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中學(xué)教職員工請(qǐng)假制度
在現(xiàn)實(shí)社會(huì)中，很多情況下我們都會(huì)接觸到制度，制度是國家法律、法令、政策的具體化，是人們行動(dòng)的準(zhǔn)則和依據(jù)。一般制度是怎么制定的呢？以下是小編整理的中學(xué)教職員工請(qǐng)假制度，僅供參考，歡迎大家閱讀。
中學(xué)教職員工請(qǐng)假制度1
為了維護(hù)學(xué)校正常的工作秩序，加強(qiáng)對(duì)教職員工的管理，規(guī)范和完善學(xué)校制度，促使所有教職員工能嚴(yán)守勞動(dòng)紀(jì)律，堅(jiān)守工作崗位，履行職責(zé)，經(jīng)校務(wù)會(huì)研究，特制定請(qǐng)假制度。
一、教職工考勤請(qǐng)假說明
1.學(xué)校全體教職員工均系考勤對(duì)象，校長(zhǎng)辦公室負(fù)責(zé)考勤請(qǐng)假的組織工作。
2.教職工考勤具體如下：
(1)行政班子、后勤教學(xué)輔助人員由校長(zhǎng)辦公室負(fù)責(zé)指紋考勤。
(2)政治學(xué)習(xí)、周前例會(huì)由校長(zhǎng)室負(fù)責(zé)考勤。
(3)教師上課情況由教務(wù)處組織考勤。
(4)教研組、備課組活動(dòng)由教研組長(zhǎng)、備課組長(zhǎng)負(fù)責(zé)考勤。
(5)其他會(huì)議由牽頭人負(fù)責(zé)考勤。
3.考勤情況一周統(tǒng)計(jì)一次，按月統(tǒng)計(jì)報(bào)校長(zhǎng)辦公室。
4.教職工因事、因病必須事先履行請(qǐng)假手續(xù)(特殊情況的除外)，準(zhǔn)假后方可離崗，應(yīng)遵循先請(qǐng)假后離崗原則，否則作為曠工(曠工包括請(qǐng)假未準(zhǔn)、未辦理請(qǐng)假手續(xù)即擅自離開工作崗位，超假不歸)論處。
5.請(qǐng)假期滿，必須按時(shí)履行銷假手續(xù)。
6.事假滿后確需續(xù)假的，應(yīng)重新申請(qǐng)，前后時(shí)間連接的，按連續(xù)時(shí)間計(jì)算;連續(xù)病假三個(gè)月以上恢復(fù)工作后不足二個(gè)月又重新請(qǐng)假的，前后連接計(jì)算為連續(xù)病假時(shí)間。對(duì)不履行續(xù)假手續(xù)而超假不歸的，其超假時(shí)間視為曠工。
7.全年事假累計(jì)超過一個(gè)月，病假累計(jì)超過兩個(gè)月，不得參加當(dāng)年評(píng)優(yōu)評(píng)先和晉職;全年病假時(shí)間超過六個(gè)月，不計(jì)算工齡。
二、請(qǐng)假內(nèi)容及待遇
(一)產(chǎn)假
1、產(chǎn)假
(1)產(chǎn)假假期
正常分娩者，給予產(chǎn)假90天。其中產(chǎn)前要求安排適當(dāng)天數(shù)休息的，休息天數(shù)計(jì)算在90天產(chǎn)假之內(nèi);
提前分娩或超期分娩的，均按90天計(jì)算。難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天;多胞胎的每多一胎增加產(chǎn)假15天。
(2)產(chǎn)假待遇
產(chǎn)假期間基本工資、省定職務(wù)崗位津貼、省定工作人員補(bǔ)貼和地方崗位補(bǔ)貼等津補(bǔ)貼照發(fā)，不影響晉級(jí)、調(diào)整工資。
(3)女教師若值寒暑假期間，其寒暑假休假時(shí)間可以順延，超過上述假期的超假部分按病、事假處理，并按規(guī)定辦理手續(xù)。
