員工工牌管理制度

員工工牌管理制度(6篇)

　　在現(xiàn)在的社會(huì)生活中，需要使用制度的場(chǎng)合越來(lái)越多，制度是指在特定社會(huì)范圍內(nèi)統(tǒng)一的、調(diào)節(jié)人與人之間社會(huì)關(guān)系的一系列習(xí)慣、道德、法律(包括憲法和各種具體法規(guī))、戒律、規(guī)章(包括政府制定的條例)等的總和它由社會(huì)認(rèn)可的非正式約束、國(guó)家規(guī)定的正式約束和實(shí)施機(jī)制三個(gè)部分構(gòu)成。我們?cè)撛趺磾M定制度呢？以下是小編為大家整理的員工工牌管理制度，希望能夠幫助到大家。

員工工牌管理制度1

　　1、發(fā)放范圍:

　　在酒店任職的正式員工、試用期人員和實(shí)習(xí)生。

　　2、類(lèi)別和牌面標(biāo)志:

　　(1)酒店正式員工、試用期人員佩戴工牌，上邊標(biāo)注山東金馬大廈，下邊標(biāo)注部門(mén)名稱(chēng)及工牌號(hào)。

　　(2)實(shí)習(xí)生佩戴實(shí)習(xí)名牌，名牌標(biāo)明中文姓名、部門(mén)及一寸免冠照片。

　　3、工牌佩戴注意事項(xiàng):

　　(1)員工在工作崗位上必須將工牌端正的佩戴于左上胸。

　　(2)凡不佩戴工牌將處以罰款，并填寫(xiě)《處罰單》，給予警告，并處以罰款。

　　(3)正常磨損不能使用的工牌，更換時(shí)不收費(fèi)。

　　(4)凡屬丟失不能使用的'工牌，更換時(shí)不收費(fèi)。

　　(5)凡屬丟失或故意損壞需要更換工牌者，不能交回者及離店1個(gè)月以上交回工牌須交納工本費(fèi)。

　　4、發(fā)放程序:

　　新入職員工在人力資源部辦理入職手續(xù)后，由人力資源部主管對(duì)工牌號(hào)及員工情況登記后，將工牌發(fā)放給員工。

員工工牌管理制度2

　　為了加強(qiáng)管理，提高服務(wù)質(zhì)量更好地體現(xiàn)出酒店員工的職業(yè)風(fēng)范，凡員工上崗必須佩帶工牌。

　　1、發(fā)放范圍:在酒店任職的正式員工試用期人員和實(shí)習(xí)生。

　　2、部門(mén)經(jīng)理級(jí)及以上人員佩帶集團(tuán)標(biāo)志。

　　3、部門(mén)經(jīng)理級(jí)以下人員佩帶工牌，以貢英文名為主，牌面上人員工本人的工號(hào)及部門(mén)。

　　4、試用期內(nèi)人員及實(shí)習(xí)生佩帶“trainee”牌。

　　5、員工在工作崗位上必須將工牌端正地佩帶于左上胸。

　　6、凡不佩帶工牌者將處以罰款。

　　7、不得互換工牌，凡發(fā)現(xiàn)佩帶其他員工工牌者，將給予警告，并處以罰款。

　　8、佩帶一年以上，磨損不能使用的工牌在更換時(shí)不收費(fèi)。佩帶不足一年因磨損不能使用的`工牌，視磨損程序收取一定的工本費(fèi)。

　　9、凡屬丟失或故意損壞的需要更換工牌者需要繳納工本費(fèi)。

　　10、離職人員需將工牌交回人事部，不能交回者需在工資中扣回工本費(fèi)。

員工工牌管理制度3

　　為維護(hù)xx物業(yè)管理處整體形象，便利員工正常工作，提高服務(wù)質(zhì)量，落實(shí)崗位責(zé)任制，特制定本暫行規(guī)定。

　　一、員工工牌編號(hào)原則

　　1、員工工牌編號(hào)為四位數(shù)，第一位為部門(mén)代碼，后三位為序號(hào)。

　　2、員工工牌的質(zhì)地與規(guī)格統(tǒng)一由行政辦公室確定制作，負(fù)責(zé)登記發(fā)放。

　　3、部門(mén)代碼規(guī)定如下:

　　1)行政辦公室

　　2)物業(yè)部

　　3)保安部

　　4)工程部

　　5)財(cái)務(wù)部

　　6)保潔部

　　二、員工工牌佩帶及管理規(guī)定

　　1、員工工牌編號(hào)為終身編號(hào)，行政辦公室負(fù)責(zé)對(duì)員工佩帶情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。

　　2、員工上崗須佩帶工牌，工牌要戴在左胸前，不得歪戴，插入兜內(nèi)，更不允許轉(zhuǎn)借。

　　3、因職務(wù)或崗位變化，員工應(yīng)到行政辦公室辦理更換工牌手續(xù)，交回舊牌，制發(fā)新牌。

　　4、員工工牌丟失后要及時(shí)寫(xiě)出書(shū)面檢查，經(jīng)本部門(mén)經(jīng)理簽字后報(bào)行政辦公室補(bǔ)發(fā)，補(bǔ)發(fā)費(fèi)10元。員工工牌丟失、轉(zhuǎn)借期間造成一切損失，由員工本人負(fù)責(zé)。

