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公司員工考勤制度15篇【實(shí)用】
在不斷進(jìn)步的社會(huì)中，我們都跟制度有著直接或間接的聯(lián)系，制度是國(guó)家法律、法令、政策的具體化，是人們行動(dòng)的準(zhǔn)則和依據(jù)。那么制度怎么擬定才能發(fā)揮它最大的作用呢？下面是小編為大家整理的公司員工考勤制度，歡迎閱讀與收藏。
公司員工考勤制度1
1、主題內(nèi)容及適用范圍
1.1為了確保出勤的精確統(tǒng)計(jì)，維持公司正常的工作秩序,特制定本制度。
1.2本制度適用于集團(tuán)各職能部門及下屬公司。
2、考勤方式及對(duì)象
2.1集團(tuán)總部及下屬公司均使用卡鐘進(jìn)行打卡考勤。
2.2集團(tuán)總部副總級(jí)以下員工、下屬公司副總經(jīng)理級(jí)以下員工為考勤對(duì)象。集團(tuán)及下屬公司經(jīng)理級(jí)（含）以上員工每天打卡二次（上下班各一次），集團(tuán)及下屬公司經(jīng)理級(jí)以下員工每天打卡四次（上午上班、上午下班、下午上班、下午下班各一次）。
2.3市場(chǎng)業(yè)務(wù)人員在公司上班應(yīng)照常打卡，出差的人員憑《因公出差申報(bào)單》記錄考勤。
3、工作時(shí)間
集團(tuán)總部實(shí)行六天工作制。上班時(shí)間為：上午8：00—12：00，下午13：30—17：30。集團(tuán)的某些特別崗位及下屬公司可依據(jù)營(yíng)業(yè)特點(diǎn)、工作崗位性質(zhì)調(diào)整上班時(shí)間和休息時(shí)間，報(bào)集團(tuán)人力資源中心審批并備案。
4、打卡管理
4.1代人或授人打卡者，一經(jīng)發(fā)覺(jué)即予以記大過(guò)處分，再次發(fā)覺(jué)即予以開除。
4.2人事部門負(fù)責(zé)考勤制度的執(zhí)行與考勤的管理工作，考勤結(jié)果直接與工資掛勾。
4.3不得擅自更改考勤記錄，違者扣薪50元/次。
4.4員工在打卡時(shí)，應(yīng)自覺(jué)遵守秩序，打卡完畢將卡依位插入本部門區(qū)域，不得亂放。
4.5因卡鐘消失故障而不能正常打卡，由人事部門登記上下班時(shí)間。
4.6因公出差若估計(jì)會(huì)影響正常打卡者，須填寫《因公出差申報(bào)單》，經(jīng)規(guī)定的審批人審批后，由本部門文員于每周六下午交至人力資源中心，作為考勤的依據(jù)。如因特急事而無(wú)法預(yù)先填單者，可事先電話知會(huì)人事部門，待出差返回后準(zhǔn)時(shí)補(bǔ)卡。補(bǔ)卡時(shí)間為每周六下午。
4.7每月25日，各部門文員到人力資源中心領(lǐng)取考勤卡，按員工工號(hào)填寫下月考勤卡，于每月末前一天晚上依位插入本部門區(qū)域。每月于1號(hào)將上月考勤卡送交人力資源中心，并附考勤原始報(bào)表。
4.8在市內(nèi)辦理公務(wù)不能按時(shí)打卡或已按時(shí)上、下班但遺忘打卡者，須在次日填寫《出勤解釋單》,集團(tuán)總部經(jīng)理級(jí)以下員工由部門經(jīng)理初核，主管副總/總監(jiān)審核，人力資源中心總監(jiān)批準(zhǔn)；集團(tuán)總部經(jīng)理級(jí)（含）以上員工由主管副總/總監(jiān)初核，人力資源中心總監(jiān)審核，集團(tuán)總經(jīng)理批準(zhǔn)。下屬公司員工由部門經(jīng)理初核，行政人事部經(jīng)理審核，下屬公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。并交人事部門備案，否則作缺勤處理。
4.9因公外出當(dāng)天不能來(lái)回的為出差。出差人員須提前填寫《因公出差申報(bào)單》一式兩份，集團(tuán)總部經(jīng)理級(jí)以下員工由部門經(jīng)理初核，主管副總/總監(jiān)審核，人力資源中心總監(jiān)批準(zhǔn)；集團(tuán)總部經(jīng)理級(jí)（含）以上員工由主管副總/總監(jiān)初核，人力資源中心總監(jiān)審核，集團(tuán)總經(jīng)理批準(zhǔn)；集團(tuán)總部副總級(jí)（含）以上員工及下屬公司總經(jīng)理由人力資源中心總監(jiān)初核，集團(tuán)總經(jīng)理審核，集團(tuán)董事長(zhǎng)批準(zhǔn)。下屬公司員工由部門經(jīng)理初核，行政人事部經(jīng)理審核，下屬公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。并交人事部門備案，否則作缺勤處理。
4.10需到國(guó)外出差的，出差人員須提前填寫《因公出差申報(bào)單》一式兩份，并附申請(qǐng)報(bào)告（說(shuō)明內(nèi)容、目的、地點(diǎn)、時(shí)間、費(fèi)用預(yù)算等）,由集團(tuán)總經(jīng)理審核，集團(tuán)董事長(zhǎng)批準(zhǔn)。
5、請(qǐng)假流程
5.1員工請(qǐng)假必需填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)單》，并在批準(zhǔn)后交人事部門備案，未在人事部門備案的請(qǐng)假無(wú)效，強(qiáng)行請(qǐng)假作曠工處理。
5.2集團(tuán)總部經(jīng)理級(jí)以下員工請(qǐng)假三天（含）以下由部門經(jīng)理初核，主管副總/總監(jiān)復(fù)核，人力資源中心總監(jiān)批準(zhǔn)；集團(tuán)總部經(jīng)理級(jí)以下員工請(qǐng)假三天以上由部門經(jīng)理初核，主管副總/總監(jiān)復(fù)核，人力資源中心總監(jiān)審核，集團(tuán)總經(jīng)理批準(zhǔn)。并交人力資源中心備案。
5.3集團(tuán)總部經(jīng)理級(jí)（含）以上員工請(qǐng)假三天（含）以下由主管副總/總監(jiān)審核，人力資源中心總監(jiān)批準(zhǔn)；集團(tuán)總部經(jīng)理級(jí)（含）以上員工請(qǐng)假三天以上由主管副總/總監(jiān)初核，人力資源中心總監(jiān)審核，集團(tuán)總經(jīng)理批準(zhǔn)。并交人力資源中心備案。
5.4集團(tuán)總部副總級(jí)（含）以上員工及下屬公司總經(jīng)理請(qǐng)假報(bào)人力資源中心總監(jiān)審核，集團(tuán)總經(jīng)理復(fù)核，集團(tuán)董事長(zhǎng)批準(zhǔn)。并交人事部門備案。
5.5下屬公司員工請(qǐng)假由部門經(jīng)理初核，行政人事部經(jīng)理審核，下屬公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。并交行政人事部備案。
5.6員工請(qǐng)產(chǎn)假必需提前三十天向人事部門申請(qǐng),并附醫(yī)院或當(dāng)?shù)卣嚓P(guān)證明。
5.7.凡請(qǐng)假員工，假期未滿上班或超假必需到人事部門辦理銷假或續(xù)假手續(xù)。未辦理銷假手續(xù)者假期內(nèi)上班不計(jì)工資，超假但未辦理續(xù)假手續(xù)者以曠工論。
6、缺勤處理
6.1遲到、早退者，5分鐘以內(nèi)每次扣薪5元，15分鐘以內(nèi)的每次扣薪15元，30分鐘以內(nèi)的每次扣薪30元。每個(gè)季度考勤有遲到、早退記錄，將不能獲得年度的晉職、晉級(jí)資格。
6.2當(dāng)月遺忘打卡超過(guò)一次（含）以上，沒(méi)有合理理由的；遲到或早退30分鐘（含）以上的；沒(méi)有事先請(qǐng)假或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)擅離工作崗位的，以曠工論。
6.3無(wú)故不上班或有意不打卡者作曠工處理，當(dāng)日曠工0.5-2小時(shí)以內(nèi)的計(jì)半天曠工，2-4小時(shí)以內(nèi)的計(jì)全天曠工。曠工扣當(dāng)天工資總數(shù)并進(jìn)行相關(guān)的行政懲罰，曠工一天扣薪100元，曠工二天扣薪200元，依此類推。連續(xù)曠工三天或全年累計(jì)曠工達(dá)四天者作自動(dòng)離職處理，將予以解除勞動(dòng)合同，不計(jì)發(fā)當(dāng)月工資，不做任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
7、加班管理
7.1公司提倡高效運(yùn)作,員工的本職工作應(yīng)于正常上班時(shí)間內(nèi)完成，不得有意拖延。
7.2實(shí)際加班時(shí)間應(yīng)與考勤紀(jì)錄相符,加班工資計(jì)算以考勤紀(jì)錄為準(zhǔn)。如有加班考勤紀(jì)錄而實(shí)際并未加班的，視情節(jié)輕重對(duì)相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行扣薪50—100元的懲罰。
7.3員工加班需提前半天提出申請(qǐng)，具體填寫《加班申請(qǐng)單》，經(jīng)部門經(jīng)理審核，主管（副）總經(jīng)理/總監(jiān)批準(zhǔn)后交人事部門備案，未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自加班的，公司不予計(jì)算加班費(fèi)。如加班時(shí)間與所填報(bào)時(shí)間不符的，部門經(jīng)理需在次日上午補(bǔ)填《加班申請(qǐng)單》，經(jīng)相關(guān)負(fù)責(zé)人審批后交人事部門備案。
7.4如確因工作需要，符合以下條件并經(jīng)過(guò)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批的'，可計(jì)為加班：
7.4.1在休息日或法定節(jié)假日內(nèi)，公司由于生產(chǎn)、業(yè)務(wù)等緣由要求員工加班的。
7.4.2必需利用休息日、法定節(jié)假日進(jìn)行物資盤點(diǎn)、對(duì)帳或不影響日常工作而在休息日、法定節(jié)假日召開會(huì)議的。
7.4.3由于發(fā)生嚴(yán)峻自然災(zāi)難或其他災(zāi)難，為避開公司財(cái)物患病損失而進(jìn)行搶救的。
7.4.4突發(fā)性、不屬于正常工作范圍內(nèi)的工作而必需通過(guò)延時(shí)工作或利用休息日、法定節(jié)假日完成工作的。
7.5下列狀況不屬于加班：
7.5.1集團(tuán)總部及下屬公司經(jīng)理級(jí)（含）以上員工（除司機(jī)）在星期日、法定節(jié)假日以外的延時(shí)工作時(shí)間。
7.5.2集團(tuán)總部及下屬公司銷售部、銷售訂單部人員在正常上班時(shí)間以外的延時(shí)工作時(shí)間。
7.5.3凡屬正常工作范圍之內(nèi)，但因個(gè)人工作效率必需在正常工作時(shí)間之外連續(xù)上班的。
7.5.4因工作需要出席社交場(chǎng)合的。
7.5.5因公差旅期間。
7.5.6加班時(shí)的就餐時(shí)間。版權(quán)全部
7.5.7市場(chǎng)銷售人員的業(yè)務(wù)時(shí)間。
7.6加班工資計(jì)算
7.6.1集團(tuán)總部及下屬公司經(jīng)理級(jí)以下員工（除銷售部、銷售訂單部人員及司機(jī)）在正常上班時(shí)間外（非法定節(jié)假日、休息日）加班的，按加班時(shí)間發(fā)放150%的基本工資。
7.6.2集團(tuán)總部及下屬公司員工（除銷售部、銷售訂單部人員）在休息日加班的，按加班時(shí)間發(fā)放200%的基本工資。
7.6.3集團(tuán)總部及下屬公司員工（除銷售部、銷售訂單部人員）在法定節(jié)假日加班的，按加班時(shí)間發(fā)放300%的基本工資。
7.6.4加班時(shí)間不足30分鐘者不予計(jì)算加班費(fèi).
