第二輪:進行關于職業(yè)生涯(打工或創(chuàng)業(yè))的辯論賽,評選出前4名參與決賽。

          決賽:第一輪:組織“小組討論”(待議)10分鐘,然后給予各小組15分鐘時間論述所討論的結果,評選出前2名參與第二輪比賽,并評選出比賽的第三名。第二輪:進行“職業(yè)能力測試”評選出冠亞軍。

          16、獎項設置

          金獎1名

          銀獎1名

          銅獎2名

          最佳個人簡歷設計獎

          校十佳求職者10名

          17、后期總結

          1、總結工作:由學校領導老師、嘉賓及協(xié)會負責人對本次活動進行總結,吸取經(jīng)驗和教訓,找出亮點和成功之處,發(fā)現(xiàn)不足之處并改正,由采編部進行整理。

          2、宣傳工作:通過校報、廣播、網(wǎng)絡宣傳板、等媒體形式宣傳此次模擬招聘中學生所表現(xiàn)的亮點和不足,讓每個大學生都能了解并掌握一些基本的應聘技巧。

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