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      1. 員工工資薪金制度

        時間:2023-03-31 15:29:33 員工管理 我要投稿

        員工工資薪金制度(精選5篇)

          在日新月異的現(xiàn)代社會中,越來越多人會去使用制度,制度是國家法律、法令、政策的具體化,是人們行動的準(zhǔn)則和依據(jù)。那么擬定制度真的很難嗎?以下是小編收集整理的員工工資薪金制度,歡迎大家分享。

        員工工資薪金制度(精選5篇)

        員工工資薪金制度1

          第一章總則

          第一條按照公司經(jīng)營理念和管理模式,遵照國家有關(guān)勞動人事管理政策和公司其他有關(guān)規(guī)章制度,特制定本方案。

          第二章原則

          第二條按照各盡所能、按勞分配原則,堅持工資增長幅度不超過本公司經(jīng)濟(jì)效益增長幅度,職工平均實(shí)際收入增長幅度不超過本公司勞動生產(chǎn)率增長幅度的摿講懷瑪原則。

          第三條結(jié)合公司的生產(chǎn)、經(jīng)營、管理特點(diǎn),建立起公司規(guī)范合理的工資分配制度。

          第四條以員工崗位責(zé)任、勞動績效、勞動態(tài)度、勞動技能等指標(biāo)綜合考核員工報酬,適當(dāng)向經(jīng)營風(fēng)險大、責(zé)任重大、技術(shù)含量高、有定量工作指標(biāo)的崗位傾斜。

          第五條構(gòu)造適當(dāng)工資檔次落差,調(diào)動公司員工積極性的激勵機(jī)制。

          第三章年薪制

          第六條適用范圍。

          1.公司董事長、總經(jīng)理;

          2.下屬法人企業(yè)總經(jīng)理;

          3.董事、副總經(jīng)理是否適用,由董事會決定。

          第七條工資模式。

          公司經(jīng)營者與其業(yè)績掛鉤,其工資與年經(jīng)營利潤成正比。

          年薪=基薪+提成薪水(經(jīng)營利潤×提成比例)

          1.基薪按月預(yù)發(fā),根據(jù)年基薪額的1/12支付;

          2.提成薪水,在公司財務(wù)年度經(jīng)營報表經(jīng)審計后核算。

          第八條實(shí)行年薪制職員須支付抵押金,若經(jīng)營業(yè)績不良,則用抵押金充抵。

          第九條年薪制考核指標(biāo)還可與資產(chǎn)增值幅度、技術(shù)進(jìn)步、產(chǎn)品質(zhì)量、環(huán)保、安全等指標(biāo)掛鉤,進(jìn)行綜合評價。

          第十條年薪制須由董事會專門作出實(shí)施細(xì)則。

          第四章正式員工工資制

          第十一條適用范圍。

          公司簽訂正式勞動合同的所有員工。

          第十二條工資模式。采用結(jié)構(gòu)工資制。

          員工工資=基礎(chǔ)工資+崗位工資+工齡工資+獎金+津貼

          1.基礎(chǔ)工資。

          參照當(dāng)?shù)芈毠て骄钏、最低生活?biāo)準(zhǔn)、生活費(fèi)用價格指數(shù)和各類政策性補(bǔ)貼確定,在工資總額中占%(如40%~50%)。

          2.崗位工資。

         。1)根據(jù)職務(wù)高低、崗位責(zé)任繁簡輕重、工作條件確定;

         。2)公司崗位工資分為(如5類18級)的等級序列,見正式員工工資標(biāo)準(zhǔn)表,分別適用于公司高、中、初級員工,其在工資總額中占%(如20%~30%)。

          3.工齡工資。

          (1)按員工為企業(yè)服務(wù)年限長短確定,鼓勵員工長期、穩(wěn)定地為企業(yè)工作;

         。2)年功工資根據(jù)工齡長短,分段制定標(biāo)準(zhǔn),區(qū)分社會工齡、公司工齡;

         。3)年功工資標(biāo)準(zhǔn)見正式員工工資標(biāo)準(zhǔn)表。

          4.獎金(效益工資)。

          (1)根據(jù)各部門工作任務(wù)、經(jīng)營指標(biāo)、員工職責(zé)履行狀況、工作績效考核結(jié)果確

          立;

         。2)績效考評由人事部統(tǒng)一進(jìn)行,與經(jīng)營利潤、銷售額、特殊業(yè)績、貢獻(xiàn)相聯(lián)系;

         。3)獎金在工資總額中占%(如30%)左右,也可上不封頂;

         。4)獎金考核標(biāo)準(zhǔn)見正式員工工資標(biāo)準(zhǔn)表;

         。5)獎金通過隱密形式發(fā)放。

          5.津貼。

          (1)包括有交通津貼、伙食津貼、工種津貼、住房津貼、夜班津貼、加班補(bǔ)貼等;

         。2)各類津貼見公司補(bǔ)貼津貼標(biāo)準(zhǔn)。

          第十三條關(guān)于崗位工資。

          1.崗位工資標(biāo)準(zhǔn)的確立、變更。

         。1)公司崗位工資標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)董事會批準(zhǔn);

         。2)根據(jù)公司經(jīng)營狀況變化,可以變更崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。

          2.員工崗位工資核定。

          員工根據(jù)聘用的'崗位和級別,核定崗位工資等級,初步確定崗位在同類崗位的下限一級,經(jīng)1年考核,再調(diào)整等級;