8、其他
8.1本制度解釋權(quán)歸集團(tuán)人力資源中心。
8.2本制度應(yīng)與相關(guān)的人事管理制度配套實(shí)施。
8.3本制度自簽發(fā)之日起執(zhí)行，以往如有與此制度相抵觸者，以此為準(zhǔn)。
公司員工考勤制度2
1、目的
為了規(guī)范公司考勤管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，有效提升員工的敬業(yè)精神，并使員工的工資核算做到有法可依，結(jié)合我公司實(shí)際情況，特制定本規(guī)定。
2、適用范圍
本制度適用于本公司所有員工。
3、管理規(guī)定
3.1工作制度
3.1.1工作時(shí)間：周一至周五
上午8：00——-12：00
下午13：00—17：00
實(shí)行不定時(shí)工作制的員工，在保證完成甲方工作任務(wù)情況下，經(jīng)公司同意，可自行安排工作和休息時(shí)間。
3.1.2打卡制度
公司實(shí)行上、下班指紋錄入打卡制度。全體員工都必須自覺(jué)遵守工作時(shí)間，實(shí)行不定時(shí)工作制的員工不必打卡。
打卡次數(shù)：一日兩次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。
打卡時(shí)間：打卡時(shí)間為上班到崗時(shí)間和下班離崗時(shí)間；
因公外出不能打卡：因公外出不能打卡應(yīng)填寫《外勤登記表》，注明外出日期、事由、外勤起止時(shí)間。因公外出需事先申請(qǐng)，如因特殊情況不能事先申請(qǐng)，應(yīng)在事畢到崗當(dāng)日完成申請(qǐng)、審批手續(xù)，否則按曠工處理。因停電、卡鐘（工卡）故障未打卡的員工，上班前、下班后要及時(shí)到部門考勤員處填寫《未打卡補(bǔ)簽申請(qǐng)表》，由直接主管簽字證明當(dāng)日的出勤狀況，報(bào)部門經(jīng)理、人力資源部批準(zhǔn)后，月底由部門考勤員據(jù)此上報(bào)考勤。上述情況考勤由各部門或分公司和項(xiàng)目文員協(xié)助人力資源部進(jìn)行管理。
手工考勤制度
手工考勤制申請(qǐng)：由于工作性質(zhì)，員工無(wú)法正常打卡（如外圍人員、出差），可由各部門提出人員名單，經(jīng)主管副總批準(zhǔn)后，報(bào)人力資源部審批備案。
參與手工考勤的員工，需由其主管部門的部門考勤員（文員）或部門指定人員進(jìn)行考勤管理，并于每月26日前向人力資源部遞交考勤報(bào)表。
參與手工考勤的員工如有請(qǐng)假情況發(fā)生，應(yīng)遵守相關(guān)請(qǐng)、休假制度，如實(shí)填報(bào)相關(guān)表單。
外派員工在外派工作期間的考勤，需在外派公司打卡記錄；如遇中途出差，持出差證明，出差期間的考勤在出差地所在公司打卡記錄；
3.2加班管理
3.2.1定義
加班是指員工在節(jié)假日或公司規(guī)定的休息日仍照常工作的情況。
加點(diǎn)是指員工在正常班次內(nèi)已保質(zhì)保量完成額定工作之后，為完成領(lǐng)導(dǎo)安排的額外工作或超前性工作而延長(zhǎng)工作時(shí)間的情況。
本規(guī)定中所指的“加班”，包括以上加班、加點(diǎn)兩種情況。員工在完成計(jì)劃工作目標(biāo)過(guò)程中，因個(gè)人原因而產(chǎn)生的加班加點(diǎn)不作為加班，因增加非計(jì)劃內(nèi)工作且必須在限定時(shí)間內(nèi)完成時(shí)，可申請(qǐng)加班，加班的最終審批權(quán)為公司總經(jīng)理，否則為無(wú)效加班。
3.2.2加班申報(bào)及補(bǔ)償規(guī)定
公司提倡員工提高工作效率，不允許因低效及能力原因完不成本崗位工作。
A、現(xiàn)場(chǎng)管理人員和勞務(wù)人員的加班應(yīng)嚴(yán)格控制，各部門應(yīng)按月工時(shí)標(biāo)準(zhǔn)，合理安排工作班次。部門經(jīng)理要嚴(yán)格審批員工排班表，保證員工有效工時(shí)達(dá)到要求。凡是達(dá)到月工時(shí)標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)扣減員工本人的存休或工資；對(duì)超出月工時(shí)標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)說(shuō)明理由，報(bào)主管副總和人力資源部審批。
B、因員工月薪工資中的補(bǔ)貼已包括延時(shí)工作補(bǔ)貼，所以延時(shí)工作在4小時(shí)（不含）以下的，不再另計(jì)加班工資。因工作需要，一般員工延時(shí)工作4小時(shí)至8小時(shí)可申報(bào)加班半天，超過(guò)8小時(shí)可申報(bào)加班1天。對(duì)主管（含）以上管理人員，一般情況下延時(shí)工作不計(jì)加班，因特殊情況經(jīng)總經(jīng)理以上領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的延時(shí)工作，可按以上標(biāo)準(zhǔn)計(jì)加班。
員工加班應(yīng)提前申請(qǐng)，事先填寫《加班申請(qǐng)表》，因無(wú)法確定加班工時(shí)的，應(yīng)在本次加班完成后3個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)填《加班申請(qǐng)表》�！都影嗌暾�(qǐng)表》經(jīng)部門經(jīng)理同意，主管副總經(jīng)理審核報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后有效�！都影嗌暾�(qǐng)表》必須事前當(dāng)月內(nèi)上報(bào)有效，如遇特殊情況，也必須在一周內(nèi)上報(bào)至總經(jīng)理批準(zhǔn)。如未履行上述程序，視為乙方自愿加班。
員工加班，也應(yīng)按規(guī)定打卡，沒(méi)有打卡記錄的加班，公司不予承認(rèn)；有打卡記錄但無(wú)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)的加班，公司不予承認(rèn)加班。
原則上，參加公司組織的各種培訓(xùn)、集體活動(dòng)不計(jì)加班。
加班工資的補(bǔ)償：?jiǎn)T工在排班休息日的加班，可以以倒休形式安排補(bǔ)休。原則上，員工加班以倒休形式補(bǔ)休的，公司將根據(jù)工作需要統(tǒng)一安排在春節(jié)前后補(bǔ)休。加班可按1：1的比例沖抵病、事假。
3.2.3加班的申請(qǐng)、審批、確認(rèn)流程
《加班申請(qǐng)表》在各部門文員處領(lǐng)取，加班統(tǒng)計(jì)周期為上月26日至本月25日。
員工加班也要按規(guī)定打卡，沒(méi)有打卡記錄的加班，公司不予承認(rèn)。各部門的考勤員（文員）負(fù)責(zé)《加班申請(qǐng)表》的保管及加班申報(bào)。員工加班應(yīng)提前申請(qǐng)，事先填寫《加班申請(qǐng)表》加班前到部門考勤員（文員）處領(lǐng)取《加班申請(qǐng)表》，《加班申請(qǐng)表》經(jīng)項(xiàng)目管理中心或部門經(jīng)理同意，主管副總審核，總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)后有效。填寫并履行完審批手續(xù)后交由部門考勤員（文員）保管。
部門考勤員（文員）負(fù)責(zé)檢查、復(fù)核確認(rèn)考勤記錄的.真實(shí)有效性并在每月27日匯總交人力資源部，逾期未交的加班記錄公司不予承認(rèn)。
如項(xiàng)目管理中心或部門未設(shè)文員，以上職能由項(xiàng)目管理中心或部門經(jīng)理指定的人員履行。
3.2.4倒休
員工倒休需提前申請(qǐng)，并以不影響項(xiàng)目管理中心或部門工作為前提下當(dāng)月完成，跨月作廢且以往年度的不再做繼續(xù)累計(jì)。倒休需填寫《倒休申請(qǐng)表》，由部門考勤員確認(rèn)當(dāng)月的加班實(shí)際天數(shù)簽字后，交主管/經(jīng)理、主管副總簽批。
當(dāng)月倒休最小單位按0.5天計(jì)算。
無(wú)加班批準(zhǔn)記錄而批準(zhǔn)員工倒休的，公司按曠工處罰批準(zhǔn)人，曠工天數(shù)為批準(zhǔn)員工倒休天數(shù)。
員工自行倒休的按曠工處理，情節(jié)嚴(yán)重、造成損失的，按嚴(yán)重違紀(jì)處理，立即解除勞動(dòng)合同并沒(méi)有任何補(bǔ)償。
3.3各類假期規(guī)定
3.3.1病假
員工休病假需提供一級(jí)以上醫(yī)院或社區(qū)醫(yī)療服務(wù)機(jī)構(gòu)（市醫(yī)保定點(diǎn)）開據(jù)的病假條或診斷證明；連續(xù)休病假三天以上的，須提供個(gè)人醫(yī)保定點(diǎn)或三級(jí)醫(yī)院開據(jù)的病假條或診斷證明，否則按事假處理。
員工休病假必須提前申請(qǐng)。如因情況緊急或突發(fā)而無(wú)法提前請(qǐng)假，應(yīng)在休假當(dāng)天上午8：00前通過(guò)電話向項(xiàng)目管理中心或部門經(jīng)理請(qǐng)假，并在上班后第一天完成請(qǐng)假審批手續(xù)，否則按曠工處理。
員工休病假期間的工資，當(dāng)月病假累計(jì)3日內(nèi)的，扣發(fā)日工資的50%，超過(guò)3日以上，在7日以內(nèi)的，扣發(fā)日工資的70%。超過(guò)7（含）日以上的，從第7天開始，執(zhí)行醫(yī)療期工資，醫(yī)療期工資=所以地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%；按國(guó)家規(guī)定的醫(yī)療期滿后，能從事原工作的，可繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事單位另行安排的工作，可由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)參照工傷和職業(yè)病標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動(dòng)鑒定，被鑒定為一級(jí)至十級(jí)，公司按在本單位工作的年限每滿一年給予一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，最多不超6個(gè)月，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。
3.3.2事假
因私事而不能正常出勤的，須請(qǐng)事假，完成審批程序后方可休假。未辦理請(qǐng)假手續(xù)擅自離開崗位、或請(qǐng)假期滿未來(lái)上班也未續(xù)假者，3天（含）以內(nèi)按曠工處理，3天以上按自動(dòng)離職處理。
休事假需按公司規(guī)定提前填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)單》，員工休事假三天以上的，需提前三天申請(qǐng)。
休事假每天扣除日工資的100%
3.3.3有薪節(jié)假日
每周六、周日為法定公休日。
法定假日按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。
臨時(shí)調(diào)休：臨時(shí)調(diào)休指因節(jié)假日關(guān)系，為方便員工休息或公司辦公方便，由公司統(tǒng)一臨時(shí)調(diào)換休息時(shí)間與工作時(shí)間。
臨時(shí)休假：臨時(shí)休假指因特別情況，由公司統(tǒng)一臨時(shí)通知休息或提前結(jié)束工作時(shí)間。
3.3.4婚假
符合法定結(jié)婚年齡并領(lǐng)取結(jié)婚證的員工（不含試用期員工及勞務(wù)工）可享受3天婚假，公司對(duì)于晚婚（指：男25周歲，女23周歲，初婚）可享受晚婚假15天；
婚假需在領(lǐng)取結(jié)婚證后6個(gè)月內(nèi)使用，并須一次休完，期間含休息日、法定休假日，過(guò)期不予保留；
婚假需提前兩周提出書面申請(qǐng)，出具結(jié)婚證，部門經(jīng)理、主管副總、總經(jīng)理批準(zhǔn)后交人力資源部備案并一次性連續(xù)休完；
再婚者不享受晚婚假。
婚假為有薪假別，休假期間工資全額發(fā)放。
3.3.5喪假
凡與公司簽定了正式合同的員工，其直系親屬（父母、配偶、子女、岳父母或公婆）喪亡，可休喪假3天。
員工請(qǐng)喪假要求提供相關(guān)證明，應(yīng)在親屬喪亡一個(gè)月內(nèi)使用，申請(qǐng)喪假最遲應(yīng)于休假當(dāng)天提出申請(qǐng)。
喪假為有薪假別，休假期間工資全額發(fā)放。
3.3.6產(chǎn)假與哺乳假
凡與公司簽訂了正式合同的已婚女員工可享受，其余按病假處理。
女員工正常生育的產(chǎn)假為90天；其中包括產(chǎn)前休假15天；妊娠不滿12周（含）流產(chǎn)的產(chǎn)假為15天；12周以上16周（含）以內(nèi)的流產(chǎn)的產(chǎn)假為30天；16周以上28周（含）以內(nèi)流產(chǎn)的產(chǎn)假為42天；懷孕28周以上終止妊娠的享受正常生育產(chǎn)假90天。
女職工難產(chǎn)的增加15天，多胞胎生育的每多生育1個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天，晚育的增加獎(jiǎng)勵(lì)假30天。生育同時(shí)符合上述二項(xiàng)或三項(xiàng)增加產(chǎn)假條件的，增加的產(chǎn)假累加計(jì)算。
男員工可享受晚育獎(jiǎng)勵(lì)假。
產(chǎn)假期間的工資按基本工資發(fā)放，產(chǎn)假期滿，需增加假期的按事假辦法執(zhí)行。
有不滿一周歲嬰兒的女員工（從休產(chǎn)假日起計(jì)算），每天給予1小時(shí)哺乳時(shí)間（含路途時(shí)間）。多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每天哺乳時(shí)間增加1小時(shí)。
男員工憑醫(yī)院證明可在配偶生產(chǎn)時(shí)享有連續(xù)2天陪產(chǎn)假。
產(chǎn)假期間發(fā)放基本工資；產(chǎn)前檢查、哺乳假期間工資全額發(fā)放。
產(chǎn)假、陪產(chǎn)假均須將休假起止日期報(bào)人力資源部備案。
3.3.7計(jì)劃生育假
計(jì)劃生育假，人工流產(chǎn)或節(jié)育手術(shù)的員工，根據(jù)相關(guān)計(jì)生規(guī)定，提供證明文件，給予3至15天假期。
已接受節(jié)育手術(shù)的員工，接受計(jì)劃生育部門的節(jié)育檢查，經(jīng)計(jì)劃生育部門證明，可休假1天。
計(jì)劃生育假，應(yīng)填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)單》，附醫(yī)院有關(guān)手術(shù)證明，由人力資源部審核，按規(guī)定批準(zhǔn)。休假期間發(fā)放基本工資。
3.3.8工傷假
員工因工（公）造成病、傷、殘等，必須填寫《工傷報(bào)告表》。經(jīng)人力資源部審核總經(jīng)理批準(zhǔn)后，休假按工傷假處理；工傷假期間待遇參照國(guó)家及地方有關(guān)政策執(zhí)行。
3.3.9公司年假
公司為保障員工的休息權(quán)，特在法定年假的基礎(chǔ)上，增設(shè)公司年假。年假為公司給予員工的福利。
員工累計(jì)工作（從入職公司之日起計(jì)算）已滿1年不滿5年者為每滿1年年休假1天（滿2年為2天），5年及5年以上年休假為5天。
年休假當(dāng)年內(nèi)有效，對(duì)員工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，不以其他方式補(bǔ)償。
凡年休假者須提前提出書面申請(qǐng)，說(shuō)明休假時(shí)間和工作交接情況，經(jīng)部門經(jīng)理、人力資源部審核后報(bào)主管副總經(jīng)理審核后報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)（部門經(jīng)理以上人員由主管副總經(jīng)理審核后報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)）。
病事假累計(jì)超過(guò)一個(gè)月或工傷假超過(guò)半年的員工，當(dāng)年不再享受年休假；曠工1天或受各類警告以上處分的員工，取消當(dāng)年的休假；受各類察看處分的員工，察看期間不享受年休假；對(duì)個(gè)別表現(xiàn)不好或完不成工作任務(wù)的員工，各部門領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)取消其年休假待遇，并報(bào)人力資源部
3.4請(qǐng)假制度
3.4.1員工請(qǐng)假，均應(yīng)提前提交《請(qǐng)假申請(qǐng)單》。
3.4.2員工休假必須提前申請(qǐng)。如因緊急情況或突發(fā)急病而無(wú)法提前請(qǐng)假時(shí)，應(yīng)在休假當(dāng)天上午8：00通過(guò)電話向部門經(jīng)理請(qǐng)假，并在上班后第一天完成請(qǐng)假審批手續(xù)，否則按曠工處理。
3.4.3請(qǐng)假必須由本人親自辦理有關(guān)手續(xù)，電話請(qǐng)假或委托他人代理手續(xù)的視為無(wú)效，將按曠工或自動(dòng)離職處理。
3.4.4請(qǐng)假的核決權(quán)限
天數(shù)
人員1天（含）以下3天以內(nèi)4天（含）以上
一般員工（固定工）部門主管/經(jīng)理主管副總經(jīng)理總經(jīng)理
部門主管（含）以上主管副總經(jīng)理總經(jīng)理
勞務(wù)工部門主管/經(jīng)理主管副總經(jīng)理
注：如因主管/經(jīng)理外出，無(wú)法在規(guī)定期限內(nèi)審批簽字，可在得到主管本人電話許可后，交由部門考勤員（文員）代為處理，事后補(bǔ)齊書面審批簽字。
3.4.5對(duì)病假、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假、婚假、喪假等需提供相應(yīng)有效證明的假別，請(qǐng)假時(shí)不能提供有效證明的，可先請(qǐng)事假，但必須在事后2天內(nèi)補(bǔ)齊有效證明后再作相應(yīng)處理。
3.4.6《請(qǐng)假申請(qǐng)單》需副總經(jīng)理以上領(lǐng)導(dǎo)審批的，由本部門考勤員（文員）呈遞辦理《請(qǐng)假申請(qǐng)單》經(jīng)審批后，由部門考勤員（文員）保存并通知本人。當(dāng)月27日前連同考勤表一起交人力資源部備案。
3.4.7員工請(qǐng)假、外出期滿應(yīng)在3日內(nèi)銷假。因未及時(shí)銷假而造成員工本人的考勤記錄異常，人力資源部有權(quán)不作任何修改。
3.4.8各類假期（除帶薪休假、國(guó)家法定節(jié)假日調(diào)休外）在休假期間所跨的公休日均作相應(yīng)假別的休假處理。
3.5缺勤規(guī)定
3.5.1在規(guī)定上下班時(shí)間內(nèi)，上班延后/下班提前打卡者，視為遲到/早退。遲到或早退10分鐘以內(nèi)扣款50元，10分鐘以上扣款100元，30分鐘以上按0.5天事假計(jì)。
3.5.2曠工扣款規(guī)定：
未完成請(qǐng)假手續(xù)或休假期滿未續(xù)假而擅自不上班者、偽造出勤記錄者，一經(jīng)查明對(duì)責(zé)任人予以曠工處理。
每曠工一天按個(gè)人日工資額三倍扣款。
凡曠工連續(xù)兩天或全年累計(jì)三天者，一概予以違紀(jì)辭退，將被解除勞動(dòng)合同并沒(méi)有任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
3.6其他
各級(jí)主管對(duì)所屬員工的考勤，應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)定，若有不照規(guī)定或其他隱瞞事項(xiàng)，一經(jīng)查明，應(yīng)連帶處分。
4、附則
本制度的解釋、修改、廢止權(quán)歸人力資源部。
本制度自董事長(zhǎng)或總經(jīng)理簽發(fā)之日起生效。
公司員工考勤制度3
為了加強(qiáng)對(duì)本公司員工工資的管理，提高員工的工作積極性，特制定本制度。
1、本公司員工的基本工資體系如下：底薪提成獎(jiǎng)金―罰款=工資.
