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公司員工加班管理辦法（通用20篇）
在當下社會，大家逐漸認識到制度的重要性，制度一經制定頒布，就對某一崗位上的或從事某一項工作的人員有約束作用，是他們行動的準則和依據。大家知道制度的格式嗎？下面是小編整理的公司員工加班管理辦法，希望對大家有所幫助。
公司員工加班管理辦法 1
一、總則
為規范加班管理，提高工作效率，根據《勞動法》及相關法規，結合本公司實際情況，特制定本規定。
本規定適用于公司非提成人員及非提成工作的工作人員。
二、加班的含義及原則
�。ǘ┰瓌t：
1、公司提倡高效率的工作，鼓勵員工在工作時間內完成本職工作任務，原則上不提倡加班，如因處理工作時間內未完成的本職工作或本人工作疏忽而未完成的工作，不計加班。
2、嚴格控制加班加點的時限，保證員工的休息時間。
3、加班時間以0.5小時為單位計算，累計4小時為0.5個工作日，累計8小時為1個工作日，并以此作為計算加班補貼和調休的依據。（加班時間累計或累計后的零頭按四舍五入）
4、因公司特殊情況需要臨時加班的，公司所有員工必須服從命令。
5、加班部門如需其它部門配合或提供相關資料，應于工作時間內提前通知相關部門以便安排配合工作。
三、加班申請及記錄
1、工作日加班：
需在實際加班當日下班前填寫《加班申請單》，經所在部門主管或分管領導審批同意后方可計加班。
2、雙休日加班：
員工需在星期五下午下班前如實填寫《加班申請單》，經所在部門主管或分管領導審批同意后方可計加班。
3、節假日加班：
員工需在實際加班前的最后一個工作日下班前填寫《加班申請單》，經所在部門主管或分管領導審批同意后方可計加班。
4、公司統一安排加班者：
不需另外填寫《加班申請單》，由行政部統一匯總。
為了更好地培養員工做計劃的習慣，公司將強制執行加班需要提前申請的做法，因此，如果不能在規定時間提前遞交加班申請的'員工，原則上其實際加班時間將視為無效。
5、緊急任務：
特殊情況需要臨時計劃加班者，員工需在加班后實際上班的第一個工作日內補辦手續，相關部門主管或分管領導要在加班申請單上加以說明。
6、領導出差或公出：
7、加班打卡：
無論是工作日、雙休日或是節假日加班，員工均應如實打卡，記錄加班時間。
四、以下幾種情況不算加班：
1、因業務不熟練而延長工作時間；
2、正常工作時間以外閱讀技術材料或參加培訓；
3、正常工作時間以內參加培訓導致8小時以外工作的；
4、正常工作時間以外參加公司或公司以外的有關部門組織的公共活動的；
5、員工出差期間不應申報加班；
6、其他情況。
五、統計
行政部在每月末匯總加班統計，并作為安排調休和發放加班補償的依據。
六、加班補償
1、員工平時零星加班以及周末加班或公司項目的緊迫需要而統一強制性加班，原則上都采取調休的方式進行補休。
2、安排員工在法定節假日（五一/國慶/元旦/清明/端午/中秋/春節）加班，采取發放加班工資的方式進行補償。
3、員工因為自身工作安排需要延遲下班，或工作時間內未完成本職工作而延遲下班，延長的時間不計加班。
4、由于公司的原因加班后在一年內不能安排員工調休的，公司將按照國家相關規定發放加班補貼。
5、周末加班補償方式有調休和加班補貼兩種，當月加班補休或補償公司根據工作緊張程度首先安排調休，未能安排調休的報公司主管經理審批后發放加班補貼。
6、調休時間計算：
⑴零星加班累計時間按1：1的比例折算調休時間；
�、浦苣┘影喟�1：1的比例折算調休時間；
�、菄曳ǘü澕偃占影喟�1：3的比例折算調休時間。
7、加班補貼計算：
�、帕阈羌影喟磿r薪x70%x1.5x共計小時，計算加班津貼（時薪=工資基數/21.75/8）；
⑵周末加班按正常工作日工資100％，計算加班津貼；
�、枪澣占影喟凑９ぷ魅展べY300％，計算加班津貼；
8、加班調休原則上一年內必須調休完，一年內未調休完的算作自愿放棄，公司不再給予加班調休。
9、部門負責人及其以上人員，不計加班工資，只能安排補休。
10、調休依據調休通知規定執行。
七、加班罰則
1、未依本規定提前審批的加班公司一律視為個人自愿行為，不算加班，由此產生的損害后果概由本人承擔。
2、因工作需要而被指派加班時，無特殊理由推諉者，按曠工情節論處，并扣除指定加班時間三倍工資處罰。
3、在加班期間遲到、早退者，按正常工作時間的遲到、早退情節3倍處罰。
5、為獲取加班補償，采用不正當手段（如“正常工作時間故意降低工作效率”、“虛增工作任務”等）取得加班機會進行加班者，一經發現并核實，公司有權取消加班補償，并處以500元罰款。
八、本規定經過公司討論，自頒布之日起執行，由公司行政部門負責制定、修改、廢止和解釋。
公司員工加班管理辦法 2
為保證公司經營管理的有序進行，規范公司員工加班各項管理措施，根據《中華人民共和國勞動法》、《勞動合同法》及相關法律法規，結合本公司實際情況，特制定本制度。
一、健康優先原則：
各級管理者在安排加班時，應結合加班人員身體狀況，對加班頻次、時間長短及與正常上班時間的間隔做出合理安排，保證員工的身體健康。
二、調休優先原則：
員工加班后，原則上優先安排調休。加班發生12個月以后，員工確因工作任務繁忙不能調休的，按《勞動法》規定支付加班費。
懷孕七個月以上（含七個月）或處于哺乳期（即產假結束后至嬰兒滿一周歲）內的女職工，公司盡量不安排其從事夜班勞動（當日22點至次日6點之內從事的勞動和工作）。
全體員工適用于加班費用報銷，但下列人員（除法定假日加班工作）原則上不享受加班補償：
�。�1）管理者或持股者（包括持有分紅權、股權、期權等）。
�。�2）參與銷售提成制度的各類人員。
�。�3）臨時工人、司機、實行業績提成工資的員工因工作情形有別，其薪資給予已包括工作時間因素在內以及另有規定，故不報支加班費。
1、當出現但不限于下列條件之一時，可組織員工加班：
（1）在正常休息時間和節假日內工作不能間斷，須連續作業的；
�。�2）發生有可能造成較大負面影響，需要緊急處理的；
（3）為完成公司下達的緊急任務的。
2、周六周日算公休日加班，國家法定節假日（元旦、春節、清明、五一、端午、中秋、十一）加班算節假日加班。
3、值班不屬于加班，值班是指公司為臨時負責接聽、協調、看門、防火、防盜或為處理突發事件、緊急公務處理等原因，安排有關人員在公休日、法定休假日等非工作時間內進行的值班。
4、有下列情況之一者，不認定為加班：
�。�1）直接主管確定因個人原因導致正常工作任務未按要求及時完成，需延長工作時間或利用公休日、節假日完成的；
�。�2）在正常工作日因接待公司客戶延時工作的；
�。�3）周一至周五工作日內，每日因需要延遲工作不超過4小時的不算加班；
�。�4）開會、培訓、應酬、出差的（出差補貼政策另計）；
（5）正常工作時間以外參加公司組織的公共活動的`；
