- 員工工裝管理制度 推薦度：
- 相關推薦
(熱門)員工工裝管理制度10篇
在現在社會，需要使用制度的場合越來越多，好的制度可使各項工作按計劃按要求達到預計目標。我們該怎么擬定制度呢？下面是小編收集整理的員工工裝管理制度，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
員工工裝管理制度1
為規范員工工裝管理，展示物業服務形象，特制定本制度。
一、工裝配置標準
1、工裝按季節分為夏裝、春秋裝和冬裝；工裝按崗位分為行政類和工勤類。
2、主管以上崗位、辦公室、房管班、文化場館、大廈（設備人員除外）配發行政類工裝，其它崗位配發工勤類工裝。
3、各類工裝樣式
類別夏裝春秋裝冬裝其他
女工勤類天藍色半袖套裝天藍色長袖套裝天藍色長袖套裝
男工勤類天藍色半袖套裝天藍色長袖套裝天藍色長袖套裝
女行政類藏藍色套裙藏藍色西裝；白色襯衣
男行政類白色襯衣
藏藍色西褲藏藍色西裝領帶
注：各類各季工裝配置標準為2套。
二、著裝時間規定
1、春秋裝著裝時間為3月—5月和9月—11月；夏裝著裝時間為6月—8月；冬裝著裝時間為12月—次年2月。
2、著裝換季的具體日期由物業總公司根據實際天氣情況進行具體通知。
3、工作期間員工遇特殊情況需著便裝時，須得到經理的準許。
三、工裝費用管理
1、工裝費用由公司和個人各負擔50%。工作不滿3個月（以正式上崗時間為準）離職的，員工全額退還公司負擔的費用，工裝歸員工個人所有；工作滿3個月離職的，員工不再退還公司負擔的費用，工裝歸員工個人所有。
2、工勤類工裝帶有物業標識，員工離職時，由所屬辦公室將物業標識拆除。
3、秩序維護員的工裝管理以《秩序維護部工裝管理制度》為準，廚師工裝按集團《勞保用品管理辦法》執行。
四、工裝更新時限
類別夏裝春秋裝冬裝
女工勤類2套/3年2套/3年2套/3年
男工勤類2套/3年2套/3年2套/3年
女行政類2套/3年2套/3年
男行政類2套/3年2套/3年
注：各類工裝在更新時限內，須注意節儉并保持潔凈，如損壞，由員工自費制作或購買。
五、工裝購配程序
1、員工正式上崗后，由員工所在部門辦公室負責統計，在當月15日前將工裝申請報物業總公司。
2、物業總公司根據當月工裝需求總量，確定配置方式和價格。
3、當月配置需求總量在30套以下的，各物業公司根據物業總公司確定的配置方式和價格，將費用列入下月工作計劃。批準后，由各物業公司自行配置。
4、成批次購買或更換，由物業總公司專項報批，批準后由物業總公司統一制作或購買。
5、各物業公司辦公室按物業總公司下發的'《工裝統計臺帳》格式，負責建立工裝登記臺帳。
六、管理制度
1、員工工裝在配發前，須到庫房辦理入出庫手續。
2、員工著裝應整潔，不得敞口、挽衣袖、挽褲腿，不得歪斜或系扣不整；嚴禁敞胸露懷和工便裝混穿；上衣紐扣系到距領口的第二個紐扣位置；著行政類工裝的人員上衣下擺不得外露，要搭配黑色或棕色皮鞋。
3、未經允許，員工著工裝時不準私自佩戴帽子、圍巾等其它飾物。
4、工勤類工裝嚴禁轉借公司以外人員。
5、因公差或外出辦事，當事人可以根據需要著便裝，但必須注意形象。
6、除參加集體活動以及臨時要求外，男行政類員工可以不扎領帶；
7、因工裝丟失、損壞等，必須在三日內提出申請，并限期備齊。
七、罰則
1、發現工勤類工裝外借，對工裝持有者處以200元處罰，對公司形象造成損壞的，對責任人予以重罰并辭退。
2、員工離職，工勤類工裝未收回或未拆除物業標識的，對所屬物業公司相關人員處以100~300元罰款，并限期追回。