2、新進(jìn)員工（助理人員）的起始工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定如下：
2.1新進(jìn)人員公司統(tǒng)一收取學(xué)習(xí)保證金300元（可先交100元，其余的從工資中扣除）。
2.2沒(méi)有洗發(fā)和染發(fā)經(jīng)驗(yàn)的人員（即沒(méi)有任何經(jīng)驗(yàn)的人員）：第一個(gè)月底薪為1000元，沒(méi)有提成及獎(jiǎng)金；同時(shí)扣除100元保證金。第二個(gè)月如會(huì)洗發(fā)及按摩了，底薪為700元加提成；同時(shí)扣除剩余的保證金。會(huì)染發(fā)（上大牌）了底薪一樣為700加洗護(hù)提成和大發(fā)提成。
2.3只會(huì)洗法，不會(huì)染法的.新進(jìn)人員：第一個(gè)月為底薪700元加提成，同時(shí)扣除200元保證金。第二個(gè)月會(huì)染發(fā)了為底薪700元加提成。
2.4有經(jīng)驗(yàn)的（會(huì)洗發(fā)又會(huì)染發(fā)）新入人員工資為本制度第1條所規(guī)定的內(nèi)容（其中底薪為700元加1500元保底）。
2.5助理在本公司工作滿兩年底薪增長(zhǎng)為800元，助理工作三年以上底薪為900元。
3、助理人員提成規(guī)定如下：
3.1外賣（向外銷售產(chǎn)品）：扣除產(chǎn)品成本后按30%提成。
3.2小頭（單剪、單洗、單吹）：實(shí)習(xí)發(fā)型師按20%提成。有3年工作經(jīng)驗(yàn)的按2.5提成。
3.3大頭（燙、染、營(yíng)養(yǎng)、離子）：（見員工薪資規(guī)定
4、上崗制度：
4.1沒(méi)有經(jīng)驗(yàn)和基礎(chǔ)的新進(jìn)人員，由各部門總監(jiān)統(tǒng)一培訓(xùn)（不上牌）。
4.2只會(huì)洗發(fā)不會(huì)染法的新進(jìn)人員，前三天不上崗（下牌），由各部門總監(jiān)統(tǒng)一培訓(xùn)。
4.3有經(jīng)驗(yàn)的（會(huì)洗發(fā)又會(huì)染發(fā)）新入人員，前三天大小牌都不上（只有底薪），天天由各部門總監(jiān)統(tǒng)一培訓(xùn)一小時(shí)。
4.4沒(méi)有洗發(fā)和染發(fā)經(jīng)驗(yàn)的人員（即沒(méi)有任何經(jīng)驗(yàn)的人員）如上崗后不合格，則不能上崗由各部門總監(jiān)繼續(xù)培訓(xùn)（下牌），工資底薪為300元。
4.5只會(huì)洗發(fā)不會(huì)染法的新入人員如上崗后不合格，則不能上崗由各部門總監(jiān)繼續(xù)培訓(xùn)（下牌），工資底薪為700加洗護(hù)提成。
4.6有經(jīng)驗(yàn)的（會(huì)洗發(fā)又會(huì)染發(fā)）新進(jìn)人員如上崗后不合格，則不準(zhǔn)染發(fā)只能洗發(fā)（下大牌），工資為底薪700元加提成。
5、本公司老員工（助理）按第1條執(zhí)行，其中底薪為700元加提成加1500保底。
6、助理人員不準(zhǔn)預(yù)支下半月工資。
7、新入人員在工作中不合格或自動(dòng)辭職的保證金將不予返還。
8、本公司員工工資發(fā)放日為每月15日。
公司員工考勤制度4
一、作息時(shí)間
�。ㄒ唬┮话銌T工工作時(shí)間為：
上午8：30---12：00下午1：30---5：30
如工作需要，應(yīng)自動(dòng)延長(zhǎng)工作時(shí)間，補(bǔ)足8小時(shí)。
�。ǘ┲鞴芗爸鞴芤陨先藛T工作時(shí)間為：
上午8：20---12：00下午1：30---6：00
二、違反作息時(shí)間的處罰標(biāo)準(zhǔn)
（一）對(duì)遲到早退的罰則
1、主管及主管以上人員遲到或早退每次扣罰30元；一般員工每次扣罰20元；
2、任何人員在上班時(shí)間吃早餐，均按遲到一次處罰；
3、遲到、早退超過(guò)一小時(shí)按事假半天處罰；
4、一個(gè)月內(nèi)累積遲到或早退達(dá)5次以上者按曠工一天處理。
�。ǘ⿲�(duì)曠工的罰則
1、經(jīng)理曠工一天扣罰300元；
2、一般員工扣罰200元；
3、曠工二天以上者予以解除勞動(dòng)合同。
三、病假審批權(quán)的界定和扣款標(biāo)準(zhǔn)
（一）審批權(quán)限
1、部門經(jīng)理級(jí)以下人員請(qǐng)病假在二天以內(nèi)，由部門經(jīng)理批準(zhǔn)；
2、部門經(jīng)理級(jí)以上管理人員請(qǐng)病假在一天以內(nèi)，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)；
3、所有人員請(qǐng)病假在二天以上（包括二天），必須持有正規(guī)醫(yī)院的病休證明書及病歷復(fù)印件，并由部門經(jīng)理及總經(jīng)理批準(zhǔn)，在人事部備檔后，方可按病假處理。
�。ǘ┛劭顦�(biāo)準(zhǔn)
1、工齡不滿五年的扣款標(biāo)準(zhǔn)：
（1）業(yè)務(wù)員的扣款計(jì)算公式(業(yè)務(wù)人員請(qǐng)病假期間，其業(yè)務(wù)提成不受影響)：
扣款金額=（基礎(chǔ)工資+職務(wù)工資+飯補(bǔ)+費(fèi)用1+費(fèi)用2）×40%×(請(qǐng)假天數(shù)÷22)
�。�2）非業(yè)務(wù)員的扣款計(jì)算公式：
扣款金額=（基礎(chǔ)工資+職務(wù)工資+飯補(bǔ)+費(fèi)用1+費(fèi)用2+績(jī)效工資）×40%×(請(qǐng)假天數(shù)÷22)
2、工齡滿五年不滿十年的扣款標(biāo)準(zhǔn)：
�。�1）業(yè)務(wù)員的扣款計(jì)算公式(業(yè)務(wù)人員請(qǐng)病假期間，其業(yè)務(wù)提成不受影響)：
扣款金額=（基礎(chǔ)工資+職務(wù)工資+飯補(bǔ)+費(fèi)用1+費(fèi)用2）×30%×(請(qǐng)假天數(shù)÷22)
�。�2）非業(yè)務(wù)員的扣款計(jì)算公式：
扣款金額=（基礎(chǔ)工資+職務(wù)工資+飯補(bǔ)+費(fèi)用1+費(fèi)用2+績(jī)效工資）×30%×(請(qǐng)假天數(shù)÷22)
3、工齡滿十年及十年以上的扣款標(biāo)準(zhǔn)：
�。�1）業(yè)務(wù)員的.扣款計(jì)算公式(業(yè)務(wù)人員請(qǐng)病假期間，其業(yè)務(wù)提成不受影響)：
扣款金額=（基礎(chǔ)工資+職務(wù)工資+飯補(bǔ)+費(fèi)用1+費(fèi)用2）×20%×(請(qǐng)假天數(shù)÷22)
�。�2）非業(yè)務(wù)員的扣款計(jì)算公式：
扣款金額=（基礎(chǔ)工資+職務(wù)工資+飯補(bǔ)+費(fèi)用1+費(fèi)用2+績(jī)效工資）×20%×(請(qǐng)假天數(shù)÷22)
四、事假審批權(quán)的界定和扣款標(biāo)準(zhǔn)
�。ㄒ唬⿲徟鷻�(quán)限
1、一般員工請(qǐng)事假在半天（包括半天）以內(nèi)，由部門經(jīng)理批準(zhǔn)；如超過(guò)半天，部門經(jīng)理同意后，必須報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)；
2、部門經(jīng)理級(jí)以上的管理人員請(qǐng)事假，必須報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。
�。ǘ┛劭顦�(biāo)準(zhǔn)
1、業(yè)務(wù)人員扣款標(biāo)準(zhǔn)
1）業(yè)務(wù)人員請(qǐng)事假一天扣款100元；
2）業(yè)務(wù)人員請(qǐng)事假期間，其業(yè)務(wù)提成不受影響。
2、非業(yè)務(wù)人員的扣款
1）非業(yè)務(wù)人員請(qǐng)事假，事假期間沒(méi)有收入；
2）具體扣款計(jì)算公式：
扣款金額=（基礎(chǔ)工資+職務(wù)工資+飯補(bǔ)+費(fèi)用1+費(fèi)用2+績(jī)效工資）×(請(qǐng)假天數(shù)÷22)
五、出差審批權(quán)的界定
1、員工因公出差，必須經(jīng)部門經(jīng)理同意，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，方可公出；
2、部門經(jīng)理級(jí)以上的管理人員出差，必須報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。
六、請(qǐng)假、公出應(yīng)履行的手續(xù)
1、請(qǐng)假和公出人員必須事前填寫《請(qǐng)假單》或《出差申請(qǐng)表》，報(bào)批后交到人事部；
2、如遇突發(fā)疾病或意外特殊情況需請(qǐng)病、事假的，可通過(guò)電話請(qǐng)假，但必須在事后二天內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。不按時(shí)補(bǔ)辦手續(xù)，除按相關(guān)條例處理外，將予以批評(píng)或30-50元的處罰；補(bǔ)辦手續(xù)不全的，一律按曠工處理；
3、員工連續(xù)請(qǐng)事假5天或全年事假累計(jì)達(dá)8天以上（包括8天），公司有權(quán)對(duì)員工重新定級(jí)或解除勞動(dòng)合同；
4、員工連續(xù)請(qǐng)病假10天以上（包括10天），仍不能參加工作且重新調(diào)整崗位也不能勝任的，應(yīng)辦理停薪留職；
5、全年病假累計(jì)達(dá)20天以上（包括20天），公司有權(quán)對(duì)員工重新定級(jí)或解除勞動(dòng)合同。
七、打卡規(guī)定
1、市場(chǎng)員每天打卡二次，上午上班、下午下班各一次；非市場(chǎng)員每天打卡三次，上午上班、中午、下午下班各一次；
2、考勤管理由人事部負(fù)責(zé)。前臺(tái)文員具體負(fù)責(zé)打卡的監(jiān)督執(zhí)行及統(tǒng)計(jì)情況，月底根據(jù)考勤卡、請(qǐng)假單、出差申請(qǐng)及部門上報(bào)的考勤情況做出統(tǒng)計(jì)，交各部門經(jīng)理核對(duì)后將結(jié)果報(bào)財(cái)務(wù)部執(zhí)行；
3、任何人不得以任何理由代他人打卡。發(fā)現(xiàn)代打卡現(xiàn)象，代打卡者和被代打卡者均罰款200元，并通報(bào)批評(píng)；
4、請(qǐng)假、出差或外出公干（含輪休、培訓(xùn)），應(yīng)事先上交請(qǐng)假單或出差申請(qǐng)單至人事部備檔或?qū)彶�。如因特殊情況不能事先上交請(qǐng)假單者，事后補(bǔ)交不得超出兩天。違者視情節(jié)輕重予以批評(píng)、罰款30-50元；
5、因業(yè)務(wù)原因外出，當(dāng)天中某一次未能打卡者，必須于一天內(nèi)填寫《外出單》，經(jīng)部門經(jīng)理或總經(jīng)理簽字確認(rèn)，交到前臺(tái)辦理相關(guān)考勤統(tǒng)計(jì)，超過(guò)規(guī)定時(shí)間者（一天），一律按電腦原始考勤記錄統(tǒng)計(jì)。
6、在大區(qū)內(nèi)出差,須將出差申請(qǐng)單先告知人事部門,再帶交由出差所到地負(fù)責(zé)人簽字后交人事部門備案；
7、早上上班未打卡，特殊情況當(dāng)天必須由部門經(jīng)理簽字確認(rèn)，否則一律視為遲；
8、雖按時(shí)上、下班卻忘打卡，每忘打一次罰款5元；對(duì)每月累計(jì)5次忘打卡者，記為遲到一次。
9、雖按時(shí)上、下班卻忘帶卡者，每次罰款10元。
公司員工考勤制度5
一、為使公司正常運(yùn)作，保障工作效率，特制定本制度。
二、按規(guī)定時(shí)間上下班，不得無(wú)故遲到早退。全部員工要執(zhí)行公司規(guī)定的上下班考勤紀(jì)錄制度，員工應(yīng)自覺(jué)遵守上下班時(shí)間，不得遲到、早退和曠工。遲到或早退超過(guò)半小時(shí)無(wú)合理解釋者，按曠工半天處理。
三、因工作緣由不能按時(shí)打卡者，本人寫明緣由，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)簽署看法后，報(bào)考勤管理人員處備查。
四、加班
1、確因工作需要，晚上下班后超時(shí)工作2小時(shí)以上的，視為加班半天（中午超時(shí)工作的不視為加班）；法定節(jié)假日加班的，按實(shí)際工作天數(shù)計(jì)加班天數(shù)。加班人員需填寫加班審批表，報(bào)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，送考勤管理人員處備查。
2、加班可以補(bǔ)假。不能用補(bǔ)假抵銷病假、事假和曠工，因公差占用休息時(shí)間的擔(dān)心排補(bǔ)休。不提出補(bǔ)休的，又擔(dān)心排工作餐的賜予發(fā)加班誤餐費(fèi)，標(biāo)準(zhǔn)暫定為35元/人/天。
五、請(qǐng)假
�。薄T工不能正常出勤時(shí)，必需嚴(yán)格履行請(qǐng)假手續(xù)，提前填寫請(qǐng)假條，請(qǐng)假條需清楚填寫請(qǐng)假事由、時(shí)間，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，報(bào)考勤管理人員備查。確因?qū)嶋H狀況不能提前請(qǐng)假的，需電話向領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，再行補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，否則按曠工處理。
2、全年病假累計(jì)超過(guò)3個(gè)月或事假累計(jì)超過(guò)20天或曠工累計(jì)超過(guò)5天或遲到、早退累計(jì)超過(guò)20次的，年終考核不能定為優(yōu)秀。
3、全年曠工累計(jì)超過(guò)10天或遲到、早退累計(jì)超過(guò)51次的，年終考核為不稱職。