說明：產(chǎn)假滿后，撫育嬰兒有困難，而且符合計(jì)劃生育規(guī)定分娩，已經(jīng)領(lǐng)取《一孩生育光榮證》的，經(jīng)本人申請(qǐng)，學(xué)校簽署意見后報(bào)教育局備案審批，經(jīng)批準(zhǔn)，可給一至六個(gè)月的哺乳假。(職務(wù)崗位津貼與基本工資發(fā)80%)
2、妊娠假
(1)妊娠假期
妊娠三個(gè)月內(nèi)自然(人工)流產(chǎn)的.，產(chǎn)假15天;
妊娠三個(gè)月以上七個(gè)月以下自然流產(chǎn)或人工引產(chǎn)的，產(chǎn)假30天;
妊娠七個(gè)月以上早產(chǎn)的，按正常產(chǎn)假處理。
計(jì)劃外懷孕享受兩天產(chǎn)假。
(2)妊娠待遇
妊娠七個(gè)月以上，若體力不支，經(jīng)本人申請(qǐng)，領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可請(qǐng)假休息，工資以不低于百分之八十的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給。不影響晉級(jí)、調(diào)整工資。
符合計(jì)劃生育規(guī)定妊娠，經(jīng)縣(區(qū))級(jí)以上醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)開具證明，需要保胎休息的，保胎期間的待遇按本單位實(shí)行的疾病待遇規(guī)定辦理。
3、男方護(hù)理假
(1)條件：男女雙方均晚婚晚育。
(2)假期：男方可享受3天的護(hù)理假。
(3)待遇：工資福利待遇照發(fā)。
4、產(chǎn)假、妊娠假、哺乳假期間津補(bǔ)貼
產(chǎn)假、妊娠假、哺乳假期間，預(yù)算內(nèi)工資照發(fā)，預(yù)算外工資停發(fā)，其他福利照發(fā)。
(二)病假
1.病假
(1)病假在2周以內(nèi)，基本工資全額發(fā)給;預(yù)算外工資(學(xué)校部分)一線教師按請(qǐng)假課時(shí)數(shù)扣發(fā)，行政和后勤教學(xué)輔助人員按(學(xué)�？记诠べY+355)÷31×請(qǐng)假天數(shù)扣發(fā)。
(2)病假在2周以上兩個(gè)月以內(nèi)，基本工資全額發(fā)給。預(yù)算外工資按請(qǐng)假課節(jié)數(shù)扣發(fā)(同上)，學(xué)期獎(jiǎng)金按比例扣發(fā)，其他福利照發(fā)。
(3)病假超過兩個(gè)月不滿六個(gè)月，從第三個(gè)月起，工作年限不滿十年，基本工資按90%計(jì)發(fā);工作年限滿十年，基本工資全額發(fā)給。津貼補(bǔ)、獎(jiǎng)金、預(yù)算外工資停發(fā)，學(xué)期獎(jiǎng)金按比例扣發(fā)，其他福利停發(fā)。
(4)病假超過六個(gè)月，從第七個(gè)月起，工作年限不滿十年，基本工資按70%計(jì)發(fā);工作年限滿十年，基本工資按80%計(jì)發(fā)。津貼補(bǔ)、獎(jiǎng)金、預(yù)算外工資、學(xué)期獎(jiǎng)金停發(fā)，其他福利停發(fā)。
2.病假有關(guān)問題說明
(1)大中專畢業(yè)生在見習(xí)期間休產(chǎn)假、病假，其見習(xí)期要相應(yīng)延長(zhǎng)。
(2)病假包括公休假日和法定假日。
(3)病假超過六個(gè)月的不計(jì)算工齡。
(三)事假
1.事假
確有特殊原因必須另請(qǐng)事假的，由本人事先提出申請(qǐng)，經(jīng)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可離崗。
未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自不上班的作曠工處理，曠工期間停發(fā)工資，全勤獎(jiǎng)每天扣50元。曠工或者無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過15天，或者一年內(nèi)累計(jì)超過30天的，可予以辭退。