�。�6）公司因工作需要，組織項目封閉開發、集訓等情況。
加班費用報銷分為加班交通費和加班餐費兩項內容。
1．加班交通費：
周一至周五延遲工作、公休日和節假日加班，在晚上21：30以后結束的，經直接主管認可，可享受加班交通費報銷。最高標準人民幣￥100元/每次，實報實銷，以出租車票上顯示的時間為準。
2．加班餐費：
加班或者延遲工作時公司將報銷餐費，每滿四個小時為一餐，標準為人民幣￥10元/每餐，公司負責餐食將不再報銷此項費用。
加班補償原則上采用加班調休。員工加班后可在適當時間安排員工調休。員工也可將加班時間累積到一起調休，但調休時間最長原則上不得超過三天。具體調休時間由員工領導和員工協商安排，二天（含）以上的調休需總經理批準。
1、各級管理者負責直接下屬員工的加班批準、記錄、調休安排。
2、公休、法定假日加班時作息時間與正常工作日相同。
公司員工加班管理辦法 3
一、目的：
1.為規范公司員工加班的管理，提高工作效率，在正常的工作時間內努力完成工作任務。
2.勞逸結合，保護員工身體健康。
3.保證公司運營的有序進行，根據《中華人民共和國勞動法》、《勞動合同法》及相關法律法規，結合本公司實際情況，特制定本制度。
二、適用范圍：
1.公司非提成人員確因工作需要加班，適用本規定。
2.按提成制度結算的營銷人員和不適用本規定。
三、加班的分類和程序：
1.加班：指在規定工作時間外，因本身工作需要或主管指定事項，必須繼續工作者，稱為加班。加班分為兩種：即計劃加班和應急加班。因工作崗位不能斷續，需周末或國家法定節假日繼續工作，稱為計劃加班。正常工作日內因工作繁忙、臨時性工作增加需要在規定時間外繼續工作，或休息日突發事件稱為應急加班。
2.計劃加班員工應填寫《加班申請單》(附表一)，經部門主管同意簽字后，送交人事部審核備案，由人事部呈總經理批準后，方可實施加班。
3.特殊原因(下班之后因緊急事件加班，或休息日突發事件加班的)可以事后補填《加班申請單》，并注明“補填”；非特殊原因一律不得事后補填，否則不認定為加班。
四、加班原則：
1.效率至上原則：
公司鼓勵員工在每天8小時工作制內完成本職工作，不鼓勵加班，原則上不安排加班，由于部門工作需要必須加班完成的工作，按照加班審批程序進行。員工需有計劃的組織展開各項工作，提高工時利用率，對加班加點從嚴控制。確因工作需要加班或值班，才予批準。
2.加班時間限制：
(1)一般周一至周五工作日內，因工作需要每日加班不超過4小時的不算加班；
(2)每月累計加班一般不應超過36小時，超過36小時按36小時計算。
3.健康第一原則：
在安排加班時，必須結合加班人員身體狀況，對加班頻次、時間長短及與正常上班時間的間隔做出合理安排，保證員工的身體健康。
4.調休優先原則：
員工加班后，原則上優先安排調休，確因工作需要無法調休的，計算加班費。
5.懷孕七個月以上(含七個月)或處于哺乳期(即產假結束后至嬰兒滿一周歲)內的女職工，公司不安排其從事夜班勞動(當日22點至次日6點之內從事的勞動和工作)或加班加點。
五、加班認定：
1.只有在具備下列條件之一時，才可組織員工加班：
①在正常休息時間和節假日內工作不能間斷，須連續作業的；
�、诎l生有可能造成較大負面影響，需要緊急處理的；
③為完成公司下達的緊急任務的。
2.公司所有員工按公司規定在國家法定節假日(元旦、春節、清明、五一、端午、中秋、十一)繼續工作均算加班。
3.值班不屬于加班，對被安排值班的員工。(值班是指公司為臨時負責接聽、協調、看門、防火、防盜或為處理突發事件、緊急公務處理等原因，安排有關人員在公休日、法定休假日等非工作時間內進行的值班，它一般不直接完成工作任務。)
4.有下列情況之一者，不認定為加班：
(1)由于正常工作任務未按要求及時完成而需延長工作時間或利用公休日、節假日完成的；
(2)在正常工作日因接待公司客戶延時工作的；
(3)延長工作時間處理日常工作4小時以內的.；
(4)開會、培訓、應酬、出差的；出差補貼政策另計；
(5)正常工作時間以外參加公司組織的公共活動的。
5.周一至周五加班算平時工作日加班，周六周日算公休日加班，國家法定節假日加班算節假日加班。周一至周五下班時間后接到新任務算加班，因個人原因導致工作時間內不能完成任務而需延長工作時間的不算加班。周一至周五因公司需要延長工作時間4小時內原則上不算加班。
六、加班補償：
1.加班調休
(1)員工加班后除法定節假日外，一律安排調休，盡量在適當時間安排員工調休。
(2)員工有權要求將加班時間累積到一起調休，但調休時間最長原則上不得超過三天。具體調休時間由員工領導安排。
2.員工確因工作任務繁忙不能調休的，按《勞動法》規定支付加班補貼。
(1)加班費的計算基數
加點工資=基本工資/月計薪天數/8×延時加點工時×1.5倍
公休日加班工資=基本工資/月計薪天數/8×公休加班工時×2倍
法定節假日加班工資=基本工資/月計薪天數/8×法定加班工時×3倍
(2)加班費的計發比例
a.平時工作日加班：每小時按員工小時工資標準的1.5倍計算；
b.公休日加班：安排勞動者工作又不能安排補休的，每小時按員工小時工資標準的2倍計算；
c.國家法定節假日加班：每小時按員工小時加班工資標準的3倍計算。
3.下列人員(除法定假日加班工作)原則上不享受加班費：
(1)中層以上員工
(2)臨時工人、司機、實行業績提成工資的員工因工作情形有別，
其薪資給予已包括工作時間因素在內以及另有規定，故不報支加班費。
七、執行原則：
1.公休、法定假日加班時作息時間與正常工作日相同。
2.加班人員必須記錄好當日《加班工作內容記錄》，并于加班結束后的兩天內提交給人事部，無加班日志者其實際加班視為無效。相關負責人應切實負責加班申請的審批，如果發現弄虛作假，謊報加班出勤者一律嚴懲。
3.在監督檢查過程中，如發現加班人員、頻次、時間安排不合理，公司責令有關部門限期改正，并對主要責任人予以批評。
4.為獲取加班補償，采用不正當手段(如“正常工作時間故意降低工作效率”、“虛增工作任務”等)取得加班機會進行加班者，一經發現并核實，公司有權取消加班補償，并處以一定數額罰款。
公司員工加班管理辦法 4
1.目的
1.1為提高效率，兼顧公平，對員工正常工作外勞動進行合理補償，保證公司生產經營的有序進行，特制定本制度。
2.職責
2.1公司各部門負責本部門人員的加班管理，對本部門及基層班組的加班情況進行例行監督檢查，同時按規定將本部門人員的加班情況報至人力資源部。
2.2各部門經理應承擔控制本部門年度加班時間總量的責任，加班時間原則上控制在批準的年度總加班小時以內(其內容詳見《年度加班考核指標表》)。
2.3人力資源部協助各部門作好員工加班管理工作，不定期檢查加班管理制度在各部門的執行情況，對加班異常情況進行監督檢查。