          3.員工崗位工資變更。

          根據(jù)變崗變薪原則,晉升增薪,降級減薪。工資變更從崗位變動的后1個月起調(diào)整。第十四條關(guān)于獎金。

          1.獎金的核定程序。

          (1)由財務(wù)部向人事部提供各部門、子公司、分公司完成利潤的經(jīng)濟(jì)指標(biāo)數(shù)據(jù);

        員工工資薪金制度2

          第一章總則

          第一條按照公司經(jīng)營理念和管理模式,遵照國家有關(guān)勞動人事管理政策和公司其他有關(guān)規(guī)章制度,特制定本方案。

          第二章原則

          第二條按照各盡所能、按勞分配原則,堅持工資增長幅度不超過本公司經(jīng)濟(jì)效益增長幅度,職工平均實(shí)際收入增長幅度不超過本公司勞動生產(chǎn)率增長幅度的原則。

          第三條結(jié)合公司的生產(chǎn)、經(jīng)營、管理特點(diǎn),建立起公司規(guī)范合理的工資分配制度。

          第四條以員工崗位責(zé)任、勞動績效、勞動態(tài)度、勞動技能等指標(biāo)綜合考核員工報酬,適當(dāng)向經(jīng)營風(fēng)險大、責(zé)任重大、技術(shù)含量高、有定量工作指標(biāo)的崗位傾斜。

          第五條構(gòu)造適當(dāng)工資檔次落差,調(diào)動公司員工積極性的激勵機(jī)制。

          第三章年薪制

          第六條適用范圍

          1、公司董事長、總經(jīng)理;2、下屬法人企業(yè)總經(jīng)理;3、董事、副總經(jīng)理是否適用,由董事會決定。

          第七條工資模式

          公司經(jīng)營者與其業(yè)績掛鉤,其工資與年經(jīng)營利潤成正比。年薪=基薪+提成薪水(經(jīng)營利潤×提成比例)1、基薪按月預(yù)發(fā),根據(jù)年基薪額的1/12支付;2、提成薪水,在公司財務(wù)年度經(jīng)營報表經(jīng)審計后核算。

          第八條實(shí)行年薪制職員須支付抵押金,若經(jīng)營業(yè)績不良,則用抵押金充抵。

          第九條年薪制考核指標(biāo)還可與資產(chǎn)增值幅度、技術(shù)進(jìn)步、產(chǎn)品質(zhì)量、環(huán)保、安全等指標(biāo)掛鉤,進(jìn)行綜合評價。

          第十條年薪制須由董事會專門作出實(shí)施細(xì)則。

          第四章正式員工工資制度

          第十一條適用范圍公司簽訂正式勞動合同的所有員工。

          第十二條工資模式。

          采用結(jié)構(gòu)工資制。員工工資=基礎(chǔ)工資+崗位工資+工齡工資+獎金+津貼1、基礎(chǔ)工資參照當(dāng)?shù)芈毠て骄钏、最低生活?biāo)準(zhǔn)、生活費(fèi)用價格指數(shù)和各類政策性補(bǔ)貼確定,在工資總額中占%(如40%~50%)。2、崗位工資(1)根據(jù)職務(wù)高低、崗位責(zé)任繁簡輕重、工作條件確定;(2)公司崗位工資分為(如5類18級)的等級序列,見正式員工工資標(biāo)準(zhǔn)表,分別適用于公司高、中、初級員工,其在工資總額中占%(如20%~30%)。3、工齡工資。(1)按員工為企業(yè)服務(wù)年限長短確定,鼓勵員工長期、穩(wěn)定地為企業(yè)工作;(2)年功工資根據(jù)工齡長短,分段制定標(biāo)準(zhǔn),區(qū)分社會工齡、公司工齡;(3)年功工資標(biāo)準(zhǔn)見正式員工工資標(biāo)準(zhǔn)表。4、獎金(效益工資)(1)根據(jù)各部門工作任務(wù)、經(jīng)營指標(biāo)、員工職責(zé)履行狀況、工作績效考核結(jié)果確立;(2)績效考評由人事部統(tǒng)一進(jìn)行,與經(jīng)營利潤、銷售額、特殊業(yè)績、貢獻(xiàn)相聯(lián)系;(3)獎金在工資總額中占%(如30%)左右,也可上不封頂;(4)獎金考核標(biāo)準(zhǔn)見正式員工工資標(biāo)準(zhǔn)表;(5)獎金通過隱密形式發(fā)放。5、津貼。(1)包括有交通津貼、伙食津貼、工種津貼、住房津貼、夜班津貼、加班補(bǔ)貼等;(2)各類津貼見公司補(bǔ)貼津貼標(biāo)準(zhǔn)。

          第十三條關(guān)于崗位工資。

          1、崗位工資標(biāo)準(zhǔn)的確立、變更。(1)公司崗位工資標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)董事會批準(zhǔn);(2)根據(jù)公司經(jīng)營狀況變化,可以變更崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。2、員工崗位工資核定。員工根據(jù)聘用的崗位和級別,核定崗位工資等級,初步確定崗位在同類崗位的下限一級,經(jīng)1年考核,再調(diào)整等級;3、員工崗位工資變更。根據(jù)變崗變薪原則,晉升增薪,降級減薪。工資變更從崗位變動的后1個月起調(diào)整。

