公司員工考勤管理措施

公司員工考勤管理措施

　　在人們素養不斷提高的今天，措施對人們來說越來越重要，措施是一個漢語詞語，意思是針對某種情況而采取的處理辦法。一般措施是怎么制定的呢？以下是小編為大家收集的公司員工考勤管理措施，僅供參考，大家一起來看看吧。

公司員工考勤管理措施1

　　一、員工錄用制度：

　　根據實際業務需要，擇優錄用人才。凡具有初中以上文化程度或同等學歷或有一定相關專業知識身體健康、五官端正、作風正派的青年均可應聘求職。

　　聘任程序：攜帶本人身份證、學歷證明等相關證件(原件、復印件)填寫《應聘登記表》和《個人簡歷》，→面試(合格者) →崗前培訓→試工、試崗(一個月) →合格者正式錄用，簽訂合同。

　　公司對所有員工都本著來去自由的雙向選擇方針，在全面期內員工辭職，須提前十天寫出書面辭呈。經批準后，結清各部門手續，交回工作服，憑《手續結清證明》、原始收據到財務部領取保證金及工資。

　　新員工試用期間必須服從安排，不適應工作的可申請離職，試用期自動離職者，不發試用期工資。

　　二、考勤管理制度：

　　1、正常勞動時間視部門工作需要而定。每月從26日至下月25日為滿月考勤時間。

　　2、上班從換好工作服、整理好儀容以簽到時間為準。

　　3、事假要提前一天申請，特殊原因也必須到崗請假，得到經理批準后才可離崗，違者按曠工論。

　　4、遲到：凡未按公司規定的時間上班者，無論任何理由均記遲到。曠工：未事先辦理請假手續而無故缺勤以及假滿未歸者均算曠工，一年累計曠工兩次的開除。病假：請病假需出具病假條及醫院證明、病歷，急診可立即打電話，非急診要提前請示。無醫院證明或病歷按曠工算。

　　5、上班時間若要外出須得到領班或經理同意。

　　三、福利制度：

　　1、員工工資遵循按勞分配原則，實行同工同酬、多勞多得，執行月工資。月工資根據不同部門、不同崗位、不同職務確定員工工資。

　　2、員工工資以現金形式按月支付。

　　3、根據需要，按不同工種向員工發放工作服等勞動保護用品。辭職或除名的員工對配發的工作服應上交公司，不繳回者按服裝成本費用的全部在工資中扣除。

　　4、為鼓勵發揚集體精神，不定期的搞各種文體活動來增強員工團隊凝聚力。

　　5、為員工提供比較充足的'學習時間，并進行定期培訓，提高員工素質和業務水平。

　　四、安全制度：

　　1、員工必須服從領導，聽從指揮，遵守勞動紀律，不得違章作業。

　　2、所有員工必須注意防火、防盜、防暴、防機械事故，若發現問題及時采取措施，防止事故發生，同時上報領導。

　　3、要認真檢查設備，消除不安全隱患，確保顧客生命安全及公司財產安全。

　　4、發現形跡可疑或不法行為的人或事，要及時報告領導。

　　5、旅游區不得出現打架鬧事行為，若發現此不良狀況立即報告，并幫忙疏導圍觀群眾。

　　6、若發生緊急事故，全體員工必須服從指揮，通力合作，發揚見義勇為、奮不顧身的精神，全力保護公司財產及顧客生命財產安全。

　　7、員工不得打架斗毆，不允許將社會不良青年帶進工作場所及與之交往，要保護自身安全。

　　五、財產負責制度：

　　1、各部負責人，負責本部機械設備、物品等安全，對后勤部負責。如發現丟失或損壞，追究當事的責任或賠償。

　　2、如有設備需維修時，由各部負責人及時報告主管領導，避免影響正常工作。

　　六、獎懲制度：

　　為提高服務質量，促進企業經濟效益和企業行業競爭力，建立一支嚴格、負責、團結、奉獻的高素質員工隊伍，公司堅持獎懲分明，獎優罰劣，以思想教育為主，懲罰為輔的獎懲原則。

