[集合]員工休假管理制度4篇
在當下社會，我們都跟制度有著直接或間接的聯系，制度一般指要求大家共同遵守的辦事規程或行動準則，也指在一定歷史條件下形成的法令、禮俗等規范或一定的規格。擬定制度需要注意哪些問題呢？下面是小編精心整理的員工休假管理制度，歡迎閱讀與收藏。
![[集合]員工休假管理制度4篇](https://p.9136.com/00/l/d4b1b9a408_5fbf7edc8cae6.jpg)
員工休假管理制度1
第一條 總則
為適應企業發展需要，維護正常工作秩序，保障員工相關福利待遇，特制定本制度。
第二條 適用范圍
本制度適用于公司各中心、各部門所有員工。
第三條 參考法規
1.《中華人民共和國勞動法》;
2.《中華人民共和國勞動合同法》及相關政策法規。
第四條 考勤條例
1.作息時間：全年劃分春季、冬季兩個作息時間段，上下班時間以行政辦每年的正式通知為準。
2.執行方法：全體人員須嚴格按照作息時間遵守考勤管理，不得擅自個人所為，違者，每遲到、早退10分鐘，扣發當日全部工資，超過一小時按曠工一天標準處罰，并在當月工資中扣除。
第五條 假期分類
公司假期分為法定假日、工傷假、產假、、病假、年休假、特殊事假。
第六條 假期規定與待遇
1.法定節假日
根據國務院辦公廳發出通知，全體員工每年享有以下國家規定的法定節假日：
根據國務院《關于修改的決定》，為便于各地區、各部門及早合理安排節假日旅游、交通運輸、生產經營等有關工作，經國務院批準，現將全體員工20xx年享受的國家規定的法定節假日具體安排通知如下：
元旦：1月1日至3日放假調休，共3天。1月5日(星期六)、1月6日(星期日)上班。
春節：2月9日至15日放假調休，共7天。2月16日(星期六)、2月17日(星期日)上班。
清明節：4月4日至6日放假調休，共3天。4月7日(星期日)上班。
勞動節：4月29日至5月1日放假調休，共3天。4月27日(星期六)、4月28日(星期日)上班。
端午節：6月10日至12日放假調休，共3天。6月8日(星期六)、6月9日(星期日)上班。
中秋節：9月19日至21日放假調休，共3天。9月22日(星期日)上班。
國慶節：10月1日至7日放假調休，共7天。9月29日(星期日)、10月12日(星期六)上班。
在上述法定節日中休假薪資照付。
法定假日內因工作需要加班或值班的，按照員工本人日工資標準的300%支付加班薪資。
加班薪資=日工資基數×法定休假日加班天數×3
日工資基數=正常月工資總額 /30
2.工傷假
員工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的。停工留薪期內，基本工資100%發放。
3.病假
員工因病無法上班請病假在3日內的享受帶薪病假，超出三日外的天數則按實際超出數扣除年假天數，病假扣除年假后超出的病假期間停發任何工資補貼，超出2個月的按辭職處理。
員工請病假的須于看病返廠當日內向行政辦提供鎮級以上醫院相關證明，否則按曠工計算。
4.產假
所在單位對懷孕7個月以上(含7個月)的女員工，應當根據具體情況在勞動時間內適當安排休息時間，不得安排從當日22時至次日6時之間夜班勞動;
女員工產假為90天，其中產前休假15天，產后休假75天;
在女員工按規定享受產假期間，按月基本工資100%發放;
5.年休假
員工在公司每年享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。員工在年休假期間月工資100%發放。規定如下：
員工不滿1年，年休假5天;
員工累計工作一年以上2年以下，年休假10天;
員工累計工作滿2年的，年休假15天。
單位根據生產、工作的具體情況，并考慮員工本人意愿，統籌安排員工年休假。
年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，不跨年度安排。
對員工應休未休的年休假天數，單位應當按照該員工日工資基數的100%補貼年休假工資報酬。
6.超出年休假外的特殊事假
員工請休特殊事假，可以年休假代替特殊事假，超出天數按特殊事假計算。