　　5、員工離職須將工牌交回行政辦公室，方可辦理其它手續(xù)。

員工工牌管理制度4

　　一、目的：為了維護(hù)公司的企業(yè)形象，統(tǒng)一視覺(jué)識(shí)別系統(tǒng)。

　　二、范圍：公司各部門(mén)、各管理處

　　三、工牌制作規(guī)格與頒發(fā)

　　1、員工工牌樣式分別為：懸掛式、胸針式。

　　2、入職員工被聘用后，由辦公室頒發(fā)，員工離職時(shí)，到綜合管理處退牌后（無(wú)牌者需補(bǔ)交人民幣50元），方可辦理離職手續(xù)。

　　3、工工牌由辦公室統(tǒng)一編號(hào)，一人一號(hào)。其中代碼定意為：O：公司各部門(mén)；

　　四、佩戴要求：

　　1、上班時(shí)間每位員工必須佩戴工牌：

　　A、管理層員工佩戴懸掛式工牌：以藍(lán)色絲帶垂掛于前胸正中。

　　B、操作層員工佩戴胸針式工牌：于左胸，對(duì)齊上衣口袋右上角邊，水平佩戴。

　　2、員工工牌是員工工作的'身份證明，必須妥善保管。如有遺失，需即時(shí)報(bào)失，申請(qǐng)補(bǔ)辦，并需交納工牌制作工本費(fèi)10元/個(gè)。

　　3、因員工工牌遺失，被人冒用所造成后果將由其本人負(fù)責(zé)。

員工工牌管理制度5

　　為理順工牌流程，規(guī)范員工工牌的日常管理，特制訂本規(guī)定，本規(guī)定所指工牌指所有員工的工號(hào)牌。本規(guī)定適用于所有部門(mén)。

　　一、職責(zé)分工

　　(一)公司行政人事部是工牌管理的歸口管理部門(mén)，具體負(fù)責(zé)工牌的制作和各項(xiàng)目工牌的管理。

　　(二)各部門(mén)負(fù)責(zé)本部門(mén)員工工牌的管理。

　　(三)行政人事部負(fù)責(zé)對(duì)員工工牌的使用情況進(jìn)行檢查。

　　二、工牌的制作及分發(fā)

　　(一)工牌制作流程圖

　　制作名單工牌發(fā)放

　　(二)具體要求:

　　1.各部門(mén)將需制作工牌的人員名單交公司行政人事部(名單內(nèi)容包括制作人數(shù)、員工姓名、所在部門(mén)及崗位)。

　　2.根據(jù)公司確定的工牌樣式和各部門(mén)提供的人員名單，公司人事行政部進(jìn)行工牌的制作(工號(hào)牌內(nèi)容包括公司名稱(chēng)、員工照片、工號(hào))

　　3.公司行政人事部制作完畢，分發(fā)至各部門(mén)，并形成制作記錄。

　　4.各部門(mén)負(fù)責(zé)人進(jìn)行工牌發(fā)放，形成《工牌分發(fā)/回收記錄》，并上交于行政部。

　　三、工牌的管理

　　(一)工牌的使用

　　1.工牌只限于員工本人使用，要珍惜、愛(ài)護(hù)、妥善保管，不得轉(zhuǎn)借、送人等。

　　2.工作期間須佩戴工牌，佩帶于工服左上方。

　　3.嚴(yán)禁出現(xiàn)亂戴及損壞現(xiàn)象。

　　4.使用中發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，及時(shí)向行政人事部反饋。

　　(二)工牌換發(fā)/補(bǔ)充

　　1.工牌遺失或損壞的，由部門(mén)負(fù)責(zé)人簽批意見(jiàn)確認(rèn)后，到行政人事部登記，給予更換;工牌遺失的需繳納10元工牌成本費(fèi)后方可辦理新的工牌。

　　2.各部門(mén)每月回收及新增發(fā)放的.工牌需形成記錄，各部門(mén)每月對(duì)本部門(mén)遺失、損壞、新增工牌數(shù)量進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，將名單報(bào)公司行政人事部，由行政人事部為其更換、發(fā)放新的工牌，并做好記錄。

　　(三)離職員工工牌管理

　　員工離職時(shí)，需將工牌交行政人事部，相關(guān)負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)，并做好記錄。如果出現(xiàn)工牌遺失的需繳納10元工牌成本費(fèi)。

