員工福利管理制度

員工福利管理制度[常用15篇]

　　隨著社會不斷地進步，很多地方都會使用到制度，制度就是在人類社會當中人們行為的準則。什么樣的制度才是有效的呢？下面是小編為大家收集的員工福利管理制度，希望對大家有所幫助。

員工福利管理制度1

　　一、目的

　　為了激勵公司全體員工，充分發揮自身的優勢和潛能，體現公司熱愛、重視員工的精神，實現公司福利管理的規范化、制度化，結合本公司的特點及實際情況，維護員工休息權利，調動職工工作積極性，福利待遇是公司在基本工資、績效工資、獎金等勞動報酬之外給予員工的一種激勵形式，為實現企業和員工的長期共同發展并根據勞動法和國家法規的.有關規定，制定本規定。

　　二、適用范圍

　　該福利制度適用于公司全體員工。

　　三、職責

　　3.1人力行政部

　　3.1.1負責對本制度的制定和修訂；

　　3.1.2負責福利活動的組織與實施；

　　3.1.3負責福利的管理申報、申購與發放；

　　3.2財務部

　　3.2.1負責福利項目費用報銷；

　　3.3公司主管領導

　　3.3.1負責對福利申請的批準與監督；

　　3.3.2負責對本部門員工相關慰問。

　　四、福利項目

　　4.1法定假期、公休假及福利性假期；

　　4.2福利金：節日禮金（春節、三八婦女節、端午節、兒童節、中秋節）、婚禮賀金、住院尉問金、防暑降溫費；采暖補貼費；通訊補貼；

　　4.3保險類：社會保險、意外傷害保險等；

　　4.4工齡工資：又稱年功工資；

　　4.5其他福利：生活補貼、體檢、旅游、購車補貼等。

　　五、福利項目內容及標準

　　5.1公休假

　　公休假是指正常上班期間每周的休息日；

員工福利管理制度2

　　1、目的

　　為增強公司員工歸屬感，提高員工的滿意度及對公司的認同度，特制定本制度。

　　2、適用范圍

　　本制度適用于公司全體員工福利管理的全過程。

　　3、名詞術語解釋

　　3.1.法定福利指公司為員工提供國家或地方政府規定的各項福利。

　　3.2.統一福利指公司全體員工都有權利享受的共有福利。

　　3.3.專項福利指公司為特殊條件的員工提供的專門福利。

　　4、職責

　　4.1.行政部負責本制度的編制、具體執行及統一福利的發放。

　　4.2.總經辦負責福利制度及福利費用的審批與核定。

　　5、法定福利

　　5.1.社會保險

　　5.1.1.社會保險的定義：社會保險是國家通過立法的形式，由社會集中建立基金，以使勞動者在年老、患病、工傷、失業、生育等喪失勞動能力的情況下能夠獲得國家和社會補償和幫助的一種社會保障制度。

　　5.1.2.社會保險的組成：社會保險包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險五種保險。

　　5.1.3.公司按當地政府規定為員工辦理基本社會保險，并承擔公司應繳納部分，個人應繳納部分由公司代繳并從員工薪資中扣除。

　　5.2.住房公積金

　　5.2.1.住房公積金的定義：是指本市行政區域內的'所有國家機關、事業單位、國有企業、城鎮集體企業、外商投資企業、城鎮私營企業及其他城鎮企業、民辦非企業單位、社會團體及其在職職工繳存的長期住房儲金。

　　5.2.2.公司按當地政府規定為員工辦理基本社會保險，并承擔公司應繳納部分，個人應繳納部分由公司代繳并從員工薪資中扣除。

　　5.3.法定節假日休息

　　公司按照國家法定節假日休息標準，依法進行調休。具體如下：

　　元旦放假1天（1月1日）；

　　春節放假3天（農歷臘月除夕至正月初二）

　　五一勞動節放假1天（5月1日）

　　十一國慶節放假3天（10月1日、2日、3日）

　　清明節放假1天

　　端午節放假1天（農歷五月初五）

　　中秋節放假1天（農歷八月十五）

　　允許與法定公休日上移下錯，形成連休，具體以國務院辦公廳關于節假日放假的通知為準。

　　6、統一福利

　　6.1.病假：當員工患有疾病，必須提供社區及以上醫院開具的病假證明，享受病假待遇。

　　6.2.年節禮品：春節、中秋節等假日，公司將根據實際情況為員工提供節日禮品福利。

　　6.3.康樂活動

　　為使員工之間增進感情、加強溝通，公司將視業務情況，不定期組織旅游、聚餐、拓展培訓等形式的康樂活動，并提供資金支持。

　　7、專項福利

　　7.1.帶薪年假

　　公司員工在本公司連續工作一年可享受帶薪年休假待遇，具體如下：

　　7.1.1.公司員工連續工作已滿1年不滿10年者，年休假為5天；

　　7.1.2.已滿10年不滿20年者，年休假為10天；

　　7.1.3.已滿20年及以上者，年休假為15天。

　　7.2.婚假

　　公司員工符合《中華人民共和國婚姻法》中相關規定對于已到結婚年齡（即男不得早于22周歲，女方不早于20周歲）并依法履行登記手續結婚的員工，公司給予婚假，具體如下：

　　7.2.1.員工符合法定年齡結婚（包括再婚）可享受3天婚假。需到外地料理婚事的，公司將根據往返路程實際需要天數給予1至3天的路程假，但兩者合計最多不超過6天，途中的車船費等，全部由職工自理。

　　7.2.2.婚假應當在登記結婚當年或次年一次休完，逾期不休或少休的，假期自動取消。

　　7.3.喪假

　　員工的父、母、公、婆、岳父、岳母、夫（妻）、祖父、祖母、外祖父、外祖母、子、女死亡公司給喪假3天。員工在外地的直系親屬死亡需員工本人去外地料理喪事的，根據路途遠近另給予路程假。喪假期間工資照發，途中的車船費等由員工自理。

　　7.4.產假

　　7.4.1.順產：女職工依法生育享受98天+60天，共計158天產假;其中，難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生1個嬰兒，增加產假15天（產假包括雙休日和國定假日）。

　　7.4.2.流產：妊娠4個月以內流產或子宮外孕者，給予產假15天。妊娠滿4個月流產者，給予休假42天。按病假規定執行。

　　7.4.3.女職工產假結束以后，如需要續假的，一律按事假處理，但事假最多不得超過一個月，超過一個月以上的，按自動離職處理。

　　7.4.4.對于沒有生育指標的女職工懷孕流產的，根據醫務部門證明，可按上述規定休假，休假期間待遇按事假處理。

　　7.4.5.懷孕的女員工，在工作時間內進行產前檢查，算作工作時間。

　　7.4.6.男員工配偶生育的，公司給予護理假7天，假期工資照發。

　　7.4.7.產假工資：產假期間的待遇由社保統籌基金報銷相關醫療費和發放生育津貼。

　　7.5.哺乳假

　　7.5.1.生育不滿一周歲嬰兒的女員工，公司給予兩次哺乳（含人工喂養）時間，每次三十分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加三十分鐘。女員工在工作時間內的兩次哺乳時間可以合并使用。

　　7.5.2.哺乳假期間工資正常發放，不影響晉級、調整工資并計算工齡。

　　7.6.節育手術假

　　公司員工落實避孕節育措施的，按以下規定休假，工資照發：

　　7.6.1.放置宮內節育器，休假2天；

　　7.6.2.取宮內節育器，休假1天；

　　7.6.3.輸精管結扎的，休息7天；輸卵管結扎的，休息21天。

　　7.7.工傷假

　　7.7.1.員工因工遭受事故傷害或被診斷為職業病，由本人并所在部門報公司行政部，在事故傷害發生之日或診斷為職業病日起30天內，由公司行政部向公司所在地勞動保障行政部門提出申請并經認定后，給予工傷假。

　　7.7.2.職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重者或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。