員工特殊事假的工資扣減數額：月工資總額/30×特殊事假天數。
如員工在年休假休滿后，確有個人事宜需請假在工作日內的，可享有每月一次的帶薪事假。
第七條 請、休假程序
1.請假員工應提前一天履行請假手續，部門員工請假在各部門主管處領取請假條，并當面詳細填寫《請假申請單》并按批準權限報批;
2、請假條經相關領導批準簽字程序后由本人親自至辦公室將請假條換取出入證，同時必須在將審批生效的《請假申請單》交行政辦公室留檔備查，手續不完善者以曠工計;
3、員工請假外出必須將出入證上繳至門衛，并進行各項登記，回場后必須至門衛室登記回廠時間，出入證有公司印章則有效。
4.年休假、產假的員工，應按審批權限要求提前3天提出并通過申請，批準后作好相應工作交接;
5.病假、工傷假及特殊原因需延長假期不能事先履行請假手續者，須于請假當天用電話征得批假人及行政辦公室同意，并在回公司后1個工作日內補辦請假手續，未及時補辦請假手續的按曠工處理;
6.假期完畢，休假員工須于上班當日到行政辦公室銷假報到，因個人原因造成延誤的'，延誤期間以曠工計。
第八條 審批權限
1.員工請假假期在1日內的，由部門負責人事前書面批準;
2.員工請假假期在1日以上的，由部門負責人及副總經理、總經理事前書面批準。
第九條 請、休假管理
1.請假天數最短為天。
2.事后補辦請假者，每1個自然年內，不得超過2次，違者視為曠工。
3.各部門應根據工作安排情況審批員工的請假申請，凡請假理由不充分或影響工作安排時，各部門可視實際情況縮短、改期給假或不予給假;
4.每月第一個工作日，各部門負責人匯總本部門員工請假情況，并填制《請假匯總表》，報行政辦公室，行政辦公室負責核實統計請假情況。
5.生產區相關人員在外出休假返回公司后必須在生活區隔離凈化2日后方可進入工作，隔離凈化期也記入休假期。
6.未經事前書面批準私自休假者，除病假、工傷假及特殊情況外，一律視為曠工。
7.曠工按全額日工資的300%處罰。
第十條 消假
1、員工休(請)假回場后親自至辦公室登記消假，辦公室按銷假時間計算請假天數，如超出時間則視為曠工。并及時消毒、沖涼更衣;
2、員工休(請)假上午在12:00前回場，晚上在10:00前回場。
第十一條 除上述休假外，經公司總經理特批的員工可以享受獎勵休假，具體休假時間由公司根據實際情況予以安排。
第十二條 附則
1.本制度自20xx年1月發布之日起生效;
2.原公司相關規章制度，與本制度內有關內容發生沖突的，自動失效;
3.本制度解釋權由公司行政辦公室負責。
員工休假管理制度2
企業員工休假管理制度
第一條 總則
為適應企業發展需要，維護正常工作秩序，保障員工相關福利待遇，特制定本制度。
第二條 適用范圍
本制度適用于公司各中心、各部門所有員工。
第三條 參考法規
1.《中華人民共和國勞動法》;
2.《中華人民共和國勞動合同法》及相關政策法規。
第四條 考勤條例
1.作息時間：全年劃分春季、冬季兩個作息時間段，上下班時間以行政辦每年的正式通知為準。
2.執行方法：全體人員須嚴格按照作息時間遵守考勤管理，不得擅自個人所為，違者，每遲到、早退10分鐘，扣發當日全部工資，超過一小時按曠工一天標準處罰，并在當月工資中扣除。
第五條 假期分類
公司假期分為法定假日、工傷假、產假、病假、年休假、特殊事假。
第六條 假期規定與待遇
1.法定節假日
根據國務院辦公廳發出通知，全體員工每年享有以下國家規定的法定節假日：
根據國務院《關于修改<全國年節及紀念日放假辦法>的決定》，為便于各地區、各部門及早合理安排節假日旅游、交通運輸、生產經營等有關工作，經國務院批準，現將全體員工2019年享受的國家規定的法定節假日具體安排通知如下：--全國年節及紀念日放假辦法-->
元旦：1月1日至3日放假調休，共3天。1月5日(星期六)、1月6日(星期日)上班。
春節：2月9日至15日放假調休，共7天。2月16日(星期六)、2月17日(星期日)上班。
清明節：4月4日至6日放假調休，共3天。4月7日(星期日)上班。
