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員工病、事假管理制度
在現在的社會生活中，很多地方都會使用到制度，制度是指要求大家共同遵守的辦事規程或行動準則。擬起制度來就毫無頭緒？下面是小編幫大家整理的員工病、事假管理制度，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
員工病、事假管理制度1
1、學校成立傳染病防治工作領導小組，確保組織落實。組長：劉寧，副組長：孟樹清，成員：萬紅、王菊、黃春蓮、唐鳳和各班主任。學校分管領導、少先隊大隊輔導員和各班主任為日常管理工作人員。
2、傳染病防治宣傳培訓。學校對教師開展傳染病防治宣傳培訓，每學期至少兩次，收集培訓材料、作好培訓記錄。
3、傳染病防治宣傳教育。學校利用升旗儀式“國旗下講話”、全校集會、紅領巾廣播、黑板報、主題班（隊）會等形式，結合季節性、流行性等時機，在師生中開展傳染病防治知識的宣傳教育，培養學生良好的衛生習慣——愛清潔、講衛生，不吃不潔食品、無“qs”標識的.食品，不亂扔果皮紙屑、不隨地吐痰等，提高學生的自我保健、自我保護意識。
4、學校建立學生晨檢工作制度，持之以恒地開展學生晨檢查工作。
5、加強衛生工作的組織管理。學校實行環境衛生、健康教育、食品衛生工作的分塊負責制管理，實行環境衛生劃區管理，明確職責，確保校園、教室等各責任區內清潔，無衛生死角。
6、加強健康教育，普及傳染病防治知識，提高自我防護意識。按照國家對傳染病實行預防為主的方針，針對學校人口密集的特點，容易在師生中發生常見傳染病，如病毒性肝炎、肺結核、痢疾腸道傳染病等，由分管領導牽頭，教導處、少先隊大隊部、體衛教研組長要開展傳染病預防知識等健康教育講座，定期出“體衛”黑板報。
7、學校定期對校內通水溝、垃圾場、廁所、各室等進行消毒，并要求各室經常開窗通風，保證空氣流通。
8、加強學校食堂管理，落實食堂管理的制度和要求，防止“病從口入”。
9、學校建立并落實傳染病預防接種查驗制度。
員工病、事假管理制度2
一、請假制度
員工因病因事需休工者，必須執行請假制度，未經批準擅自誤工者，按曠工處理。
�。ㄒ唬┦录�。在通常情況下，員工必須持請假條事先向領導請假。特殊情況，可通過電話向領導請假。請假要按下級向上一級領導請假的原則，工人請假一天由段長批準，二天由部長批準，三天以上者，由主管經理批準。
�。ǘ┎〖佟２⌒輧商煲陨险�，要持市級醫院診斷書請假。
（三）根據國發（82）59號文件規定，員工無正當理由曠工，經批評教育無效，連續曠工時間超過五天或者一年內累計曠工時間超過十天的，予以除名。
二、假期待遇
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管理人員享受一年十四天事假待遇（只限當年），超過十四天的事假，扣發工資。因工作需要占用節假日的，經領導批準，原則上可在淡季串休。
享受加班加點工資待遇的人員（只限生產工人），不享受一年十四天事假待遇。請一天事假扣一天工資。
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1、由于我公司生產季節集中的特殊性，生產工人享受節日加班待遇，根據國務院《全國年節及紀念日放假辦法》中規定，屬于節日加班范疇內的有，新年放假一天（1月1日）；春節放假三天（農歷正月初一至初三）；國際勞動節放假一天（5月1日）；國慶節放假二天（10月1日至10月2日），節日串休不計入加班范疇之內。
2、加班工資的計算依據，加班日工資以月基本工資和月平均25.5天為基本工作日為依據，計算出日工資額。
3、節日加班的工資報酬，即另支付給工人工資的200%的報酬。
4、臨時雇工、季節工及農民工不享受節日加班待遇。
（三）病假待遇
1、按黑勞險字（1987）207號文件，員工患�。ǚ且蚬へ搨�，下同）停工治療在六個月以內的短期病假工資為：
�。�1）本行業連續工齡不滿五年的，按本人標準工資的'百分之六十發給；
�。�2）本行業連續工齡不滿十年的，按本人標準工資的百分之七十發給；
