員工辭職管理辦法
員工辭職管理辦法1
1.總則
為保證公司人員相對穩定、維護正常人才流動秩序,特制定本辦法。
2.辭職程序
(1)員工應于辭職前至少1個月向其主管及總經理提出辭職請求。
(2)員工主管與辭職員工積極溝通,對績效良好的員工努力挽留,探討改善其工作環境、條件和待遇的可能性。
(3)辭職員工填寫辭職申請表,經各級領導簽署意見審批。
(4)員工辭職申請獲準,則辦理離職移交手續。公司應安排其他人員接替其工作和職責。
(5)在所以必須的離職手續辦妥后,到財務部領取工資。
(6)公司可出具辭職人員在公司的工作履歷和績效證明。
3.離職談話
(1)員工辭職時,該部門經理與辭職人進行談話;如有必要,可請其他人員協助。談話完成下列內容:
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�、趯彶槲募①Y料的所有權。
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�、軐彶槠湔莆展ぷ�、進度和角色。
�、蓐U明公司和員工的權利和義務。
記錄離職談話清單,經員工和談話記錄共同簽字,并分存公司和員工檔案。
(2)員工辭職時,人力資源部經理應與辭職人進行談話,交接工作包括:
①收回員工工作證、識別證、鑰匙、名片等。
�、趯彶閱T工的福利狀況。
�、刍卮饐T工可能有的問題。
�、苷髑髮镜脑u價和建議。
記錄離職談話清單,經員工和談話記錄共同簽字,并分存公司和員工檔案。
(3)辭職員工因故不能親臨公司會談,因通過電話會談。
4.辭職手續
(1)辭職員工應移交的工作及物品。
�、俟镜奈募Y料、電腦磁片。
�、诠镜捻椖抠Y料。
③公司價值在50元以上的辦公用品。
�、芄竟ぷ髯C、名片、識別證、鑰匙。
�、莨痉峙涫褂玫能囕v、住房。
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(2)清算財物部門的領借款手續。
(3)轉調人事關系、檔案、黨團關系、保險關系。
(4)辭職人員若到競爭對手公司就職,應迅速要求其交出使用、掌握的公司專有資料。
(5)辭職人員不能親自辦理離職手續時,應寄回有關公司物品,或請人代理交接工作。
5.工資福利結算
(1)辭職人員領取工資,享受福利待遇的.截止日為正式離職日期。
(2)辭職一個結算款項。
�、俳Y算工資。
②應得到但尚未使用的年休假時間。
③應付未付的獎金、傭金。
�、芄就锨芬粋�的其他款項。
須扣除以下項目:
�、僖粋�拖欠未付的公司借款、罰金。
�、趩T工對公司未交接手續的賠償金、抵押金。
�、墼兄Z培訓服務期未滿的補償費用。
如應扣除費用大于支付給員工的費用,則應在收回全部費用后才予辦理手續。
員工辭職管理辦法2
第一章 總則
第一條 為保證基金會人員相對穩定、維護人才正常流動秩序，保護基金會和員工的法定權益，特制定本辦法。
第二章 辭職程序
第二條 員工應于辭職前至少1個月向其主管或秘書長提出辭職請求。
第三條 秘書長與辭職員工積極溝通，對績效良好的員工努力挽留，探討改善其工作環境、條件和待遇的可能性。
第四條 辭職員工填寫辭職申請表，經秘書長簽署意見后，報理事會審批。
第五條 員工辭職申請獲準，則辦理離職移交手續�；饡才牌渌藛T接替其工作和職責。
第六條 在所有必須的離職手續辦妥后，到財務部清算工資。
第七條 基金會可出具辭職人員在基金會的工作履歷和績效證明。
第三章 離職談話
第八條 員工辭職時，主管負責人與辭職人進行談話;如有必要，可請其他人員協助。談話完成下列內容：
1. 審查其勞動合同;
2. 審查文件、資料的所有權;
3. 審查其了解基金會秘密的程度;
4. 審查其掌管工作、進度和角色;
5. 闡明基金會和員工的權利和義務。
記錄離職談話清單，經員工和談話領導共同簽字，基金會和離職員工各執一份。
第九條 員工辭職時，必須進行工作移交，內容包括：
1.征求離職員工對基金會的評價及建議;
2.收回員工工作證、鑰匙、公務護照、文件資料等;
3.收回其他屬于基金會的各類財物。
第四章 辭職手續
第十條 清算財務部門的領借款、報銷手續。
第十一條 轉調人事關系、檔案、黨團關系、保險關系。
第十二條 辭職員工不得帶走基金會的紙質和電子文件資料，不得泄漏基金會的機密事項。
第十三條 辭職人員不能親自辦理離職手續時，應寄回有關基金會的物品，或請人代理交接工作。
第五章 工資福利結算
第十四條 辭職員工領取工資，享受福利待遇的截止日為正式離職日期。
第十五條 辭職員工清算款項：
1.清算工資;
2.應得到但尚未使用的年休假時間;
3.應付未付的`獎金、傭金;
4.辭職補償金。按國家規定，每年公司工齡補貼1個月、最多不超過24個月的本人工資;
5.基金會拖欠員工的其他款項。
須扣除以下項目：
1.員工拖欠未付的基金會借款、罰金;
2.員工對基金會未交接手續的賠償金、抵押金;
3.原承諾培訓服務期未滿的補償費用。
如應扣除費用大于支付給員工的費用，則應在收回全部費用后才予辦理手續。
第六章 附則
第十六條 辭職手續辦理完畢后，辭職者即與基金會脫離勞動關系，基金會亦不受理在3個月內提出的復職要求。
第十七條 本辦法由基金會負責解釋、補充，經理事會批準后執行。
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