旅游公司員工外出管理制度

旅游公司員工外出管理制度

　　在當今社會生活中，制度對人們來說越來越重要，制度泛指以規則或運作模式，規范個體行動的一種社會結構。這些規則蘊含著社會的價值，其運行表彰著一個社會的秩序。那么什么樣的制度才是有效的呢？以下是小編收集整理的旅游公司員工外出管理制度，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

　　為加強部門員工外出工作管理，提高工作效率、工作質量、特制定本管理規定。本管理規定中所稱“外出工作”是指員工離開辦公場所辦理所有業務、工作事項。本規定適合逍遙游旅游公司各部門員工。

　　一、有下列事情者，可申請外出：

　　1.上級交代必須馬上辦理的事務。

　　2.在工作上遇偶發事件需要馬上外出處理。

　　3.本職崗位上的工作需外出辦理事務的。

　　二、外出時間規定：

　　視地點之遠近，事情之繁簡，在臨時外出申請單上填寫預估時間，外出人員返回后按照實際到公司時間記錄;

　　三、外出注意事項：

　　1、員工外出工作應提前安排好工作內容和行程，聯系確認好外出工作對象并提前填寫《員工外出申請單》，經部門經理簽字確認后，方可外出工作。憑此條到行政人事部前臺進行登記，返回后到前臺備案。

　　2、員工應合理安排外出工作時間，預計返回時間應設定在下班時間前。

　　3.遇偶發事件需馬上外出辦理的，外出前應到前臺簡單記錄一下，返回應立即補上外出申請單。

　　4、私自外出，且外出申請單沒有交到前臺備案的，考勤視為曠工。

　　5、.員工外出請注意交通安全，保持手機的暢通，有公司未接聽電話應及時回撥。如中途需要改變或增加工作內容，不能在預估時間內返回者，應電話報告經理并征得同意后方可改變工作行程。

　　四、臨時外出的核準權限如下：

　　1.普通員工：由部門經理核準。

　　2.部門經理：由總經理核準，總經理不在由副總經理核準，副總經理不在由行政部經理核準。

　　五、外出注意事項：

　　考勤人員應嚴格監督，嚴禁包庇、欺上瞞下，若發現有此類情況或工作失職者，對考勤人員進行每次50元的罰款。

　　本制度由行政人事部制定，經總經理核定后實施。

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