          第十四條關(guān)于獎金。

          1、獎金的核定程序。(1)由財務(wù)部向人事部提供各部門、子公司、分公司完成利潤的經(jīng)濟(jì)指標(biāo)數(shù)據(jù);(2)由行政部向人事部提供各部門員工的出勤和崗位職責(zé)履行情況記錄;(3)人事部依據(jù)匯總資料,測算考核出各部門員工定量或定性的`工作績效,確定每個員工效益工資的計算數(shù)額;(4)考核結(jié)果和獎金計劃經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批后,發(fā)放獎金。2、獎金的發(fā)放,與崗位工資一同或分開發(fā)放。

          第十五條關(guān)于工齡工資。1、員工1年內(nèi)實(shí)際出勤不滿半年的,不計當(dāng)年工齡,不計發(fā)當(dāng)年工齡工資;2、試用期不計工齡工資,工齡計算從試用期起算。

          第十六條其他注意事項(xiàng)。

          1、各類假期依據(jù)公司請假管理辦法,決定工資的扣除;2、各類培訓(xùn)教育依據(jù)公司培訓(xùn)教育管理辦法,決定工資的扣除;3、員工加班、值班費(fèi)用,按月統(tǒng)計,計入工資總額;4、各類補(bǔ)貼、津貼依據(jù)公司各類補(bǔ)貼管理辦法,計入工資總額;5、被公司聘為中、高級的專業(yè)技術(shù)人員,崗位工資可向上浮動1~2級;6、在工作中表現(xiàn)杰出、成績卓著的特殊貢獻(xiàn)者,因故能晉升職務(wù)的,可提高其工資待遇,晉升崗位工資等級。

          第五章非正式員工工資制

          第十七條適用范圍:

          訂立非正式員工勞動合同的臨時工、離退休返聘人員。

          第十八條工資模式:

          簡單等級工資制。見非正式員工工資標(biāo)準(zhǔn)表。

          第十九條人事部需會同行政部、財務(wù)部對非正式員工的工作業(yè)績、經(jīng)營成果、出勤、各種假期、加班值班情況匯總,確定在其標(biāo)準(zhǔn)工資基礎(chǔ)上的實(shí)發(fā)工資總額。

          第二十條非合同工享有的各種補(bǔ)貼、津貼一并在月工資中支付。

          第六章附則

          第二十一條公司每月支薪日為日。

          第二十二條公司派駐下屬企業(yè)人員工資由本公司支付。

          第二十三條公司短期借調(diào)人員工資由借用單位支付。

          第二十四條公司實(shí)行每年13個月工資制,即年底發(fā)雙月薪。

          第二十五條以上工資均為含稅工資,根據(jù)國家稅法,由公司統(tǒng)一按個人所得稅標(biāo)準(zhǔn)代扣代繳個人所得稅。

          第二十六條本方案經(jīng)董事會批準(zhǔn)實(shí)行,解釋權(quán)在董事會。

        員工工資薪金制度3

          一、總則

          (一)為了合理確定公司員工的薪資,完善公司激勵機(jī)制,充分調(diào)動公司所有員工的工作用心性,本著“以崗定職、以職定薪、績效考核”的原則,確定員工的薪資。

          (二)公司薪資標(biāo)準(zhǔn)隨公司經(jīng)營效益、社會薪資水平、物價指數(shù)變化以及個人所承擔(dān)的職責(zé)、所做的工作量及成效等因素進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整。

          (三)本制度適用于公司所有員工。

          二、宗旨

          為了進(jìn)一步提升企業(yè)規(guī)范管理和全員的工作行為,并結(jié)合公司的發(fā)展目標(biāo)和用人育人的需求前題,努力建立科學(xué)、規(guī)范、公平、合理、激勵的薪資體系,尋求“對外具有競爭性,對內(nèi)具有公平性、對新老員工具有激勵性”等為原則,使新老員工均能以公司為平臺,以個人技能的提升和對企業(yè)的忠誠貢獻(xiàn)度為依據(jù),透過定期考核為自己的付出對照薪資組成的各類標(biāo)準(zhǔn)逐步提高所得薪資總和,確保每個員工的“薪資總和”與其“個人技能提升和勞動的`付出”相適應(yīng)。公司為了企業(yè)各項(xiàng)管理制度的有效落實(shí),堅持以“能”為主導(dǎo),以德才“全能”型人才為重點(diǎn),以“一人多崗,一崗多能”為要素,以多勞多得為薪酬激勵體系,堅持獎勤罰懶。

          三、薪資的構(gòu)成

          (一)公司員工的薪資由基本工資、補(bǔ)助津貼、全勤工資、業(yè)務(wù)提成、工齡工資等構(gòu)成。

          (二)員工工資與員工所在崗位掛鉤,是任職資格、工作職責(zé)在薪資中的體現(xiàn)。

          四、薪資的確定與相應(yīng)變動

          (一)公司根據(jù)員工所聘崗位、工作職責(zé)、工作潛力、工作表現(xiàn)、工作業(yè)績和貢獻(xiàn)的大小,兼顧其工作經(jīng)驗(yàn)、學(xué)歷、職稱等綜合因素確定其相應(yīng)的薪資級別。對同一職位的員工要根據(jù)其工作職能分類和工作性質(zhì)的不同確定不同的薪資級別。

          (二)員工調(diào)整工作崗位后根據(jù)其新的崗位和職責(zé),確定相應(yīng)的薪資級別。

          (三)所有新進(jìn)員工務(wù)必有1-3個月的試用期,若透過,則需要填寫轉(zhuǎn)正申請表,報部門領(lǐng)導(dǎo)及總經(jīng)理的批準(zhǔn),方可轉(zhuǎn)正。