　　獎勵：

　　1、對保護公司財產和他人生命、財產安全挺身而出的，見義勇為的員工公司將給予獎勵現金。

　　2、努力完成本職工作和公司交給的各項任務，成績顯著者，在工作崗位上作出重大貢獻或對公司某崗位實現技術改革者公司將給予獎勵現金。

　　3、在服務中創造優異成績，如拾金不昧等，為公司贏得重大聲譽及多次受到顧客表揚者公司將給予獎勵現金。

　　4、發現事故苗頭及時采取措施，防止事故發生的，公司將給予獎勵現金。

　　懲罰、紀律處分：

　　1、上班不穿工作服者，一次罰5元;

　　2、遲到：半小時以內一次罰5元，半小時以外、一小時以內罰10元，一小時以外、兩小時以內罰20元，以此類推;

　　3、工作時間干私事、影響公司形象的、儀容不整的、發現一次各罰5元;

　　4、上班時間擅離職守、聚堆閑聊，服務差、被顧客投訴的，上班時間吸煙、酗酒、賭博的，和同事、顧客或其他人吵架、打架斗毆的，頂撞領導、不執行命令者，不服從管理、嚴重妨礙管理秩序的，一次罰50元;

　　5、嚴重違反各項制度，造成公司利益或形象損失的將被開除并扣工資與保證金。

　　七、衛生制度：

　　1、工作現場設施、設備、辦公桌椅等由本室員工打掃，擺放整齊，保持干凈衛生。

　　2、及時清理環境衛生，保持景點、道路清潔。

　　3、清潔員保持大廳、過道、樓梯、衛生間、門外等衛生區域的環境衛生。

　　4、餐廳餐具要及時刷洗消毒，客房各類物品擺放有序，人員要衣冠整潔，客房要保持清潔衛生，及時換洗床上用品。

　　八、交接班制度：有準確的時間觀念，每班必須提前15分鐘接收工作，整理儀容，進行接班準備。

　　1、收銀員：整理好帳目，清點所有現金交與財務部指定的收款人員。

　　2、值班值宿人員清點本區設備、物品等，作好值班記錄。

　　3、清潔工交班時必須保持各衛生區域干凈整潔，未留有死角。

　　4、保安下班前認真檢查各種設施、設備，消除不安全隱患，確保安全。

公司員工考勤管理措施2

　　一、員工手冊說明

　　二、員工手冊的效力

　　三、員工手冊的補充附件

　　第一篇公司的理念、價值觀我們的核心價值觀：使命般的激情信任并尊重每一個人永不滿足的挑戰精神鼓勵創新主動變革創造奇跡的團隊精神共同發展分享成功

　　1.聘用

　　1.1聘用原則

　　1.1.1公司人員聘用以學識、品德、能力、經驗、體格適合于職務或工作為原則，需要符合職務要求且具有敬業精神、團隊意識、政治堅韌、胸懷寬廣的有志之士加盟。但特殊需要時不在此限。

　　1.1.2主管人事部門根據業務部門的需要，統籌計劃并制定和呈報標準。

　　1.1.3員工聘用應遵守公司招聘程序，新員工應經過面試、問卷、業務測試等程序。

　　1.2入職程序

　　1.2.1經人力資源部和相關部門面試合格的新員工，經總經理面試并書面確認后，統一由人力資源部通知其入職時間;

　　1.2.2新員工入職前，人力資源部應書面通知行政部及用人部門，員工入職第一天須到人力資源部報到，由人力資源部對其進行入職培訓;

　　1.2.3新員工辦理入職手續時應提交如下資料：填寫個人履歷表交五張一寸照片交身份證復印件一份交學歷證書

　　1.2.4新員工正式上崗前應首先簽署《勞動協議》或《勞動合同》，并必須在轉正后一個月內將個人檔案及社會保險轉至公司人力資源部

　　1.2.5新員工須到行政部領用辦公用品及辦理有關手續。

　　1.2.6用人部門應按照本部門的工作職責及工作程序對新員工進行培訓及教育，以確保新員工盡快達到公司各項要求。

　　1.3試用期及待遇

　　1.3.1所有員工從入職之日起，均需約定試用期，以便雙方可以衡量彼此是否適合此工作。根據新員工的表現，試用期可以適當縮短;