　　(四)回收工牌的再利用

　　回收的工牌需重復(fù)使用，部門(mén)回收的工牌由部門(mén)回收后，統(tǒng)一上交行政人事部，由行政人事部妥善保管。

　　四、工牌的更換

　　(一)使用年限

　　根據(jù)工牌使用情況，使用年限為2年。

　　(二)到期工牌更換程序

　　根據(jù)工牌使用年限，到期后，破損嚴(yán)重，以致影響對(duì)客服務(wù)質(zhì)量時(shí)，各部門(mén)可提出工牌更換申請(qǐng)，報(bào)公司行政人事部審核后，經(jīng)物業(yè)領(lǐng)導(dǎo)審批，由行政人事部負(fù)責(zé)進(jìn)行工牌的更換。

　　五、工牌的檢查及處罰

　　(一)行政人事部每月對(duì)各部門(mén)員工工牌的使用情況進(jìn)行抽查。

　　(二)對(duì)員工進(jìn)行檢查時(shí)，發(fā)現(xiàn)未佩帶工牌且經(jīng)提醒之后仍然多次未佩帶工牌給予20元經(jīng)濟(jì)處罰。

員工工牌管理制度6

　　為規(guī)范公司員工工牌標(biāo)準(zhǔn)，樹(shù)立公司的統(tǒng)一形象，進(jìn)一步完善管理制度，特制定本辦法。

　　一、工牌組成:員工工牌由公司logo、公司名稱(chēng)、個(gè)人照片、姓名、部門(mén)、職務(wù)、編號(hào)、簽發(fā)日期七部分組成，并依順序編號(hào)，與員工工卡對(duì)應(yīng)。

　　二、工牌識(shí)別:統(tǒng)一貼免冠1寸照片、蓋公司行政人事部章后(工牌背面)生效。部門(mén)經(jīng)理以上(含部門(mén)經(jīng)理，廠部生產(chǎn)部經(jīng)理)采用紅色吊繩皮質(zhì)吊牌;廠部(生產(chǎn)部、品管部、工程部、倉(cāng)庫(kù)、采購(gòu)部)主管、辦公室職能部門(mén)(財(cái)務(wù)部、行政人事部、研發(fā)部、業(yè)務(wù)部)工作人員、廠部(品管部、工程部、采購(gòu)部)工作人員采用藍(lán)色吊繩皮質(zhì)吊牌;廠部生產(chǎn)部組長(zhǎng)、領(lǐng)班，員工采用白色卡套(因考慮實(shí)際情況后，廠部倉(cāng)庫(kù)員工、廠部生產(chǎn)部五金絲印組領(lǐng)班、員工采用藍(lán)色吊繩白色卡套)。

　　三、辦理流程:新員工入職手續(xù)辦理七個(gè)工作日后將配發(fā)員工工牌，員工工牌中員工編號(hào)由行政人事部依據(jù)員工序號(hào)與工卡同步編制。

　　四、管理要求:

　　1、工牌屬卡套的一律配戴在左胸前、屬吊牌的一律佩帶在胸前，不得掛于腰際或以其外衣遮蓋，違者以未配工牌處理;

　　2、上班時(shí)間(包括外出)，員工必須配戴工牌;

　　3、員工離職時(shí)工牌應(yīng)繳回，否則將賠償20元;

　　4、工牌有遺失或損壞，應(yīng)通知行政人事部補(bǔ)發(fā)，每個(gè)扣繳工本費(fèi)10元;如為故意損壞，并記小過(guò)一次。因公損壞時(shí)應(yīng)報(bào)請(qǐng)部門(mén)經(jīng)理簽證后，交行政人事部補(bǔ)發(fā);

　　5、凡有下列情形之一者，視情節(jié)輕重予以適當(dāng)處分、解雇或者移交司法機(jī)關(guān):利用工牌在外作不正當(dāng)?shù)氖虑檎?將工牌借給非本公司同仁，在外破壞本公司名譽(yù)或肇事者。

　　6、各部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)督促所屬員工配戴工牌，并由行政人事部負(fù)責(zé)追蹤考核工作，未配戴者每月第一次警告，第二次起每次罰款5元，第三次(不含)以上者，除罰款外，每次記申誡一次，部門(mén)負(fù)責(zé)人負(fù)連帶處分。

　　7、公司外來(lái)人員(包括客戶(hù)、供應(yīng)商、快遞公司人員、送貨人員、退貨人員等)進(jìn)入公司統(tǒng)一到前臺(tái)領(lǐng)取臨時(shí)工牌或者貴賓卡佩帶，采用誰(shuí)接待誰(shuí)負(fù)責(zé)的.原則(追查不到個(gè)人由部門(mén)負(fù)責(zé)人承擔(dān)責(zé)任)，外籍客戶(hù)除外。違者以未佩帶工牌處理。

　　8、除經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)免于佩帶工牌外，凡屬公司員工一律佩帶工牌上班。

　　執(zhí)行日期:本規(guī)定20xx年從8月6日--9日開(kāi)始試行，從20xx年8月10日開(kāi)始執(zhí)行。以前管理規(guī)定、制度、規(guī)章與本辦法有抵觸的地方以本辦法為準(zhǔn)，沒(méi)有抵觸的繼續(xù)遵照?qǐng)?zhí)行。

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