          五、薪資的具體計算方式

          (一)計算公式:員工薪資=基本工資+補(bǔ)助津貼+全勤工資+業(yè)務(wù)提成+工齡工資。

          (二)基本工資以員工入職時與公司約定的工資金額為準(zhǔn)。

          (三)提成的計算方式如下:

          1.市場業(yè)務(wù)員,電銷業(yè)務(wù)員績效考核可分為以下幾個標(biāo)準(zhǔn):

          1)工程半包價在3萬元以內(nèi)的,市場業(yè)務(wù)員提成為3%,電銷業(yè)務(wù)員提成為2%;

          2)工程半包價在3-8萬的,市場業(yè)務(wù)員提成為4%,電銷業(yè)務(wù)員3%;

          3)工程半包價在8-15萬的,市場業(yè)務(wù)員提成為5%,電銷業(yè)務(wù)員4%;

          4)工程半包價在15萬元以上,市場業(yè)務(wù)員提成為6%,電銷業(yè)務(wù)員5%;

          2.主任設(shè)計師、設(shè)計師、實(shí)習(xí)設(shè)計師績效考核可分為以下幾個標(biāo)準(zhǔn):

          1)工程半包價在3萬元以內(nèi)的,提成為3%;

          2)工程半包價在3-5萬元的,提成為4%;

          3)工程半包價在5-8萬元的,提成為5%;

          4)工程半包價在8-15萬元的,提成為6%;

          5)工程半包價在15萬元以上的,提成為7%;

          六、附則

          員工工資制度

          第一條公司每月發(fā)放員工工資為10日,發(fā)放業(yè)務(wù)提成為15日,如遇節(jié)假日或公休日推遲至工作日發(fā)放。

          第二條每月底各部門給財務(wù)匯總本部門業(yè)績,未及時匯總的部門主管自行解決。第三條本制度即日起執(zhí)行,如有變動另行通知。

        員工工資薪金制度4

          第一節(jié)薪酬

          一、薪酬

          1、原則:以貢獻(xiàn)、能力、態(tài)度和責(zé)任為分配依據(jù),遵循按勞分配、效率優(yōu)先、兼顧公平及可持續(xù)發(fā)展的原則。

          2、適用對象:本公司所有正式員工。

          3、薪酬組成:基本工資(含工齡工資、學(xué)歷工資)、崗位工資、績效工資、提成工資、獎金。

          (1)崗位工資根據(jù)工作崗位和崗位所需要的技能確定,不同崗位對應(yīng)不同的崗位工資級別。

         。2)工齡工資根據(jù)員工實(shí)際參加工作時間和員工在本公司工作的時間來確定。

         。3)學(xué)歷工資根據(jù)員工所具有的學(xué)歷水平來確定。

         。4)績效工資根據(jù)公司對員工考評結(jié)果確定。

          4、工資制度

         。1)年薪制。適用于公司總裁、副總裁及其他經(jīng)總裁批準(zhǔn)的特殊人才。工資總額=基本工資+年終獎金。

         。2)提成工資制。適用于從事營銷的工作人員。工資總額=崗位固定工資+績效工資+提成工資+年終獎金。

         。3)結(jié)構(gòu)工資制。適用于中基層管理人員、生產(chǎn)技術(shù)人員、職能人員、后勤管理人員。工資總額=基本工資+績效工資。

         。4)固定工資制。工作量容易衡量的后勤服務(wù)人員。

         。5)計時工資制。適用于工作量波動幅度大的生產(chǎn)操作工人。工資總額=基本工資+績效工資+計時工資。

          (6)新進(jìn)人員工資:試用期內(nèi)一般定為招聘崗位工資等級內(nèi)第一檔工資的70%發(fā)放,試用期內(nèi)無浮動工資。

          5、公司按實(shí)際工作天數(shù)支付薪酬,付薪日期為每月15日,

          支付上月薪酬。若遇節(jié)假日,順延至最近工作日發(fā)放。試用期員工以現(xiàn)金形式領(lǐng)取,正式員工以個人銀行帳戶形式領(lǐng)取。

          二、調(diào)整機(jī)制

          1、集團(tuán)薪酬管理是根據(jù)公司實(shí)際發(fā)展情況,聯(lián)系市場薪資水平與人力資源供求情況實(shí)行“市場化動態(tài)薪酬管理”。管理委員會于每年底進(jìn)行"議薪",人事部門根據(jù)公司效益及社會同行業(yè)工資變化情況,提出薪資水平合理化調(diào)整建議后報管理委員會審議。

          2、員工工資級別調(diào)整的依據(jù):

         。1)公司范圍的工資調(diào)整。根據(jù)經(jīng)營業(yè)績情況、社會綜合物價水平的較大幅度變動相應(yīng)調(diào)整全公司范圍的'員工工資水平。

          (2)獎勵性薪金晉級。其對象為在本職崗位工作中表現(xiàn)突出,在促進(jìn)企業(yè)經(jīng)營管理,提高經(jīng)濟(jì)效益方面成績突出者。

         。3)職級變更。員工職級發(fā)生變動,相應(yīng)調(diào)整其在該職級內(nèi)的基本工資。

         。4)員工在年終考核中,工作績效低下者,將被下調(diào)崗位薪金。

         。5)根據(jù)員工即期表現(xiàn)上浮或下調(diào)其崗位薪金,以及時激勵優(yōu)秀、督促后進(jìn)。

          3、崗位薪金晉級,新崗位薪金從公司下發(fā)有關(guān)通知的下月一日起執(zhí)行;崗位薪金降級從公司下發(fā)有關(guān)通知的當(dāng)月起執(zhí)行。