3、發現不按規定著裝者，每次處以50~100元罰款，并追究相關人員責任。
員工工裝管理制度2
為了加強酒店工服管理工作、確保酒店員工按規定要求著裝上崗、以整潔的儀表儀容為賓客提供優質服務、樹立良好的企業形象、根據標準化要求、經行政人事部研究決定、特制訂本酒店員工工服管理制度。
一、工服配裝
1、前臺配裝
冬季：藍黑西裝、白襯衣、小黑跟皮鞋（不準穿亮色鞋和休閑鞋）
夏季：t恤和黑藍色一步裙、小跟黑皮鞋、頭花。
2、工程保安：上衣黑藍色夾克、黑藍色褲子。
3、客房服務員冬季：米黃色上衣和深色褲子、小黑布鞋、頭花。
夏季：t恤休閑褲、小黑布鞋、頭花。
二、冬裝管理
1、新入職的'員工如無合體的工服、自行準備、等試用期過后、將由單位配裝。
2、客房、工程、保安員工入職時到酒店領取各崗位統一制服、領用時工服如是舊的、員工離職時交回、如損壞或丟失、則按照工服折舊價格進行賠償。工裝發放時如果是酒店新購置的、在酒店工作滿一年、則工裝歸個人所有。如不滿一年、將會在離職時工資中扣除。
3、前臺、管理人員須需進行量體裁衣、工服由酒店統一配發。員工在入職后每月在工資中扣除100元、扣完為止。如員在離職時、工作滿一年、則工裝歸個人所有、酒店退還員工工裝費用。如員工未做滿一年、離職時工裝自己帶走、酒店不承擔費用。
4、所有員工在進入工作崗位時必須按要求著裝。
二、夏裝管理
所有員工在夏裝發放起之日、做滿三月后、工裝將歸個人所有、酒店承擔該費用。如未滿三個月離職個人將承擔該工裝費用。
員工工裝管理制度3
一、目的
為進一步提升公司良好的品牌及整體形象、展示員工精神面貌、加強員工的規范管理、現對公司員工工服的制作、發放、著裝進行統一管理、特制訂本制度。
二、管理職責
1、員工在工作時間必須按規定穿戴制服或工裝、包括襯衣、領帶、西裝外套、褲（裙）。各部門經理負責落實、檢查、監督本部門員工的制服著裝。
2、行政人事部負責制服預算、樣式選定、登記造冊、驗收、發放、折舊、退還登記等、同時負責抽查各部門員工制服著裝情況。
3、財務部負責員工制服破損、丟失、報廢時制服折舊款結算。
4、行政人事部發放給各部門后、由各部門主管負責保管、行政人事部、財務部負責抽查收發、保管情況。
三、員工工服穿戴領用規定
1、員工入職時可填寫《工服領用登記表》、員工憑登記表在各部門領用服裝。
2、員工離職時、工服需交回公司、在離職時由部門主管對所交還工服進行全面檢查、如有損壞、破漏、丟失及未清洗情況者、應進行扣款、具體扣款標準如下：
1）未清洗者：扣除干洗費（按干洗店收費標準支付、由部門內勤及時送干洗店清洗）；
2）損壞或破漏：根據實際情況及工服價值進行扣款處理；
3）丟失：按照工服原有價值（扣除折舊率）進行扣款；并到行政人事部進行登記。
3、工服要注意保持清潔、做到無污漬、油漬、墨跡等各類不潔的痕跡。清洗后應作定期的熨燙、保持工服的平整；
4、工服僅限于工作時間內穿著、每日上下班前、應在員工更衣室更換服裝、換下的工服應用衣架懸掛晾好、以保持服裝的潔凈和造型；
5、著工服人員應穿著黑色或深色皮鞋、女員工皮鞋高度不得超過5CM、須保持斜面清潔。如無特殊規定、不得穿涼鞋或拖鞋式涼鞋；
6、工服清洗標準：
1）冬季工服每周至少清洗一次；夏季工服上衣需每天清洗、褲裝/裙裝至少2天清洗一次；
2）清洗時需對工服上的污漬、油漬、墨漬等各類痕跡整理干凈并熨燙整齊、穿著時不得有明顯褶皺痕跡；