　　1.3.2試用期內，雇用雙方均可隨時提出解除勞動關系，員工工資將按工作日結算;

　　1.3.3員工試用期根據合約期的長短而定，最短不能短于1個月，最長不能長于6個月，試用期享受試用期工資。

　　1.3.4員工入職之日，其直接主管會接到人事部發放的《試用期自我評估表》。主管人員應按月與員工一起填寫《試用期評估表》，并在試用期滿前一周交人事部。

　　1. 4員工轉正

　　1.4.1新員工的轉正取決于其工作態度、知識能力和業績表現;

　　1.4.2試用期滿前，員工應提交試用期工作總結和轉正申請，部門主管和人事部考核后，由人事部報清總經理辦公會討論通過，方可轉為正式員工;

　　1.4.3 總結、轉正申請和試用期自我評估表同意由人事部存檔。

　　1.5內部提升或調職

　　1.6臨時員工臨時員工指被短期雇用，只在短期內為公司工作的員工。臨時員工按照公司與其簽訂的《勞動服務協議》履行應盡的職責和義務，并遵守《員工手冊》的有關規定。

　　1.7.入職培訓和發展培訓

　　1.7.1入職培訓

　　入職培訓的目的是幫助新員工適應新環境，熟悉新工作，一邊是新員工在最短的時間內進入工作狀態;

　　新員工的培訓由人事部、行政部用人部門共同完成;

　　入職培訓內容：——了解“公司”的文化背景、公司經營理念及其經營宗旨。 ——幫助員工了解公司的有關規則和制度，熟悉《員工手冊》，使員工盡快適應公司的管理; ——向新員工介紹各部門職能、人員情況，重點講解本部門職能和本職工作的內容和要求; ——員工禮儀培訓(參見員工禮儀守則)

　　1.7.2發展培訓(祥見員工培訓制度)解除勞動關系

　　2.1辭職

　　2.1.1公司珍惜每一位人才，為其營造寬松和諧的工作氛圍。同時公司充分尊重每一位員工的選擇;

　　2.1.2員工在合同期內提出辭職(不包括使用期)，需提前一個月向部門及經理呈交書面辭職報告。如未能提前通知公司，給公司造成經濟損失的，則按國家有關勞動法規定承擔違約責任。

　　2.1.3接到員工辭職報告，主管需與員工談話，問明辭職原因，如辭職不可避免，部門經理根據部門工作情況決定辭職員工最后工作日期，并交由人事部呈報總經理簽批;

　　2.1.4辭職報告在履行完簽批手續后，由人事部存檔;

　　2.1.5辭職程序

　　2.2辭職手續

　　2.2.1辭職人員應無條件歸還自公司領取及使用的所有財物。如有遺失或人為損壞，應照價賠償，同時公司保留按照物品的現值在結算種代扣，或通過其他方式要求補償的權利;

　　2.2.2辭職員工得到批準，結束最后一天工作工作后，應到人事部領取，《辭職登記表》;

　　2.2.3員工在離職前，應結清所有欠款。同時公司保留從員工借款中扣除欠款和要求其他方式補償的權利;

　　2.2.4解除勞動關系時，如牽涉到賠償事宜，應嚴格依照合同或相關協議執行;

　　2.2.5業務交接時必須將交接信息、資料明晰分類，交接內容詳實完備，并填制《工作交接表》。交接過程須有交接雙方和監督交接人三方同時在場，若交接方移交信息資料不符合上述要求，接交方有權不接手，同時公司保留要求其完善工作的權利;

　　2.2.6辭職員工如人事檔案放在公司集體戶內，需在離職一個月內轉移個人檔案和所有社會保險，否則公司有權將個人檔案轉至戶口所在街道，由此引起的一切后果自負。

　　2.3解聘公司與員工雙方經協商同意，可以變更或者解除勞動合同。

　　2.3.1職員有下列情形之一的，公司可以解除其勞動合同，且可以不支付經濟補償：——在試用期內被證明不符合錄用條件的; ——嚴重違反勞動紀律或公司規章制度的; ——嚴重失職、營私舞弊，對公司利益造成重大損害的; ——被依法追究刑事責任的