4、曠工或者假期滿后無(wú)正值理由逾期不歸連續(xù)超過(guò)15天，或一年內(nèi)曠工累計(jì)超過(guò)30天的`，參照有關(guān)規(guī)定予以辭退。
5、參照國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)和上級(jí)主管部門的有關(guān)規(guī)定，一年中病假累計(jì)超過(guò)半年的，其超過(guò)的時(shí)間崗位津貼按60%發(fā)給；一個(gè)月，事假累計(jì)超過(guò)7天不足10天的，當(dāng)月崗位津貼按50%發(fā)給，超過(guò)10天或曠工超過(guò)2天的，當(dāng)月崗位津貼停發(fā)。
六、本制度從發(fā)布之日起執(zhí)行。
公司員工考勤制度6
__公司考勤管理制度
__公司考勤管理制度
第一條為了公司管理規(guī)范化、制度化，加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律和工作秩序，結(jié)合公司實(shí)際情況，特制定本制度。
第二條公司所有員工都要考勤。
第三條冬季上班時(shí)間是8:00～12:00、2:00～6:00，夏季上班時(shí)間是8:00～11:30、2:30～6:00，具體以公司通知為準(zhǔn)。
第四條上下班實(shí)行簽到制，辦公室人員在綜合部簽到，市場(chǎng)部人員和項(xiàng)目人員在現(xiàn)場(chǎng)簽到，簽到由本人自簽，代簽視為無(wú)效，各部門必須認(rèn)真管好簽到記錄，綜合部監(jiān)督檢查簽到情況。
第五條上班時(shí)間不按時(shí)到崗位的為遲到，提前離開工作崗位的為早退，工作日不上班又沒(méi)有請(qǐng)假的為曠工，考勤以簽到薄簽到時(shí)間為準(zhǔn)，遲到早退半小時(shí)以上為事假。
第六條負(fù)責(zé)考勤管理的人員要嚴(yán)肅考勤紀(jì)律，實(shí)事求是，認(rèn)真負(fù)責(zé)，不得徇私舞弊、弄虛作假。
第七條職工請(qǐng)事假，須至少提前一天向部長(zhǎng)報(bào)請(qǐng)，五天以內(nèi)（包括五天）由部長(zhǎng)批準(zhǔn)，五天以上由經(jīng)理審批。請(qǐng)假期間，遇有休息日、法定節(jié)日不另給假，統(tǒng)一按事假計(jì)算，事假期間不計(jì)工資。
第八條遲到十分鐘以內(nèi)扣五元，三十分鐘以內(nèi)扣二十元。
第九條職工因工負(fù)傷，需要休息者，部門在五天內(nèi)出據(jù)工傷事故報(bào)告報(bào)公司備案，由經(jīng)理審批，享受工傷待遇。
第十條凡因婚、喪、探親、生育及其他特殊原因需要離開崗位的，必須事先按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后，方可辦理工作交接手續(xù)離開崗位，否則視為曠工。
第十一條職工休假期滿及時(shí)到部門銷假，開始正常工作，如有特殊原因不能按時(shí)返回工作的，應(yīng)事先辦理請(qǐng)假手續(xù)，不履行請(qǐng)假手續(xù)的`視為曠工。
第十二條臨時(shí)工工資以天計(jì)，做滿一個(gè)月享受兩天休息，臨時(shí)工曠工一天扣一天工資，每月曠工累計(jì)三天除名。正式工曠工一天除扣除當(dāng)日工資外，取消月度獎(jiǎng)，連續(xù)請(qǐng)假三天以上者取消當(dāng)月月度獎(jiǎng)，年終獎(jiǎng)相應(yīng)下浮，全勤獎(jiǎng)也相應(yīng)下浮，一個(gè)月連續(xù)曠工超過(guò)十五日，按勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十三條部門月底匯總當(dāng)月考勤，將考勤結(jié)果上報(bào)出納，不得徇私舞弊，弄虛作假，公司于每月5日發(fā)給員工上一個(gè)月的工資，并按規(guī)定代扣個(gè)人所得稅。
第十四條職工享受國(guó)家法定節(jié)假日，國(guó)家法定節(jié)假日薪資及津貼照付，法定節(jié)日加班的工資計(jì)算遵守勞動(dòng)法規(guī)定。
第十五條公司原則上不安排加班，因生產(chǎn)和工作上任務(wù)緊需要加班的，一般安排補(bǔ)休，不能補(bǔ)休的按單日工資補(bǔ)發(fā)。
第十六條本制度自宣布之日起執(zhí)行。
__公司
二0__年九月三日
公司員工考勤制度7
一、工作時(shí)間：
1、實(shí)行每周五天,每天七小時(shí)工作制。
2、工作時(shí)間:上午9:00時(shí)-12:00時(shí)；下午14:00時(shí)-17:30時(shí)。
3、九點(diǎn)十五分以后簽到為遲到；十點(diǎn)以后簽到記曠工半天。
4、加班按規(guī)定計(jì)算。
5、星期一17:00-17:30時(shí)為例會(huì)時(shí)間。非經(jīng)理批準(zhǔn)不得遲到或缺席。
6、每天簽到上班；下班簽字。因公需提前到外辦事者,須前一天在簽到本上簽到或經(jīng)經(jīng)理同意回來(lái)補(bǔ)簽,否則按遲到或曠工處理。
二、遲到、早退：
公司員工沒(méi)特殊原因不得遲到、早退及請(qǐng)假。每月遲到、早退次數(shù)達(dá)三次者作無(wú)故曠工一天，公司將予以書面提醒、警告，并在當(dāng)月扣發(fā)工資100元；每月遲到、早退次數(shù)超過(guò)三次者，公司將按遲到、早退總次數(shù)在當(dāng)月工資中扣減每次100元的處罰金作為鞭策。
三、曠工與請(qǐng)假：
1．無(wú)故曠工一天，扣罰一天半工資；曠工二天，扣罰三天工資；曠工三天，扣罰半月工資；當(dāng)月曠工累計(jì)五天，按自動(dòng)離職處理，公司將不負(fù)任何經(jīng)濟(jì)賠償及相關(guān)責(zé)任。
2．因私請(qǐng)假，需提前向經(jīng)理遞交請(qǐng)假條，寫明請(qǐng)假的正當(dāng)原因；如遇特殊原因，至少要以電話取得經(jīng)理同意，復(fù)工后補(bǔ)辦批假手續(xù)，否則按曠工處理。
四、加班：
1．加班情況要在當(dāng)天登記并須交經(jīng)理簽字；
2．凡晚上加班至22：00--24：00時(shí)的員工第二天14：00時(shí)應(yīng)按時(shí)到公司上班；
3．加班至24：00時(shí)后第二天下午需在14：30前到公司；
4．加班至22：00時(shí)之后方可報(bào)銷“的士”費(fèi)，報(bào)銷限額最高40元；
5．如遇特殊情況加班后第二天要遲回公司的'員工，必須提前向同事交代清楚其第二天相關(guān)工作的內(nèi)容；
6．星期六、星期日加班，加班時(shí)間必須與上班時(shí)間相近。
五、請(qǐng)假：
1．所有請(qǐng)假（病假、事假），必須提前以書面形式列明原因及要求請(qǐng)假時(shí)間，報(bào)經(jīng)理批準(zhǔn)。病假、事假超兩天以上（不含兩天）按實(shí)際超出天數(shù)減發(fā)工資。特殊情況例外。
2．每月有薪病假二天，凡請(qǐng)病假須有正規(guī)醫(yī)院證明，如無(wú)正規(guī)醫(yī)院證明則按事假處理。非常特殊情況例外。如遇突發(fā)病癥，需及時(shí)通知經(jīng)理，并于完假?gòu)?fù)工后補(bǔ)回請(qǐng)假手續(xù)。否則按曠工處理。
六、休假：
1．本公司員工享受國(guó)家法定有薪假期。
2．年假：凡在公司服務(wù)滿一年，可享受六天帶薪年假（不含節(jié)假日）。服務(wù)期每增加一年，年假增加一天；最多不超過(guò)12天。除特殊情況，年假頭一年只能在年底申請(qǐng)；第二年可隨時(shí)申請(qǐng)。但在上半年辭職則要扣除年假的薪酬；年假必須在當(dāng)年內(nèi)休完，跨年不累積，過(guò)期不補(bǔ)。如公司工作確實(shí)太忙，不能安排休假，可用補(bǔ)發(fā)工資替代。
3．婚假：已簽定正式合同的適齡員工，可享受三天有薪假報(bào)期；25歲以上晚婚員工，在公司工作滿兩年以上可享受八天的有薪婚假。
4．分娩假：
a.工作滿二年以上的女員工分娩可享受90天（含節(jié)假日）有薪產(chǎn)假。
b.男員工因太太分娩可申請(qǐng)（不含節(jié)假日）有薪假期。
5．慰、唁假：
a.如員工之配偶、子女、父母、配偶之父母不幸逝世，可申請(qǐng)五天（含節(jié)假日）有薪慰唁假。
b.如員工之（外）祖父母、配偶之（外）祖父母不幸逝世，可申請(qǐng)三天（含節(jié)假日）有薪慰唁假。
6．計(jì)生假：凡女員工因人流、小產(chǎn)等，憑醫(yī)院證明可享受有薪計(jì)生假。
a.流產(chǎn)休假兩星期（含節(jié)假日）。
b.小產(chǎn)休假30天（含節(jié)假日）。
7．公傷假：
a.公司員工因公致傷，不屬本人責(zé)任者在治療期間為工傷假，在工傷假期間，全部享受本人的工資、獎(jiǎng)金待遇；如屬本人責(zé)任出現(xiàn)的工傷事故，除按責(zé)任另行處理，并視情節(jié)按實(shí)際扣除病休期間該扣除的工資、獎(jiǎng)金待遇和所發(fā)生的醫(yī)藥治療費(fèi)。
b.公司員工因公傷需休息者，必須出具縣市級(jí)以上醫(yī)院證明方可安排病休。
七、每周工作或加班日，公司為員工提供免費(fèi)午餐。因公出差，公司給予誤餐補(bǔ)貼。
八、本“制度”自公布之日起執(zhí)行。
公司員工考勤制度8
第1條 公司所有員工一律嚴(yán)格按照《公司考勤管理制度》規(guī)定的上下班時(shí)間打卡。所有員工外出前要提前填寫《外出申請(qǐng)單》或《出差申請(qǐng)單》，部門員工由部門經(jīng)理簽字，部門經(jīng)理由主管副總簽字，上述申請(qǐng)單均需提前一天填寫，在次月1日(含1日)之前遞交人力資源部，在次月1日(含1日)前沒(méi)有接到各種申請(qǐng)單的，人力資源部不再向本人索要，直接按照當(dāng)月打卡標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算考勤。對(duì)部門員工違反本規(guī)定的，每6個(gè)月累計(jì)一次，記載在員工半年考核表中。
第2條 對(duì)忘記打卡的員工，按照審批程序當(dāng)天填寫《忘打卡說(shuō)明》，于次月1日(含1日)之前將《忘打卡說(shuō)明》遞交人力資源部，并在當(dāng)月薪資中扣款20元/每次，如在當(dāng)月累計(jì)3次以上者，在當(dāng)月薪資中扣款30元/每次。
第3條 員工在上班時(shí)間5分鐘之內(nèi)遲到的。，不計(jì)遲到。遲到時(shí)間規(guī)定在35分鐘之內(nèi)，每遲到5分鐘(不足5分鐘的以5分鐘計(jì))罰款5元，直至罰款30元。遲到35分至1小時(shí)按曠工0.5日罰款，遲到1小時(shí)以上至2小時(shí)按曠工1日罰款，遲到2小時(shí)以上按曠工2日罰款。嚴(yán)禁找其他借口避免遲到罰款，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將從重處罰。
第4條 員工在下班之前提前離崗的，按早退計(jì)算，每早退10分鐘(不足10分鐘的以10分鐘計(jì))按曠工1日罰款。
第5條 對(duì)各銷售部門辦事處員工的考勤，由銷售助理嚴(yán)格按照每天日志、月考勤匯總、出差天數(shù)詳細(xì)統(tǒng)計(jì)后遞交人力資源部。若辦事處經(jīng)理對(duì)本部門員工(或合并辦公員工)的 每天日志、月考勤匯總、出差天數(shù)記載不全或記載重復(fù)、有誤、作弊的，部門經(jīng)理負(fù)連帶 責(zé)任，每出現(xiàn)一次在對(duì)部門經(jīng)理的考核分中減5分。
第6條 各部門負(fù)責(zé)人對(duì)本部門員工請(qǐng)假的審批權(quán)限為1日(含)之內(nèi)，超過(guò)1日以上的，按照《公司考勤管理制度》審批流程報(bào)批，每月最多3次，嚴(yán)禁部門經(jīng)理為本部門員工分多次、連續(xù)日期的簽批在權(quán)限之內(nèi)的請(qǐng)假單。請(qǐng)假需提前申請(qǐng)，當(dāng)日請(qǐng)假無(wú)效，病假除外，
部門經(jīng)理的考核分中每次減5分。 若請(qǐng)病假需提供北京市定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的`診斷證明。如有部門經(jīng)理違反本規(guī)定的，在對(duì)
第7條 公司只有生產(chǎn)部門員工加班有加班費(fèi)，并按照公司規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；嚴(yán)禁生產(chǎn)人員下夜班時(shí)連續(xù)上白班，如有緊急情況需要員工連續(xù)上班的，要有本部門組長(zhǎng)詳細(xì)填寫原因，報(bào)部門經(jīng)理和主管總工程師簽字。生產(chǎn)部門員工的平日加班，要有員工所在的小組 長(zhǎng)填寫加班內(nèi)容、理由、簽字后報(bào)部門經(jīng)理簽字；節(jié)假日、休息日加班的報(bào)部門經(jīng)理和總工程師簽字。如需調(diào)修需提前申請(qǐng)，當(dāng)日申請(qǐng)無(wú)效。
第8條 除生產(chǎn)部門以外的其他所有員工利用非上班時(shí)間工作沒(méi)有加班費(fèi)，沒(méi)有調(diào)休(參加招聘會(huì)除外)。若技術(shù)人員經(jīng)總工程師的準(zhǔn)許，需要節(jié)假日或休息日加班的，可計(jì)加班費(fèi)或調(diào)休。如需調(diào)修需提前申請(qǐng)，當(dāng)日申請(qǐng)無(wú)效。
第9條 若公司員工(或各辦事處員工來(lái)公司總部的)在上班時(shí)間聊天、看報(bào)、看與工作無(wú)關(guān)的書籍、睡覺(jué)、查閱與公司業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)網(wǎng)頁(yè)的，被發(fā)現(xiàn)者在當(dāng)月扣薪50元/次，部門負(fù)責(zé)人負(fù)連帶責(zé)任，每發(fā)現(xiàn)一次在對(duì)部門經(jīng)理的考核分中減8分。
第10條 以上補(bǔ)充規(guī)定與《公司考勤管理制度》相抵觸的，以本規(guī)定為標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