7、員工不得隨意改動工服的樣式和穿著方法；工服應保持干凈、整齊、無破損、不得卷起褲腳。
8、試用期員工應自行添置工裝相近的服裝；
9、在崗員工上班時間的著裝情況是個人的考評內容之一、對不按規定使用及維護工裝的、將在考評記錄中備注。著裝不合格者經指正后仍不改正者的、將予以警告、記過直至取消上崗資格的'處分；
10、換季時間：夏裝、5月1日至10月15日；冬裝、10月16日至4月30日、特殊情況由行政人事部根據天氣情況統一通知。
四、工服報損、折損管理規定
1、員工工服由個人妥善保管。如發現丟失、被盜、要立即報告行政人事部、及時辦理補領手續、同時按照工服折舊規定予以賠償。
2、工服在使用期限內、確因工裝使用時間過長導致嚴重破損、影響著裝效果、整體形象的、其個人可以按正常程序提出申請要補做工服、由所在部門出具證明、寫明事情經過、部門經理簽字報公司領導批準后重新定制或更換、費用由公司承擔；
3、非工作原因損壞工服造成提前報廢的、員工須按工服折舊規定予以賠償、并由行政人事部統一補做制服或更換工服。
4、對折舊、替換以及員工離職回收后的工服由部門匯總后上交行政人事部統一進行處理；
1）對折舊年限已到以及破損嚴重的工服行政人事部將進行報廢處理；
2）對保存較為完好、成色較新的工服則由新入職員工接替使用、所交押金根據工服折舊率重新核算；
五、工服折舊
1、工服丟失或發生非工作原因破損報廢時、員工按以下規定進行折舊賠償：工服在使用年限不滿3個月的、按原價的100%賠償；
2、工服在使用年限滿3個月不滿6個月的、按原價的70%賠償；
3、工服在使用年限滿6個月不滿12個月的、按原價的40%賠償；
4、工服在使用年限12個月（含）以上的（包括使用年限延長期）、不用賠償。
六、工服監督檢查
1、各部門負責人應認真執行、督促屬下員工遵守本規定。
2、工作時間不著工作服者、一次罰款30元。
3、工作時間未佩戴胸牌者、一次罰款10元。
4、各部門在一個月內員工違反本規定累計超過5人次的、該部門負責人罰款100元。
5、罰款直接從當月工資中扣除。
七、本規定由各部門具體負責實施、由行政人事部負責監督、檢查及執行；
員工工裝管理制度4
1、自加入公司起、公司人事部將發給每一位員工統一的適合每個員工的工作服、上班期間每位員工都要穿著工作服來樹立我公司形象。按工作服管理制度穿著工作服。
2、工作服分為春夏裝工作服、秋冬裝工作服。在不同的季節員工穿戴該季節統一的服裝。
3、如在實習期未結束或結束后便離職的員工、將在離職前將工作服統一再歸還人事部、如有折損或者不按程序歸還、則按成本價扣回。如果在公司勞動一年離職的、在離職前將工作服交還給人事部、如有折損或不按程序歸還、按成本價50%收回。若在本公司工作滿兩年或兩年以上、如若離職、工作服可自行帶回處理。
4、春夏季的工作服在第1季度一發放、秋冬季的工作服在第3季度發放。如果在做功過程中因意外、或者時間久工作服發生磨損、職員根據公司要求寫申請發放新的'工作服表。如果員工因自己原因損壞、向公司寫申請發放新的工作服表后公司將以員工價發給員工新的服裝。
5、嚴禁職員在上班期間不穿工作服、如果工作服有輕微損壞、可由員工自行縫補或者交給公司后勤人員進行縫補。如果在周末有加班任務、員工可不穿工作服、穿戴自己服裝、但必須得體大方、體現我公司積極向上的精神風貌。
6、各部門經理、主管等管理人員、一定要按時督促、監督自己的員工遵守工作服管理制度、保持積極向上的精神風貌、提高我公司生產效率、促進公司發展。如果發現違反規章制度行為、按公司要求進行處分。