　　2.3.2有下列情形之一的，公司可以解除勞動合同，但應當提前三十日以書面形式通知員工本人：——職員患病或非因公負傷，醫療期滿后不能從事原工作，也不能從石油公司另行安排工作的; ——職員不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的; ——勞動合同訂立所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成一致協議的; ——公司經營困難發生經濟性裁員的。

　　2.3.3有下列情形之一的，公司不能解除勞動合同：——女員工在符合國家和北京市有關計劃生育規定的孕期、產期、哺乳期期間; ——經醫療鑒定確認患有職業病，或因公負傷在醫療期或醫療終結，造成部分或完全喪失勞動能力的; ——患病或非因公負傷，在規定醫療期間的; ——法律、法規規定的其他情形。

　　2.3.4解聘離職程序：——部門經理向行政部和人事部提供有力證據; ——人事部調查情況并報總經理批準; ——人事部按照國家有關規定和勞動合同或協議中的有關條款解除勞動關系; ——人事部或公司領導與員工進行離職面談; ——員工辦理工作交接，在最后一個工作日到人事部領取離職通知單。 ——個人檔案及有關保險手續辦理同2.2.5

　　2.3.5考勤及假期良好的出勤情況是保證公司團隊合作和高效運行的基礎，公司本著對員工個人的充分信任和尊重，實行較為靈活的彈性工時制度，但杜絕籍此而影響公司正常工作的一切違規和散漫現象。

　　3.考勤及假期

　　3.1工作時間

　　3.1.1公司實行每周工作五天，每周平均工時40小時的工時制度，每天上午9時至下午5時30分為正常工作時間。(12時至12時30分為午餐時間)

　　3.1.2員工應按時上下班，并留有充分時間做好崗前準備。

　　3.1.3員工不得無故遲到、早退、礦工。員工若因工作需要，不能按時到崗，或因工外出，必需提前向部門經理或人事部說明時間和去向;但公司大會和工作例會時，必須按時到會，不得以任何理由遲到或缺席。

　　3.1.4人事部有權過問未提前請假遲到者的原因，遲到員工應據實相告;

　　3.1.5對長期遲到，而影響到工作進度的員工，人事部可以不適應公司規則為由，辭聘該員工。

　　3.2休假

　　3.2.1法定節假日

　　根據國家有關規定，公司全年有10個工作日為法定節假日。節假日時間元旦1天1月1日五一勞動節3天5月1日至5月3日國慶節3天10月1日至10月3日春節3天初一至初三女員工在三八婦女節放假半天

　　3.2.2帶薪休假

　　凡公司正式員工，在公司連續工作一年后每年可享受帶薪休假七個工作日，此后工齡每增加一年相應增加一天帶薪休假日，但最多不超過15天;員工帶薪休假須提前一周向所在部門提出申請，由部門經理根據工作需要審核安排后報主管副總經理批準，同時報人事部備案;

　　當年帶薪休假必須在本年度休完，不經總經理批準不得跨年度累積。

　　當年未休年假者將獲得經濟補償，補償標準：應休年假天數X全年日平均工資=應補償的年假工資

　　員工帶薪休假經部門經理同意可以分開休假，但分開休假最多不超過三次。

　　員工帶薪休假期間的法定節假日和公休日不獲補回。

　　凡受到處分或停職檢查的員工，在處分期間不得享有休假權。

　　凡已經提出書面辭職申請，擅自離職或因違紀被解雇開除的員工不再享有休假權。

　　3.2.3婚假

　　凡公司正式員工，可憑結婚證書申請三天有薪婚假;達到晚婚年齡的員工(國家規定：男方25歲以上，女方23歲以上)可另外獲得4天有薪婚假，但包括公休或法定假日。

　　員工在本公司只享受一次有薪婚假。

　　3.2.4產假

　　已婚女員工，可憑借公司指定醫院出具的有關懷孕證明向公司申請90天產假(包括產前假和產后假)，屬于國家規定的晚育者，可增加30天產假，休假期間的工資按國家統一規定的標準發放。