2.事假待遇
(1)事假在2周以內(nèi)，基本工資全額發(fā)給;預(yù)算外工資(學(xué)校部分)一線教師按請(qǐng)假課時(shí)數(shù)扣發(fā)，行政和后勤教學(xué)輔助人員按(學(xué)�？记诠べY+355)÷31×請(qǐng)假天數(shù)扣發(fā)。
(2)事假連續(xù)2周以上至1個(gè)月以下(含1個(gè)月)的，預(yù)算外工資扣發(fā)同上;基本工資每天扣發(fā)本人日基本工資的50%。(月基本工資=基本工資情況十省定職務(wù)崗位津貼、地方崗位補(bǔ)貼十教齡津貼及地方教齡津貼;日基本工資=月基本工資/31。)學(xué)期獎(jiǎng)金按比例扣發(fā)，其他福利照發(fā)。(注：基本工資扣發(fā)部分將不在當(dāng)月工資卡上扣除，于本學(xué)期末從學(xué)期獎(jiǎng)金中一并扣除)
(3)當(dāng)年事假連續(xù)超過1個(gè)月以上的，從第二個(gè)月起停發(fā)本人一切工資，學(xué)期獎(jiǎng)金、其他福利按比例扣發(fā)。
(4)事假期間如遇國家規(guī)定的周休息日和節(jié)假日不予扣發(fā)。
(四)婚假
1.婚假假期
按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3天婚假。
符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。
2.工資待遇
在婚假期間，工資照發(fā)。
3.婚假說明
婚假包括公休假和法定假。
再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
(五)喪假
1.喪事對(duì)象
職工的直系親屬(父母、配偶、子女)、岳父母或公婆以及祖父母或外祖父母死亡。
2.喪假假期
根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予l-3天的喪假。去外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。
3.工資待遇
工資照發(fā)，車船費(fèi)自理。
三、建立長(zhǎng)病休息區(qū)級(jí)審批制度
1.連續(xù)病假六個(gè)月以上作長(zhǎng)休處理，連續(xù)病休一年以上，又不符合退休、退職條件的人員，經(jīng)本人申請(qǐng)，市級(jí)及以上醫(yī)院證明，單位同意，報(bào)經(jīng)區(qū)教育局、區(qū)人事局審核批準(zhǔn)，準(zhǔn)予長(zhǎng)病休息，作編外處理。長(zhǎng)病休息每年七月份受理一次。
2.長(zhǎng)休的教職工病愈申請(qǐng)上崗的，仍按原審批程序報(bào)批。經(jīng)批準(zhǔn)后，才能返回工作崗位。
3.長(zhǎng)病休息教職工達(dá)到病退、退職或法定退休年齡的，按規(guī)定辦理病退、退職、退休手續(xù)。
四、進(jìn)修學(xué)習(xí)有關(guān)規(guī)定
1.教職工參加教育部門按計(jì)劃下達(dá)的各類進(jìn)修、培訓(xùn)學(xué)習(xí)，由學(xué)校根據(jù)教學(xué)需要進(jìn)行安排，所需經(jīng)費(fèi)按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，報(bào)銷時(shí)附進(jìn)修或?qū)W習(xí)通知單。
2.參加非主管部門計(jì)劃下達(dá)的進(jìn)修學(xué)習(xí)要從嚴(yán)掌握，其中要求參加脫產(chǎn)進(jìn)修的要經(jīng)區(qū)教育局審批，學(xué)習(xí)期間不發(fā)工資和福利待遇，不計(jì)算工(教)齡，所需學(xué)雜費(fèi)、差旅費(fèi)等進(jìn)修學(xué)習(xí)經(jīng)費(fèi)均由教職工自負(fù)。凡未經(jīng)教育局批準(zhǔn)擅自離校的作曠工處理。