2.4人力資源部負責按照《加班申請單》的加班結算方式及規定標準計發加班工資和累積調休小時數；負責每季度統計各部門加班執行情況并通報給各部門經理和分管副總。
3.適用范圍
3.1本公司全體員工。
4.原則
4.1效率至上原則。各部門須有計劃的組織生產經營、開展各項工作，提高勞動生產率和工時利用率，對加班加點從嚴控制。
4.2調休優先原則。員工加班后，應優先安排調休，確因工作需要無法調休的，方可計算加班工資。
4.3總量控制原則。對各部門加班時間參照歷史數據進行年度總額控制。
5.內容
5.1加班種類
5.1.1工作日加班：即在工作日標準工作時間以外延長時間工作，包括遇緊急事件需要在非工作時間到工作現場進行處理。
5.1.2雙休日加班：即安排在每周六、日工作，包括四班三運轉員工的倒班周末。
5.1.3國家法定節假日加班：即安排在國家法定節假日工作。
5.2加班認定
5.2.1各部門只有在具備下列條件之一時，才可組織員工加班：
5.2.1.1在正常休息時間和節假日內工作不能間斷，須連續生產、運輸或作業的。
5.2.1.2須利用休息時間和節假日停產時間進行設備檢修保養、工程施工的。
5.2.1.3發生自然災害、事故或者其他原因，威脅生命財產安全或有可能造成較大負面影響，需要緊急處理的。
5.2.1.4為完成公司下達的緊急任務的。
5.3加班審批程序
5.3.1員工加班前須填報《加班申請單》(見附件)，寫明加班時間、地點、事由，由部門經理及主管副總審核。原則上各部門申請的加班申請單需在實際加班的前一工作日下午16：00前，把經過批準的加班申請單交到人力資源部，收到加班申請單的負責人需要在上面簽收時間，包括日期和鐘點。
5.3.2遇緊急情況的，經部門經理批準，可先實施加班，并在加班后下一個工作日內補填《加班申請單》。
5.3.3任何未按上述規定履行加班審批手續的，均不視為加班，不得計發加班工資或安排補休。
5.4加班免除
5.4.1公司所有員工按公司規定在國家法定節假日(如：元旦、春節、清明、五一勞動節、端午、中秋、十一國慶節)繼續工作均算加班，計算加班工資。
5.4.2下列行為不享受加班工資：
5.4.2.1無論是工作日、公休日或是節假日加班，員工均需如實打卡(上、下班)，記錄加班時間。人力資源部核算加班工資時，需將員工的加班打卡記錄與實際加班情況統計核對。核對發現沒有加班打卡記錄或與加班打卡記錄不一致的行為。
5.4.2.2不辦加班審批手續和未經批準擅自加班的行為。
5.4.3下列人員(除文件內容中5.4.1款外)不享受加班工資：
5.4.3.1主管人員及中、高層管理人員(但可以調休)。
5.4.3.2因工作性質特殊，實行綜合工時或不定時工作制的'銷售、售后類員工，和其他無法按標準工作時間衡量的員工。
5.4.3.3實行業績提成工資的業務銷售人員。
5.5加班工資支付與加班調休
5.5.1加班工資計算標準及計算方式：
5.5.1.1約定加班工資計算的基數:參照珠海市最低工資標準計算。
5.5.1.2國家法定假加班工資(日)=約定加班工資計算基數/21.75x300%
5.5.1.3周末加班工資(日)=約定加班工資計算基數/21.75x200%
5.5.1.4延長工作時間加班工資(小時)=約定加班工資計算基數/21.75/8x150%
5.5.1.5根據考勤表排班規律，倒班員工如遇倒班周末與法定假日重逢，按200%計發工資。
5.5.2加班調休
5.5.2.1員工工作所產生的加班時間，所在部門(車間)經理應優先在適當時間安排員工調休。
5.5.2.2員工可以要求將加班時間累積到一起調休，但每次調休時間原則上最長不得超過一周。具體調休時間由員工所在部門(車間)經理安排。
5.6罰則
5.6.1加班期間消極怠工，在指定加班時間內未完成交付的應完成工作者，取消加班補償，并記警告一次處分，扣罰績效工資100元。
5.6.2為獲取加班補償，采用不正當手段(如“正常工作時間故意降低工作效率”、“虛增工作任務”等)取得加班機會進行加班者，一經發現并核實，取消加班補償，并記大過處分一次，扣罰績效工資500元。
5.6.3在監督檢查過程中，如發現虛報加班的，按照500%的加班工資扣罰，其中50%由部門經理承擔，50%由申請加班的直接主管承擔，并根據情節輕重對有關人員進行處分。
5.6.4在監督檢查過程中，如發現本屬正常工作時間完成的工作任務卻安排加班的，按照300%的加班工資扣罰，其中50%由部門經理承擔，50%由申請加班的直接主管承擔。
5.6.5在監督檢查過程中，如發現加班人員、頻次、時間安排不合理，公司責令有關部門限期改正，并對主要責任人予以通報批評。
6.附則
6.1本制度由人力資源部負責解釋、修訂。
6.2本制度自發布之日起，同內容規定自行廢止；如有與公司其它規定相抵觸的，則以本制度為準。
6.3本制度經公司總經理批準后執行，修改亦同。
公司員工加班管理辦法 5
一、目的：
為規范員工加班審批程序及有關費用的計算，結合本公司實際情況，制定本辦法。
二、適用范圍：
本辦法適用于公司全體員工。
三、職責：
1、各部門負責人：加強本部門工作的計劃性，提高工作效率，嚴格控制加班；
2、分管副總經理：審核批準加班，監督加班時效性；
3、人力資源部：制定加班管理制度，抽查加班實際執行情況，計算加班費用。
四、加班申請
1、公司提倡高效率的工作，鼓勵員工在每天規定工作時間內完成本職工作，確因工作需要加班的，方可申請加班。
2、員工加班應提前一天填寫《加班申請單》，經部門負責人審核、分管副總經理審批，送交人力資源部審核備案后，方可實施并計算加班。
3、臨時任務，不能提前填寫《加班申請表》的，需在加班完成的`次日將《加班申請表》填寫完畢，由部門負責人簽署意見，分管副總經理審核，總經理批準后，上交到人力資源部進行備案，方可計算加班；
五、加班計算及管理
1、延時工作：原則上不計算加班，由部門內部安排調休；
2、公休日及法定假日加班：加班時間以4個小時做為計算起點，當月加班4小時以上不足8小時的計算0.5個加班，當月加班8小時的計算1個加班，加班時間不得跨月累計。
3、車隊管理人員（不包括調度）、保潔隊管理人員、維修中心管理人員、信息部、安全部的加班實行定額加班制度，即按每月實際節假日天數批準部門總加班數，超過部分不計算加班。各車隊休息日保證2名管理人員同時在崗，信息部、安全部、維修中心、保潔隊休息日保證1人在崗。
4、結算部、稽查部、綜合部食堂管理員、采購部的庫房管理人員實行月固定加班，部門應于每月25日前將下月的排班計劃及部門負責人、分管副總經理審核簽字的《加班申請表》上交至人力資源部進行審核備案，方可實施并計算加班。
5、員工參加公司會議、培訓課程、出差等情況，不計算加班。
六、加班紀律及要求
1、《加班申請單》經分管領導批準后，不得擅自修改。