第11條 各銷售部門分管的辦事處由部門經(jīng)理負(fù)責(zé)轉(zhuǎn)達(dá)本規(guī)定內(nèi)容。
第12條 人力資源部負(fù)責(zé)對(duì)本規(guī)定的解釋。
本規(guī)定自下發(fā)之日起生效。
公司員工考勤制度9
為加強(qiáng)員工的管理，保證工作正常有序的開展，特制定本考勤制度，以供大家共同遵守。
一、打卡制度物業(yè)公司全體員工一律實(shí)行早晚上下班打卡制度。打卡必須由員工本人執(zhí)行，嚴(yán)禁代打卡。發(fā)現(xiàn)代打卡者每次罰款一百元；漏打卡者須本部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)，漏打、遲到、早退者每次罰款五元；
二、請(qǐng)銷假制度按照物業(yè)公司制定的管理規(guī)定，實(shí)行固定公休日休息，如臨時(shí)有事則須事先填寫請(qǐng)假單，經(jīng)總經(jīng)理審核后，按照以下規(guī)定執(zhí)行：
1、事假：部門經(jīng)理有權(quán)給予本部門員工一天以內(nèi)的假期，超過(guò)一天以上三天以內(nèi)的須報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理，三天以上則需請(qǐng)示執(zhí)行董事，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休息，否則視為曠工；
2、病假：?jiǎn)T工因病無(wú)法工作，須電話請(qǐng)示本部門經(jīng)理，并在上班時(shí)交付醫(yī)院開具的`診斷書；超過(guò)一天以上或三天以內(nèi)的，由主管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)總經(jīng)理，超過(guò)三天的須報(bào)經(jīng)執(zhí)行董事批準(zhǔn)；
3、住院：?jiǎn)T工因病需住院治療，須出具住院通知書原件后將復(fù)印后送交主管部門領(lǐng)導(dǎo)，并由主管部門領(lǐng)導(dǎo)向上級(jí)匯報(bào)，同時(shí)報(bào)辦公室存檔。
4、臨時(shí)外出：?jiǎn)T工在工作時(shí)間臨時(shí)外出，須請(qǐng)示本部門經(jīng)理同意后，并在辦公室公示板上標(biāo)明外出時(shí)間、處理事項(xiàng)及返回時(shí)間，不得超過(guò)三小時(shí)，特殊情況根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整。
5、請(qǐng)假：除因病無(wú)法工作之外，均應(yīng)于請(qǐng)假前處理好手中工作，并做好工作交接和安排，以免影響正常工作。
6、調(diào)休：?jiǎn)T工申請(qǐng)變更休息日須提前填寫調(diào)休申請(qǐng)單，獲批準(zhǔn)后方可調(diào)休。
公司員工考勤制度10
一、項(xiàng)目部作業(yè)紀(jì)律
1、項(xiàng)目部全體工作人員（包括勞務(wù)中心職工）要熱愛工地，樹立以工地為家的主人翁思想，關(guān)心項(xiàng)目部的發(fā)展，團(tuán)結(jié)協(xié)作、齊心協(xié)力、遵章守紀(jì)、規(guī)范管理、工程優(yōu)質(zhì)、維護(hù)形象。
2、項(xiàng)目部全體人員要服從領(lǐng)導(dǎo)，聽從指揮，認(rèn)真做好各項(xiàng)工作。
3、項(xiàng)目部全體管理人員要監(jiān)守工作崗位，不得擅離職守，更不得利用工作時(shí)間外出辦理私事，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，按曠工處理。
4、中午吃飯，不得飲酒（工作招待例外）一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，按違反勞動(dòng)紀(jì)律處理，分別給予停工，罰款和紀(jì)律處分，飲酒發(fā)生的事故后果自負(fù)。
5、工作時(shí)間內(nèi)不允許在任何地方睡覺(jué)（夜間加班人員除外），發(fā)現(xiàn)一次罰款50—100元。
6、工作時(shí)間內(nèi)不得串崗或影響他人工作，嚴(yán)禁在工作時(shí)間內(nèi)打撲克、下棋、玩游戲。發(fā)現(xiàn)一次，每人罰款10—50元。
7、按時(shí)參加項(xiàng)目部舉行的各項(xiàng)活動(dòng)，及召開的各種會(huì)議，不得無(wú)故遲到早退或缺席。未參加的人員每人扣款20元，遲到的扣款5元，并寫出書面檢查。
8、在參加會(huì)議時(shí)，所有手機(jī)不得開啟響鈴，不準(zhǔn)交頭接耳，隨意走動(dòng)，并做好詳細(xì)記錄。
9、項(xiàng)目部全體工作人員，要衣著整潔，講究衛(wèi)生，在工地內(nèi)必須戴安全帽，舉止文明禮貌，維護(hù)良好地企業(yè)形象。
二、考勤制度
1、所有項(xiàng)目部人員的考勤一律采取上下班簽到制、簽退制，任何人不得代簽，或補(bǔ)簽，如有發(fā)現(xiàn)每人次罰款10元。
2、考勤管理人員，必須嚴(yán)格按制度管理考勤，不得講人情，縱容他人弄虛作假，如有發(fā)現(xiàn)每人次罰考勤人員50元。
3、項(xiàng)目經(jīng)理部全體人員必須按項(xiàng)目部規(guī)定工作日出勤，每工作日按項(xiàng)目部規(guī)定上下班時(shí)間為準(zhǔn)。（根據(jù)工程進(jìn)展及季節(jié)而定）
4、因公外出辦事或去公司辦事，經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，方可有效，如未請(qǐng)假，一律按曠工處理。
三、請(qǐng)銷假制度
1、休探親假，工齡假，婚育假，假期超過(guò)三天以上都須提前提交書面請(qǐng)假報(bào)告。
2、申請(qǐng)報(bào)告，經(jīng)項(xiàng)目部經(jīng)理批準(zhǔn)同意后，方可休假。
3、公派外出學(xué)習(xí)、培訓(xùn)，必須及時(shí)報(bào)告項(xiàng)目經(jīng)理部，并做好工作交接，否則影響工作，后果自負(fù)。
4、凡自學(xué)或自費(fèi)上學(xué)人員，如占用工作時(shí)間，須提前征得項(xiàng)目部同意，否則一律不予批假。
5、各類事假，必須提前請(qǐng)示，無(wú)特殊情況，缺勤中途電話請(qǐng)假或他人代假，一律無(wú)效，均視為曠工。
6、項(xiàng)目所有人員請(qǐng)假，經(jīng)項(xiàng)目經(jīng)理批準(zhǔn)后，必須進(jìn)行登記，以便年終進(jìn)行考核、凡未登記者，視假期時(shí)間長(zhǎng)短給予30—200元罰款。
7、各類請(qǐng)假須按期限返回，并辦理銷假手續(xù)，不得超假，如遇特殊情況，必須向經(jīng)理請(qǐng)示，經(jīng)批準(zhǔn)同意后，可按批準(zhǔn)日期返回，否則按曠工處理。
四、獎(jiǎng)懲制度
（一）獎(jiǎng)勵(lì)：
1、在社會(huì)上助認(rèn)為樂(lè)，見義勇為，給項(xiàng)目部爭(zhēng)得榮譽(yù)的，根據(jù)情況每人次獎(jiǎng)勵(lì)100—500元。
2、積極參與公司舉辦的各項(xiàng)活動(dòng)，并獲得前三名，為項(xiàng)目部爭(zhēng)得榮譽(yù)的獎(jiǎng)勵(lì)50—200元。
3、積極參與新聞報(bào)道，宣傳項(xiàng)目部典型事件，報(bào)道施工情況，在省部級(jí)報(bào)刊發(fā)表的每篇獎(jiǎng)勵(lì)100元，國(guó)家級(jí)報(bào)刊發(fā)表的每篇獎(jiǎng)勵(lì)200元。
4、在突發(fā)事件中，舍己保衛(wèi)國(guó)家財(cái)產(chǎn)和他人生命安全，挽回重大損失的個(gè)人，將根據(jù)實(shí)際情況給予重獎(jiǎng)。
5、在施工過(guò)程中，發(fā)現(xiàn)重大安全和質(zhì)量隱患，避免重大事故發(fā)生，根據(jù)具體情況給予獎(jiǎng)勵(lì)。
�。ǘ┨幜P：
1、無(wú)故遲到早退，以累計(jì)計(jì)算，月累計(jì)超過(guò)兩個(gè)小時(shí)者，按曠工半日計(jì)算，超過(guò)四個(gè)小時(shí)者，按曠工一天計(jì)算，以此類推。
2、未經(jīng)請(qǐng)假，無(wú)故不上班者，視為曠工，曠工半日，取消月獎(jiǎng)金50%，曠工一天取消當(dāng)月全部獎(jiǎng)金，連續(xù)曠工七天，年累計(jì)曠工十五天以上送交公司有關(guān)部門處理。
3、事假五天以上，取消當(dāng)月全部獎(jiǎng)金。
4、工作時(shí)問(wèn)未經(jīng)請(qǐng)假擅自離崗，外出辦私事，二小時(shí)以內(nèi)者，每次罰款50元超過(guò)兩小時(shí)計(jì)曠工半天超過(guò)四小時(shí)，計(jì)曠工一天，以此類推。
五、工地值班制度
1、項(xiàng)目值班是由項(xiàng)目經(jīng)理部指派負(fù)責(zé)監(jiān)督施工現(xiàn)場(chǎng)的全部施工人員的工作。如遇特殊情況，在自己處理不了的情況下，及時(shí)向有關(guān)單位和領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。
2、項(xiàng)目值班人員在值班時(shí)間負(fù)責(zé)處理現(xiàn)場(chǎng)發(fā)生的各種問(wèn)題，負(fù)責(zé)組織加班人員的施工生產(chǎn)，并不定時(shí)的抽查工地守衛(wèi)人員的值勤情況。
3、值班人員在值班時(shí)間如遇大風(fēng)，大雨，應(yīng)及時(shí)組織大家保護(hù)現(xiàn)場(chǎng)的施工原材料，避免造成無(wú)謂的損失。
4、值班人員應(yīng)有高尚的道德和工作責(zé)任心，遇到壞人壞事勇于斗爭(zhēng)，在壞人威脅恐嚇面前不低頭，使人民的利益和公共財(cái)產(chǎn)不被侵犯。
5、值班人員在值班期間不得擅離工作崗位，禁止由他人代替，如遇特殊情況不能值班時(shí)應(yīng)提前通知，以便經(jīng)理部及時(shí)調(diào)整，否則按離崗處理。
6、值班人員在值班期間不堅(jiān)守崗位，玩忽職守，由此造成的一切損失，均由值班人員負(fù)責(zé)，如情節(jié)嚴(yán)重，造成了極壞的影響和重大的損失，項(xiàng)目部有權(quán)進(jìn)行行政和經(jīng)濟(jì)處罰。
7、值班時(shí)間不得脫離崗位，不得飲酒，不得約請(qǐng)外來(lái)人員到工地，不得用公家電話聊天，要堅(jiān)守工作崗位。
8、值班人員必須認(rèn)真填寫值班記錄，按時(shí)做好交接班，如因未交接班造成的漏崗，由上班當(dāng)班人員承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。重要事情必須向交接班人員交代清楚。
六、項(xiàng)目部崗位績(jī)效工資考核試行辦法（暫行）
為了更好地適應(yīng)中鐵二十一局二公司企業(yè)分配制度的改革，建立市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)下的企業(yè)薪酬分配制度，體現(xiàn)項(xiàng)目部工資分配自，更好的發(fā)揮工資分配機(jī)制在企業(yè)中的激勵(lì)作用，逐步實(shí)現(xiàn)企業(yè)工資分配的市場(chǎng)化、浮動(dòng)化、直觀化。從而切實(shí)達(dá)到按勞取酬和個(gè)人收入憑貢獻(xiàn)的目的。結(jié)合本項(xiàng)目部的實(shí)際，特制定本辦法。本辦法適用于項(xiàng)目部中的管服、輔助人員。
�。ㄒ唬⿲�(shí)行崗位績(jī)效工資考核辦法的原則
（1）必須堅(jiān)持效率優(yōu)先、兼顧公平、突出效益的分配原則；突出勞動(dòng)和技術(shù)、管理等要素按工作中貢獻(xiàn)大小參與分配的原則。
（2）封存檔案工資，堅(jiān)持以崗定薪，易崗易薪，崗變薪變的考核辦法。建立按勞、按效和工作要素分配相結(jié)合的分配制度。
�。ǘ⿳徫豢�(jī)效工資的構(gòu)成
1、崗位績(jī)效工資是崗位工資和效益工資相互聯(lián)動(dòng)的工資制度，是以按勞分配為原則，以崗位等級(jí)為基礎(chǔ)，以效益指標(biāo)為分配要素。
2、崗位績(jī)效工資是由崗位薪級(jí)工資，崗位薪級(jí)系數(shù)，績(jī)效工資，工齡工資組成。
�、賺徫恍郊�(jí)工資；按項(xiàng)目部員工均檔案工資標(biāo)準(zhǔn)確定，經(jīng)測(cè)算：月均工資————元、日均工資————元。（蘭州）
�、趰徫恍郊�(jí)系數(shù)；按項(xiàng)目部人員工作性質(zhì)不同而制定。
�、劭�(jī)效工資：是以經(jīng)濟(jì)效益為前提，并以效益與每個(gè)員工實(shí)際貢獻(xiàn)掛鉤，突出了工資激勵(lì)職能，是體現(xiàn)員工在工作崗位上工作成果及差別的工資。（具體分配系數(shù)比照崗位薪級(jí)系數(shù)執(zhí)行）
④工齡工資：工齡工資標(biāo)準(zhǔn)的確定，是以員工實(shí)際工齡確定的工資標(biāo)準(zhǔn)。具體支付標(biāo)準(zhǔn)如下：
一年——十年工齡每年按——元標(biāo)準(zhǔn)支付；
十一年——二十年工齡每年按——元標(biāo)準(zhǔn)支付；
二十一年以上工齡每年按——元標(biāo)準(zhǔn)支付；
（工齡年限按累計(jì)工齡達(dá)到的最高年限標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算）
�。ㄎ澹⿳徫恍郊�(jí)工資考核與支付
①項(xiàng)目部每月由勞資室核定員工出勤天數(shù)，出勤天數(shù)核定辦法如下：
a、按正常制度工作日出勤，每出勤一天按一天計(jì)；
b、根據(jù)現(xiàn)場(chǎng)施工情況，項(xiàng)目部靈活安排雙休日及節(jié)假日加班，原則上不開加班工資。但要做好統(tǒng)計(jì)，以作為績(jī)效工資分配的依據(jù)；