2、員工患病停工治療在六個月以上的長期病假，其生活救濟費標準為：
（1）本行業連續工齡不滿十年的，按本人標準工資的百分之六十發給；
�。�2）本行業連續工齡不滿二十年的，按本人標準工資的百分之六十五發給。
3、病假時間計算，應在當年內累計計算，對跨年連續病休的，應連續計算病休時間。
4、凡弄虛作假，開假證明病休的，一經查出，應按曠工處理，同時扣回已發的病假工資。
（四）婚喪假
1、員工本人結婚或員工的直系親屬（父母、配偶和子女）病故，給予三天假的待遇。
2、在批準的婚喪假和路程假期間，員工工資照發。途中的車船費，全部由員工自理。
（五）產假
根據國務院（88）9號文件之規定，女職工正常產假九十天，難產或雙生另加十五天。
以上假期，如超過規定天數者，一般按事假處理，如本規定與上級有關規定有抵觸時，按上級規定執行。
員工病、事假管理制度3
一、請假制度
員工因病因事需休工者，必須執行請假制度，未經批準擅自誤工者，按曠工處理。
（一）事假。在通常情況下，員工必須持請假條事先向領導請假。特殊情況，可通過電話向領導請假。請假要按下級向上一級領導請假的原則，工人請假一天由段長批準，二天由部長批準，三天以上者，由主管經理批準。
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�。ㄈ└鶕䥽l（82）59號文件規定，員工無正當理由曠工，經批評教育無效，連續曠工時間超過五天或者一年內累計曠工時間超過十天的，予以除名。
二、假期待遇
（一）事假待遇
管理人員享受一年十四天事假待遇（只限當年），超過十四天的事假，扣發工資。因工作需要占用節假日的，經領導批準，原則上可在淡季串休。
享受加班加點工資待遇的人員（只限生產工人），不享受一年十四天事假待遇。請一天事假扣一天工資。
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1、由于我公司生產季節集中的特殊性，生產工人享受節日加班待遇，根據國務院《全國年節及紀念日放假辦法》中規定，屬于節日加班范疇內的有，新年放假一天（1月1日）；春節放假三天（農歷正月初一至初三）；國際勞動節放假一天（5月1日）；國慶節放假二天（10月1日至10月2日），節日串休不計入加班范疇之內。
2、加班工資的計算依據，加班日工資以月基本工資和月平均25.5天為基本工作日為依據，計算出日工資額。
3、節日加班的工資報酬，即另支付給工人工資的200%的報酬。
4、臨時雇工、季節工及農民工不享受節日加班待遇。
（三）病假待遇
1、按黑勞險字（1987）207號文件，員工患�。ǚ且蚬へ搨�，下同）停工治療在六個月以內的短期病假工資為：
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2、員工患病停工治療在六個月以上的長期病假，其生活救濟費標準為：
（1）本行業連續工齡不滿十年的，按本人標準工資的`百分之六十發給；
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3、病假時間計算，應在當年內累計計算，對跨年連續病休的，應連續計算病休時間。
4、凡弄虛作假，開假證明病休的，一經查出，應按曠工處理，同時扣回已發的病假工資。
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1、員工本人結婚或員工的直系親屬（父母、配偶和子女）病故，給予三天假的待遇。
2、在批準的婚喪假和路程假期間，員工工資照發。途中的車船費，全部由員工自理。
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根據國務院（88）9號文件之規定，女職工正常產假九十天，難產或雙生另加十五天。
以上假期，如超過規定天數者，一般按事假處理，如本規定與上級有關規定有抵觸時，按上級規定執行。
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