2、加班期間應服從加班管理人員的指令，不得無故離崗，按照加班計劃完成工作任務，并按照工作程序和標準要求執行。否則，除不能享受加班待遇外，并按《人事勞資管理制度》進行處罰。
3、加班期間消極怠工，在指定加班時間內未完成交付的應完成工作者，取消加班工資，并視情節輕重懲處。
4、為獲取加班補償，采用不正當手段（如“正常工作時間故意降低工作效率”、“虛增工作任務”等）取得加班機會進行加班者，一經發現并核實，取消加班補償，賠償相應損失，并處以200元的罰款。
5、加班打卡：無論是休息日或是法定假日加班，員工均應如實打卡，記錄加班時間，并作為加班審核的基礎依據。
6、根據實際情況需撤消加班的，部門主管必須于加班前書面通知分管領導及加班人員，撤消加班申請，并交至人力資源中心。
七、加班工資支付標準
1、員工加班原則上實行調休，確實調休不了的，公司予以計算支付加班費。
2、實行標準工時制的員工按照公休日加班60元/天，法定假日加班100元/天的標準支付加班工資。實行不定時工作制的員工休息日工作不支付加班工資，法定假日工作按照100元/天的標準支(敬請期待本站推出更好文章：)付加班工資。
3、加班費以月為單位結清，由人力資源中心核實后月底隨工資一起發放，不累計、不順延。
5、部門負責人及考勤人員應認真記錄員工考情情況，嚴肅考勤紀律。
八、附則
1、本辦法由公司人力資源部負責解釋。
2、本辦法與公司《人事勞資管理制度》、《薪資管理辦法》配合執行。
九、相關記錄
1、《請假審批單》
2、《加班申請單》
公司員工加班管理辦法 6
第一條目的：
為提高效率，兼顧公平，保障員工正常作息時間，為明確加班審批程序及有關費用的計算，特制定本制度
第二條適用：
適用于xxxx有限公司全體員工加班和調休。
第三條責任：
1、本部門人員的加班管理，對本部門加班情況進行例行監督檢查，同時按規定程序將本部門人員的加班情況報至行政人事部，并負責對加班異常情況進行監督核實。
2、各部門負責人對所管部門人員的加班頻次、時間安排，部門經理負責審核，行政人事部進行審批。
3、各部門負責人和行政人事部經理要嚴格控制一切形式的加班。
第四條程序內容：
公司提倡高效率的工作，鼓勵員工在工作時間內完成本職工作，不鼓勵加班，但對于因工作需要的加班，公司實行(指星期日)加班調休。
第五條加班申請及記錄
1.星期日加班者，員工需在實際加班前的最后一個星期五或星期六的下午五點鐘前，把經過批準的加班申請單交到公司的行政人事部，收到加班申請單的負責人需要在上面簽收時間，包括日期和鐘點。
2.法定假日加班者，員工需在實際加班前的最后一個工作日的下午五點鐘前，把經過批準的加班申請單交到本公司的人事部，收到加班申請表的負責人需要在上面簽收時間，包括日期和鐘點。
3.嚴格執行：為了更好地培養家做計劃的好習慣，公司將強制執行加班需要提前申請的做法，因此，如果不能在規定時間交出加班申請的員工，其實際加班時間將視為無效。
4.加班時數：星期日和法定節假日的加班申請表上需要注明預計需要工作的小時數，實際加班時數與計劃不能相差太遠，部門主管和領導需要對加班時間進行監控和評估。
5.緊急任務：特殊情況需要臨時計劃加班者，相關部門主管或經理要加以額外的說明.
6.領導出差:如果員工提出申請時，需要簽名的.領導適逢外出，員工首先要在按照規定時間把未曾簽名的加班申請表交到相應的行政人事管理部門，同時相關領導把批準意見email致相應的人事管理人員
7.加班打卡:無論勝作日、周末或是假日加班，員工均應如實打卡，記錄加班時間。
8.未經批準的加班，員工出差超過正常工作時間或在假期內，員工參加講座、會議、培訓或公司社交宴請等超過正常工作時間或在假期內。上述情形均不屬于加班，公司不會為此支付相應報酬或給予調休。
第六條加班調休與工資支付
1、加班調休
(1)經理級以上管理人員享受不定時工作制，則不享受加班調休。
(2)每周工作40小時的標準工時制度，但按現目前公司上班作息時間并未達到標準工時制度，所以星期六加班不拿入調休。
(3)員工加班后各部門首先安排調休，星期日加班與平時延時加班給予同等時間的調休，國家法定節假日加班給予3倍同等時間的調休，所在部門經理須盡量在適當時間安排員工調休，調休單位為半天，不足半天的不能調休。
(4)員工也可要求加班時間累積到一起調休，但調休時間最長原則上不得超過一周，調休時間公司將視具體情況在六個月內安排員工調休。
(5)調休需填寫《調休單》。
2加班工資計算
(1)員工如無法得到調休的或在法定節假日加班，按照《勞動法》規定支付加班工資。日工資標準按照基本工資除以21.75天計算，用日工資標準除以8小時卻得小時工資標準，在計發加班加點工資和請事假扣發工資時，均按此標準執行。
(2)安排員工在法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照員工本人小時工資標準的150%支付加班補貼；安排員工在公休日(星期日)工作的，按照員工本人日或小時工資標準的200%支付加班補貼，依法安排員工在法定休假節日{新年(1天)、春節(3天)、清明節(1天)、勞動節(1天)、端午節(1天)、中秋節(1天)、國慶節(3天)。｝工作的，按照員工本人日或小時工資標準的300%支付加班補貼。
第七條附則
(1)本制度之解釋權歸行政人事部
(2)本制度適用于公司全體員工
(3)本制度自20xx年09月01日起執行
公司員工加班管理辦法 7
1、企業如需完成生產任務或處理緊急事故，員工須在規定之外的時間工作時，視為加班。員工加班按以下規定辦理。
2、員工加班管理
�。�1）一般員工加班
①生產部人員加班的，由生產部根據生產計劃和生產工時確定加班人數和加班工時數，各車間負責人安排加班人員，并填寫加班記錄表，報人力資源部備檔。
�、诠芾砣藛T如需加班的，須有部門經理報行政主管批準，同意后，填寫加班單。
③加班人員的加班費，由財務部門每月核準后，隨工資一起發放。
�。�2）科長級主管加班
①主管人員加班最遲應到22：00點，實行打卡制。
�、谝归g加班、遇緊急且重要工作或緊急事故處理時，主管人員必須到場，親自督導。
3、加班考核
�。�1）一般員工
①主管人員對員工加班情況應予以核查，如有未達到預期效果者，加班費不予發放。
�、诖稳�，主管人員應根據生產標準計算員工加班工作是否與相符，不符者，按其實際加班時間核算工時和加班工資，并上報給人力資源部。
�。�2）科長級主管主管人員如有應加班而未加班者，致使工作延誤或發生
異常情況者，扣除本月獎金；同樣情形發生兩次及以上者，予以免職。
3、加班工時核算
（1）一般員工
�、俜残枞嗟构ぷ髡�，應由部門主管以勞逸結合為原則，每周予以調換一次。
②對于鍋爐、熔爐及機械操作不能停機者，應在用餐時間派1～2人看守，并應在現場就餐，不得遠離工作崗位，其就餐時間可按連續加班計算。
③其他員工每天加班工時按8小時計算，如需延續加班，應扣除每天就餐半小時時間。