c、因公出差及公司（項(xiàng)目部）委派的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、參觀、考察及其他公益活動(dòng)視同正常出勤；
②項(xiàng)目指揮部員工當(dāng)月工資計(jì)算方法如下：
員工工資=日均工資×出勤天數(shù)×系數(shù)+工齡工資±績(jī)效工資（根據(jù)施工地點(diǎn)不同，以項(xiàng)目部制定的工資實(shí)施辦法為準(zhǔn)）
（六）崗位績(jī)效工資制的日常管理
實(shí)行崗位績(jī)效工資后，現(xiàn)行的崗位技能工資及各種津貼補(bǔ)貼全部封存，（不含冬季取暖費(fèi)補(bǔ)助）作為檔案工資管理。遇有政策性調(diào)整工資，按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行調(diào)整進(jìn)入個(gè)人檔案，繼續(xù)封存，員工調(diào)出按檔案工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。工資測(cè)算以蘭州市為依據(jù)，如出沿線，按項(xiàng)目部規(guī)定執(zhí)行。
�。ㄆ撸╋L(fēng)險(xiǎn)抵押金制度
項(xiàng)目部實(shí)行風(fēng)險(xiǎn)抵押金制度，具體執(zhí)行按照《中鐵二十一局二公司工程項(xiàng)目管理細(xì)則》規(guī)定執(zhí)行。
�。ò耍╉�(xiàng)目部獎(jiǎng)罰
一、每月項(xiàng)目部按工資總額40%提取獎(jiǎng)勵(lì)基金，由項(xiàng)目部對(duì)當(dāng)月工作突出的部門及個(gè)人給予獎(jiǎng)勵(lì)（根據(jù)項(xiàng)目成本而定）。
二、項(xiàng)目部對(duì)當(dāng)月工期、質(zhì)量、安全、成本、文明施工等，指標(biāo)不能對(duì)應(yīng)的責(zé)任部門及個(gè)人進(jìn)行處罰，處罰額度按月工資的10%計(jì)算。
七、衛(wèi)生管理制度
1、項(xiàng)目部全體人員必須面貌整潔，著裝干凈整齊。
2、各室衛(wèi)生（包括辦公室、宿舍）由各室人員負(fù)責(zé)，要求各室地面無(wú)亂廢棄物、桌面物品擺放整齊，墻面不得隨意張貼紙張，室內(nèi)不得擺放與工程無(wú)關(guān)的'物品，有些必要的張貼圖紙，常用數(shù)字表要張貼成線，整齊劃一。
3、項(xiàng)目部食堂的衛(wèi)生由食堂炊事員按《生活食堂標(biāo)準(zhǔn)》負(fù)責(zé)保持清潔。
4、對(duì)各辦公室衛(wèi)生的抽查由項(xiàng)目部組織人員進(jìn)行檢查，若發(fā)現(xiàn)與以上規(guī)定不符的情況，有權(quán)予以糾正。
5、項(xiàng)目部各辦公室每周進(jìn)行一次清掃，每月進(jìn)行一次大檢查，清理雜物，消除辦公室內(nèi)的死角。
6、室內(nèi)禁止隨地吐痰，隨地亂扔煙頭、廢棄物，做到剩飯、剩菜、洗碗水不亂潑。
10、獎(jiǎng)罰：
�。�1）各辦公室衛(wèi)生，在月總評(píng)中，得分最高的，每人獎(jiǎng)勵(lì)20元，衛(wèi)生達(dá)不到要求的辦公室每人罰20元。
�。�2）食堂衛(wèi)生，月總評(píng)中，衛(wèi)生達(dá)不到要求炊事員每人30元，扣后勤負(fù)責(zé)人10元，衛(wèi)生達(dá)要求每人獎(jiǎng)30元，獎(jiǎng)后勤負(fù)責(zé)人10元。
11、衛(wèi)生檢查小組，由項(xiàng)目部門負(fù)責(zé)人組成。
八、會(huì)客管理制度
1、所有來(lái)訪人員，必須持有表明自己身份的證件，門衛(wèi)室填寫會(huì)客證，門衛(wèi)檢查對(duì)照并報(bào)請(qǐng)所訪人員后，方可進(jìn)入項(xiàng)目部辦公區(qū)。
2、所有來(lái)訪人員，進(jìn)門把證件押在門衛(wèi)處有門衛(wèi)發(fā)給安全帽，會(huì)客完畢交回門衛(wèi)室并領(lǐng)回證件。
3、所有來(lái)訪人員，未經(jīng)工程部同意，不得私自進(jìn)入現(xiàn)場(chǎng)工作區(qū)，進(jìn)入現(xiàn)場(chǎng)時(shí)門衛(wèi)應(yīng)加以說(shuō)明，否則，出現(xiàn)一切后果由門衛(wèi)負(fù)責(zé)，說(shuō)明后出現(xiàn)后果由自己負(fù)責(zé)。
4、未經(jīng)批準(zhǔn)的來(lái)訪者進(jìn)入現(xiàn)場(chǎng)時(shí)，門衛(wèi)應(yīng)態(tài)度和藹，婉言謝絕，并說(shuō)明情況，對(duì)無(wú)理取鬧者，報(bào)請(qǐng)項(xiàng)目部處理。
5、任何人不得將工程以外的易燃、易爆等危險(xiǎn)物品強(qiáng)行帶入現(xiàn)場(chǎng)，違者將報(bào)有關(guān)部門嚴(yán)懲。
九、項(xiàng)目部管理規(guī)定
1、項(xiàng)目部所屬人員（含勞務(wù)中心、住勤人員）必須在以項(xiàng)目經(jīng)理負(fù)責(zé)制的領(lǐng)導(dǎo)下，服從工作分配，在項(xiàng)目部的管理體系中，完成本職工作，為項(xiàng)目部貢獻(xiàn)自己的力量。
2、項(xiàng)目部人員要以本企業(yè)利益為重，積極維護(hù)和爭(zhēng)取企業(yè)利益，個(gè)人服從項(xiàng)目部，項(xiàng)目部服從公司，同心同德地努力提高經(jīng)濟(jì)效益、實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)。
3、努力鉆研本職業(yè)務(wù)，不斷學(xué)習(xí)科學(xué)文化知識(shí)，以適應(yīng)當(dāng)前科技快速發(fā)展的需要，經(jīng)常參加各種培訓(xùn)，做到熟悉業(yè)務(wù)。
4、嚴(yán)格執(zhí)行公司、項(xiàng)目部的各項(xiàng)管理規(guī)定，自覺(jué)遵守規(guī)章制度，服從管理、維護(hù)執(zhí)行項(xiàng)目部的各項(xiàng)決定，顧全大局，不違章違紀(jì)。
5、在工作中既要做好分工，也要搞好協(xié)作，樹立一盤棋思想，為工程著想，工作中不準(zhǔn)推委扯皮，要主動(dòng)做好自己的邊緣工作，團(tuán)結(jié)合作。
6、要保持思想的純潔性，自覺(jué)抵制不健康思想的侵蝕，不賭博，不觀看黃色讀物和音像物品，部參與非法活動(dòng)，不談與工作無(wú)關(guān)的事。
7、樹立全心全意為人民服務(wù)的思想，不以權(quán)謀私，廉潔奉公，嚴(yán)禁收取回扣和有受賄行為，不許接受施工隊(duì)的請(qǐng)吃，不接受施工隊(duì)送的煙酒。
8、在與甲方、監(jiān)理的工作交涉中，要注意自身的形象、維護(hù)中鐵二十一局的利益，站在公司及項(xiàng)目部利益的立場(chǎng)上說(shuō)話，做到即要尊重又要維護(hù)的雙重作用。
9、嚴(yán)格按照項(xiàng)目部的規(guī)定出勤，按時(shí)上下班，不遲到，不早退，嚴(yán)格執(zhí)行項(xiàng)目部的考勤制度，工作時(shí)間內(nèi)不外出辦私事。
10、遵守文明公約，做文明市民，愛護(hù)公物，自覺(jué)遵守公共秩序，講究社會(huì)公德，舉止文明，做一個(gè)健康向上的好市民。
十、項(xiàng)目部電腦、傳真機(jī)管理規(guī)定
1、各室的電腦由技術(shù)室統(tǒng)一管理，指令專人做好微機(jī)的保養(yǎng)維修工作，電腦保持清潔和正常狀態(tài)。
2、電腦日常數(shù)據(jù)及軟件要留備份，本項(xiàng)目的密級(jí)資料和數(shù)據(jù)不得泄露。存儲(chǔ)的資料應(yīng)妥善保管，未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，資料不得隨意修改、復(fù)制和外借。
3、電腦操作人員要做好電腦的病毒防治工作。如因使用保管不當(dāng)，造成資料丟失，機(jī)件壞，將追究操作人員和主管人員責(zé)任。
4、不準(zhǔn)用電腦玩游戲。嚴(yán)禁用電腦制黃，傳黃。如有發(fā)生，每人每次罰20—200元。造成嚴(yán)重后果，給社會(huì)帶來(lái)危害的交機(jī)關(guān)處理。
5、傳真機(jī)由資料員負(fù)責(zé)保管使用。他人不得隨意動(dòng)用，資料員應(yīng)保障傳真機(jī)始終處于正常工作狀態(tài)。
6、傳真機(jī)應(yīng)按其使用保養(yǎng)規(guī)定，及時(shí)維修保養(yǎng)，確保傳真資料的清晰度。
7、控制好一次傳真資料的數(shù)量，避免傳真機(jī)連續(xù)工作，而磨損機(jī)件。
8、資料員應(yīng)服務(wù)熱情，按要求完成資料傳真任務(wù)。
十一、項(xiàng)目辦公用品管理規(guī)定
1、項(xiàng)目部辦公用品的配置堅(jiān)持必需的原則，基本滿足工作需要。其配發(fā)的辦公用品均為項(xiàng)目部固有資產(chǎn)，全體人員應(yīng)妥善保管。
2、辦公用品的配置程序：由使用部門提出書面申請(qǐng)，表明數(shù)量和要求，項(xiàng)目經(jīng)理審批后，進(jìn)行采購(gòu)。
3、辦公用品的采購(gòu)，發(fā)放、由綜合辦公室人員辦理。配發(fā)辦公用品應(yīng)建立臺(tái)帳并由領(lǐng)發(fā)人簽字。
4、調(diào)出本項(xiàng)目部的人員，辦公用品應(yīng)如數(shù)（一次性消耗品除外）交回項(xiàng)目部，如不上交，將按原價(jià)從工資獎(jiǎng)金中扣回。
5、項(xiàng)目部工作人員應(yīng)妥善保管好自己的辦公用品，不得故意損壞或挪做他用，如有發(fā)生，將按原價(jià)兩倍罰款。
6、丟失辦公用品照價(jià)賠償。
7、項(xiàng)目部配發(fā)給個(gè)人使用的技術(shù)書籍、圖側(cè)、計(jì)算器、質(zhì)檢用具、測(cè)量用具等，都屬于辦公用品，在離開項(xiàng)目部調(diào)離崗位時(shí)都必須移交項(xiàng)目部。
8、項(xiàng)目部辦公用的各種計(jì)算機(jī)耗材，由技術(shù)部門按季提交使用計(jì)劃，綜合辦公室人員負(fù)責(zé)采購(gòu)，并依據(jù)以舊換新的原則發(fā)放。
9、凡因保管不善，損壞或丟失辦公用品后，給工作帶來(lái)一定影響，一切后果自負(fù)。
十二、辦公電話使用規(guī)定
1、項(xiàng)目部通訊電話是為了項(xiàng)目部加快對(duì)外業(yè)務(wù)聯(lián)系時(shí)使用，嚴(yán)禁使用辦公電話辦理個(gè)人私事，如果發(fā)現(xiàn)每次罰款5元。
2、禁止長(zhǎng)時(shí)間占用辦公電話，使用時(shí)應(yīng)做到長(zhǎng)話短說(shuō)，少講閑話，盡可能提高電話辦公效率，
3、嚴(yán)禁使用辦公電話聊天、閑談、拉家常等與工作無(wú)關(guān)的通話，如果發(fā)現(xiàn)每次扣款5—10元。
4、嚴(yán)禁使用辦公電話進(jìn)行點(diǎn)聽歌曲等高費(fèi)用電話，如有發(fā)現(xiàn)，每次扣款30元。
5、禁止撥打與工作無(wú)關(guān)的信息咨詢電話、私人業(yè)務(wù)查詢電話，如發(fā)現(xiàn)每次扣款10—20元。
十三、食堂管理規(guī)定
�。ㄒ唬┯嘘P(guān)要求
1、保持食堂內(nèi)外環(huán)境整潔，采取消除蒼蠅、老鼠、蟑螂和其它有害昆蟲的措施。
2、地面清潔無(wú)積水、雜物，墻面、燭臺(tái)無(wú)積塵、污垢、生熟食容器分開，并有明顯的生熟標(biāo)記。
3、餐具、灶具和盛放直接入口的食品容器，使用前必須洗凈消毒，灶具、用具用后必須洗凈，保持清潔。
4、食堂的各種設(shè)備、設(shè)施必須符合環(huán)境保護(hù)有關(guān)規(guī)定和要求，確保達(dá)標(biāo)。
5、堅(jiān)決杜絕采購(gòu)腐敗變質(zhì)、油脂酸敗、霉變生蟲、污穢不潔、混有異物等可能對(duì)人體有害的食品。
6、不準(zhǔn)食用未經(jīng)獸醫(yī)衛(wèi)生檢驗(yàn)或檢驗(yàn)不合格的肉類及其制品，防止疾病傳染。
7、嚴(yán)禁食用各種超保質(zhì)期的制品，嚴(yán)禁使用外地大包散裝鹽和亞硝酸鹽。
8、炊事人員必須持當(dāng)年有效健康證方能上崗。
�。ǘ┦程眯l(wèi)生檢查制度
1、領(lǐng)導(dǎo)重視，有專職或兼職行政領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)食品衛(wèi)生工作，設(shè)有專職或兼職食品衛(wèi)生管理人員。
2、衛(wèi)生崗位分工明確，做到分片包干，落實(shí)到人，懸掛有項(xiàng)目部統(tǒng)一制作的各項(xiàng)管理制度。
3、衛(wèi)生工作有周檢查，月評(píng)比，記錄完整，評(píng)比結(jié)果與結(jié)算掛鉤。
4、衛(wèi)生檢查內(nèi)容包括：
�、攀称罚翰少�(gòu)、驗(yàn)收、貯存、加工等環(huán)節(jié)。
�、撇痛队镁撸荷旆珠_、消毒、保潔、防塵、洗凈程度。
�、潜洹⒗鋷�(kù)：生熟分開、除霜、保潔。
�、葟N房、餐廳：洗滌池、地面、門窗四壁、柜架、案板、爐臺(tái)、機(jī)械、通風(fēng)、照明。
⑸庫(kù)房：主、副食、雜品分庫(kù)存放、防蟲、防潮、防塵、防腐、防鼠、防蠅設(shè)施。
�、蕚�(gè)人衛(wèi)生：“二要、四勤、六不準(zhǔn)”，體檢辦證。
⑺環(huán)境：休息間、更衣室、周圍環(huán)境。
5、檢查時(shí)間及方法：定期檢查為每周一次，參加人員有后勤負(fù)責(zé)人、項(xiàng)目經(jīng)理、安全消防負(fù)責(zé)人、施工員，不定期抽查每月二次，評(píng)比標(biāo)準(zhǔn)另行制定，每月綜合評(píng)比。