　　7.8.生日福利：生日福利以員工法定身份證為準。

　　逢正式員工生日時，公司將為員工提供生日禮品，原則上不予現金形式發放。

　　7.9.季度勞保福利：每季度最后一個月公司為正式員工發放下一個季度勞保用品。

　　7.10.結婚禮金：轉正員工結婚，可獲得公司相應的賀禮。如夫妻雙方均在公司，只享受一份。

　　7.11.生育禮金：轉正員工生育，可獲得公司相應的賀禮。

　　7.12.“三．八婦女節”：公司女職工享有下午半天假及節日禮品。

　　8、附則

　　8.1.本制度解釋權歸行政部；

　　8.2.本制度自下發之日起執行。

xx有限責任公司

　　20xx年8月27日

員工福利管理制度3

　　一、目的:

　　為建立一個良好的福利待遇體制,增加員工對企業的忠誠度,增強企業的凝聚力,根據國家有關政策法規及企業的實際情況,擬訂以下福利制度。

　　二、適用范圍:

　　經試用合格轉正后的所有員工,特殊規定的除外。

　　三、社會保險:

　　1、辦理條件、程序:

　　①公司員工繳納社會保險條件以下表為準,起繳時間為轉正日之下月,止繳時間為離職之當月;

　　崗位部門經理及以上主管級及管理員普通員工操作層員工

　　轉正后時間1個月2個月半年

　�、诠�司為符合繳納條件且自愿參加的`員工統一辦理、購買社會保險。

　　③不符合繳納條件的員工,社會保險由個人負責繳納,在此期間,如需將保險個人帳戶轉入公司,可由公司代交,但保險金由個人全部承擔,從工資中予以扣除;

　�、趶耐獾鼗蛲鈫挝晦D入本公司的員工,符合交納條件的其社會統籌個人帳戶隨員工工作關系一并轉入本公司。

　�、蹎T工離職其社會統籌個人帳戶隨員工一并轉出,公司負責交納至離職當月。

　�、苌鐣�保險的繳納比例按照國家相關部門規定,由財務部門統一代為繳納。

　　⑤員工在公司內部之間調動換崗,其福利待遇按各公司規定執行。

　　2、交納比例:以國家規定為基準原則。

　�、兖B老保險:公司負擔繳納標準的20%,員工本人負擔8%。

　�、卺t療保險:公司負擔繳納標準的8%,員工本人負擔2%。

　�、凼�業保險:公司負擔繳納標準的2%,員工本人負擔1%。

　　④工傷保險:公司負擔繳納標準的1%。

　�、萆�育保險:公司負擔繳納標準的1%

　　四、公司其他福利:

　　1、勞保福利:勞保福利按40元/年人由總辦控制,每季度發放一次,種類可根據季節不同進行適當調整。

　　2、節日福利:

　�、偃�八婦女節

　　a當年2月1日前入職公司員工享有,否則不享有;

　　b每人按50元左右標準,公司采購相應福利物、用品發放;

　　c管理員級以上員工享有“三.八”下午的半天假期,普通員工和操作層員工可以調休。

　�、谥星锕�:公司按下述相應標準采購相應福利物、用品發放。

　　入職1個月以內入職1個月以上(管理層)

　　50元標準100元標準(200元標準)

　　注:計算截止日期為中秋節當天。

　�、诖汗�:公司按下述相應標準采購相應福利物、用品發放。

　　入職1個月以內入職1~3個月入職3~6個月入職半年以上

　　50元標準100元標準200元標準300元標準

　　注:計算截止日期為春節當日。

　　3、風俗禮儀(入職半年以上的管理層員工享有)

　�、賳T工舉辦結婚儀式,享有200元的公司禮金,由總辦負責辦理。

　�、趩T工直系親屬(父母、配偶、子女等)去世,通知總辦,公司將致奠儀費200元。

　�、蹎T工生病住院超過3天,通知總辦,公司安排探望,禮品200元以內。

　�、軉T工直系親屬生病住院超過7天,通知總辦,公司安排探望,禮品100元以內。

　�、輪T工生子女(法律規定內),通知總辦,公司安排探望,禮品200元以內。

　　4、員工休假福利規定:

　�、倩榧�:轉正的員工結婚,給予其5天婚假,晚婚15天,期間崗位(基本)工資照常計發。試用期員工允許請假,不計工資。

　�、趩始�:轉正的員工,在處理其配偶、父母、子女、岳父母、公婆、祖父母、外祖父母及有贍養關系直系親屬的喪事時,家在省內的員工公司給予5天的喪期,家在省外的員工公司給予7天的喪期,期間崗位工資照常計發。試用期員工允許請假,不計工資。

　　③產假:女員工生育前后給予其產假90天,產假期間享受基本工資,享受節日福利。

　　五、假日休息:

　�、俑鞣�務中心員工(公共秩序員除外)每月根據工作安排可以休息四天;

　�、诠�司職能部門員工休息雙休;

　　六、工傷保險:

　　①符合繳納社會保險條件的員工,公司按規定繳納工傷保險;

　�、谝蚬ぷ餍再|需要又不符合繳納社會保險條件的員工,公司負責購買意外傷害險,公司和個人各承擔50%,從工資中直接扣除;員工離職,不退、不補;

　�、酃�傷假:員工在上班期間,因執行公務受到傷害即負傷、致殘者,持正規醫院診斷證明不能出勤者,公司視其傷情輕重,給予一定期限的工傷假,期間工資照常計發,最長不能超過壹個月。超過壹個月者,視為離職,休假期間的壹個月工資視為補償,不再支付任何費用。

員工福利管理制度4

　　一、員工培訓

　　公司始終相信員工自身能力的提高是企業長遠發展的不竭動力,因此公司領導十分重視員工的培訓教育,以期達到實現員工個人價值與提高企業效益的雙贏。

　　每周六上午全體員工觀看影像資料,并討論學習

　　公司中高層管理人員及優秀員工送往清華學習

　　二、員工職業裝

　　為了塑造良好的企業形象,增強員工的.團隊歸屬感和集體榮譽感,公司特聘請國內知名服裝公司設計并為每一位員工量身打造夏季和冬季兩套職業裝。

　　夏裝:西褲+襯衫(男性);西裝套裙+襯衫(女性)

　　冬裝:西服+襯衫

　　三、集體活動

　　為了促進企業與員工,管理層與執行層的雙向溝通,增強企業向心力與凝聚力,公司會定期組織集體活動。

　　半年總結及聚餐

　　年終總結及晚會

　　春節過后的茶話會

　　春游

　　廠家組織的旅游

　　各部門的定期聚餐

　　四、休息休假

　　每周六下午和周日休息

　　法定節假日基本按照國家規定休假

　　五、年終禮遇

　　食品、年底的紅包和慰問信

　　六、開車補助

　　公司對員工通勤使用并能為公司應急使用的個人車輛,提供每年 ~10000元的補助。

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員工福利管理制度5

　　第一章總則

　　第一條目的

　　根據公司企業理念，為了給員工營造一個良好的工作氛圍，吸引人才，鼓勵員工長期為企業服務以增強企業的凝聚力，促進企業發展，特制定本制度。

　　第二條適用范圍

　　公司全體員工。第三條權責單位

　　1、管理部負責本制度的制定、修改、解釋和廢止等工作。

　　2、總經理負責核準本制度的制定、修改、廢止等。

　　第二章福利的種類及標準

　　第四條社會保險

　　1、公司按照《勞動法》及其他相關法律規定為正式員工（包括合同工和勞務派遣員工）繳納養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險和大病醫療互助補充保險，為實習生購買商業保險。

　　2、公司與參保員工繳費比例

　�、倩鶖担焊黜椛鐣�保險費的繳費基數為用人單位職工本人上月工資收入總額，職工本人工資按照國家統計局規定的列入工資總額統計的項目確定。具體內容參見相關保險規定條例。