4、加班工資核算
�。�1）一般員工
①平時加班，每小時發給每小時工資34%的加班工資，計算公式為：加班工資=每小時工資╳34%╳加班小時數。
�、谥苣┖凸澐ǘü澕偃占影啵啃r發給每小時工資1.5倍的加班工資，計算公式為：加班工資=每小時工資╳1.5╳加班小時數。
�。�2）科長級主管
主管人員因發予職務工資，故不再發加班工資。車費和誤餐費報銷。
5、不支付加班費的'情況
�。�1）公差外出已支取差旅費的；
�。�2）業務人員，不論何時何地從事銷售工作的，均不支付加班費；
�。�3）門衛、夜間執勤人員、食堂工作人員、司機等工作情況特殊的人員。
6、加班應注意事項
�。�1）員工分配加班時間連續不得超過8小時；
�。�2）加班人員超過5人者，應派專門人員督導；
�。�3）不得指派臨時工、試用期人員單獨加班；
�。�4）應盡量避免法定假日安排人員加班。
7、加班請假
�。�1）安排加班時，員工不得故意推諉，逃避加班；
（2）員工如有特殊情況不能加班，應提前向部門主管說明情況，否則按加班時間倒扣加班費。
（3）加班期間因病或因事不能繼續工作的，應向部門主管請假，說明原因，否則，一經發現，按曠工處理。
8、其他方面
�。�1）公休日或節假日加班的，上班時間和午休時間與正常上班一致。
�。�2）加班期間因機器故障或其他原因不能繼續加班的，部門負責人應給加班人員分配其他工作，或提前下班。
�。�3）員工日常行為規范和安全管理制度，加班期間同樣適用。
公司員工加班管理辦法 8
一、總則
為規范加班管理，提高工作效率，根據《勞動法》及相關法規，結合本公司實際情況，特制定本規定。
本規定適用于公司全職工作人員。業務人員，除到店客戶外，加班不計算加班工資。
二、加班的含義及原則
（一）含義：加班指在公司規定的工作時間外，因本身工作需要或部門負責人指定，必須額外工作的，（加班前）須經部門負責人批準，并于當天加班后（即確定準確的加班時長后，提交加班申請）稱為加班。
�。ǘ┰瓌t：
1、公司提倡高效率的工作，鼓勵員工在工作時間內（9：00—17：30）完成本職工作任務，原則上不提倡加班，如因客戶或部門負責人要求，工作周期內，確實不能完成工作的，可向部門負責人提交加班申請。
2、如因本人原因（工作不熟練，工作時間內懈怠或做與工作無關的事務）需延長工作時間或因本人工作疏忽需返工等，不計入加班核算范圍。
3、嚴格控制加班時長，保證員工的休息時間（原則上，單名員工每天加班時間最多不超過4小時，每月累計最多不超過50小時，確有因工作需要超過時長規定的，需由部門負責人與行政部及財務部負責人說明原因，經行政部及財務部批準后，方可計算超時部份加班工資）。
4、加班時間以1小時為單位計算，取整加班小時數，（如3.5小時：計3小時，2.8小時：計2小時）加班當月，可選擇當月調休或計算加班工資兩種方式。當月未調休的，自動按加班計算加班工資，隔月不予調休。每天早晨8：00前及下午18：00以后開始計算加班工資，晚間加班超過2小時的，給予25元的晚餐補貼。
5、加班工資計算：
周一至周五：加班工資=基本工資/（26天x8小時）x1.5倍
周六至周日：加班工資=基本工資/（26天x8小時）x2倍
說明：加班工資的核算以本人基本工資為基數，以上述計算公式為依據計算。
財務人員在核算加班工資時，需按以上公式計算，計算加班時長時（加班小時數），因扣除調休時間，并核對員工上、下班打卡時間），員工申請加班時長與上、下班打卡時間沖突的，以上、下班打卡時間為準。
6、需要提交加班申請的員工，需在當天加班開始前經部門負責人批準方可計算加班工資。加班當天，在結束加班并確定實際加班時長（加班小時數）后，由員工自行提交加班申請。加班申請需經部門負責人及行政部批準后方可生效。
7、調休是指：
1、因加班產生的加班時長（按加班小時數計算），加班當月不計算加班工資而選擇調整休息時間的方式。
2、每周固定休息時間（以排班輪休表上的休息時間為準）作調整的休息時間。
如因以上第1種情況，需作調休的，按以下調休時間計算。如因以上第2種情況，需作調休的，不計入以下調休時間計算范圍。
調休時間的計算：
調休最少以2小時開始計算，（調休時間一率取整計算，如實際調休1.5小時，按2小時計算）調休申請需至少提前1天經部門負責人批準方可提交調休申請。調休申請需經部門負責人及行政部批準方可生效。
8、因公司特殊情況需要臨時加班的.，公司所有員工必須服從安排。
9、加班部門如需其他部門配合或提供相關資料的，應于工作時間內提前通知相關部門以便安排配合工作。
三、以下幾種情況不列入加班核算范圍：
1、因本職工作不熟練而延長工作時間；
2、正常工作時間以外參加培訓或因公出差；
3、正常工作時間以外參加公司或公司以外的有關部門組織的公共活動的；
4、其他非必要加班的情況。
四、統計
行政部在每月末至次月初匯總考勤數據，并將考勤數據交由財務部。
財務部在每月末至次月初匯總加班統計，并作為安排調休和發放加班工資的依據。
五、罰款
1、未依本規定審批的加班，公司一律視為個人自愿行為，不列入加班計算范圍，由此產生的后果概由本人承擔。
2、因工作需要而被指派加班時，無特殊理由推諉者，按曠工論處，并扣除指定加班時間三倍工資處罰。
3、在加班期間遲到、早退者，5分鐘之內的，按30元每人次予以處罰，超過5分鐘的，按每分鐘10元予以處罰。
4、加班期間消極怠工，在指定加班時間內未完成應完成工作者，取消加班補償，并視情節輕予以處罰。
5、為獲取加班補償，采用不正當手段（如“正常工作時間故意降低工作效率”、“虛增工作任務”等）取得加班機會進行加班者，一經發現并核實，公司有權取消加班補償，并處以100元罰款，部門負責人連帶處罰200元。
六、本規定經過公司討論，自頒布之日起執行，由公司行政部門負責制定、修改、廢止和解釋。
公司員工加班管理辦法 9
一、為了維護加班秩序、保障公司財產的安全特制定本制度；
二、要加班的各部門員工，每日下午18前到前臺開具加班單，或電話通知前臺代為填寫，憑加班單加班。
三、加班單一式兩份由前臺填寫，一份自己保管，在抽查時作為當天加班依據，一份留前臺備案；
四、行政主管當天指派加班臨時負責人交給鑰匙，臨時負責人在當天加班時間內負責全部事項；按正常上班制度管理；
五、加班人員應文明加班，保持辦公區域內的.衛生，不得做與所報加班內容無關的事項。禁止在公司內大聲喧嘩嘻笑打鬧。
六、加班人員在未經臨時負責人同意不得帶領無關人員進入本公司；
七、加班人員間應團結互助，互相尊重，愛護公物、杜絕浪費、保守機密、安全防范，注意防火、防盜。
八、加班完畢后，加班人員必須關閉所有電氣設備電源及門窗，臨時負責人鎖好大門并于次日將鑰匙交還行政主管。
九、違反本制度造成物品損壞、丟失的，視情節給予一般或嚴重過失單并照原價賠償。