　　產假包括法定假日及公休日。

　　根據國家計劃生育政策，員工在本公司只享受一次產假。

　　3.2.5病假

　　員工因急病需要就醫或休息時，2天以內應向部門經理提出病假申請并填寫《病假申請單》，急診假不可超過3天，不可連續，急診證明需由醫院急診章。

　　員工因病不能參加正常工作者超過2天，必須出具公司指定醫院開具的病假單，員工須及時將病假單上報部門經理，以便部門安排工作。

　　員工病假期間，工資不予發放。 、

　　員工病假在一周以內，由部門經理批準，超過一周報主管副總批準，超過20天(含)，報總經理批準。

　　所有病假手續須報人事部備案，并作為考勤依據。

　　3.2.6事假除下述三項情況外，其他均為無薪事假。員工請假期間將被扣除當日工資，一年中累計事假不能超過22個工作日(含)。超過22個工作日公司可勸其離職。

　　帶薪事假3，2，6，1經公司批準，參加于工作有關的培訓或深造;

　　因國家征用土地，房管部門維修房屋，員工可持有關證明請假，但一年內不得超過兩次;

　　學校開家長會，員工可憑家長會通知單請假。無薪事假員工請事假須提前三天向部門經理申請，特殊情況必須當天向部門申報，以便部門作出工作調整。

　　員工申請事假，1天(含)以內需由部門經理批準;1天以上需由主管副總批準;4天以上需由總經理批準。

　　所有事假手續須報人事部備案。

　　3.2.7喪假員工的直系親屬(指配偶、父母、配偶父母、子女、兄弟姐妹)去世，公司給予5天有薪喪假。

　　3.2.8其他帶薪休假

　　少數民族節日：尊重少數民族傳統習慣，安排少數民族員工在其傳統節日當天休假。

　　外地員工探親假：凡工作滿一年而本人與父母或配偶分居兩地的員工，每年可享受探親假10天。

　　4.員工工資及福利待遇

　　4.1工資

　　4.1.1工資結構：員工的月收入包括基本工資、績效工資、及國家和地方政府規定的以及公司提供的各項工資性質及非工資性質津貼、補貼，工資均以稅前數值計算。

　　4.1.2工資發放：公司按職員的實際工作天數支付工資，每月8日前公司將各人工資(不含午餐補貼)轉入以員工個人名義開立的銀行賬戶內，員工可憑存折或卡到銀行領取，節假日順延。

　　4.1.3日工資的計算：日工資=月收入總額/ 21.5天

　　4.1.4對于新入職、辭職、有工資變動的員工，月工資計算方法為：日工資X工作天數

　　4.2社會保險及公積金

　　4.2.1社會保險

　　公司按照《北京市企業城鎮勞動者養老保險規定》的內容和比例，按照企業個人雙方共同承擔的原則，為員工繳納養老保險、工傷保險和醫療保險。

　　購買醫療保險，員工患病應憑社會保險機構發給的憑證，到規定的醫院衛生院、就醫。在外地就醫，應根據社會保險局有關規定，辦理審批手續，將藥費單與診斷書交到社會保險局報銷。如有特殊病癥，須到特定醫院就診，應事前向社會保險局申請，公司將不再為員工報銷醫藥費。

　　4.2.2公積金公積金由公司和員工共同負擔，逐月繳存，公司按照員工司齡和行政級別分五個檔次為員工繳存，公司及員工個人各負擔8%。

　　5.員工培訓制度

　　5.1培訓目的：

　　5.1.1通過培訓激發員工的求知欲、創造欲，提升員工的業務水平、管理能力和整體素質，在公司內部為員工提供可持續發展的機會和空間。同時，使員工在獲得薪金、享有福利以外，還可以得到公司適時提供的大量訓練和發展機會。

　　5.1.2在公司除獲得正規培訓以外，員工還將得到其他收獲：——員工將學到怎樣善用時間; ——員工將學到如何發揮團隊精神; ——員工將學會如何管理、激勵、培訓其他人; ——員工將學到更為有用的`專業技術知識; ——員工的經驗將是職員邁向更高職位的起點; ——員工在公司的經歷將有助于職員從事其他相關工作; ——同時，員工還能交到很多新朋友; ……

　　5.1.3培訓是公司完成經營目標、提高績效、實現事業發展，提供人力資源的保證，也是員工勝任職責、提升自我、開發潛力、拓展職業的途徑，因此員工應善用所有的學習資源，以求得不斷的進步和發展。