          第二節(jié)福利

          1、假期

         。1)休息日:公司全體員工在法定工時以外,享有休息日。

          (2)法定假日:全體員工每年均享有以下10天帶薪(視為上班)假日:

          a、元旦(公歷1月1日)

          b、春節(jié)(農(nóng)歷新年初一、初二、初三)

          c、勞動節(jié)(公歷5月1日、2日、3日)

          d、國慶節(jié)(公歷10月1日、2日、3日)

          e、婦女節(jié)(3月8日,女員工放假半天)

         。3)婚假凡在公司連續(xù)工作滿12個月(自轉(zhuǎn)正之日起)的正式員工結(jié)婚時,可憑結(jié)婚證書申請14天(含休息日)的有薪假期。

         。4)產(chǎn)假凡在公司連續(xù)工作滿12個月(自轉(zhuǎn)正之日起)的正式女員工,持醫(yī)院證明書可申請有薪產(chǎn)假90天(含休息日和法定節(jié)假日),晚育的順產(chǎn)120天,難產(chǎn)135天。男26周歲、女24周歲以上初育為晚育。

         。5)男員工護(hù)理假7天,晚育者為15天(限在女方產(chǎn)假期間,含休息日和法定節(jié)假日)。

         。6)慰唁假公司員工直系親屬(指配偶、子女、父母及配偶的父母)不幸去世的,可申請5天有薪慰唁假。直系親屬在外地的,帶薪路途假另計,路費(fèi)自理。

         。7)工傷假因工受傷休假視為上班,具體情況按國家社會保險法規(guī)辦理。

         。8)公假員工參加國家法律規(guī)定的義務(wù)或公益活動、參加與本職工作有關(guān)的入學(xué)或資格考試經(jīng)所在部門及人事部門批準(zhǔn)的,可按上班時間計發(fā)薪資。

        員工工資薪金制度5

          一、總則

          1.1為規(guī)范職員工資的確定及調(diào)整辦法等有關(guān)事項(xiàng),特制定本制度。

          1.2本制度適用于公司全體職員(即惠州本部膠駐外工作的職員)。本制度所指工資,是指每月定期發(fā)放的工資,不含獎金和津貼事項(xiàng)(技術(shù)系列的項(xiàng)目津貼除外)。

          二、工資結(jié)構(gòu)

          2.1職員工資由固定工資、浮動工資兩部門組成。

          2.2固定工資包括:基本工資、技能工資、住房補(bǔ)貼、醫(yī)療補(bǔ)貼。固定工資是根據(jù)職員的職務(wù)、資歷、學(xué)歷、技能等因素確定的、相對固定的工作報酬。

          2.3浮動工資包括:考勤工資、績效工資、效益工資,項(xiàng)目開發(fā)人員還有項(xiàng)目津貼。浮動工資是根據(jù)員工考勤表現(xiàn)、工作績效及公司經(jīng)營業(yè)績確定的、不固定的工資報酬,每月調(diào)整一次。

          2.4項(xiàng)目津貼自研發(fā)項(xiàng)目經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)立項(xiàng)后,于相關(guān)研發(fā)人員當(dāng)月工資中發(fā)放。項(xiàng)目經(jīng)理每月對相關(guān)研發(fā)人員進(jìn)行考核,確定發(fā)放比例,最高為工資標(biāo)準(zhǔn)的20%。

          2.5項(xiàng)目完成狀況由公司技術(shù)戰(zhàn)略發(fā)展委員會進(jìn)行評估。項(xiàng)目如提前或按期完成,項(xiàng)目津貼自完成當(dāng)月停發(fā)。在預(yù)定的截止時間,如項(xiàng)目完成率低60%,項(xiàng)目津貼自當(dāng)月停發(fā);如項(xiàng)目完成率高于60%,項(xiàng)目津貼繼續(xù)發(fā)放,直至項(xiàng)目完成當(dāng)月為止。技術(shù)戰(zhàn)略發(fā)展委員會根據(jù)項(xiàng)目評估價值、完成的質(zhì)量、進(jìn)度狀況,確定項(xiàng)目獎的發(fā)放。

          2.6職員工資扣除項(xiàng)目包括:個人所得稅、教育金、缺勤、扣款(含押金、借款、罰款等)、代扣社保費(fèi)、代扣補(bǔ)充保險費(fèi)、代扣住房公積金。

          2.7職員工資發(fā)放如有錯漏,或需退還捐款時,將在下月工資“補(bǔ)雜”項(xiàng)補(bǔ)發(fā)。

          三、工資系列

          3.1公司根據(jù)不同職務(wù)性質(zhì),分別制定行政、技術(shù)、營銷三類工資系列。

          3.2行政工資系列適于于從事行政、財務(wù)、生產(chǎn)等日常管理或事務(wù)工作的職員。

          3.3技術(shù)工資系列適用于從事產(chǎn)品技術(shù)開發(fā)、生產(chǎn)技術(shù)、品質(zhì)管理等專業(yè)技術(shù)工作的人員。

          3.4營銷工資系列適用于從事營銷、推廣及相關(guān)工作的職員,包括市場本部及難駐外機(jī)構(gòu)所有職員。

          3.5職員工資系列適用范圍詳見下表3-1:

          表3-1工資系列適用范圍

          工資系列適用范圍

          行政工資

          1、總經(jīng)理辦公會成員

          2、總部助理部長以上職員(市場本部及下屬部門除外)

          3、總經(jīng)辦、行政人事部、財務(wù)部、審計部、物料供應(yīng)部所有職員

          4、研究部、工業(yè)設(shè)計部、技術(shù)工程部、生產(chǎn)技術(shù)部、質(zhì)量管理部、生產(chǎn)部從事非專業(yè)技術(shù)工作的職員

          技術(shù)系列研究部、工資設(shè)計部、技術(shù)工程部、生產(chǎn)技術(shù)部、質(zhì)量管理部、市場推廣部、客戶服務(wù)部所有職員

          營銷系列

          1、市場本部及下屬市場管理部、行業(yè)銷售部、市場推廣部、銷售計劃部、客戶服務(wù)部所有職員

          2、駐外機(jī)構(gòu)所有職員(含經(jīng)理、財務(wù)經(jīng)理等)

          四、工資計算方法

          4.1工資計算工式:

          實(shí)發(fā)工資=應(yīng)發(fā)工資+補(bǔ)雜項(xiàng)目-扣除項(xiàng)目

          應(yīng)發(fā)工資=固定工資+浮動工資

          固定工資=基本工資+技能工資+住房補(bǔ)貼+醫(yī)療補(bǔ)貼

          =工資標(biāo)準(zhǔn)×固定工資系數(shù)之和

          浮動工資=考勤工資+績效工資+效益工資

          =工資標(biāo)準(zhǔn)×浮動工資系數(shù)之和

          4.2工資標(biāo)準(zhǔn)的確定:

          根據(jù)職員所屬的工資系列職務(wù),確定職員薪級.再根據(jù)職員薪級,確定對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)。參見《職員職務(wù)-薪級對照表》、《職員薪級表》。

          4.3;固定工資與浮動工資的標(biāo)準(zhǔn)系數(shù)設(shè)定:

          設(shè)工資標(biāo)準(zhǔn)為1,;固定工資標(biāo)準(zhǔn)系數(shù)為A,其中基本工資、技能工資、住房補(bǔ)貼、醫(yī)療補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)系數(shù)為別為A1、A2、A3、A4,A=A1+A2+A3+A4。

          浮動工資標(biāo)準(zhǔn)系數(shù)為B,其中考勤工資、績效工資、效益工資、項(xiàng)目津貼標(biāo)準(zhǔn)系數(shù)分別為B1、B2、B3、B4,B=B1+B2+B3+B4。

          以上系數(shù)的標(biāo)準(zhǔn)設(shè)定說明如下表4-1:

          表4-1:工資項(xiàng)目標(biāo)準(zhǔn)系數(shù)高級定

          工資系列固定工資標(biāo)準(zhǔn)系數(shù)(A)浮動工資標(biāo)準(zhǔn)系數(shù)(B)

          合計基本工資(A1)技能工資

          (A2)住房補(bǔ)貼

          (A3)醫(yī)療補(bǔ)貼

          (A3)

          合計考勤工資

          (B1)績效工資

          (B2)效益工資

          (B3)項(xiàng)目工資

          (B4)

          行政系列0.70.20.40.080.020.30.10.10.1/

          技術(shù)系列0.70.20.40.080.020.50.10.10.10.2

          營銷系列0.50.20.20.080.020.50.10.10.3/

          4.4固定工資計算方法:

          固定工資=基本工資+技能工資+住房補(bǔ)貼+醫(yī)療補(bǔ)貼

          =工資標(biāo)準(zhǔn)*(A1+A2+A3+A4)

          4.5浮動工資計算方法:

          浮動工資=考勤工資+績效工資+效益工資+項(xiàng)目津貼

          =工資標(biāo)準(zhǔn)*(B1*C1+B2*C2+B3*C3+B4*C4)

          其中,C1為考勤考核系數(shù),C2為績效考核系數(shù),C3為效益考核系數(shù),C4為項(xiàng)目考核系數(shù)。確定方法分別見下表4-2、4-3、4-4、4-5:

          表4-2:考勤考核系數(shù)(C1)確定方法:

          C1初始值=1

          考勤結(jié)果C1扣除值

          曠工0.5天以上1

          病、事假每請一天0.25

          月累計遲到/早退每滿5次0.5

          月累計遲到/早退時間每滿1小時0.5

          1次事前未辦請假手續(xù)0.2

          C1=初始值―扣除值

          表4-3:績效考核系數(shù)(C2)確定方法

          考核

          成績考核成績

          含義占職員總數(shù)

          的比例績效考核系數(shù)

          C2的取值

          S優(yōu)秀5%1.3

          A良好15%1.1

          B合格60%1.0

          C基本合格15%0.6

          D較差5%0

          表4-4:效益考核系數(shù)(C3)確定方法

          效益指標(biāo)達(dá)成率效益考核系數(shù)

          C3的取值效益指標(biāo)達(dá)成率效益考核系數(shù)

          C3的取值

          151%以上261%-80%0.8

          121%-150%1.541%-60%0.6

          101%-120%1.221%-40%0.4

          81%-100%10-20%0

          表4-5:項(xiàng)目考核系數(shù)(C4)確定方法

          考核期內(nèi)項(xiàng)目進(jìn)程完成率項(xiàng)目考核系數(shù)