員工工裝管理制度5
為規范公司工裝的管理，提高員工素質和公司整體形象，特制定本制度。
第一條 本制度規定了公司工裝的定制、發放、領用及折舊標準，著裝要求等
第二條 行政辦公室負責公司工裝的歸口管理，包括發放及折舊標準、工裝的購買及驗收、領用核簽、檢查考核等工作
第三條 工裝的發放標準
1、公司的工裝包括秋裝和夏裝。
2、公司人員發放工裝秋、夏裝各兩套。
3、新員工進入公司七天后發工裝和工牌。
4、舊的工裝采取免費優先使用。
第四條 工裝的定制及領用
1、 工裝使用年限：（秋、夏）工作服各兩年。兩年內實行秋裝公司統一回收，兩年后的回收屬自點工裝，并根據員工進出情況和庫存情況，及時進行定制申購，備足數量以便自愿行為。
2、 行政部要定期盤存使用；并根據使用年限、季節變化及時組織更換。
3、 行政部后勤要本著貨比三家的原則選擇好定制廠家，在定制前應簽訂合同（或協議），明確數量、材質、尺寸規格、交期、價格、發票稅點、驗收標準、商標使用規范以及其它定制要求等。工裝做好到公司時由辦公室組織進行驗收工作，合格后交由后勤保管。
4、 辦公室依照各部門員工事先自行申報的衣服尺寸，通知各部門統一到行中國.鄭州小香驢餐飲管理有限公司
政部后勤倉庫領取，倉管員按辦公室的要求如數發放。
第五條 工裝的折舊標準
1、 員工的夏裝工作服實行免費使用，秋裝工裝收取折舊費用。
2、 員工自動離職的應全額收取工裝費用；正常辭職流程辦理的.員工按在公司工作時間長短收取相應的折舊費。
3、員工在辭職辦手續時其工裝應事先洗干凈疊好再退還給倉管員，倉管員視工裝新舊情況進行分類保管，以便下次優先發放使用。
4、員工服裝在規定使用期限內因丟失、損壞等原因造成無法穿著上班的，可由本人直接向辦公室申請購買，經審批后方可到后勤倉庫領取工作服，其費用從工資中扣除，工牌20元/個。若屬故意損壞的除加價賠償外，還將視情節嚴重情況進行處理。
5、員工因崗位或工作特殊性需增發秋、夏裝的，可由員工所在部門申請，經辦公室審批后由后勤倉庫發放，并要做好相關登記工作。
第六條 折舊標準
1、工作未滿六個月離職者，收取工裝成本的100%費用；
2、工作六個月以上十二個月以下離職者，收取工裝成本的60%費用；
3、工作滿十二個月以上離職者，不收取任何工裝費用。
4、申請自購秋裝套裝的員工，工作滿半年憑票據公司最多補助300元。
第七條 處罰措施
1、員工未按要求穿著工裝，按照公司相關規定進行處罰；
2、員工人為損壞、丟失工裝（洗滌、保存方法不當），原價補換；
3、員工穿著工裝和儀容儀表的情況，將作為個人績效考核的依據之一。
員工工裝管理制度6
目的：
為推進公司企業文化建設、提高員工素質、樹立和保持公司良好統一的整體形象；規范公司工作服的管理、特制定本制度。
適用范圍：
公司全體員工
具體內容：
第一條本制度規定了公司工作服的定制、發放、領用及折舊標準、著裝要求；員工著裝包括工作服、鞋、帽、工作牌及勞動防護用品等。
第二條行政人事部負責公司工作服的歸檔管理、包括發放及折舊標準、工作服的'購買及驗收、領用核簽、檢查考核等工作。
第三條工作服的發放標準
1、公司的工作服包括冬裝和夏裝。
2、公司人員發放工作服冬、夏裝各兩套。
3、新員工進入公司十天后發工作服、期間發放舊的工作服。
第四條工作服的定制及領用
1、工作服使用年限：（冬、夏）工作服各兩年、兩年內實行冬裝公司統一回收、兩年后的回收屬自愿行為。
2、后勤倉庫要定期盤點工作服、并根據員工進出情況和庫存情況、及時進行匯報及申購、備足數量以便使用；并根據使用年限、季節變化及時組織更換。