五、請(qǐng)假審批權(quán)限
1.一線教師請(qǐng)假1-2天由級(jí)段長(zhǎng)審批和安排功課;3-7天由分管校長(zhǎng)審批，8-14天由校長(zhǎng)審批,教務(wù)處安排功課。
2.行政和后勤教學(xué)輔助人員請(qǐng)假1-2天由辦公室主任審批，3-14天由校長(zhǎng)審批，教務(wù)處安排功課。(經(jīng)校委會(huì)研究決定，行政和后勤教學(xué)輔助人員請(qǐng)假1-2天由科室主任審批，3-7天由分管校長(zhǎng)審批，8-14天由校長(zhǎng)審批，教務(wù)處安排功課。
3.請(qǐng)假15天(包括15天)以上需報(bào)區(qū)教育局人事科審批。
六、請(qǐng)假手續(xù)
1.公假：須持有關(guān)文件或復(fù)印件填寫請(qǐng)假單，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離崗。
2.病假：1-2天，填寫請(qǐng)假單;3天(含3天)以上，需持縣(區(qū))醫(yī)院證明和病歷，填寫請(qǐng)假單(證明附后)，經(jīng)批準(zhǔn)方可離崗(特殊情況，先電話通知，后補(bǔ)上手續(xù))。沒有上述有關(guān)證明，按事假處理。
3.事假：填寫請(qǐng)假單，經(jīng)批準(zhǔn)，排好功課代班，辦好移交手續(xù)。
4.婚假：填寫請(qǐng)假單，附結(jié)婚證、身份證復(fù)印件。
5.產(chǎn)假：填寫請(qǐng)假單，附準(zhǔn)生證、結(jié)婚證復(fù)印件。
6.喪假：填寫請(qǐng)假單。
請(qǐng)假單分別上交辦公室和教務(wù)處，以備計(jì)算代課金，沒批準(zhǔn)私自調(diào)課作曠課論處。
七、本制度未盡事宜由校務(wù)會(huì)研究決定。
八、本制度由校第八屆教代會(huì)第二次會(huì)議通過后實(shí)行。
九、本制度解釋權(quán)屬校長(zhǎng)室。
中學(xué)教職員工請(qǐng)假制度2
為了維護(hù)學(xué)校正常的工作秩序，加強(qiáng)對(duì)教職員工的管理，規(guī)范和完善學(xué)校制度，促使所有教職員工能嚴(yán)守勞動(dòng)紀(jì)律，堅(jiān)守工作崗位，履行職責(zé)，經(jīng)校務(wù)會(huì)研究，特修定請(qǐng)假制度。
一、教職工考勤請(qǐng)假說明
1.學(xué)校全體教職員工均系考勤對(duì)象，校長(zhǎng)辦公室負(fù)責(zé)考勤請(qǐng)假的組織工作。
2.教職工考勤具體如下：
(1)行政班子、后勤教學(xué)輔助人員由校長(zhǎng)辦公室負(fù)責(zé)指紋考勤。
(2)政治學(xué)習(xí)、周前例會(huì)由校長(zhǎng)室負(fù)責(zé)考勤。
(3)教師上課情況由教務(wù)處組織考勤。
(4)教研組、備課組活動(dòng)由教研組長(zhǎng)、備課組長(zhǎng)負(fù)責(zé)考勤。
(5)其他會(huì)議由牽頭人負(fù)責(zé)考勤。
3.考勤情況一周統(tǒng)計(jì)一次，按月統(tǒng)計(jì)報(bào)校長(zhǎng)辦公室。
4.請(qǐng)假在先，準(zhǔn)假在后。未經(jīng)核準(zhǔn)而先行離開工作崗位的、假期已滿未準(zhǔn)續(xù)假仍不到崗的、謊報(bào)請(qǐng)假理由的，一經(jīng)查實(shí)，按曠工處理。
5.事假滿后確需續(xù)假的，應(yīng)重新申請(qǐng)，前后時(shí)間連接的，按連續(xù)時(shí)間計(jì)算；連續(xù)病假三個(gè)月以上恢復(fù)工作后不足二個(gè)月又重新請(qǐng)假的，前后連接計(jì)算為連續(xù)病假時(shí)間。對(duì)不履行續(xù)假手續(xù)而超假不歸的，其超假時(shí)間視為曠工。