十、加班時間內向無關人員泄露有關公司內部情況，將給予嚴重過失單或開除處罰。
十一、18:30未開具加班單的員工必須離開辦公區。
十二、無加班單加班的員工給予一般過失單一張。
公司員工加班管理辦法 10
第一條為規范車間加班管理，有效促進各項工作的高效完成，特制定本制度。本制度僅適用于車間員工加班，不適用于辦公室工作人員。辦公室工作人員被安排到車間加班，視為履行義務。
第二條公司鼓勵各員工在每天8小時工作制內完成本工作日的工作任務，不鼓勵加班，確因生產需要加班，須遵照效率至上、提高勞動生產率和工時利用率、對加班加點從嚴控制的原則。
第三條加班是指在每天8小時工作時間外，因本身工作需要或主管指定，必須繼續工作。
第四條各部門只有在具備下列條件之一時，才可組織員工加班。
1.在正常休息時間和節假日內確因工作不能間斷，須連續工作完成任務；
2.為完成公司下達的緊急任務；
3.因自然災害、事故或其他原因，威脅生命財產安全或有可能造成較大負面影響，需要緊急處理；
4.正常工作下班后加班2小時以上。
第五條員工加班須由部門主管填報《加班申請單》，并在白板上知會員工。工作日及雙休日加班于當日17:30前交經理審批，國家法定節假日加班需在放假前一個工作日前交總經理審批。遇緊急情況，由經理安排，可先實施加班，并在加班后下一個工作日內由加班人員所在部門主管補填《加班申請單》。
第六條《加班申請單》由門衛監督，若實際加班時間與申請時間有出入，以門衛在《加班申請單》備注欄內簽字確認的時間為準，并由門衛將此單于次日上班時交行政部備案。
第七條員工加班時間每日2-3小時，不超過4小時，特殊情況需要延長加班，必須安排員工適當休息，每月累計加班不應超過104小時。
第八條每月行政部統計加班情況，在員工工資中支付加班費。平時加班為平時工資的1.5倍(加班工資=×1.5倍×加班時間)，雙休日加班未安排調休的其報酬為平時工資的2倍(雙加工資=×2倍×加班時間)，法定節日加班為平時工資的3倍。(法定節日加班工資=×2倍×加班時間)。
每個加班工時，均按加班者工作技能與績效給予獎金。
第九條正常工作日8小時內可以完成而未完成工作定額的`部分加班的，不支付加班費。任何未按規定履行加班手續的，不視為加班，不計加班工資。雙休日加班可以進行對等工時調休，調休后，則不計加班工資。
第十條因工作需要而被指派加班時，無特殊理由推諉者，按曠工情節論處；加班遲到、早退者，按正常工作時間的遲到、早退情節2倍處罰。
第十一條加班時消極怠工，可以完成而未完成交付的工作任務的，取消加班工時。加班時間內，員工不得離開工作崗位，若因事需臨時離開工作崗位須向車間主管申請方能離崗。若主管因事不在車間，急需離崗時，請自覺在《加班離崗登記本》上寫完記錄后離崗，離崗時間不得超過5分鐘。私自離崗者，一經門衛或主管級以上人員巡視車間發現，按取消本次加班工時論處。
第十二條員工加班禁止在車間吃食、吸煙、大聲唱歌或喧嘩；禁止聊天、嬉戲打鬧、吵嘴打架；禁止一切私自脫崗、竄崗等行為(脫崗:指打卡后脫離工作崗位或辦私事；竄崗:指上班時間竄至他人崗位做與工作無關的事)，吸煙要到指定處或門外。違犯本條者一律按公司管理制度處理。
第十三條為獲取加班工時獎金，采用不正當手段(如正常工作時間故意降低工作效率、虛增工作任務等)加班者，一經發現并核實，取消加班工時，并給予記大過處分一次，處罰100元。
第十四條員工因虛報而申請加班的，按照200%的加班工資處罰員工，其中20%由部門主管承擔，并根據情節輕重對有關人員進行行政處分；本屬正常工作時間內可以完成而未完成卻安排加班的，按照100%的加班工資處罰，其中10%由部門主管承擔。
第十五條本制度由行政部制定和頒布，自張貼發布之日起執行，并納入員工手冊。員工手冊中與本制度相抵觸的以本制度為準，相抵觸內容自行廢止。
公司員工加班管理辦法 11
第一條 目的：
為明確加班審批程序及有關費用的計算，特制定本制度 第二條 適用：
適用于xx公司全體員工
第三條 責任：
各部門主管、經理
第四條 程序內容：
公司提倡高效率的工作，鼓勵員工在工作時間內完成工作任務，但對于因工作需要的加班，公司支付相應（工作日）加班補貼或者（假日）加班費。
第五條 加班申請及記錄
1、工作日加班者，員工需在實際加班的前一天下午六點鐘前，把經過批準的加班申請交到總部的人事部（分公司交給當地辦公室主任或者指定負責考勤的同事），收到加班申請表的負責人需要在上面簽收時間，包括日期和鐘點。
2、周末加班者，員工需在實際加班前的最后一個星期五的下午六點鐘前，把經過批準的加班申請交到總部的人事部（分公司交給當地辦公室主任或者指定負責考勤的同事），收到加班申請表的.負責人需要在上面簽收時間，包括日期和鐘點。
3、假日加班者，員工需在實際加班前的最后一個工作日的下午六點鐘前，把經過批準的加班申請交到總部的人事部（分公司交給當地辦公室主任或者指定負責考勤的同事），收到加班申請表的負責人需要在上面簽收時間，包括日期和鐘點。
4、嚴格執行：為了更好地培養大家做計劃的好習慣，公司將強制執行加班需要提前申請的做法，因此，如果不能在規定時間交出加班申請的員工，其實際加班時間將視為無效。
5、加班時數：周末和假日的加班申請表上需要注明預計需要工作的小時數，實際加班時數與計劃不能相差太遠，部門主管和領導需要對加班時間進行監控和評估。
6、緊急任務：特殊情況需要臨時計劃加班者（包括分公司員工），相關部門主管或經理要加以額外的說明。
7、領導出差：如果員工提出申請時，需要簽名的領導適逢外出，員工首先要在按照規定時間把未曾簽名的加班申請表交到相應的人事管理部門，同時相關領導把批準意見email致相應的人事管理人員，總部為xxxx，分公司為各地辦公室主任或考勤管理人員。
8、加班打卡：無論是工作日、周末或是假日加班，員工均應如實打卡，記錄加班時間。
第六條 加班工資計算
1、經理級以上管理人員（包括制作人）不享受加班補貼以及加班費。
2、工作日工作到晚上8點以后（即加班2小時以后），付給其本人50元加班補貼；周六、日加班付給其本人全部工資的200%；國家法定節假日加班，付給其本人全部工資的300%。
3、加班補貼以及加班工資結算發放每月一次，由人事核實后月底隨工資一起發放。
公司員工加班管理辦法 12
為規范學校加班工作管理，進一步提高工作效率，特制定本制度。
一、加班是指我校教職工因工作需要，利用節假日或休息時間完成全校性、領導臨時交辦或重大突擊性且有較強時限性的工作及上級有關部門特殊安排的.工作。
二、實行加班補助制度。加班給予補助，結合我校經費緊張的實際，標準為50元/天（半天為25元）。辦公室要將加班情況定期進行公布，并作為核定加班費的依據，統一匯總，由校長審簽發放。
三、外出培訓不算加班，但也給予補助。除按上級規定報銷路費、住宿費外，若管飯每天補助8元，若不管飯每天補助50元。