3、工作服訂購要本著貨比三家的原則選擇好定制廠家、在定制前應簽訂合同（或協議）、明確數量、材質、尺寸規格、交期、價格、發票稅點、驗收標準、商標使用規范以及其它定制要求等。工作服做好到廠時由行政人事部及倉庫庫管組織進行驗收工作、驗收合格后入庫保管。
4、行政人事部依照各部門員工事先自行申報的衣服尺寸、通知各部門統一到倉庫領取、倉管員協助行政專員按具體的要求如數發放。
四、工作服穿著規定：
1、全體員工、上班時間（無論是正常上班還是加班）必須著工作服、公務外出或其它時間可著便裝。
2、公司組織大型集體活動時、所有人員必須按統一要求著裝。
第五條工作服的折舊標準
1、員工的夏裝工作服實行免費使用、冬裝工作服收取折舊費用。
2、員工自動離職的應全額收取工作服費用；正常辭職流程辦理的員工按在公司工作時間長短收取相應的折舊費。
3、員工在辭職辦手續時其工作服應事先洗干凈疊好再退還給倉管員、倉管員視工作服新舊情況進行分類保管、以便下次優先發放使用。
4、員工服裝在規定使用期限內因丟失、損壞等原因造成無法穿著上班的、可由本人直接向行政人事部申請購買、經審批后方可到后勤倉庫領取工作服、其費用從工資中扣除。若屬故意損壞的除加價賠償外、還將視情節嚴重情況進行處理。
5、員工因崗位或作業特殊性需增發冬、夏裝的、可由員工所在部門申請、經公司審批后由倉庫發放、并要做好相關登記工作。
6、折舊標準：
工作服折舊分類工作3個月內（含）折舊費為50%；工作3—6個月（含）折舊費為40%；工作6—12個月（含）折舊費為20%；一年以下少件、丟失按原價賠償一年以上按半價賠償
遵守事項
1、上班時間必須統一著公司配發的公司工作服及佩戴工作牌；
2、員工對配發的工作服有保管、修補的責任；
3、員工不得擅自改變工作服的式樣；
4、員工不得擅自轉借工作服；員工人為損壞、丟失工作牌（洗滌、保存方法不當）、按原價賠償。
5、工作服應保持整潔、如有損壞、員工應自費進行修補；
6、生產及輔助性員工凡在上班期間必須穿公司工作服進行作業、每天晨會公司指定人員進行檢查、員工未按要求穿著工作服、按照公司相關規定進行處罰20元/次；未按要求佩戴工作牌者進行處罰10元/次。人事部負責對以上行為進行不定期抽查、對不按規定著裝及佩戴工作牌者按公司規定給予處罰、并計入當月績效考核；
7、主管級以上員工有指導與監督員工規范穿戴工作服的責任。
8、員工穿著工作服和儀容儀表的情況、將作為個人績效考核的依據之一。
附則
本制度修訂及解釋權、屬于行政人事部所有、經總經理審批后實行。
員工工裝管理制度7
房地產經紀公司員工工裝管理規定
為規范、統一公司對外形象，公司為員工統一定制工作服裝，所有員工在工作時間須統一使用。具體規定如下：
一、公司負責提供統一工裝，所有員工須身著工裝并佩帶統一標識上班或參加公司活動。未穿工裝不得上班或參加公司活動，并罰款當事人每人每次50元。
二、公司員工須愛惜工裝，隨時保持工裝的整潔。員工在外清洗工裝應使用公休或倒休時間。
三、公司工裝是公司統一對外形象的工作用具，屬公司資產，所有權不在員工個人。員工離職時應將工裝交回公司，如帶走工裝應按原價向公司進行補償。
四、本規定自簽發之日起執行。
員工工裝管理制度8
1.0目的：
完善內部管理，以較好的精神面貌投入到工作中去。
2.0適用范圍：
公司實施工裝管理所涵蓋的部門和個人。
3.0內容：