　�、诟黜椛鐣�保險費的繳費比例

　　第五條住房公基金

　　1、公司按照國家相關法律法規為正式員工購買住房公基金。

　　2、繳費比例：個人10%，公司10%。第六條各種補助

　　1、各種補助

　　2、節日賀禮

　　3、其他賀禮（公司列支）

　　第七條員工教育培訓

　　為不斷提升員工的工作技能和員工自身發展，企業為員工定期或不定期地提供相關培訓，具體內容參見公司培訓實施要領。

　　第八條勞動保護

　　1、因工作原因需要勞動保護的崗位，公司必須發放在崗人員勞動保護用品。

　　2、員工在崗時，必須穿戴勞動用品，并不得私自挪做他用。員工辭職或退休離開公司時，須到管理部交還勞保用品。

　　3、其他未盡事宜請參見公司《勞動保護用品發放管理規定》。第九條各種休假

　　1、國家法定假日

　　2、帶薪年假

　　員工在本公司連續服務滿一年，公司每年給予帶薪年休假，其休假數規定如下表：

　　3、其他假日

　　員工婚嫁、產假、事假、病假期間，其休假待遇標準參見《員工請、休假明細表》。

　　第十條女職工福利

　　1、公司按季度以購物券的形式發放女職工衛生費，標準為100元/人。公司列支。

　　2、女職工在懷孕期間，按國家有關規定，不安排其從事第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動，并限制在正常勞動日以外延長勞動時間；對不能勝任原勞動的，應當根據醫院的證明，予以減輕勞動量或者安排其他勞動。

　　3、懷孕七個月以上（含七個月）的女職工，一般不再安排其從事夜班勞動；經部門內協調，可推遲1小時上班，提前1小時下班。

　　4、懷孕期間的女職工，在勞動時間內進行產前檢查，應當算作勞動時間。

　　5、懷孕期間的女職工，經報管理部備案，可在公司享受10元/餐的工作餐。

　　6、有不滿一周歲嬰兒的女職工，工作日內給予其兩次哺乳（含人工喂養）時間，每次三十分鐘。多胞胎生育的`，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加三十分鐘。女職工每班勞動時間內的兩次哺乳時間，可以合并使用。哺乳時間和在本單位內哺乳往返途中的時間，算作勞動時間。

　　7、女職工在哺乳期內，不得安排其從事國家規定的第三級體力勞動強度的

　　勞動和哺乳期禁忌從事的勞動，不得安排加班，一般不得安排其從事夜班勞動。

　　第十一條其他福利

　　1、員工健康體檢

　�、俟�司每年組織員工進行一次常規體檢（血常規、B超、心電圖、肝功、兩對半、胸透、外科普查，已婚婦女增加婦科檢查）；特殊崗位按國家相關規定執行。

　�、隗w檢醫院為公司指定醫療機構，體檢費由公司支付。

　�、蹖ι眢w檢查乙肝兩對半無抗體的員工由公司支付該項費用為其接種疫苗。

　　2、為豐富員工的業余生活，培養員工積極向上的道德情操，公司可根據情況適當組織旅游、文體活動等。

　　第三章員工福利管理

　　第十二條管理部于每年年底將福利資金支出情況編制成相關總結報表，并作出次年的福利資金支出預算，報役員室審核。

　　第十三條福利金的收支賬務程序比照一般會計制度辦理，所有支出都需提交公司總經理審核。

員工福利管理制度6

　　總則

　　第一條本制度所列福利待遇均根據國家規定及公司自身情況而定。

　　第二條公司員工福利制度遵循公平性、激勵性、競爭性和經濟性的基本原則。

　　第三條本制度適用于公司全體員工。

　　第四條員工職務發生變動，福利待遇相應調整，但調整后的待遇標準必須在該職務福利待遇標準范圍之內。

　　第一章福利待遇的種類及獎勵

　　第五條公司提供的福利待遇包括法定福利待遇，以及根據公司自身條件設置的福利待遇。

　　第六條公司設置的其他福利待遇包括：

　　一、司齡工資

　　二、賀儀（員工生日、生育）

　　第二章福利待遇的標準

　　第七條司齡工資

　　一、司齡工資，按照員工在公司的服務期限的長短進行配比。

　　二、服務1年以上的員工基本工資增加100元。

　　第八條節日費

　　一、公司在每年的中秋節、國慶和春節前給員工發放過節費。

　　二、中秋節100元、國慶200元、春節500元過節費。

　　第九條賀儀：

　　一、生日慰問金：公司在員工生日之際給予其100元生日慰問金或禮物，以示祝賀；

　　二、員工在子女出生6個月內，知會綜合管理部后，公司將致賀儀人民幣200—500元的禮金或禮物；

　　第三章福利待遇的給付

　　第十條現金支付的`福利待遇隨當月工資核發；

　　第十一條享受假期福利的員工，其工資待遇按公司當月考勤情況執行。

　　第四章關于福利補貼的實施細則

　　第十二條節日費發放

　　（一）公司每年在春節、國慶、中秋節日前一周內由綜合管理部制作員工節日費用發放表，計算費用總額。

　�。ǘ�）節日費用發放表先由綜合管理部主任對員工的到崗時間進行核對，審核后報分管行政人事副總經理核準，總經理簽發。

　�。ㄈ�）財務資金部根據審批后的節日費用發放表安排發放。

　　第十三條賀儀費發放

　�。ㄒ�)員工生日慰問金的發放由綜合管理部負責對公司所有在職員工的生日日期進行統計記錄(生日時間以身份證登記日期為準），并將制作的生日發放表在財務資金部進行備案。

　　（二）由綜合管理部人員辦理有關生日慰問金的財務手續。

　　（三）相關員工在綜合管理部辦理慰問金領取手續。

　　第十四條其他

　　綜合管理部負責建立公司員工各項福利發放的臺帳，員工福利費用均按照員工個人進行登記建帳。

　　第五章附則

　　第十五條本制度由公司綜合管理部制定并負責解釋。

　　第十六條本制度經公司總經理批準后方可施行。

員工福利管理制度7

　　第一章總則

　　第一條目的

　　為了配合公司業務發展需要,建立具有吸引力和競爭性的福利體系,以達到吸引人才、激勵員工的目的,特制訂本管理辦法。

　　第二條公司福利體系

　　基本養老保險

　　基本醫療保險

　　法定福利失業保險

　　工傷保險

　　住房公積金

　　班車

　　公司統一福利項目工作餐意外傷害保險

　　帶薪休假意外傷害醫療保險及津貼

　　福利補充商業保險門急診、住院綜合醫療保險

　　女員工生育保險

　　員工子女醫療保險

　　節日慰問費

　　公司專項福利項目

　　應屆畢業生安置費

　　第二章法定福利

　　第三條基本養老保險

　　(一)基本養老保險由公司和員工個人雙方負擔、共同繳納。公司和員工應當按時足額繳納基本養老保險費。

　　(二)辦理時間

　　員工自辦理入司手續的當月起,按照國家有關政策辦理養老保險。

　　(三)停辦時間

　　公司自停發該員工工資次月起,停辦該員工的養老保險。

　　(四)轉移時間

　　員工離職時,在檔案關系轉出后,可辦理養老保險關系轉移手續。

　　(五)辦理地點

　　北京市朝陽區社會保險基金管理中心。

　　(六)繳費標準

　　公司月繳納額=企業上年度全體員工月繳費基數總額X 19%

　　個人月繳納額=員工上年度個人月平均工資X 7%

　　1、公司和個人繳費標準按北京市政府有關規定執行。北京市規定員工上年度個人月平均工資高于北京市上年度職工月平均工資3倍以上的部分,不作為繳納基數和計發基本養老金的基數。