　　5.2培訓內容：

　　5.2.1部門經理及主管級以上人員的培訓：(培訓考核結果將納入管理績效考核) ——公司總部舉辦的培訓; ——新的管理模式的建立與施行; ——不斷發展的企業文化; ——領導能力的培訓。

　　5.2.2一般員工的培訓：——公司概況、各種規章制度的培訓; ——崗位技能、業務知識及新技術的培訓; ——工作程序的培訓; ——安全生產的有關內容; ——不斷發展的企業文化; ——素質教育培訓。

　　5.2.3新聘員工的培訓：(見入職培訓內容)

　　5.3.4特殊崗位人員培訓特殊規定——公司某些特殊崗位在崗人員的專業技能培訓，如營銷、財務、技術人員等。 ——特殊崗位人員的培訓可采取外部脫產培訓和內部培訓的方式。 ——特殊崗位人員在進行脫產培訓前，公司須與其簽訂培訓教育合同。 ——特殊崗位人員在外培訓結束后，必須整理出學習資料，交行政部存檔并作為公司培訓教材。

　　5.3培訓的組織和實施

　　5.3.1各部門根就本部門的業務發展需要以及崗位需求、專業需求和人員素質素質狀況向行政部提出培訓要求。

　　5.3.2行政部根據公司發展的需要和各部門的具體需求，分別編制年度和季度培訓計劃并上報總經理辦公會審定。培訓計劃包括培訓目標和內容，受訓職位及范圍，培訓方式(在職培訓、脫產培訓、自學)、時間安排等內容。

　　5.3. 3培訓按培訓對象分為:部門經理和主管以上人員的培訓，一般員工的培訓，特殊崗位人員的培訓，新聘人員的培訓。

　　5.3.4培訓工作由行政部具體安排實施，根據不同培訓內容和人員采取不同方式，或選排送外培訓，或組織公司內訓，或聘請專業咨詢顧問公司授課，或安排員工自學。參訓員工均應填寫《員工培訓記錄單》，由行政部存檔，并將培訓考核結果納入績效考核。

　　6.績效考評制度(待定)

　　7.獎懲制度(待定)

公司員工考勤管理措施3

　　一、綜合管理〈一〉

　　人事管理：

　　1.聘用

　　1.1聘用原則

　　1.2入職程序

　　1.3試用期待遇

　　1.4員工轉正

　　1.5內部提升或調職

　　1.6臨時員工

　　1.7入職培訓和發展培訓

　　2.解除勞動關系

　　2.1辭職

　　2.2辭職手續

　　2.3解聘

　　3、考勤及假期

　　3.1工作時間

　　3.2休假

　　4.員工工資及福利待遇

　　4.1工資

　　4.2保險及福利

　　5.員工培訓制度

　　5.1培訓目的

　　5.2培訓內容

　　5.3培訓的.組織和實施

　　6.績效評估制度(待定)