          完成100%以上1

          完成80%-100%0.8

          完成60%-80%0.6

          完成60%以下0

          項(xiàng)目考核由項(xiàng)目經(jīng)理負(fù)責(zé)。

          五、試用期限職員薪級確定

          5.1工資由總部發(fā)放的試用期職員

          5.1.1透過招聘方式進(jìn)入公司的試用期職員,其薪級應(yīng)由本部門負(fù)責(zé)人在大幅度考核后提出推薦,填寫《》(附3),經(jīng)行政人事部、主管領(lǐng)導(dǎo)審核,總經(jīng)理批準(zhǔn)確定。

          5.1.2透過畢業(yè)分配方式直進(jìn)入公司的試用期職員,其薪級由行政人事部提出推薦,填寫《職員薪級調(diào)整表》,主管領(lǐng)導(dǎo)審核,總經(jīng)理批準(zhǔn)確定。

          5.1.3試用期職員如在職時即擔(dān)任總部課長以上行政職務(wù),或分公司財務(wù)經(jīng)理經(jīng)理、副經(jīng)理、經(jīng)理等行政職務(wù)者,薪級一般應(yīng)確定為其職務(wù)相應(yīng)的下限薪級標(biāo)準(zhǔn)。

          5.1.4試用期職員如在入職時未擔(dān)任以上行政職務(wù)者,根據(jù)表5-1執(zhí)行表中“試用期職員學(xué)歷”均指國家承認(rèn)的學(xué)歷標(biāo)準(zhǔn)。用人部門在給有2年以上工作經(jīng)驗(yàn)的試用期職員確定試用期薪級時,應(yīng)根據(jù)試用人員的潛力、經(jīng)驗(yàn)及試用職位的工作復(fù)雜程度,在上限范圍內(nèi)酌情思考;驹瓌t:有2年以上工作經(jīng)驗(yàn)的技術(shù)系列試用人員,每滿1年薪級可上調(diào)節(jié)器3-5級,最多不能超過同等到學(xué)歷的上限;有2年以上工作經(jīng)驗(yàn)的非技術(shù)系列試用人員,每滿1年薪級可上調(diào)節(jié)器1-3級,最多不能超過同等到學(xué)歷的上限。

          5.1.5對于公司急需的特殊人才,試用期工資可突破以上5.1.3、5.1.4條規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn),需由用人部門在《職員薪級調(diào)整表》上寫明申請的`工資標(biāo)準(zhǔn)及局面理由,經(jīng)行政人事部、主管領(lǐng)導(dǎo)審核,總經(jīng)理批準(zhǔn)確定。

          表5-1部分試用期職員薪級確定辦法

          [適用范圍:工資由總部發(fā)放,且未擔(dān)任行政職務(wù)者]

          試用期職員

          學(xué)歷0-2年工作經(jīng)驗(yàn)者2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者

          薪級工資標(biāo)準(zhǔn)薪級浮動范圍及上限

          博士336000可適當(dāng)上浮1―15級

          上限為第18級(9800)

          碩士522600可適當(dāng)上浮1―20級

          上限為第32級(6200)

          雙學(xué)士542400可適當(dāng)上浮1―20級

          上限為第34級(4600)

          本科601800可適當(dāng)上浮1―20級

          上限為第40級(5800)

          大專661200可適當(dāng)上浮1―15級

          上限為第51級(2700)

          中專71700可適當(dāng)上浮1―15級

          上限為第56級(2200)

          備注

          1、有2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)的技術(shù)系列試用人員,每滿1年薪級可上調(diào)3-5級,最多不能超過同等學(xué)歷標(biāo)準(zhǔn)上限。

          2、有2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)的非技術(shù)系列試用人員,每滿1年薪級要上調(diào)節(jié)器1-3級,最多不能超過同等學(xué)歷標(biāo)準(zhǔn)上限。

          5.2工資由駐外機(jī)構(gòu)發(fā)放的試用期職員

          5.2.1分公司信下屬經(jīng)營部、辦事處試用期職員的薪級由所屬分公司招聘考核負(fù)責(zé)人提出推薦,填寫《職員薪資調(diào)整表》,由分公司經(jīng)理確定。分公司及下屬經(jīng)營部、辦事處的試用期職員工資狀況應(yīng)報所屬分公司經(jīng)理備案,分公司經(jīng)理、總部行政人事部、財務(wù)部、審計部有權(quán)對管轄的駐外職員工資狀況進(jìn)行查詢、監(jiān)督。

          5.2.2駐外機(jī)構(gòu)試用期職員薪級確定辦法參見5-2。表中“試用期職員學(xué)歷”均指國家承認(rèn)的學(xué)歷標(biāo)準(zhǔn)。駐外機(jī)構(gòu)可根據(jù)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)發(fā)展水平、社會平均工資水平,以及試用人員的潛力、經(jīng)驗(yàn),試用職位的工作復(fù)雜程度,在上、下限范圍內(nèi)確定試用期職員的薪級標(biāo)準(zhǔn)。

          表5-2駐外機(jī)構(gòu)試用期職員薪級確定辦法

          [適用范圍:工資由駐外機(jī)構(gòu)發(fā)放的試用期職員]

          試用期職員

          學(xué)歷下限上限

          薪級工資標(biāo)準(zhǔn)薪級工資標(biāo)準(zhǔn)

          碩士671100502800

          雙學(xué)士681000542400

          本科69900572100

          大專70800601800

          中專71700631500

          5.2.3對于駐外機(jī)構(gòu)急需的特殊人才,試用期工資可實(shí)在以上2條規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn),但需要由駐外機(jī)構(gòu)填寫《職員薪級調(diào)整表》,提出書面理由,報行政人事部、市場管理部審核,主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)確定。