6、獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰：檢查中達(dá)不到標(biāo)準(zhǔn)的項(xiàng)目部進(jìn)行處罰，金額為50—200元。檢查中達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)的進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，金額為50—200元。
（三）食品衛(wèi)生知識(shí)學(xué)習(xí)制度
1、黨支部組織本項(xiàng)目部食品從業(yè)人員的食品衛(wèi)生知識(shí)學(xué)習(xí)。
2、有食品衛(wèi)生知識(shí)學(xué)習(xí)計(jì)劃，按時(shí)學(xué)習(xí)，記錄完整。
3、食品衛(wèi)生知識(shí)學(xué)習(xí)記錄包括：學(xué)習(xí)日期、主持人、參加學(xué)習(xí)人員、學(xué)時(shí)、學(xué)習(xí)內(nèi)容、討論。
�。ㄋ模┦程萌藛T衛(wèi)生要求
“二要、四勤、六不準(zhǔn)”
二要：衣帽要穿戴整齊；工作前與便后要徹底洗手。
四勤：勤洗澡，勤理發(fā)，勤換衣，勤剪指甲。
六不準(zhǔn)：
�、俨粶�(zhǔn)穿工作服去廁所。
�、诓粶�(zhǔn)光腳赤背。
�、鄄粶�(zhǔn)在工作場(chǎng)所吸煙。
④不準(zhǔn)在工作中戴戒指等有礙食品衛(wèi)生的裝飾品；
�、莶粶�(zhǔn)在食品加工操作過(guò)程中挖鼻子、掏耳朵等有礙食品衛(wèi)生的動(dòng)作。
�、薏粶�(zhǔn)用抹布與工作服擦汗。
（五）洗刷、消毒制度
1、餐具和盛放直接入口食品的容器使用前必須洗凈、消毒。熟食用具每日消毒，公用餐具每次消毒、定位存放、保潔良好。
2、餐具感官檢查要求達(dá)到光、潔、澀、干，洗凈度合格率達(dá)到80%以上。
�。ㄆ撸┦称钒Ｘ�(zé)任狀
1、食堂必須建立健全崗位責(zé)任制及各種規(guī)章制度，做好衛(wèi)生、環(huán)保工作。自覺(jué)接受公司生活管理部門及項(xiàng)目部監(jiān)督檢查。
2、食堂必須指定專人負(fù)責(zé)，用電用火時(shí)要做到人走燈關(guān)、火熄。堅(jiān)決杜絕長(zhǎng)流水長(zhǎng)明燈。一切電動(dòng)機(jī)具設(shè)備必須由電工拉接。任何人不得私自亂接亂拉，違者罰款200至500元。
3、炊事人員要持健康證上崗，并具備初步廚師技能操作規(guī)程。保證項(xiàng)目部人員用餐。
4、腐爛變質(zhì)的食品杜絕采購(gòu)食用。若發(fā)現(xiàn)炊事人員將腐爛變質(zhì)食品變相給員工使用或發(fā)生食物中毒事件。發(fā)生一次，炊事員每人罰款200元，采購(gòu)人員罰款20xx元。
5、每日食堂生活垃圾，必須及時(shí)清理并倒到指定垃圾站。若發(fā)現(xiàn)或檢查出有不按要求做的，每次罰款200元。
6、嚴(yán)格遵守食堂管理各項(xiàng)規(guī)章制度，凡違反規(guī)章制度所造成的一切事故（如：食物中毒、爆炸、火災(zāi)等人員傷亡）后果均由自己負(fù)責(zé)。
7、本責(zé)任狀自簽字之日起執(zhí)行。
�。ò耍┮夯蜌怃撈渴褂冒踩芾硪�(guī)定
1、重瓶在使用前，角閥處在關(guān)閉狀態(tài)時(shí)應(yīng)檢查閥口是否漏氣，檢查角閥閥桿及角閥與手輪連接處是否漏氣，可用肥皂水檢漏，不漏氣為合格，如漏氣及時(shí)運(yùn)回灌瓶廠處理。
2、鋼瓶應(yīng)直立使用，嚴(yán)禁倒臥使用。
3、使用鋼瓶前應(yīng)檢查鋼瓶瓶體焊縫無(wú)漏氣，瓶體無(wú)嚴(yán)重撞傷，無(wú)嚴(yán)重銹蝕。（特別是瓶體、瓶底大面積銹蝕甚至出現(xiàn)母材層脫落，嚴(yán)重凹坑，應(yīng)立即禁止使用）
4、停止使用時(shí)應(yīng)先關(guān)閉灶前截門，后關(guān)閉總截門。晚間不用火時(shí)，關(guān)閉總裁門及氣瓶角閥，檢查無(wú)火種，無(wú)漏氣確保安全。
5、鋼瓶使用不滿20年，每五年檢驗(yàn)一次，使用超20年者，每?jī)赡隀z驗(yàn)一次，當(dāng)鋼瓶受到嚴(yán)重腐蝕或其他嚴(yán)重?fù)p傷時(shí)，應(yīng)提前進(jìn)行檢驗(yàn)。鋼瓶定期檢驗(yàn)的項(xiàng)目和要求，按中華人民共和國(guó)國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。需要定期檢驗(yàn)的鋼瓶由液化石油氣公司負(fù)責(zé)鋼瓶檢驗(yàn)。
�。ň牛┮夯蜌庠罹甙踩芾硪�(guī)定
1、灶具生產(chǎn)廠家應(yīng)是國(guó)家指定企業(yè)獲得國(guó)家批準(zhǔn)，具有生產(chǎn)許可證資質(zhì)的合格產(chǎn)品，并有產(chǎn)品合格證和安全使用說(shuō)明書。
2、灶具使用
�。�1）化石油氣灶具與其它燃料灶具嚴(yán)禁設(shè)在同一室內(nèi)使用。
�。�2）灶具禁止安裝在臥室。
�。�3）灶具與可燃或易燃的墻壁之間應(yīng)采取有效的防火的隔熱措施。
�。�4）燃?xì)庠畹脑蠲孢吘�，凈距不�?yīng)小于20厘米。
�。�5）灶具燃燒器前控制閥門要做到定期保養(yǎng)，防止閥門出現(xiàn)內(nèi)、外漏氣現(xiàn)象發(fā)生火災(zāi)。燃燒器、噴嘴、火孔通暢，確保火焰燃燒正常。
3、磚砌炒菜灶、大鍋灶，安全管理應(yīng)遵循以下要求：
�。�1）設(shè)置在通風(fēng)良好的專用房間內(nèi)，爐腔和煙道必須設(shè)防爆門。
�。�2）磚砌大鍋灶每臺(tái)應(yīng)有專用煙道，多臺(tái)設(shè)備和用一個(gè)總煙道時(shí)應(yīng)保證互不影響。
十四、民工宿舍管理
�。ㄒ唬┯嘘P(guān)要求
1、保持宿舍內(nèi)地面干凈，無(wú)煙頭、無(wú)痰跡、無(wú)塵土、無(wú)雜物。更不得存放施工用料、機(jī)械、工具等。
2、保持室內(nèi)空氣清新無(wú)異味，并采取清除蚊蟲、蒼蠅及通風(fēng)措施。
3、床鋪被褥，服裝統(tǒng)一、室內(nèi)統(tǒng)一規(guī)劃，做到布局合理、不亂放、亂擺，個(gè)人不得采取任何隔斷、隔離方式。
4、被褥整潔、整、擺放統(tǒng)一，室內(nèi)各種物品、個(gè)人用具及床下物品擺放有序，保持干凈。
5、講究個(gè)人衛(wèi)生，做到勤洗澡、勤換衣、勤換鞋、勤理發(fā)。
6、宿舍內(nèi)任何人不得私自拉線接電，不準(zhǔn)使用高壓電器設(shè)備，防止電擊傷人及發(fā)生火災(zāi)。違反者每人次罰款200元。
7、宿舍內(nèi)不準(zhǔn)居住家屬或女性，不準(zhǔn)留宿外單位的任何人員，如發(fā)生，每人次罰款200元。
8、愛護(hù)宿舍內(nèi)公共設(shè)施，床架、鋪板、各種用具，登記領(lǐng)取，妥善保管，丟失損壞照價(jià)賠償。
9、建立衛(wèi)生值班制度，實(shí)行專人專崗做到天天有人搞衛(wèi)生，責(zé)任到人。
10、嚴(yán)禁在宿舍內(nèi)酗酒，賭博，非法，等有礙社會(huì)治安的非法活動(dòng)，如有發(fā)生，輕者罰款200元，重者交機(jī)關(guān)處理。
11、嚴(yán)禁在宿舍內(nèi)，私自生火做飯，燒開水，如有發(fā)生每人次罰100元。
12、項(xiàng)目部對(duì)各施工隊(duì)的宿舍，進(jìn)行不定期檢查，凡違反上述規(guī)定或環(huán)境衛(wèi)生差的單位，將根據(jù)情況給予處罰，并張貼在項(xiàng)目的暴光欄予以公布。
13、各施工隊(duì)必須有專職人員負(fù)責(zé)后勤管理。
�。ǘ┟窆に奚嵝l(wèi)生撿查制度
一、檢查方式：采用不定期的方式。
參加人員：工會(huì)支會(huì)、施工員、項(xiàng)目部后勤管理人員、各施工隊(duì)主管人員。
二、檢查內(nèi)容：
1、鋪面：整潔，被子疊好擺放統(tǒng)一。
2、地面：無(wú)煙頭、紙屑、無(wú)剩菜剩飯等垃圾、無(wú)積水、鞋擺放在床下。
3、門窗：擦洗干凈，無(wú)明顯污跡，玻璃完整。
4、臉盆：統(tǒng)一擺放在洗臉架上。
5、餐具：統(tǒng)一擺放在餐具架上。
6、宿舍走廊：地面無(wú)垃圾。欄桿、墻面無(wú)污跡。
7、包裹：集中統(tǒng)一擺放。
8、洗刷用具：擺放整齊。
9、宿舍不能擺放無(wú)關(guān)物品。
公司員工考勤制度11
一、為加強(qiáng)考勤管理，維護(hù)工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。
二、作息時(shí)間
公司實(shí)行每周5天工作制。上午9：00――12：00，下午14：00――18：00四、違紀(jì)界定
員工違紀(jì)分為：遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等五種，管理程序如下：
1、遲到：指未按規(guī)定達(dá)到工作崗位(或作業(yè)地點(diǎn));遲到30分鐘以內(nèi)的，每次樂(lè)捐10元?jiǎng)澣胨穑哼t到30分鐘以上的扣半天基本工資;遲到一小時(shí)的扣全天工資。
2、早退：指提前離開工作崗位下班;早退3分鐘以內(nèi)，每次扣罰10元;30分鐘以上按曠工半天處理。
3、曠工：指未經(jīng)同意或按規(guī)定程序辦理請(qǐng)假手續(xù)而未正常上班的;曠工半天扣1天工資，曠工一天扣罰2天工資;一月內(nèi)連續(xù)曠工3天或累計(jì)曠工5天的，作自動(dòng)解除合同處理;全年累計(jì)曠工7天的作開除處理。
4、脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位的，脫崗一次罰款20元。
5、睡崗：指員工在上班期間打瞌睡的，睡崗一次罰款20元;造成重大損失的，由責(zé)任人自行承擔(dān)。
三、請(qǐng)假制度
1、假別：病假、事假、婚假、產(chǎn)假、年假、工傷假、喪假等七種。凡發(fā)生以上假者取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。
2、病假：指員工生病必須進(jìn)行治療而請(qǐng)的假別;病假必須持縣級(jí)以上醫(yī)院證明，無(wú)有效證明按曠工處理;出據(jù)虛假證明加倍處罰;病假每月2日內(nèi)扣除50%的基本日工資;超過(guò)2天按事假扣薪。
3、事假：指員工因事必須親自辦理而請(qǐng)的假別;但全年事假累計(jì)不得超過(guò)30天，超過(guò)天數(shù)按曠工處理;事假按實(shí)際天數(shù)扣罰日薪。
4、婚假：指員工達(dá)到法定結(jié)婚年齡并辦理結(jié)婚證明而請(qǐng)的假別，按國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。
5、年假：指員工在公司工作滿一年后可享受3天帶薪休假，可逐年遞增，但最多不部門經(jīng)理簽字確認(rèn);上班后外出公干的，外出前先由部門經(jīng)理簽字同意后到前臺(tái)處登記方可外出。如沒(méi)有得到部門經(jīng)理確認(rèn)私自外出的，視為曠工。
2、員工未請(qǐng)假即不到崗或雖已事先知會(huì)公司但事后不按規(guī)定補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)的`視為曠工。
四、加班
1、公司要求員工在正常工作時(shí)間內(nèi)努力工作，提高工作效率，按時(shí)完成規(guī)定的任務(wù)，不提倡加班。特殊情況非加班不可的，必須填寫《加班審批表》，部門經(jīng)理簽字后報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。未經(jīng)批準(zhǔn)，公司一律不予承認(rèn)加班。
2、經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)的加班，公司辦公室按月進(jìn)行統(tǒng)計(jì)結(jié)算。所有加班首先必須抵沖病、事假，有一天抵沖一天，多余部分由公司發(fā)給加班工資，不作調(diào)休處理。
3、行政部對(duì)每月的考勤進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，統(tǒng)計(jì)表由經(jīng)理簽字后交財(cái)務(wù)部計(jì)發(fā)工資。
五、出差
員工出差，應(yīng)事先填寫<出差申請(qǐng)表>，由部門經(jīng)理簽署意見后報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，部門經(jīng)理以上人員由分管經(jīng)理批準(zhǔn);總經(jīng)理出差時(shí)應(yīng)知會(huì)辦公室，以便聯(lián)絡(luò)�！冻霾钌暾�(qǐng)表》交行政部備查。
六、員工因違紀(jì)的扣款，統(tǒng)一由公司辦公室管理，作為員工集體活動(dòng)的補(bǔ)充費(fèi)用。
七、本制度自公司公布之日起執(zhí)行。
八、本制度解釋權(quán)歸行政部。
公司員工考勤制度12
物業(yè)公司質(zhì)量體系：考勤制度
1、目的
加強(qiáng)工作紀(jì)律，規(guī)范考勤管理，記錄服務(wù)時(shí)點(diǎn)空間，以滿足服務(wù)提供的可追朔性。
2、范圍
適用于公司服務(wù)過(guò)程的'時(shí)間記錄指導(dǎo)。
3、職責(zé)
3.1總經(jīng)理辦公室負(fù)責(zé)本指導(dǎo)書的編寫、實(shí)施、修訂和運(yùn)行跟蹤監(jiān)督。
3.2全體員工自覺(jué)遵守，嚴(yán)格執(zhí)行。
4、程序
4.1服務(wù)時(shí)間的可追溯記錄
4.1.1車隊(duì)司機(jī)、警衛(wèi)隊(duì)警衛(wèi)員的服務(wù)時(shí)間記錄以排班表形式由隊(duì)長(zhǎng)簽署服務(wù)時(shí)間記錄，并且每周應(yīng)安排休息一天，應(yīng)提前十分鐘到崗，上班應(yīng)有上班記錄和交接班記錄.
4.1.2綠化工、保潔員以班長(zhǎng)、隊(duì)長(zhǎng)的工作安排記錄和綠化、保潔工作巡查記錄以及上下班"考勤打卡"，作為服務(wù)的可追溯記錄.