　　2、按北京市勞動局規定:從20xx年起個人繳費提高一個百分點,即為8%。

　　(七)基本養老保險個人帳戶

　　1、北京市實行統一的社會保障號碼制度,員工的社會保障號碼終身不變。

　　2、公司通過社會保險經辦機構按員工的社會保障號碼建立基本養老保險個人帳戶。

　　3、個人帳戶按員工本人的繳費工資基數的11%建立。例如,20xx年個人繳納的7%的部分全部記入個人帳戶;公司繳納基本養老保險費按4%比例劃入個人帳戶。

　　4、員工個人帳戶儲存額,每年參考銀行同期居民存款利率計算利息。

　　5、員工個人帳戶儲存額由社會保險經辦機構負責管理。個人帳戶儲存額只用于員工養老,不得提前支取。員工在職或者退休后死亡,個人帳戶余額中的個人繳費部分及其利息,可以繼承,其余部分并入養老保險基金。

　　(八)享受待遇

　　1、員工在1998年6月30日前參加工作,繳納基本養老保險費累計10年以上;員工在1998年6月30日后參加工作,繳納基本養老保險費累計15年以上的員工,同時符合國家規定的退休條件并辦理退休手續,可按月領取基本養老金。

　　2、員工繳納基本養老保險費累計年限不足規定的,在退休后不享受按月領取基本養老金待遇,其個人帳戶儲存額一次性支付給個人。

　　3、員工退休時領取基本養老金的標準,由員工累計繳費年限、個人帳戶儲存額、退休時上一年本市職工月平均工資等因素決定。

　　第四條基本醫療保險

　　(一)基本醫療保險由公司和員工個人雙方負擔、共同繳納。公司和員工應當按時足額繳納保險費,同時按照北京市規定實行大額醫療費用互助的制度。

　　(二)辦理時間及手續

　　員工自辦理入司手續完畢之次月,公司按照國家及北京市有關政策為其辦理《北京市醫療保險手冊》。員工本人需提供兩張近期一寸免冠彩色照片,填寫《參加醫療保險人員情況登記表》。

　　(三)停辦時間

　　公司自停發該員工工資次月起,停辦該員工的基本醫療保險。

　　(四)參保情況的變更

　　員工離職時,在停發工資的當月,根據社保中心的規定,員工應將《北京市醫療保險手冊》交回人力資源部,以便辦理相應的變更手續。

　　(五)辦理地點

　　北京市朝陽區社會保險基金管理中心醫保中心。

　　(六)繳費標準

　　1、基本醫療保險

　　公司月繳納額=全體員工月繳費基數總額X 9%

　　個人月繳納額=員工個人上一年月平均工資X 2%

　　2、大額醫療互助

　　公司月繳納額=全體員工繳費工資基數之和X 1%

　　個人月繳納額=3元

　　注:按北京市規定員工上年度個人月平均工資高于北京市上年度職工月平均工資3倍以上的部分,不作為繳納基數。

　　(七)基本醫療保險個人帳戶

　　1、公司通過社會保險經辦機構為員工和退休人員建立基本醫療保險個人帳戶。

　　2、個人帳戶由兩部分組成:

　　(1)員工個人繳納的基本醫療保險費;

　　(2)社保中心依據北京市規定將公司繳納費用的一部分劃入個人帳戶。員工年齡小于35周歲的,按員工本人月繳費工資基數的0.8%劃入個人帳戶;員工年齡在35~45周歲的,按員工本人月繳費工資基數的1%劃入個人帳戶;員工年齡在45周歲的,按員工本人月繳費工資基數的2%劃入個人帳戶;小于70周歲的退休員工,按上一年北京市職工月平均工資的4.3%劃入個人帳戶; 70周歲以上的退休員工,按上一年北京市職工月平均工資的4.8%劃入個人帳戶。

　　3、員工個人帳戶儲存額,每年參考銀行同期居民存款利率計算利息。

　　4、員工個人帳戶儲存額只用于基本醫療保險,患病時可以支取。員工在職或者退休后死亡,個人帳戶中儲存額可一次性支付給繼承人。

　　(八)基本醫療保險待遇

　　1、凡參加基本醫療保險的員工可依據北京市規定,報銷在中國境內發生的醫療費用。例如:20xx年在職職工,門診醫療費用在20xx元以上、42000元以下部分報銷50%;住院醫療費用在1300元以上、56000元以下的部分報銷80%~97%;住院醫療費用在56000元以上、100000元以下的部分報銷70%。

　　2、個人帳戶用于支付下列醫療費用:門急診的醫療費用;憑定點醫院的處方到定點零售藥店購藥的費用;基本醫療保險統籌基金起付標準以下的醫療費用;超過基本醫療保險統籌基金起付標準,按照比例應當由個人負擔的醫療費用。個人帳戶不足支付部分,按規定由本人自付。

　　第五條失業保險

　　(一)失業保險由公司和員工個人雙方負擔、共同繳納。公司和員工應當按時足額繳納失業保險費。

　　(二)辦理時間

　　員工自辦理入司手續當月起,按照國家有關政策辦理失業保險。

　　(三)停辦時間

　　公司自停發該員工工資次月起,停辦該員工的失業保險。

　　(四)辦理地點

　　北京市朝陽區社會保險基金管理中心。

　　(五)繳費標準

　　單位年繳納額=企業繳納基數X 1.5%

　　個人年繳納額=員工個人上年度月平均工資X 0.5%

　　注:按北京市規定員工上年度個人月平均工資高于北京市上年度職工月平均工資3倍以上的部分,不作為繳納基數和計發基本養老金的基數。

　　(六)失業保險待遇

　　1、戶口在本市員工非因本人意愿中斷就業,參加失業保險繳費滿1年、已辦理失業登記,并有求職要求的員工,可以領取失業保險金,在此期間同時享受其他失業保險待遇。

　　2、失業人員領取失業保險金的期限,根據失業人員失業前累計繳費時間確定:

　　(1)累計繳費時間在1年以上不滿2年的,可以領取3個月失業保險金;

　　(2)累計繳費時間在2年以上不滿3年的,可以領取6個月失業保險金;

　　(3)累計繳費時間在3年以上不滿4年的,可以領取9個月失業保險金;

　　(4)累計繳費時間在4年以上不滿5年的,可以領取12個月失業保險金;

　　(5)累計繳費時間在5年以上的,按每滿一年增發一個月失業保險金的辦法計算,確定增發月數;領取失業保險金的期限最長不得超過24個月。

　　3、在1999年11月實行個人繳納失業保險費前,按國家規定計算的連續工齡視同繳費時間,計發失業保險金時合并計算。

　　4、失業人員在領取失業保險金期限內,重新就業后再次失業的,繳費時間重新計算,領取失業保險金的期限可以與前次失業應領取而尚未領取的失業保險金的期限合并計算,但最長不得超過24個月。

　　5、失業保險金發放標準為本市最低工資標準的70%~90%。

　　具體標準為:

　　(1)累計繳費時間不滿5年的,按最低工資標準的70%發放;

　　(2)累計繳費時間滿5年不滿10年的,按最低工資標準的75%發放;

　　(3)累計繳費時間滿10年不滿15年的,按最低工資標準的80%發放;

　　(4)累計繳費時間滿15年不滿20年的,按最低工資標準的85%發放;

　　(5)累計繳費時間滿20年以上,按最低工資標準的90%發放;

　　(6)從第13個月起,失業保險金一律按最低工資標準的70%發放。

　　6、北京市勞動保障行政部門根據全市最低工資標準變動情況,及時調整失業保險金標準。

　　7、失業人員在領取失業保險金期間,患病到社會保險經辦機構指定的醫院就診的,可以領取本人失業保險金總額60~80%的醫療補助金。

　　第六條工傷保險

　　(一)工傷保險由公司負擔費用。

　　(二)辦理時間

　　員工自辦理入司手續當月起,公司按照國家有關政策辦理工傷保險。

　　(三)停辦時間

　　公司自停發該員工工資次月起,停辦該員工的工傷保險。

　　(四)辦理地點

　　北京市朝陽區社會保險基金管理中心。

　　(五)繳費標準

　　公司月繳納額=上年度員工月平均工資總額X費率(0.7%)