四、明確加班時間。加班的最小計算單位和審批單位為半天，加班前應提前通知辦公室。
五、下列情況不能審批為加班：
1、加班必須達到既定目標和領導要求，未完成工作任務不作為加班。
2、效率低下或消極怠工，沒在規定時間內完成日常本職工作任務的；
3、因工作質量低劣或失誤而造成工作返工的；
4、加班應該能夠完成但超過加班審批時間的；
5、校領導臨時交辦但可以在正常工作時間內完成的；
6、上級抽調且已經給予一定經濟補助的；
六、注意做好加班安全工作。工作人員節假日加班，要注意安全工作，防止安全事故發生。
公司員工加班管理辦法 13
一、目的
為了提高效率，保證工作的有序進行，特制定本制度。
二、適用范圍
本制度適用于公司全體員工。
三、加班規定
1、公司如因工作需要，可要求員工加班加點，被指定的員工不得無故推諉。
2、員工核報加班是以公司安排的休息時間為前提的，依據崗位的`不同有不同的核報標準。
四、加班原則
1、效率至上原則。各部門須有計劃的組織、開展各項工作，提高工作率，對加班嚴格控制。
2、調休優先原則。員工加班后，優先安排調休，確認工作需要無法調休的，計算加班費用。
3、時間原則。加班兩個小時以上算加班，同時工資按半個工作日計算;四小時以上均按一個工作日計算。
4、工資原則。加班費用為平時工資的兩倍。
五、加班申報程序
1、各部門員工，經部門安排加班的，由員工填寫《加班申報表》，并按照加班申報程序予以申報。
2、員工在加班開始時間和結束時間應進行打卡考勤。加班時間如未及時打卡，應于次日到部門負責人處填寫未打卡證明，并請負責人簽字。
3、對于每日加班情況，相關管理人員有權對加班情況進行檢查。
六、不予批復的加班
1、因本人或部門正常工作任務沒有完成而自愿加班的。
2、未按要求填寫《加班申報單》的。
3、加班時未打卡，也未填寫未打卡證明的。
七、附則
1、《加班申報單》作為附件，與本制度配合使用。
2、本制度自頒布日起執行，由行政部管理，各部門協助執行。
公司員工加班管理辦法 14
一、為統一公司請銷調休假政策，特制定本制度。
二、審批程序：
(1)員工需要請假時，須提前三天(突發情事例外)書面提呈《請假單》申請，交部門主管;
(2)部門主管核簽;
(3)主管領導核準
三、審批權限：假期二天(含)以內者，由主管部門經理批準。三天以上五天(含)以內者，由主管副總經理批準。三天以上者由總經理辦公室報總經理批準。領導請假，應由上一級主管領導批準。
四、員工辦妥手續后，將《請假單》副聯報行政部備案。
五、假滿回公司，通報行政部銷假。
六、確因生產、工作需要加班，應休假尚未休假，可申請遺作集中補休。加班員工須填寫加班申請表，由主管核準，部門經理批準，行政部備案，符合《勞動法》規定，方能加班。
七、各類休假標準(見附件)
八、假期計算以小時為最小單位，補休以半天(4小時)以上計算。請假連續在5天(含)以下的，期間的`公休日或法定假日均不計算在內;5天以上的，期間的公休日或法定假日均計算在內。
九、較長假期須交接手頭工作，確保工作的連續性。
十、事先確實無法辦理請假手續，須以電話向主管報知，并于事后迅速補辦手續，否則以曠工論處。
十一、未辦手續擅自離開崗位，或假期屆滿仍未銷假、續假者，均以曠工論處。
公司員工加班管理辦法 15
一、目的
為了提高效率，保證工作的有序進行，特制定本制度。
二、適用范圍
本制度適用于公司全體員工。
三、加班規定
1、公司如因工作需要，可要求員工加班加點，被指定的員工不得無故推諉。
2、員工核報加班是以公司支配的休息時間為前提的，依據崗位的'不同有不同的核報標準。
四、加班原則
1、效率至上原則。各部門須有方案的組織、開展各項工作，提高工作率，對加班嚴格掌握。
2、調休優先原則。員工加班后，優先支配調休，確認工作需要無法調休的，計算加班費用。
3、時間原則。加班兩個小時以上算加班，同時工資按半個工作日計算;四小時以上均按一個工作日計算。
4、工資原則。加班費用為平常工資的兩倍。
五、加班申報程序
1、各部門員工，經部門支配加班的，由員工填寫《加班申報表》，并根據加班申報程序予以申報。
2、員工在加班開頭時間和結束時間應進行打卡考勤。加班時間如未準時打卡，應于次日到部門負責人處填寫未打卡證明，并請負責人簽字。
3、對于每日加班狀況，相關管理人員有權對加班狀況進行檢查。
六、不予批復的加班
1、因本人或部門正常工作任務沒有完成而自愿加班的。
2、未按要求填寫《加班申報單》的。
3、加班時未打卡，也未填寫未打卡證明的。
七、附則
1、《加班申報單》作為附件，與本制度協作使用。
2、本制度自頒布日起執行，由行政部管理，各部門幫助執行。
公司員工加班管理辦法 16
為了進一步規范學校的規章制度，進一步加強加班管理，有效控制和降低人力成本，提高工作效率，在提倡敬業愛崗、無私奉獻的基礎上，給加班人員適當的勞動補助，特制定本管理辦法。
�。ㄒ唬┘影鄺l件
1、寒、暑假期間組織學生開展活動；
2、寒、暑假期間的基建維修；
3、寒、暑假期間體育、文藝代表隊訓練的組織；
4、學校安全工作需要在節假日安排的值班；
5、學校安全工作需要在夜間安排的值班；
6、其他特殊情況，學校安排加班；
7、屬本職工作范疇內，按職責要求應完成的.，不視為加班；
8、正常工作日時間學校安排的工作和加班后補休，不視為加班；
9、校長辦公室要對申報加班的科室和人員在實際操作過程中進行檢查、核實，并在每月月底前，將加班人員的實際情況報校長審批。
�。ǘ⿲徟绦�
1、由處室、年級組提出申請，填寫《加班申請登記表》；
2、處室、年級組負責人進行審查，并簽署意見，需在實際加班的前一天下午六點鐘前，報有關領導；
3、學校分管領導審核；
4、報校長審批；
5、送學校辦公室備案。
（三）加班費用支付辦法
1、加班費以天為單位計算，每加班8小時折算為一天；
2、加班費按照學校相關規定支付；
3、加班費用以月為單位，及時結算發放。
（五）本管理制度從發布之日起，開始執行。
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公司員工加班管理辦法 17
為加強對本站園區的安全管理，及時完成國家賦予的'監測任務，本站實行夜間值班和節假日部分人員加班制度。除女員工外，所有人員均有值班義務。
一、辦公室提前制訂月值班表，并在內網公示；重大節日值班表由辦公室負責上報“中心”，并通報xx市xx局；
二、全體人員按值班表規定的時日履行值班義務，無正當理由不得推卸值班；
三、員工如遇特殊情況而與值班時間相沖突時，可自行換班，但事前須向辦公室報告。如無法換班，由辦公室另行安排；
四、員工休假、外出學習、因公（私）離滬等期間，不再履行值班義務，由辦公室安排其他人員值班；
