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員工全勤獎(jiǎng)管理制度
在當(dāng)今社會(huì)生活中，我們每個(gè)人都可能會(huì)接觸到制度，制度對(duì)社會(huì)經(jīng)濟(jì)、科學(xué)技術(shù)、文化教育事業(yè)的發(fā)展，對(duì)社會(huì)公共秩序的維護(hù)，有著十分重要的作用。那么你真正懂得怎么制定制度嗎？下面是小編收集整理的員工全勤獎(jiǎng)管理制度，希望能夠幫助到大家。
員工全勤獎(jiǎng)管理制度1
一、目的
為更好地促進(jìn)公司管理工作，規(guī)范人事行政管理制度，加強(qiáng)公司日常管理，提高員工的積極性和工作效率，完善內(nèi)部考勤管理制度，特設(shè)定本制度。本制度批準(zhǔn)之日起開始執(zhí)行。
二、適用范圍
本制度適應(yīng)于公司所有員工。
三、全勤獎(jiǎng)標(biāo)準(zhǔn)和發(fā)放：
標(biāo)準(zhǔn)：每個(gè)月全勤獎(jiǎng)為100元。
發(fā)放：當(dāng)月考核，次月25日同員工基本工資一起發(fā)放。
四、權(quán)責(zé)
1、人事部負(fù)責(zé)考勤管理、審領(lǐng)條件審核等。
2、財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)全勤獎(jiǎng)金的核發(fā)。
3、本制度呈總經(jīng)理審批通過(guò)后實(shí)施，修改時(shí)亦同。
五、全勤獎(jiǎng)實(shí)施程序
1、考勤管理
員工考勤表由人事部根據(jù)指紋考勤紀(jì)錄和實(shí)際出勤記錄，按公司上班時(shí)間為準(zhǔn)。
2、申領(lǐng)條件
2.1凡是根據(jù)作息時(shí)間規(guī)定，月內(nèi)上班達(dá)全勤獎(jiǎng)要求的，均可獲得月全勤獎(jiǎng)，但有下列行為之一者將取消全勤獎(jiǎng)：
2.1.1 考核當(dāng)月內(nèi)有請(qǐng)假不超半天及以上請(qǐng)假行為者，不予享受全勤獎(jiǎng)(生產(chǎn)部員工可以加班抵消請(qǐng)假的工時(shí)，全月出勤工時(shí)滿足全勤工時(shí)(見備注)，就審核發(fā)放當(dāng)月全勤獎(jiǎng))，但凡是公司正常的統(tǒng)一的`放假含停水日、停電日，其他法定假日、婚假、喪假均視為正常出勤，不影響全勤獎(jiǎng)的考評(píng)；
2.1.2 考核當(dāng)月通報(bào)批評(píng)者，不予享受全勤獎(jiǎng)。
2.1.3 考核當(dāng)月內(nèi)遲到（少于半小時(shí)）、早退發(fā)生超過(guò)三次（含三次）不予享受全勤獎(jiǎng)。
2.1.4考核當(dāng)月內(nèi)出現(xiàn)曠工者，不予享受全勤獎(jiǎng)。
2.1.5出現(xiàn)怠工、罷工者取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。
2.1.6工作時(shí)間擅離工作崗位者取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。
2.2新進(jìn)員工未滿一個(gè)月，不予計(jì)算當(dāng)月全勤獎(jiǎng)；當(dāng)月未做滿整月的離職人員（包括自動(dòng)辭職、辭退、解除勞動(dòng)合同等）不計(jì)發(fā)當(dāng)月全勤獎(jiǎng)；未按規(guī)定離職者，計(jì)發(fā)月工資時(shí)不享受全勤獎(jiǎng)。
六、全勤獎(jiǎng)核實(shí)
人事部負(fù)責(zé)對(duì)員工考勤及申領(lǐng)條件進(jìn)行核實(shí)，如有下列現(xiàn)象之一者，取消其當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。
1、考勤時(shí)間作假者；
2、工作時(shí)間內(nèi)離開工作崗位、睡覺、閑聊、因私會(huì)客、怠工、罷工及工作疏忽者；
3、上班時(shí)間不得隨意離開工作崗位，確有特殊個(gè)人情況需向領(lǐng)導(dǎo)報(bào)備且最長(zhǎng)離開時(shí)間不得超過(guò)30分鐘，擅離崗位或超時(shí)者取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng)，造成惡劣影響者罰款并處理。