　　個人不需繳納費用。

　　(六)享受待遇

　　1、經各級勞動鑒定委員會和指定醫院或者醫療機構認定屬于工傷范圍的,享受工傷醫療待遇。

　　2、員工因工負傷或者患職業病需要停止工作接受治療的,實行工傷醫療期。工傷醫療期的時間由指定治療工傷的醫院或醫療機構提出意見,必須經勞動鑒定委員會確認,按照輕傷和重傷的不同情況確定為1~24個月,嚴重工傷或者職業病需要延長醫療期的,最長不超過36個月。

　　3、員工工傷醫療期內停發工資,改為按月發給工傷津貼。工傷津貼標準相當于員工本人受傷前12個月內平均月工資。工傷醫療期滿或者評定傷殘等級后停發工傷津貼,改為享受傷殘待遇。

　　(1)鑒定1~4級的,應當退出工作崗位,享受傷殘待遇;

　　(2)被鑒定5~10級的,一次性發給傷殘補助金,標準相當于傷殘職工本人6~16個月工資。

　　(七)工傷情況的申請:

　　自發生工傷事故之日需提交如下材料:事故發生時間、地點、主要經過、現場證人和本人工資收入、家庭成員等情況。同時,有關職工、當事人或親屬應當配合勞動保障行政部門、社會保險經辦機構,調查了解工傷情況,并如實提供情況。

　　第七條住房公積金

　　依據國家《住房公積金管理條例》,員工個人繳存的.住房公積金和公司為員工繳存的住房公積金,屬于員工個人所有。

　　(一)辦理時間

　　自員工辦理入司手續次月起,依據個人自愿的原則,按照中央在京企業住房資金管理中心的規定辦理住房公積金。

　　(二)停辦時間

　　公司自停發該員工工資次月起停辦該員工的住房公積金。

　　(三)辦理地點

　　中央國家機關住房資金管理中心中國建設銀行北京東四支行。

　　(四)繳費標準

　　單位月繳存額=被員工上年度月平均工資X 10%

　　員工個人月繳存額=本人上年度月平均工資X 10%

　　(五)住房公積金的使用

　　1、購、建、大修自有住房;

　　2、償還用于本人住房方面的貸款;

　　3、支付本人分攤的房租中超過本人工資收入15%的部分。

　　(六)住房公積金的支取

　　1、員工支取住房公積金時,需憑購房合同或房產證書、購房發票等有關證明,經審核后,由人力資源部向資金管理中心代為辦理支取手續。

　　2、支取分期付款或貸款方式購買住房的,每年可支取一次,直至付款或貸款還清為止。

　　3、一次性付款買房的,自購房合同簽署一年內,憑購房合同或房產證書

　　、購房發票等有關證明,經審核后,由人力資源部向資金管理中心代為辦理支取手續。依據規定只能支取一次。

　　4、以配偶名義買房的,支取住房公積金的,需提供結婚證原件及復印件。

　　(七)住房公積金的結算

　　按住房資金管理中心規定利率計息。每年6月30日為結息日,由住房資金管理中心向員工提供上年7月1日至本年6月30日止的本息對帳單。

　　(八)住房公積金的轉移

　　1、員工離職或調動工作時,應提供調入單位為其開戶的個人帳號,持調入單位開具的《住房公積金轉移通知書》,由人力資源部辦理轉移手續。

　　2、員工因離職、停薪等各種原因中斷繳存住房公積金時,其公積金結余本息仍可保留在該員工個人帳戶內。

　　3、員工退休、調離本市或出國定居時,可辦理支取本人住房公積金全部本息余額。

　　4、職工死亡或被宣告死亡的。其繼承人提供戶口注銷證明或死亡證明復印件。

　　(九)個人住房委托貸款

　　1、個人住房委托貸款,是指由公積金繳存人以所購住房為抵押物,向住房資金管理中心及其委托銀行申請優惠購房貸款。

　　2、在公司建立住房公積金的員工,都可以申請貸款,貸款條件及程序依據住房資金管理中心的規定執行。

　　第三章公司統一福利項目

　　第八條工作餐

　　在正常工作時間,公司為員工提供免費工作餐。

　　第九條班車

　　公司為員工提供正常上下班的班車服務,由公司總裁辦負責協調安排相關事宜。

　　第十條帶薪休假

　　詳細內容參見公司《考勤休假管理辦法》。

　　第十一條補充商業保險

　　為了給公司員工提供更好的醫療待遇和人身保障,公司為全體正式員工購買補充商業醫療保險。具體內容有:團體意外傷害保險、團體意外傷害醫療及津貼保險、小額門急診補充醫療保險、企業大額門急診補充醫療保險和大額醫療補充保險、基本住院綜合醫療保險、女員工生育保險、員工18歲以下的獨生子女醫療保險。具體保障范圍、報銷管理及賠付標準詳見公司《補充醫療保險管理辦法》。

　　第四章公司專項福利項目

　　第十二條節日慰問費

　　(一)涉及人員

　　公司正式員工。

　　(二)發放標準

　　根據公司當年度的經營財務狀況,可適當調整發放額度,參考標準如下:

　　春節500元/人;

　　五一勞動節500元/人;

