員工出勤獎金管理辦法

員工出勤獎金管理辦法

　　第一條 本公司為獎勵員工出勤，減少請假，恪遵公司規定，特制定本辦法。

　　第二條 出勤獎金按點計算，每點20元，每月計分30點(600元)，凡本廠員工(包括契約工)在廠工作每出勤1天給予1點。

　　第三條 凡員工于當月份內請假者，不論事病假均按下列標準扣減獎金。

　　1.請假一天扣7點(140元)。

　　2.請假二天扣14點(280元)。

　　3.請假三天扣21點(420元)。

　　4.請假四天扣30-31點(600-620元)。

　　第四條 全月份不請假，且輪休不超過2日者另加給全勤獎金8點(160元)，凡請假曠工(包括1小時)或輪休超過2日(逢有法定假日的月份得增加為3日)及星期日固定休息人員均不加給。

　　第五條 兵役公假、婚、喪、生育假：

　　1.身家調查、點閱召集、后備軍人召集等出勤獎金照給。

　　2.動員召集培訓召集及奉派受訓20天以上者不予給點。

　　3.婚、喪、生育假所請假日不予給點(如跨月者其全勤加給8點只扣1次)。

　　第六條 公傷與國內公差出勤獎金照給。

　　第七條 曠工：每曠11天扣 10點(4小時以內扣5點，超過4小時按1天扣點)。

　　第八條 當月份請事病假累計4小時以內獎金不扣，超過4小時按1天扣點。

　　第九條 為顧念員工確患重病必須住院(限公立或勞保醫院治療)，情節特殊，其住院期間經取得醫院證明者給予從輕扣點，即每住院1天扣發獎金5點，其余門診仍按本辦法第3條的規定計扣獎金。

　　第十條 星期例假及輪休、特休：

　　1.常白班員工星期例假日或排定輪休日獎金照給，但被指定加班而不到工者扣獎金10點。

　　2.已排輪休的人員除輪休日外如有不上班者應一律請假，否則視作曠工。

　　3.特別休假必須于前一天下午5點鐘前提出申請經核準者，出勤獎金照給，事后(包括當天)申請者不準，視作事假論。

　　4.應休未休的特別休假在年限屆滿后均按現支日資的1.6倍發給獎金，但中途離職者不予發給。

　　第十一條 本辦法經核準后公布實施，未盡事宜隨時修改。

【員工出勤獎金管理辦法】相關文章：

員工出勤管理辦法04-07

勤務管理員工出勤管理辦法08-09

員工出勤管理制度范本10-11

員工出勤考核制度（通用12篇）07-13

員工出勤的管理制度（精選8篇）10-24

公司獎勵員工獎金的通知02-23

員工獎金申請書05-19

實習出勤證明03-08

出勤的激勵語錄03-25