3.1公司視員工崗位及工作需要，按不同規定發給員工不同的工裝，工裝屬公司公物之一，全體員工請自覺愛護公司公物。
3.2員工上班應按規定著工裝，工裝必須整齊、清潔。
3.3下班后，不得著工裝離開小區以外的區域(除因公或特殊批準外)。
3.4工裝不得私自調換、贈送、轉讓。
3.5工裝應妥善保管，如有遺失和破損，均按價賠償，并根據其行為情節嚴重承擔相應的經濟處罰。
3.6員工工裝按工種的不同，規定發放洗衣票，員工憑洗衣票去酒店洗衣房換洗工裝。
工程部、護衛部：15張/人月
其它部門：10張/人月
3.7洗衣票的'領取每月各部門按規定到公司綜合事務部領取。
3.8員工離開公司時，必須將洗滌干凈、無破損完好的交回綜合事務部。
4.0工裝管理流程：
入職時領取
職員日常自行保管
離職時退還
4.1工裝領取和退還均在綜合事務部辦理。
4.2員工著裝管理監督：
4.2.1公司領導對全體職員工裝使用情況進行抽查。
4.2.2綜合事務部定期對各部門職員工裝使用情況進行抽查。
4.2.3部門責任人對本部門職員工裝使用情況進行監督。
員工工裝管理制度9
為了加強公司規范化管理、樹立良好的企業和員工個人形象、公司特為員工提供工裝、現結合公司實際情況對工裝的管理規定如下：
一、工裝配備范圍
1、公司管理人員轉正后可配備工裝。
2、公司項目單位隔離衣、家政服務項目的.電梯員、家政陪護人員上崗時領取工裝。
二、工裝配備標準
1、公司管理人員：一件上衣、一條褲子；夏季每人一套便裝、若要追加其它配置、費用自理。
2、公司項目單位、家政服務項目電梯員、家政陪護人員的冬、夏季工裝、根據工作性質的不同公司統一制定款式。
三、工裝的訂做與管理
1、公司管理人員及項目單位員工由公司統一安排定做、各項目單位按規定提報計劃報綜合辦公室。
2、公司工裝由公司辦公室統一采購、加工、計價、配發。
3、工裝費用先由公司墊付、結算后由申報項目單位承擔。
4、工裝使用期滿一年后、服裝費用由公司或項目全額承擔；使用時間未滿一年而離職、個人需承擔工裝折舊差額、差額以工裝全額按二年24個月折算由其本人承擔不足部分。
5、工裝發放后、由本人自行保管、維護。丟失須及時報告、并按折舊差額補償。
四、規范著裝要求：
1、公司員工周一至周五上班時間需著工裝、并保持衣著整潔。
2、公司管理人員著裝、需配帶員工牌。
3、家政物業服務人員著裝按照項目要求標準、保持服飾整潔、并佩戴公司統一發放的工號牌。
4、各項目經理應嚴格督促本單位員工按規定穿著工裝。
5、公司綜合辦公室負責監督檢查公司員工工裝的穿著情況。
6、因特殊情況（孕期）不能按規定著裝、需經項目經理批準。
7、員工試用期間應穿著與公司工裝相近的正裝、配帶實習生工牌。
五、以上規定由公司綜合辦公室部負責解釋。
員工工裝管理制度10
為了加強公司工服管理工作、確保公司員工按規定要求著裝上崗、以整潔的儀表儀容為賓客提供優質服務、樹立良好的企業形象、根據標準化要求、經行政人事部研究決定、特制定本工服管理制度。
一、工服配裝
1、當員工新入職或調崗時、由部門經理領員工本人、持《試工通知單》及《培訓金收據》到庫房按配裝標準領取工服及配裝用品、并辦理登記手續、若無合體的備用工服時、由庫房報行政人事部、經公司總經理批準后方可通知廠家制作。
2、工服的配用品由部門經理統計人員名單及配用品數量、部門經理簽字后上報行政人事部、經公司總經理批準后、由庫房申購、部門經理到庫房領取并發放給員工。
3、外購工服在交用時、員工穿著不合體的由供貨單位負責修改、員工領用后無特殊情況、一般不予修改。凡私自對工服進行修改屬違紀行為、應由當事人予以賠償。