6.全年事假累計(jì)超過一個(gè)月，病假累計(jì)超過兩個(gè)月，不得參加當(dāng)年評(píng)優(yōu)評(píng)先和晉職；全年病假時(shí)間超過六個(gè)月，不計(jì)算工齡。
二、請(qǐng)假內(nèi)容及待遇
(一)產(chǎn)假
1、產(chǎn)假
(1)產(chǎn)假假期
正常分娩者，給予產(chǎn)假98天。其中產(chǎn)前要求安排適當(dāng)天數(shù)休息的，休息天數(shù)計(jì)算在98天產(chǎn)假之內(nèi)；
提前分娩或超期分娩的，均按98天計(jì)算。難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天；多胞胎的每多一胎增加產(chǎn)假15天。
(2)產(chǎn)假待遇
產(chǎn)假期間卡上工資照發(fā)，享受校內(nèi)期末績(jī)效獎(jiǎng)（末等級(jí)），節(jié)日福利照發(fā)，但不享受指紋考勤費(fèi)。
(3)女教師若值寒暑假期間，其寒暑假休假時(shí)間可以順延，超過上述假期的.超假部分按病、事假處理，并按規(guī)定辦理手續(xù)。
說明：產(chǎn)假滿后，撫育嬰兒有困難，而且符合計(jì)劃生育規(guī)定分娩，已經(jīng)領(lǐng)取《一孩生育光榮證》的，經(jīng)本人申請(qǐng)，學(xué)校簽署意見后報(bào)教育局備案審批，經(jīng)批準(zhǔn)，可給一至六個(gè)月的哺乳假。（卡上工資按教育局規(guī)定執(zhí)行，不享受學(xué)�？�(jī)效工資，節(jié)日福利照發(fā)。）
符合計(jì)劃生育規(guī)定妊娠，經(jīng)縣（區(qū)）級(jí)以上醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)開具證明，需要保胎休息的，保胎期間的待遇按本單位實(shí)行的病假待遇規(guī)定辦理。
2、流產(chǎn)產(chǎn)假
(1)流產(chǎn)假期
三個(gè)月內(nèi)自然（人工）流產(chǎn)的，產(chǎn)假20-30天；
妊娠三個(gè)月以上，產(chǎn)假50天。
(2)流產(chǎn)待遇
經(jīng)本人申請(qǐng)，領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可請(qǐng)假休息，卡上工資照發(fā)，享受校內(nèi)期末績(jī)效獎(jiǎng)（末等級(jí)），節(jié)日福利照發(fā)，但不享受指紋考勤費(fèi)。
3、男方護(hù)理假
(1)條件：男女雙方均晚婚晚育，而且符合計(jì)劃生育規(guī)定。
(2)假期：男方可享受一周的護(hù)理假。
(3)待遇：工資福利待遇照發(fā)，但不享受指紋考勤費(fèi)。
(二)病假
1、請(qǐng)病假在二周內(nèi)（含雙休日）由學(xué)校審批，二周以上報(bào)教育局按有關(guān)規(guī)定審批。
2、病假在2周以內(nèi)，卡上工資全額發(fā)給；學(xué)�？�(jī)效扣發(fā)指紋考勤費(fèi)和教師日工作量費(fèi)（每天扣60元）。病假在2周以上，卡上工資按教育局規(guī)定執(zhí)行，學(xué)校績(jī)效扣發(fā)指紋考勤費(fèi)和教師日工作量費(fèi)（每天扣60元），期末績(jī)效獎(jiǎng)按比例扣發(fā)。節(jié)日福利均照發(fā)。
(三)事假