　　國慶節1000元/人。

　　第十三條應屆畢業生安置費

　　(一)涉及人員

　　公司當年度接收的學歷在大專(含)以上的應屆畢業生。

　　(二)發放標準及手續

　　1、路程費:畢業生憑乘坐車票,經人力資源部審核后,可以報銷從學校到北京站路途中的硬座火車票和北京站到公司的出租車費。

　　2、生活安置費:畢業生憑《報到證》,經人力資源部審核后,在當月工資中向其每人發放生活安置費為500元。

員工福利管理制度8

　　一、目的

　　為規范公司福利管理，體現出對公司的關愛，激發員工的工作激情，制定本制度。

　　二、范圍

　　適用于本公司。

　　三、職責

　　1、公司辦公室、采購科、人事部負責公司的福利管理。

　　2、公司財務部負責福利管理情況的監督管理。

　　四、具體內容及要求

　　1、福利范圍

　　（1）培訓提升

　　根據需要，公司組織員工進行外出拓展訓練、深造等多種形式的`外訓，不斷提升員工隊伍素質，每年由人事部制定方案，報總經理批準后組織實施。

　�。�2）工齡補助

　　公司為入職滿一年以上的員工發放工齡補助，具體執行標準為滿一年200元，滿兩年300元，滿三年500元，滿四年600元，滿五年800元，五年以上1000元。

　�。�3）節日禮品

　　公司在每年的中秋節、春節為公司員工發放節日禮品，以示慰問，具體由辦公室、采購科執行。

　�。�4）就餐補助

　　公司為員工提供就餐補助，每周三為免費工作餐。

　�。�5）婚慶福利

　　入公司滿一年的員工符合國家相關規定結婚的，本人填寫《結婚禮金領取申請表》，憑結婚證經辦公室審核后可領取公司為其發放的660元結婚禮金，以示祝福。

　�。�6）公費旅游

　　公司每年組織管理人員和優秀員工外出旅游，費用由公司承擔，每年由辦公室提出計劃報總經理批準后組織實施。

　　（7）健康體檢

　　公司為保障員工身體健康，定期組織員工進行健康體檢，優秀員工和特殊崗位員工每年一次，其他員工每兩年一次，具體由辦公室落實。

　�。�8）夏季防暑

　　夏季公司為員工發放夏季防暑用品，根據實際崗位情況發放防暑補助。

　�。�9）生日禮物

　　公司為入公司滿3月的員工發放生日禮物以示，具體由人事部負責落實。

　�。�10）喪事吊唁

　　員工直系親屬亡故時，公司安排人員前往吊唁，以示撫慰。

　　2、福利范圍、數量的調整

　　特殊情況需要調整福利范圍和數量時應由主管部門提出書面申請報總經理批準后執行。

　　五、附則

　　1、本制度解釋權歸公司辦公室。

　　2、本制度自下發之日起執行。

　　六、相關文件及表格及記錄表單

　　1、《薪酬管理制度》

　　2、《結婚禮金領取申請表》

員工福利管理制度9

　　第一條保險

　　按公司現行的保險規定，公司在員工試用期滿后，為其辦理城鎮社會保險或農村養老保險。

　　第二條困難補助

　　職員個人或家庭有特殊困難，可申請特殊困難補助，補助金額視具體情況而定，從公司“愛心基金”中撥款。

　　第三條過節費：根據國家規定的節假日（元旦、春節、婦女節、勞動節、兒童節、國慶節等），公司將發放適當的過節費或物品。

　　第四條外出郊游：每年的'春季或秋季，組織員工外出郊游。

　　第五條勞護用品費：每一季度以現金形式發放。

　　第六條滿勤獎：以工資形式每月同工資一起發放。

　　第七條工作年休假：所有員工享受工作年休假，與春節一同進行，具體天數由公司在年終

　　統一發文規定。

　　第八條住院慰問：員工住院期間，視具體情況公司組織人員慰問。

　　第九條本制度如有未盡事宜，可以隨時做出合理的調整。

　　第十條本制度解釋權歸人力資源部主管，自x年xx月xx日起執行。

員工福利管理制度10

　　一、目的

　　為了增強公司員工歸屬感，提高員工的滿意度及對公司的認同度，制定本制度。

　　二、適用范圍

　　本制度適用于公司全體員工福利管理的全過程。

　　三、名詞術語解釋

　　1.法定福利―是指公司為員工提供國家或地方政府規定的各項福利。

　　2.統一福利―是指公司全體員工都有權利享受的共有福利。

　　3.專項福利―是指公司為特殊條件職位的員工提供的專門福利。

　　四、制度執行者

　　1.行政人事部――負責本制度的具體執行和統一福利的發放。

　　2.財務部――負責對公司福利進行綜合預算。

　　3.總經理――負責福利費用的審批與核定。

　　五、法定福利

　　1.社會保險

　�、�.社會保險的定義：社會保險是國家通過立法的形式，由社會集中建立基金，以使勞動者在年老、患病、工傷、失業、生育等喪失勞動能力的情況下能夠獲得國家和社會補償和幫助的一種社會保障制度。

　　②.社會保險的'組成：社會保險包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險五種保險。

　　③.公司按當地政府規定為員工辦理基本社會保險，并承擔公司應繳納部分，個人應繳納部分由公司代繳并從員工薪資中扣除。

　　六、統一福利：

　　1.午餐補助

　�、�.公司員工每天可享有xxx元午餐補助。

　�、�.午餐補助按實際出勤與當月薪資一起發放。

　　2.生日福利：生日福利以員工法定身份證為準

　　逢員工生日時，公司將員工舉辦生日慶�；顒樱瑯藴蕿閤xx/人，以等額生日蛋糕、禮品等方式發放或集體舉辦慶�；顒樱�原則上不予現金形式發放。

　　3.年節禮品：元旦、春節、十五、端午節等假日，員工享有節日禮品。

　　4.健康保障

　�、�.健康體檢：公司工作滿一年的員工可享受公司每年提供的常規體檢。

　�、�.健康醫藥箱：公司為員工提供基本常用藥品，滿足突發疾病需求。

　　5.員工業余生活

　　①.部門活動：公司定期利用非工作時間組織各類活動增進交流。

　　②.公司組織各種郊游踏青、集體文娛活動、歲末聚餐聯誼年會等，促進員工身心健康。

　�、�.培訓進修：為提高員工的知識技能及發揮其潛在智能，公司將組織各種培訓進修活動。

　�、�.圖書角：公司統一為員工征訂雜志圖書，提供便利閱讀條件。

　　6.休假福利

　�、�.婚假：入職一年以上員工可享有婚假待遇。法定婚齡(男年滿22歲，女滿20周歲)員工，憑合法結婚證，婚假7天�；榧倨陂g發放基本工資無其它福利。

　�、�.產假：入職一年以上女員工可享有90天產假待遇，產假期間停發工資，假后另行安排工作。

　　③.護理假：正常生產享受3天帶薪假，剖腹產享受7天帶薪假。

　�、�.喪假：員工直系親屬去世可以享受三天帶薪喪假，直系親屬指父母、配偶、子女;員工祖父、祖母、外祖父、外祖母去世，可以享受兩天帶薪喪假。

　　七、專項福利

　　1.通訊津貼

　�、�.公司員工按職級享有一定的通訊補貼。部門經理每月享有xxx元通訊津貼，總監每月享有xxx元通訊津貼，特殊人員每月享有xxx元通訊津貼。

　�、�.其他特殊崗位可根據工作性質申請適當的通訊津貼。

　　③.每月xx日前向財務部提交正規發票后方可享有通訊津貼。

　　2.特殊津貼

　　①.結婚禮金：公司工作滿2年且婚假獲批準的員工(首次結婚)，可享有結婚禮金，標準為xxx元/人，夫妻同在公司工作的領取一份。

　�、�.慰唁金：有父母、子女及配偶去世的員工，可領取吊唁金，標準為xxx元/人。

　　特殊津貼標準

　　津貼類別、享有對象、津貼標準、發放時間、發放方式、結婚禮金

　　1、申請婚假時

　　行政人事部準備信封，員工親自簽收

　　公司工作滿2年且婚假獲批準的員工(首次結婚)xxx元/人

　　2、申請喪假時

　　行政人事部準備紅包，員工親自簽收慰唁金

　　父母、子女及配偶去世的員工、xxx元/人

　　八、附則

　　1.本制度的最終解釋權歸屬公司行政人事部。

　　2.以往制度與本制度不符的，以本制度為準。

　　3.本制度自20xx年xx月xx日起執行。

員工福利管理制度11

　　第一條：目的

　　為加強公司及其子公司員工福利管理，保障公司員工享受到較為健全的福利政策，明確集團公司及其子公司員工的福利標準，特制訂本制度。

　　第二條：適用范圍

　　集團公司及其子公司。

　　第三條：詞義解釋

　　本制度涉及的福利指企業福利，是公司為了提升團隊的凝聚力向員工提供的工資和法定福利以外的物質回報，它有別于法定福利（如養老保險、工傷保險、失業保險、帶薪休假等，參見集團公司《社會保險制度》和《考勤與假期管理制度》）。

　　第四條：福利管理職能部門

　　一、集團公司人力資源部負責《福利管理制度》的制訂。

　　二、集團公司人力資源部、辦公室和子公司辦公室按本制度規定落實各項福利政策。

　　三、集團公司及其子公司財務部根據本制度規定以及財務管理制度負責福利費用的核報。

　　第五條：福利類別及標準

　　一、防寒降溫

　　1、每夏季、、月公司發給員工降溫費，冬季、、月公司發給員工防寒費。

　　2、防寒降溫費計發標準：工作場所未安裝空調的員工為元/人/月，工作場所已安裝空調的員工為元/人/月。

　　入職半個月以上的新員工按標準計發，入職未滿半個月的新員工按標準的一半計發。

　　二、節日禮金或物品

　　1、春節、端午節、中秋節公司發給員工節日禮品，以示慰問。春節等值物品的最高限額為每人元，端午節、中秋節等值物品的最高限額均為每人元。試用期員工的最高限額為標準的%。節日禮品禮金的采購計劃與實施由集團公司辦公室負責，保管和分發由各公司辦公室負責。

　　2、國際“三八”婦女節，由公司舉辦慶祝活動，送給禮品，其費用按在冊女員工人數、每人元的'標準控制。集團公司慶�；顒拥慕M織與禮品的采購、分發由集團公司辦公室負責，各公司則由辦公室負責。

　　三、傷病補貼

　　凡公司員工因傷病住院治療三天以上者（含三天），由公司派員進行探望，并給予元補貼或等值物品。

　　集團公司員工因傷病住院治療，由集團公司人力資源部代表公司領導前往探望；子公司部門經理以上員工在市住院治療，由集團公司人力資源部與其所屬公司同派員一起探望；地區公司部門經理以下員工在本市住院治療，由公司辦公室組織探望；外地市公司員工在公司所在地住院治療，由外地市公司組織探望。