勞動節：4月29日至5月1日放假調休，共3天。4月27日(星期六)、4月28日(星期日)上班。
端午節：6月10日至12日放假調休，共3天。6月8日(星期六)、6月9日(星期日)上班。
中秋節：9月19日至21日放假調休，共3天。9月22日(星期日)上班。
國慶節：10月1日至7日放假調休，共7天。9月29日(星期日)、10月12日(星期六)上班。
在上述法定節日中休假薪資照付。
法定假日內因工作需要加班或值班的，按照員工本人日工資標準的300%支付加班薪資。
加班薪資=日工資基數×法定休假日加班天數×3
日工資基數=正常月工資總額 /30
2.工傷假
員工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的。停工留薪期內，基本工資100%發放。
3.病假
員工因病無法上班請病假在3日內的享受帶薪病假，超出三日外的天數則按實際超出數扣除年假天數，病假扣除年假后超出的病假期間停發任何工資補貼，超出2個月的按辭職處理。
員工請病假的須于看病返廠當日內向行政辦提供鎮級以上醫院相關證明，否則按曠工計算。
4.產假
所在單位對懷孕7個月以上(含7個月)的女員工，應當根據具體情況在勞動時間內適當安排休息時間，不得安排從當日22時至次日6時之間夜班勞動;
女員工產假為90天，其中產前休假15天，產后休假75天;
在女員工按規定享受產假期間，按月基本工資100%發放;
5.年休假
員工在公司每年享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。員工在年休假期間月工資100%發放。規定如下：
員工不滿1年，年休假5天;
員工累計工作一年以上2年以下，年休假10天;
員工累計工作滿2年的，年休假15天。
單位根據生產、工作的具體情況，并考慮員工本人意愿，統籌安排員工年休假。
年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，不跨年度安排。
對員工應休未休的年休假天數，單位應當按照該員工日工資基數的100%補貼年休假工資報酬。
6.超出年休假外的特殊事假
員工請休特殊事假，可以年休假代替特殊事假，超出天數按特殊事假計算。
員工特殊事假的工資扣減數額：月工資總額/30×特殊事假天數。
如員工在年休假休滿后，確有個人事宜需請假在工作日內的，可享有每月一次的帶薪事假。
第七條 請、休假程序
1.請假員工應提前一天履行請假手續，部門員工請假在各部門主管處領取請假條，并當面詳細填寫《請假申請單》并按批準權限報批;
2、請假條經相關領導批準簽字程序后由本人親自至辦公室將請假條換取出入證，同時必須在將審批生效的《請假申請單》交行政辦公室留檔備查，手續不完善者以曠工計;
3、員工請假外出必須將出入證上繳至門衛，并進行各項登記，回場后必須至門衛室登記回廠時間，出入證有公司印章則有效。
4.年休假、產假的員工，應按審批權限要求提前3天提出并通過申請，批準后作好相應工作交接;
5.病假、工傷假及特殊原因需延長假期不能事先履行請假手續者，須于請假當天用電話征得批假人及行政辦公室同意，并在回公司后1個工作日內補辦請假手續，未及時補辦請假手續的按曠工處理;
6.假期完畢，休假員工須于上班當日到行政辦公室銷假報到，因個人原因造成延誤的'，延誤期間以曠工計。
第八條 審批權限
1.員工請假假期在1日內的，由部門負責人事前書面批準;
2.員工請假假期在1日以上的，由部門負責人及副總經理、總經理事前書面批準。
第九條 請、休假管理
1.請假天數最短為天。
2.事后補辦請假者，每1個自然年內，不得超過2次，違者視為曠工。
3.各部門應根據工作安排情況審批員工的請假申請，凡請假理由不充分或影響工作安排時，各部門可視實際情況縮短、改期給假或不予給假;
4.每月第一個工作日，各部門負責人匯總本部門員工請假情況，并填制《請假匯總表》，報行政辦公室，行政辦公室負責核實統計請假情況。
5.生產區相關人員在外出休假返回公司后必須在生活區隔離凈化2日后方可進入工作，隔離凈化期也記入休假期。