教職工請(qǐng)事假（非重大私事等特殊情況），原則上不予請(qǐng)假；確有特殊原因必須請(qǐng)事假的，事假在2周以內(nèi)，由本人事先提出申請(qǐng)，經(jīng)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可離崗；事假連續(xù)2周以上，必須上報(bào)區(qū)教育局按有關(guān)規(guī)定程序批準(zhǔn)后方可離崗。
事假在2周以內(nèi)，卡上工資全額發(fā)給；學(xué)�？�(jī)效扣發(fā)指紋考勤費(fèi)和教師日工作量費(fèi)（每天扣60元）。事假在2周以上，卡上工資按教育局規(guī)定執(zhí)行，學(xué)�？�(jī)效扣發(fā)指紋考勤費(fèi)和教師日工作量費(fèi)（每天扣60元）外，期末績(jī)效獎(jiǎng)按比例扣發(fā)（每學(xué)期按5個(gè)月計(jì)算）。節(jié)日福利均照發(fā)。
(四)婚假
1.婚假假期
按法定結(jié)婚年齡（女20周歲，男22周歲）結(jié)婚的，可享受3天婚假。
符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）的，可享受晚婚假15天（含3天法定婚假）。
2.工資待遇
在婚假期間，工資福利待遇照發(fā)，但不享受指紋考勤費(fèi)。
3.婚假說明
婚假包括公休假和法定假。
再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
(五)喪假
1.喪事對(duì)象
職工的直系親屬（父母、配偶、子女）、岳父母或公婆以及祖父母或外祖父母死亡。
2.喪假假期
根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予l—3天的喪假。去外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。
3.工資待遇
工資福利待遇照發(fā)，但不享受指紋考勤費(fèi)。交通費(fèi)自理。
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未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自不上班的作曠工處理，曠工期間學(xué)校績(jī)效扣發(fā)指紋考勤費(fèi)和教師日工作量費(fèi)（每天扣60元）外，另期末績(jī)效獎(jiǎng)按每天50元扣發(fā)�？ㄉ瞎べY按區(qū)教育局有關(guān)規(guī)定扣發(fā)。
曠工或者無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過15天，或者一年內(nèi)累計(jì)超過30天的，按上級(jí)部門文件精神予以辭退。
三、進(jìn)修培訓(xùn)學(xué)習(xí)有關(guān)規(guī)定
1.教職工參加教育部門按計(jì)劃下達(dá)的各類進(jìn)修、培訓(xùn)學(xué)習(xí)，由學(xué)校根據(jù)教學(xué)需要進(jìn)行安排，所需經(jīng)費(fèi)按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，報(bào)銷時(shí)附進(jìn)修或?qū)W習(xí)文件通知。
2.參加非主管部門計(jì)劃下達(dá)的進(jìn)修學(xué)習(xí)要從嚴(yán)掌握，其中要求參加脫產(chǎn)進(jìn)修的要經(jīng)區(qū)教育局審批，學(xué)習(xí)時(shí)間兩周內(nèi)學(xué)�？�(jī)效部分扣發(fā)指紋考勤費(fèi)和教師日工作量費(fèi)，兩周以上學(xué)�？�(jī)效部分扣發(fā)指紋考勤費(fèi)，期末績(jī)效獎(jiǎng)按比例扣發(fā)。所需培訓(xùn)費(fèi)、住宿費(fèi)、交通費(fèi)等進(jìn)修培訓(xùn)學(xué)習(xí)經(jīng)費(fèi)均由教職工自負(fù)。凡未經(jīng)教育局批準(zhǔn)擅自離校的作曠工處理。