　　四、婚喪

　　1、員工結婚：在職期間依法辦理結婚登記的員工，由所屬公司發給慶賀金元。

　　2、父母、配偶及子女亡故的員工，由所屬公司發給慰問金元或等值物品。

　　3、慶賀金或慰問金的申辦由各公司人力資源主管部門負責。

　　五、生日祝賀

　　員工每的生日，由公司人力資源主管部門辦理祝賀活動。送給禮品，報銷費用限額每人元。

　　六、免費工作餐

　　1、員工在工作日可享受由公司提供的免費工作午餐。

　　2、晚上加班（含參加公司組織的培訓、會議）分鐘以上的員工可享受由公司提供的免費工作晚餐。

　　七、健康體檢

　　公司每兩組織全體員工體檢一次。體檢的申報、安排由集團公司人力資源部負責。

　　八、幫困

　　員工及員工家屬突患重病或員工家庭遭遇特大變故、自然災害等導致生活困難，公司將視具體情況組織幫困活動。

　　第六條：本制度由集團公司人力資源部負責修訂和解釋。

員工福利管理制度12

　　公司高度重視員工的福利管理，力求在提供良好的可持續平臺基礎上形成勞資雙方對奮斗目標的一致認同，真正體現公司“以人為本”的經營理念，實現企業與員工的共同發展，特制定本福利制度。

　　具體福利包括以下幾項：

　　一、保險

　　公司為員工辦理的保險主要包括五種：養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。公司員工于試用期結束轉為正式員工后公司即辦理保險。保險繳費基數和繳費比例按照國家及地方有關規定執行。

　　二、節假日福利

　　節假日福利公司將以購物卡、禮品或現金形式發放。

　　（1）春節

　�。�2）端午節

　　（3）中秋節

　　三、午餐補貼：

　　因公出差的員工，公司給予餐補每人每餐15元，每月隨工資一同發放。如出差已公費用餐，則不享受餐補。

　　四、通訊補貼：

　　因工作性質需要，技術部員工每人每月補助話費80元，技術部經理以上每人每月補助話費160元；銷售部員工每人每月補助話費100元，銷售部經理級以上每人每月補助話費200元，憑當月繳納話費的發票報銷，每月隨工資一同發放。

　　五、生日禮金：

　　為了進一步完善員工的福利待遇，營造快樂和諧的.氛圍，公司將在每位員工生日當天發放100元生日禮金及生日賀卡。

　　六、休假：

　　員工均可享受國家規定的各項節假日。

　　七、旅游：

　　公司不定期組織員工的短途旅游，豐富員工的業余生活，加強員工間的溝通交流，增強企業的凝聚力

　　八、培訓：

　　公司將根據業務發展需要，制定公司培訓規劃。根據具體業務情況進行專項的內訓或外訓，以提高員工的業務水平和管理水平。

　　本制度最終解釋權歸行政部所有。

員工福利管理制度13

　　1、目的

　　為了完善公司福利制度，規范公司假期管理，根據國家、省市相關勞動法律法規關于假期的規定，制定本規定。

　　2、適用范圍

　　本制度適用于公司全體員工。

　　3、定義及分類

　　員工假期包括:法定假期、年假、事假、病假、婚假、喪假、產假、護理假、調動假。

　　法定假期：

　　元旦：一天

　　春節：三天

　　婦女節：半天(僅限女性員工)

　　國際勞動節：一天

　　國慶節：三天

　　清明節：一天

　　端午節：一天

　　中秋節：一天

　　備注：以上假期為法定假期，是帶薪假期;當期放假通知具體時間以國家法律、法規為準。

　　年假：

　　員工入職滿一年后，可享受年假;

　　年假期間薪資照發;

　　年假以參加工作時間的長短決定.具體如下：員工在本企業工作累計工齡已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

　　年休假可用于抵沖事假，不兌換現金、并不累計。

　　在確保完成部門工作的前提下，休假時間的安排由個人與所在部門協商后可連續休完，也可根據工作需要間斷累計休假。原則上在當年度使用(即入職滿一年后，第二年開始使用并休完)，若工作難以安排，當年無法完成休假，經公司領導審批，可延期至2個月內休完。過期后，假期不再保留。

　　凡符合以下情況之一的，不享受當年年假：

　　(1)員工請事假累計30天以上的;

　　(2)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;

　　(3)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;

　　病假：

　　員工因病或非因工負傷須治療休養可以申請病假,請假時間須在上班前或不遲于上班時間的15分鐘內電話通知部門負責人和人事行政部負責人。病假結束后且應于上班后第一個工作日補辦病假手續;;需出示深圳市社保指定醫院病假證明、病歷本、藥物清單及繳費發票，經人事行政部認定后，可享受病假待遇。以病假為名弄虛作假者，一律按曠工處理。

　　病假工資：員工每月病假2天以上、20天(含)以內的，公司按照正常工作時間薪酬總額的60%支付員工病假工資;超過20天以上，但在國家、省、市有關規定的`醫療期限內的，按深圳市醫療保險福利待遇有關規定制定。

　　假期屆滿不歸，又未履行補假手續的，視為曠工。

　　事假：

　　員工因有事請假，須提前申請事假，事假公司有權不批準。如確有急事，可口頭向部門負責人提出，獲得批準后，事后2日內須補辦手續;

　　員工連續請事假不得超過15天(含)，每年請事假不得超過20天(含)。

　　事假期間扣除當日工資。對事假未經批準或擅自離崗者，按曠工處理;

　　事假按工資100%扣發。

　　婚假：

　　法定年齡結婚可獲得3個連續日

　　婚假期間薪資照發;

　　如員工的結婚證書非本單位工作時取得的，則員工無權享用婚假;

　　適用于轉正員工;

　　婚假必須于結婚證書發放之日起6個月內一次性休完，公休日、節假日不順延。

　　喪假：

　　此假為帶薪假期;

　　全職員工可依據以下定義分別獲得帶薪喪假3個連續日。

　　定義如下:配偶,子女,父母,岳父/母,公/婆(3天)

　　喪假期間，公休日、節假日不順延。

　　產假(此假為帶薪假期)：

　　產假(須提供相關證明，如：準生證、計生證、病例等)：

　　女員工可以獲得帶薪產假連續98天，但是員工必須遵守國家計劃生育控制政策;

　　如員工超過24周歲(第一胎)，可再增加連續15天假期;

　　流產假：如員工出現流產，則：懷孕4個月內流產的，可給假14天;懷孕4個月以上(含4個月)流產的，可給假42天。

　　產后哺乳假待遇：女員工生育后一年內,員工可向公司申請產后哺乳假,哺乳時間每天一小時。

　　陪護假：

　　此假期為帶薪假期;

　　男員工因小孩出生可獲得連續10天帶薪假期;

　　護理假應以“嬰兒出生證明”為依據在小孩出生一個月內用完。

　　4、職務代理人管理

　　員工請假、出差超過1天，應指定職務代理人，并于相關單據上注明。

　　當事人確定職務代理人后，應清晰、完整的進行工作交接，便于代理人開展工作。

　　代理人于當事人不在期間代行其職務，應確實執行各項事務，不應有推脫、敷衍行為。

　　代理人行使代理權，為明確責任，應于簽名后加(代)字。

　　代理人應于被代理人返職后，立即將代理期間所處理或知悉事項向被代理人提出詳實的書面或口頭報告。

　　代理人與被代理人不應同時缺勤。

　　代理人因處理當事人業務不當，致使公司蒙受損失時，代理人與當事人應同受處分。

　　5、假期申請程序及權限

　　員工請假須提前填寫《請假申請表》，相關信息填寫完整后，按照假期審批權限報批，原則上審批通過后方可休假;

　　帶薪假期,須提前三日辦理申請手續，原則上申請假期不得與法定節假日連續;

　　《請假申請表》由人事行政部留存;