五、遇有重要公務活動、緊急監測任務、其它特急事務需要加班時，由部門負責人填報人員加班申請表交辦公室，經站領導批準后執行。如事前無法辦妥上述手續，須經領導口頭同意，可先行執行，事后補辦手續。涉及站領導加班，則應告知辦公室備案；
六、辦公室月底以值班登記表、人員加班申請表及有關備案為依據，及時對當月值班情況進行統計，按“中心”的規定核定補貼或安排補休；
七、值班期間，值班人員對監測任務、行政事務、園區安全負責，遇有緊急重大突發事件應及時向站領導匯報，并相機處理；
八、值班人員要嚴格遵守值班時間，值班期間不得離開園區，個人移動電話不得關機；
九、平日值班位置應以辦公室為主，遇有監測活動應以機房為主；
十、值班人員于晚上19：00－20：00期間，應對各類場所（特別是辦公室、機房）門窗、用電設備等進行檢查；對園區進行巡視，督促安保人員鎖好北大門；
十一、值班人員于晚上23：00－1：00期間應對安保人員履行職責情況進行檢查；
十二、認真填寫值班記錄，做好工作交接。
公司員工加班管理辦法 18
第一條 目的
為規范公司員工加班申請、審批程序及相關報酬的計算，根據《勞動法》和相關條例，特制定本制度。
第二條 適用范圍
本制度適用于中層（不含）以下員工。
第三條 加班的定義
加班是指確因工作需要，在本職工作正常工作時間以外的額外勞動。
第四條 加班的原則
1、公司倡導工作的`高效性，鼓勵員工在工作時間內完成工作任務；
2、對確因工作需要，經審批加班的員工，為保證其得到適當休息，公司安排相應的補休；
3、不能安排補休的情況，公司支付相應的加班工資。
第五條 加班類別
1、延時加班
2、休息日加班（對于輪班制工種，休息日是指其輪休日）；
3、法定休假日加班。
第六條 加班審批
1、原則上，需在加班前一個工作日提交員工《加班申請單》，報廠級領導、分公司人力資源、主管領導及總經理審批；
2、對于因突發事件、緊急任務臨時加班的情況，因先報領導同意并在加班后2個工作日內補加班申請。
第七條 加班規定
1、在工作日內應正常完成的工作任務，不得申請加班；
2、在休息日或節假日參加公司組織的培訓，不得申請加班；
3、無論是休息日或是法定休假日加班，員工均應如實考勤，記錄加班時間。
4、不定時工作制除節假日外，平日不做加班加點申請。
第八條 補休管理
1、為保證休息時間，員工加班優先安排補休，注明“補休”字樣，報審批人審批后方可執行；
2、補休時間與加班時間保持一致。
第九條 加班工資計算
1、因生產工作需要，搶修在4小時之內按半天計算，超過4小時按一天計算。確因生產原因導致無法換休的，按照60元/天計發。
2、夜間值班費按照30元/次，周末值班費按照50元/次執行。
第十條 其他
1、每月加班統計由各綜合部考勤負責人核實并報薪酬計算相關人員，隨工資一同發放；
2、員工中途離職，離職前未安排補休的安排其補休。
公司員工加班管理辦法 19
為規范各學校加班工作管理，進一步提高工作效率，特制定本制度。
一、加班是指我校教職工因工作需要，利用節假日或休息時間完成全校性、領導臨時交辦或重大突擊性且有較強時限性的工作及上級有關部門特殊安排的工作。
二、加班必須達到既定目標和領導要求，未完成工作任務不作為加班。
三、加班實行報告審批程序：需要加班的教職工須到辦公室領取并填寫加班審批表，并在審批表中注明加班工作內容�？剖邑撠熑撕炞趾笏头止茴I導簽署意見，再由校長審批后歸入辦公室存檔登記。
四、因事件緊急未履行加班報告審批手續的.，應經校長安排或同意，由辦公室作好加班記錄，事后由當事人按程序補辦書面審批手續。
五、實行加班（含節假日值班）補助制度。加班（含節假日值班）給予補助，結合我校經費緊張的實際，標準為20元/天（半天為10元）。辦公室要將加班情況定期進行公布，并作為核定加班費的依據，統一匯總，由校長審簽發放。
六、明確加班時間。加班的最小計算單位和審批單位為半天。白天加班時間超過四小時的按一天計，四小時以內的按半天計；晚上加班時間超過兩小時按一天計，兩小時以內按半天
計。加班前應提前通知辦公室。
七、下列情況不能審批為加班：
1、效率低下或消極怠工，沒在規定時間內完成日常本職工作任務的；
2、因工作質量低劣或失誤而造成工作返工的；
3、加班應該能夠完成但超過加班審批時間的；
4、校領導臨時交辦但可以在正常工作時間內完成的；
5、因辦與工作無關占用正常工作時間的；
6、上級抽調且已經給予一定經濟補助的；
八、校領導加班由辦公室負責登記。
九、有下列情況之一的，分別追究相關人員的行政責任，且加班費用由相應責任人承擔：
1、分管領導把關不嚴，隨意出具加班審核意見的；
2、科室負責人提供虛假情況，謊報加班事由的；
3、工作需要確須加班，既不安排落實，也不按程序報告審批的。
十、注意做好加班安全工作。工作人員節假日加班，要注意安全工作，防止安全事故發生。
公司員工加班管理辦法 20
第一條目的：
為明確加班審批程序及有關費用的計算，特制定本制度
第二條適用：
適用于酒店全體員工
第三條程序內容：
酒店提倡高效率的工作，鼓勵員工在工作時間內完成工作任務，但對于因工作需要的加班，酒店支付相應（工作日）加班補貼或者（假日）加班費“
第四條加班申請及記錄
1、工作日加班者：員工需在實際加班的前一天下午5點鐘前，把經過批準的加班申請交到總經辦，收到加班申請表的`負責人需要在上面簽收時間，包括日期和鐘點°
2、周末加班者：員工轄在實際加班前的最后一個星期五的下午5點鐘前，把經過批準的加班申請交到總經辦，收到加班申請表的負責人需要在上面簽收時間，包括日期和鐘點。
3、假日加班者：員工轄在實際加班前的最后一個工作日的下午5點鐘前，把經過批準的加班申請交到總經辦，收到加班申請表的負責人需要在上面簽收時間，包括日期和鐘點。
4、嚴格執行：為了更好地培養大家做計劃的好習慣，酒店將強制執行加班需要提前申請的做法，因此，如果不能在規定時間交出加班申請的員工，其實際加班時間將視為無效。
5、加班時數：周末和假日的加班申請表上肅要注明預計肅要工作的小時數，實際加班時數與計劃不能相差太遠，部門經理和主管需要對加班時間進行監控和評估。
6、緊急任務：特殊情況需要臨時計劃加班者，相關部門主管或經理要加以額外的說明，當日值班經理確認。
7、加班打卡：無論是工作日、周末或是假日加班，員工均應如實打卡，記錄加班時間。
第五條加班工資及調休計算
1、經理級以上管理人員不辜受加班補貼以及加班費
2、加班2小時以上，付給苴本人日工資50%加班補貼（或換休0.5天）；國家法定節假日加班，付給其本人全部工資的200%（或換休2天）。
3、加班補貼以及加班工資結算發放每月一次，由人事核實后月底隨工資一起發放
4、酒店為保證員工身體健康，一般不提倡員工加班；如確實需要加班時，部門經理和主管應積極為加班員工換休或申請加班補貼。
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