4、服從安排，聽從指揮，不得怠工或煽動(dòng)他人，違者罰款。因工作需要安排加班時(shí)，通知加班人員不得無(wú)故推脫，違者按曠工處理。
5、員工因公出差，須事先填寫異常打卡條，并由總經(jīng)理批準(zhǔn)并交至人事部備案。凡過(guò)期或未填寫出差申請(qǐng)表者不再補(bǔ)發(fā)全勤獎(jiǎng)，特殊情況須報(bào)總經(jīng)理審批。
七、全勤獎(jiǎng)的停發(fā)
當(dāng)員工出現(xiàn)以下問題時(shí)，全勤獎(jiǎng)停止計(jì)發(fā)。
當(dāng)月處于停薪留職期間員工或處于長(zhǎng)期休假的員工，全勤獎(jiǎng)勵(lì)停發(fā)。待正式恢復(fù)工作后，再參照公司全勤獎(jiǎng)申領(lǐng)條件予以重新計(jì)發(fā)。
八、有關(guān)規(guī)定
1、嚴(yán)格執(zhí)行公司考勤的規(guī)定，嚴(yán)格請(qǐng)假審批程序；
2、嚴(yán)格遵守公司規(guī)章制度及規(guī)定。
九、附件
本制度最終解釋權(quán)歸人事部。
員工全勤獎(jiǎng)管理制度2
一、目的
為更好地促進(jìn)公司管理工作，規(guī)范內(nèi)部人事管理制度，使員工勤于職務(wù)，提高員工的工作積極性和工作效率，公司特設(shè)立本制度。
二、適用范圍
本制度適用于公司所有正式錄用員工。
三、職權(quán)范圍
1、行政部負(fù)責(zé)考勤管理、申領(lǐng)條件審核等。
2、財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)全勤獎(jiǎng)金的核發(fā)。
四、全勤獎(jiǎng)實(shí)施
1、考勤管理
員工考勤表由各部門考勤員根據(jù)考勤記錄和實(shí)際情況負(fù)責(zé)登記：按公司上班時(shí)間（包含加班時(shí)間）為準(zhǔn)。
2、申領(lǐng)條件
�。�1）凡根據(jù)公司作息時(shí)間規(guī)定，月內(nèi)上班達(dá)全勤者即月內(nèi)應(yīng)出勤天數(shù)全勤，均可獲得月全勤獎(jiǎng)，但有以下行為之一者將取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng)：
A、月內(nèi)有請(qǐng)假行為，不享受全勤獎(jiǎng)，即月內(nèi)請(qǐng)假時(shí)間超過(guò)時(shí)間規(guī)定的'公休假，凡是公司正常的統(tǒng)一放假如、停水、停電，其他法定假日等均視為正常出勤，不影響全勤獎(jiǎng)的考評(píng)。
B、單次遲到超過(guò)1小時(shí)者，不予享受全勤獎(jiǎng)。
C、當(dāng)月遲到、早退發(fā)生一次扣全勤獎(jiǎng)10%、發(fā)生二次扣全勤獎(jiǎng)50%、發(fā)生（含）三次以上扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)，另按公司考勤管理制度執(zhí)行。
D、出現(xiàn)怠工、罷工者，取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。
E、月內(nèi)出現(xiàn)曠工者，不予享受全勤獎(jiǎng)。
F、離崗、溜崗、串崗超過(guò)規(guī)定的時(shí)間，月內(nèi)出現(xiàn)3次者，不予享受全勤獎(jiǎng)。
五、全勤獎(jiǎng)核實(shí)
行政部負(fù)責(zé)對(duì)員工考勤及申領(lǐng)條件進(jìn)行核實(shí)，如有下列現(xiàn)象之一者，取消其當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。
1、考勤時(shí)間作假者；
2、上班后，擅自離開工作場(chǎng)所者；
3、工作時(shí)間內(nèi)離開工作崗位、睡覺、閑聊、怠工及工作疏忽者。
六、全勤獎(jiǎng)的發(fā)放
1、全勤獎(jiǎng)按月發(fā)放，每人每月100元，每月同員工工資一起發(fā)放。
2、發(fā)放全勤獎(jiǎng)前，行政部對(duì)發(fā)放名單審核，審核完畢后，交財(cái)務(wù)部。
七、全勤獎(jiǎng)的停發(fā)當(dāng)月處于長(zhǎng)期休假的員工，全勤獎(jiǎng)停發(fā)。
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