6.未經事前書面批準私自休假者，除病假、工傷假及特殊情況外，一律視為曠工。
7.曠工按全額日工資的300%處罰。
第十條 消假
1、員工休(請)假回場后親自至辦公室登記消假，辦公室按銷假時間計算請假天數，如超出時間則視為曠工。并及時消毒、沖涼更衣;
2、員工休(請)假上午在12:00前回場，晚上在10:00前回場。
第十一條 除上述休假外，經公司總經理特批的員工可以享受獎勵休假，具體休假時間由公司根據實際情況予以安排。
第十二條 附則
1.本制度自20xx年1月發布之日起生效;
2.原公司相關規章制度，與本制度內有關內容發生沖突的，自動失效;
3.本制度解釋權由公司行政辦公室負責。
員工休假管理制度3
護員工的合為了強化人事管理制度，維法權益，XX物業管理有限公司依據國家、省、市法律法規的'要求，特制訂本細則。
一、婚假
國家規定婚假5天，晚婚者（法定婚齡各推遲3周歲以上初婚者）增加婚假20天。
二、產假
①國家規定女職工產假為90天，其中產前休假15天。難產的增加產假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。
②實行晚育的（24周歲以上生育第一個子女），除國家規定的產假外增加產假30天，給予男方護理假15天。
③純母乳喂養，持醫院證明，可享受1個月休假。
三、喪假
①父母、配偶、子女死亡給予喪假5天；
②xxx死亡給予喪假4天；
③兄弟姐妹死亡給予喪假3天。
四、計劃生育手術后的假期（含節假日）
①安節育環休息3天；取節育環休息1天；
②輸精管結扎后休息7天；
③輸卵管結扎后休息21天；
④因采取綜合節育措施失敗懷孕而進行人工流產、引產同時安環者休息18天；
⑤晚婚后人工流產休息15天；
⑥引產同時結扎按妊娠月份休息40—60天；
⑦人工流產同時結扎休息30天；
⑧已有一個孩子安環失敗而懷孕進行人工流產休息20天；
⑨男女施行絕育手術后失敗而懷孕的，人工流產休息30天，引產休息60天；
⑩因孩子死亡進行結扎手術再通術的休息30天。
計劃生育假視為出勤，基本工資、獎金補助照發，但不享受崗位工資。
五、工傷假
員工在工作時間受傷，應立即送至就近醫院治療，并通知部門領導和公司領導，事后必須在指定的時間內填寫事故報告，報請公司領導處理。非因違反操作規程和有關規章制度導致受傷，其休假時間將按國家勞動保險規定執行。工傷假視為出勤，所有工資、獎金、補助照發。
六、補休假
員工加班必須事先提出申請，部門領導同意方可生效。員工補休，每次最少不得少于4小時，原則上要求每季度內休完，不跨年。此休假視為出勤，所有工資、獎金、補助照發。
員工休假管理制度4
1 范圍
本制度適用于公司全體員工。
2 公司員工帶薪年休假的標準
（1）員工參加工作累計滿1年不滿XX年的，每年休假5天；
（2）員工參加工作累計滿XX年不滿20年的，每年休假10天；
（3）員工參加工作累計已滿20年及以上的.，每年休假15天。
3 員工帶薪年休假的相關規定
（1） 國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期，年休假期間遇到法定節假日、休息日順延。
（2）由于本人原因不愿意休假的，按自動放棄對待，當年不再安排休假，下一年不再補休，也不給予補助。
（3）員工年休假期間外出休假，不報銷往返路程費及其它費用。
（4）員工可用年休假充抵本人發生的事假或病假。
4 員工帶薪年休假的審批和管理
（1）員工申請享受年休假的，須由本人提出書面申請，并填寫《員工帶薪年休假申請表》，經領導同意后，方可休假；
5 附則
（1）本制度未盡事宜，經公司有關會議決定，可以補充。
（2）本制度自 年 月 日起實施。
北京 有限公司
年 月 日
附件：員工帶薪年休假申請表
員工帶薪年休假申請表
姓 名
性 別
部 門
職 務
休假期間聯系電話
擬休假時間
年 月 日-- 年 月 日 共 天
休假去向
部門意見
年 月 日
領導意見
年 月 日
備 注
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