員工不服從管理處罰通告,員工不服從管理處罰通告怎么寫

員工不服從管理處罰通告范文,員工不服從管理處罰通告范文怎么寫

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尊敬的xx員工：

　　在公司日常管理中，作為一名員工，你應當遵守公司的規章制度和紀律要求，服從公司的管理，尊重上級領導和同事，為公司的發展貢獻自己的力量。但是，在近期的工作中，我們發現你存在違反公司規定和不服從管理的情況，嚴重影響了工作效率和公司的形象。

　　具體表現如下：

　　1、違反工作制度：在工作時間和范圍內，沒有按照公司的安排進行工作，經常離開工作崗位或私自離職；

　　2、不配合同事合作：在工作中，經常出現拒絕與同事溝通協作，甚至互相攻擊的情況，從而影響到團隊的協作效率；

　　3、擅自處理事務：當遇到工作問題時，沒有主動向上級領導尋求幫助和策略，而是擅自處理事務，導致工作效率低下。

　　據此，我們公司認為你在工作中存在違反公司規章制度和不服從管理的情況。對此，我們對你做出如下處罰：

　　1、立即止止不當行為，認真遵守公司規定，服從上級領導和同事管理，積極為公司的發展貢獻自己的力量；

　　2、對你的'行為進行嚴肅批評，加強對你的工作監管和指導，確保你的工作最大限度的協助公司的工作安排與開展；

　　3、在嚴格考慮你的考試、晉升、獎懲、轉正等事宜時會，會將以上問題作為參考因素，并必要的情況下，做出相應的處罰或獎勵。

　　我們相信，您一定能夠認識到問題的嚴重性，自覺接受公司的管理和指導，積極改進自己的行為，為公司做出更大的貢獻。但如有違反公司規定和不服從管理的行為發生，公司將按照公司的辦事規定做出相應的處理和決定。希望您理解和接受公司的處理決定，為公司的和諧發展做出自己應有的貢獻！

此致

敬禮！

　　公司xxx部門

　　20xx年xx月xx日

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尊敬的各位領導和相關員工：

　　近日，我公司發現有員工違反了公司的管理制度和規定，不服從上級領導的指揮，對于這些不良行為，我公司將采取相應的處罰措施，以維護公司的正常運營和員工之間的.團結與和諧。

　　具體情況如下：我公司某員工某日遲到，并且一直未向領導匯報情況，經工作人員多次催促仍然沒有改善，而且在工作期間頻繁玩手機，耽誤了工作進度，對公司的工作效率產生了很大的不良影響。

　　根據公司的勞動合同和員工手冊規定，每位員工都必須保證自己的工作時間和出勤率，不得在工作時間內打游戲、瀏覽網頁、刷微信等不利于工作的行為，遲到早退等行為都是公司的違規行為。

　　經過對該員工的調查和審核，我公司認為該員工的不良行為已經嚴重影響到了公司的正常工作秩序和效率，對此，我公司做出如下決定：

　　一、停職處理時間為1個月：該員工應隨即停止工作，進行申辯和反省，并接受公司對其行為的更嚴格監管和考核。

　　二、罰款：對該員工進行罰款處理，罰款金額為十日工資。

　　三、警告：公司將對該員工的行為進行嚴肅的警告，并要求其在以后的工作中遵守公司的規定，盡職盡責地履行自己的崗位職責，否則將采取更嚴厲的措施。

　　以上處理措施是公司的內部慣例和規定，旨在維護公司的正常運作和整體利益。我們希望所有員工能夠認真遵守公司的規定，自覺執行公司的管理制度，提高自身的工作素質和管理水平。

　　謝謝！

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尊敬的各位領導，各位員工：

　　近日，本公司發生了員工不服從管理的事件，對公司的正常運營產生了很大的困擾。作為公司的領導，我們必須嚴正處理此類事件，以維護公司的形象，保障公司的利益，同時也希望通過此次事件的處理，提高員工對公司管理的認識，讓員工在工作中更加認真負責，做到言行一致，切實履行職責。

事件回顧

　　近期，公司進行了一次重要的安全培訓，所有員工都應該參加。然而經過查看考勤表，發現有一名員工沒有參加培訓，而且也沒有提前請假。另外，在培訓期間，有一名員工在自己的崗位上一直在玩手機，影響了其他同事的工作。盡管我們多次教育這些員工，告訴他們這種行為的嚴重后果，他們仍然置若罔聞。

　　處理結果

　　針對這兩名員工的行為，本公司決定采取嚴厲的措施予以處理，以示對員工不服從管理行為的.態度，具體如下：

　　1、對于未參加培訓的員工，我們將對其進行扣工資的處罰，并且通報其所在部門，同時要求其立即參加下次安全培訓。

　　2、對于在崗位上玩手機影響其他同事工作的員工，我們將采取口頭警告的措施，并且通報所在部門，要求其重新認識其職責，嚴格遵守公司的規章制度。

　　我們相信，通過這樣的處罰措施，員工可以深刻意識到自己的錯誤，認識到不服從管理行為的嚴重性，更加明確自己的職責和使命，以后更加嚴格遵守公司的規章制度，文明守紀，嚴守規矩，共創公司的發展。

　　對于公司其他員工來說，我們希望大家引以為戒，嚴格遵守公司的規章制度，合法合規經營，維護公司的利益和形象，做到真正的職責認真負責，兢兢業業，愛崗敬業。

　　最后，我們希望所有員工認真閱讀此次通告，全面了解公司管理規定，切實加強自身的管理和紀律意識，以更加良好的態度和努力投入到公司的各項工作中。

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