二、工服制作標準
公司工服按照各部門崗位、級別及服務性質的差異來制定其款式、面料、規格等有關細節。
1、按規定的'工服費用標準、分一線、二線工作人員、技師及部門主管級（含）以上管理人員制作工服。
2、工服的制裝式樣、選料、定價均經公司領導審定、由行政人事部具體實施。人員變動、調出、辭職、開除者的工服管理規定
1、工服外套的使用年限為1年、襯衫的使用年限為8個月、皮鞋的使用年限6個月。
2、一線服務人員辭職、除名或開除、配發工服裝一律交回庫房、由庫管驗收合格后、在《員工離職登記表》及《培訓金收據》上簽字、方可辦理有關手續。如員工離職未交還者、應按原價賠償。
3、二線工作人員及各級管理人員辭職、除名或開除、配發工服一律不交回、穿用不滿一年者、按其剩余使用時限扣除服裝標準費用、（如在公司工作滿8個月辭職的、扣除服裝標準費用標準的40%）；穿用滿一年者、新工服又未領、則原工服歸個人所有、免扣服裝費用。
4、凡經公司確定內部調整工作崗位人員、一線調二線、本人一線服裝應全部交回、并配備二線工作崗位工服。二線調一線原有工服不交回、只給其配備一線服裝。
5、新招一線服務人員、盡可能穿用庫存交回服裝、若穿著不合體者、由部門經理提出申請意見并報請公司領導批準后、方能重新制作。
四、工服購置安排
1、公司每一年統一為員工制作冬、夏各兩套工服一次；
2、特殊情況、需要新購置新工服時、需求部門可按照對工服的要求向行政人事部提出工服購置的書面申請；
3、新工服發放后有明顯不合體者、自發放之日起一周內由部門統計并提出修改、一周后自行解決。
4、配發服裝時由各部門依據在冊的正式員工人數登記領用。
5、工服配裝標準、款式、數量及尺寸
�。�1）配裝標準：由公司領導根據具體崗位服務性質制作款式。
�。�2）數量：春秋、冬服裝各2套/人。
�。�3）尺寸：由承制商根據員工套量尺寸制作工服。
6、工服換季：
夏裝：5月1日至9月31日
冬裝：10月1日至次年4月30日
�。ň唧w由行政人事部根據季節變換另行通知）
一線人員在換季必須將工服洗滌干凈方可交庫房存放、以便下季使用、庫管在存放前必須檢查工服的完整性和破損程度、寫明此員工的姓名、工服新舊程度、工服使用時間后方可入賬、入庫。
五、工服換洗
1、二線員工工服由布草房（或庫房）統一洗滌、一線員工工服由洗衣房統一洗滌。
2、員工工服不得他人代領或代替換洗。
3、工服換洗周期要求：
工服的換洗周期：對不同級別、崗位及工服的材料區別規定。
六、工服報損處理
1、領取的新工服在半年內無法使用的、按原價格70%賠償。
2、領取的新工服在一年內無法使用的、按原價格50%賠償。
3、工服丟失者、按原價格賠償。
其余未盡事宜由庫管根據工服破損原因、程度等情況上報公司領導酌情處理。
七、員工上班、必須按規定統一著裝。未按規定著裝者、一經發現罰部門經理20元/人次。
八、各部門經理應對員工工服穿著進行檢查、監督、對衣著不整、穿臟漬工服上崗、影響公司形象等行為的員工按公司有規定進行處罰。
【員工工裝管理制度】相關文章：
員工工裝管理制度01-03
工裝管理制度10-20
企業員工工裝管理制度（通用10篇）03-08
公司員工工裝管理制度（通用5篇）06-25
工裝管理制度優秀02-18
工裝模具管理制度06-25
工裝管理制度15篇11-18
工裝管理制度(15篇)11-18
工裝管理制度(集合15篇)11-18
工裝管理制度(匯編15篇)11-18