          六、薪級調(diào)整

          6.1應(yīng)屆大中專畢業(yè)生見習(xí)期滿一年,或招聘人員試用期滿,試用考核合格,貼合轉(zhuǎn)正條件者,應(yīng)辦理轉(zhuǎn)正手續(xù),重新確定薪級。

          6.2公司每年6月、12月進(jìn)行兩次職員績效綜合考核,并根據(jù)考核成績,重新確定所有職員的薪級。

          6.3以上試用期考核,績效綜合考核均采用“SABCD”評分制?己顺煽兣c薪級調(diào)整幅度的對應(yīng)關(guān)系規(guī)定如下:

          表6-1.績效綜合考核與薪級調(diào)整幅度對就在關(guān)系

          考核

          成績考核成績

          含義薪級調(diào)整幅度備注

          S優(yōu)秀上調(diào)5-6級

          職員薪級調(diào)整的上限為職員考核時擔(dān)任的行政或技術(shù)職務(wù)的薪級上限。

          A良好上調(diào)3-4級

          B合格上調(diào)1-2級

          C基本合格上調(diào)0級

          D較差下調(diào)1-2級

          6.4職員轉(zhuǎn)正薪級確定程序同試用期薪級確定程度,即同以上5.1.15.1.25.2.1條所述。

          6.5原則上公司將在每個財務(wù)年度結(jié)束后,根據(jù)當(dāng)年的經(jīng)營業(yè)績,對全體職員工資標(biāo)準(zhǔn)予以普調(diào),并發(fā)文公告。

          七、工資發(fā)放

          7.1職員每月工資發(fā)放時間為下月15日,如遇節(jié)假日應(yīng)提前。

          7.2職員的工資條應(yīng)采用逐級發(fā)放的辦法:一般職員的工資由課長發(fā)放,課長的工資條由部長或助理部長發(fā)放,部工及助理部長的工資條由副總級主管領(lǐng)導(dǎo)發(fā)放,副總級領(lǐng)導(dǎo)工資由總經(jīng)理發(fā)放。

          7.3職員請假、休假時工資標(biāo)準(zhǔn),按相關(guān)制度的規(guī)定執(zhí)行。

          7.4職員離職時的工資結(jié)算方法,按職員離職管理程序的規(guī)定執(zhí)行。

          八、其它事項(xiàng)

          8.1所有職員的工資均為公司機(jī)密。任何泄露、探聽他人工資者,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),予以一次書面警告,并處100―500元的處罰。

          8.2本制度由行政人事部起草,總經(jīng)理辦公會審定,總經(jīng)理簽字生效。

          附:不同工資系列工資計算案例

          例1:設(shè)一名享受行政工資系列的職員,薪級為第48級,工資標(biāo)準(zhǔn)為3000元,當(dāng)月考勤考核系數(shù)為0.8,績效考核系數(shù)為1.2,效益系數(shù)為0.8,則其工資項(xiàng)目分別為:

          固定工資項(xiàng)目應(yīng)發(fā)金額(元)浮動工資項(xiàng)目應(yīng)發(fā)金額

          基本工資3000*0.2=600考勤工資3000*0.1*0.8=240

          技能工資3000*0.4=1200績效工資3000*0.1*1.2=360

          住房補(bǔ)貼3000*0.08=240效益工資3000*0.1*0.8=240

          醫(yī)療補(bǔ)貼3000*0.02=60//

          固定工資合計2100浮動工資合計840

          應(yīng)發(fā)工資合計2940

          例2:設(shè)一名享受技術(shù)工資系列、參與某一項(xiàng)目研發(fā)工作的職員,薪級為第48級,工資標(biāo)準(zhǔn)為3000元,當(dāng)月考勤考核系數(shù)為0.8,績效考核系數(shù)為1.2,效益系數(shù)為0.8,項(xiàng)目考核系數(shù)為0.8,則其工資項(xiàng)目分別為

          固定工資項(xiàng)目應(yīng)發(fā)金額(元)浮動工資項(xiàng)目應(yīng)發(fā)金額

          基本工資3000*0.2=600考勤工資3000*0.1*0.8=240

          技能工資3000*0.4=1200績效工資3000*0.1*1.2=360

          住房補(bǔ)貼3000*0.08=240效益工資3000*0.1*0.8=240

          醫(yī)療補(bǔ)貼3000*0.02=60項(xiàng)目津貼3000*0.2*0.8=480

          固定工資合計2100浮動工資合計1320

          應(yīng)發(fā)工資合計3420

          例3:設(shè)一名享受營銷工資系列的職員,薪級為第48級,工資標(biāo)準(zhǔn)為3000元,當(dāng)月考勤考核系數(shù)為0.8,績效考核系數(shù)為1.2,效益系數(shù)為0.8,則其工資項(xiàng)目分別為:

          固定工資項(xiàng)目應(yīng)發(fā)金額(元)浮動工資項(xiàng)目應(yīng)發(fā)金額

          基本工資3000*0.2=600考勤工資3000*0.1*0.8=240

          技能工資3000*0.2=600績效工資3000*0.1*1.2=360

          住房補(bǔ)貼3000*0.08=240效益工資3000*0.3*0.8=240

          醫(yī)療補(bǔ)貼3000*0.02=60//

          固定工資合計1500浮動工資合計1320

          應(yīng)發(fā)工資合計2820

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