4.1.3除4.1.1及4.1.2以外的員工每天需作工作記錄和上下班"考勤打卡"為服務(wù)的可追溯記錄.
4.1.4維修服務(wù)部、環(huán)境服務(wù)部隊(duì)長(zhǎng)及以下員工每天上下班共打卡四次.
4.1.5員工報(bào)工號(hào)，警衛(wèi)員核對(duì)后將卡遞給員工打卡.
4.1.6加班應(yīng)有審批記錄并有"考勤打卡"記錄.
4.1.7忘記打卡者，必須于次日由隊(duì)長(zhǎng)以上領(lǐng)導(dǎo)在"考勤打卡"上簽署證明.
4.1.8根據(jù)工作性質(zhì)，總經(jīng)理可不打卡.
4.2加班
4.2.1凡需加班者，須填寫《加班申請(qǐng)單》，按審批順序進(jìn)行審批后方可加班。
4.3請(qǐng)假
4.3.1凡需請(qǐng)假者，須提前一天填寫《員工請(qǐng)假單》，依審批順序請(qǐng)假。
4.3.2突發(fā)病者及有急事未能提前請(qǐng)假者，須于未能上班的第一個(gè)工作日早10:00前用電話按請(qǐng)假順序請(qǐng)假。
4.3.3病愈上班后第一個(gè)工作日補(bǔ)填《員工請(qǐng)假單》，一天以上病假者，須補(bǔ)區(qū)縣級(jí)以上病假條銷假.
4.3.4警衛(wèi)隊(duì)因工作性質(zhì)不需打卡，警衛(wèi)人員請(qǐng)假外出時(shí)需填寫《外出證》，由警衛(wèi)隊(duì)隊(duì)長(zhǎng)批準(zhǔn)后方可外出.
4.3.5假后，員工須按審批順序進(jìn)行銷假.
4.4審批順序
4.4.1部門主管以下員工打卡/請(qǐng)假/銷假/加班，須由部門主管簽字批準(zhǔn)，部門主管批假權(quán)限為1天.
4.4.2部門主管打卡/請(qǐng)假/銷假/加班，須由部門經(jīng)理簽字批準(zhǔn)，部門經(jīng)理批準(zhǔn)權(quán)限為3天.
4.4.3部門經(jīng)理忘記打卡/請(qǐng)假/銷假/加班，須由分管本部門之總經(jīng)理助理簽字批準(zhǔn)，總經(jīng)理助理批部門主管以下員工假期為30天，批部門主管級(jí)以上員工假期3天.
4.4.4總經(jīng)理助理及總經(jīng)理直管部門經(jīng)理忘打卡/請(qǐng)假/銷假/加班須由總經(jīng)理簽字批準(zhǔn).
4.4.5超出4.4.1---4.4.3審批權(quán)限的假期，按審批程序完成后，由總經(jīng)理辦公室審核，總經(jīng)理審批.
4.4.6所有請(qǐng)假、加班單經(jīng)批準(zhǔn)后，交于總經(jīng)理辦公室備案。
4.4.7請(qǐng)假未準(zhǔn)，及未請(qǐng)假而不上班者，一律按曠職處理。
4.4.8警衛(wèi)隊(duì)考勤由警衛(wèi)隊(duì)隊(duì)長(zhǎng)簽字后于次月3日前報(bào)于總經(jīng)理辦公室。
4.4.9各部門的加班，于次月3日前報(bào)總經(jīng)理辦公室。
5、監(jiān)督執(zhí)行
由總經(jīng)理辦公室監(jiān)督執(zhí)行.
6、質(zhì)量記錄及表格
S4.10-05-01-F1-01《考勤表》
S4.10-05-01-F2-01《員工加班申請(qǐng)單》
S4.10-05-01-F3-01《員工請(qǐng)假單》
S4.10-05-01-F4-01 《外出證》
公司員工考勤制度13
第一條為加強(qiáng)公司人力資源的開發(fā)和管理，保證公司各項(xiàng)政策措施的`執(zhí)行，特制定本規(guī)定。
第二條本規(guī)定適用于公司全體員工(各企業(yè)自定的考勤管理規(guī)定須由總公司規(guī)范化管理委員會(huì)審核簽發(fā))。
第三條員工正常工作時(shí)間為上午8時(shí)30分至12時(shí)，下午1時(shí)30分至5時(shí)，每周六下午不上班;因季節(jié)變化需調(diào)整工作時(shí)間時(shí)由總裁辦公室另行通知。
第四條公司職工一律實(shí)行上下班打卡登記制度。
第五條所有員工上下班均須親自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡;違犯此條規(guī)定者，代理人和被代理人均給予記過(guò)一次的處分。
第六條公司每一天安排人員一到兩名監(jiān)督員工上下班打卡，并負(fù)責(zé)將員工出勤狀況報(bào)告值班領(lǐng)導(dǎo)，由值班領(lǐng)導(dǎo)報(bào)至勞資部，勞資部據(jù)此核發(fā)全勤獎(jiǎng)金及填報(bào)員工考核表。
第七條所有人員須先到公司打卡報(bào)到后，方能外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)。特殊狀況須經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽卡批準(zhǔn);不辦理批準(zhǔn)手續(xù)者，按遲到或曠工處理。
第八條上班時(shí)間開始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處;超過(guò)30分鐘以上者，按曠工半日論處;提前30分鐘以內(nèi)下班者按早退論處，超過(guò)30分鐘者按曠工半天論處。
第九條員工外出辦理業(yè)務(wù)前須向本部門負(fù)責(zé)人(或其授權(quán)人)申明外出原因及回到公司時(shí)間，否則按外出辦私事處理。
第十條上班時(shí)間外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)，并給予警告一次的處分。
第十一條員工一個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá)3次者扣發(fā)全勤獎(jiǎng)50%，達(dá)5次者扣發(fā)100%全勤獎(jiǎng)，并給予一次警告處分。
第十二條員工無(wú)故曠工半日者，應(yīng)扣發(fā)當(dāng)月全勤獎(jiǎng)，并給予一次警告處分;每月累計(jì)3天曠工者，扣除當(dāng)月工資，并給予記過(guò)一次處分;無(wú)故曠工達(dá)一個(gè)星期以上者，給予除名處理。
第十三條職工因公出差，須事先填寫出差登記表;副經(jīng)理以下人員由部門經(jīng)理批準(zhǔn)，各部門經(jīng)理出差由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，高層管理人員出差須報(bào)經(jīng)總裁或董事長(zhǎng)批準(zhǔn)，工作緊急無(wú)法向總裁或董事長(zhǎng)請(qǐng)假時(shí)，須在董事長(zhǎng)秘書室備案，到達(dá)出差地后應(yīng)及時(shí)與公司取得聯(lián)系。出差人員應(yīng)于出差前先辦理出差登記手續(xù)并交至勞動(dòng)工資部備案。凡過(guò)期或未填寫出差登記表者不再補(bǔ)發(fā)全勤獎(jiǎng)，不予報(bào)銷出差費(fèi)用;特殊狀況須報(bào)總經(jīng)理審批。
第十四條當(dāng)月全勤者，獲得全勤獎(jiǎng)金200元。
公司員工考勤制度14
第一章：工作時(shí)間規(guī)定
第一條：全體員工每月26個(gè)工作日；每工作日時(shí)間為8小時(shí)。
第二條：具體作息時(shí)間，由公司根據(jù)季節(jié)特性制定、公布、執(zhí)行。
第三條：因工作需要加班，由生產(chǎn)部門安排。原則上公體日加班時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，夜班加班不超過(guò)2、5小時(shí)。
第二章：考勤辦法
第四條：公司員工上、下班實(shí)行刷卡制度�？记诳ㄓ杀O(jiān)管員負(fù)責(zé)發(fā)放和收存。
第五條：刷卡時(shí)不得弄需作假，不得相互替代，不得為難監(jiān)管員。
第六條：刷卡時(shí)間為上班前15分鐘~下班后10分鐘。超過(guò)該時(shí)間到崗員工，以持卡找分管生產(chǎn)經(jīng)理簽
第七條：?jiǎn)T工上班途中因交通障礙，突發(fā)性疾病等原因而無(wú)法按時(shí)到達(dá)，應(yīng)先打電話向分管生產(chǎn)經(jīng)理
第三章：請(qǐng)假規(guī)定
第八條：?jiǎn)T工因私事，疾病等不能到崗上班，應(yīng)先辦理請(qǐng)假手續(xù)后休假。除特殊原因外，不得事后補(bǔ)
第九條：?jiǎn)T工請(qǐng)婚假、產(chǎn)假、探親假、喪假，應(yīng)先辦理請(qǐng)假手續(xù)并經(jīng)公司經(jīng)理審批后方可休假，休息
第十條：?jiǎn)T工因工傷、病假需要休息，還應(yīng)出具經(jīng)公司分管生產(chǎn)經(jīng)理核實(shí)后的醫(yī)療單位證明，休息期
第十一條：車間主任批假權(quán)限為每次1小時(shí)。生產(chǎn)員工請(qǐng)假超過(guò)1小時(shí)，應(yīng)先辦理請(qǐng)假手續(xù)并經(jīng)分管
第四章：違章處罰規(guī)定
第十二條：1、一次遲到、早退：10～30分鐘，扣罰10元。
2、一次遲到、早退：30分鐘以上，扣罰30元。
第十三條：違章作業(yè)，造成人體損傷，不得享受工傷待遇，按病假處理；造成公共財(cái)產(chǎn)損壞，視情節(jié)
輕重，給予行政處分或經(jīng)濟(jì)賠償。
第十四條：曠工一天，扣罰50元。全年累計(jì)曠工達(dá)5天以上，取消年度獎(jiǎng)金。連續(xù)曠工15天或全年
累計(jì)曠工30天，給予除名。
第十五條：違反刷卡規(guī)定，每替代他人刷卡一次，扣當(dāng)事人10元。
第十六條：工作期間，未經(jīng)請(qǐng)假批準(zhǔn)，離開廠區(qū)，參照遲到、早退處罰規(guī)定處理。
東辰機(jī)械公司20___—___—___
公司員工考勤制度15
為了加強(qiáng)對(duì)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)干部考勤的監(jiān)督和管理，特制定以下制度。
1、政府機(jī)關(guān)全體干部職工必須嚴(yán)格遵守考勤制度，上班期間實(shí)行督查制度，督查不到崗者按曠工論處。
2、嚴(yán)格值班制度。值班領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)鎮(zhèn)政府當(dāng)周安全并及時(shí)處理突發(fā)事件，每組值班干部必須如實(shí)、準(zhǔn)確填寫值班日志，在下周一8：30前，由黨政辦人員送書記查閱。在填寫值班日志時(shí)，決不允許出現(xiàn)代簽、補(bǔ)簽的現(xiàn)象，值班人員如有特殊情況不能正常值班，先向值班領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)明情況后，再由值班領(lǐng)導(dǎo)向書記匯報(bào)，但絕不允許出現(xiàn)每次值班都不到崗的現(xiàn)象。無(wú)故不值班的或抽查、督查未到崗的，按曠工論處，在職工會(huì)上予以通報(bào)批評(píng)并罰款50元，造成嚴(yán)重后果的另行處理。
3、嚴(yán)格遵守請(qǐng)銷假制度。干部、職工因事確需請(qǐng)假的'，必須履行請(qǐng)銷假手續(xù)。一般干部請(qǐng)假先填寫請(qǐng)假單，由分管領(lǐng)導(dǎo)簽字，鎮(zhèn)長(zhǎng)長(zhǎng)批準(zhǔn)；15天以上，由鎮(zhèn)長(zhǎng)簽字，報(bào)市人勞局審批�？萍�(jí)干部請(qǐng)假5天以內(nèi)，由書記批準(zhǔn)；5天以上，由書記加注意見，單位加蓋公章，報(bào)市委組織部審批，假滿后及時(shí)到準(zhǔn)假人處銷假。因事、因病不能到崗者，必須請(qǐng)假。如遇特殊情況不能遞交請(qǐng)假條時(shí)，必須以其它方式提前請(qǐng)假，上班后及時(shí)補(bǔ)寫請(qǐng)假條。未經(jīng)批準(zhǔn)執(zhí)意不到崗者視為曠工。沒(méi)有特殊情況。不準(zhǔn)用電話或托人請(qǐng)假。正常情況下，請(qǐng)假必須填寫請(qǐng)假單，按程序?qū)徟�，交考勤人員保存，假滿后及時(shí)銷假，否則按曠工對(duì)待。上班時(shí)間外出辦事必須向分管領(lǐng)導(dǎo)打招呼。
4、嚴(yán)格考核獎(jiǎng)罰。鎮(zhèn)政府機(jī)關(guān)干部職工考勤工作由分管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)，主要領(lǐng)導(dǎo)監(jiān)督，按制度執(zhí)行。實(shí)行日考勤，周通報(bào)，月兌現(xiàn)。請(qǐng)病、事假，扣除請(qǐng)假期間下鄉(xiāng)補(bǔ)助；無(wú)故曠工的，除扣除下鄉(xiāng)補(bǔ)助外，每天罰款50元。全年累計(jì)曠工10天以上的，定為不稱職干部；連續(xù)曠工15天以上，全年累計(jì)曠工30天以上的，由鎮(zhèn)黨委介紹市人事勞動(dòng)保障局予以辭退。月病事假累計(jì)不得超過(guò)4天，逾期不再準(zhǔn)假。全年病、事假在40天以上的，取消年終評(píng)獎(jiǎng)評(píng)優(yōu)資格�；榧�、產(chǎn)假、工傷、重大疾病按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行，超假者按曠工論處。
5、在重點(diǎn)工作階段或關(guān)鍵環(huán)節(jié)，除特殊情況外一律不準(zhǔn)請(qǐng)假。
6、干部職工必須按時(shí)參加各種會(huì)議和集體活動(dòng)，無(wú)故遲到半個(gè)小時(shí)以上按遲到論處，一次罰款10元；曠會(huì)一次罰款20元，曠工一次罰款50元。
7、干部職工必須嚴(yán)格遵守作息時(shí)間，不遲到、不早退、不曠工。上班時(shí)間堅(jiān)守工作崗位，不得無(wú)故串崗、閑談、干私事。嚴(yán)禁在工作時(shí)間內(nèi)娛樂(lè)。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)予以通報(bào)批評(píng)。
8、考勤人員要認(rèn)真考勤、公正考核。每周一公布上周考勤情況，月終匯總由分管考勤領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)開票處罰，交財(cái)務(wù)人員兌現(xiàn)，并將匯總結(jié)果呈送鄉(xiāng)主要領(lǐng)導(dǎo)。
9、國(guó)家法定重大節(jié)假日加班，每天按50元補(bǔ)發(fā)加班工資；雙休日以黨委、政府統(tǒng)一安排為準(zhǔn)，全體職工上班時(shí)，按正常上班對(duì)待，如部分工作卻需加班的，由分管領(lǐng)導(dǎo)核定加班人員，計(jì)入加班天數(shù)和出勤天數(shù)，待重點(diǎn)工作結(jié)束后，實(shí)行輪休，一般干部10天，科級(jí)干部15天。
10、本制度由主要領(lǐng)導(dǎo)、分管領(lǐng)導(dǎo)和辦公室共同負(fù)責(zé)監(jiān)督執(zhí)行。
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