　　員工休假結束后,須于返回工作崗位的第一時間辦理銷假手續。

　　6、節日補貼

　　端午節、中秋節、春節等，公司設立節日福利。

　　春節、端午節、中秋節、春節凡在崗員工均享受公司節日福利。

　　三八婦女節，凡在崗女員工均享受節日福利。

　　7、祝賀禮金

　　結婚禮金：員工結婚，憑結婚證于1個月內呈報人事行政部，公司將給予賀儀。

　　生育禮金：公司員工憑子女出生證明于1個月內呈報人事行政部，公司將給予賀儀。

　　8、員工體檢

　　每年9-10月份，公司人事行政部組織滿一年員工進行體檢，當年度入職的員工，參加公司下年度組織的體檢。

　　9、五險一金

　　公司按照國家規定為在崗員工購買社會保險(養老、醫療、生育、工傷、失業)和住房公積金，所有社會保險和公積金個人繳納部分均由公司統一代繳代扣。

　　10、高溫補貼

　　根據廣東省高溫津貼管理辦法的要求，公司每年6月至10月，凡在崗員工均享受高溫補貼。補貼額度根據政府規定制定并調整。

　　11、其他福利

　　凡在崗員工每月享有不定時聚餐、員工生日會等其他福利。

　　每年度公司將不定時舉行員工旅游、年會等大型活動。

　　12、附則

　　本制度由人事行政部制訂、解釋、修訂。

　　本制度自發布之日起施行，與本制度有抵觸的以本制度為準。

員工福利管理制度14

　　第一章總則

　　第一條目的

　　為完善公司的福利體系，增強員工對公司的忠誠度，提升企業凝聚力，表達公司對員工的一種關心和愛護，滿足員工在不一樣方面的需求，營造良好的工作和生活氛圍，提高員工的歸屬感，使員工能夠愉快地工作和生活，保障員工利益，減少員工的后顧之憂，特制定本管理制度。

　　第二條原則

　　本管理制度執行崗位匹配、績效掛鉤與靈活變更原則。

　　第二章福利體系構成

　　第三條福利類別

　　公司福利分為經濟性福利和非經濟性福利兩部分。

　　第四條公司為員工供給以下經濟性福利待遇

　　一、社會保險福利

　　基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、生育保險、工傷保險、大病補充醫療保險、職工醫療互助、安康險及企業年金等。

　　二、住房福利

　　公司每月按必須比例為職工繳納住房公積金。

　　三、帶薪休假福利

　　根據國家有關政策及公司相關規定，公司職工可享受以下帶薪休假福利:國家法定節假日、婚喪假、產假與計劃生育假、探親假、工傷假、工齡休假等。

　　四、其他經濟性福利

　　公司在工作期間為員工發放節日慰問費、冬季取暖費、保健津貼、交通補貼、醫療衛生費、回族補貼、獨子費、婦女衛生費和節日慰問物品，并供給生日福利、體檢福利、勞動安全衛生保護福利等。

　　第五條公司為員工供給以下非經濟性福利

　　1、為員工供給教育培訓的機會;

　　2、為員工供給良好的辦公場所;

　　3、創造良好的企業文化氛圍;

　　4、授予員工各種榮譽稱號等。

　　第三章福利待遇及發放形式

　　第六條社會保險及企業年金福利

　　為進一步提高公司職工的基本福利和保障水平，建立多層次的養老保險體系，逐步提高職工退休后的養老保障待遇。根據勞動法和國家勞動保障部門、云錫集團的有關規定，結合公司實際，公司每月為員工按必須的基數和比例交納養老、醫療、失業、工傷生育等“五大”社會保險費用及企業年金，使員工老有所養，病有所醫，失業有所保，解除員工的后顧之憂。各項保險的繳費基數每年調整一次，繳費比例也將隨相關政策及公司的發展變化而作出相應的調整。

　　第七條住房福利

　　公司每月為員工按員工繳納住房公積金的數額進行一比一的住房公積金配比。員工可在購房、裝修時進行公積金提現或在購房貸款時進行公積金置換，以減輕員工的利息負擔，或在退休后進行一次性提現。

　　第八條帶薪休假福利

　　按照國家與公司的相關規定，公司員工可享受第四條所規定的.帶薪休假福利，員工在享受公司帶薪休假福利時，因工作緣故未能享受休假者，公司按必須標準進行經濟補償。具體執行辦法根據公司相關規定執行。

　　第九條其他經濟性福利

　　一、節日慰問費、節日慰問物品和冬季取暖費發放標準和時間

　　為表示公司對員工的關心，公司每逢節日(法定節假日)來臨前夕，為在職、離退休員工發放節日慰問費或供給慰問物品，以示祝賀。

　　1、節日慰問物品以員工生活中的日常生活用品為主;

　　2、節日慰問費在每個節日前夕發放，取暖費在每年的12月中旬發放。

　　二、保健津貼的發放標準和形式

　　根據不一樣的工作崗位及環境設立兩類保健津貼標準，保健津貼標準根據員工工作崗位及環境的變化而作出動態調整。

　　1、職能管理部門(水電、維修工除外)、信息中心(檔案管理員除外)、市場營銷部等部門員工執行一類保健津貼標準，事業部、檢測中心、研發中心等部門員工執行二類保健津貼標準，職能管理服務部門的水電工、設備維修工、檔案管理員參照二類保健津貼標準執行。

　　2、保健津貼每月根據員工的出勤情景隨月工資發放。

　　三、交通補貼的發放標準及形式

　　由于公司地處偏遠，交通不便，而公司目前未開交通車，公司每月發放員工必須標準的交通補貼，緩解員工上下班交通不便的問題。

　　1、發放標準:根據當地公交設施條件及年度員工交通平均成本，制定交通補貼發放標準。

　　2、發放形式:交通補貼每月根據員工的出勤情景隨月工資發放。

　　四、醫療衛生費的發放標準及形式

　　1、發放標準:醫療衛生費是對員工基本醫療保險的一項補充福利，是公司在完成集團公司下達的各項經營指標，年終財務決算后，在公司有支付本事的前提下，根據員工業績考核情景，按必須標準發放的與公司及員工績效掛鉤的福利項目。

　　2、發放形式:醫療衛生費結合員工的出勤情景在年終績效工資中一次性發放。

　　五、生日福利

　　為了體現公司“以人為本”的管理理念，營造良好、和諧的員工關系及工作氛圍，建立良好的企業歸屬感，讓每一位職工都體會到企業這個大家庭的溫暖與關懷。公司設立了生日福利項目，主要有以下資料:

　　1、溫馨生日祝福:人力資源部將公司領導簽名的生日賀卡轉達至過生日的職工，并表示祝賀。

　　2、流行大片觀賞:發放電影票，員工能夠選擇觀看電影院上映的流行大片。

員工福利管理制度15

　　1.福利項目包括:伙食、住宿、娛樂、年假、產假、婚假、培訓、節日慰問等。

　　2.伙食規定:公司為所有雇員均提供三餐伙食,管理餐9元/天,三葷一素一湯/餐;員工餐6.5元/天,二葷一素一湯/餐。

　　3.住宿規定:公司為所有雇員提供住宿,住宿等級為:經理單間、主管1-2人/間、職員4-6人/間;每個房間配有床鋪、風扇、照明燈等家居,需愛惜公物,損壞照價賠償。

　　4.娛樂:不定期組織開展晚會、球賽、棋類競賽等文藝活動。

　　5.醫療:公司備有日常擦傷流血急救藥品,發生工傷后須及時填寫《工傷事故報告單》,醫療費用視總辦處理意見及工傷者本人應負責任確定。

　　6.有薪假期:年假、婚假等。

　　7.節日慰問:每月于會所舉行一次員工卡拉ok聚會和員工生日晚會(當月生日的員工將獲公司贈送的禮品),傳統節日公司內部加餐。

　　8.其它福利詳見各項規定。

　　9.應用表單

　　9.1《工傷事故報告單》

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