　　7.獎懲制度

　　《二》行政管理

　　1.辦公例會制度

　　1.1例會目的

　　1.2例會職責

　　1.3例會類型

　　1.4例會程序

　　2.辦公設備申購及使用管理

　　2.1辦公設備購置

　　2.2辦公設備使用

　　2.3辦公設備的保養與維修

　　3.辦公用品、耗材申購及使用管理

　　3.1分類

　　3.2領用

　　3.3管理

　　4.辦公車輛使用及管理

　　4.1車輛使用規定

　　4.2車輛保養與維修

　　5.專業圖書資料的購置和管理

　　5.1圖書資料的購置

　　5.2圖書資料的登記和保管

　　5.3借閱和歸還手續

　　6.檔案的管理

　　6.1借閱檔案要求

　　6.2管理檔案要求

　　二、財務管理

　　1.費用說明

　　2.基本原則

　　3.費用標準

　　3.1辦公用品及消耗品

　　3.2差旅費管理

　　3.3通訊服務費

　　3.4業務招待費

　　3.5北京市內交通費和機動車費

　　3.6其他費用報銷

　　4.報銷程序

　　5.支票的管理及使用

　　6.現金的管理及使用

　　三、業務管理

　　1.研發中心

　　2.開發部

　　3.預算部

　　4.工程部

　　5.營銷部

　　6.行政部

　　7.財務部

公司員工考勤管理措施4

　　第一章：總則

　　第一條：為保證順利完成各項生產任務、經營目標、管理目標而制定本規章制度。

　　第二條：規章制度包括生產制度、衛生制度、考勤制度、獎懲制度、安全制度等。

　　第三條：本規章制度適用本公司的各部門的每一個員工。

　　第二章：行政辦公制度

　　第四條：根據公司實際運作情況，定期召開生產計劃、產品質量、人員培訓會議。

　　第五條：公司每一位員工必須按公司要求參加會議

　　第六條：衛生管理制度

　　1.生產操作人員必須按照公司要求每日做好各自崗位的衛生清掃工作，保持清潔整齊。

　　2.各類原材料的堆放必須有各自直接使用者負責堆放整齊、安全、衛生、清潔。

　　3.每臺設備由直接操作者負責保養、基本維修、清掃工作。

　　4.必須服從公司統一安排，做好公司環境衛生工作，保證廠容廠貌的整潔。

　　5.食堂衛生、飲食的清潔工作由食堂炊事人員直接負責，預防食物中毒。

　　第七條：公司的辦公用品嚴禁使用與本公司無關的事宜。

　　第八條：生產、辦公場所嚴禁吸煙

　　第九條：任何員工不能泄露公司的商業秘密和技術秘密。

　　第十條：不說任何不利于公司和有損公司形象的話。

　　第十一條：不作任何有害公司的事

　　第十二條：工作期間，嚴禁串崗、離崗，出入廠物品人員必須填寫出入廠證，同意核準方可進出。

　　第十三條：宿舍里嚴禁大聲喧嘩，以免影響他人休息，嚴禁打架斗毆、聚眾賭博。

　　第十四條：必須按公司值日規定和要求清掃宿舍，保持其清潔衛生。

　　第三章：考勤制度

　　第十五條：嚴格遵守公司時間，不準遲到、早退，發現遲到、早退，視時間長短作相應處罰。

　　第十六條：有事請假者，必須向負責人啟示，批準同意后休假，未辦理請假手續者作曠工處理。

　　第十七條：任何請假以不影響公司生產為前提，由所在部門負責人批準，得到公司認可后方可休假，不可強行要假。

　　第四章：安全生產管理制度

　　第十八條：嚴格按照操作規程操作，任何崗位都樹立“安全第一”的思想，違反操作規程造成后果者，責任自負。

　　第十九條：未經允許不得擅自操作他人崗位，擅自操作他人崗位造成后果者，責任自負

　　第二十條：各自崗位操作人員有責任報告潛在的不安全因素，以便及時發現、排除。

　　第二十一條：維修機器、電器、電線必須關閉電源或關機，并由相關技術人員或電工負責作業;

　　第二十二條：收工時要整理機械、器具、原材料及產成品等，確認火、電、氣的安全，關好門窗、上好門鎖。

　　第五章：員工的權利

　　第二十三條：平等就業的`權利。

　　第二十四條：參加企業民主管理的權利。

　　第二十五條：按勞取酬、多勞多得、獎勤罰懶。

　　第二十六條：按公司規定休息和休假。

　　第二十七條：享受勞動安全、衛生和保護。

　　第二十八條：請求勞動爭議處理的權利。

　　第六章：員工的義務

　　第二十九條：保質保量完成工作的任務和各項生產指標的義務。

　　第三十條：遵守國家法律法規，公司規章制度的義務。

　　第三十一條：執行勞動規程，按規定操作的義務。

　　第三十二條：員工有義務提高勞動技能水平

　　第七章：獎罰制度

　　第三十三條：按民主選舉獲“優秀職工”者公司予以嘉獎，獎金：300元。

　　第三十四條：整月全勤者，獎勵全勤獎，獎金100元。

　　第三十五條：違反公司管理制度的給予全廠通報的處分，對于通報處罰不認可的給予打掃廠區衛生處分(工作時間以外，不計報酬)。

　　第三十六條：員工以書面形式提出對于公司發展有利的建議，經公司領導考慮其可行性后，給予現金獎勵(10—100元)。

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