對于職場人而言，最為關心的莫過于工資和收入那點事。其實，我們的勞動所得是各種貨幣與實物報酬的總稱，包括：工資、獎金、津貼、勞動分紅等。工資是定額勞動的報酬；獎金是超額勞動的報酬或獎勵優秀的報酬；津貼是額外勞動的報酬；勞動分紅是以勞動形式入股，如股份合作制企業中，由利潤支付的勞動報酬。那么，這一系列有關職場人“賬戶”的關鍵詞中，都存在哪些問題？據此，上海江三角律師事務所律師羅欣幫助職場人掃盲。
Q1：年底雙薪、年終獎金、年末紅包等概念是否相同？
A1：區別很大。年底雙薪，又稱之為第十三個月工資，一般是在勞動合同中約定或由用人單位在薪酬制度中直接規定于年底支付的固定工資。與年底雙薪無條件固定發放不同，年終獎金則是具有一定發放條件的于年末支付的獎金，用人單位往往將之與年度績效考核制度相結合，以實現薪酬激勵目的。而年末紅包是用人單位將員工薪酬與企業利潤掛鉤的一種形式，通常表現為用人單位承諾在年終時將按照企業年度利潤，乘以一定百分比，給予員工獎勵，屬于獎金的一種。
Q2：公司年底雙薪時是否可以用超市購物卡支付？
A2：《勞動法》第五十條規定：工資應當以貨幣形式支付給本人。勞動部《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》又進一步闡明“工資”的定義：“勞動法中的‘工資’是指用人單位依據國家有關規定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬”。如果公司年的底雙薪明確以固定工資形式約定于勞動合同內，則以購物卡代替工資的支付形式是違法的。以此類推，凡是用發放物品來替代貨幣性工資的行為，都屬于克扣或拖欠工資行為，是不符合勞動法規定的。
Q3：加班工資的計算基數和經濟補償金計算基數是否一致？
A3：不一致。經濟補償金的計算基數比加班工資的計算基數所涵蓋的范圍更廣泛。經濟補償金的基數除了包括和加班工資基數一樣的基本工資、獎金、津貼之外還包括年終獎等貨幣性福利以及加班工資。加班工資基數只由正常工作時間內的工資所得，不包括加班工資本身。而經濟補償金基數則不然。（冷默）