3．非教育主管部門向?qū)W校借用教師的，借用單位或教師本人須先向校長(zhǎng)說明情況，再由校長(zhǎng)請(qǐng)示區(qū)局有關(guān)科室，審批后方可。未經(jīng)審批自行離崗按曠工處理。
四、請(qǐng)假審批權(quán)限
1.一線教師請(qǐng)假1天由級(jí)段長(zhǎng)審批和安排功課；2天由教務(wù)處和政教處審批，教務(wù)處安排功課；3天及以上2周以內(nèi)由校長(zhǎng)審批，教務(wù)處安排功課。
2.行政和后勤教學(xué)輔助人員請(qǐng)假1-2天由科室主任審批，并及時(shí)交付手頭有關(guān)工作給相關(guān)人員；3天及以上2周以內(nèi)由校長(zhǎng)審批，并自行交付手頭有關(guān)工作給相關(guān)人員。
3.請(qǐng)假兩周以上均需按有關(guān)規(guī)定報(bào)區(qū)教育局審批。
五、請(qǐng)假手續(xù)
1.公假：須持有關(guān)文件或復(fù)印件并填寫學(xué)校請(qǐng)假單，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離崗。
2.病假：2周內(nèi)，持醫(yī)院的疾病診斷書并填寫學(xué)校請(qǐng)假單，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離崗。2周以上，應(yīng)事先填寫《龍灣區(qū)教育系統(tǒng)教職工請(qǐng)假審批表》并需提供區(qū)級(jí)（含區(qū)級(jí)）以上醫(yī)院的疾病診斷書及醫(yī)藥發(fā)票等有關(guān)憑證，（附在此審批表后），已婚育齡女教職工請(qǐng)假一個(gè)月以上的必須提供《浙江省流動(dòng)人口計(jì)劃生育避孕節(jié)育情況報(bào)告單》（攜帶身份證到狀元耐寶路----區(qū)計(jì)劃生育宣傳指導(dǎo)站辦理環(huán)孕檢證明），學(xué)校審核人應(yīng)認(rèn)真審核此類憑證的真實(shí)性，并負(fù)責(zé)人在審核意見處簽署姓名，上報(bào)區(qū)教育局政工科。辦妥請(qǐng)假手續(xù)后，方可離開工作崗位。若遇急診、病情嚴(yán)重或緊急情況不能親自辦理請(qǐng)假手續(xù)者，須于24小時(shí)內(nèi)通知所在單位，并在3天內(nèi)憑原始證明材料辦理補(bǔ)假手續(xù)。
3.事假：教職工請(qǐng)事假（非重大私事等特殊情況），原則上不予請(qǐng)假，確有特殊原因必須請(qǐng)事假的，填寫學(xué)校請(qǐng)假單，經(jīng)批準(zhǔn)，排好功課代班，辦好移交手續(xù)。
4.婚假：填寫學(xué)校請(qǐng)假單，附結(jié)婚證、身份證復(fù)印件。
5.產(chǎn)假：填寫學(xué)校請(qǐng)假單，附準(zhǔn)生證、結(jié)婚證復(fù)印件。
6.喪假：填寫學(xué)校請(qǐng)假單。
7.請(qǐng)假單分別上交辦公室和教務(wù)處，以備計(jì)算學(xué)校部分績(jī)效工資，沒批準(zhǔn)私自調(diào)課作曠課論處。
8.假期結(jié)束，請(qǐng)假人應(yīng)填寫《龍灣區(qū)教職工銷假單》，及時(shí)向?qū)W校提出銷假，學(xué)校還需將材料報(bào)教育局備案。未經(jīng)核準(zhǔn)而先行離開工作崗位的、假期已滿未準(zhǔn)續(xù)假仍不到崗的、謊報(bào)請(qǐng)假理由的，一經(jīng)查實(shí)，按曠工處理
七、本制度未盡事宜由校行政班子會(huì)議研究決定。
八、本制度解釋權(quán)屬校長(zhǎng)室。
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